Справа № 569/7878/17
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24 липня 2017 року м. Рівне

Рівненський міський суд Рівненської області складі:

головуючого судді Харечка С.П.

при секретарі - Левчук Д.О.

з участю представника позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Приватного акціонерного товариства "Рівнеазот" про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та відшкодування збитків ,-

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_2 звернувся з позовом до ПАТ «РІВНЕАЗОТ», але на час розгляду справи ПрАТ «Рівнеазот» (далі відповідач) про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та відшкодування збитків .

Вимоги обґрунтовує тим, що 27 березня 2017 оку у звязку з систематичною затримкою виплати заробітної плати він був змушений звільнитись з займаної посади токаря такарно-механічної дільниці ремонтного виробництва ПАТ «Рівнеазот», на підставі ст..38 КЗпП України невиконання власником законодавства про працю. На момент звільнення в ПАТ «Рівнеазот» існувала заборгованість перед ним з виплати заробітної плати. Просить суд стягнути з відповідача на його користь нараховану та невиплачену заробітну плату в розмірі, середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку та компенсацію втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати.

В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав, суду пояснив, що на час розгляду справи заборгованість по заробітній платі відповідачем не погашена. Просить позов задовільнити.

Представник відповідача в судове засідання не зявився, однак подав суду заяву про розгляд справи у їхню відсутність та вказав, що позовні вимоги не визнає.

Заслухавши пояснення представника позивача, перевіривши письмові докази, суд приходить до висновку задоволити позов з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_2 з 1996 року перебував у трудових відносинах з відповідачем.

Наказом №802 від 23.03.2017 року позивач був звільнений за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, у звязку з невиконанням власником законодавства про працю.

Відповідно до довідки ПАТ «РІВНЕАЗОТ» №761 від 20.04.2017 року ОСОБА_2 звільненому з 27 березня 2017 року до виплати належить заробітна плата 56390.29 грн..

За змістом ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені ст. 116 КЗпП України.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначені в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Відповідно п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100 ( Порядок) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Згідно п. 8 Порядку середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Як убачається з довідки від 20.04.2017 р. № 760, ОСОБА_2 було нараховано за січень 2017 р. та за лютий 2017 р. 23312.90 грн., в даній довідці зазначено, що середньоденна заробітна плата становить 582.82 грн.

Отже, за період з 28.03.2017 року по день винесення рішення по суті спору з урахуванням кількості відпрацьованих робочих годин (582.82 заробітна плата за день Х 79 робочі дні = 46042,78 грн.)

Таким чином розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28.03.2017 р. по 24.07.2017 р. становить 46042,78 грн.

Ст. 34 Закону України «Про оплату праці» додатково передбачено право працівника на отримання від роботодавця компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари й тарифів на послуги. Згідно ст..1-4,7 Закону України від 19 жовтня 2000 №2050-ІІІ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків її виплати» та «Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати» від 20.12.1997 року, - підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання проводиться компенсація втрати частини заробітної

Плати своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати на один і більше календарних місяці, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць на індекс інфляції в період невиплати доходу.

Таким чином, суд приходить до висновку, про можливість задоволення позовної вимоги про стягнення компенсації втрати частини доходу у розмірі 323,34 грн.

Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60-64, 82, 88, 209, 212-215 Цивільного процесуального кодексу України, суд,

В И Р I Ш И В:

Позов ОСОБА_2 до Приватного акціонерного товариства "Рівнеазот" про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та відшкодування збитків задовільнити.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Рівнеазот» на користь ОСОБА_2 56390,29 грн. заборгованість по заробітній платі.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Рівнеазот» на користь ОСОБА_2 46042,78 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Рівнеазот» на користь ОСОБА_2 323,34 грн. компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати..

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Рівнеазот» на користь держави витрати по оплаті судового збору в розмірі 1027,56 грн.

Допустити негайне виконання рішення у межах суми за один місяць відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Рівненської області через Рівненський міський суд з поданням в десятиденний строк апеляційної скарги з дня проголошення рішення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя: Харечко С.П.