Справа № 310/2302/17
РІШЕННЯ

Іменем України

19 липня 2017 року Бердянський міськрайонний суд

Запорізької області

в складі: головуючого судді Крамаренка А.І.

при секретарі Корнієнко Н.І.

за участі: позивача ОСОБА_1, представника позивача ОСОБА_2

розглянув у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Азовський машинобудівний завод» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулася до суду з вказаним позовом, посилаючись на те, що з 19.04.2010 року по 04.02.2016 року вона працював в Приватному акціонерному товаристві «Азовський машинобудівний завод».

Відповідно до наказу №15-к від 04.02.2016 року вона була звільнена за п.1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін.

При звільненні їй було видано трудову книжку з відміткою про звільнення, але до теперішнього часу вона не отримала остаточного розрахунку.

Просила стягнути на її користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 5334,97 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 14393,34 грн..

В судовому засіданні позивач та її представник підтримали позовні вимоги, просили позов задовольнити.

Представник відповідача в судове засідання не зявився, причину неявки суду не повідомив, заяву про розгляд справи у його відсутність до суду не подав.

За згодою позивача, суд розглядає справу у відсутність представника відповідача в заочному порядку відповідно до глави 8 Розділу ІІІ ЦПК України.

Заслухавши учасників судового засідання, дослідивши матеріали справи, суд вважає позов таким, що підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

З наданих до суду документів видно, що ОСОБА_1 працювала в Приватному акціонерному товаристві «Азовський машинобудівний завод» з 19.04.2010 року по 04.02.2016 року.

У відповідності до ч.1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним трудовим договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Частиною 1 ст. 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до ч. 3 ст. 10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх позовних вимог, або заперечень.

Згідно ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільну справу в межах заявлених вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб , що беруть участь у справі.

Заборгованість з заробітної плати перед ОСОБА_1 станом на 07.02.2017 року складає 5334,97 грн., що встановлено позаплановою перевіркою дотримання Приватним акціонерним товариством «Азовський машинобудівний завод» вимог чинного законодавства щодо строків виплати заробітної плати, проведеної Головним управлінням держпраці у Запорізькій області.

Середньоденна заробітна плата позивача, обрахована відповідно до постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року, складає 44,70 грн. та підтверджується розрахунком позивача.

Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за 322 дні складає 14393,34 грн.

З огляду на викладене суд приходить до висновку, що відповідач не виконав покладений на нього законом обовязок щодо виплати позивачу належних йому сум при звільненні у строки, визначені ст. 116 КЗпП України, а отже позовні вимоги в частині стягнення заборгованості з заробітної плати в сумі 5334,97 грн. та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 14393,34 грн. є обґрунтованими, основаними на законі та такими, що підлягають задоволенню.

У відповідності до ст. 88 ЦПК України судовий збір в розмірі 640,00 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь держави.

Керуючись ст. ст. 11, 15, 57-61, 88, 212 215, 224 226 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Азовський машинобудівний завод» () на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1) заборгованість з заробітної плати в розмірі 5334,97 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 14393,34 грн., а всього 19728,31 грн.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Азовський машинобудівний завод» () на користь держави судовий збір в сумі 640,00 грн.

Рішення може бути оскаржено через суд першої інстанції до апеляційного суду Запорізької області.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Заява про перегляд заочного рішення може бути подана відповідачем до Бердянського міськрайонного суду Запорізької області протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Суддя А.І. Крамаренко