Справа № 234/9228/17
Провадження № 2-о/234/751/17
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 липня 2017 року Краматорський міський суд Донецької області у складі головуючого судді Бакуменко А.В., за участю секретаря Кісточка І.В., адвоката ОСОБА_1, розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Краматорську цивільну справу за заявою ОСОБА_2, зацікавлена особа Управління освіти Краматорської міської ради про встановлення факту припинення трудових відносин , -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 звернулась до суду з заявою про встановлення факту припинення трудових відносин з Макіївською загальноосвітньою школою І-ІІІ ступенів № 59 Макіївської міської ради з 01.04.2017 року.

Свої вимоги обґрунтувала тим, що з 01.09.2011 року вона працювала вчителем математики в Макіївській загальноосвітній школі І-ІІІ ступенів № 59 Макіївської міської ради. Згідно до наказу Управління освіти Макіївської міської ради № 207-о від 13.08.2014 року їй було надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку з 13.08.2014 року по 31.03.2017 року.

Після отримання відпустки вона разом з родиною виїхала до м. краматорська, де фактично і зареєстрована на сьогоднішній час. Після закінчення відпустки 01.04.2017 року вона не змогла приступити до роботи , оскільки школа, де вона працювала залишається на непідконтрольній Україні території. Таким чином, фактичні трудові відносини нею були припинені 01.04.2017 року. На теперішній час вона звернулась до Управління освіти Краматорської міської ради з метою переведення на роботу в м. Краматорськ, однак їй було відмовлено через наявність трудових відносин з Макіївською загальноосвітньою школою № 59.

Заявниця в судове засідання не з?явилася. Про день розгляду справи повідомлялася належним чином. Надала заяву, в якій просила розглянути справу в її відсутності.

Представник заявниці ОСОБА_1 просив вимоги задовольнити в повному обсязі

Зацікавлена особа Управління освіти Краматорської міської ради , направило суду листа з котрого вбачається, що просять справу розглянути за відсутності їх представника та не заперечують проти задоволення вимог.

Суд, дослідивши матеріали справи набуває висновку, що заявлені ОСОБА_2 вимог підлягають задоволенню з наступних підстав.

Частиною 1 статті 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Статтею 46 Конституції України закріплено право громадян на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Відповідно до ч. 2 ст. 8 Конституції України звернення до суду для захисту конституційних прав та свобод громадян на підставі Конституції України гарантується.

Відповідно до ч. 2 ст. 124 Конституції України, юрисдикція судів поширюється на всі правовідносини, що виникають у державі.

У свою чергу, п. 1 ст. 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, ратифікованої Україною, і яка в силуст. 9 Конституції України, є частиною національного законодавства України, кожна людина при визначенні її громадянських прав та обовязків має право на справедливий розгляд справи незалежним та безстороннім судом.

Відповідно дост. 55 Конституції України, кожному гарантується судовий захист його прав і свобод.

Пунктом 5 частини 2 статті 234 ЦПК України визначено, що суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

Відповідно до ч. 2ст. 256 ЦПК України, а такожПостанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року за № 5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення», у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Відповідно до ст. 36 Кодексу Законів про працю України, підставами припинення трудового договору є, зокрема, угода сторін, розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Згідно вимог частини 1статті 38 Кодексу законів про працю України (далі за текстом КЗпП України)працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

З копії паспорта заявника вбачається, що ОСОБА_2 згідно до наказу № 207-о від 13.08.2-014 року надано відпустка по догляду за дитиною по 31.03.2017 року.

Розпорядженням Кабінету Міністрів України від 07 листопада 2014 року № 1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення» місто Макіївка Донецької області віднесено до населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження.

З 27 листопада 2014 року приймання поштових відправлень на/з територію(ї) міста Шахтарськ Донецької області припинено відповідно до Указу Президента України від 14 листопада 2014 року № 875/2014 «Про рішення ради національної безпеки і оборони України від 04 листопада 2014 року «Про невідкладні заходи щодо стабілізації соціально-економічної ситуації в Донецькій та Луганській областях» та розпорядження Кабінету Міністрів України від 07 листопада 2014 року № 1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення», що унеможливило направлення у встановленому законом порядку заявником заяви про звільнення субєкту призначення.

Згідно частини 1 статті 48 КЗпП Українитрудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Відповідно до ч. 4 ст. 48 КЗпП України до трудової книжки працівника заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації.

Оскільки з наданих документів вбачається, що трудові відносини між заявником та Шахтарською районною державною адміністрацією Донецької області фактично припинились, заявник не бажає продовжувати працювати, проте не має можливості припинити трудові відносини з незалежних від неї підстав, в порядку передбаченому зазначеними вище законодавчими актами, що позбавляє права набути статус безробітного чи влаштуватися на інше місце роботи, суд вважає заявлені вимоги обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.

На підставі викладеного, керуючись статями 8, 43, 46, 55, 124 Конституції України, статями 38, 48 Кодексу Законів про працю України, постановою Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 5 «Про судову практику у справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення», статтями 10,11,57,60,212-215,234, 256-259 Цивільного процесуального кодексу України,суд

ВИРІШИВ:

Заяву ОСОБА_2, зацікавлена особа Управління освіти Краматорської міської ради про встановлення факту припинення трудових відносин задовольнити.

Встановити факт припинення трудових відносин з 01 квітня 2017 року між ОСОБА_2 , що зареєстрована ІНФОРМАЦІЯ_1. та Макіївською загальноосвітньою школою І-ІІІ ступенів № 59 Макіївської міської ради, місце знаходження: Донецька область, м. Макіївка .

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом. Апеляційна скарга на рішення Краматорського міського суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення

Суддя

Краматорського міського суду ОСОБА_3