Провадження № 2/641/1347/2017 Справа № 641/3096/17
24 липня 2017 року Комінтернівський районний суд м. Харковав у складі:
головуючого - судді Григор*єва Б.П.
при секретарі - Вакуленко Л.І.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Харкові цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до ПАТ «Футбольний клуб «Металіст» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
В судове засідання позивач не з*явилась, надала письмову заяву про розгляд справи без її присутності, позовні вимоги підтримала в повному обсязі.
Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про дату, час і місце розгляду справи повідомлений належним чином.
За згодою позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.
Відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України суд, у разі неявки в судове засідання всіх осіб,які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Розглянувши матеріали справи, дослідивши надані докази в їх сукупності, суд прийшов до висновку про наявність підстав для задоволення позовних вимог з огляду на наступне.
Судом встановлено, що згідно з наказом генерального директора № 468 від 30.10.2014 року ОСОБА_1 була прийнята до ПАТ ФК «Металіст» прийнята на посаду секретаря-референта з окладом згідно штатного розпису.
Так, згідно з витягом іш штатного розпису посадовий оклад позивача на жовтень 2014 року, на січень 2015 року, на січень 2016 року, на січень 2017 року складав 4970,00 грн.
Згідно ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 32 КЗпП України у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Як вбачається з довідки про заборгованість з виплати заробітної плати ОСОБА_1, то заробітна плата позивачу з жовтня 2014 року по грудень 2016 року виплачувалась не в повному обсязі та не відповідала розміру заробітної плати встановленого штатним розписом для відповідної категорії посади.
Матеріали справи не місять доказів, що позивач була ознайомлена Відповідачем з наказом про зміну істотних умов праці щодо зменшення розміру оплати праці. Позивач не давала погодження на таку зміну. У зв'язку з цим, зменшення Відповідачем розміру оплати праці Позивача є неправомірним та не відповідають нормам трудового законодавства.
Стаття 116 Кодексу законів про працю України передбачає, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Статтею 117 Кодексу законів про працю України встановлює відповідальність за затримку розрахунку при звільненні. Так, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Згідно з розрахунком, який додається до цієї позовної заяви, середній заробіток Позивача за затримку розрахунків при звільненні складає 7456,15 грн.
Рохрахунки зроблені позивачкою грунтуються на чинному законодавсті, є вірними, таким чином приймаються судом.
Згідно ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Ст. 97 Кодексу законів про працю України та ст. 15 Закону України «Про оплату праці» передбачають, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці.
Таким чином позовні вимоги ОСОБА_1 повністю знайшли свого підтвердження та підлягають задоволенню.
Питання про стягнення судових витрат суд вирішує відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України.
Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 88, 197,209, 212, 214-215, 224-226 ЦПК України, ст. 97, 115, 116, 117 КЗпП України, суд-
Позов ОСОБА_1 - задовольнити.
Стягнути з ПАТ «Футбольний клуб «Металіст» на користь держави судовий збір в розмірі 829,79 грн.
Рішення суду в частині стягнення в межах виплат за один місяць підлягає негайному виконанню.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Харківської області через Комінтернівський районний суд м. Харкова протягом 10 днів з дня його проголошення, а особами, які не були присутніми в судовому засіданні під час проголошення судового рішення - протягом 10 днів з дня отримання копії цього рішення.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя: Б. П. Григор'єв