Справа № 569/8041/17
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21 липня 2017 року м. Рівне

Рівненський міський суд Рівненської області складі:

головуючого судді Харечка С.П.

при секретарі - Левчук Д.О.

з участю позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Рівне цивільну справу за позовомза позовом ОСОБА_1 до ПрАТ "Рівнеазот" про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку,-

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_1 звернулась з позовом до ПАТ «РІВНЕАЗОТ», але на час розгляду справи ПрАТ «Рівнеазот» (далі відповідач) про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Вимоги обґрунтовує тим, що 02.12.2004 року він був прийнятий на роботу до ВАТ «Рівнеазот» згідно наказу №1385 від 30.11.2004 року. Вказує, що тривалий час відповідач допускав постійні затримки у виплаті заробітної плати.. У зв'язку з цим, виникла заборгованість по заробітній платі перед ним, а тому він був змушена прийняти рішення про припинення трудових відносин з відповідачем. 31 березня 2017 року він був звільнений із займаної посади. Він був звільнений за власним бажанням у звязку з невиконанням власником законодавства про працю на підставі ст. 38 КЗпП України. Просить суд стягнути з відповідача на його користь нараховану та невиплачену заробітну плату в розмірі та середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав, суду пояснила, що на час розгляду справи заборгованість по заробітній платі відповідачем не погашена. Просить позов задовільнити.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, однак подав суду заяву про розгляд справи у їхню відсутність.

Заслухавши пояснення позивача, перевіривши письмові докази, суд приходить до висновку задоволити позов з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 02 грудня 2004 року перебував у трудових відносинах з відповідачем.

Наказом №781 від 31.03.2017 року позивач був звільнена за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, у звязку з невиконанням власником законодавства про працю.

Відповідно до довідки ПАТ «РІВНЕАЗОТ» №1533 від 14.07.2017 року ОСОБА_1 звільненому з 31 березня 2017 року до виплати належить заробітна плата 59673.33 грн..

За змістом ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені ст. 116 КЗпП України.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначені в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Відповідно п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100 ( Порядок) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Згідно п. 8 Порядку середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Як убачається з довідки від 14.07.2017 р. № 1534, ОСОБА_1 було нараховано за січень 2017 р. та за лютий 2017 р. 24174.99 грн., в даній довідці зазначено, що середньогодинна заробітна плата становить 69.4684 грн.

Отже, за період з 03.04.2017 року по день винесення рішення по суті спору з урахуванням кількості відпрацьованих робочих годин ( 69,4684 заробітна плата за годину Х 8 години = 555,75 заробітна плата за день Х 74 робочі дні = 41125,50 грн.)

Таким чином розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 03.04.2017 р. по 21.07.2017 р. становить 41125,50 грн.

Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60-64, 82, 88, 209, 212-215 Цивільного процесуального кодексу України, суд,

В И Р I Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до ПрАТ "Рівнеазот" про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку задовільнити.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Рівнеазот» на користь ОСОБА_1 59673,33 грн. нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та 41125.50 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнення.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Рівнеазот» на користь держави витрати по оплаті судового збору в розмірі 1007,99 грн.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Рівненської області через Рівненський міський суд з поданням в десятиденний строк апеляційної скарги з дня проголошення рішення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя: Харечко С.П.