УХВАЛА

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

05 липня 2017 року Іллічівський районний суд м.Маріуполя під головуванням судді Іванченко А. М при секретарі Собакінських С.М. розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Маріуполі заяву Приватного акціонерного товариства «Азовмаш» про скасування судового наказу №264/2186/17 від 12 травня 2017 року, -

В С Т А Н О В И В:

12 травня 2017 року Іллічівським райсудом м. Маріуполя за заявою ОСОБА_1 було видано судовий наказ про стягнення на її користь з Публічного акціонерного товариства «Азовмаш» заборгованості з виплати заробітної плати за період з вересня 2016 року по грудень 2016 року включно та з лютого 2017 року по березень 2017 року влючно в розмірі 20286,00 грн., компенсації втрати частини доходів у звязку із порушенням строків їх виплати в сумі 720,16 грн., а також на користь держави витрат по сплаті судового збору в розмірі 320 грн.

09 червня 2017 року представник ПАТ «Азовмаш» звернувся до суду із заявою про скасування судового наказу, посилаючись на те, що згідно до ч.1 ст. 901 ЦК України, за договором про надання послуг одна сторона (виконавець) зобов'язується за завданням другої сторони (замовника) надати послугу, яка споживається в процесі вчинення певної дії або здійснення певної діяльності, а замовник зобов'язується оплатити виконавцеві зазначену послугу, якщо інше не встановлено договором. Якщо договором передбачено надання послуг за плату, замовник зобов'язаний оплатити надану йому послугу в розмірі, у строки та в порядку, що встановлені договором. 07вересня 2016 р. між ОСОБА_1, як виконавцем, та ПАТ «Азовмаш», як замовником, укладений договір № ПР-09991, предметом якого є надання послуг. Згідно вказаного договору, замовник зобов'язується приймати і оплачувати надані послуги згідно з актом прийому-здачі наданих послуг, підписаних обома сторонами за договором. Отже, договір має цивільно-правовий характер, а фізична особа за цивільно-правовим договором не є працівником підприємства, вона може виконувати роботи та надавати послуги, згідно з умовами договору. Крім того, правові відносини між підприємством і найманим працівником регулює КЗпП України, а відносини між підприємством і фізичною особою - ЦК. Відповідно до ст. 21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, і підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Особа, яка виконує роботу (послуги) за цивільно-правовим договором, не має ніяких соціальних гарантій, не може отримувати виплати за рахунок фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, не має права на відпустку. Така особа не дотримується розпорядку робочого часу та виконує роботу (надає послуги) на свій страх і ризик. Таким чином вважає, що ОСОБА_1, як сторона за цивільно-правовим договором, мала звернутися до суду за захистом своїх прав у зв'язку з неналежним виконанням договору в частині несплати за надані послуги. За таких підстав, просив скасувати вказаний судовий наказ.

Сторони в судове засідання не зявились, їх неявка не перешкоджає розгляду заяви.

Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що заява ПАТ «Азовмаш» задоволенню не підлягає, оскільки при зверненні до суду стягувач ОСОБА_1 надала відповідний розрахунковий лист з зазначенням періоду та суми заборгованості з боку роботодавця ПАТ «Азовмаш», розрахунок компенсації втрати частини доходів у звязку із порушенням строків їх виплати, які перевірені судом та визнані обґрунтованими, а також було надано копію трудового договору та акти прийому-здачі наданих послуг, якими підтверджено факт існування взаємних прав і обовязків між сторонами, а також підтверджено факт того, що ОСОБА_1 виконано вимоги існуючого договору, отже ПАТ «Азовмаш» має заборгованість з виплати заробітної плати, яка підлягає стягненню на користь стягувача ОСОБА_1

На підставі викладеного, керуючись ст. 105-1 ЦПК України,-

У Х В А Л И В :

У задоволенні заяви Приватного акціонерного товариства «Азовмаш» про скасування судового наказу №264/2186/17 від 12 травня 2017 року, - відмовити.

На ухвалу може бути подана апеляція в апеляційний суд Донецької області через Іллічівський райсуд м. Маріуполя протягом 5 днів з дня її проголошення. У разі, якщо ухвалу було постановлено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом пяти днів з дня отримання копії ухвали.

Суддя: ОСОБА_2