Справа № 750/2499/17
Провадження № 2/750/998/17
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21 червня 2017 року м.Чернігів

Деснянський районний суд міста Чернігова у складі: судді Жук М.І., за участю секретаря судового засідання Щербак І.В., позивача ОСОБА_1 розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Чернігівська деревообробна компанія» про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні працівника з роботи,-

ВСТАНОВИВ:

10.03.2017 року позивач звернувся до суду з позовом (уточнений 21.06.2017 року) до відповідача з вимогою про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні працівника з роботи за період з 09.12.2016 року по 13.04.2017 року у розмірі 16691,04 грн, який підтримав у судовому засіданні.

Представник відповідача без поважних причин у судове засідання не прибув, заперечення на позов не подав, клопотання про відкладення розгляду справи до суду не надіслав.

Заслухавши пояснення позивача, дослідивши докази по справі суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню.

Суд встановив, що згідно наказу відповідача №13/к від 09.12.2016 року, позивач з 09.12.2016 року був звільнений з роботи за власним бажанням - ст.38 КЗпП України.

Відповідач на момент звільнення працівника з роботи не здійснив виплату позивачу заборгованість із заробітної плати за період з 01.09.2016 року по 09.12.2016 року, грошової компенсації за дві невикористані щорічні відпустки на загальну суму 19935,41 грн, яку у повному розмірі відповідач виплатив позивачу 13.04.2017 року.

Статтями 10, 60 ЦПК України передбачено, що кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог чи заперечень.

Згідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів.

У відповідності до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України - підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Оскільки відповідач, в порушення вимог ст.ст.115, 116 КЗпП України, не виплатив позивачу на момент звільнення належні грошові суми по заборгованості із заробітної плати за період з 01.09.2016 року по 09.12.2016 року, грошової компенсації за дві невикористані щорічні відпустки на загальну суму 19935,41 грн, яку у повному розмірі відповідач виплатив позивачу 13.04.2017 року, суд покладає на відповідача обовязок виплатити позивачу середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні працівника з роботи за період з 09.12.2016 року і по 13.04.2017 року у розмірі 16691,04 грн (72 робочих дні Х 231,82 грн середньоденного заробітку) і ці обставини є підставами для задоволення позову.

Судові витрати по справі необхідно покласти на відповідача.

Керуючись ст.ст.213-215, 367, 88 ЦПК України, суд,-

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Чернігівська деревообробна компанія» про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні працівника з роботи, - задовольнити повністю.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Чернігівська деревообробна компанія» на користь ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1) середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні працівника з роботи у розмірі 16691(шістнадцять тисяч шістсот девяносто одну) грн. 04 коп.

Рішення про стягнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць, у розмірі 5100 (пять тисяч сто) грн підлягає негайному виконанню.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Чернігівська деревообробна компанія» на користь держави судовий збір у розмірі 640 (шістсот сорок) грн.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Чернігівської області. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у розгляді справи, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя