Справа № 445/1431/16-ц
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 червня 2017 року Золочівський районний суд Львівської області

в складі: судді Сивак В. М.

з участю секретаря Стеців Н.Р.

позивача ОСОБА_1

представник позивача ОСОБА_2

представника Золочівської ЦРЛ ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні у місті Золочеві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Золочівської центральної районної лікарні про скасування дисциплінарного стягнення, ?

ВСТАНОВИВ:

Панчишинв.Й. звернувся до суду із позовною заявою до Золочівської центральної районної лікарні із вимогою скасувати наказ адміністрації Золочівської ЦРЛ №129 від 04.05.2016 року про оголошення лікарю хірургу Панчишинв.Й. догани. в обґрунтування позовних вимог зазначає, що наказом в.о. головного лікаря ОСОБА_4 Золочівської ЦРЛ від 04.05.2016 р.№129 позивача притягнуто до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни та оголошено догану. Підставою цьому зазначено відсутність на робочому місці без поважних причин.

Притягнення до дисциплінарної відповідальності є незаконним, оскільки згідно графіку ургентних чергувань хірургів на дому на квітень 2016 р., Панчишинв.Й. мав чергувати вдома і чекати у випадку необхідності на телефонний дзвінок чергового лікаря приймального відділення, а не перебувати в лікарні на робочому місці.

У судовому засіданні позивач та представник позивача ОСОБА_2 позовн івимоги підтримали. Додатково зазначили, що ОСОБА_1 в.Й. перебуває на 0,5 ставки на посаді ординатора хірургічного відділення та на 0,5 ставки ургентного хірурга. Позов просять задоволити у повному обсязі.

Представники відповідача ОСОБА_3, ОСОБА_5, ОСОБА_6 позов не визнали, надали суду письмові заперечення на позовну заяву. Зазначили, що згідно Графіку роботи працівників хірургічного відділення Золочівської ЦРЛ за квітень місяць 2016 року лікар-хірург хірургічного відділення ОСОБА_1 в.Й. 09.04.2016 р. мав працювати у хірургічному відділенні з 09 год. 00 хв. по 15 год.00 хв. Однак, з 10 год. 30 хв. по 12 год. 00 хв. відповідного числа позивач був відсутній на робочому місці, що підтверджується належними доказами.

Дослідивши подані сторонами документи, всебічно і повно зясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги та заперечення сторін, обєктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд встановив такі фактичні обставини та відповідні їм правовідносини.

Відповідно дост. 139 КЗпП Українипрацівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержуватися трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір.

Таким чином, трудовою дисципліною передбачено додержання працівниками норм, закріпленихКЗпП України, правил внутрішнього трудового розпорядку, статутів, положень, посадових інструкцій, за порушення якої до працівника можливо застосування положеньст. 147 КЗпП України.

Відповідно дост. 147 Кодексу законів про працю України(далі по тексту -КЗпП України), за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана; звільнення.

Частиною 1статті 147-1 КЗпП Українипередбачено, що дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника.

Відповідно дост. 148 КЗпП України, дисциплінарне стягнення застосовуєтьсявласником або уповноваженим ним органомбезпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючичасу звільнення працівника від роботи у зв'язку зтимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладено пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

04.05.2016 року Наказом Золочівської центральної районної лікарні №129 за порушення трудової дисципліни (відсутність на робочому місці без поважних причин) оголосити догану лікарю-хірургу хірургічного відділення ОСОБА_1 в.Й.

Згідно п.1.2. Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників Золочівської центральної районної лікарні, затверджених на конференції трудового колективу лікарні, для працівників лікувальних відділень, лабораторій, кабінетів і служб початок роботи (зміни), перерви і закінчення роботи (зміни) згідно щомісячних графіків змінності.

Графіком чергувань ургентних хірургів на квітень місяць 2016 року передбачено час чергування на 09.04.2016 рік з 09 год. 00 хв. до 15 год. 00 хв. На дану дату чергування на дому не передбачено.

Згідно Рапорту ОСОБА_7 від 09.04.2016 р., запису у журналі реєстрації амбулаторних хворих за 2016 р. 09.04.2016 р. лікар-хірург ОСОБА_1 в.Я. провів консультацію о 12 год.30 хв.

Відповідний факт не заперечує сам позивач, який повідомив суду, що прибув до лікарні о 12 год. 00 хв.

Таким чином, на підстав вищенаведеного, суд приходить до висновку, що позивач був відсутнім на робочому місці 09 квітня 2016 року з 09 год. 00 хв. по 12 год. 00 хв., що є порушенням Правил внутрішнього трудового розпорядку Золочівської ЦРЛ і відповідно слугує підставою для застосування дисциплінарного стягнення. Посилання позивача на те, що він чергував у дома за викликом, що передбачено Графіком змінності, є недоведеними, тому суд приходить до висновку про безпідставність позовних вимог.

Згідност. 11 ЦПК Українисуд розглядає цивільну справу в межах заявлених вимог і на підставі представлених сторонами доказів.

Відповідно до п. 1ст. 212 ЦПК України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об'єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.

Відповідно дост. 60 ЦПК Україникожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Керуючись ст.ст.212,215-218 ЦПК України, суд

вирішив:

У задоволенні позову ОСОБА_1 до Золочівської центральної районної лікарні про скасування дисциплінарного стягнення відмовити.

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Львівської області протягом 10-ти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя ОСОБА_8