_____________________________________________________________________________________________________________________
Справа № 520/4146/17
Провадження № 2/520/7241/17
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25.05.2017

Київський районний суд м.Одеси в складі головуючого судді Бескровного Я.В., при секретарі Маценко В.В. розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Одесі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Енергомонтажний поїзд №754» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час вимушеного прогулу, компенсації втрати частини доходу у звязку з порушенням строків її виплати, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 6.04.2017р. звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Енергомонтажний поїзд №754» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час вимушеного прогулу, компенсації втрати частини доходу у звязку з порушенням строків її виплати, посилаючись на обґрунтування своїх вимог на таке.

31 серпня 2016 року позивач був звільнений за власним бажанням, на підставі ст. 38 КЗпП України, з посади охоронця Державного підприємства «Енергомонтажний поїзд №754». На день звільнення з роботи ОСОБА_1 була нарахована заробітна плата за період з 01 січня 2013 року по 31 серпня 2016 року. Однак до цього часу розрахунок з ним не проведено. Заборгованість Державного підприємства «Енергомонтажний поїзд №754» по заробітній платі за вказаний період складає 38568,29 грн. Середньоденний заробіток ОСОБА_1 за останні два останні місяці роботи складає 222,06 грн. Вважає, що відповідач повинен виплатити йому середній заробіток за весь час затримки у розмірі 48409,08 грн. Крім того, у відповідності до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» від 19 жовтня 2000 року №2050-11 та Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, загальний розмір компенсації втрати частини доходу у зв'язку із порушенням строків виплати заробітної плати з урахуванням індексу інфляції ОСОБА_1 складає 21245,72 грн. Тому, позивач вимушений звернутися з цим позовом за захистом своїх законних прав та інтересів.

ДП «Енергомонтажний поїзд №754» надав до суду заперечення на позов, в якому зазначивши, що ДП «Енергомонтажний поїзд №754» погоджується та визнає наявність заборгованості по заробітній платі, заперечує проти стягнення інших сум.

Учасники процесу до суду не явилися, повідомлялися належним чином про час та місце слухання справи, суд враховує наявність заяв про слухання справи позивача у його відсутність.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що 31серпня 2016 року позивач був звільнений за власним бажанням, на підставі ст. 38 КЗпП України, з посади охоронця Державного підприємства «Енергомонтажний поїзд №754».

На день звільнення з роботи позивачу була нарахована заробітна плата за період з 01 січня 2013 року по 31 серпня 2016 року яка складає 38568,29 грн. яка відповідачем не оспорюється.

Розрахунок повний розрахунок з позивачем не було здійснено, ніяких грошових коштів від Державного підприємства «Енергомонтажний поїзд №754» він не отримав.

Відповідно до Довідки №28/03/36 від 28 березня 2017 року заборгованість Державного підприємства «Енергомонтажний поїзд №754» по заробітній платі за період з 01 січня 2013 року по 31 серпня 2016 року перед позивачем складає 38568,29 грн.

Помісячний розмір нарахованої заробітної плати за вказаний період перед позивачем вказано у довідці № 28/03/37 від 28 березня 2017 року.

Згідно ч. 1ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст. ст. 47, 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у ній статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Обчислення середньої заробітної плати у випадках виплати вихідної допомоги та в інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати проводяться виходячи із середньої заробітної плати, встановлено Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року.

Відповідно п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Відповідно довідки №28/03/37 від 28 березня 2017 року середньоденний заробіток позивача за останні два місяці (липень і серпень 2016 року) складає 222,06 грн.

Отже, ДП «Енергомонтажний поїзд №754» повинен виплатити позивачу середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Позивача було звільнено 31 серпня 2016 року та станом на 6 квітня 2017 року включно вже минуло 218 календарних днів.

Таким чином, за затримку розрахунку з позивачем за наслідками звільнення 31 серпня 2016 року ДП «Енергомонтажний поїзд №754» повинен сплатити середній заробіток у розмірі 48409,08 грн., який розраховано наступним чином: 222,06 грн. (середньоденний заробіток за останні два місяці) х 218 (кількість календарних днів з затримки в розрахунку по заробітній платі).

Відповідно правової позиції Верховного Суду України, викладеної у постанові №13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про працю» суд, установивши під час розгляду справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку у разі звільнення, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації, суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступний після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день ухвалення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не звільняє його від відповідальності.

Крім того, у відповідності до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» від 19 жовтня 2000 року №2050-11 та Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, заробітна плата, яка виплачується з порушенням строків її виплати, підлягає виплаті з компенсацією втрати частини доходу (заробітної плати) у зв'язку із порушенням строків виплати заробітної плати з урахуванням індексу інфляції.

Відповідно ст. 34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Відповідно до ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Відповідно до ст. 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Таким чином, загальний розмір компенсації втрати частини доходу у зв'язку із порушенням строків виплати заробітної плати з урахуванням індексу інфляції позивача складає 21245,72 грн.

Крім того, при вирішенні спору про стягнення середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні, суд стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, при не проведенні його до розгляду справи, - по день ухвалення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.

Вирішуючи питання про усунення розбіжностей у застосуванні судом касаційної інстанції норми матеріального права, судові палати у цивільних та господарських справах Верховного Суду України розглядаючи справу від 26 жовтня 2016 року за № 6-1395цс16 (№ в ЄДРСРУ 62425737) підтвердили раніше висловлені правові позиції, а саме: в разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці працівник має право без обмежень будь-яким строком звернутись до суду з позовом про стягнення заробітної плати, яка йому належить, тобто усіх виплат, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством, незалежно від того, чи здійснив роботодавець нарахування таких виплат. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності (Постанова ВСУ від 03 липня 2013 року по справі № 6-60цс133 (№ в ЄДРСРУ 32532907).

За ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Таким чином, суд має стягнути зі Державного підприємства «Енергомонтажний поїзд № 754» на користь держави судовий збір в сумі 1623 гривень.

Керуючись ст. ст. 38, 47, 115, 116, 117 КЗпП України, ст. ст. ст. ст. 11, 60, 88, ст. ст. 213, 215, 217 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства «Енергомонтажний поїзд № 754» , на користь ОСОБА_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 38568,29 гривень, середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільненні у розмірі 48409,08 гривень та компенсацію втрати частини доходу у звязку із порушенням строків виплати заробітної плати з урахуванням індексу інфляції у розмірі 21245,72 гривень.

Стягнути з Державного підприємства «Енергомонтажний поїзд № 754» на користь держави судовий збір у розмірі 1623 гривень.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Одеської області упродовж 10 днів з дня отримання його копії, шляхом подачі апеляційної скарги через суд першої інстанції.

Суддя Бескровний Я. В.