МАЛИНОВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ОСОБА_1
______________________________________________________________________
Провадження № 2/521/1135/17
1 березня 2017 року м.Одеса
Малиновський районний суд м. Одеси в складі:
судді Маркарової С.В.
за участю секретаря судового засідання Славової К.С.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні позовну заяву ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ліспромресурс» про стягнення заборгованості по виплаті заробітної платі, встановлення дати звільнення та зобовязання вчинити певні дії,-
02.08.2016 року ОСОБА_2 звернувся із позовом до ТОВ «Ліспромресурс» про стягнення заборгованості по виплаті заробітної платі, встановлення дати звільнення та зобовязання вчинити певні дії.
В обґрунтування своїх вимог позивач послався на те, що наказом №02-ОК від 23.02.2015 року був прийнятий на роботу у ТОВ «Ліспромресурс».
З квітня 2015 року відповідач перестав здійснювати виплату заробітної плати.
06.12.2015 року ОСОБА_2 звернувся до товариства із заявою про звільнення з займаної посади за власним бажанням.
Відповідач, однак, наказу про звільнення не видав, відповідного запису в трудову книжку позивача не здійснив.
Позивач стверджував, що на момент звернення до суду розмір невиплаченої заробітної плати складає 22 557, 60 гривень.
Представник позивача в судовому засіданні позов підтримав.
Відповідач в судове засідання не зявився, про розгляд справи повідомлявся в порядку статей 74, 76 ЦПК України
Дослідивши обставини справи та наявні докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав:
Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць.
Судом встановлено, що за наказом №02-ОК від 23.02.2015 року ОСОБА_2 був прийнятий до ТОВ «Ліспромресурс» на посаду головного бухгалтера.
З травня 2015 року відповідач припинив виплату позивачу заробітної плати.
Вказані обставини підтверджується витягом з карткового рахунку ОСОБА_2, розрахунковими та оборотно - сальдовими відомостями товариства за 2015 рік.
Вказані обставини стали підставою звернення ОСОБА_2 із заявами про захист порушених прав до Головного управління держпраці в Одеській області, Головного управління ДФС в Одеській області, Прокуратури Одеської області.
Так, відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Станом на 02.08.2016 року відповідач не виплатив нараховану позивачеві заробітну плату, у наслідок чого утворилась заборгованість, яка за період з квітня 2015 року по грудень 2015 року складає 10 768, 29 грн.,
Окрім того, заборгованість товариства за час затримки сплати заробітної плати з грудня 2015 року по липень 2016 року складає 11 789,31 грн.
Розмір заборгованості підтверджується наданим позивачем розрахунком.
Відповідно до ст. 38 КЗпП України, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, працівник має право за власним бажанням у визначений ним строк розірвати трудовий договір.
06.12.2015 року ОСОБА_2 звернувся до ТОВ «Ліспромресурс» із заявою про звільнення із займаної посади за власним бажанням.
Вказана заява була направлена на адресу відповідача шляхом поштової кореспонденції (кур'єрська накладна №0270460) та отримана товариством.
Наказ про звільнення позивача з роботи на підставі його заяви відповідачем, однак, не виданий.
Відповідно до п. 2.25 Iнструкції №58, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України і Міністерства соціального захисту населення України при розірванні трудового договору запис про звільнення вноситься до трудової книжки.
Так, з трудової книжки позивача від 01.07.2000 року вбачається відсутність відповідного запису про його звільнення з товариства.
Враховуючи викладене та розглядаючи справу в межах позовних вимог, суд погоджується із доводами позивача про те, що суд відповідно до вимог ст. 16 ЦК України може захистити порушене право ОСОБА_2 шляхом встановлення дати його звільнення з посади головного бухгалтера ТОВ «Ліспромресурс» 6.12.2015 року та стягнення на його користь заборгованості по виплаті заробітної плати у розмірі згідно заявлених позовних вимог.
При вирішенні спору суд враховує також загально правовий принцип правової визначеності, який передбачає стабільність правового регулювання та можливість реального виконання судового рішення.
Зазначене узгоджується із статтею 217 ЦПК України, за якою суд, який ухвалив рішення може визначити порядок його виконання, про що зазначає в рішенні.
Так, рішення суду є підставою для видачі відповідачем наказу про звільнення ОСОБА_2 на підставі його заяви від 6.12.2015 року, внесення адміністрацією ТОВ відповідного запису до трудової книжки позивача.
Судовий збір у розмірі 551,20 грн. підлягає присудженню з відповідача в дохід держави в порядку ч.3 ст. 88 ЦПК України.
Керуючись ст.ст. 60, 61, 81, 209, 213-215, 217, 218, 224, 226 ЦПК України, -
Позов ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ліспромресурс» про стягнення заборгованості по виплаті заробітної платі, встановлення дати звільнення та зобовязання вчинити певні дії - задовольнити.
Встановити дату звільнення ОСОБА_2 з посади головного бухгалтера ТОВ «Ліспромресурс» як 6.12.2015 року.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ліспромресурс» (ЄДРНОУ 39609169) на користь ОСОБА_2 (ІПН НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі у загальному розмірі 22 557, 60 гривень.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ліспромресурс» на користь держави судовий збір у розмірі 551 грн. 20 коп.
Встановити порядок виконання рішення суду, за яким рішення суду є підставою для видачі Товариством з обмеженою відповідальністю «Ліспромресурс» наказу про звільнення ОСОБА_2 з посади головного бухгалтера ТОВ «Ліспромресурс» 6.12.2015 року та внесення відповідних відомостей до трудової книжки позивача.
Рішення може бути оскаржено позивачем в апеляційному порядку до апеляційного суду Одеської області через Малиновський районний суд м.Одеси шляхом подання в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.

Рішення може бути переглянуто Малиновським районним судом м. Одеси за письмовою заявою відповідача, яка подається протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя С.В. Маркарова