ДАРНИЦЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.КИЄВА
провадження № 2/753/1954/17
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"14" березня 2017 р.Дарницький районний суд міста Києва в складі:

головуючого судді - Лужецької О.Р.

при секретарі - Кубіву С.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Приватного акціонерного товариства «Аеробуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі

ВСТАНОВИВ:

Позивач, ОСОБА_2 звернувся до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «Аеробуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Позовні вимоги мотивує тим, що з 01 лютого 1999 року по 19 серпня 2016 року працював на різних посадах у Приватному акціонерному товаристві «Аеробуд». 19 серпня 2016 року був звільнений за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України. При звільненні відповідач не виплатив всіх коштів, які належали йому на загальну суму 42 882 грн. 16 коп., з яких заробітна плата за період з квітня 2016 року по серпень 2016 року у розмірі 25 023 грн. 46 коп., компенсація за невикористані дні щорічної відпустки у розмірі 17 858 грн. 70 коп., а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 23 780 грн. 35 коп. Відповідач в добровільному порядку відмовляється виплатити вищезазначені кошти, у зв'язку з чим він звернувся до суду.

В судове засідання, позивач не з'явилися, подав до суду заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримав, просив їх задовольнити. Не заперечував проти ухвалення заочного рішення.

Відповідач в судове засідання не з'явився, причини неявки відповідача в судове засідання не відомі. Про день час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином про що свідчить копія поштового повідомлення про вручення поштового відправлення.

Відповідно до ч. 1 ст. 224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

Таким чином, суд відповідно до ч. 4 ст. 169, ст. 224 ЦПК України за згодою позивача суд постановив ухвалу про заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів.

Всебічно проаналізувавши обставини справи в їх сукупності, оцінивши за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на повному і об'єктивному розгляді справи, зібрані по справі докази, керуючись законом, суд дійшов до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що згідно запису трудової книжки, ОСОБА_2 з 01 лютого 1999 року по 19 серпня 2016 року працював на різних посадах у Приватному акціонерному товаристві «Аеробуд».

Відповідно до наказу № 140-К від 19 серпня 2016 року ОСОБА_2 звільнено з роботи за власним бажанням, згідно ст.38 КЗпП України з 19 серпня 2016 року.

При звільненні розрахунок з ОСОБА_2 у встановлені ст. 116 КЗпП строки України відповідачем проведено не було.

Відповідно до довідки № 98 від 27 вересня 2016 року ОСОБА_2 має заборгованість по заробітній платі в сумі 42 882,16 грн., з яких компенсація за невикористану відпустку становить 17 858,70 грн.

Відповідно до ст.83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Таким чином, вимоги позивача про стягнення з відповідача невиплаченої заробітної плати на момент його звільнення в сумі 25 023 грн. 46 коп. та компенсації за невикористану відпустку в сумі 17 858,70 грн. підлягають задоволенню в повному обсязі.

Згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Так, непроведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП.

Відповідно до вимог п. 20 Постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Враховуючи викладене, середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні згідно ст. ст. 116, 117 КЗпП України має розраховуватися судом з дня звільнення позивача з 19 серпня 2016 року по день ухвалення рішення 14 березня 2017 року.

Середня заробітна плата має бути визначена на підставі Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Відповідно до вказаного Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. При цьому, в розрахунок середньої заробітної плати компенсація за невикористану відпустку не включається.

Оскільки відповідачем не здійснено розрахунку з позивачем при звільненні вимоги щодо стягнення середнього заробітку підлягають задоволенню в сумі 61 396,54 грн. виходячи з наступного розрахунку.

(10000 грн. + 7727,28 грн.) : 41 робочий день = 432,37 грн. (середньоденна заробітна плата).

Отже, виходячи з того якщо середньоденна заробітна плата складає 432,37грн. х 142 робочих дні = 61 396,54 грн.

Враховуючи викладене, з Приватного акціонерного товариства «Аеробуд» на користь ОСОБА_2 підлягає стягненню 61 396,54 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, обрахованого за період 19 серпня 2016 року по день ухвалення рішення 14 березня 2017 року.

Відповідно до п. 1 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір у розмірі 1042,78 грн.

У відповідності до положень ст. 367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення в частині стягнення заборгованості із нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Керуючись ст.ст. 115, 116, 117 КЗпП України ст.ст. 10, 11, 60, 88, 208, 213-215, 218, 367 ЦПУ України, суд

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_2 до Приватного акціонерного товариства «Аеробуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі- задовольнити.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Аеробуд» () на користь ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1 невиплачену заробітну плату на момент його звільнення в сумі 25 023 (двадцять п'ять тисяч двадцять три) гривні 46 копійок, грошову компенсацію за невикористану відпустку в сумі 17 858 (сімнадцять тисяч вісімсот п'ятдесят вісім) грн. 70 коп., середній заробіток за час затримки виплати в сумі 61 396 (шістдесят одна тисяча триста дев'яносто шість) грн. 54 коп.

Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заборгованості із нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Аеробуд» () в доход держави судовий збір в сумі 1042 гривні 78 копійок.

За письмовою заявою відповідача, яка може бути подана протягом десяти днів з моменту отримання копії заочного рішення до суду першої інстанції, заочне рішення може бути переглянуто судом, який постановив рішення.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення, рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду м. Києва через Дарницький районний суд м. Києва шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. Строк, протягом якого розглядатиметься заява відповідача про перегляд заочного рішення, не включається до строку на апеляційне оскарження.

СУДДЯ О.Р. ЛУЖЕЦЬКА