Справа № 524/3840/17
Провадження № 2/524/1816/17
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21.06.2017 року м.Кременчук

Суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Андрієць Д.Д, розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до ПАТ «Укртатнафта» про поновлення на роботі, виплату компенсації за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до Автозаводського районного суду м. Кременчука з вказаною позовною заявою. Однак, позовна заява складена з порушеннями вимог, передбачених ЦПК України.

Відповідно до ст. 4 ЦПК України здійснюючи правосуддя суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України.

Згідно ст. 15 ЦПК України суди розглядають в порядку цивільного судочинства справи про захист порушених, невизнаних або оспорюваних прав свобод чи інтересів.

Відповідно до ст. 119, 120 ЦПК України, позовна заява повинна містити зокрема зміст позовних вимог, виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину, наявність підстав для звільнення від доказування; перелік документів, що додаються до заяви. До позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору. Позивач повинен додати до позовної заяви її копії та копії всіх документів, що додаються до неї, відповідно до кількості відповідачів та третіх осіб.

Так, позивач в порушення вищевказаних норм права не надав суду квитанцію про оплату судового збору за позовну вимогу немайнового характеру.

Відповідно до п.1 ч.1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір», позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі звільняються від сплати судового збору.

Згідно ст. 6 ЗУ «Про судовий збір», за подання позовної заяви, що має одночасно майновий і немайновий характер, судовий збір сплачується за ставками, встановленими для позовних заяв майнового та немайнового характеру.

Відповідно до ст.2 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата складається з: Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

З вищевказаних норм випливає, що позивач звільнений від сплати судового збору лише за вимоги про поновлення на роботі та виплату компенсації за час вимушеного прогулу, а за подання до суду вимоги про відшкодування моральної шкоди позивач від сплати судового збору не звільняється.

Відповідно до ч. 2 ст. 4 ЗУ «Про судовий збір» ставки судового збору встановлюються у таких розмірах: за подання до суду позовної заяви немайнового характеру 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Крім того, в порушенням ч1 ст.120 ЦПК України позивачем не надано суду копії позовної заяви для відповідача.

Також, позивачу необхідно викласти обставини, якими він обґрунтовує свої вимоги з посиланням на докази, що підтверджують кожну обставину.

Таким чином, позивачу необхідно сплатити судовий збір за вимогу про відшкодування моральної шкоди, надати копію позовної заяви для відповідача та викласти обставини, якими він обґрунтовує свої вимоги з посиланням на докази, що підтверджують кожну обставину

За таких обставин, позовна заява повинна бути залишена без руху для усунення названих недоліків.

Керуючись ст. ст. 119, 120, 121 ЦПК України ,суддя,-

УХВАЛИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до ПАТ «Укртатнафта» про поновлення на роботі, виплату компенсації за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди - залишити без руху.

Строк для усунення недоліків не може перевищувати три дні з дня отримання позивачем даної ухвали, у супротивному випадку заява буде визнана неподаною та повернута.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Д.Д.Андрієць