Провадження №2/592/2823/17
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 грудня 2017 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м.Суми у складі: головуючого судді Котенко О.А., за участю секретаря судового засідання Мазіної К.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Суми цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» про стягнення невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулася до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що вона 08.06.2016 року була прийнята на роботу комірником центральної зварювальної лабораторії Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання». 17.05.2017 року трудовий договір з відповідачем був розірваний і вона була звільнена за власним бажанням у зв`язку з невиконанням відповідачем умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України). Згідно ст.116 КЗпП України відповідач повинен був здійснити виплату всіх сум, що належить їй від нього, у день звільнення. З моменту її звільнення пройшло вже більше п`яти місяців, а розрахунок з нею так і не проведений. До цього часу відповідач не виплатив їй заробітну плату за період з 01.01.2017 року по 17.05.2017 року, сума якої становить 14400грн. Крім того, згідно колективного договору при звільненні вона повинна була отримати від відповідача суму у розмірі трьох середніх заробітних плат, що становить: 3200грн. х 3 = 9600грн. Оскільки відповідач затримав розрахунок з нею при звільненні, то згідно ст.117 КЗпП України він повинен виплатити їй середній заробіток за весь час затримки розрахунку. Відповідач відмовив їй у видачі довідки про суму заборгованості із заробітної плати, її середній заробіток та копії колективного договору. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на її користь 41600грн.

В судове засідання позивач не з`явилася, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином, надала заяву, в якій зазначила, що позовні вимоги щодо стягнення заборгованості по заробітній платі, та середнього заробітку, підтримує повністю з зазначених в позові підстав, просила справу розглядати без її участі.

В судове засіданні представник відповідача не з`явився, про час на місце розгляду справи повідомлені належним чином, надали письмові пояснення щодо позову, зазначивши, що тимчасові складнощі із строками виплати заробітної плати виникли з обставин, що не залежать від волевиявлення Товариства, це втрата ринків збуту у РФ, несвоєчасні розрахунки за поставлену продукцію замовниками, постійна заборгованість держави з відшкодування ПДВ. Середньоденна заробітна плата на день звільнення позивача складала 116грн. 57коп. (обчислена у відповідності до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100). Таким чином, кількість робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом відповідача від 21.03.2014 року №75 (понеділок, вівторок, середа), яка на 05.12.2017 року (дату розгляду справи Судом) складає 83 робочих дні. Сума середньоденного заробітку позивача становить 116грн. 57коп. Таким чином, у разі задоволення судом позовних вимог позивача про стягнення з Товариства на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку станом на 05 грудня 2017 року підлягає стягненню з Товариства 9675грн. 31коп. Із суми 9675грн. 31коп. підлягають утриманню податок з доходів фізичних осіб та військовий збір.

Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав:

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 з 08.06.2016 року працювала в «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання». 17.05.2017 року була звільнена з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням умов колективного договору, за ч.3 ст.38 КЗпП України.

Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача ОСОБА_1 (а.с.2).

Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).

Судом встановлено, що в день звільнення ОСОБА_1 ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем.

Згідно довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» №16-07/1456 від 15.11.2017 року заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1О становить 12856грн.44коп.

Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 12856грн.44коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору).

Відповідно до наказу № 75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа.

Згідно з довідкою Товариства середньоденна заробітна плата позивача становить 116грн.57коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 18.05.2017 року по 05.12.2017 року становить 83 робочих дні (травень - 6, червень - 10, липень -13, серпень - 14, вересень - 12, жовтень- 14, листопад - 13, грудень 2), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 9675грн. 31коп. (116,57 х 83 = 9675,31грн.).

Суд вважає необхідним стягнути з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 12856грн.44коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 9675грн. 31коп.

Відповідно до ст.88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 640грн.

Керуючись ст.ст.115, 116,117 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 57-60, 84, 209, 213-215 ЦПК України, суд-

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 12856грн.44коп.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 9675грн.31коп. з наступним утриманням з цієї суми податків і обовязкових платежів.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь держави 640грн. судового збору.

На рішення суду протягом десяти днів з дня його проголошення може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Сумської області через Ковпаківський районний суд м.Суми. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Суддя О.А. Котенко