У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 липня 2017 року м. Київ

Суддя Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ Ступак О.В., розглянувши касаційну скаргу Товариства з додатковою відповідальністю «Кам'янець-Подільський електромеханічний завод» на рішення апеляційного суду Хмельницької області від 24 травня 2017 року у справі за позовом ОСОБА_2 до Товариства з додатковою відповідальністю «Кам'янець-Подільський електромеханічний завод» про зобов'язання видати довідку про заробітну плату,

в с т а н о в и в :

У вересні 2016 року ОСОБА_2 звернувся до суду із позовом, який під час розгляду справи уточнив та остаточно просив зобов'язати Товариство з додатковою відповідальністю «Кам'янець-Подільський електромеханічний завод» (далі - ТДВ «Кам'янець-Подільський електромеханічний завод») видати йому довідку про заробітну плату відповідно до висновку експертного економічного дослідження від 29 вересня 2010 року № 1298.

Свої вимоги позивач обґрунтовував тим, що він перебував у трудових відносинах із відповідачем. 09 лютого 2016 року позивач звернувся до ТДВ «Камянець-Подільський електромеханічний завод» із заявою про видачу йому довідки про заробітну плату за період із червня по листопад 1989 року з урахуванням премій, доплат і надбавок, на які нараховуються прибутковий податок та інші обов'язкові платежі, за кожний місяць окремо. Така довідка необхідна позивачеві для нарахування заробітку, втраченого ним внаслідок нещасного випадку на виробництві, натомість підприємство відмовилось видати її.

Рішенням Кам'янець-Подільського міськрайонного суду Хмельницької області від 27 березня 2017 року у задоволенні позову відмовлено.

Рішенням апеляційного суду Хмельницької області від 24 травня 2017 року скасовано рішення суду першої інстанції, позов задоволено.

Зобов'язано ТДВ «Камянець-Подільський електромеханічний завод» видати ОСОБА_2 довідку про заробітну плату за період із червня до листопада 1989 року включно, в якій повинні бути відображені відомості: фактична загальна сума заробітної плати із зазначенням усіх видів виплат, у тому числі премій, доплат, надбавок; розміри та підстави утримань із заробітної плати; сума заробітної плати, що належить до вплати, - за кожний місяць окремо.

Ухвалено, що довідка про заробітну плату повинна відповідати вимогам Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 року № 1266 (з подальшими змінами).

У касаційній скарзі ТДВ «Кам'янець-Подільський електромеханічний завод» просить скасувати рішення суду апеляційної інстанції, залишити в силі рішення суду першої інстанції, обґрунтовуючи свою вимогу порушенням судом норм процесуального та матеріального права.

Відповідно до п. 6 розд. XII «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 2 червня 2016 року № 1402-VIII «Про судоустрій і статус суддів» Вищий спеціалізований суд України з розгляду цивільних і кримінальних справ діє в межах повноважень, визначених процесуальним законом, до початку роботи Верховного Суду та до набрання чинності відповідним процесуальним законодавством, що регулює порядок розгляду справ Верховним Судом.

У зв'язку з цим касаційна скарга підлягає розгляду в порядку, передбаченому Цивільним процесуальним кодексом України від 18 березня 2004 року.

Відповідно до пункту 5 частини 4 статті 328 ЦПК України суддя відмовляє у відкритті касаційного провадження, якщо касаційна скарга є необґрунтованою і викладені у ній доводи не викликають необхідності перевірки матеріалів справи.

У відкритті касаційного провадження у справі слід відмовити, оскільки із матеріалів касаційної скарги, змісту оскаржуваного рішення апеляційного суду вбачається, що скарга є необґрунтованою і наведені в ній доводи не викликають необхідності перевірки матеріалів справи.

Статтею 49 КЗпП України установлено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

Згідно зі ст. 31 Закону України «Про оплату праці» відомості про оплату праці працівника надаються будь-яким органам чи особам лише у випадках, передбачених законодавством, або за згодою чи на вимогу працівника.

Таким чином, право працівника на інформацію про його заробітну плату є абсолютним. Це право є реалізованим (здійсненим) тоді, коли особа одержує інформацію про фактичний (реальний) розмір своєї заробітної плати.

Задовольняючи указаний позов, апеляційний суд, дослідивши докази у справі і надавши їм належну оцінку згідно зі ст. ст. 10, 60, 212, 303 ЦПК України, а також встановивши обставини справи, правильно виходив із доведеності та обґрунтованості заявлених позовних вимог та наявності правових підстав для зобов'язання відповідача видати позивачеві вищевказану довідку, зміст якої повинен відповідати вимогам, передбаченим Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 року № 1266 (з подальшими змінами).

Доводи касаційної скарги зводяться до незгоди із висновками апеляційного суду по суті вирішеного спору, проте ці доводи були предметом дослідження й оцінки суду, який їх обґрунтовано спростував, про що свідчить зміст оскаржуваного рішення, крім того, ці доводи зводяться до переоцінки доказів, що згідно з ч. 1 ст. 335 ЦПК України під час перегляду справи у касаційному порядку не передбачено.

Таким чином, наведені в касаційній скарзі доводи висновків суду не спростовують і не викликають необхідності перевірки матеріалів справи.

Керуючись п. 5 ч. 4 ст. 328 ЦПК України,

у х в а л и в:

Відмовити Товариству з додатковою відповідальністю «Кам'янець-Подільський електромеханічний завод» у відкритті касаційного провадження у справі за позовом ОСОБА_2 до Товариства з додатковою відповідальністю «Кам'янець-Подільський електромеханічний завод» про зобов'язання видати довідку про заробітну плату, за касаційною скаргою на рішення апеляційного суду Хмельницької області від 24 травня 2017 року.

Додані до касаційної скарги матеріали повернути заявнику.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Вищого спеціалізованого

суду України з розгляду цивільних

і кримінальних справ О.В.Ступак