Справа № 326/1761/16 ц р.
Провадження № 2/326/66/2017
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 січня 2017 року Приморський районний суд Запорізької області в складі:

головуючої - судді Стріжакової Т.В.

за участю секретаря Назарової А.Г.

позивача ОСОБА_1

представника позивача ОСОБА_2

представника відповідача ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні у місті Приморську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Приморське лісове господарство» про стягнення заборгованості із заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

встановив:

Позивач звернулася в суд з позовом до відповідача про стягнення заборгованості із заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку. Вимоги позову обґрунтовує тим, що наказом № 50-к від 09.06.2008 вона була прийнята з 09.06.2008 в ДП «Приморський лісгосп» на посаду бухгалтера Маринівського лісництва. З 14.04.2016 вона переведена майстром лісу Маринівського лісництва на період відпустки майстра по догляду за дитиною, з покладанням обов`язків по веденню касових операцій в Маринівському лісництві. 12 травня 2016 року вона була звільнена із займаної посади на підставі наказу № 99 від 12.05.2016 за п.1 ст.36 КЗпП. Згідно з довідкою від 09.12.2016 заборгованість станом на 01.12.2016 з виплати заробітної плати складає 1267,58 грн. Затримка в розрахунку заробітної плати становить 140 днів. Стягненню підлягає середній заробіток за час затримки у виплаті заробітної плати 13252,40 грн.

Просить стягнути з ДП «Приморське лісове господарство» на її користь 1267,58 грн. в рахунок погашення заборгованості по виплаті заробітної плати та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 13 252,40 грн. (а.с.2-3).

13.01.2017 позивач подала заяву про зменшення розміру позовних вимог, в якій просила стягнути з відповідача заборгованість із виплати заробітної плати у розмірі 0,66 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 13 252,40 грн. (а.с.17-18).

Представник позивача ОСОБА_2, повідомлена в установленому порядку про час та місце розгляду справи у судове засідання не зявилася, направила до суду заяву в якій вказала, що позов підтримує в повному обсязі, просить справу розглянути у її відсутність (а..с.22).

У судовому засіданні позивач ОСОБА_1 спочатку дала пояснення, аналогічні викладеним у позові, просила стягнути з відповідача заборгованість із виплати заробітної плати у розмірі 0,66 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 13 252,40 грн. Потім вона подала до суду письмову заяву, в якій вказала, що позовні вимоги підтримує в частині стягнення на її користь середнього заробітку за час затримки розрахунку в сумі 13 252,40 грн.; просить стягнути з ДП «Приморський лісгосп» середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 13 252,40 грн. за період з 13.05.2016 по 30.11.2016 з розрахунку: 94,66 грн. х 140 дн. = 13 252,40 грн. Інших претензій вона до відповідача не має. Просила продовжити розгляд справи у її відсутність та відсутність її представника (а.с.23).

В судовому засіданні представник відповідача спочатку ОСОБА_3 пояснив, що заборгованість по заробітній платі позивачці виплачена повністю, позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 13 252,40 грн. визнає.

Потім він подав до суду письмову заяву, в якій вказав, що дійсно позивач працювала на підприємстві на посаді бухгалтера Маринівського лісництва, була звільнена 12.05.2016, при звільнені розрахунок з нею не був здійснений, на теперішній час заборгованість по виплаті заробітної плати складає 0 грн. 00 коп.. Позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку в сумі 13 252,40 грн. визнає, далі просить розглядати справу у його відсутність (а.с.24).

Вислухавши позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, судом фактично встановлено, що 09.06.2008 позивач ОСОБА_1 була прийнята на роботу в ДП «Приморський лісгосп» на посаду бухгалтера Маринівського лісництва; 14.04.2016 переведена майстром лісу Маринівського лісництва на період відпустки майстра по догляду за дитиною, з покладенням обов`язків по веденню касових операцій в Маринівському лісництві, що підтверджується відомостями в трудовій книжці (а.с.6,21).

Згідно з довідкою ДП «Приморське лісове господарство»від 09.12.2016 станом на 01.12.2016 невиплачена заробітна плата ОСОБА_1 складає 1267,58 грн. (а.с.7).

Згідно з довідкою ДП «Приморське лісове господарство» про заробітну плату (грошове забезпечення, винагороду за цивільно-правовим договором) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням, заробітна плата ОСОБА_1 з травня 2015 року по квітень 2016 року складає 28 115,94 грн.; у тому числі у березні 2016 заробітна плата склала 28888,08 грн., у квітні 2016 - 28888,02 грн. (а.с.8).

У розрахунку середньої заробітної плати при затримці виплати, наданому позивачем, вказано:

- середньоденний заробіток перед звільненням складає: (28888,08 грн. + 28888,02 грн.) (заробітна плата за березень, квітень 2016) : 61 день (кількість робочих днів за цей період) = 94,66 грн.

- загальний розмір виплати позивачу середнього заробітку за весь час затримки заробітної плати станом на 01.12.2016 складає: 94,66 грн. х 140 днів = 13 252,40 грн. (а.с.9).

Відповідно до ст.233 КЗпП України робітник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення.

Згідно зі ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Аналіз даної норми дає підстави зробити висновок, що визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.

Відповідно до п.32 Постанови пленуму ВСУ від 06.11.1992 №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» у випадках стягнення на користь працівників середнього заробітку у зв'язку з затримкою розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи із заробітку за останні два календарних місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженої постановою КМУ від 08.02.1995 №100.

Так, згідно з п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати (затвердженого ПКМУвід 08.02.1995 № 100) нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Згідно з п.5 Порядку обчислення середньої заробітної плати нарахування виплат в усіх випадках збереження середнього заробітку проводиться, виходячи з розміру середньоденної заробітної плати.

Наданий позивачем розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні ґрунтується на положеннях ПКМУ № 100 від 08.02.1995, не спростований та визнаний відповідачем, а тому приймається судом до уваги.

Весь період затримки, за який позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку (відповідно до ст.11 ЦПК України в межах заявлених вимог) становить: з 12.05.2016 по 01.12.2016 140 робочих днів; з 13.05.2016 по 31.05.2016 13 робочих днів; з 01.06.2016 по 30.06.2016 20 робочих днів; з 01.07.2016 по 31.07.2016 21 робочий день; з 01.08.2016 по 31.08.2016 22 робочих дня; з 01.09.2016 по 30.09.2016 22 робочих дня; з 01.10.2016 по 31.10.2016 20 робочих днів; з 01.11.2016 по 30.11.2016 22 робочих дня.

Середньоденний заробіток позивача за два місяці перед звільненням складає: 5774,10 грн. (заробітна плата за березень, квітень 2016) : 61 день (кількість відпрацьованих днів за цей період) = 94,66 грн. Загальний розмір виплати середнього заробітку за вказаний позивачем період складає: 94 грн. 66 коп. х 140 днів = 13 252 грн. 40 коп.

Згідно з абзацом 3 пункту 3 зазначеного Порядку усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

Відповідно до п.6 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999р. №13 «Про застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначені сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння та сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обовязком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обовязкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

З матеріалів справи вбачається, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем, на час звільнення позивача відповідач не провів з нею розрахунок, а здійснив його тільки після звернення позивача до суду. Позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за період з 13.05.2016 по 30.11.2016 в сумі 13 252 грн. 40 коп. Відповідач в цій частині позовні вимоги визнав.

Таким чином, позовні вимоги позивача про стягнення середнього заробітку за період з 13.05.2016 по 30.11.2016 в сумі 13 252 грн. 40 коп. відповідно ст.11 ЦПК України підлягають задоволенню. Середній заробіток за вказаний період у сумі 13 252 грн. 40 коп. визначений без врахування податків та інших обовязкових платежів. Тому відповідача також необхідно зобовязати при виконанні судового рішення утримати з нарахованої позивачу суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені у 13 252 грн. 40 коп. податок з доходів фізичних осіб та інші обовязкові платежі.

Відповідно до п.1 ч.1 ст.5 ЗУ «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Оскільки позивач звільнений від оплати судового збору, то згідно п.1 ч.2 ст.4 ЗУ «Про судовий збір» з відповідача у дохід держави підлягає стягненню судовий збір у звязку з вимогами матеріального характеру у сумі 1378 грн.

Керуючись ст.ст.116,117,233 КЗпП України, Пленумом Верховного Суду України від 24.12.1999 №13 Про практику застосування судами законодавства про оплату праці, Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим ПКМУвід 08.02.1995 № 100, ст.ст. 10, 11, 59, 60, 88, 209, 212, 214-215, 217, 218 ЦПК України, суд, -

вирішив:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Державного підприємства «Приморське лісове господарство» про стягнення заборгованості із заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства «Приморське лісове господарство» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 13 252 грн. 40 коп.

Зобовязати Державне підприємство «Приморське лісове господарство» при виконанні судового рішення утримати з нарахованої ОСОБА_1 суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 13 252 грн. 40 коп. податок з доходів фізичних осіб та інші обовязкові платежі.

Стягнути з Державного підприємства «Приморське лісове господарство» у дохід держави суму судового збору 1378 грн.

У решті позовних вимог відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його оголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя: підпис ОСОБА_4

Копія вірна: суддя Т.В. Стріжакова

19.01.2017