Апеляційний суд Кіровоградської області
№ провадження 22-ц/781/115/17 Головуючий у суді І-ї інстанції ОСОБА_1
Доповідач Дуковський О. Л.
РІШЕННЯ

Іменем України

10.01.2017 року колегія суддів судової палати у цивільних справах Апеляційного суду Кіровоградської області у складі:

головуючого судді: Дуковського О.Л.

суддів: Дьомич Л.М., Письменний О.А.

за участю секретаря: Гусак О.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кропивницькому цивільну справу за апеляційною скаргою Державного підприємства «Дирекція Криворізького гірничо-збагачувального комбінату окислених руд» на заочне рішення Долинського районного суду Кіровоградської області від 10 листопада 2015 року у цивільній справі за позовом ОСОБА_2 до Державного підприємства «Дирекція Криворізького гірничо-збагачувального комбінату окислених руд» про стягнення вихідної допомоги та середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку,-

ВСТАНОВИЛА:

В липні 2015 року ОСОБА_2 звернувся в суд з позовом до Державного підприємства «Дирекція Криворізького гірничо-збагачувального комбінату окислення руд» та просив стягнути з відповідача вихідну допомогу та середній заробіток за весь час затримки по день звернення до суду.

Обгрунтовуючи свої позовні вимоги зазначив, що 20 квітня 1987 року його прийнято на роботу токарем в автотранспортний цех підприємства.

Наказом №37 від 16 березня 2015 року був звільнений згідно п.1 ст. 40 КЗпП України.

Посилався на те, що відповідач не виплатив йому вихідну допомогу, відповідно до ст.ст. 44,116 КЗпП України в сумі 2532,58 грн.

Зазначив, що на день предявлення позову сума середнього заробітку, який відповідач зобовязаний сплатити на його користь за час затримки розрахунку складає 10130,32 грн. за період з 17.03.2015 року по 17.07.2015 року. Крім того, просив суд стягнути з відповідача на його користь вихідну допомогу у розмірі 2532,58 грн., середній заробіток за період затримки розрахунку станом на 17.07.2015 року в сумі 10130,32 грн. та зобовязати відповідача в подальшому нараховувати та сплачувати йому середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку.

Заочним рішенням Долинського районного суду Кіровоградської області позов задоволено частково.

Стягнуто з Державного підприємства «Дирекція Криворізького гірничо-збагачувального комбінату окислених руд» на користь ОСОБА_2 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1 ) вихідну допомогу у розмірі 2532 грн.58 коп. без визначення утримання податків та обовязкових платежів невиплачену при звільненні, а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день звернення до суду в сумі 10 130 грн.32 коп.

Не погоджуючись з рішенням суду Державне підприємство «Дирекція Криворізького гірничо-збагачувального комбінату окислених руд» звернулося з апеляційною скаргою, в якій просило скасувати рішення та ухвалити нове, яким відмовити в задоволенні позову. Зазначило, що суд першої інстанції приймаючи рішення не повно зясував обставини, що мають істотне значення для справи, неправильно застосовано норми матеріального і процесуального права. Справа була предметом розгляду судів апеляційної та касаційної інстанції.

Ухвалою Вищого Спеціалізованого Суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 19 жовтня 2016 року касаційну скаргу Державного підприємства «Дирекція Криворізького гірничо-збагачувального комбінату окислених руд» - задоволено частково. Ухвалу колегії суддів судової палати у цивільних справах апеляційного суду Кіровоградської області від 20 квітня 2016 року в частині позовних вимог ОСОБА_2 про стягнення за весь час затримки розрахунку при звільненні скасовано, справу в цій частині передано на новий розгляд до суду апеляційної інстанції (а.с.211-213).

Заслухавши доповідь судді-доповідача, пояснення представника відповідача ОСОБА_3, дослідивши письмові докази по справі, перевіривши рішення суду у межах доводів апеляційної скарги колегія суддів вважає, що апеляційна скарга підлягає частковому задоволенню за наступного.

Відповідно до ст.213 ЦПК України рішення суду повинно бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, яким суд, виконавши всі вимоги цивільного судочинства, вирішив справу згідно із законом. Обґрунтованим є рішення, ухвалене на основі повно і всебічно з'ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

Згідно вимог ст. 214 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує, зокрема питання про те, які правовідносини сторін випливають із встановлених обставин та яка правова норма підлягає застосуванню до спірних правовідносин.

Частково задовольняючи позов, суд першої інстанції прийшов до висновку, що при звільнені позивачу не виплачена вихідна допомога у розмірі середньомісячного заробітку у звязку з чим з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку по день подачі позову.

Проте, колегія суддів не погоджується з рішенням суду в частині визначення розміру стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні.

Судом встановлено та підтверджується матеріалами справи, що наказом Державного підприємства «Дирекція Криворізького гірничо-збагачувального комбінату окислених руд» від 20 квітня 1987 року № 185 ОСОБА_2 було прийнято на посаду токаря в автотранспортний цех підприємства (а. с. 6).

Відповідно до наказу № 17/08-ос від 11 березня 2015 року Державного підприємства «Дирекція Криворізького гірничо-збагачувального комбінату окислених руд» ОСОБА_2 звільнено за скороченням штату, згідно п. 1 ст. 40 КЗпП з 16 березня 2015 року (а. с. 8-9).

Згідно п.7 ч.1 ст.20 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28 лютого 1991 року у разі вивільнення працівників, віднесених до категорій 1 і 2 постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, у звязку із змінами в організації виробництва і праці, у т. ч. при ліквідації, реорганізації або перепрофілюванні підприємства, установи, організації, скороченні чисельності або штату працівників, їм виплачується допомога в розмірі трикратної середньомісячної заробітної плати, а також зберігається за їх бажанням посадовий оклад, тарифна ставка (оклад) на новому місці роботи, але не більше одного року.

Під вивільненням працівників слід розуміти припинення трудових правовідносин з працівниками за ініціативою власника або уповноваженого ним органу у разі змін в організації виробництва і праці, зокрема, у звязку з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників. При цьому трудовий договір розривається на підставі п.1 ст.40 КЗпП. Лише при зазначених умовах на працівників поширюється дія п.7 ч.1 ст.20 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» і не може застосовуватися в інших випадках.

Згідно зі ст. 44 КЗпП при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п.1 ст.40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Отже, виплата громадянам, віднесеним до категорій 1 і 2 постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, допомоги у разі їхнього вивільнення у звязку з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства (установи, організації), скороченням чисельності або штату працівників провадиться у розмірі трикратної середньомісячної заробітної плати, причому вона виплачується окремо від вихідної допомоги, передбаченої статтею 44 КЗпП, оскільки дані види допомог гарантовані державою і не перебувають причинній залежності одна від іншої.

Відповідно до ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.

За змістом ст. 117 КЗпП у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Разом з тим колегія суддів вважає, що при визначенні розміру стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні необхідно врахувати особливості організації трудового розпорядку на підприємстві відповідача.

Зокрема, наказом державного підприємства «Дирекція Кризорізького гірничо-збагачувального комбінату окисленних руд» від 30 грудня 2014 року № 14/62 «Про роботу комбінату в умовах обмеженого фінансування у 2015 році», встановлено на 2015 рік для керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців (КПФта ТС) і робітників, які працюють за 8-ми годинним графіком роботи, режим роботи в умовах неповного робочого тижня з додатковими вихідними днями, які встановлюються окремою щомісячною постановою (а.с. 56).

Згідно спільної постанови адміністрації дирекції та профспілкового комітету від 20 лютого 2015 року № 04/03 «Про роботу у березні 2015 року», встановлено, що у березні 2015 року для працівників комбінату, які працюють з 8-ми годинним графіком роботи, режим роботи в умовах неповного робочого тижня з додатковими вихідними днями- четвер, пятниця (а.с. 57-58).

Спільною постановою адміністрації дирекції та профспілкового комітету від 23 березня 2015 року № 04/07 «Про роботу у квітні 2015 року», встановлено, що у квітні 2015 року для працівників комбінату, які працюють з 8-ми годинним графіком роботи, режим роботи в умовах неповного робочого тижня з додатковими вихідними днями- четвер, пятниця, крім 16.04.2015 року (робочий день) (а.с. 59).

Згідно спільної постанови адміністрації дирекції та профспілкового комітету від 16 квітня 2015 року № 04/09 «Про роботу у травні 2015 року», встановлено, що у травні 2015 року для працівників комбінату, які працюють з 8-ми годинним графіком роботи, режим роботи в умовах неповного робочого тижня з додатковими вихідними дням: 8,15, 21, 22, 28 та 29 травня (а.с. 60).

Спільною постановою адміністрації дирекції та профспілкового комітету від 25 травня 2015 року № 04/11 «Про роботу у червні 2015 року», встановлено, що у червні 2015 року для працівників комбінату, які працюють з 8-ми годинним графіком роботи, режим роботи в умовах неповного робочого тижня з додатковими вихідними днями - четвер, пятниця, крім 04.06.2015 року (робочий день) (а.с. 61).

Суд першої інстанції не врахував вказані особливості організації трудового розпорядку на підприємстві відповідача, і не правильно визначив кількість робочих днів, що минули з дня звільнення позивача до часу звернення його з позовом до суду.

Відповідно до п.п. 5, 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, нарахування виплат у випадку збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати.

Нарахування виплат проводиться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів.

Відповідно до довідки державного підприємства «Дирекція Кризорізького гірничо-збагачувального комбінату окисленних руд» від 10.01.2016 року, з 17.03.2015 року по 24.07.2015 року встановлено 55 робочих дні, а саме: з 17.03.2015 року - 7 робочих днів, за квітень- 13 робочих днів, за травень 12 робочих днів, з червень - 11 робочих днів, до 24 липня 2015 року 10 робочих днів (а.с. 241).

Судом першої інстанції неправильно визначено суму середнього заробітку за затримку розрахунку, який здійснюється виходячи з середньоденного заробітку вирахуваного за фактично відпрацьований термін протягом двох повних місяців, що передували місяцю звільнення поділений на робочі дні за ці місяці.

Оскільки позивача звільнено 16.03.2015 року, а з позовом він звернувся до суду 24 липня 2015 року, то кількість робочих днів затримки розрахунку при звільненні за період з 17.03.2015 року по 24.07.2015 року складає 55 робочих днів, а відповідно сума виплат належних позивачу (55х 137,36 грн.= 7554,80 грн.), а тому відповідно до положень статей 10, 11 ЦПК України суд

розглядає цивільні справи в межах заявлених позивачем вимог та

зазначених і доведених ним обставин.

Відповідно до вимог п.3,4 ч.1 ст.309 ЦПК України, підставами для скасування рішення суду першої інстанції і ухвалення нового рішення або зміни рішення є невідповідність висновків суду обставинам справи, порушення або неправильне застосування норм матеріального та процесуального права.

Керуючись ст.ст. 304, 307, 309, 313, 314, 316, 319 ЦПК України, колегія суддів,-

ВИРІШИЛА:

Апеляційну скаргу Державного підприємства «Дирекція Криворізького гірничо-збагачувального комбінату окислених руд» задовольнити частково.

Заочне рішення Долинського районного суду Кіровоградської області від 10 листопада 2015 року в частині стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні змінити.

Стягнути з Державного підприємства «Дирекція Криворізького гірничо-збагачувального комбінату окислених руд» на користь ОСОБА_2 12157,75 грн. без врахування податків та обовязкових платежів.

Рішення апеляційного суду набирає законної сили з моменту його проголошення і може бути оскаржено безпосередньо до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів з дня набрання ним законної сили.

Головуючий суддя

Судді: