Справа № 766/3229/17
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 березня 2017 року

Херсонський міський суд Херсонської області у складі:

головуючого судді Ігнатенко О.Й.,

при секретарі - Матієнко А.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Херсоні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

встановив:

Позивачка звернулася до суду із вказаним позовом, посилаючись на те, що з 1984 року по 20.05.2013 року вона працювала на ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді ткалі 5 розряду ткацького виробництва. На день звільнення з позивачкою не розрахувалися. На теперішній час заборгованість по заробітній платі складає 28 046,96 грн., яка не виплачена до теперішнього часу. Позивачка в позові зазначає, що рішенням Дніпровського районного суду м. Херсона по справі №666/1550/15-ц від 23.04.2015 року стягнуто на її користь середній заробіток за невиплачену заробітну плату при звільнені з 21..12.2013 року по 16.03.2015 року в сумі 10376,64 грн., однак на теперішній час заборгованість по заробітній платі відповідачем не погашена. Позивачка вважає, що відповідно до ст.116 КЗпП України відповідач повинен виплати їй середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку. На підставі викладеного, просить суд стягнути з ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на її користь середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в сумі 25 340,64 грн.

Позивачка в судове засідання не зявилася, про час та місце розгляду справи повідомлялася належним чином в порядку ст. ст. 74,76 ЦПК України.

Представник відповідача в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином в порядку ст. ст. 74,76 ЦПК України.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов обґрунтований та підлягає задоволенню, оскільки відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до правової позиції Верховного Суду України, викладеної у постанові від 29.01.2014р. у справі №6-144цс13, яка є обов'язковою для застосування за правилами статті 360-7 ЦПК України, не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у строки, передбачені статтею 116 КЗпП України є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Відповідно до п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи.

Відповідно до п.20 Постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» суд на підставіст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

ОСОБА_1 з 31.07.1984 року по 20.05.2013 року перебувала у трудових відносинах з Відкритим акціонерним товариством «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді ткалі 5 розряду ткацького виробництва, що підтверджується записом у трудовій книжки (а.с.5-6).

20.05.2013 року ОСОБА_1 звільнено з посади на підставі п 1 ст.40 КЗпП України, наказ від 20.05.2013 року, про що зроблений відповідний запис в трудовій книжці.

Відповідно довідки № 4/34/25-5-600 від 20.05.2013 року, виданої ВАТ «ХБК» - на день звільнення ОСОБА_1 20.05.2013 року сума, яка підлягає видачі на руки складає 19866,34 грн. ( а.с. 7).

Відповідно довідки № 4/34/25-5-06 від 12.01.2017 року, виданої ВАТ «ХБК» середньомісячна заробітна плата ОСОБА_1 складає 1320,48 грн. (а.с.8).

Заочним рішенням Дніпровським районним судом м. Херсона по справі № 666/1550/15-ц від 23.04.2015 року стягнуто з ВАТ «ХБК» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за невиплачену заробітну плату при звільнені з 21.12.2013 року по 16.03.2015 року в сумі 10376,64 грн. (а.с. 9).

На теперішній час позивачці не виплачено заборгованість по заробітній платі.

Відповідач повинен сплатити середній заробіток за 403 днів з 17.03.2015 року по 03.02.2017 року.

Згідно довідки про заборгованість середня дена заробітна плата позивача перед звільненням складала 1320,48 грн.: 21 день = 62,88 грн. Середній заробіток за час затримки розрахунку складає: 403 днів * 62,88 грн. = 25340,64 грн.

Відповідно до ч. 3 ст. 61 ЦПК України, обставини, встановлені судовим рішенням в цивільній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи, щодо яких встановлені ці обставини.

Таким чином, оскільки позивачці при звільненні не були виплачені належні їй суми від підприємства в день звільнення з вини відповідача та погашення заборгованості по заробітній платі на час розгляду справи відповідачем не здійснено, порушене право позивача на отримання належних їй сум при звільненні у встановлені законом строки - підлягає судовому захисту.

Враховуючи вищенаведене, суд прийшов до висновку про наявність підстав для стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за весь період затримки розрахунку, що відповідає вимогам ст.117 КЗпП України, відповідно позов підлягає задоволенню.

Також в порядку ст. 88 ЦПК України судовий збір підлягає стягненню з відповідача в дохід держави.

Керуючись ст.5-11,60,84,88,174,208,209, 212 ЦПК України, ст.ст..116,117 КЗпП України, суд -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» на користь ОСОБА_1 25340,64 грн. в рахунок оплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17.03.2015 року по 03.02.2017 року без урахування обовязкових платежів.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» на користь держави судовий збір в сумі 640,00 грн.

На рішення протягом десяти днів з дня його проголошення, може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Херсонської області через Херсонський міський суд Херсонської області. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя: Ігнатенко О.Й.