Справа № 658/1395/16-ц
(провадження №2/658/705/16)
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(ЗАОЧНЕ)

18 січня 2017 року м. Каховка

Каховський міськрайонний суд Херсонської області

в складі:

головуючого судді Терещенко О.Є.,

при секретарі Оніщенко Л.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду, м. Каховка Херсонської області, цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до туристичного готелю «Нова Ка-ховка» в особі філії приватного акціонерного товариства «Херсонтурист» про стягнення невипла-ченої заробітної плати, відшкодування середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні,

встановив:

Позивачка звернулася з позовом до відповідача про стягнення невиплаченої заробітної пла-ти; середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні.

Вимоги мотивовано тим, що з 04 вересня 2015 року ОСОБА_1 працює на посаді голов-ного бухгалтера в ПрАТ «Херсонтурист», за суміщенням головним бухгалтером тур готелю «Нова Каховка» - філія ПрАТ «Херсонтурист». Станом на 25.04.2016 р. підприємство заборгувало їй заро-бітну плату в розмірі 14023,79 грн.

За вказаних обставин позивач просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість з виплати заробітної плати в розмірі 14023,79 грн.; середній заробіток за час затримки розрахунку.

14 грудня 2016 року ОСОБА_1 подано суду заяву про збільшення позовних. Від-повідно до змісту якої остаточно просила суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 23533,67 грн., компенсацію за невиплачену заробітну плату в розмірі 1852,95 грн., відшкодування середнього заробітку в розмірі 26732,67 грн.

В судове засідання позивач надала заяву, відповідно до якої на задоволенні позовних вимог наполягала, з підстав викладених в позові та заяві про збільшення позовних вимог.

Представник відповідача в судове засідання не зявився, повідомлений належним чином про день та час розгляду справи, про причини неявки суду не відомо. Клопотань про відкладення розгляду справи від представника відповідача не надходило.

За таких обставин, враховуючи згоду представника позивача на слухання справи у відсут-ність відповідачів, суд вважає можливим постановити заочне рішення на підставі наявних у мате-ріалах справи доказів в порядку ст. 224 ЦПК України.

Дослідивши матеріали справи, а також на повно та всебічно зясованих обставин, на які по-силалися сторони, як на підставу своїх вимог, перевірених в судовому засіданні, оцінивши їх на-лежність, допустимість, а також достатність, взаємозвязок у їх сукупності, встановивши правовід-носини, які випливають із встановлених обставин та правові норми, які підлягають застосуванню до цих правовідносин, cуд приходить до висновку про задоволення позовних вимог з наступних під-став.

Судом встановлено, що 04 вересня 2015 року ОСОБА_1 на підставі наказу № 7 прийнято до ПрАТ «Херсонтурист» на посаду головного бухгалтера, за суміщенням го-ловним бухгалтером тур готелю «Нова Каховка» - філія ПрАТ «Херсонтурист» (а.с. 7).

Згідно з довідкою виданою турготелем «Нова Каховка» заборгованість перед ОСОБА_2 по заробітній платі на березень 2016 року становить 14623,79 грн. (а.с. 8).

Відповідно до ст. 233 КзПП України у разі порушення законодавства про оплату праці, пра-цівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь яким строком.

Згідно ч.1 ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у гро-шовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робо-чі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через промі-жок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної пла-ти збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередод-ні.

Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чин-ним законодавством.

Відповідно до ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку пору-шення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним ор-гану (особи). Відповідно до ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини до-ходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом (01 січня 2001 року).

Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, серед яких, крім іншого, заробітна плата (грошове забезпечення).

Структуру заробітної плати визначено статтею 2 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочу-вальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата, зокрема, це винагорода за працю по-над установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством. Суми індексації заробітної плати та компенсація втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати є складовими частинами заробітної плати (додаткова заробітна плата).

На підставі ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити праців-никові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Відповідно до п. 20 Постанови від 24 грудня 1999 року № 13 Пленуму Верховного Суду Ук-раїни «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» зазначено, що встано-вивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, орга-нізації суми в день звільнення суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведені його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.

Відповідно до «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постано-вою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, згідно пункту 8 якого нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньо-денна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин).

Розмір середньоденної заробітної плати становить 168,13 грн., а розмір середньої заробітної плати за весь час затримки заробітної плати, тобто з лютого 2016 року по грудень 2016 року становить 26 732,67 грн. (159 робочих днів х 168,13).

На підставі наведеного, враховуючи, що відповідачем порушені строки виплати позивачці належної їй заробітної плати, суд дійшов висновку про стягнення на користь позивачки заборгова-ності по заробітній платі в сумі 23533,67 гривень та компенсації за втрату частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати в сумі 1852,95 гривень без утримання з цих сум податків та обовязкових платежів при їх виплаті, а також середнього заробітку за час затримки розрахунку в сумі 26 732,67 грн.

Згідно п.2 ч.1 ст.367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень, зокрема, у спра-вах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж на один місяць.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню на користь держави судові витрати у вигляді судового збору в сумі 551,20 гривень.

Керуючись ст. ст. 21, 43, 48, 51, 55, 124 Конституції України, Постановою Кабінету Міні-стрів України від 08 лютого 1995 року № 100 «Про Порядок обчислення середньої заробітної пла-ти», п. 6, п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», ст.ст. 47, 94, 116, 117, 233 КЗпП України, ст.ст. 3 11, 57 61, 88, 212 215, 223, 367 ЦПК України,

вирішив:

Позов ОСОБА_1 до туристичного готелю «Нова Каховка» в особі фі-лії приватного акціонерного товариства «Херсонтурист» про стягнення невиплаченої заробітної плати, відшкодування середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні задо-вольнити.

Стягнути з туристичного готелю «Нова Каховка» в особі філії приватного акціонерного то-вариства «Херсонтурист» на користь ОСОБА_1 нараховану, але не випла-чену суму заробітної плати в розмірі 23 533,67 грн., компенсацію за невиплачену заробітну плату в розмірі 1 852,95 грн., відшкодування середнього заробітку в розмірі 26 732,67 грн..

Стягнути з туристичного готелю «Нова Каховка» в особі філії приватного акціонерного то-вариства «Херсонтурист» на користь держави судовий збір у розмірі 551,20 грн.

Відповідачем, який не приймав участі у розгляді справи, протягом десяти днів з дня отри-мання копії заочного рішення може бути подана письмова заява про перегляд заочного рішення, відповідно до вимог ст. 229 ЦПК України.

Заочне рішення може бути оскаржене іншими особами, шляхом подання апеляційної скарги на рішення суду до апеляційного суду Херсонської області через Каховський міськрайонний суд Херсонської області протягом десяти днів з дня його проголошення, а особами, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, протя-гом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Заочне рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про пе-регляд заочного рішення відповідачем, який не приймав участі у розгляді справи, якщо заяву про перегляд заочного рішення не було пода-но, після закінчення строку для подання апеляційної скар-ги, якщо апеляційну скаргу не було подано.У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

С у д д я : ОСОБА_3