Справа №461/7186/16-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22 лютого 2017 року м.Львів

Галицький районний суд м. Львова в складі:

головуючого судді Мисько Х.М.

з участю: секретаря судового засідання Коружинець Н.В.

представника позивача ОСОБА_1

представника відповідача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м.Львові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 в інтересах ОСОБА_3 до Львівської середньої загальноосвітньої школи східних мов І-ІІІ ступенів про примусове виконання обовязку в натурі, -

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 в інтересах ОСОБА_3 звернувся до суду із позовом до Львівської середньої загальноосвітньої школи східних мов І-ІІІ ступенів, в якому просить зобовязати відповідача розірвати із завгоспом школи ОСОБА_4 трудовий договір на підставі ч.1 ст.38 КЗпПУ, - «за власним бажанням у звязку з виходом на пенсію».

В обгрунтування поданого позову покликається на те, що ОСОБА_3 перебуваючи з відповідачем у трудових правовідносинах, на підставі наказу від 07.09.2001 №94-к обіймав посаду завгоспа школи.

03 жовтня 2016 р. відповідач отримав від позивача за вхідним №01-20/25-к заяву від 30.09.2016 р. про звільнення з роботи з 03.10.2016 р. у звязку із досягненням пенсійного віку.

Оскільки, відповідач в порушення вимог ч.1 ст.38 КУпАП не розірвав з Позивачем трудовий договір ні 03.10.2016 р., ні до поточної дати, то позивач вважає за необхідне звернутися в суд з позовом, обравши способом захисту свого порушеного права вимогу у вигляді примусового виконання відповідачем зазначеного обовязку в на натурі згідно п.5 ч.2 ст.16 ЦК України.

У судовому засіданні представник позивача ОСОБА_1 позовні вимоги підтримав, надав пояснення аналогічні до позову. Просив суд позовні вимоги задоволити повністю.

Представник відповідача ОСОБА_2 у судовому засіданні позовні вимоги заперечив, вказав, що заява про звільнення із займаної посади подана не особисто ОСОБА_4, а невідомою особою. Окрім цього, вказав, що в період 28.09.2016 р. ОСОБА_3 покинув територію України з аеропорту Бориспіль. Просив суд відмовити у задоволенні позову.

Заслухавши пояснення осіб, які беруть участь у справі, всебічно і повно зясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги та заперечення сторін, обєктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, приходить до висновку, що позовні вимоги підставні та підлягають до задоволення, з огляду на наступне.

Відповідно до ч.1 ст.15 ЦПК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання.

Згідно п.5 ч.2 ст.16 ЦК України способами захисту цивільних прав та інтересів можуть бути: примусове виконання обов'язку в натурі.

Суд встановив, що відповідно до Наказу №94-к від 07.09.2001 р. ОСОБА_5 переведено на посаду завгоспа Львівської середньої загальноосвітньої шкоди східних мов І-ІІІ ступенів. /а.с.22/, тобто ОСОБА_5 з 07.09.2001 р. перебував у трудових відносинах з відповідачем.

Однак, 30 вересня 2016 р. ОСОБА_5 на імя директора Львівської середньої загальноосвітньої шкоди східних мов І-ІІІ ступенів ОСОБА_6 подав заяву, в якій просив звільнити його з 03.10.2016 р. із займаної ним посади, у звязку із досягненням пенсійного віку. /а.с.3/.

Як зясовано у судовому засіданні, вищевказану заяву до Львівської середньої загальноосвітньої шкоди східних мов І-ІІІ ступенів було занесено дружиною позивача, яка була зареєстрована за вхідним №94-к, але не занесено в журнал реєстрації вхідної кореспонденції.

Встановлено, що на підставі вказаної заяви ОСОБА_5 не звільнено із займаної ним посади, тому останній вважається таким, що відсутній на роботі без поважних причин, що підтверджується матеріалами справи. /а.с.34-42/.

Відповідно до ч.1 ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Як вбачається із наявного в матеріалах справи пенсійного посвідчення №, серія ААЇ №175629 ОСОБА_3 призначено пенсію за віком, Інвалід 2 групи з дитинства /а.с.33/, тому останнім було подано заяву про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена із його виходом на пенсію.

Згідно ст.36 КУпАП підставами припинення трудового договору є: розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45).

Таким чином, суд вважає, що право позивача на працю, на оплату праці, та здійснення обовязкових соціальних внесків, порушено відповідачем, який не звільніє його у встановленому законом порядку, а тому підлягає захисту шляхом, зобовязання відповідача розірвати із позивачем трудовий договір на підставі ч.1 ст.38 КЗпПУ, - «за власним бажанням у звязку з виходом на пенсію», що дає підстави для задоволення позовних вимог в повному обємі.

Відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 15, 16, 57, 61, 88, 209, 212, 215 ЦПК України, ст.ст. 36, 38 КЗпП України, Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, суд, -

ухвалив :

позов задоволити повністю.

Зобовязати Львівську середню загальноосвітню школу східних мов І-ІІІ ступенів розірвати із завгоспом школи ОСОБА_4 трудовий договір на підставі ч.1 ст.38 КЗпПУ , - «за власним бажанням у звязку з виходом на пенсію».

Стягнути з Львівської середньої загальноосвітньої школи східних мов І-ІІІ ступенів в користь Державної судової адміністрації України судовий збір у розмірі 640,00 грн.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Апеляційного суду Львівської області через Галицький районний суд м. Львова протягом 10-ти днів після його проголошення. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Головуючий суддя Х.М. Мисько