Провадження № 2/161/630/17
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10 лютого 2017 року Луцький міськрайонний суд Волинської області

в складі: головуючого - судді Кихтюка Р.М.,

при секретарі - Авдійчук О.А.,

з участю позивача - ОСОБА_1,

представника позивача - ОСОБА_2,

представника відповідача - Павліка І.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Луцьку цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до комунального закладу «Луцький навчально-виховний комплекс загальноосвітня школа I-III ступенів №22 - ліцей Луцької міської ради» про скасування дисциплінарних стягнень, -

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 звернувся в суд із позовом до комунального закладу «Луцький навчально-виховний комплекс загальноосвітня школа I-III ступенів №22 - ліцей Луцької міської ради» про скасування дисциплінарних стягнень.

Свої вимоги обґрунтовує тим, що з 20.01.2008 року вона працювала на посаді прибиральниці службових приміщень комунального закладу «Луцький навчально-виховний комплекс загальноосвітня школа I-III ступенів №22 - ліцей Луцької міської ради» згідно наказу №110к від 20.01.2008 року. При цьому, за час роботи стягнень та зауважень від керівництва не мала.

Однак, протягом останніх місяців роботи у неї виник конфлікт з директором школи з приводу того, що в ліцеї оформлені особи, які на роботі ніколи не з'являлись та трудові обов'язки не виконували, тобто «мертві душі». Оскільки вказані особи фактично числяться в штаті, вона була змушена виконувати роботу за вказаних осіб.

Вказує, що після зауважень з цього приводу, у директора ліцею виникли неприязні стосунки з нею, при цьому директор пообіцяла звільнити її будь-якою ціною і в подальшому налаштувала колектив ліцею проти неї.

Зазначає, що 28.07.2016 року на підставі наказу № 169 її було притягнуто до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани, підставою якої слугували надумані обставини про те, що нібито вона нецензурно висловлювалась на адресу гардеробниці ОСОБА_4 та медичної сестри ОСОБА_5 При цьому, її пояснення про те, що вказані обставини є надуманими не було взято до уваги, вини в її діях ніхто не встановлював.

Згодом, оскільки незаконні дії директора ліцею ОСОБА_6 продовжувались, вона звернулась з відповідною заявою до правоохоронних органів, і на даний час триває досудове розслідування. Вказані дії ще сильніше посилили неприязні стосунки директора ліцею по відношенню до неї.

І тому, 22.08.2016 року наказом директора ОСОБА_6 № 170 її знову притягнуто до дисциплінарної відповідальності та оголошено догану, підставою послугували знову ж ті самі надумані обставини. При цьому, її пояснень знову ж ніхто до уваги не брав і копію вказаного наказу їй не було надано.

Заяви працівників ОСОБА_5, ОСОБА_4 та ОСОБА_7 про те, що вона нецензурно висловлювалась в їхню адресу є наклепницькими, нічим не підтверджуються, спрямовані лише на те, щоб її було звільнено з роботи та написані на прохання директора ліцею ОСОБА_6

Разом з тим, в оскаржуваних наказах відповідачем не вказано, який саме пункт правил внутрішнього трудового розпорядку або ж посадової інструкції було нею порушено.

Крім того, ні з посадовою інструкцією, ні з правилами внутрішнього трудового розпорядку її ніхто не ознайомлював, такі документи взагалі були відсутні в ліцеї, а після її звільнення посадова інструкція та правила ВТР були виготовлені «заднім» числом і було складено акт про те, що вона ніби то відмовилась від ознайомлення з ними.

Також вказує, що всупереч вимогам ч. 2 ст. 224 КЗпП України питання притягнення її до дисциплінарної відповідальності розглядала комісія по трудових спорах, що в свою чергу не належить до її компетенції. Вказаною комісією було прийнято акт № 2 від 30.06.2016 року та акт № 3 від 22.08.2016, які слугували підставою для притягнення її до дисциплінарної відповідальності. Перевищення повноважень комісією по трудових спорах ЛНВК № 22 також були підтверджені і начальником управління держпраці у Волинській області у своєму листі.

У зв'язку з чим, просить визнати незаконними і скасувати накази директора комунального закладу «Луцький навчально-виховний комплекс загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів № 22 - ліцей Луцької міської ради» від 28.07.2016 року № 169 та від 22.08.2016 року № 170.

В судовому засіданні позивач та його представник позивача позовні вимоги підтримали з підстав, викладених у заяві та просили їх задовольнити.

Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнав, просив відмовити в його задоволенні з підстав, викладених у письмових запереченнях.

Заслухавши пояснення осіб, які беруть участь у справі, дослідивши письмові докази, показання свідків, суд прийшов до висновку, що позов до задоволення не підлягає з наступних підстав.

Як встановлено в судовому засіданні, наказом №169 від 28.07.2016 року в.о. директора КЗ «ЛНВК ЗОШ I-III ступенів №22 - ліцей Луцької міської ради» за неодноразові порушення трудової дисципліни у вигляді недотримання морально-етичних норм поведінки у закладі освіти та недопустимо грубого ставлення до працівників школи прибиральнику службових приміщень ОСОБА_1 оголошено догану (а.с. 4).

Крім того, наказом №170 від 22.08.2016 року директора КЗ «ЛНВК ЗОШ I-III ступенів №22 - ліцей Луцької міської ради» ОСОБА_1, прибиральниці службових приміщень, знову оголошено догану (а.с. ).

Статтею 147 Кодексу Законів про працю України передбачено, що за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення.

Відповідно до ч. 3 ст. 149 КЗпПУ при обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.

При цьому, підставами для притягнення ОСОБА_1 до дисциплінарної відповідальності слугували доповідні записки працівників ліцею з приводу неправомірної поведінки позивача, які оглянуті і досліджені в судовому засіданні (а.с. ).

Крім того, актом №2 комісія з трудових зборів КЗ «ЛНВК ЗОШ I-III ступенів №22 - ліцей Луцької міської ради» про розгляд трудових спорів між техпрацівником ОСОБА_1 та гардеробником ОСОБА_4 і медичною сестрою школи ОСОБА_5 від 30.06.2016 року вирішила: вважати неприпустимими дії техпрацівника ОСОБА_1, які порушують моральні норми та констатувати факт невизнання ОСОБА_1 своєї неетичної поведінки та притягнути її до дисциплінарної відповідальності (а.с. ).

Іншим актом №3 комісія з трудових зборів КЗ «ЛНВК ЗОШ I-III ступенів №22 - ліцей Луцької міської ради» про розгляд трудових спорів між ОСОБА_1 та техпрацівниками ОСОБА_8, ОСОБА_7, ОСОБА_9, ОСОБА_10 від 22.08.2016 року вирішила: вважати неприпустимими порушення правил безпеки ОСОБА_1 та з метою створення сприятливого психологічного мікроклімату і колективі та забезпечення належних умов праці притягнути її до дисциплінарної відповідальності (а.с. ).

Разом з тим, факт неналежної поведінки та порушення морально-етичних норм поведінки ОСОБА_1 на робочому місці підтвердили свідки ОСОБА_10, ОСОБА_4, ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13 та ОСОБА_5, які в судовому засіданні послідовно та чітко вказали на неприпустиму поведінку позивача та її неодноразові нецензурні висловлювання в їх адресу, що змусило написати відповідні доповідні для відповідного реагування, а також колективне звернення з цього приводу до суду.

Таким чином, суд приходить до висновку про наявність в діях позивача ознак дисциплінарних проступків, які не відповідають нормам правил внутрішнього розпорядку в частині дотримання морально-етичних норм поведінки і не вбачає підстав для скасування оскаржуваних наказів.

При цьому, в судовому засіданні позивачем та її представником всупереч ст. 60 ЦПК України не представлено суду беззаперечних доказів наявності порушень з боку відповідача стосовно притягнення ОСОБА_1 до дисциплінарної відповідальності.

За таких обставин, суд вважає, що позивача у відповідності до вимог закону притягнуто до дисциплінарної відповідальності, а тому в задоволенні позову слід відмовити.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 58, 60, 88, 209, 213-215 ЦПК України, ст.ст. 147, 149, 233 КЗпП України, суд -

в и р і ш и в :

В задоволенні позову ОСОБА_1 до комунального закладу «Луцький навчально-виховний комплекс загальноосвітня школа I-III ступенів №22 - ліцей Луцької міської ради» про скасування дисциплінарних стягнень - відмовити.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Волинської області через Луцький міськрайонний суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя Луцького міськрайонного суду Р.М. Кихтюк