Провадження № 2/522/2640/17
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25 січня 2017 року

Приморський районний суд м. Одеси у складі:

головуючого судді Домусчі Л.В.,

при секретарі Шевчик В.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Головного авіаційного координаційного центру пошуку і рятування Державної служби України з надзвичайних ситуацій про виплату надбавки та перерахунок заробітної плати, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач 02.09.2016 року звернувся до суду з позовом до Головного авіаційного координаційного центру пошуку і рятування Державної служби України з надзвичайних ситуацій, за яким просив здійснити перерахунок призначеної йому щомісячної заробітної плати з урахуванням підвищеного посадового окладу на 10 відсотків, враховуючи всі надбавки, за складність та напруженість, за вислугу років, відпустки, нічні часи, щомісячні премії та індексації заробітної плати, а також за моральну шкоду.

В обґрунтування позовних вимог відзначив, що він, пенсіонер, загальний стаж праці 56 років з урахуванням вислугу років за військову службу, стаж праці 67 років. З травня 2001 року по серпень 2013 року працював старшим оперативним черговим Регіональної служби координації авіаційних робіт з пошуку і рятування Державної служби України з надзвичайних ситуацій (до цього Міністерства надзвичайних ситуацій). Відповідно за наказами МНС від 07.02.2001 року №134 «Про впорядження умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» КМУ розробив постанову, згідно якої МНС видав накази №90 від 12.04.2001 року «Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій МНС України», згідно п. 3 посадові оклади працівників, які мають спортивне звання, зокрема, «майстер спорту», підвищуються на 10 відсотків. Позивач посилається на те, що його профіль праці авіаційний, його службові обовязки також авіаційні справи, виходячи з його посадової інструкції. Позивач має спортивне звання «майстер порту СРСР», та його діяльність за профілем співпадає з даним спортивним званням, тому має право на надбавку. У подальшому також були видані накази №135 від 23.05.2002 року, №431 від 10.07.2006 року, №422 ВІД 11.06.2007 року, №892 від 05.12.2008 року, які передбачають підвищення посадових окладів за наявності спортивного звання. За всі 12 років його праці старшим оперативним черговим позивач тричі звертався до директора установи щодо перерахунку його пенсії, проте до теперішнього часу це зроблено не було.

У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав та просив задовольнити у повному обсязі. Додатково пояснив, що справа стосується не перерахунку пенсії, а його заробітної плати. Було видано наказ МНС, яким передбачено було підвищення посадового окладу у разі наявності спортивного звання, у нього є звання «Майстер спору СРСР», профіль авіаційний. Згідно відповіді Департаменту соціального захисту населення 12.08.2013 року йому було повідомлено, що він майстер спорту та має право на надбавку. Позивач з цього приводу двічі у 2012 році звертався до керівництва, проте надбавки встановлено не було. Пояснив, що необхідно лише підтвердження про те, що його профіль відповідає. Зазначив, що він взаємодіє з командуванням повітряних судів, давав їм вказівки. Має найвищий рівень майстерства з вищого пілотажу - один серед всіх найкращий майстер своєї справи, тобто пілотування. Вказав, що за позовом просить встановити надбавку до посадового окладу (до 2004 року), а потім надбавку у розмірі 10% до посадового окладу з 15 травня 2001 року (коли був відповідний наказ МНС №90 від 12.04.2001 року) по день його звільнення.

Представник відповідача ОСОБА_2 (діє на підставі довіреності від 07.10.2016 року) у судовому засіданні проти задоволення позовних вимог ОСОБА_1 заперечував, просив відмовити. Пояснив, що мають усі положення стосовно їх структури. При цьому, вони не мають відношення до авіаційного спорту, у них другий профіль діяльності. Є постанова КМУ №1298 від 30.08.2002 року, згідно якої профіль не зберігається, а відповідність визначається керівництвом установи. Не зважаючи на те, що він погодив заяву позивача, проте він не є керівником юридичної особи та відповідного рішення про встановлення відповідності профілю прийнято не було. Директор установи та його заступник прийняли рішення про відмову. Упередженості до позивача ніколи не було. У справі наявна посадова інструкція працівників ДП «Регіональна служба координації авіаційних робіт з пошуку і рятування» МНС України, в якому серед обовязків старшого оперативного чергового Регіональної служби координації авіаційних робіт з пошуку і рятування Державної служби України з надзвичайних ситуацій не зазначено про функції експлуатації летальних апаратів. Просив відмовити у задоволенні позовних вимог, посилаючись також на те, що всі вони у минулому льотчики, проте не мають відношення безпосередньо до установи пілотного складу.

Дослідивши матеріали справи, вислухавши пояснення осіб, які брали участь у справі, суд вважає, що в задоволенні позовної заяви слід відмовити.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працював в Державному підприємству «Регіональна служба координації авіаційних робіт з пошуку і рятування» МНС України (після реорганізації Бюджетна установа «Служба координації авіаційних робіт з пошуку і рятування» ДСНС України) з 15 травня 2001 року на посаді оперативного чергового Одеського регіонального координаційного центру та був звільнений 02 вересня 2013 року з посади старшого оперативного чергового Південно-Західного авіаційного допоміжного центру пошуку і рятування.

Зазначене підтверджується наказом ДП «Регіональної служби координації авіаційних робіт з пошуку і рятування» №43 від 14.05.2001 року (а.с.135), наказом Бюджетної установи «Служба координації авіаційних робіт з пошуку і рятування» ДСНС України №58-ОС від 02.09.2013 року (а.с.136).

Також, з матеріалів справи встановлено, що ОСОБА_1 згідно свідоцтва №61929 від 25.11.1967 року присвоєно звання «майстра спорту СРСР» по літаковому спорту.

Звертаючись до суду з відповідним позовом ОСОБА_1 посилався на те, що державною установою, в якій він працював не було проведено перерахунок заробітної плати з нарахуванням надбавки до посадового окладу за спортивне звання.

Судом встановлено, що з цього приводу позивач звертався до директора БУ «СКАРПР» з заявою про перерахунок заробітної плати від 27.02.2012 року (а.с.20).

Листом №96-25/86 від 28.03.2012 року директор БУ «СКАРПР» ОСОБА_3 (а.с.133) повідомив позивачу, що відповідно до наказу МНС України від 10.07.2006 року №431 надбавка за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним спортивним званням. Звання «Майстер спорту СРСР» по літаковому спорту присвоювалося за участь в певних змаганнях по повітряному пілотажу літального апарату з виконанням певних завдань. Відповідно до функціональних обовязків старшого оперативного чергового здійснювати особисте пілотування та надавати рекомендації пілота літальних апаратів не передбачено, тому надбавка до посадового окладу за спортивне звання по літаковому спорту «Майстер спорту СРСР» позивачу не встановлюється.

Проте, з даною відповіддю бюджетної установи позивач не погоджується, вважає, що надбавка має бути встановлена, при цьому посилається на лист Департаменту соціального захисту населення від 12.08.2013 року №Ш-3916-13 (а.с.13).

Згідно до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами.

Згідно до ст. 10 Закону України «Про оплату праці», держава здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій, встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, працівників підприємств, установ та організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету, а також шляхом оподаткування доходів працівників. Умови розміру оплати праці працівників установ та організацій, що фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України, крім випадків, передбачених частиною третьою цієї статті, та частиною першою статті 10 цього Закону.

Оплата праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери регулюється Постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 року № 1298 Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери ( надалі - Постанова КМУ України).

Відповідно підпункту в п.3 Постанови КМ України установлені надбавки працівникам за спортивні звання майстер спорту - 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати). При цьому зазначено, що надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації.

Крім того, у період роботи Позивача, умови оплати працівників МНС України регулювались:

постановою Кабінету Міністрів України від 07.02.2001 року № 134 Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (втратила чинність 22.08.2005 року) де було встановлено, що посадові оклади працівників бюджетних установ, закладів та організацій, які мають почесне звання, спортивні звання підвищуються за спортивне звання «Майстер спорту» - на 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати). При цьому було зазначено, то посадові оклади працівників підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем відповідає почесному або спортивному званню (підпункт «б» п.3);

наказом МНС України від 12.04.2001 року № 90 (надалі наказ № 90) Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій МНС України (втратив чинність 23.05.2002 року) було передбачено, що до посадових окладів (ставок заробітної плати працівників) передбачені підвищення за спортивні звання майстер спорту на 10 відсотків. При цьому зазначено, що підвищення посадових окладів працівникам бюджетних установ і організацій провадиться, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням (пункт 3 наказу);

наказом МНС України від 23.05.2002 року № 135 «Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій МНС України» (втратив чинність 21.12.2005). Відповідно п.4 наказу № 135, до посадових окладів (ставок заробітної плати працівників) передбачені підвищення за спортивні звання «майстер спорту» на 10 відсотків. При цьому також зазначено, що посадові оклади працівників підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем відповідає почесному або спортивному званню;

наказом МНС України від 21.12.2005 року № 417 «Про затвердження Умов оплати праці та установлення схем тарифних розрядів працівників бюджетних установ, закладів та організацій МНС України» (втратив чинність 10.07.2006 ), відповідно до р..4 п.4.3. якого працівникам встановлюються надбавки за спортивне звання «майстер спорту»- 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати). Також зазначено, що надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням.

При цьому відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації.

Наказом МНС України від 10.07.2006 року №431 «Про упорядкування Умов оплати праці та установлення схем тарифних розрядів працівників бюджетних установ, закладів та організацій ДСНС України» (п.1.4.3. наказу) (втратив чинність 14.08.2015 року), працівникам встановлюються надбавки до посадових окладів (ставок заробітної плати працівників) за спортивні звання «майстер спорту» на 10 відсотків. Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням.

За організаційно-правовою формою юридичної особи Головний авіаційний координаційний центр пошуку і рятування (далі - ГАКЦПР) є державною організацією, повністю фінансується за рахунок Державного бюджету України, має статус неприбуткової організації (виписка з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб підприємців (а.с.131-132).

Згідно посадової інструкції працівників ДП «Регіональна служба координації авіаційних робіт з пошуку і рятування» МНС України (а.с.103-116), затвердженої 10.12.2001 року, ДП є підприємство, що засновано на державній власності і підпорядковане Міністерству України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи. Оперативне керівництво Регіональною службою покладено на начальника Головного центра координації авіаційних робіт з пошуку і рятування МНС.

16.01.2008 року наказом Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи №19 (а.с.130) було змінено назву БУ «Регіональна служба координації авіаційних робіт з пошуку і рятування» МНС України на БУ «Служба координації авіаційних робіт з пошуку і рятування» та було затверджено Положення про бюджету установу «Служба координації авіаційних робіт з пошуку і рятування».

Наказом Державної служби України з надзвичайних ситуацій №364 від 30.05.2013 року (а.с.147-148) було змінено найменування БУ «Служба координації авіаційних робіт з пошуку і рятування» МНС України та БУ «Служба координації авіаційних робіт з пошуку і рятування» ДСНС України, також затверджено положення в новій редакції (а.с.149-156).

Згідно положення про Південно-західний авіаційний допоміжний центр пошуку і рятування Головного авіаційного координаційного центру пошуку і рятування БУ «Служба координації авіаційних робіт з пошуку і рятування», затвердженого 01.07.2013 року (а.с.123-129

), Південно-західний авіаційний допоміжних центр пошуку і рятування є структурним підрозділом Головного авіаційного координаційного центру пошуку і рятування (ГАКЦПР) БУ «СКАРПР», який несе відповідальність за сприяння силам єдиної державної системи цивільного захисту населення і території в ефективному проведенні авіаційного пошуку і рятування у центральному підрайоні відповідальності України та розміщений разом з органами обслуговування повітряного руху.

Основними завданнями П-ЗАДЦПР є координація авіаційних робіт з пошуку і рятування та сприяння аварійно-рятувальним (пошуково-рятувальним) силам єдиної державної системи цивільного захисту населення і території в ефективному проведенні авіаційного пошуку і рятування; здійснення взаємодії з Центральним, Південним та Східним АДЦПР; оперативно-координаційними центрами головних управлінь ДСНС в Одеській, Миколаївській та Херсонській областях України; пунктами управлінь авіаційних сил і засобів військових частин (авіаційних формувань, авіапідприємств та установ); диспетчерськими службами авіаційних підприємств, установ та організацій; регіональними структурними підрозділами ДП ОПР; контроль готовності авіаційних сил та засобів пошуку і рятування у підрайоні відповідальності; оперативне керування авіаційними силами та засобами при проведенні авіаційного пошуку і рятування та авіаційних робіт з пошуку і рятування в підрайоні відповідальності залежно від обстановки, масштабу, характеру та можливого розвитку надзвичайної ситуації в межах своїх повноважень та за рішенням ГАКЦПР.

Згідно до розділу 11 посадової інструкції працівників ДП «Регіональна служба координації авіаційних робіт з пошуку і рятування» МНС України, затвердженої 10.12.2001 року, (а.с.113-116), оперативні чергові регіональних координаційних центрів повинні мати авіаційну або спеціальну освіту і практичний досвід роботи в авіаційних структурах (військових або цивільних). Основним завданням оперативних чергових РКЦ є оперативне управління підрозділами авіаційних чергових з пошуку і рятування при проведенні авіаційних робіт з пошуку і рятування в районі своєї відповідальності.

Згідно п.11.4 посадової інструкції, під час чергування оперативні чергові РКЦ повинні здійснювати:

- оперативне управління діяльністю сил і засобів чергових авіаційних і аеромобільних підрозділів з пошуку і рятування;

- оперативний контроль за організацією пошуково-рятувального забезпечення польотів повітряних суден міністерства і відомств;

- оперативне оповіщення відповідних відомств про надзвичайну подію;

- проведення негайних дій щодо пошуку і рятування пасажирів та екіпажів повітряних суден, що терплять або зазнали лиха в районах відповідальності регіонального центру за пошук і рятування;

- здійснювати контроль стану та готовність визначених аеродромів та погодні умові на них;

- здійснювати контроль виконання підконтрольних рейсів (польотів, перельотів);

- оперативне керівництво виконанням пошукових та аварійно-рятувальних робіт під час інших надзвичайних ситуацій техногенного і природного характеру за рішенням начальника Головного центру;

- оперативне управління та координацію використання сил і засобів міністерств і відомств, переданих органам Головного центру в оперативне підпорядкування на період проведення пошукове-рятувальних операцій;

- координацію дій з пошуку та евакуації космічних обєктів, наукової та спеціальної апаратури в районі відповідальності регіонального центру;

- оперативне управління та координацію дій по рятування людей авіаційними засобами під час ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій;

- підготовку звітної документації;

- виконувати вказівки начальника РКЦ та старших начальників в межах своїх повноважень.

Згідно посадової інструкції старшого оперативного чергового Південно-західного авіаційного допоміжного центру пошуку і рятування Головного авіаційного координаційного центру пошуку і рятування БУ «Служба координації авіаційних робіт з пошуку і рятування» ДСНС України, затвердженої 01.07.2013 року (а.с.117-122), старший оперативний черговий (далі СОЧ) авіаційного допоміжного центру пошуку і рятування ГАКЦПР БУ «СКАРПР» ДСНС України є працівником, який призначається на посаду за штатним розкладом наказом директора БУ «СКАРПР», за поданням начальника АДЦПР і узгодженням з заступником директора з питань оперативного реагування начальником ГАКЦПР, повинен мати базову вищу освіту відповідного професійного спрямування і стаж практичної роботи у галузі авіації не менше трьох років та не мати медичних протипоказань.

СОЧ відповідає, зокрема, за: координацію авіаційних робіт з пошуку і рятування та сприяння аварійно-рятувальним (пошуково-рятувальними) силам єдиної державної системи цивільного захисту населення і території та Національної системи пошуку і рятування на морі в ефективному проведенні авіаційного пошуку і рятування; контроль готовності авіаційних сил та засобів пошуку і рятування у підрайоні відповідальності; оперативне керування авіаційними силами та засобами при проведенні авіаційного пошуку і рятування та авіаційних робіт з пошуку і рятування в підрайоні відповідальності залежно від обстановки, масштабу, характеру та можливого розвитку надзвичайної ситуації в межах своїх повноважень та за рішенням ГАКЦПР.

Згідно посадової інструкції, СОЧ здійснює:

цілодобове, за графіком, чергування для забезпечення авіаційного пошуку та рятування у підрайоні відповідальності АДІДПР;

контроль за готовністю чергових сил та засобів, каналів звязку, засобів обєктивного контролю та елементів АС Пошук-1 до забезпечення проведення авіаційного пошуку і рятування та авіаційних робіт з пошуку і рятування у підрайоні відповідальності;

оперативне оповіщення ГАКЦПР, органів ОПР, органів управління ДСНС областях та визначених містах України про надзвичайну ситуацію, яка повязана з авіаційною подією;

збір, первинну обробку інформації про надзвичайну подію та надання пропозицій ГАКЦПР для прийняття рішення на використання чергових авіаційних сил та засобів для пошуку і рятування;

попередні розрахунки району пошуку із визначенням його координат з використанням АС «Пошук-1» або топографічних карт і доведення їх до екіпажів пошуково-рятувальних повітряних суден та наземних пошуково-рятувальних сил;

організацію, за рішенням ГАКЦПР, негайного проведення пошуку і рятування пасажирів та екіпажів повітряних суден, що зазнають або зазнали лиха, до призначення Координатора авіаційного пошуку і рятування і початку його роботи;

взаємодію між іншими АДЦПР з оперативно-координаційними центрами головних управлінь (управлінь) ДСНС в ОСОБА_4 Крим, областях, мм. Києві та Севастополі, пунктами управлінь авіаційних сил і засобів військових частин (авіаційних формувань, авіапідприємств та установ), диспетчерськими службами підприємств, установ та організацій, регіональними структурними підрозділами ДП ОПР;

збір, аналіз та узагальнення інформації щодо можливості використання авіаційних пошуково-рятувальних сил і засобів за льотно-технічними і метеорологічними умовами;

контроль за польотами (перельотами) повітряних суден авіації ДСНС та повітряних суден, що виконують завдання в інтересах ДСНС у підрайоні відповідальності АДЦПР;

оповіщення працівників АДЦПР.

Відповідно до Правил авіаційного пошуку та рятування в Україні, затверджених наказом Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи від 17.05.2006 року №297, які діяли на час роботи позивача в системі МНС та ДСНС України, до функції АДЦПР відносились: організація чергування, взаємодія оперативної служби з органами, що проводять авіаційний пошук та рятування, контроль готовності чергових сил, оповіщення тощо.

Відповідно до ч. 1 ст. 3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Захист цивільних прав - це застосування цивільно-правових засобів з метою забезпечення цивільних прав.

Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України (ст. 4 ЦПК України).

Стаття ст. 15 ЦК України передбачає право кожної особи на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа також має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства.

З огляду на норми чинного законодавства, суд вбачає, що надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. При цьому, відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації.

Згідно листа №96-25/86 від 28.03.2012 року директора БУ «СКАРПР» ОСОБА_3 (а.с.133), звання «Майстер спорту СРСР» по літаковому спорту присвоювалося за участь в певних змаганнях по повітряному пілотажу літального апарату з виконанням певних завдань. Відповідно до функціональних обовязків старшого оперативного чергового здійснювати особисте пілотування та надавати рекомендації пілота літальних апаратів не передбачено, тому надбавка до посадового окладу за спортивне звання по літаковому спорту «Майстер спорту СРСР» позивачу не встановлюється.

Суд не приймає до уваги посилання позивача на лист Департаменту соціального захисту населення від 12.08.2013 року №Ш-3916-13 (а.с.13), згідно якого вказано, що при наявності посвідчення «майстер спорту» ОСОБА_1 має право на зазначену надбавку до посадового окладу. Оскільки у даному листі також зазначено, що надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації.

Частиною 3 ст. 10, ст. 60 ЦПК передбачено, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності. Сторони мають рівні права щодо надання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених законом. Суд сприяє всебічному і повному з'ясуванню обставин справи.

Згідно ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільну справу в межах заявлених вимог і на підставі представлених сторонами доказів.

З огляду на те, що керівництвом Бюджетної установи «Служба координації авіаційних робіт з пошуку і рятування» ДСНС України рішення про відповідність спортивного звання профілю діяльності ОСОБА_1 на займаній посаді встановлено не було, згідно посадової інструкції працівників ДП «Регіональна служба координації авіаційних робіт з пошуку і рятування» від 10.12.2001 року та посадової інструкції старшого оперативного чергового Південно-Західного авіаційного допоміжного центру пошуку і рятування БУ «Служба координації авіаційних робіт з пошуку і рятування ДСНС України від 01.07.2013 року функціональні обовязки позивача - оперативного чергового (старшого оперативного чергового) не повязані зі спортивними досягненнями по літаковому спорту та не передбачали використання у його роботі та на його посаді досягнень, як майстра спорту СРСР по літаковому спорту (польоти на літаках різних вагових категорій, змагання на спортивних учбових літаках, авіараллі тощо), підстав для підвищення посадового окладу позивача не встановлено.

Відповідно до ч. 1 ст. 212 Цивільного процесуального кодексу України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об'єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.

На основі повно і всебічно з'ясованих обставин, на які посилались сторони, підтверджених доказами, дослідженими у судовому засіданні, оцінивши їх належність, допустимість, достовірність, а також достатність і взаємний зв'язок у їх сукупності, встановивши правовідносини, які випливають із встановлених обставин та правові норми, які підлягають застосуванню до цих правовідносин суд приходить до висновку про відмову у задоволенні позовних вимог ОСОБА_1.

Керуючись ст.ст. 1, 3, 10, 11, 57, 58, 60, 208-209 ст.ст. 213-215, 218 ЦПК України, ст..ст. 15,16, ЦК України, ст..ст.1, 3, 4, 21, 94, 221,233, КЗпП України, Закон України «Про оплату праці» суд -

ВИРІШИВ:

У задоволенні позову ОСОБА_1 відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду першої інстанції подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, яки брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: Домусчі Л.В.

25.01.2017