Справа №295/9245/16-ц
25.10.2016 року м. Житомир
Богунський районний суд міста Житомира у складі:
головуючого судді Зосименка О.М.,
за участі секретаря Забродцького А.А.,
розглянувши у судовому засіданні в залі суду в місті Житомирі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ренесанс Траст» про стягнення невиплаченої заробітної плати та стягнення коштів за час вимушеного прогулу, -
Позивач звернулася до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ренесанс Траст» , та враховуючи заяву про уточнення позовних вимог, просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі за грудень 2015 року в сумі 3811 грн. 75 коп. та середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 3314 грн. 40 коп., посилаючись на те, що після звільнення з роботи їй не було виплачено заборгованість по заробітній платі в повному обсязі.
В судове засідання позивач не зявилася, подала заяву про розгляд справи у її відсутність, позовні вимоги підтримує, проти заочного розгляду справи не заперечує. Представник позивача в судове засідання не зявився, про час, місце і дату розгляду справи повідомлявся належним чином, причини неявки суду не повідомив.
На підставі ст. ст.196, 224-226 ЦПК України суд вважає за можливе провести заочний розгляд справи у відсутності сторін.
Дослідивши письмові матеріали справи, з'ясувавши фактичні обставини справи, на яких ґрунтується позовна заява, оцінивши докази в їх сукупності, дійшов до наступного висновку.
Як вбачається з трудової книжки позивача №3082789, ОСОБА_1 04.01.2016 було звільнено з ТОВ «Ренесанс Траст» за переведенням до ЗАТ «Житомирські ласощі».
В день звільнення позивача з роботи відповідачем не було виплачено позивачу заборгованість по заробітній платі за грудень 2015 року в сумі 3811 грн. 75 коп., що підтверджується довідкою з Пенсійного фонду України (а.с.6).
Статтею 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Реалізація зазначених конституційних прав громадян врегульована Законом України від "Про оплату праці" 24 березня 1995 р. N 108/95-ВР, Кодексом законів про працю України (далі КЗпП), іншими законодавчими та нормативними актами.
Статтею 1 Закону України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього кодексу.
Статтею 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача судовий збір.
На підставі вищенаведеного, керуючись ст. ст. 10, 11, 88, 209, 212-215ЦПК України, ст.ст.47, 116, 117, 237-1 КЗпП України, суд, -
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю Ренесанс Траст на користь ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 551 грн. 20 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю Ренесанс Траст на користь держави судовий збір в розмірі 551 грн. 20 коп.
Рішення в частині стягнення заробітної плати в межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.

Рішення може бути оскаржене позивачем до апеляційного суду Житомирської області через Богунський районний суд міста Житомира шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку на подання апеляційної скарги, якщо така скарга не була подана. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду апеляційним судом.

Заочне рішення може бути переглянуте судом що його ухвалив за письмовою заявою відповідача. Така заява подається протягом 10 днів з моменту отримання заочного рішення суду.

Суддя О.М. Зосименко