провадження 2/331/702/2016
справа 331/2336/16-ц
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
05 травня 2016 р. Жовтневий районний суд м. Запоріжжя у складі
головуючого судді Смолки І.О.,
при секретарі Качан К.К.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «ТДС ГРУПП» про стягнення заробітної плати,
Позивач звернувся до суду з позовом, в якому зазначив, що він працював слюсарем з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики (електроніка) 6 розряду дільниці № 3 електро-ремонтної служби відділу головного енергетика товариства з обмеженою відповідальністю «ТДС ГРУПП» з 23.01.2012 року, згідно наказу № 9-к від 23.01.2012 р.
Наказом № 129-к від 30.11.2015 р. позивача було звільнено за власним бажанням на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України.
В день звільнення відповідач не виплатив позивачу заробітну плату за листопад 2015 року. Всього сума заборгованості складає 4135,77 грн. (чотири тисячі сто тридцять п'ять грн. 77 коп.), що підтверджується розрахунковим листком за листопад 2015 року, наданим Відповідачем. Довідку про заборгованість по заробітній платі Відповідач позивачу не надав.
Згідно із ч. 1 ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Заробіток позивача за два останні повні місяці жовтень, листопад 2015 року становить: 4178,94 + 4135,77 = 8314,71 грн.
Відповідно середньоденна заробітна плата складає: 8314,71 грн. / 43 робочих дня = 193,37 грн.
Час заборгованості з виплати заробітної плати з 30.11.2015 р. по 15.03.2016 р. (день подання позову) становить 74 (сімдесят чотири) робочих дня.
У зв'язку з незаконною невиплатою позивачу заробітної плати відповідачем у позивача була відсутня можливість для повноцінного існування, що призвело до моральних страждань. Він був змушений докладати зусиль, шукати варіанти, де позичати гроші, щоб мати можливість сплачувати комунальні послуги, купувати їжу. Відсутність коштів погіршила його стосунки з родиною. Намагання добитися від керівництва відповідача виплати заробітної плати принижують людську гідність позивача.
Позивач вважає, що відповідач має відшкодувати завдану моральну шкоду у розмірі 1000,00 грн. (одна тисяча грн. 00 коп.).
Допустити негайне виконання рішення в частині відшкодування моральної шкоди всього в сумі 1000,00 грн. (одна тисяча грн. 00 коп.).
У судовому засіданні сторони відсутні.
Позивач у своїй заяві просить суд розглядати справу у його відсутності, позов підтримує.
Представник відповідача у судове засідання повторно не з»явився, хоча належним чином був сповіщений про судове засідання, про що свідчить поштове повідомлення, причину неявки суду не повідомив, з заявами, які б перешкоджали розгляду справи, до суду не звернувся, заперечень на позов не надав
Виходячи з наведеного, матеріалів справи, з письмової згоди позивача і на підставі ст.224 ЦПК України, суд ухвалює заочне рішення.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню частково з наступних підстав:
судом встановлено, що позивач працював слюсарем з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики (електроніка) 6 розряду дільниці № 3 електро-ремонтної служби відділу головного енергетика товариства з обмеженою відповідальністю «ТДС ГРУПП» з 23.01.2012 року, згідно наказу № 9-к від 23.01.2012 р.
Згідно до ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1 ст. 21, ст. 22 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства. Суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством.
Проте, за листопад 2015 року заробітну плату від відповідача позивач не отримав.
Наказом № 129-к від 30.11.2015 р. позивача було звільнено за власним бажанням на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
В порушення вказаних вимог законодавства, в день звільнення відповідач не виплатив позивачу заробітну плату за листопад 2015 року. Всього сума заборгованості складає 4135,77 грн. (чотири тисячі сто тридцять п'ять грн. 77 коп.), що підтверджується розрахунковим листком за листопад 2015 року, наданим відповідачем.
Згідно із ч. 1 ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно з ч. 3 п. 2 розділу II постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р. «Про порядок обчислення середньої заробітної плати», середній заробіток визначається, виходячи із виплат за останні два повні календарні місяці роботи, що передували звільненню.
Заробіток позивача за два останні повні місяці жовтень, листопад 2015 року становить: 4178,94 + 4135,77 = 8314,71 грн.
Відповідно середньоденна заробітна плата складає: 8314,71 грн. / 43 робочих дня = 193,37 грн.
Час заборгованості з виплати заробітної плати з 30.11.2015 р. по 15.03.2016 р. (день подання позову) становить 74 (сімдесят чотири) робочих дня. І з 16.03.2016 р. по 05.05.2016 р. (день ухвалення рішення) становить 35 днів.
Відповідно до ст. 237 КЗпП України власник або уповноваженим ним органом повинен відшкодувати працівнику моральну шкоду, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
У зв'язку з незаконною невиплатою позивачу заробітної плати відповідачем у позивача була відсутня можливість для повноцінного існування, що призвело до моральних страждань. Він був змушений докладати зусиль, шукати варіанти, де позичати гроші, щоб мати можливість сплачувати комунальні послуги, купувати їжу. Намагання добитися від керівництва відповідача виплати заробітної плати принижують людську гідність позивача.
Моральну шкоду суд стягує з відповідача на користь позивача у розмірі 1000,00 грн. (одна тисяча грн. 00 коп.).
На підставі ст.88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 551,20 грн.
Керуючись ст.ст.10,11,209,212-215,224-226 ЦПК України, ст. 43 Конституції України, ст. ст. 97, 116, 117, 233, 237 КЗпП України, ст. ст. 15, 21, 22, 24 Закону України «Про оплату праці», суд
Позов задовольнити частково.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «ТДС ГРУПП» на користь ОСОБА_1 заборгованість з невиплаченої під час звільнення
заробітної плати в сумі 4135,77 грн. (чотири тисячі сто тридцять п'ять грн. 77 коп.).
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «ТДС ГРУПП» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки виплати розрахункових сум, а саме з 30.11.2015 р. 05.05.2016 р. у сумі 21 077,33 грн.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «ТДС ГРУПП» на користь ОСОБА_1 моральну шкоду в сумі 1000,00 грн. (одна тисяча грн. 00 коп.).
Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заборгованості з невиплаченої під час звільнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
В решті позовних вимог відмовити.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «ТДС ГРУПП» на користь держави судовий збір у сумі 551,20 грн.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Запорізької області через суд першої інстанції протягом 10 днів з дня його проголошення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 10 днів з дня отримання копії рішення.

Суддя Смолка І.О.