Справа № 465/458/15 Головуючий у 1 інстанції: Ванівський Ю.М.
Провадження № 22-ц/783/5170/16 Доповідач в 2-й інстанції: Крайник Н. П.
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 вересня 2016 року колегія суддів судової палати в цивільних справах Апеляційного суду Львівської області в складі:

головуючої: Крайник Н.П.

суддів: Мельничук О. Я., Шеремети Н. О.

при секретарі: Куцику І.Б.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Львові цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_2 на рішення Франківського районного суду міста Львова від 15 липня 2015 року по справі за позовом ОСОБА_2 до Львівського комунального підприємства «Новатор-Ремпроект», третя особа: Франківська районна адміністрація Львівської міської ради про визнання незаконним наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди,-

в с т а н о в и л а:

В січні 2015 року ОСОБА_2 звернулася до суду із позовом до Львівського комунального підприємства "Новатор-Ремкомплект" про визнання незаконним наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди.

Вимоги обґрунтовувала тим, що згідно наказу № 34 /к від 20 вересня 2004 року її прийнято на роботу в ЛКП "Новатор-Ремпроект" на посаду заступника директора, наказом № 21 від 10 версня 2013 року - переведено на посаду інженера інспектора. У період з 22.12.2014 року по 01.01.2015 року перебувала на лікарняному, однак після виходу на роботу дізналася, що звільнена 22 грудня 2014 року у зв»язку зі скороченням чисельності працівників. Разом з тим, звільнення відбулося без законної підстави, оскільки її не повідомлено за два місяці про таке скорочення та не запропоновано іншої роботи на підприємстві. Крім того, відсутні докази, які свідчили б, що на підприємстві дійсно мали місце зміни в організації виробництва і праці.

Посилаючись на зазначені обставини та уточнивши позов, ОСОБА_2 просила визнати незаконним та скасувати наказ № 10 "Про внесення змін до штатного розпису та скорочення штату працівників ЛКП" від 17 жовтня 2014 року в частині скорочення посади інженера інспектора, визнати незаконним та скасувати наказ № 12-к від 22.12.2014 року по Львівському комунальному підприємству "Новатор-Ремпроект" про звільнення її з роботи, поновити на посаді інженера інспектора в ЛКП "Новатор-Ремпроект" з 22.12.2014 року; стягнути середній заробіток за весь час вимушеного прогулу з 22.12.2014 року по дату ухвалення судового рішення та 5000 грн. моральної шкоди.

Рішенням Франківського районного суду міста Львова від 15 липня 2015 року в задоволенні позову ОСОБА_2 про визнання незаконним наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди відмовлено.

Рішення в апеляційному порядку оскаржила ОСОБА_2

Вважає рішення суду незаконним, необгрунтованим та таким, що ухвалене з порушенням норм матеріального та процесуального права при неповно встановлених обставинах, що мають значення для справи, а висновки суду такими, що не відповідають дійсним обставинам справи. Зазначає, що суд не дав оцінки оскаржуваному наказу Львівського комунального підприємства "Новатор-Ремпроект" № 10 від 17 жовтня 2014 року "Про внесення змін до штатного розпису та скорочення штату працівників ЛКП "Новатор-Ремпроект", який є незаконним, оскільки згідно статуту підприємства ЛКП "Новатор-Ремпроект" створений Львівською міською радою та підпорядкований Франківській районній адміністрації Львівської міської ради (п.1.1 Статуту). Директор підприємства відповідно до п. 6.6 Статуту не вправі приймати рішення, обов"язкові для власника, уповноваженого органу, тобто, вносити зміни до штатного розпису. Суд першої інстанції не надав належної оцінки тому факту, що з 22.12.2014 року по 01.01.2015 року вона перебувала на лікуванні, а оскаржуваний наказ про звільнення виданий ЛКП "Новатор-Ремпроект" 22.12.2014 року під час перебування її на лікарняному.

Просить рішення Франківського районного суду м. Львова від 15 липня 2015 року скасувати та ухвалити нове рішення, яким задовольнити її позовні вимоги повністю.

Заслухавши суддю - доповідача, пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів апеляційної скарги та вимог, заявлених в суді першої інстанції, колегія суддів приходить до висновку про часткове задоволення апеляційної скарги ОСОБА_2 з наступних мотивів.

Відповідно до вимог ст.213 ЦПК України рішення суду повинно бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, яким суд, виконавши всі вимоги цивільного судочинства, вирішив справу згідно із законом. Обгрунтованим є рішення, ухвалене на основі повно і всебічно з'ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

Положеннями ст.214 ЦПК України передбачено, що під час ухвалення рішення суд вирішує такі питання: чи мали місце обставини, якими обґрунтовувалися вимоги і заперечення, та якими доказами вони підтверджуються; чи є інші фактичні дані, які мають значення для вирішення справи, та докази на їхнє підтвердження; які правовідносини сторін випливають зі встановлених обставин та яка правова норма підлягає застосуванню до цих правовідносин.

Встановлено, наказом №10 від 17.10.2014 року, "Про внесення змін до штатного розпису та скорочення штату працівників ЛКП", виданого директором ЛКП "Новатор-Ремпроект" з 20.12.2014 року скорочено та виведено із штатного розпису дві посади інженера інспектора та посаду старшого інженера інспектора. З 20.12.2014 року введено до штатного розпису посаду юрист-консультанта та затверджено новий штатний розпис ЛКП "Новатор-Ремпроект". Даним наказом також зобов»язано повідомити працівників, що займають вказані посади, про наступне звільнення персонально до 20.10.2014 року; довести до відома державної служби зайнятості про наступне звільнення працівників у встановленому чинним законодавством України порядку; виплатити ОСОБА_3, ОСОБА_4 та ОСОБА_2 вихідну допомогу у розмірі, встановленому законодавством України.

Як вбачається з матеріалів справи, директор ЛКП"Новатор-Ремпроект" 20.10.2014 року на оперативній нараді ознайомив колектив підприємства з вказаним наказом № 10 "Про внесення змін до штатного розпису та скорочення штату працівників ЛКП "Новатор-Ремпроект", що підтверджується Актом ЛКП "Новатор - Ремпроект" від 20.10.2014 року. Позивач ОСОБА_2 була ознайомлена із вищевказаним наказом.

20.10.2014 року директором ЛКП"Новатор-Ремпроект" під розписку до відома ОСОБА_2 було доведено наказ № 11 "Про попередження про звільнення" з роботи з 22 грудня 2014 року відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України, ознайомлено з персональним попередженням про звільнення з роботи та попереджено, що звільнення відбувається з неможливістю переведення її на іншу роботу у зв'язку з відсутністю вакантних посад на підприємстві, що стверджується Актами ЛКП "Новатор - Ремпроект" від 20.10.2014 року, копії яких долучено до матеріалів справи.

Відповідно до Акту ЛКП "Новатор - Ремпроект" від 20.10.2014 року ОСОБА_2 відмовилась від підпису про ознайомлення з наказом № 11 та персональним попередженням про звільнення з роботи 22.12.2014 року.

22.12.2014 року ОСОБА_2 була виплачена місячна вихідна допомога відповідно до ст. 40 п.1 КЗпП України, яку ОСОБА_2 отримала.

Наказом № 12-к від 22.12.2014 року, ОСОБА_2 звільнена з посади інженера-інспектора ЛКП "Новатор-Ремпроект" у зв'язку із скороченням штату відповідно до п.1 ст. 40 КЗ пП України.

Із Акту ЛКП "Новатор - Ремпроект" від 05.01.2015 року вбачається, що 05.01.2015 року о 09:00 год. ОСОБА_2 прийшла до ЛКП"Новатор-Ремпроект", де у кабінет № 210 її директором ЛКП було повідомлено про наказ від 22.12.2014 року №12-к про її звільнення з роботи у зв'язку із скороченням штату на підставі ст.40 п.1 КЗпП України. ОСОБА_2 поставила свій підпис на наказі про ознайомлення з ним, отримала трудову книжку, про що розписалась у книзі обліку, руху трудових книжок і в 09:30 год. залишила кабінет № 210 ЛКП.

З Акту ЛКП "Новатор - Ремпроект" від 12.01.2015 року вбачається, що 12.01.2015 року о 15:15 год. ОСОБА_2 було подано в ЛКП "Новатор-Ремпроект" листок непрацездатності № 840058, виданий 22.12.2014 року у якому зазначено - стати до роботи 03.01.2015 року. Таким чином, листок непрацездатності № 840058 було відкрито 22.12.2014 року в день звільнення позивача з роботи та після отримання нею на підприємстві наказу про звільнення та трудової книжки.

Згідно даних листка непрацездатності ОСОБА_2 перебувала на лікарняному з 22.12.2014 року по 02.01.2015 року. Даний листок непрацездатності було прийнято підприємством та оплачено відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з втратою працездатності".

Наказом директора ЛКП "Новатор-Ремпроект" № 7 від 23 грудня 2015 року «Про внесення змін до наказу № 12-к від 22 грудня 2014 року» п.1 наказу від 22.12.2014 року викладено в наступній редакції «Звільнити з роботи ОСОБА_2, інженера інспектора ЛКП "Новатор-Ремпроект" у зв»язку із скороченням штату відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України 05 січня 2015 року в перший день виходу на роботу після лікарняного (т.1,а.с.231). Даний наказ було долучено до матеріалів справи в засіданні колегії суддів.

Рішенням апеляційного суду Львівської області від 28 січня 2016 року апеляційну скаргу ОСОБА_2 задоволено частково. Рішення Франківського районного суду міста Львова від 15 липня 2015 року скасовано та ухвалено нове рішення, яким позов ОСОБА_2 задоволено частково.

Визнано незаконним та скасовано наказ № 12-К від 22 грудня 2014 року "Про звільнення". Поновлено ОСОБА_2 на посаді інженера інспектора Львівського комунального підприємства "Новатор-Ремпроект" з 22 грудня 2014 року. Стягнуто з Львівського комунального підприємства "Новатор-Ремпроект" в користь ОСОБА_2 середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 18698 грн. 36 коп. У визнанні незаконним та скасуванні наказу № 12-к від 22.12.2014 року по Львівському комунальному підприємству "Новатор-Ремпроект" відмовлено.

Ухвалою Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 15 червня 2016 року рішення апеляційного суду Львівської області від 28 січня 2016 року в частині вирішення позову про визнання незаконним й скасування наказу про звільнення , поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди скасовано та в цій частині справу передано на новий розгляд до суду апеляційної інстанції.

В частині відмови у задоволенні позову ОСОБА_2 про визнання незаконним та скасування наказу № 12-к від 22.12.2014 року по Львівському комунальному підприємству /ЛКП/ "Новатор-Ремпроект" про скорочення штату працівників рішення апеляційного суду залишено без змін.

Скасовуючи рішення апеляційного суду в частині задоволення позову про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди, суд касаційної інстанції виходив з того, що зміст наказу директора ЛКП "Новатор-Ремпроект" № 7 від 23 грудня 2015 року «Про внесення змін до наказу № 12-к від 22 грудня 2014 року» залишився поза увагою апеляційного суду.

Відповідно до положень ч.4 ст.338 ЦПК України висновки і мотиви суду касаційної інстанції, з яких скасовані рішення є обов»язковими для суду першої чи апеляційної інстанції при новому розгляді справи.

Враховуючи, що судом апеляційної та касаційної інстанції встановлено, що оскаржуваний позивачем наказ №10 від 17.10.2014 року, "Про внесення змін до штатного розпису та скорочення штату працівників ЛКП", на підставі якого ОСОБА_2 звільнена з роботи, виданий директором ЛКП "Новатор-Ремпроект" в межах наданих йому Статутом повноважень та з дотриманням вимог чинного законодавства; процедура повідомлення позивача про наступне вивільнення відповідачем дотримана; наказом директора ЛКП "Новатор-Ремпроект" № 7 від 23 грудня 2015 року «Про внесення змін до наказу № 12-к від 22 грудня 2014 року» дата звільнення позивача змінена на 05 січня 2015 року - перший день виходу на роботу після лікарняного (т.1,а.с.231), враховуючи висновки касаційного суду на підставі яких ухвалене апеляційним судом рішення про поновлення ОСОБА_2 на роботі було скасоване, колегія суддів приходить до висновку, що рішення суду першої інстанції в частині відмови у визнанні незаконним і скасування наказу про звільнення , поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди слід залишити без змін.

Рішення районного суду в частині відмови у визнанні незаконним та скасуванні наказу № 12-к від 22.12.2014 року по Львівському комунальному підприємству /ЛКП/ "Новатор-Ремпроект" залишено без змін рішенням апеляційного суду Львівської області від 28 січня 2016 року.

Керуючись ст.ст. 309,316,317,319 ЦПК України, колегія суддів ,-

в и р і ш и л а:

Апеляційну скаргу ЛКП «Новатор Ремпроект» задовольнити.

Рішення Франківського районного суду міста Львова від 15 липня 2015 року в частині відмови у задоволенні позову ОСОБА_2 про визнання незаконним й скасування наказу про звільнення , поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди залишити без змін.

Рішення набирає законної сили з моменту його проголошення та може бути оскаржене протягом двадцяти днів безпосередньо до суду касаційної інстанції.

Головуючий: Крайник Н. М.

Судді: Мельничук О. Я.

Шеремета Н. О.