Справа № 540/1151/16-ц
Номер провадження 2/540/349/16
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06.10.2016 Машівський районний суд Полтавської області у складі:

головуючого - судді Хомінець І.В.,

за участю: секретаря Мотріченко О.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт Машівка цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до фізичної особи-підприємця ОСОБА_2, третя особа: Машівський районний центр зайнятості, про розірвання трудового договору, -

в с т а н о в и в :

у вересні 2016 року позивач звернувся до суду зі вказаним позовом, посилаючись на те, що 13 вересня 2011 року між ним та відповідачем був укладений трудовий договір, який зареєстрований за № 5 Машівським районним центром зайнятості, і згідно якого він був прийнятий на роботу до працедавця «шлакоблочником» підсобним робітником. Однак на вказаній роботі він фактично пропрацював лише декілька днів, а вже з 24 вересня 2011 року по 31 липня 2016 року працював в Машівському проммайданчику Кременчуцького ЛВ УМГ ПАТ «Черкаситрансгаз». Після звільнення він звернувся до Машівського районного центру зайнятості з метою стати на облік як безробітній, але йому повідомили про неможливість це зробити, оскільки діє трудовий договір, укладений між ним та відповідачем ОСОБА_2 Розірвати вказаний договір на даний час він не має змоги, так як це можливо зробити лише в центрі зайнятості за участю обох сторін договору, а місце знаходження ОСОБА_2 йому не відоме. Враховуючи викладене, позивач просить розірвати трудовий договір, укладений 13 вересня 2011 року між ним та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2, та зареєстрованим 13 вересня 2011 року у Машівському районному центрі зайнятості за № 5.

У судове засідання позивач з»явився та підтримав свої позовні вимоги. просить їх задоволити. Відповідач та представник третьої особи в судове засідання не зявився без поважних причин, двічі належним чином повідомлений про час і місце розгляду справи за адресою реєстрації. Виходячи з викладеного, суд вважає можливим розглянути справу за відсутності не з»явившихся осіб.

Суд, дослідивши надані докази, прийшов до наступного висновку.

Установлено, що 13.09.2011 між фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2та ОСОБА_1 укладений безстроковий трудовий договір, який зареєстровано у Машівському районному центрі зайнятості за № 5. За умовами Договору працівник зобов»язаний виконувати роботи по виготовленню шлако бетону з дотриманням техніки безпеки (п.2 Договору), за мінімальну заробітну плату на місяць (п.3 Договору), з 8:00 до 12:00 , з 13:00 до 17:00 (п.4 Договору), вихідними днями субота, неділя (п.5 Договору) та щорічною оплачуваною відпусткою 24 дні (п.6 Договору) (а.с. 4).

Відомості про вказаний трудовий договір у трудовій книжці на ім»я ОСОБА_1, відсутні. Натомість є запис про прийняття позивача на роботу в Кременчуцьке ЛВ УМГ ПАТ «Черкаситрансгаз» з 23.09.2011 та звільненя 31.07.2016 у зв»язку зі скороченням (а.с.6-7), про що також у своєму позові зазначав позивач.

Відповідно до ст. 24 КЗпП України - трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або

уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи передбачені законодавством про працю, колективним договором, або угодою сторін.

В силу ст. 24-1 КЗпП України - у разі укладання трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.

Розірвання трудового договору, укладеного між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, має свої особливості.

Відповідно до п.8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 року № 260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони повідомляють центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір.

Пунктом 9 вказаного Порядку визначено, що відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Фізична особа робить запис про підстави припинення трудового договору з посиланням на відповідні статті КЗпП України в третьому примірнику трудового договору, який після реєстрації зберігається в центрі зайнятості, і найманий працівник засвідчує своїм підписом припинення в третьому примірнику. На підставі цього відповідальна особа центру зайнятості знімає трудовий договір з реєстрації, про що робиться запис у книзі реєстрації трудових договорів та запис на трьох примірниках трудового договору про зняття з реєстрації трудового договору.

Таким чином, запис на примірниках трудового договору про його зняття з реєстрації робиться на підставі здійсненого фізичною особою-підприємцем запису про підстави припинення такого договору.

Згідно наказу Міністерства праці та соціальної політики України «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» від 8 червня 2001 року № 260 та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації ( зняття з реєстрації ) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.

Зі змісту ст. 21 КЗпП України випливає, що трудовий договір є двохстороннім договором між працівником та роботодавцем, які по відношенню один до одного мають відповідні права та обов'язки. Інші суб'єкти мають право втручання у взаємовідносини цих сторін лише у випадках та в порядку передбаченому чинним законодавством.

Встановлені судом обставини свідчать про те,що на теперішній час трудові відносини між сторонами фактично припинені, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана з вини роботодавця, оскількивін не з'являється до центру зайнятості для зняття з реєстрації трудового договору. Таким чином, оскільки трудові відносини між сторонами фактично припинені 23.09.2011 року, суд вважає що трудовий договір укладений між позивачем та віповідачем від 13.09.2011 року, зареєстрований в Машівському районному центрі зайнятості Полтавської області за № 5, має бути знятий з реєстрації Машівським районним центром зайнятості Полтавської області. На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 10, 11, 15, 57-60, 61, 169, 212-215, 218 ЦПК України, суд, -

в и р і ш и в :

позов ОСОБА_1 до фізичної особи-підприємця ОСОБА_2, третя особа: Машівський районний центр зайнятості, про розірвання трудового договору задоволити.

Визнати трудовий договір від 13 вересня 2011 року, укладений між фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 та ОСОБА_1, та зареєстрований 13 вересня 2011 року у Машівському районному центрі зайнятості за № 5 - розірваним з 23.09.2011.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Апеляційного суду Полтавської області через Машівський районний суд шляхом подачі в 10-денний строк з дня його проголошення апеляційної скарги, а особою, яка не була присутньою під час проголошення рішення в той же строк з дня отримання його копії.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку на його оскарження, а у випадку його оскарження, після ухвалення рішення судом апеляційної інстанції.

Суддя: