Справа № 460/1145/16-ц
Провадження №2/460/905/16
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11.08.2016 рокум.Яворів

Яворівський районний суд Львівської області в складі:

головуючого - судді Варениця В.С.

з участю секретаря Мельник Є.Є.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Яворові

цивільну справу за позовом ОСОБА_1

до ОСОБА_2 особи підприємця ОСОБА_3

про розірвання трудового договору та витребування трудової книжки,-

В С Т А Н О В И В:

16.03.2016 року представник позивача ОСОБА_1 адвокат ОСОБА_4 звернувся до суду з позовною заявою, в якій просить постановити рішення, яким розірвати з 26.05.2011 року трудовий договір від 04.10.2007 року між ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_3, який був посвідчений Залізничним районним центром зайнятості м.Львова, а також зобовязати відповідача ФОП ОСОБА_3 видати ОСОБА_1 її трудову книжку із відповідним записом про звільнення. Позовні вимоги мотивовано тим, що 04.10.2007 року між позивачем та відповідачем був укладений безстроковий трудовий договір, який був затверджений Залізничним районним центром зайнятості м.Львова, згідно якого позивач була прийнята на посаду продавця промислових товарів та працювала до 26 травня 2008 року, до часу народження доньки ОСОБА_1 Ольги-Анастасії, ІНФОРМАЦІЯ_1. Після народження дитини за заявою позивача відповідачем була надана відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трьохрічного віку, а саме до 26.11.2016 року. Після закінчення відпустки позивач ОСОБА_1 дізналася, що ФОП ОСОБА_3 підприємницької діяльності не здійснює, після виходу позивача з відпустки не видав відповідного наказу, не надав працівнику відповідних місця та умов праці.

Представник позивача ОСОБА_1 адвокат ОСОБА_4, в звязку з неявкою відповідача, подав письмову заяву про розгляд справи у його та позивача відсутності, заявлені позовні вимоги підтримує і просить їх задоволити.

Відповідач ФОП ОСОБА_3, який про дату, час і місце розгляду справи був належним чином повідомлений судовою повісткою з рекомендованим поштовим відправленням про вручення, повторно не зявився в судове засідання, причини неявки не повідомив, а тому суд, враховуючи згоду представника позивача, вирішив за можливе провести заочний розгляд справи.

Дослідивши докази по справі, суд прийшов до наступного.

Судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини.

Згідно форми трудового договору між працівником і фізичною особою, який був укладений 04.10.2007 року та зареєстрований Залізничним РЦЗ м.Львова за №1261 вбачається, що дійсно між позивачем ОСОБА_1 та відповідачем ОСОБА_2 особою субєктом підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму працівників ОСОБА_3 було укладено безстроковий трудовий договір, згідно якого працівник ОСОБА_1 була прийнята на посаду продавця промислових товарів.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 працювала на вказаній посаді до 26 травня 2008 року, до часу народження доньки ОСОБА_5, 26.05.2008 року, що стверджується свідоцтвом про народження дитини.

Відповідно до ч.3 ст.179 КЗпП України за бажанням жінки їй надається відпустка

2

для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.

Як вбачається з позовної заяви позивач стверджує, що дійсно в звязку з народження дитини за її заявою відповідачем була надана відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Також судом встановлено, що 26 травня 2011 року, після закінчення відпустки та виходу на роботу, позивач ОСОБА_1 дізналася, що відповідач ФОП ОСОБА_3 не здійснює підприємницької діяльності, відповідно відповідач не забезпечив позивача попереднім робочим місцем, зі згоди позивача не надав іншого місця роботи, а також при дотриманні норм трудового законодавства не розірвав у визначеному порядку укладений безстроковий трудовий договір, не видав працівникові трудової книжки з відповідними записами.

Згідно з ст.36 КЗпП України підставами припинення трудового договору серед інших визначено угода сторін, розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу тощо.

Також ст.38 КЗпП України визначено, що працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

А ч.1 ст.47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку та провести з ним розрахунок.

Оцінюючи докази по даній справі в їх сукупності, суд приходить до висновку, що в судовому засіданні доведено, що відповідачем ФОП ОСОБА_3 після виходу позивача ОСОБА_1 на роботу після закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не було надано обумовлену трудовим договором місце праці, не було забезпечено умов такої праці, відповідно у позивача ОСОБА_1 виникло право на розірвання трудового договору за власним бажанням, виниклий спір через поведінку відповідача в добровільному порядку не врегульовано, порушені трудові права позивача підлягають судовому захисту, а тому заявлені позовні вимоги слід задоволити.

Керуючись ст.ст.10, 11, 60, 212, 213, 224 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В:

позов задоволити. Трудовий договір укладений та зареєстрований Залізничним районним центром зайнятості м.Львова за №1261 від 04.10.2007 року між ОСОБА_2 особою субєктом підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму працівників ОСОБА_3 та працівником ОСОБА_1 - вважати розірваним з 26 травня 2011 року.

Зобовязати ОСОБА_3 видати ОСОБА_1 її трудову книжку з записом про звільнення з 26 травня 2011 року.

Стягнути з ОСОБА_3 на користь ОСОБА_1 551 грн. 20 коп. судових витрат по оплаті судового збору.

Заочне рішення може бути переглянуте Яворівським районним судом Львівської області за письмовою заявою відповідача, яка може бути подана протягом десяти днів з дня отримання копії заочного рішення суду.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Львівської області шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення через Яворівський районний суд Львівської області, а особами, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення виготовлене в нарадчій кімнаті в одному примірнику.

СУДДЯ: