набрала чинності "___"_________20____р.
Справа № 665/497/16-ц
25.05.2016 Чаплинський районний суд Херсонської області в складі:
головуючого - судді Томашевського В.А.,
при секретареві Ткаченко Л.Г..,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в cмт. Чаплинка справу за позовом Херсонського державного університету до ОСОБА_1 про стягнення коштів
Позивач звернувся до суду з заявою, в якій вказує, що 27 серпня 2013 року між Херсонським державним університетом, ОСОБА_2 та Департаментом освіти і науки, молоді та спорту Херсонської обласної державної адміністрації який був роботодавцем, було укладено тристоронній договір про працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, які навчалися за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю .
Відповідно до свідоцтва про шлюб Серія І-КГ №088972 від 26.07.2014 року внесено зміну до прізвища з ОСОБА_2 на ОСОБА_1.
Згідно з умовами договору позивач є вищим навчальним закладом, а відповідач - випускником.
Предметом договору є обов'язкове відпрацювання відповідачем вищого навчального закладу протягом 3-х років з дня укладання угоди у загальноосвітньому або професійно-технічному навчальному закладі, а також отримання одноразової адресної грошової допомоги у п'ятикратному розмірі мінімальної заробітної плати.
Згідно з пунктом 2 Порядку працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 22.08.1996 р. № 992, випускники вищих навчальних закладів, яким присвоєно кваліфікацію фахівця з вищою освітою різних освітньо-кваліфікаційних рівнів і які працевлаштовані на підставі направлення на роботу, вважаються молодими фахівцями протягом трьох років з моменту укладення ними трудового договору із замовником. Таким чином Відповідач вважається молодим фахівцем.
Підпунктом 2.3.2. договору передбачено, що відповідач зобов'язаний відпрацювати у роботодавця на обраній посаді згідно з терміном, визначеним в трудовому договорі, - тобто протягом 3-х років з дня укладання угоди у загальноосвітньому навчальному закладі.
Згідно підпункту 2.2.2 договору роботодавець організовує прийняття прибулих, працевлаштування відповідно до направлення в двотижневий термін інформує ХДУ про працевлаштування молодого фахівця.
Відповідно до наказу директора Новокаховської ЗОШ - інтернату І-ІП ступенів Херсонської обласної ради від 27.08.2013 р. № 129-к відповідач була прийнята на посаду вчителя математики. (Додаток № 2).
Згідно пункту 5 Порядку надання одноразової адресної грошової допомоги деяким категоріям випускників вищих навчальних закладів у 2013 році, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 12.06.2013 р. № 736, у листопаді 2013 року Позивачем було виплачено Відповідачу одноразову адресну грошову допомогу у розмірі 4 874 грн. 75 коп. (чотири тисячі вісімсот сімдесят чотири грн. 75 коп.). (Додаток № 3).
Наказом директора Новокаховської ЗОШ - інтернату І-ІП ступенів Херсонської обласної ради від 11.09.2014 р. № 89-к, Відповідача було звільнено з посади згідно статті 38 КЗпП України (за власним бажанням). (Додаток №4)
Таким чином, відповідачем було порушено зобов'язання, передбачені умовами договору, а саме: не відпрацьовано у роботодавця на обраній посаді протягом 3-х років (підпункт 2.3.2. Договору).
Відповідно до пункту 7 Порядку надання одноразової адресної грошової допомоги деяким категоріям випускників вищих навчальних закладів у 2013 році, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 12.06.2013 № 736 та підпункту 2.3.4 договору у разі відмови випускника приступити до роботи за призначенням, звільнення його з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни, звільнення за власним бажанням протягом трьох років від початку роботи у загальноосвітньому навчальному закладі отримувач допомоги зобов'язаний повернути суму фактично одержаної допомоги згідно з укладеними договорами у вищий навчальний заклад, де була здійснена виплата. Вищий навчальний заклад повертає зазначені кошти до державного бюджету.
Таким чином, відповідач повинен повернути позивачу отримані кошти у розмірі 4874 грн. 75 коп.
Стаття 629 Цивільного кодексу України встановлює, що договір є обов'язковим для виконання сторонами.
Статтею 526 Цивільного кодексу України передбачено, що зобов'язання має виконуватися належним чином, відповідно до умов договору, вимог цього Кодексу та інших актів цивільного законодавства.
Згідно статті 610 Цивільного кодексу України порушенням зобов'язання є його невиконання або виконання з порушенням умов, визначених змістом зобов'язання.
30.07.2015 р. позивачем на адресу відповідача було направлено досудове попередження з вимогою повернути одержані кошти у розмірі 4874 грн. 75 коп. (Додаток № 5).
Відповіді не отримано, кошти на рахунок позивача для повернення їх до Державного бюджету України так і не надійшли.
Статтею 16 Цивільного кодексу України передбачено, що кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.
Просить суд стягнути з ОСОБА_1 одноразову адресну грошову допомогу у розмірі 4874 грн. 75 коп. (чотири тисячі вісімсот сімдесят чотири грн. 75 коп.), та стягнути судові витрати.
Представник позивача позовні вимоги підтримала у повному обсязі, просить справу розглянути у її відсутність
Відповідач будучи належним чином повідомлена про час та місце розгляду справи в судове засідання не з»явилася, про причини неявки суду не повідомила, у зв»язку з чим за згодою представника позивача справа може бути розглянута в порядку заочного розгляду.
Судом встановлені слідуючі факти та відповідні їм правовідносини.
27 серпня 2013 року між Херсонським державним університетом, ОСОБА_2 та Департаментом освіти і науки, молоді та спорту Херсонської обласної державної адміністрації який був роботодавцем, було укладено тристоронній договір про працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, які навчалися за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю .
Відповідно до свідоцтва про шлюб Серія І-КГ №088972 від 26.07.2014 року внесено зміну до прізвища з ОСОБА_2 на ОСОБА_1.
Згідно з умовами договору позивач є вищим навчальним закладом, а відповідач - випускником.
Предметом договору є обов'язкове відпрацювання відповідачем вищого навчального закладу протягом 3-х років з дня укладання угоди у загальноосвітньому або професійно-технічному навчальному закладі, а також отримання одноразової адресної грошової допомоги у п'ятикратному розмірі мінімальної заробітної плати.
Згідно з пунктом 2 Порядку працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 22.08.1996 р. № 992, випускники вищих навчальних закладів, яким присвоєно кваліфікацію фахівця з вищою освітою різних освітньо-кваліфікаційних рівнів і які працевлаштовані на підставі направлення на роботу, вважаються молодими фахівцями протягом трьох років з моменту укладення ними трудового договору із замовником. Таким чином Відповідач вважається молодим фахівцем.
Підпунктом 2.3.2. договору передбачено, що відповідач зобов'язаний відпрацювати у роботодавця на обраній посаді згідно з терміном, визначеним в трудовому договорі, - тобто протягом 3-х років з дня укладання угоди у загальноосвітньому навчальному закладі.
Згідно підпункту 2.2.2 договору роботодавець організовує прийняття прибулих, працевлаштування відповідно до направлення в двотижневий термін інформує ХДУ про працевлаштування молодого фахівця.
Відповідно до наказу директора Новокаховської ЗОШ - інтернату І-ІП ступенів Херсонської обласної ради від 27.08.2013 р. № 129-к відповідач була прийнята на посаду вчителя математики. (Додаток № 2).
Згідно пункту 5 Порядку надання одноразової адресної грошової допомоги деяким категоріям випускників вищих навчальних закладів у 2013 році, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 12.06.2013 р. № 736, у листопаді 2013 року Позивачем було виплачено Відповідачу одноразову адресну грошову допомогу у розмірі 4 874 грн. 75 коп. (чотири тисячі вісімсот сімдесят чотири грн. 75 коп.). (Додаток № 3).
Наказом директора Новокаховської ЗОШ - інтернату І-ІП ступенів Херсонської обласної ради від 11.09.2014 р. № 89-к, Відповідача було звільнено з посади згідно статті 38 КЗпП України (за власним бажанням). (Додаток №4)
Таким чином, відповідачем було порушено зобов'язання, передбачені умовами договору, а саме: не відпрацьовано у роботодавця на обраній посаді протягом 3-х років (підпункт 2.3.2. Договору).
Відповідно до пункту 7 порядку надання одноразової адресної грошової допомоги деяким категоріям випускників вищих навчальних закладів у 2013 році, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 12.06.2013 № 736 та підпункту 2.3.4 Договору у разі відмови випускника приступити до роботи за призначенням, звільнення його з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни, звільнення за власним бажанням протягом трьох років від початку роботи у загальноосвітньому навчальному закладі отримувач допомоги зобов'язаний повернути суму фактично одержаної допомоги згідно з укладеними договорами у вищий навчальний заклад, де була здійснена виплата. Вищий навчальний заклад повертає зазначені кошти до державного бюджету.
Таким чином, відповідач повинен повернути позивачу отримані кошти у розмірі 4874 грн. 75 коп.
Стаття 629 Цивільного кодексу України встановлює, що договір є обов'язковим для виконання сторонами.
Статтею 526 Цивільного кодексу України передбачено, що зобов'язання має виконуватися належним чином, відповідно до умов договору, вимог цього Кодексу та інших актів цивільного законодавства.
Згідно статті 610 Цивільного кодексу України порушенням зобов'язання є його невиконання або виконання з порушенням умов, визначених змістом зобов'язання.
30.07.2015 року позивачем на адресу відповідача було направлено досудове попередження з вимогою повернути одержані кошти у розмірі 4874 грн. 75 коп. (Додаток № 5).
Відповіді не отримано, кошти на рахунок позивача для повернення їх до Державного бюджету України так і не надійшли.
Статтею 16 Цивільного кодексу України передбачено, що кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.
За таких обставин суд вважає, що заява підлягає задоволенню.
Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 213-215 ЦПК України, ст. ст. 526, 629 Цивільного кодексуУкраїни суд, -
Позовну заяву Херсонського державного університету - задовольнити.
Стягнути з ОСОБА_1, проживаючої в ІНФОРМАЦІЯ_1 одноразову адресну грошову допомогу у розмірі 4874 грн. 75 коп. (чотири тисячі вісімсот сімдесят чотири грн. 75 коп.).
Стягнути з ОСОБА_1 проживаючої в ІНФОРМАЦІЯ_1 на користь держави судові витрати у сумі 551 грн. 20 коп.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Херсонської області через Чаплинський районний суд шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя: В.А. Томашевський