1Справа № 335/4155/16-ц 2/335/1170/2016
22 липня 2016 року м. Запоріжжя
Орджонікідзевський районний суд м. Запоріжжя у складі головуючого судді Рибалко Н.І., при секретареві Якимовій О.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Обслуговуючого житлово-будівельного кооперативу „Грабарі про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку, середнього заробітку за час затримки при звільненні, -
Позивач звернулась до суду з позовом, в якому зазначає, що вона працювала в ОЖБК „Грабарі з 05.11.2009 року по 29.02.2016 року та була звільнена згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України. На час звільнення відповідач не провів з нею розрахунок по заробітній платі та іншим платежам, у звязку з чим позивач просила стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі та компенсацію за невикористану відпустку у сумі 26 018,43 грн., а також середній заробіток за час затримки при звільненні у розмірі 29 558,10грн.
В судове засідання представник позивача надав заяву про розгляд справи за відсутності позивача та його представника, підтримав позовні вимоги, не заперечував проти ухвалення заочного рішення.
Представник відповідача до судового засідання не зявився, про час та місце розгляду справи завчасно повідомлявся, у встановленому законом порядку, заперечень до позовної заяви не надав, тому, зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням статті 224 ЦПК України.
Відповідно до ч.2 ст. 197 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі, якщо відповідно до положень Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального засобу не здійснюється.
Зясувавши обставини справи, оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню частково, з наступних підстав.
У відповідності зі ст. ст. 10, 11 ЦПК України, суд розглядає справи на принципах змагальності і диспозитивності, у межах заявлених позовних вимог на підставі доказів, наданих сторонами.
Судом встановлено, що позивач, ОСОБА_1О, перебувала у трудових відносинах з Обслуговуючим житлово-будівельним кооперативом „Грабарі. Згідно наказу від 29.02.2016 року ОСОБА_1 було звільнено з посади головного бухгалтера, за згодою сторін, на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України.
Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується... Кожен має право на належні, безпечні та здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче визначеної законом… Право на своєчасне отримання винагороди за працю захищається законом».
Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, який не перевищує 14 календарних днів.
Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно ст. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
Суд визнає бездіяльність відповідача, а саме не виплату заробітної плати, незаконною, такою що порушує конституційне право ОСОБА_1 на своєчасне отримання винагороди за працю.
У звязку з вищевикладеним позовні вимоги ОСОБА_1 про стягнення з відповідача на її користь заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку у загальному розмірі 26 018,43 грн. обґрунтовані та підлягають задоволенню в повному обсязі.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи за зверненням фізичних чи юридичних осіб, в межах заявлених ними позовних вимог.
Позивач в своєму позові просила суд стягнути з ОЖБК „Грабарі середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, за період з 01.07.2014 року по 13.03.2016 року.
Позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за період з 01.07.2014 року по 28.02.2016 року задоволенню не підлягають, оскільки стягнення середньої заробітної плати за час затримки виплати заробітної плати до звільнення працівника не передбачено нормами трудового законодавства.
Середня заробітна плата за час затримки розрахунку при звільненні, за період з дня звільнення, 29.02.2016 року по дату, зазначену позивачем в позові -13.03.2016 року, складає 620,10 грн.
Таким чином суд приходить до висновку що позовні вимоги ОСОБА_1 про стягнення середнього заробітку за час затримки при звільненні підлягають задоволеню частково, у розмірі 620,10 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. 43, 124 Конституції України, ст.ст. 47, 115, 116, 117 КЗпП України, ст. 57-60, 88, 209, 212-215, 224-226 ЦПК України, -
Позов ОСОБА_1 до Обслуговуючого житлово-будівельного кооперативу „Грабарі про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку - задовольнити частково.
Стягнути з Обслуговуючого житлово-будівельного кооперативу „Грабарі на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку та середній заробіток за час затримки при звільненні в загальному розмірі 26 638 (двадцять шість тисяч шістсот тридцять вісім) грн. 53 коп.
В іншій частині позовні вимоги залишити без задоволення.
Стягнути з Обслуговуючого житлово-будівельного кооперативу „Грабарі в дохід держави судовий збір у розмірі 551 (пятсот пятдесят одна) грн. 20 коп.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Запорізької області через Орджонікідзевський районний суд м. Запоріжжя шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк з дня проголошення рішення.

Заочне рішення може бути переглянуто Орджонікідзевським районним судом м. Запоріжжя за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Суддя: Н.І Рибалко