Справа № 215/2846/16-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 липня 2016 року Тернівський районний суд м. Кривого Рогу

у складі: головуючого, судді - Мельника Ю.П.

за участю: секретаря - Паращенко В.Д.

розглянувши в порядку ч.2 ст.197 ЦПК України без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2, третя особа Криворізький міський центр зайнятості, про розірвання трудового договору,-

ВСТАНОВИВ:

24.06.2016 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ОСОБА_2, третя особа Криворізький міський центр зайнятості, про розірвання трудового договору.

В обґрунтування позову позивач вказує, що 27.09.2001 року між ним та відповідачем фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2М, який використовував найману працю був укладений договір. Відповідно до цього договору позивач виконував обовязки водія маршрутного автобуса (за сумісництвом). Трудовий договір відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 N 260 (у редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики України 14.10.2010 N 320) був зареєстрований 04.10.2001 року за №147 Жовтневим центром зайнятості м. Кривого Рогу Дніпропетровської області.

14.12.2001 року згідно ст.38 КЗпП України позивач був звільнений за власним бажанням, про що був зроблений відповідний запис у його трудовій книжці.

Згідно рішення Дніпропетровського окружного адміністративного суду підприємницька діяльність фізичної особи - підприємця ОСОБА_2 була припинена.

У звязку з тим, що підприємницька діяльність відповідача ОСОБА_3 була припинена, позивач роботу згідно умов договору не виконував у звязку з його звільненням, та в подальшому у звязку з відсутністю роботи, мусив стати на облік у Центр зайнятості. Звернувшись до Криворізького центру зайнятості з проханням внести відповідний запис про зняття з реєстрації трудового договору між позивачем ОСОБА_1 та ОСОБА_2 у трудову книжку, позивачу було відмовлено, оскільки на момент звернення позивача до Криворізького міського центру зайнятості був присутній лише він, тобто одна сторона договору.

На підставі викладеного, позивач ОСОБА_1 просить розірвати зареєстрований 04.10.2001 року за №147 Жовтневим центром зайнятості м. Кривого Рогу трудовий договір від 27.09.2001 року між фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 та працівником ОСОБА_1, згідно ст.38 КЗпП України 14.12.2001 року ОСОБА_1 був звільнений за власним бажанням, а також зобовязати Криворізький міський центр зайнятості зняти з реєстрації зареєстрований 04.10.2001 року за №147 трудовий договір від 27.09.2001 року між фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 та працівником ОСОБА_1

В судове засідання представник позивача ОСОБА_4 не зявилась, надавши письмову заяву про розгляд справи за її відсутності, позов підтримує в повному обсязі, проти заочного розгляду справи не заперечує.

Відповідач в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи був повідомлений у встановленому законом порядку.

Представник третьої особи - Криворізького міського центр зайнятості в судове засідання не зявилась, надавши письмову заяву про розгляд справи за її відсутності, проти позовних вимог не заперечує.

Вивчивши матеріали цивільної справи, суд вважає, що позовні вимоги позивача ОСОБА_1 підлягають задоволенню у повному обсязі, оскільки вони повністю підтвердженні письмовими доказами, а саме: витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб підприємців (а.с.3), трудовим договором №147 від 27 вересня 2001 року (а.с.4), трудовою книжкою ОСОБА_1 (а.с.5), листом Криворізького міського центр зайнятості №05-14/3752 від 08.10.2014 року (а.с.6).

Відповідно до положень Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08 червня 2001 за №260 та Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту і Мінсоцзахисту від 29 липня 1993 №58, провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише у разі звернення обох сторін трудових відносин (роботодавця і працівника) з належним їм документами до центру зайнятості.

У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін в центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації у державній службі зайнятості є рішення суду, яке набрало чинності, щодо припинення дії договору.

На підставі ст.ст. 40, 221 Кодексу законів про працю України ст.ст.10, 11, 60, 88, 212-214, 224-226 ЦПК України, суд,-

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до ОСОБА_2, третя особа Криворізький міський центр зайнятості, про розірвання трудового договору задовольнити в повному обсязі.

Розірвати зареєстрований 04.10.2001 року за №147 Жовтневим центром зайнятості м. Кривого Рогу трудовий договір від 27.09.2001 року між фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 та працівником ОСОБА_1, згідно ст.38 КЗпП України 14.12.2001 року ОСОБА_1 був звільнений за власним бажанням.

Зобовязати Криворізький міський центр зайнятості зняти з реєстрації зареєстрований 04.10.2001 року за №147 трудовий договір від 27.09.2001 року між фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 та працівником ОСОБА_1.

Стягнути з ОСОБА_2 (ІН НОМЕР_1) на користь держави 551,20 грн. судового збору.

Копію рішення направити відповідачу.

Позивач має право оскаржити рішення подавши протягом 10 днів з дня отримання копії рішення апеляційну скаргу в Апеляційний суд Дніпропетровської області через Тернівський районний суд м. Кривого Рогу.

Відповідач має право протягом 10 днів з дня отримання копії рішення подати до Тернівського районного суду заяву про перегляд заочного рішення.

СУДДЯ: