Справа № 681/2067/15-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 лютого 2016 року

Полонський районний суд Хмельницької області

в складі головуючого судді - Горщар А.Г.

при секретарі Калінка А.А.

з участю представника позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Полонне

цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до ОСОБА_3 про розірвання трудового договору, -

встановив:

ОСОБА_2 звернувся до суду з позовом в якому просив розірвати трудовий договір укладений між ним як фізичною особою-підприємцем (далі ФОП) та ОСОБА_3

В обґрунтування позову зазначав, що 21.07.2010 року названі особи уклали трудовий договір, згідно якого відповідачка зобовязувалась виконувати обовязки продавця та нести відповідальність за збереження товарно-матеріальних цінностей, однак в період часу з липня 2014 року по січень 2015 року вчинила кримінальне правопорушення, привласнивши належне для позивача майно і кошти, та в такий спосіб завдала для нього матеріальну шкоду, чим порушила умовив п. 2 трудового договору. Оскільки в трудовому договорі не передбачено умови його розрівання, тому з цього приводу звернувся до суду.

В судовому засіданні представник позивача заявлений позов підтримав.

Відповідачка в судові засідання не зявилась.

Заслухавши пояснення сторони, дослідивши письмові докази суд вважає, що позов не підлягає задоволенню.

Встановлено, 21.07.2010 року між ФОП ОСОБА_4 та ОСОБА_3 укладено зазначений трудовий договір, який цього ж дня зареєстровано в Полонському районному центрі зайнятості.

Як вбачається із змісту позову, та доданих до нього матеріалів позивач бажає за своєю ініціативою розірвати з відповідачкою трудовий договір, із підстав, що остання під час роботи продавцем привласнила певні товари та кошти, чим завдала для роботодавця матеріальний збиток.

Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Статтею 36 названого Кодексу передбачені підстави припинення трудового договору, однією із яких є розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41).

Процедура розірвання трудового договору укладеного між ФОП та працівником, у тому числі за ініціативою роботодавця визначена постановою Кабінету Міністрів України «Деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю» від 29.10.2009 № 1168, а також Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 № 260 (у редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики України 14.10.2010 № 320), зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 р. за № 554/5745.

Так, згідно до п. 4 вказаної Постанови, якщо ФОП бажає звільнити найманого працівника (без його присутності) за власною ініціативою у випадках, визначених КЗпП, ФОП зобовязаний письмово повідомити про свій намір працівника та у визначені строки провести передбачений законодавством розрахунок. У такому випадку зняття державною службою зайнятості з реєстрації трудового договору проводиться за умови подання ФОП (або за дорученням уповноваженою ФОП особою):

примірника трудового договору;

заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору;

копій документів, що підтверджують:

надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове відправлення неможливо, подаються копії підтвердних документів;

проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати.

Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у Книзі реєстрації трудових договорів та повідомляє працівникові.

За зверненням працівника, який не був присутній під час зняття трудового договору з реєстрації, посадова особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів з дня такого звернення робить відповідну відмітку у виданому йому примірнику трудового договору та засвідчує у трудовій книжці запис про звільнення з роботи, внесений ФОП.

Таким чином, розірвання трудового договору між сторонами в судовому порядку, як цього припустився позивач, не відповідає вимогам наведених вище нормативних актів.

Керуючись наведеним ст.10, 70, ч.3 ст.209, ст. 212-215 ЦПК України суд ,-

вирішив:

В позові ОСОБА_2 відмовити.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Хмельницької області шляхом подачі до суду першої інстанції апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення.

Головуючий____________