Провадження 2с/200/59/16
про відмову у скасуванні судового наказу
08 лютого 2016 року м. Дніпропетровськ
Бабушкінський районний суд м. Дніпропетровська, у складі судді Литвиненка І.Ю., розглянувши у приміщенні суду у м. Дніпропетровську заяву приватного акціонерного товариства «ОСОБА_1, Інк.» про скасування судового наказу, -
04 лютого 2016 року судом одержано заяву про скасування судового наказу, в якій боржник, посилаючись на те, що судом стягнуто, окрім нарахованої заробітної плати, суму вихідної допомоги при звільненні, яка не належить до фонду оплати праці, прохає скасувати судовий наказ.
У судове засідання представник боржника та стягувач не зявилися, про час та дату судового засідання повідомлені належним чином, причини неявки суду не відомі.
З підстав, передбачених вимогами ч.6 ст.105-1 ЦПК України, суд розглянув справу за відсутності сторін.
Відповідно до вимог ч. 1 ст.105 ЦПК України, боржник має право протягом десяти днів з дня отримання копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування. Згідно з вимогами ч. 6 ст. 105-1 ЦПК України, заява про скасування судового наказу розглядається судом протягом 10 днів зо дня постановлення ухвали про прийняття такої заяви, у відкритому судовому засіданні і неявка осіб у засідання не є перешкодою для розгляду справи. Відповідно до вимог ч.ч. 8-9 цієї статті, за результатами розгляду справи суд має право залишити заяву без задоволення, скасувати судовий наказ та змінити судовий наказ, постановивши ухвалу.
В силу вимог ч. 1 ст. 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Відповідно до ст. 2 Закону України "Про оплату праці", до структури зарплати входять: винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців; винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій; виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Розглянувши заяву про скасування судового наказу, суд приходить до висновку про те, що заява не підлягає задоволенню, з наступних підстав. Як вбачається із наведених норм законодавства, до структури зарплати входить, окрім іншого, винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці, яка включає в себе доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством. Таким чином, стягнута судовим наказом сума вихідної допомоги при звільненні є виплатою, гарантованою Державою, яка виплачується працівникові при його звільненні при скорочені штату, та такою, що входить до фонду оплати праці. Інших доказів на підтвердження повного розрахунку із заявником, боржником не надано Відтак, підстави для скасування судового наказу відсутні.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 104-105-1, 210, 293 ЦПК України, суд, -
Ухвалу може бути оскаржено шляхом подання апеляційної скарги до Дніпропетровського апеляційного суду протягом п'яти днів після отримання її копії, через суд першої інстанції.
Ухвала набирає законної сили протягом п'яти днів зо дня отримання її копії, якщо не буде оскаржена у встановленому порядку.

Суддя І.Ю. Литвиненко