Справа № 310/7919/16-ц
РІШЕННЯ

Іменем України

09 грудня 2016 року Бердянський міськрайонний суд

Запорізької області

в складі : головуючого - судді Крамаренка А.І.

при секретарі - Корнієнко Н.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Бердянську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2, Бердянського міського центру зайнятості Запорізької області про визнання трудового договору розірваним та зняття його з реєстрації,-

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом до ОСОБА_2, Бердянського міського центру зайнятості з про визнання трудового договору розірваним та зняття його з реєстрації. В позовній заяві позивач зазначає, що вона була прийнята на роботу торгівельним представником по трудовому договору, звільнена за ст. 38 КЗпП України. В її трудовій книжці стоїть печатка територіального відділення фонду обов'язкового соціального страхування республіки Крим на російській мові. Цю печатку не визнають на території України, центри зайнятості України відмовляються знімати з реєстрації вказаний трудовий договір. А тому вона вимушена звернутись до суду з вказаним позовом.

Позивач в судове засідання не з'явилась, надала судові заяву про розгляд справи у її відсутність і підтримання позовних вимог, проти проведення заочного розгляду справи не заперечує.

Представник Бердянського міського центру зайнятості Запорізької області в судове засідання не зявився, подав заяву про розгляд справи у його відсутність.

ОСОБА_2, повідомлений про час та місце розгляду справи, в судове засідання не зявився, причину неявки суду не повідомив, письмові заперечення на позов не подав.

Суд, враховуючи, що позивач не заперечував проти винесення заочного рішення, на підставі ст.224 ЦПК України вважав можливим провести заочний розгляд справи.

Суд, дослідивши письмові матеріали справи, вважає позов законним та обґрунтованим та підлягаючим задоволенню з наступних підстав. підстав.

Судом встановлено, що 25.04.2013 року ОСОБА_3 була прийнята на роботу торгівельним представником згідно трудового договору № 5 від 25.04.2013 року зареєстрованому в Сімферопольському міському центрі занятості 25.04.2013 року.

03.03.2014 року її було звільнено за ст. 38 КЗпП України, про що є запис в трудовій книжці та стоїть печатка територіального відділення фонду обов'язкового соціального страхування республіки Крим на російській мові, яка не визнається на території України, а тому центр занятості України відмовляються знімати з реєстрації вказаний трудовий договір та вносити зміни в бази даних центрів занятості.

Підприємець ОСОБА_4 припинив підприємницьку діяльність 03.03.2014 року. ОСОБА_4 не має можливості прибути до центра занятості, та вчинити дії для зняття з реєстрації трудового договору.

15.05.2014 року ОСОБА_3 прийнята на посаду менеджера по оптовій торгівлі у філію TOB «Укралко».

29.07.2016 року ОСОБА_3 звільнена з посади менеджера в оптовій торгівлі за згодою сторін ст. 36 п.1 КЗпП України. (наказ № 14-к від 29.07.2016 року ). На цей час не працює.

Відповідно до ст. 3 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України» від 15.04.2014 року № 1207-VII для цілей цього Закону тимчасово окупованою територією визначається сухопутна територія Автономної Республіки Крим та міста Севастополя, внутрішні води України цих територій.

У відповідності до ч.2 ст.9 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України» будь-які органи, їх посадові та службові особи на тимчасово окупованій території та їх діяльність вважаються незаконними, якщо ці органи або особи створені, обрані чи призначені у порядку, не передбаченому законом.

Судом встановлено, що позивач працював у відповідача тільки по 03.03.2014 року і трудові відносини були розірвані за власним бажанням позивача за ст. 38 КЗпП України, з 03.03.2014 року позивач вже не отримував заробітну плату, відповідач припинив сплачувати страхові внески.

Відповідно до п.6,7 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260 ( в редакції чинній на момент розірвання трудового договору між позивачем та відповідачем). У разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір.

Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів робить відповідний запис про зняття з реєстрації трудового договору з вказівкою на дату укладання трудового договору та зняття з реєстрації трудового договору, найменування державної служби зайнятості та прізвище, імя, по-батькові посадової особи служби зайнятості.

В судовому засіданні встановлено, що відповідач в 2014 році звільнив позивача та зробив запис в трудовій книжці, поставив печатку територіального відділення фонду обов'язкового соціального страхування республіки Крим на російській мові, яка не визнається на території України, а тому центри занятості України відмовляються знімати з реєстрації вказаний трудовий договір та вносити зміни в бази даних центрів занятості.

В судовому засіданні встановлено, що позивач без запису про припинення трудового договору та про зняття його з реєстрації не може працевлаштуватися, та стати на облік у центр зайнятості.

Також судом встановлено, що згідно Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України» сухопутна територія Автономної Республіки Крим та м. Севастополя вважається тимчасово окупованою територією, а тому відповідач не зможе зробити в трудовому договорі, укладеному між сторонами, необхідну запис про припинення трудового договору, а відповідний трудовий договір не буде знято з реєстрації, оскільки останнє місце проживання відповідача це місто Сімферополь, на території якого відповідно до розпорядження Кабінету Міністрів України від 07 листопада 2014 року № 1085-р « Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення» органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження.

Відповідно до ст. 55 Конституції України права і свободи людини захищаються судом та відповідно до вимог чинного цивільно-процесуального законодавства України кожній особі гарантується право звернення безпосередньо до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав.

Відповідно до ст. 3 ЦПК України, кожна особа має право звернутися до суду за захистом своїх порушених , невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Таким чином, суд, оцінивши всі докази в їх сукупності, вважає позовні вимоги законними і обґрунтованими.

На підставі ст. 55 Конституції України, Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260 і керуючись ст.ст. 15, 30, 60, 202, 212-214, 222 ЦПК України, -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 задовольнити.

Визнати трудовий договір від 25.04.2013 року, зареєстрований в Сімферопольському міському центрі зайнятості 25.04.2013р. за №5, укладений між ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 та субєктом підприємницької діяльності фізичною особою ( фізичною особою підприємцем) ОСОБА_2, ідентифікаційний номер НОМЕР_2, як такий, що розірваний 03.03.2014 року на підставі ст. 38 КзПП України за власним бажанням.

Зобовязати Бердянський міський центр зайнятості Запорізької області зняти з реєстрації трудовий договір від 25.04.2013 року, зареєстрований в Сімферопольському центрі занятості 25.04.2013 року за №5, укладений між ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, та субєктом підприємницької діяльності - фізичною особою ОСОБА_2, ідентифікаційний номер НОМЕР_2, як такий, що розірваний 30.03.2014 року на підставі ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Запорізької області на протязі десяти днів з дня його проголошення шляхом подачі апеляційної скарги через Бердянський міськрайонний суд. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя А.І. Крамаренко