Справа 688/4041/16-ц
№ 2/688/1342/16
Рішення

іменем України

08 грудня 2016 року Шепетівський міськрайонний суд

Хмельницької області

в складі:

головуючого судді Босюка В.А.

при секретарі Кулеші Л.М,

з участю позивача,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Шепетівка справу за позовом ОСОБА_1 до приватного акціонерного товариства «Шепетівський гранкарєр «Пронекс» про стягнення заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди, суд, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з даним позовом посилаючись на те, що працює на посаді дробильника гірничо дробильного цеху в ПАТ «Шепетівський гранкарєр «Пронекс», однак за період з січня по листопад 2016 року заробітна плата йому не виплачувалась, в результаті чого утворилась заборгованість в сумі 29520,87 грн. В зв'язку з порушенням термінів виплати зарплати, просить стягнути заборгованість по заробітній платі та моральну шкоду в розмірі 2000 грн.

В судовому засіданні позивач свої вимоги уточнив, просить стягнути заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2015 року по листопад 2016 року включно у розмірі, зазначеному у наданій суду відповідачем довідці.

Представник відповідача, будучи у встановленому законом порядку повідомлений про час та місце розгляду справи, в судове засідання не з'явився, направив заяву про розгляд справи у його відсутності.

Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав.

Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно зі ст. 94 КЗпП України роботодавець зобовязаний регулярно виплачувати працівникам заробітну плату.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Судом встановлено, що з 31.03.2015 року ОСОБА_1О працює на посаді дробильника 5 розряду гірничо дробильного цеху у ПрАТ «Шепетівський гранкарєр «Пронекс», що підтверджується записами в його трудовій книжці.

Відповідно до довідки ПрАТ «Шепетівськийгранкарєр «Пронекс» за вих. № 179/12-2-16 від 01.12.2016 року, станом на 01.12.2016 року заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1О за період з грудня 2015 року по листопад 2016 року включно становить 21664,68 грн.

Враховуючи те, що заробітна плата ОСОБА_1 була нарахована, але не виплачена з вини відповідача, позивач в судовому засіданні уточнив період стягнення заборгованості, та враховуючи, що розмір заборгованості заробітної плати позивача, зазначений у довідці відповідача, не перевищує розмір заявлений позивачем вимог, суд знаходить стягнути на користь останнього заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2015 року по листопад 2016 року включно в сумі 21664,24грн. Зазначений у довідці відповідача загальний розмір заборгованості 21664,68грн. розрахований з арифметичною помилкою, дійсним є розмір 21664,24грн.

Позовні вимоги позивача про стягнення з відповідача на його користь моральної шкоди підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.

Враховуючи те, що відповідачем порушено гарантоване ст. 43 Конституції України право позивача на своєчасне отримання винагороди за працю, в результаті чого останній був змушений докладати додаткових зусиль для організації свого життя, суд вважає, що йому завдано моральну шкоду. З урахуванням обставин справи, характеру та глибини душевних страждань, періоду та розміру заборгованості, виходячи з принципу розумності та справедливості, суд знаходить стягнути з відповідача на користь позивача 500 грн. на відшкодування моральної шкоди.

Судових збір підлягає стягненню з відповідача на користь держави відповідно до ч.3 ст. 88 ЦПК України.

Керуючись ст.ст. 10, 60, 88, 212-215, 367 ч. 2 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з приватного акціонерного товариства «Шепетівський гранкарєр «Пронекс» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2015 року по листопад 2016 року включно в розмірі 21664 (двадцять одну тисячу шістсот шістдесят чотири)грн. 24 коп., та 500 (пятсот) грн. моральної шкоди, а всього 22164 (двадцять дві тисячі шістсот шістдесят чотири) грн. 24 коп.

В решті позову відмовити.

Стягнути з приватного акціонерного товариства «Шепетівський гранкарєр «Пронекс» у дохід держави судовий збір у сумі 551,20 грн.

Рішення суду в частині стягнення заборгованості по заробітній платі на суму 21664 (двадцять одну тисячу шістсот шістдесят чотири)грн. 24 коп. допустити до негайного виконання.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом десяти днів з дня його проголошення, а особами, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення, в апеляційний суд Хмельницької області через Шепетівський міськрайонний суд.

Головуючий: В.А. Босюк