1Справа № 335/4898/16-ц 2/335/1265/2016
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 травня 2016 року м. Запоріжжя

Суддя Орджонікідзевського районного суду м.Запоріжжя Кравченко Л.Ю., розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Банк Форум» про зобовязання укласти договір та стягнення суми,

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернулася до суду з позовом, в якому зазначила, що її було звільнено з роботи в ПАТ «Банк Форум». В подальшому відповідач здійснював набір працівників на аналогічні посади. Позивач вважає, що має переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу. Тому просить зобовязати відповідача укласти з нею трудовий договір з 27.08.2012 року та стягнути з нього середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Позивач при цьому посилається на п. 6 Постанови Пленуму Верховного суду України від 6 листопада 1992 року N 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів». Цим пунктом передбачено, що при обґрунтованості позову суд рішенням зобов'язує власника або уповноважений ним орган укласти трудовий договір з особою, запрошеною на роботу в порядку переведення - з першого робочого дня наступного після дня звільнення з попереднього місця роботи (якщо була обумовлена інша дата - з цієї дати), з іншими особами з дня їх звернення до власника або уповноваженого ним органу з приводу прийняття на роботу. Якщо внаслідок відмови у прийнятті на роботу або несвоєчасного укладення трудового договору працівник мав вимушений прогул, його оплата провадиться стосовно до правил ч. 2 ст. 235 КЗпП про оплату вимушеного прогулу незаконно звільненому працівникові.

Відповідно до ч.2,4,5 ст.. 119 ЦПК України позовна заява повинна містити: 4) ціну позову щодо вимог майнового характеру; 5) виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; 6) зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину, наявність підстав для звільнення від доказування; 4. Позовна заява повинна відповідати іншим вимогам, встановленим законом. 5. До позовної заяви додається документ, що підтверджує сплату судового збору.

Статтею 121 ЦПК України встановлено, що суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 119 і 120 цього Кодексу, або не сплачено судовий збір, постановляє ухвалу, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача і надає йому строк для усунення недоліків, який не може перевищувати п'яти днів з дня отримання позивачем ухвали.

В порушення наведених вимог Законодавства позивачем не зазначена ціна позову, яка за змістом позовної заяви мала би складатися з суми компенсації за вимушений прогул, але ця сума не зазначена, також відсутній її розрахунок.

Позивач зазначає, що відповідачем було порушено її переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, однак не надано підтвердження звернення до відповідача про прийняття на роботу та його відмови в цьому.

Згідно з п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються: 1) позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі;

Оскільки позов поданий про прийняття на роботу, то його слід оплатити судовим збором у розмірі 551,2 грн. за вимогу немайнового характеру.

Враховуючи зазначене, позовну заяву необхідно залишити без руху та надати позивачу строк для усунення недоліків. Керуючись ст. 121 ЦПК України, суддя

У Х В А Л И В

Позовну заяву ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Банк Форум» про зобовязання укласти договір та стягнення суми - залишити без руху.

Розяснити позивачу, що у випадку невиконання зазначених вимог у дводенний строк з дня одержання ухвали, заява буде визнана неподаною та повернута відповідно до вимог ч. 2 ст. 121 ЦПК України.

Ухвала апеляційному оскарженню не підлягає.

Суддя: Л.Ю.Кравченко