Справа № 379/1140/16-ц
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10.10.2016 року м.Тараща

Суддя Таращанського районного суду Київської області Василенко О.М., розглянувши матеріали заяви ОСОБА_1, заінтересована особа: Управління Пенсійного фонду України у Таращанському районі Київської області про встановлення факту, що має юридичне значення,-

ВСТАНОВИВ:

Заявник звернувся до суду з даною заявою і просить визнати факт що він, виконуючи роботу в зоні відчудження (м. Прип'ять) в період часу з 13.09.1986 року по 30.09.2016 року, отримував заробітну плату в розмірі 1097,32 крб. та з 01.10.1986 року по 02.10.1986 року отримував заробітну плату в розмірі 107,58 крб., загальна сума становить 1204,90 крб., розмір якої враховується при перерахунку його пенсії 12.09.2016 року.

Встановлення даного факту йому необхідне для перерахунку пенсійних виплат.

Згідно ч. 2 ст. 256 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Аналогічне положення міститься в абз. 2 п. 1 постанови Пленуму Верховного Суду України № 5 від 31.03.1995 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення».

При втраті документів про нарахування і виплату заробітної плати для визначення її розміру застосовується затверджений постановою Кабінету Міністрів України № 919 від 05.07.2006 «Порядок визначення заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії у разі втрати документів про її нарахування та виплату».

Так, відповідно до п. 3 зазначеного Порядку розмір заробітної плати за період до 1 січня 1998 року визначається у разі коли підприємство, установу, організацію ліквідовано, а документи до органу вищого рівня або архівним установам не передано, - виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) за відповідною або аналогічною професією (посадою) у відповідній галузі (системі) за календарний рік, що передує року, з якого призначено (перераховано) пенсію, або виходячи з мінімально гарантованої зазначеної тарифної ставки (посадового окладу), передбаченого галузевою угодою… . Довідка про заробітну плату видається місцевим органом з питань праці та соціального захисту населення, а у разі відсутності в такому органі зазначених відомостей Міністерством праці та соціальної політики України.

Тобто, законодавець встановив інший, ніж судовий порядок встановлення факту отримання заробітної плати і її розміру в разі втрати документів про її нарахування і виплату.

Таким чином, приходжу до висновку, що дана заява не підлягає розгляду за правилами цивільного судочинства в порядку окремого провадження. Зазначена заява повинна розглядатись шляхом звернення до місцевого органу з питань праці та соціального захисту населення або Міністерства праці та соціальної політики України.

В разі незгоди з рішенням зазначених установ заявник має право оскаржити його в порядку адміністративного судочинства, як і рішення управління Пенсійного фонду України в Таращанському районі Київської області щодо перерахунку йому пенсії відповідно до довідки з нижчим розміром заробітку.

Ч. 2 ст.122 ЦПК України передбачено, що суддя відмовляє у відкритті провадження у справі, якщо заява не підлягає розгляду в судах у порядку цивільного судочинства.

Тому, зважуючи на викладене вище, вважаю за необхідне відмовити у відкритті провадження за даною заявою.

Керуючись п.1 ч.2 ст. 122 ЦПК України, -

У Х В А Л И В:

Відмовити у відкритті провадження в справі за заявою ОСОБА_1, заінтересована особа: Управління Пенсійного фонду України у Таращанському районі Київської області про встановлення факту, що має юридичне значення.

Ухвала може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Київської області через Таращанський районний суд Київської області шляхом подачі апеляційної скарги протягом пяти днів з дня проголошення ухвали.

У разі якщо ухвалу було постановлено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом пяти днів з дня отримання її копії.

Суддя:ОСОБА_2