Справа № 572/2611/15-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03 березня 2016 року

Сарненський районний суд Рівненської області в складі :

головуючий суддя - Товстика І.В.

при секретарі - Полупан Р.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Сарни цивільну справу за позовом ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" в особі ліквідатора ОСОБА_1 до ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 про витребування трудових книжок та зустрічним позовом ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 до ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" в особі ліквідатора ОСОБА_1 про зобов"язання внесення запису в трудові книжки,-

В С Т А Н О В И В :

ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" в особі ліквідатора ОСОБА_1 звернувся із ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 про витребування трудових книжок для здійснення запису про звільнення з роботи.

Позивач в обґрунтування позовних вимог посилається на те, що ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_7 перебували у трудових відносинах з ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" в особі ліквідатора ОСОБА_1, однак в зв"язку з ліквідацією підприємства наказом №2-К від 08.06.2015 року відповідачі були звільнені з роботи, також ОСОБА_6 перебував у трудових відносинах з підприємством до 18.08.2014 року до звільнення з роботи за власним бажанням, однак наказом №11/к від 19.08.2014 року наказ №4/к від 03.05.2014 року про прийняття на роботу та наказ №8/к від 18.08.2014 року про звільнення з роботи були скасовані, при цьому записи про звільнення з роботи відповідачів не були внесені в їх трудові книжки, оскільки бувшим головою ліквідаційної комісії ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" ОСОБА_8 на виконання постанови Господарського суду Рівненської області у справі №5019/2076/12 про визнання банкрутом ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" від 23.04.2014 року не були передані правовстановлюючі документи та інше майно ліквідатору ОСОБА_1, зокрема і трудові книжки відповідачів, які були передані попереднім ліквідатором в порушення вимог закону особисто відповідачам, які на той момент перебували ще в трудових відносинах з підприємством, а в подальшому відмовились надати трудові книжки для внесення записів, в зв"язку з чим просить зобов"язати ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 надати трудові книжки для здійснення запису про звільнення з роботи, щодо ОСОБА_6 для здійснення запису при скасування наказів про прийняття на роботу та звільнення з роботи.

ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 звернулись із зустрічним позовом до ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" в особі ліквідатора ОСОБА_1 про зобов"язання внесення запису в трудові книжки, в обгрунтування якого посилаються на те, що перебували у трудових відносинах з ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів", однак були звільнені з роботи з порушенням трудового законодавства ліквідатором ОСОБА_1, при цьому не були внесені записи в їх трудові книжки, хоча вони неодноразово звертались до відповідача про внесення записів в трудові книжки, які дійсно перебувають у них, так як були передані їм під розписку при проведенні слідчих дій з метою зберігання, в зв"язку з чим просять зобов"язати відповідача внести необхідні записи в їх трудові книжки.

Ліквідатор ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" ОСОБА_1, представники позивача підтримали первісні позовні вимоги у повному обсязі та дали пояснення згідно заяви, зустрічні позовні вимоги ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 не визнали, вказуючи, що відповідачі в порушення вимог закону отримали трудові книжки, які відмовились передати для внесення записів про їх звільнення, а тому ліквідатором не були порушені їх права, просять відмовити у задоволенні зустрічного позову.

Представник відповідачів-позивачів ОСОБА_9 первісні позовні вимоги не визнала, посилаючись на порушення ліквідатором ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" ОСОБА_1 прав ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 при їх звільненні з роботи, яка в подальшому не вчиняла дій щодо внесення записів у трудові книжки звільнених працівників, які неодноразово призначали їй зустрічі та звертались письмово, а тому позовні вимоги про витребування трудрвих книжок є безпідставними, підтримала зустрічні позовні вимоги у повному обсязі та дала позмістно пояснення.

Суд, заслухавши пояснення осіб, які беруть участь у справі, дослідивши письмові докази, вважає, що первісні позовні вимоги та зустрічні позовні вимоги підлягають до задоволення зі слідуючих підстав.

Судом із оглянутих копій трудових книжок достовірно встановлено, що ОСОБА_2 з 02.01.2007 року, ОСОБА_3 з 26.08.2014 року, ОСОБА_4 з 07.05.2014 року, ОСОБА_5 з 01.07.2013 року, ОСОБА_6 з 03.05.2014 року, ОСОБА_7 з 01.07.2013 року перебували у трудових відносинах з ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів", працюючи на посадах інспекторів служби з економічної безпеки.

Згідно оглянутого наказу №2-К від 08 червня 2015 року по ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_7 звільнені з посад інспекторів служби з економічної безпеки в зв"язку з ліквідацією підприємства згідно п.1 ст.40 КЗпП України.

Наказом №8/к від 18.08.2014 року по ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" ОСОБА_6 звільнений з посади спеціаліста служби з економічної безпеки за власним бажанням, наказом №11/к від 19.08.2014 року наказ №4/к від 03.05.2014 року про прийняття на роботу ОСОБА_6 та наказ №8/к від 18.08.2014 року про звільнення з роботи ОСОБА_6 скасовані.

Судом з»ясовано, що згідно ухвали Господарського суду Рівненської області від 02.01.2013 року порушено справу про банкрутство ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів", ухвалою Господарського суду Рівненської області від 23.04.2014 року ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" визнаний банкрутом та відкрита ліквідаційна процедура, ліквідатором ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" є ОСОБА_1

Згідно ч.2 ст.24 КЗпП України при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.

Відповідно до ч.1, ч.4 ст.48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника, до трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться.

Згідно п.1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року №58 зі змінами - трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи понад п'ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню.

Згідно п.3 Постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.1993 року № 301 "Про трудові книжки працівників" - трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах і організаціях, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку.

Відповідно до вимог ст.47 КЗпП України, п.4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року №58 зі змінами - власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення.

Судом достовірно встановлено, що при звільненні ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 не були внесені записи в трудові книжки про їх звільнення ліквідатором ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" ОСОБА_1, так як в порушення вимог чинного законодавства трудові книжки перебували у володінні звільнених працівників, що перешкоджало ліквідатору ОСОБА_1 здійснити записи в трудові книжки, що є обов"язковою вимогою чинного трудового законодавства, в зв"язку з чим необхідно зобов"язати ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_7 надати позивачеві трудові книжки для внесення запису про звільнення з роботи на підставі наказу №2-К від 08.06.2015 року по ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" в строк встановлений законом для внесення запису в трудову книжку, зобов"язати ОСОБА_6 надати позивачеві трудову книжку для внесення запису про звільнення з роботи на підставі наказу №8/к від 18.08.2014 року по ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів", для внесення записів про скасування наказів №4/к від 03.05.2014 року, №8/к від 18.08.2014 року на підставі наказу №11/к від 19.08.2014 року по ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" в строк встановлений законом для внесення запису в трудову книжку, оскільки трудові книжки вибули із володіння підприємства не з вини ліквідатора ОСОБА_1, яка не несе відповідальності в частині недотримання порядку зберігання трудових книжок, однак зобов"язана виконати вимоги закону при звільненні з роботи працівників ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів", при цьому суд вважає, що юридичною особою ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" порушені трудові права звільнених працівників в частині порушення порядку зберігання трудових книжок на підприємстві та несвоєчасним внесення записів у трудові книжки, а тому відповідач зобов"язаний внести в трудові книжки ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_7, ОСОБА_6 відповідні записи.

Керуючись ст.ст.24,47,48 КЗпП України, п.1.1, п.4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року №58 зі змінами, п.3 Постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.1993 року № 301 "Про трудові книжки працівників", ст.ст.15,16 ЦК України, ст.ст. 5,6,88,212-215 ЦПК України, суд-

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" в особі ліквідатора ОСОБА_1 до ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 про витребування трудових книжок задовольнити.

Зобов"язати ОСОБА_2 надати ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" в особі ліквідатора ОСОБА_1 трудову книжку від 14.10.1966 року, для внесення запису про звільнення з роботи на підставі наказу №2-К від 08.06.2015 року по ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" в строк встановлений законом для внесення запису в трудову книжку.

Зобов"язати ОСОБА_3 надати ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" в особі ліквідатора ОСОБА_1 трудову книжку від 16.07.1971 року, для внесення запису про звільнення з роботи на підставі наказу №2-К від 08.06.2015 року по ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" в строк встановлений законом для внесення запису в трудову книжку.

Зобов"язати ОСОБА_4 надати ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" в особі ліквідатора ОСОБА_1 трудову книжку від 12.09.1974 року, для внесення запису про звільнення з роботи на підставі наказу №2-К від 08.06.2015 року по ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" в строк встановлений законом для внесення запису в трудову книжку.

Зобов"язати ОСОБА_5 надати ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" в особі ліквідатора ОСОБА_1 трудову книжку від 24.10.2008 року, для внесення запису про звільнення з роботи на підставі наказу №2-К від 08.06.2015 року по ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" в строк встановлений законом для внесення запису в трудову книжку.

Зобов"язати ОСОБА_7 надати ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" в особі ліквідатора ОСОБА_1 трудову книжку від 08.11.2005 року, для внесення запису про звільнення з роботи на підставі наказу №2-К від 08.06.2015 року по ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" в строк встановлений законом для внесення запису в трудову книжку.

Зобов"язати ОСОБА_6 надати ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" в особі ліквідатора ОСОБА_1 трудову книжку від 09.11.2012 року, для внесення запису про звільнення з роботи на підставі наказу №8/к від 18.08.2014 року по ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів", для внесення записів про скасування наказів №4/к від 03.05.2014 року, №8/к від 18.08.2014 року на підставі наказу №11/к від 19.08.2014 року по ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" в строк встановлений законом для внесення запису в трудову книжку.

Зустрічні позовні вимоги ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 до ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" в особі ліквідатора ОСОБА_1 про зобов"язання внесення запису в трудові книжки задовольнити.

Зобов"язати ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" в особі ліквідатора ОСОБА_1 здійснити записи в трудові книжки ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_7 про звільнення з роботи на підставі наказу №2-К від 08.06.2015 року по ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" в строк встановлений законом для внесення запису в трудову книжку.

Зобов"язати ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" в особі ліквідатора ОСОБА_1 здійснити записи в трудову книжку ОСОБА_6 про звільнення з роботи на підставі наказу №8/к від 18.08.2014 року по ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" в строк встановлений законом для внесення запису в трудову книжку.

Стягнути з ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 на користь ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" в особі ліквідатора ОСОБА_1 судовий збір в сумі 243 (двісті сорок три) грн. 60 коп. солідарно.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Рівненської області протягом 10 днів з дня отримання копії рішення через Сарненський районний суд.

СУДДЯ: