Справа № 445/10/16-ц
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 травня 2016 року Золочівський районний суд Львівської області

в складі судді Сивак В. М.

при секретарі Захарчук Н.Я.

розглянувши в судовому засіданні в м. Золочеві справу за позовом ОСОБА_1 до фізичної особи підприємця ОСОБА_2 про розірвання трудового договору, -

В С Т А Н О В И В :

27 травня 2002 року позивач з відповідачем уклав трудовий договір та був прийнятий на роботу в ковбасний цех, складачем фаршу.

31 грудня 2002 року його було звільнено з роботи за власним бажанням і з цього часу фактично трудовий договір був припинений.

З 19.07.2006 року по 17.12.2015року працював в Золочівському районному територіальному центрі соціального обслуговування.

23.12.2015 року він звернувся в Золочівський районний центр зайнятості з заявою про пошук роботи.

Проте виявилось, що відповідач в 2002 році не вчинив дії щодо реєстрації припинення трудового договору, тобто не сповістив Золочівський районний центр зайнятості, про припинення договору, хоча в трудовій книжці виконав запис про звільнення.

На даний час відповідач продав житло та виїхав у невідомому напрямку.

Все це позбавляє права позивача реалізувати свої права передбачені Законом України "Про зайнятість населення".

Позивач в судовому засіданні позов підтримав, просив його задоволити в повному об'ємі.

Представник Золочівського районного центру зайнятості позову ОСОБА_1 не заперечив.

Відповідач в судове засідання не з'явився, хоча був повідомлений про час та місце розгляду справи у встановленому порядку. Тому, суд вважає, що позов слід вирішити на підставі наявних у справі доказів постановивши заочне рішення.

Оцінивши подані документи в їх сукупності суд доходить до висновку, що позов слід задоволити з наступних підстав.

Як вбачається з копії трудової книжки серія БТ-І № 0133544 ОСОБА_3 ІНФОРМАЦІЯ_1, 27 травня 2002 року був прийнятий на роботу за трудовим договором № 220 від 27 травня 2002 р.. 31 грудня 2002 року трудовий договір було розірвано на підставі ст. 38 КЗпП України.

Копією трудового договору від 27 травня 2002 року стверджується, що такий був укладений між ОСОБА_2, та ОСОБА_1, відповідно до якого працівник зобов'язується виконувати роботу складача фаршу. І відповідно 27 травня 2002 року цей договір був зареєстрований в Золочівському районному центрі зайнятості.

Як видно з листа Золочівського районного центру зайнятості № 1438/03 від 23.12.2015 року у разі закінчення трудового договору сторони сповіщають центр зайнятості .

Отже, в судовому засіданні встановлено, що фактично трудовий договір між позивачем та відповідачем було розірвано 31 грудня 2002 року, про що було зроблено відповідні записи у трудову книжку ОСОБА_1. Проте після розірвання такого договору ні позивач ні відповідач не повідомили Золочівський районний центр зайнятості про його припинення, що на даний час позбавляє ОСОБА_1 у реалізації його прав через центр зайнятості.

Керуючись ст. 209. 212 - 215 ЦПК України, Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 60, суд,

ВИРІШИВ :

позов задовольнити.

Розірвати трудовий договір, що був укладений 27 травня 2002 р. на невизначений строк між ОСОБА_1 та фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2, що був зареєстрований у Золочівському районному центрі зайнятості Львівської області за № 220 з 31.12.2002 р.

Надати право Золочівському районному центу зайнятості Львівської області зняти з реєстрації трудовий договір від 27 травня 2002 р. між ОСОБА_1 та фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2, що був зареєстрований у Золочівському районному центрі зайнятості Львівської області за № 220, без присутності фізичної особи - підприємця ОСОБА_2 та без необхідних записів у цьому договорі.

Заочне рішення може бути переглянуте за заявою відповідача, протягом 10 днів з дня отримання ним копії рішення.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Львівської області на протязі 10 днів з дня його проголошення.

Суддя ОСОБА_4