Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12.05.2016 Справа №607/2137/16-ц

Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області в складі:

- головуючого - судді Стельмащука П.Я.

- секретаря Гудими Н.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Тернополі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору та зобов»язання зняти з обліку в центрі зайнятості , -

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернулась в суд із позовом до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору №523 від 01.02.2004року та зобов»язання зняти з обліку в центрі зайнятості .

Свої вимоги обґрунтовує тим, що 01.02.2004року між нею та відповідачем ОСОБА_2 було укладено трудовий договір №523 від 01.02.2004року, однак в подальшому вона влаштувалась на роботу в ТНЕУ, де пропрацювала понад 10 років, звільнившись 28.01.2016року. При зверненні в центр зайнятості населення для реєстрації як безробітна, їй було відмовлено у зв»язку із нерозірваним трудовим договором, укладеним між нею та ОСОБА_2

У судове засідання позивач не з»явилась, подавши суду заяву про розгляд справи у її відсутності, позовні вимоги підтримала, не заперечує щодо заочного розгляду справи.

Відповідач в судове засідання не зявивилась не повідомивши суду про причини своєї неявки, хоча про день та час слухання справи була повідомлена у встановленому законом порядку.

Відповідно до вимог ст. 224 ЦПК України, у разі неявки у судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений про час та місце судового засідання і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

Суд, вважає за необхідне проводити заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів.

При розгляді справи судом встановлено наступне.

01.02.2004року між ФОП ОСОБА_2 та ОСОБА_3 укладено безстроковий трудовий договір №523.

Згідно свідоцтва про шлюб, ОСОБА_3 ОСОБА_4 зареєструвала шлюб із ОСОБА_5, після чого змінила прізвище на «Собко».

Згідно витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань, ОСОБА_2, 08.08.2014року припинила діяльність фізичної особи підприємця, про що занесено відповідний запис.

Суд, дослідивши та оцінивши зібрані по справі докази, вважає, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав.

Відповідно до вимог ч. 1 ст.38 Кодексу законів про працю України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник .

Відповідно до наказу Міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08 червня 2001 року Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, - державний центр занятості є органом, на який покладено функції реєстрації трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі занятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичної особою роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.

Всупереч вимогам вищевказаних нормативно-правових актів, із позивачем досі не розірвано трудовий договір, що порушує її трудові права, відповідач ОСОБА_2 ОСОБА_6 припинила підприємницьку діяльність, а тому позов слід задовольнити частково, шляхом розірвання трудового договору № 523, укладеного 01.02.2004року між ФОП ОСОБА_2 та ОСОБА_3.Вимоги позивача про зобов»язання зняти з обліку в центрі зайнятостідо задоволення не підлягають, у зв»язку із їх необґрунтованістю та передчасністю, так як підставою для зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору є рішення суду про його припинення (розірвання).

У відповідності до ст ст.88 ЦПК України, із відповідача слід стягнути 551,20грн. судового збору на користь держави .

Керуючись статтями 4, 10, 60, 88, 212, 223-226, 228, 232, 233, 294 Цивільного процесуального кодексу України, статтями 38 Кодексу законів про працю України, ст.43 Конституції України, суд,-

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору та зобов»язання зняти з обліку в центрі зайнятості - задовольнити частково.

Розірвати трудовий договір № 523, укладений 01.02.2004року між ФОП ОСОБА_2 та ОСОБА_3.

У задоволенні решти вимог відмовити.

Стягнути з ОСОБА_2 551,20 грн. судового збору в дохід держави.

Заочне рішення може бути переглянуто Тернопільським міськрайонним судом Тернопільської області за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Заочне рішення суду може бути оскаржене відповідачем в загальному порядку лише у разі залишення судом, який його ухвалив, без задоволення заяви відповідача про перегляд заочного рішення.

Рішення суду може бути оскаржене позивачем у загальному порядку до апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд шляхом подання апеляційної скарги на рішення суду протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом .

Головуючий П.Я.Стельмащук