Справа № 639/6506/16-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 листопада 2016 р. Жовтневий районний суд м.Харкова

у складі: головуючого - судді Єрмоленко В.Б.,

при секретарі - Слюсаревій О.В.

за участю позивача- Гапочки В.І.

представника відповідача -Приходько З.Г.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Харкові цивільну справу за позовом:

ОСОБА_2 до Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач- ОСОБА_2 звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» та просив стягнути компенсацію втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати за період з березня 2012 р. по липень 2016 р. у розмірі 17607 грн. 06 коп. Свої вимоги ОСОБА_2 обгрунтовує тим, що судовим наказом Жовтневого районного суду м. Харкова від 07.03.2012 р. на його користь стягнута заборгованість по заробітній платі у розмірі 21680 грн. 12 коп.В процесі виконання рішення суду залишок заборгованості в сумі 20145 грн. 38 коп. виплачена 18.07.2016 р. Позивач зазначає, що підприємством має нараховуватись компенсація втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків її виплати, проте відповідач такі нарахування не здійснив. В судовому засіданні позивач збільшив свої вимоги та наполягав на стягненні саме суми, нарахованої підприємством, тобто 19270 грн. 98 коп.

Відповідач проти позову не заперечував та пояснив, що позивач має право на компенсацію, яка нараховується підприємством у вигляді індексації на час виплати заборгованості, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка.

Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи та надані докази, приходить до наступного.

ОСОБА_2 перебував з ДП «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» в трудових відносинах. Судовим наказом Жовтневого районного суду м. Харкова від 07.03.2012 р. з підприємства стягнута на користь позивача нарахована, але не виплачена заробітна плата за березень-грудень 2010 р., січень-вересень 2011 р. в сумі 21680 грн. 12 коп.

На примусовому виконанні у Жовтневого відділу державної виконавчої служби Харківського міського управління юстиції перебуває зведене виконавче провадження № 11950830 про стягнення заборгованості з ДП «Харківський приладобудівний завод ім.. Т.Г.Шевченка», до складу якого входить виконавче провадження № 34385876 з примусового виконання судового наказу про стягнення на користь ОСОБА_2 -21680 грн. 12 коп. Залишок заборгованості за цим виконавчим документом в сумі 20145 грн. 38 коп. перераховані позивачеві 18.07.2016 р., що підтверджується довідкою Жовтневого ВДВС ХМУЮ від 23.08.2016 р. № 10022.

Таким чином , між сторонами склались правовідносини, пов'язані з виконання рішення Жовтневого районного суду м. Харкова від 07.03.2012 р. , ухваленого з приводу виниклих трудових правовідносин щодо стягнення заборгованості по заробітній платі під час роботи ОСОБА_2 на підприємстві.

Статтею 4 КЗпП України визначено, що законодавство про працю складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.

Відносини, які виникають між працівником і роботодавцем із приводу оплати праці, у тому числі й у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати, регулюються трудовим законодавством, а саме: КЗпП України; Законами України: «Про оплату праці», «;Про індексацію грошових доходів населення», «;Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»; Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078; Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427.

Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Під доходами в цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата та інші.

Відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427 (зі змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 року № 692), компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток.

Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і платежів) на коефіцієнт приросту споживчих цін.Коефіцієнт приросту споживчих цін визначається як різниця між часткою від ділення індексу споживчих цін в останній місяць перед виплатою суми заборгованості на індекс споживчих цін у тому місяці, за який виплачується заробітна плата, та коефіцієнтом 1.

За наявності зазначених умов у тому самому порядку компенсації підлягає присуджена за рішенням суду сума заробітної плати, якщо ці умови настали у зв'язку з несвоєчасним виконанням рішення.

Згідно з розрахунком підприємства № 014-715 від 23.11.2016 р. , ОСОБА_2 за період з квітня 2010 р. по вересень 2011 р. нарахована компенсація за порушення строків виплати заробітної плати в сумі 19270 грн. 98 коп., а після відрахування податків та обов'язкових платежів-15513 грн. 14 коп.

Таким чином, позовні вимоги є обґрунтованими та підлягають задоволенню.

На підставі викладеного і керуючись ст.ст.10, 11, 15, 60, 88, 209, 212, 214-215, 218 ЦПК України, ст. ст. 95, 116 Кодексу законів про працю України, Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків її виплати», суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_2 до Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» на користь ОСОБА_2 компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати у розмірі 19270 ( дев'ятнадцять тисяч двісті сімдесят) грн. 98 коп.( без утримання податку й інших обов'язкових платежів).

Стягнути з Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» на користь держави судовий збір в сумі 1378 грн.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку через суд першої інстанції протягом десяти днів з дня його проголошення.

СУДДЯ -