Справа №242/5094/16-ц
Провадження №2о/242/602/16
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 листопада 2016 року Селидівський міський суд Донецької області у складі головуючого судді: Черкова В.Г., при секретарі Кідрон О.М.,розглянувши у відкритому судовому засіданні у м.Селидове заяву ОСОБА_1, заінтересована особа Донецький міський центр зайнятості,про встановлення факту, що має юридичне значення,

В С Т А Н О В И В:

Заявниця звернулася до суду з заявою, у якій просила суд встановити факт припинення дії безстрокового трудового договору з 08.07.2014 року укладеного 22.06.2010 року між фізичною особою субєктом підприємницької діяльності ОСОБА_2 та ОСОБА_1, зареєстрованого 22.06.2010 року за №0/2 у Донецькому міському центрі зайнятості м.Донецька..

Заявник в судове засідання не зявилась, про день та час розгляду справи повідомлена належним чином, просила розглянути справу без її участі.

Представник заінтересованої особи Донецький міський центр зайнятості в судове засідання не зявився, про день та час розгляду справи повідомлений належним чином. Надав заяву в якій просив розглянути справу без його участі.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що заява підлягає залишенню без розгляду, оскільки з заяви про встановлення даного факту вбачається спір про право, з наступних підстав.

В обґрунтування заяви заявник посилається на те, що вона на підставі письмового трудового договору №№0/2 від 22.06.2010 року була прийнята на роботу до ФОП Волченко, та даний договір було зареєстровано в Донецькому міському центрі зайнятості 22.06.2010 року.

Але, у звязку із проведенням бойових дій у м.Донецьку фактично трудові відносини припинились 08.07.2014 року. Після фактичного припинення трудових відносин заявник намагалась оформити звільнення, проте цього не змогла зробити у звязку з тим, що ФОП Волченко припинила свою діяльність 21.06.2016 року та місце знаходження її не відомо.

Встановлення факту припинення трудових відносин з ФОП Волченко необхідно заявнику для реалізації свого права щодо соціального захисту на випадок безробіття відповідно до Закону України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування».

Так, термін припинення трудового договору є найбільш широким за об'ємом і охоплює всі випадки закінчення дії трудового договору, в тому числі за угодою сторін, внаслідок вибуття зі складу підприємства в зв'язку зі смертю та ін. Розірвання трудового договору торкається лише випадків, коли трудовий договір припиняється з ініціативи будь-якої з його сторін.

Припинення трудового договору є правомірним лише за наявності наступних умов: 1) за передбаченими у законі підставами припинення трудового договору; 2) з дотриманням певного порядку звільнення за конкретною підставою;3) є юридичний факт щодо припинення трудових правовідносин (розпорядження власника, заява працівника, відповідний акт третьої сторони - суду, військкомату).

Підставами припинення трудового договору є такі обставини, які визначаються законом як юридичні факти для припинення трудового договору.

Трудове законодавство України передбачає єдині загальні підстави припинення трудового договору (ст. 36 КЗпП). Для деяких категорій працівників у законодавстві встановлений і ряд додаткових підстав (статті 37, 41 КЗпП та інші законодавчі акти).

При звільненні працівника в трудову книжку повинні вноситися записи про причини (підстави) звільнення відповідно до формулювання їх у законодавстві і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Всі підстави припинення трудового договору можна класифікувати в залежності від двох критеріїв:1) виду юридичного факту, який є причиною припинення; 2) волевиявлення яких саме суб'єктів спричинило припинення трудового договору.

За першим критерієм розрізняється припинення трудового договору в зв'язку з певними подіями (закінчення строку договору, смерть працівника), а за другим - у зв'язку з певними юридичними діями:- взаємне волевиявлення сторін;- ініціатива працівника;- ініціатива власника або уповноваженого ним органу;- ініціатива третіх осіб, які не є стороною трудового договору;- порушення правил прийому на роботу.

Таким чином, припинення трудових відносин має виражатись у певній юридичній формі.

Існування між заявницею та роботодавцем трудових правовідносин, підтверджується наданою заявником копією трудової книжки БТ-ІІ №0028362, та обумовлює існування спору про право продовження трудового договору чи його розірвання.

Припинення трудового договору має певні правові наслідки як для заявника як робітника, так і для роботодавця, який по даній справі не є учасником судового розгляду.

Окрім того, встановлення факту припинення трудових відносин є підставою для нарахування, в тому числі, допомоги по безробіттю згідноЗакону України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування».

Статтею 234 ЦПК України визначено, що окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав.

Згідно ч. 6 ст.. 235 ЦПК України,якщо під час розгляду справи у порядку окремого провадження виникає спір про право, який вирішується в порядку позовного провадження, суд залишає заяву без розгляду і роз'яснює заінтересованим особам, що вони мають право подати позов на загальних підставах.

Враховуючи викладене, та виходячи з розяснень викладених у Постанові Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» від 31.03.1995 р. № 5 та лист Верховного Суду України від 01.01.2012 року, дійшов висновку, що встановлення факту припинення дії трудового договору пов'язується з подальшим вирішенням спору про право, а тому заява ОСОБА_3 про встановлення факту, що має юридичне значення підлягає залишенню без розгляду.

Суд вважає, за необхідне розяснити заявнику її право на зверненняіз захистом своїх прав та законних інтересів до суду із позовною заявою до роботодавця у порядку цивільного судочинства.

Керуючись ст.ст. 210, 234, 235, 256 ЦПК України, -

У Х В А Л И В:

Заяву ОСОБА_1, заінтересована особа Донецький міський центр зайнятості,про встановлення факту, що має юридичне значення залишити без розгляду.

Розяснити заявниці право звернутися за захистом своїх прав та законних інтересів до суду з позовом до роботодавця у порядку цивільного судочинства.

Апеляційна скарга на ухвалу подається до Апеляційного суду Донецької області через Селидівський міський суд Донецької областіпротягом п'яти днів з дня проголошення ухвали. У разі якщо ухвалу було постановлено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається з дня отримання копії ухвали.

Суддя