Справа №601/657/16
Провадження № 2/601/400/2016
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

31 травня 2016 року

Кременецький районний суд Тернопільської області в складі:

головуючого судді Білосевич Г.С.,

при секретарі Васільєвій О.М.,

розглянувши в судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до Кременецького комбінату хлібопродуктів ДП ДАК «Хліб Україна» про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Кременецького комбінату хлібопродуктів ДП ДАК «Хліб України» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що він працював на посаді охоронника Кременецького комбінату хлібопродуктів. З займаної посади позивача звільнили за згодою сторін 04 грудня 2015 року. Після видачі трудової книжки з позивачем не проведено повного розрахунку, в тому числі і заборгованості по заробітній платі за період з червня 2015 року по 08 вересня 2015 року, компенсації за невикористану відпустку, а саме 94 календарних дні.

На підставі вищенаведеного, позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 23 750 грн. 36 коп., що складається із невиплаченої заробітної плати в сумі 10488 грн. 84 коп. та компенсацію за невикористану відпустку в сумі 13 261 грн. 52 коп.

Позивач до початку розгляду справи подав заяву про розгляд справи у його відсутності, позовні вимоги підтримав, просить суд позов задовольнити.

Представник відповідача в судове засідання не зявився, хоча належним чином був повідомлений про час та місце судового розгляду.

Судом прийнято рішення про заочний розгляд справи на підставі ч.4 ст. 169 та ч.1 ст. 224 ЦПК України, оскільки відповідач належним чином повідомлявся про день та час розгляду справи і не повідомив про причини неявки.

Суд, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази у їх сукупності, встановив такі факти та відповідні їм правовідносини.

Як вбачається із трудової книжки №185 ОСОБА_1 з 01 січня 2011 року прийнятий на посаду охоронника ДП ДАК «Хліб України» «Кременецький комбінат хлібопродуктів» та 04 грудня 2015 року звільнений з роботи за згодою сторін (а.с.6-7).

З наказу № 63-К від 04.12.2015 року, виданого ДП ДАК «Хліб України «Кременецький комбінат хлібопродуктів» вбачається, що ОСОБА_1 звільнений з посади охоронника 04.12.2015 року за згодою сторін (а.с.8).

У відповідності до індивідуальної відомості про застраховану особу ОСОБА_1 зазначено розмір заробітної плати, яка подавалася в органи Пенсійного фонду України для врахування при призначенні пенсії. Так , за червень 2015 року зазначено 2 487 грн.00 коп., за липень - 3 585 грн. 44 коп., за серпень - 3 512 грн. 04 коп., за вересень - 2 487 грн. 00 коп. У вересні 2015 року було 22 робочих днів, відповідно оплата за 8 робочих днів становила 904 грн. 36 коп. Таким чином, заборгованість за червень-серпень 2015 року та 8 днів вересня складає: 2487,00+3585,44+3512,04+904,36=10488,84 грн.

Розрахунк компенсації за невикористані дні відпустки проведено наступним чином. Для розрахунку компенсації за невикористану відпустку необхідно розрахувати середньоденну заробітну плату робітника за розрахунковий період та помножити її на кількість днів невикористаної відпустки (п.7 Постанови КМУ №100 від 08.02.1995 року "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати"). Нормативний документ, який регулює розрахунок середньої заробітної плати, затверджено Постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року. Розрахунковим періодом для нарахування відпускних є інформація про заробітну плату за останній рік роботи з 01 жовтня 2014 року по вересень 2015 року включно, яка становить 51493,43 грн., що вбачається з індивідуальної відомості про застраховану особу. Кількість календарних днів у вказаному календарному періоді складає - 365 днів. Середньоденна заробітна плата складає 51493,43 грн/365 днів = 141,08 грн. Компенсація за невикористану відпустку складає 141,08 грн*94 днів невикористаної відпустки= 13261,52 грн. Таким чином, загальна сума заборгованості складає 10488,84 грн.+13261,52=23750,36 грн.

Відповідно до вимог ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Згідно вимог ч.1 ст. 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно з вимогами ст. 116 Кодексу законів про працю, при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться у день його звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Виходячи з викладеного, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 23 750 грн. 36 коп., що складається із: невиплаченої заробітної плати в сумі 10488 грн. 84 коп. та компенсації за невикористану відпустку в сумі 13 261 грн. 52 коп., а тому позов підлягає до задоволення.

В силу вимог ст. 88 ЦПК України, слід стягнути із відповідача на користь держави судові витрати, а саме 551 грн. 20 коп. судового збору.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 88, 212-215, 218 ЦПК України, ст.ст. 95, 115, 116 Кодексу законів про працю України, ст.ст. 1, 2 Закону України «Про оплату праці»,

В И Р І Ш И В:

Ухвалити заочне рішення.

Стягнути з Дочірнього підприємства державної акціонерної компанії "Хліб України" " Кременецький комбінат хлібопродуктів", юридична адреса: вул. С. Петлюри, 37, м.Кременець, Тернопільська область, на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 23 750 (двадцять три тисячі сімсот п»ятдесят) грн. 36 (тридцять шість) коп., що складається із невиплаченої заробітної плати в сумі 10488 (десять тисяч чотириста вісімдесят вісім) грн. 84 (вісімдесят чотири) коп. та компенсації за невикористану відпустку в сумі 13 261 (тринадцять тисяч двісті шістдесят одна) грн. 52 (п»ятдесят дві) коп.

Стягнути з Кременецького комбінату хлібопродуктів ДП ДАК «Хліб України» на користь держави судовий збір в розмірі 551 грн. 20 коп..

Заява про перегляд заочного рішення може бути подана протягом десяти днів з дня отримання його копії. В разі залишення такої заяви без задоволення, відповідач вправі оскаржити заочне рішення в загальному порядку.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до апеляційного суду Тернопільської області через Кременецький районний суд Тернопільської області протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Головуючий: