Справа № 487/8795/15-ц
Провадження № 2/487/438/16
УХВАЛА

про витребування доказів

14.04.2016 року м. Миколаїв

Заводський районний суд м. Миколаєва у складі:

головуючого- судді Карташевої Т.А.

секретаря Уманського І.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду Заводського району м. Миколаєва цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Суднобудівний завод імені 61 Комунара» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки, компенсації втрати частини заробітної плати в зв'язку з порушенням строків її виплати, моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

В провадженні Заводського районного суду м. Миколаєва перебуває вказана цивільна справа.

В судовому засіданні встановлено, що відповідачем надана довідку про розмір середньомісячної заробітної плати ОСОБА_1, з якої не можливо визначити фактично відпрацьований ним час на підприємстві.

За таких умов, суд, дослідивши матеріали справи, приходить до наступного.

Згідно зі ст. 57 ЦПК України доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Згідно ст. 137 ЦПК України у випадках, коли щодо отримання доказів у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, є складнощі, суд за їх клопотанням зобов'язаний витребувати такі докази.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100 (далі - Порядок).

Абзацами 3 та 4 п.2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана дана виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, сереня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Згідно з п. 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку).

За таких обставин, відповідач повинен надати інформацію про фактично відпрацьований ОСОБА_1 час на підприємстві: кількість робочих днів в червні, липні, серпні, вересні, жовтні 2015 року, помісячно.

Керуючись ст. ст. 57, 58, 133, 135, 137, 209-210 ЦПК України, суд,-

УХВАЛИВ:

Зобов'язати Державне підприємство «Суднобудівний завод імені 61 Комунара» у строк до 05 травня 2016 року надати інформацію про фактично відпрацьований час ОСОБА_1 на підприємстві: кількість робочих днів в червні, липні, серпні, вересні, жовтні 2015 року, помісячно.

Роз'яснити, що згідно ст. 137 ЦПК України, докази, які вимагає суд, направляються до суду безпосередньо. Особи, які не мають можливості подати доказ, який вимагає суд, взагалі або у встановлені судом строки, зобовязані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п'яти днів з дня отримання ухвали. За неповідомлення суду про неможливість подати докази, а також за неподання доказів, у тому числі і з причин, визнаних судом неповажними, винні особи несуть відповідальність, встановлену законом. Притягнення винних осіб до відповідальності не звільняє їх від обов'язку подати суду докази.

Суддя Т.А. Карташева