Справа № 489/937/16-ц
Номер провадження 2/489/1017/16
РІШЕННЯ

Іменем України

06 червня 2016 року місто Миколаїв

Ленінський районний суд м. Миколаєва в складі:

головуючого судді Кокорєва В. В.,

при секретарі Недавній А. С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду справу за позовом ОСОБА_1 (далі-позивач) до Державного підприємства Український радіотехнічний інститут (далі-відповідач) про стягнення заробітної плати, компенсації втрати доходів у зв'язку з несвоєчасною виплатою,

встановив

В лютому 2016 року позивач звернувся до суду з вказаним позовом, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що позивач працює у відповідача з 08.12.1978. Зазначає, що відповідач систематично порушує законодавство щодо виплати заробітної плати.

Просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати у розмірі 15775,15 грн., суму несплаченої компенсації за заборгованість, що була погашена раніше в розмірі 48412,57 грн., та суму компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, яка розрахована по коефіцієнтам виплати в місяці , що був раніше в сумі 403,53 грн.

Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав, просив задовольнити позов.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги визнав, проти задоволення позову не заперечував.

Дослідивши докази у справі, суд встановив такі обставини та відповідні правовідносини.

Відповідно до записів трудової книжки позивач прийнятий на роботу відповідачем з 08.12.1978 на посаду інженера-технолога 3 категорії.

Наказом №8-к від 05.06.2015 прийнятий на роботу відповідачем на посаду провідного інженера.

Відповідно до довідки від 01.02.2016 №9 загальна заборгованість відповідача перед позивачем станом на 01.02.2016 складає 155961,47 грн.

Згідно з довідкою №9-3 від 15.02.2016 начислена та невиплачена компенсація позивача складає 403,53 грн.

Відповідно до довідки №9-3 від 11.02.2016 начислена та невиплачена компенсація 45670,19 грн. Згідно з довідкою №9 204,26 грн. Згідно з довідкою №9-1 2538,12 грн.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

В судовому засіданні встановлено, що відповідач несвоєчасно та не в повному обсязі здійснював виплату заробітної плати позивачу.

Згідно 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Згідно Правової позиції Верховного Суду України, висловленої у справі № 6-43цс14, відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427 (зі змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 року № 692), компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток.

Сума компенсації (СК) обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і платежів) (далі - МЗП) на коефіцієнт приросту споживчих цін (далі-КПС).

Коефіцієнт приросту споживчих цін вираховується шляхом ділення індексу споживчих цін на індекс споживчих цін у місяці (далі - ІСЦ), за який виплачується заробітна плата і мінус 1 (п. 3 Положення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427).

Індекс споживчих цін обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін (СІСЦ) за період невиплати грошового доходу, при цьому до розрахунку не включається індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід. Інформація про індекси інфляції за 2000-2016 роки міститься в офіційних даних Міністерства фінансів про індекси інфляції в Україні.

Відтак, застосуванню підлягає наступна формула: МЗП*(СІСЦ/ІЦС-1).

МЗП за липень 2015 року = 2742,37 грн., СІСЦ -1,081; ІЦС 0,99; СК=252,02 грн.

МЗП за серпень 2015 року- 2872,86 грн.; СІСЦ - 1,089; ІЦС 0,992; СК=281,54 грн.

МЗП за жовтень 2015 року- 2790,39 грн.; СІСЦ 1,065; ІЦС 0,987; СК= 220,51 грн.

МЗП за листопад 2015 року=2988,59 грн.; СІСЦ-1,079; ІЦС-1,02;СК=172,87 грн.

МЗП за грудень 2015 року-2100,13 грн.; СІЦС-1,057; ІЦС-1,007; СК=104,28 грн.

МЗП за січень 2016 року-2280,81 грн.; СІЦС-1,040; ІЦС-1,009; СК=70,07 грн.

Таким чином, сума компенсації на невиплачену заробітну плату складає 1101,26 грн. Враховуючи, що позивач просила стягнути 403,53 грн., суд не може вийти за межі вимог, стягненню підлягає саме 403,53 грн.

За аналогічною формулою вираховується сума компенсації на виплачену заборгованість.

МЗП за травень 2010 року-249,08 грн.; СІЦС-1,231; ІЦС-0,994; СК- 59,39 грн.

МЗП за червень 2010 року-1187.88 грн.; СІЦС-1,325; ІЦС-0,996; СК-392,38 грн.

МЗП за липень 2010 року-1908,90 грн.; СІЦС-1,327; ІЦС-0,998; СК-629,29 грн.

МЗП за серпень 2010 року-1461,25 грн.; СІЦС-1,311; ІЦС-1,012 СК=431,73 грн.

МЗП за вересень 2010 року-34,77 грн.; СІЦС-1,274; ІЦС-1,029; СК-8,27 грн.

МЗП за жовтень 2010 року- 1780,97 грн.; СІЦС-1,268; ІЦС-1,005; СК-466,06 грн.

МЗП за листопад 2010 року-1491,53 грн.; СІЦС-1,264; ІЦС-1,003; СК-388,12 грн.

МЗП за грудень 2010 року-1591,53 грн.; СІЦС-1,254; ІЦС-1,008; СК-388,41 грн.

МЗП за січень 2011 року-2001,57 грн; СІЦС-1,198; ІЦС-1,01; СК-372,57 грн.

МЗП за лютий 2011 року-1587,64 грн.; СІЦС-1,2004; ІЦС-1,009; СК-301,16грн.

МЗП за квітень 2011 року-338,30 грн.; СІЦС-1,809; ІЦС-1,013; СК-265,83

МЗП за травень 2011 року-1596,18 грн.; СІЦС-1,795; ІЦС-1,008; СК-1246,22

МЗП за червень 2011 року-1053,32 грн.; СІЦС-1,788;ІЦС-1,004 ; СК-822,51

МЗП за серпень 2011 року-2237,81 грн.; СІЦС-1,8188; ІЦС-0,996; СК-1848,66

МЗП за вересень 2011 року-1635,81 грн.; СІЦС-1,817; ІЦС-1,001; СК-1348,16

МЗП за жовтень 2011 року-1744,87 грн.; СІЦС-1,815; ІЦС-1; СК-1422,07

МЗП за листопад 2011 року-1969,87 грн.; СІЦС-1,811; ІЦС-1,001; СК-1594

МЗП за грудень 2011 року-1761,91 грн.; СІЦС-1,807; ІЦС-1,002; СК-1415,50

МЗП за січень 2012 року- 2187,05 грн.; СІЦС-1,803; ІЦС-1,002; СК-1748,33

МЗП за лютий 2012 року-2237,05 грн.; СІЦС-1,799; ІЦС-1,002; СК-1779,37

МЗП за березень 2012 року-2055,28 грн.; СІЦС-1,793; ІЦС-1,003; СК-1618,81

МЗП за квітень 2012 року-3013,10 грн.; СІЦС-1,793; ІЦС-1; СК-2389,38

МЗП за травень 2012 року-2199,54 грн.; СІЦС-1,798; ІЦС-0,997; СК-1767,13

МЗП за червень 2012 року-24,54; СІЦС-1,803; ІЦС-0,997; СК-19,83

МЗП за липень 2012 року- 1824,54 грн.; СІЦС-1,806; ІЦС-0,998; СК-1477,18

МЗП за серпень 2012 року-2206,22; СІЦС-1,813; ІЦС-0,996; СК-1809,72

МЗП за вересень 2012 року-2210,47; СІЦС-1,811; ІЦС-1,001; СК-1788,69

МЗП за жовтень 2012 року-2515,86; СІЦС-1,811; ІЦС-1; СК-2040,36

МЗП за листопад 2012-2586,50; СІЦС-1,812; ІЦС-0,999; СК-2104,92

МЗП за грудень 2012 року-2612,02 грн.; СІЦС-1,808; ІЦС-1,002; СК-2119,95

МЗП за січень 2013 року-2470,06; СІЦС-1,804; ІЦС-1,002; СК-1977,03

МЗП за лютий 2013 року-2692,96 грн.; СІЦС-1,805; ІЦС-0,999; СК-2172,69

МЗП за березень 2013 року-2362,02 грн.; СІЦС-1,805; ІЦС-1; СК-1901,42

МЗП за квітень 2013 року-2512,02 грн.; СІЦС-1,805; ІЦС-1; СК-2022,17

МЗП за травень 2013 року-2780,25 ГРН.; СІЦС-1,803; ІЦС-1,001; СК-2227,53

МЗП за червень 2013 року-2612,02 грн.; СІЦС-1,803; ІЦС-1; СК-2097,45

МЗП за липень 213 року-2639,90 грн.; СІЦС-1,804; ІЦС-0,999; СК-2127,24

МЗП за серпень 2013 року-2525,36 грн.; СІЦС-1,816; ІЦС-0,993; СК-2093,02

МЗП за вересень 2013 року-2462,02 грн.; СІЦС-1,816; ІЦС-1; СК-2009

МЗП за жовтень 2013 року- 2377,02 грн.; СІЦС-1,808; ІС-1,004; СК-1903,51

МЗП за листопад 2013 року-2580,25 грн.; СІЦС-1,804; ІЦС-1,002; СК-2065,23

МЗП за грудень 2013 року-548,05 грн.; СІЦС-1,795; ІЦС-1,005; СК-430,80

МЗП за січень 2014 року- 2562,00грн.; СІЦС-1,791; ІЦС-1,002; СК-2017,38

МЗП за березень 2014 року- 704,61 грн.; СІЦС-1,752; ІЦС-1,022; СК-503,29

МЗП за квітень 2014 року-2098,20 грн.; СІЦС-1,696; ІЦС-1,033; СК-1346,66

МЗП за травень 2014 року-1727,31 грн.; СІЦС-1,633; ІЦС-1,038; СК-990,12

МЗП за червень 2014 року-5042,20 грн.; СІЦС-1,616; ІЦС-1,01; СК-3025,32

МЗП за липень 2014 року- 1071,20 грн.; СІЦС-1,609; ІЦС-1,004; СК-645,49

МЗП за серпень 2014 року-371,2 грн; СІЦС-1,596; ІЦС-1,008; СК-216,53

МЗП за вересень 2014 року-577,2 грн.; СІЦС-1,551; ІЦС-1,029; СК-292,8

МЗП за жовтень 2014 року-551,20 грн.; СІЦС-1,514; ІЦС-1,024; СК-263,75

МЗП за листопад 2014 року-901,70 грн.; СІЦС-1,485; ІЦС-1,019; СК-412,35

МЗП за грудень 2014 року-1051,70 грн.; СІЦС-1,441; ІЦС-1,03; СК-419,65

МЗП за січень 2015 року-1051,7о грн.; СІЦС-1,397; ІЦС-1,031; СК-373,34

МЗП за лютий 2015 року-1051,70 грн.; СІЦС-1,326; ІЦС-1,053; СК-272,66

МЗП за березень 2015 року766,70 грн.; СІЦС-1,196; ІЦС-1,108; СК-60,89

МЗП за квітень 2015 року-621,70 грн.; СІЦС-1,049; ІЦС-1,14; СК=--49,62

МЗП за травень 2015 року-551,7 грн.; СІЦС-1,026; ІЦС-1,022; СК-2,15

МЗП за червень 2015 року-178,21 грн.; СІЦС-1,015; ІЦС-1,01; СК-0,88

Отже, сума компенсації за заборгованість, що була погашена раніше-66934,39 грн.

Вимоги в частині стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі також підлягають задоволенню, адже відповідач визнав в своїй довідці від 15.02.2016, що така заборгованість станом на 15.02.2016 становить 15775,15 грн.

Згідно п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішення суду у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше як за один місяць.

За таких обставин, суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по заробітній платі.

Дослідивши докази долучені до матеріалів справи щодо їх належності і допустимості, оцінивши їх в сукупності, суд дійшов висновку про те, що позов обґрунтований та підлягає частковому задоволенню.

Відповідно до положень ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 831,13 грн.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 3, 15, 88, 209, 212, 214-215 ЦПК України, суд

вирішив

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Державного підприємства Український радіотехнічний інститут про стягнення заробітної плати, компенсації втрати доходів у зв'язку з несвоєчасною виплатою - задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства Український радіотехнічний інститут () на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за період з липня 2015 по січень 2016 року в сумі 15775 (п'ятдесят тисяч сімсот сімдесят п'ять ) грн. 15 коп.; суму компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати у розмірі 403 (чотириста три) грн. 53 коп.; суму компенсації втрати частини заробітної плати за заборгованість, що була погашена раніше у розмірі 66934 (шістдесят шість тисяч дев'ятсот тридцять чотири) грн. 39 коп.

Рішення суду в частині стягнення заборгованості по заробітній платі за один місяць звернути до негайного виконання.

Стягнути з Державного підприємства Український радіотехнічний інститут на користь держави судовий збір у розмірі 831,13 грн.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Миколаївської області через Ленінський районний суд м. Миколаєва шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення, а у разі оскарження особою, яка не була присутня під час проголошення рішення - з моменту отримання копії рішення.

Суддя В. В. Кокорєв