Провадження № 2/761/2110/2016
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

14 квітня 2016 року Шевченківський районний суд м. Києва у складі:

головуючого судді Юзькової О.Л.

при секретарі Голопич Н.Р.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Інформаційний центр» Міністерства юстиції України про стягнення заборгованості по заробітній платі, сум, належних до виплати при звільнені, середнього заробітку за час затримки розрахунку -

ВСТАНОВИВ:

Представник позивача ОСОБА_2 - адвокат Соболівський А.М. звернувся до суду із вказаним позовом до Державного підприємства «Інформаційний центр» Міністерства юстиції України з вимогами про стягнення заборгованості по заробітній платі, сум, належних до виплати при звільнені, середнього заробітку за час затримки розрахунку. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що 2.04.2012 року відповідно до наказу № 26-К позивач був прийнятий на роботу до Кримської філії державного підприємства «Інформаційний центр» Міністерства юстиції України на посаду інженера з організації експлуатації та ремонту технічного відділу. Відповідно до штатного розпису розмір заробітної плати позивача на останній посаді становив 2800,00 грн. З березня 2014 року відповідачем було припинено фінансування Кримської філії, в тому числі припинено виплату заробітної плати працівникам. В березні та квітні 2014 року позивач виконував свою роботу, що підтверджується даними табелів обліку робочого часу за вказані місяці. 25.04.2014 року у зв'язку із порушенням відповідачем законодавства про працю (неодноразова невиплата заробітної плати) позивачем була подана заява про звільнення за власним бажанням згідно з п. 3 ст. 38 КЗпП України. 25.04.2014 року позивач був звільнений на підставі наказу № 79-К. Разом з тим, розрахунок з позивачем не проведений, грошові кошти у день звільнення позивачеві виплачені не були. У зв»язку із порушенням своїх трудових прав, позивач просив суд стягнути з відповідача на свою користь позивача 22951,18 грн. з яких: заробітна плата - 1781 грн. 82 коп. за квітень 2014 року; компенсація за невикористані відпустки у розмірі - 8466 грн., 78 коп.; вихідна допомога - 10408,26 грн.; заборгованість із заробітної плати на 01.04.2014 року - 2294 грн. 32 коп.; стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 25.04.2014 р. по день подання позову у сумі 51 660,00 грн.

У судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав в повному обсязі та просив їх задовольнити. Надав згоду на ухвалення заочного рішення.

Представник відповідача в судове засідання не з»явився, про день, час і місце розгляду справи повідомлявся належним чином, причину неявки суду не повідомив, заяви про розгляд справи у свою відсутність суду не направляв.

Суд, керуючись положеннями ст.ст. 169,224 ЦПК України вважає за можливе розглянути справу за відсутності відповідача на підставі наявних в справі доказів, ухваливши заочне рішення, отримавши на це згоду позивача.

Вислухавши пояснення представника позивача, дослідивши наявні матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного.

Як свідчить запис у трудовій книжці позивача, позивач працював у відповідача на посаді інженера з організації експлуатації та ремонту технічного відділу Кримської філії державного підприємства «Інформаційний центр» Міністерства юстиції України та був звільнений з посади за власним бажанням у зв»язку із порушенням власником умов трудового договору згідно п. 3 ст. 38 КЗпП України з 25.04.2014 року відповідно до наказу відповідача №79-К.

Приписами ст. 94 КЗпП України встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовій виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Судом встановлено, що згідно з даними штатного розпису Кримської філії відповідача посадовий оклад позивача за останні два місяці складав 2800,00 грн.

Положеннями ст.115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У відповідності до ст.21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно з п.п.3.9. розділу 3 Колективного договору, укладеного між адміністрацією підприємства і радою трудового колективу ДП «Інформаційний центр» Міністерства юстиції України на 2014-2019 р.р. виплата основної заробітної плати на Підприємстві та його регіональних філіях (відділах, представництвах) здійснюється частинами - 2 рази на місяць, грошовою одиницею України. Аванс виплачується 20-22 числа поточного місяця із розрахунку 55% посадового окладу працівника зі мінусом сум утримань, передбачених законодавством. Остаточний розрахунок з основної заробітної плати за місяць здійснюється з 5 по 7 число місяця, наступного за місяцем, за який виплачується заробітна плата. У випадку, якщо дні виплати заробітної плати збігаються із вихідними днями - заробітна плати виплачується напередодні цих днів.

Відповідно до даних наказу №79-К від 25.04.2014 про припинення трудового договору позивача, розрахункового листка за квітень 2014 року, відомостей обліку заробітної плати за квітень 2014 року, належними до виплати позивачеві при звільненні були наступні суми: заробітна плата за квітень 2014 року у розмірі 1781,82 грн.; компенсація за невикористану відпустку - 8466,78 грн.; вихідна допомога - 10408,26 грн. та заборгованість із заробітної плати на 1.04.2014 - 2294,32 грн.

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення (ч. 1 ст. 116 КЗпП України).

Зважаючи на те, що під час розгляду справи не встановлено обставин, які свідчать про те, що вищевказані належні позивачеві суми були виплачені відповідачем згідно до вимог чинного законодавства, вимоги про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі за квітень 2014 року у розмірі 1781,82 грн.; компенсація за невикористану відпустку - 8466,78 грн.; вихідна допомога - 10408,26 грн. та заборгованість із заробітної плати на 1.04.2014 - 2294,32 грн.є обґрунтованими, доведеними належними і допустимими доказами, а тому підлягають задоволенню.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року, у випадку розрахунку середнього заробітку за час затримки проведення розрахунку, за час вимушеного прогулу середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки. Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів.

Враховуючи робочі дні у лютому 2014 (20 днів), березні 2014 року (20 днів), заробітну плату позивача (2800,00 грн.), середньоденна заробітна плата позивача становить 140,00 грн.

За розрахунком, наданим представником позивача, який було перевірено в судовому засіданні, середньоденна заробітна плата становить 2800,00 + 2800,00 грн. / 40 днів (лютий-березень по 20 робочих днів) = 140,00 грн., а тому середній заробіток за час затримки розрахунку 329 робочі дні складає ) за період з 25.04.2014 по 16.10.2015 становить: 140,00 грн. х 369 робочих днів = 51660,00 грн., які, на думку суду, також підлягають стягненню з відповідача.

З огляду на вказані положення чинного законодавства, оцінюючи належність, допустимість і достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів у їх сукупності, враховуючи встановленні в судовому засіданні обставини, суд прийшов до висновку, що позовні вимоги є обґрунтованими та такими, що ґрунтуються на вимогах закону та підлягають задоволенню.

Розподіляючи судові витрати суд керується положеннями ст. 88 ЦПК України.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 3,11,57,60,88,169,212-215 ЦПК України, ст.ст. 38, 44, 116, 117 КЗпП України, Законом України «Про оплату працю» суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути із Державного підприємства «Інформаційний центр» Міністерства юстиції України на користь ОСОБА_1заробітну плату за квітень 2014 року у розмірі 1781 грн. 82коп.; заборгованість із заробітної плати на 01.04.2014 року у сумі 2294 грн. 32 коп.; компенсацію за невикористані відпустки у сумі 8466 грн.78; вихідну допомогу у сумі 10408,26 грн.; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 51660 грн. 00 коп..

Стягнути із Державного підприємства «Інформаційний центр» Міністерства юстиції України на користь держави судовий збір в розмірі 746 грн.11 коп.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення суду може бути оскаржено до Апеляційного суду м. Києва через Шевченківський районний суд м. Києва протягом десяти днів з дня його проголошення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя :