Справа № 364/1526/15-ц
Провадження № 2/364/110/16
19.04.2016 року, Володарський районний суд Київської області в складі:
головуючого судді Ткаченко О. В.,
за участю секретаря Бондаренко Л. С.
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом
до Товариства з обмеженою відповідальністю «Нафтова компанія «Народна»,
про стягнення невиплаченої заробітної плати,
02 грудня 2015 року позивачі звернулись до суду з даною позовною заявою, в якій вказали, що вони працювали в ТОВ «Нафтова компанія «Народна». На позачергових загальних зборах учасників ТОВ «Нафтова компанія «Народна» було прийнято рішення про нарахування ОСОБА_1 премії в розмірі 350 000 гривень та ОСОБА_2 премії в розмірі 300 000 гривень. Відповідач не виплатив позивачам нараховані премії, тому позивачі просять суд стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Нафтова компанія «Народна» на користь ОСОБА_1 350 000 гривень в рахунок погашення заборгованості по виплаті премії та на користь ОСОБА_2 300 000 гривень в рахунок погашення заборгованості по виплаті премії.
Представник позивачів в судовому засіданні позовні вимоги підтримав та просив суд задовольнити позов, посилаючись на обставини, викладені в позовній заяві.
Представник відповідача до суду не зявився, про час і місце судового засідання повідомлявся належним чином, через засоби масової інформації. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.
Заслухавши пояснення представника позивачів, розглянувши матеріали справи, дослідивши письмові докази, суд вважає, що позовні вимоги підлягають до задоволення.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 згідно наказу № 1-к від 10.04.2013 року прийнята в ТОВ «Нафтова компанія «Народна» на посаду директора (а.с.50). ОСОБА_2 згідно наказу № 178/1-к від 01.10.2014 року прийнятий в ТОВ «Нафтова компанія «Народна» на посаду начальника автозаправочної станції, а в подальшому 12.01.2015 року переведений на посаду заступника директора (а.с.51). 01 червня 2015 року ТОВ «Нафтова компанія «Народна» було винесено наказ № 01/06/15-1 про нарахування та виплату премії директору Товариства ОСОБА_1 в сумі 350 000 гривень (а.с.53) та наказ № 01/06/15-2 про нарахування та виплату премії заступнику директора Товариства ОСОБА_2 в сумі 300 000 гривень (а.с.54). 23 липня 2015 року ОСОБА_1 була звільнена з посади директора за власним бажанням (а.с.55). 30 червня 2015 року ОСОБА_2 був звільнений з посади заступника директора за угодою сторін (а.с.56). Нараховані позивачам премії Товариством виплачені не були.
Відповідно до ст. 15 Закону України «Про оплату праці», форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених частиною першою цієї статті. Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці.
Згідно ст. 116 КЗпПУ, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Відповідно до ст. 233 КЗпПУ, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Враховуючи вищевикладене, позовні вимоги підлягають до задоволення, щодо стягнення з відповідача на користь ОСОБА_1 заборгованості у розмірі 350000 гривень та на користь ОСОБА_2 300000 гривень.
КЕРУЮЧИСЬ СТ. 15 ЗАКОНУ УКРАЇНИ «ПРО ОПЛАТУ ПРАЦІ», СТ.СТ. 116, 233 КЗПП УКРАЇНИ, СТ.СТ. 3, 10, 11, 15, 209, 212, 214 215, 224-226 ЦПК УКРАЇНИ, СУД, -
Позов ОСОБА_1, ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Нафтова компанія «Народна», про стягнення невиплаченої заробітної плати задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Нафтова компанія «Народна» на користь ОСОБА_1 350 000 (триста пятдест тисяч) гривень 00 копійок в рахунок погашення заборгованості по виплаті премії.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Нафтова компанія «Народна» на користь ОСОБА_2 300 000 (триста тисяч) гривень 00 копійок в рахунок погашення заборгованості по виплаті премії.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Нафтова компанія «Народна» на користь держави судовий збір в розмірі 551 (пятсот пятдесят одна) гривня 20 копійок.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.
На рішення може бути подана апеляційна скарга до Апеляційного суду Київської області через Володарський районний суд Київської області протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Суддя О. В. Ткаченко