Справа № 562/729/15-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(повне)

"04" березня 2016 р. Здолбунівський районний суд Рівненської області в складі: головуючого судді Ковалика Ю. А. секретаря судових засідань ОСОБА_1, розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Здолбунів справу за позовом ОСОБА_2 до ОСОБА_3, Здолбунівської центральної районної лікарні про поновлення та роботі, стягнення оплати за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В:

У березні 2015 року ОСОБА_2 звернувся в суд з позовом до ОСОБА_3, просив ухвалити рішення про поновлення його на посаді лікаря-хірурга ургентного хірургічного відділення Здолбунівської центральної районної лікарні; стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Обгрунтовуючи вимоги, позивач зазначив, що з серпня 1986 року він працював на посаді лікаря-хірурга Здолбунівської центральної районної лікарні, яка є комунальним закладом районної ради. Після призначення його у червні 2006 року заступником головного лікаря цієї лікарні, 0,5 ставки лікаря-хірурга ургентного хірургічного відділення займав за сумісництвом.

01 січня 2013 року приступив до виконання обовязків головного лікаря Здолбунівського районного центру первинної медичної допомоги, працюючи за сумісництвом на 0,5 ставки лікаря-хірурга ургентного хірургічного відділення Здолбунівської центральної районної лікарні.

09 січня 2015 року його повідомлено про наступне звільнення з посади за сумісництвом та на підставі наказу головного лікаря Здолбунівської центральної районної лікарні ОСОБА_3 від 12.03.2015 року звільнено з роботи.

Вказане звільнення з роботи позивач вважає незаконним з огляду, що йому в день звільнення не видано копію наказу про звільнення, не проведено виплату всіх належних йому сум; в наказі зазначено про звільнення у звязку з прийняттям на посаду постійного працівника, хоча трудовий договір про прийняття його на посаду за сумісництвом оформлений як безстроковий.

Здолбунівська центральна районна лікарня є комунальним закладом Здолбунівської районної ради, тому неправомірно застосований при звільненні п. 8 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій № 43 від 28.06.1993 року.

Протягом десяти днів з дати його звільнення «постійний» працівник до роботи хірургом Здолбунівської ЦРЛ не приступив, що свідчить про звільнення з роботи з особистих мотивів.

Ухвалою Здолбунівського районного суду Рівненської області від 21.04.2015 року залучено до участі у справі, як співвідповідача - Здолбунівську центральну районну лікарню (а.с. 57).

В уточнених позовних вимогах, позивач просив поновлення його на посаді лікаря-хірурга ургентного хірургічного відділення Здолбунівської центральної районної лікарні; стягнути з

Здолбунівської центральної районної лікарні на його користь заробітну плату за час вимушеного прогулу, починаючи з 13 березня 2015 року; стягнути з Здолбунівської центральної районної лікарні на його користь моральну шкоду в розмірі 30000 гривень; судові витрати покласти на відповідача (а.с. 94-97).

В судовому засіданні позивач ОСОБА_2, представник позивача ОСОБА_4 підтримали уточнені позовні вимоги в повному обсязі з підстав зазначених в позовній заяві.

Представники відповідачів ОСОБА_5, ОСОБА_6 в судовому засіданні просили відмовити в задоволенні позову за безпідставністю та недоведеністю позовних вимог.

Суд, дослідивши матеріали справи, всебічно та повно з'ясувавши обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об'єктивно оцінивши в сукупності докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, прийшов до висновку, що позов не підлягає задоволенню з наступних підстав.

З матеріалів справи вбачається, що позивач ОСОБА_2 працює за основним місцем роботи на посаді головного лікаря Здолбунівського районного центру первинної медичної допомоги та перебував з відповідачем - Здолбунівською центральною районною лікарнею в трудових відносинах, працював за сумісництвом на 0,5 ставки лікаря-хірурга ургентного хірургічного відділення, що підтверджується копіями трудової книжки (а.с. 27-28) та витягу з наказу (а.с. 7).

09 січня 2015 року позивача повідомлено про наступне звільнення, через два місяці, з посади лікаря-хірурга ургентного хірургічного відділення за сумісництвом Здолбунівської центральної районної лікарні, згідно ст. 43-1 КЗпП України, в звязку з прийняттям на роботу основного працівника, який не є сумісником (а.с. 36).

Наказом від 12.03.2015 року № 8-к позивача звільнено з посади лікаря-хірурга за сумісництвом Здолбунівської центральної районної лікарні, в звязку з прийняттям на роботу працівника, який не є сумісником (основного працівника), ст. 7 КЗпП України, п. 8 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій (а.с. 9), наказом від 17.03.2015 року були внесені виправлення помилки наказу від 12.03.2015 року № 8-к (а.с. 124).

13 березня 2015 року ОСОБА_7 прийнято на 0,5 ставки посади лікаря-хірурга ургентного хірургічного відділення Здолбунівської центральної районної лікарні, як основного працівника, в порядку переведення з Рівненської центральної міської лікарні, що підтверджується копією наказу від 13.03.2015 року (а.с. 42).

Відповідно до п. 8 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України № 43 від 28.06.1993 року, звільнення з роботи за сумісництвом провадиться з підстав, передбачених законодавством, а також у разі прийняття працівника, який не є сумісником, чи обмеження сумісництва у зв'язку з особливими умовами та режимом праці без виплати вихідної допомоги.

Згідно п. 3 ч. 1 ст. 43-1 КЗпП України, розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) допускається у випадку звільнення з суміщуваної роботи у зв'язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником, а також у зв'язку з обмеженням на роботу за сумісництвом, передбаченими законодавством.

На підставі викладеного, суд дійшов висновку, що позивача, який працював за сумісництвом на посаді лікаря-хірурга ургентного хірургічного відділення Здолбунівської центральної районної лікарні, законно та обґрунтовано звільнено із займаної посади у зв'язку з прийняття на вказану посаду працівника лікаря-хірурга ОСОБА_7, який не є сумісником.

Посилання позивача на неправомірно застосований при звільненні п. 8 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України № 43 від 28.06.1993 року є безпідставним, з огляду на наступне.

На час прийняття і дії вказаного наказу відповідно до Закону України "Про власність" до державної власності відносились загальнодержавна власність і власність адміністративно-територіальних одиниць (комунальна власність). Зазначений нормативно-правовий акт врегульовував питання роботи працівників на умовах сумісництва як на державних (комунальних) підприємствах, так і в державних (комунальних) установах, організаціях, що фінансуються з бюджетів всіх рівнів.

Незважаючи на втрату чинності Закону України "Про власність" (Закон України "Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України у звязку з прийняттям Цивільного кодексу України" від 27.04.2007 р N 997), зазначений нормативно-правовий акт врегульовує питання роботи на умовах сумісництва в установах, організаціях, що фінансуються з бюджетів всіх рівнів.

Отже, дія зазначеного наказу поширюється не тільки на державні, а і на комунальні підприємства, установи і організації, в тому числі на Здолбунівську центральну районну лікарню, яка є комунальним закладом охорони здоровя.

Вимоги закону при звільнені позивача були додержані, тому у задоволенні уточнених позовних вимог слід відмовити у повному обсязі.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 88, 212, 213, 215 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В:

У задоволенні уточненого позову ОСОБА_2 до ОСОБА_3, Здолбунівської центральної районної лікарні про поновлення та роботі, стягнення оплати за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди - відмовити.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Рівненської області через Здолбунівський районний суд протягом десяти днів з дня його проголошення, а особами, які не були присутні в судовому засіданні, в той же строк з часу отримання його копії.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя: Ю.А. Ковалик