Справа № 345/237/16-ц
Провадження № 22-ц/779/808/2016
Головуючий у 1 інстанції Сухарник І. І.
Суддя-доповідач Горблянський Я.Д.
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 березня 2016 року м. Івано-Франківськ

Колегія суддів судової палати з розгляду цивільних справ Апеляційного суду Івано-Франківської області в складі:

головуючого Горблянського Я.Д.

суддів: Максюти І.О., Фединяка В.Д.

секретаря Петріва Д.Б.

за участю: представника апелянта - ОСОБА_2

позивача ОСОБА_3 та його представника ОСОБА_4

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_3 до Комунального закладу «Центральна районна лікарня Калуської міської і районної рад Івано-Франківської області» про визнання незаконним та скасування наказів, - за апеляційною скаргою Комунального закладу «Центральна районна лікарня Калуської міської і районної рад Івано-Франківської області» на рішення Калуського міськрайонного суду від 01 березня 2016 року,-

в с т а н о в и л а :

В січні 2016 року ОСОБА_5 звернувся в суд з вказаним позовом, вимоги якого доповнив під час розгляду справи, обґрунтувавши тим, що наказом від 10.12.2015 року №578-к «Про переведення працівників» його переведено з на 0,5 посади лікаря гінеколога дитячого та підліткового віку поліклінічного відділення дитячої лікарні. Даний наказ прийнято на підставі наказу У№251 від 16.10.2015 року «Про зміну штатного розпису та умов праці Калуської центральної районної лікарні». Посилався на ст. 32 КЗпП України, відповідно до якої переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством. Позивач вказує, що своєї згоди він на переведення не давав. Тому просив визнати незаконним та скасувати наказ №251 від 16.10.2015 року «Про зміну штатного розпису та умов праці Калуської центральної районної лікарні» та наказ №578-к від 10.12.2015 року «Про переведення працівників».

Рішенням Калуського міськрайонного суду від 01.03.2016 року позов задоволено. Визнано незаконним та скасовано наказ №251 від 16.10.2015 року «Про зміну штатного розпису та умов праці Калуської центральної районної лікарні» та наказ №578-к від 10.12.2015 року «Про переведення працівників». Вирішено питання розподілу судових витрат.

Не погодившись з рішенням суду, важаючи його незаконним, ухваленим за неповного з'ясування обставин, що мають значення для справи, неправильного застосування норм матеріального та процесуального права головний лікар Калуської ЦРЛ ОСОБА_6 подав апеляційну скаргу. Вказує, що відповідачем у справі не доведено наявність змін в організації виробництва і праці комунального закладу Калуської ЦРЛ в частині виключення із штатного розпису жіночої консультації пологового будинку та включення посади позивача в поліклінічне відділення дитячої лікарні. Внаслідок даних дій відбулась тільки зміна робочого місця, в одній юридичній особі та в тій ж місцевості, що не суперечить трудовому договору. Наказ №578-к від 10.12.2015року «Про переведення працівників» прийнятий у відповідності до вимог ст. 32 КЗпП України в частині переміщення, а саме ч.2 вказаної статті. Вважає, що судом безпідставно відхилено доводи відповідача про пропуск строку звернення позивача до суду, оскільки як вбачається з наданих суду матеріалів ОСОБА_3 було ознайомлено з наказом № 251 від 16.10.2015 року «Про зміну штатного розпису та умов праці Калуської ЦРЛ» у відповідності до вимог чинного законодавства про що складено відповідний акт і посилання суду про те, що в самому наказі вказано про необхідність особистого підпису працівника є безпідставним. За наведених обставин просив оскаржуване рішення скасувати та ухвалити нове, яким відмовити в задоволенні позовних вимог.

Перевіривши матеріали справи, вислухавши пояснення сторін, колегія суддів приходить до висновку про відмову в задоволенні апеляційної скарги з наступних підстав.

Відповідно до ст.213 ЦПК України рішення суду повинно бути законним і обгрунтованим.

Законним є рішення, яким суд, виконавши всі вимоги цивільного судочинства, вирішив справу згідно із законом.

Обгрунтованим є рішення, ухвалене на основі повно і всебічно з'ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

Згідно вимог ст. 214 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує такі питання: чи мали місце обставини, якими обґрунтовувалися вимоги і заперечення, та якими доказами вони підтверджуються; чи є інші фактичні дані (пропущення строку позовної давності тощо), які мають значення для вирішення справи, та докази на їх підтвердження; які правовідносини сторін випливають із встановлених обставин; яка правова норма підлягає застосуванню до цих правовідносин; чи слід позов задовольнити або в позові відмовити; як розподілити між сторонами судові витрати; чи є підстави допустити негайне виконання судового рішення; чи є підстави для скасування заходів забезпечення позову.

Даним вимогам законодавства оскаржуване рішення відповідає.

Задовольняючи позов, суд першої інстанції виходив з того, що всупереч. ч. 1 ст. 32 КЗпП України позивач своєї згоди на переведення на іншу роботу не надавав, а відповідачем не доведено наявність змін в організації виробництва і праці що могло б бути підставою для зміни штатного розпису Калуської ЦРЛ.

Судом встановлено, що ОСОБА_3 працює у Комунальному закладі «Центральна районна лікарня Калуської міської і районної рад Івано-Франківської області» на 0,5 посади лікарем-гінекологом дитячого та підліткового віку жіночої консультації пологового будинку.

Пунктом 2 Статуту КЗ «Центральна районна лікарня Калуської міської і районної рад Івано-Франківської області» встановлено, що до складу ЦРЛ входять стаціонарні відділення ЦРЛ, дитяча лікарня з поліклінічним відділенням, пологовий будинок з жіночою консультацією.

Наказом №251 від 16.10.2015 року «Про зміну штатного розпису та умов праці Калуської ЦРЛ» виключено із штатного розпису 0,5 посади лікаря-гінеколога дитячого та підліткового віку жіночої консультації пологового будинку та включено дану посаду в штатний розпис поліклінічного відділення дитячої лікарні. Даний наказ виданий на виконання Наказу Міністерства охорони здоров'я "Про штатні нормативи та типові штати закладів охорони здоров'я" від 23.02.2000 року. Як вбачається з витягу з протоколу №10 засідання профкому від 02.11.2015 року профком пологового будинку надав згоду на зміну штатного розпису.

Як вбачається з акту від 30.10.2015 року, складеного в.о. завідуючого жіночої консультації та двох лікарів, ОСОБА_3 ознайомився з наказом про зміну штатного розпису, проте його особистий підпис про ознайомлення з наказом відсутній.

Наказом №578-К від 10.12.2015 року ОСОБА_3 переведено на 0,5 посади лікаря-гінеколога дитячого та підліткового віку дитячої поліклініки з 01.01.2016 року. З наказом ОСОБА_3 ознайомлений 04.01.2016 року, що останнім засвідчено на наказі.

Відповідно до ч.ч. 2, 3 ст. 32 КЗпП України переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації допускається тільки за згодою працівника. Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Отже зі змісту зазначеної норми вбачається, що зміна істотних умов праці може бути визнана законною тільки в тому випадку, якщо буде доведена наявність змін в організації виробництва і праці.

Всупереч цьому, матеріали справи не містять будь-яких доказів щодо змін в організації виробництва і праці у відповідача, що є підставою для скасування наказу №251 від 16.10.2015 року «Про зміну штатного розпису та умов праці Калуської ЦРЛ».

Колегія суддів погоджується із висновком суду першої інстанції про те, що наказом №578-К від 10.12.2015 року головного лікаря Калуської ЦРЛ було проведено не переміщення, а переведення ОСОБА_3 на іншу роботу, оскільки відбулася зміна розміру оплати праці щомісячно на 134 грн., оскільки на новому робочому місці неможливо проводити хірургічне втручання, режиму роботи, тобто зміна істотних умов праці, і така зміна відбулась без згоди та належного попередження останнього, про що не заперечують і сторони.

Зважаючи на вищенаведене, колегія суддів вважає, що судом першої інстанції обставини справи з'ясовано всесторонньо і повно та ухвалено рішення з дотриманням норм матеріального та процесуального права, обґрунтованості якого доводи апеляційної скарги не спростовують.

Тому підстав для задоволення апеляційної скарги не вбачається.

На підставі наведеного та керуючись ст.ст.303,307,308,313-315,317 ЦПК України, колегія суддів,-

у х в а л и л а :

Апеляційну скаргу Комунального закладу «Центральна районна лікарня Калуської міської і районної рад Івано-Франківської області» - відхилити.

Рішення Калуського міськрайонного суду від 01 березня 2016 року залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту проголошення, однак може бути оскаржена в касаційному порядку безпосередньо до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів з дня набрання законної сили.

Судді: Я.Д. Горблянський

І.О. Максюта

В.Д. Фединяк