Лугинський районний суд Житомирської області
Справа № 281/135/16-ц
Провадження по справі 2/281/86/16
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21 липня 2016 року смт. Лугини

Лугинський районний суд Житомирської області в складі:

головуючого судді Нечуй Б.П.

за участі секретаря Бовсуновського І.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Лугини справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Ігнатпільський карєр» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду із зазначеним позовом, в якому, з урахуванням змінених позовних вимог, прийнятих судом під час розгляду справи, просить стягнути на його користь з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.10.2015 по 25.01.2016 в сумі 5100,40 грн..

Зазначені вимоги позивача обгрунтовуються посиланням на те, що він працював у відповідача електрослюсарем з 27.03.2015.

01.10.2015 його було звільнено з посади на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України.

На час звільнення з ним не було проведено повного розрахунку. Оскільки в день звільнення він працював, то відповідного данного дня з ним мав би бути проведений розрахунок.

Фактично повний розрахунок був проведений 25.01.2016.

Позивач в судове засідання не з"явився, надіслав заяву про розгляд справи у його відсутності; змінені позовні вимоги підтримує в повному обсязі.

Представник відповідача в судове засідання не з"явився, надіслав заяву про розгляд справи у його відсутності, змінені позовні вимоги визнає частково.

Дослідивши докази по справі, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ст. 43 Конституції України, та ст. 21 КЗпП України обов'язок по виплаті заробітної плати є однією з істотних умов трудового договору.

В силу ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно зі ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Порядком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 визначено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата.

Позивач працював у відповідача на посаді електрослюсаря з 27.03.2015 і був звільнений з посади 01.10.2015 за угодою сторін, на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України. Вказані обставини підтверджуються записами трудової книжки позивача серії БТ-ІІ №1550232 від 29.07.1997.

На час звільнення позивачу не було виплачено 5543,82 грн. заборгованості по заробітній платі за період з 27.03.2015 по 01.10.2015, яка повністю виплачена станом на 25.01.2016, що підтверджується довідкою, виданою ПАТ «Ігнатпільський карєр» № 55 від 22.04.2016.

Не виплачуючи протягом певного часу заборговані позивачеві суми, ПАТ «Ігнатпільський карєр» порушив право останнього на своєчасне одержання винагороди за працю, гарантоване Конституцією України (ст.43), Законом України «Про оплату праці» та обмеживши право на використання його власності для задоволення життєвих потреб - грошових коштів протягом 79 днів, тобто за період з 02.10.2015 по 25.01.2016.

В рішеннях Європейського Суду з прав людини по численних заявах до суду громадян України зазначається, що невиплата заробітної плати, інших належних працівникові сум є втручанням у право заявника на мирне володіння майном у сенсі першого речення ст. 1 Першого протоколу до Конвенції (994-53 ). Європейський Суд з прав людини також звертає увагу на те, що відсутність достатніх коштів у підприємства-боржника не може бути виправданням тривалого невиконання судових рішень. Тобто має місце порушення Конвенції про захист прав людини та основних свобод.

Із довідки від 11.04.2016 року за №40, виданої ПАТ «Ігнатпільський карєр» вбачається, що ОСОБА_1 дійсно працював на ПАТ «Ігнатпільський карєр» з 27.03.2015 по 01.10.2015 та у нього заборгованості по заробітній платі не має.

Довідкою від 22.04.2016 №55, виданою ПАТ «Ігнатпільський карєр» стверджується, що заборгованість по заробітній платі в сумі 5543,82 грн. була виплачена ОСОБА_1 25.01.2016.

Згідно довідки ПАТ «Ігнатпільський карєр» від 22.04.2016 №52 середньомісячний заробіток ОСОБА_1 становить 2612,40 грн.

Таким чином, середньоденна заробітна плата позивача складає: 2612,40 грн. : 42 робочих дні = 62,20 грн.

Відтак, з відповідача ПАТ «Ігнатпільський карєр» на користь позивача ОСОБА_1 слід стягнути середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто за період з 02.10.2015 по 25.01.2016, який складає: 2612,40 грн. : 42 робочих дні = 62,20 грн. (середньоденний заробіток) х 76 (робочі дні з 02.10.2015 року по 25.01.2016) = 4727,20 грн. (середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку).

Згідно ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Тому з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір в сумі 1277,17 грн.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 61, 88, 196, 209, 212-215, 218 ЦПК України, ст.ст. 116,117 КЗпП України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Ігнатпільський карєр», (ідентифікаційний код 01374547 адреса відповідача: Житомирська область, Овруцький район, с. Рудня, вул. Робітнича, 10) на користь ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер НОМЕР_1) середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку за період з 02.10.2015 по 25.01.2016 в сумі 4727 (чотири тисячі сімсот двадцять сім) грн. 20 коп.

В задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Ігнатпільський карєр» (ідентифікаційний код 01374547 адреса відповідача: Житомирська область, Овруцький район, с. Рудня, вул. Робітнича, 10) в дохід держави судовий збір в сумі 1277 (одна тисяча двісті сімдесят сім) грн. 17 коп.

На рішення суду до апеляційного суду Житомирської області через Лугинський районний суд Житомирської області може бути подана апеляційна скарга протягом десяти днів з дня його проголошення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Б. П. Нечуй