Справа № 686/9499/16-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 листопада 2016р. м. Хмельницький

Хмельницький міськрайонний суд в складі: головуючого судді Продана Б. Г., при секретарі Боднар А.П., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Хмельницькому цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю побутова фірма «Сніжинка» про стягнення невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунків при звільненні,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунків при звільненні, посилаючись на те, що з 03.04.2006 року він працював у відповідача на посаді слюсаря-ремонтника. 01.02.2016 року звільнений з роботи за власним бажанням. За момент звільнення йому не було виплачено заборгованість із заробітної плати та середній заробіток за час затримки. В подальшому позивач уточнив позовні вимоги, так як відповідач добровільно виплатив заборгованість по заробітній платі в сумі 8362,08 грн., позивач проситть стягнути з відповідача на його користь середньомісячну зарплату за період з 01.02.2016 року по 06.07.2016 року (з дня звільнення на час фактичного розрахунку) в сумі 8946,27 грн. відповідно до розрахунку.

Позивач в судовому засіданні позов підтримує, просить його задоволити в повному обсязі.

Відповідач в судовому засіданні проти позову заперечила, просить відмовити в його задоволенні.

Заслухавши пояснення сторін, вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовна заява підлягає задоволенню, з наступних підстав.

Судом встановлено, що відповідно до наказу № 28 від 03.04.2006 року ОСОБА_1 прийнято на роботу на посаду слюсаря-ремонтника. 01.02.2016 року на підставі наказу № 12к ОСОБА_1 звільнений з роботи за власним бажанням, п.1 ст. 38 КЗпП України.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строк, визначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до вимог ст. 116 ч. 1 КЗпПУ при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимог про розрахунок.

Відповідно до ч.1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до абз. 3 п. 2 розділу II Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.95 р., середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Відповідно до п. 8 розділу IV Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.95 р., нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Виходячи з наведених вище правил обчислення середньої заробітної плати, середньоденний заробіток на однин робочий день позивача складає 83 грн. 61 коп., який розраховано наступним чином. 2000,00 грн. - заробітна плата за грудень 2015 р. + 675,50 грн. - заробітна плата за січень 2016 р. = 2675,50 грн.; 32 робочих дні у грудні-січні 2015-2016р.; 2675,50 грн.:32 = 83 грн. 61 коп.

Суд приходить до висновку, що на користь ОСОБА_1 слід стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунки при звільненні за період з 01.02.2016 р. по 06.07.2016 року (107 робочих днів) у сумі 8946, 27 грн. (83,61 грн. х 107 дн.)

Крім цього, підлягають стягненню з відповідача на користь держави і судові витрати по справі, в сумі 551,20 грн.

Керуючись ст. ст. 213; 215; 224, 367 ЦПК України, ст.ст. 47, 116, 117, 233 КЗпП України, суд

ВИРІШИВ:

Позов задоволити.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Сніжинка» (м. Хмельницький вул. Пр.Миру 84/1) на користь ОСОБА_1 8946 грн. 27 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.02.2016р. по. 06.07.2016р..

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Сніжинка» на користь держави 551 грн. 20 коп. судових витрат.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засідання під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя