Справа №: 343/632/16-ц
Провадження №: 2/0343/356/16
Р І Ш Е Н Н Я

I М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24 червня 2016 року м. Долина

Долинський районний суд Iвано-Франкiвської областi в складi:

головуючого судді Тураша В. А.,

секретаря Лукань О.З., Прокопишин Я.В.,

адвоката ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засiданнi в залі Долинського районного суду Івано-Франківської області справу за позовом ОСОБА_2 до Гошівської ОСОБА_3 ступенів, Долинської районної ради, Івано-Франківської області, директора Гошівської ОСОБА_3 ступенів Долинської районної ради Івано-Франківської області, ОСОБА_4 про визнання незаконним та скасування наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності і стягнення моральної шкоди, суд-

В С Т А Н О В И В :

Позивач просить постановити рішення, яким:

наказ директора Гошівської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступеня Долинської районної ради Івано-Франківської області ОСОБА_4 № 20-к Про притягнення до дисциплінарної відповідальності завгоспа школи ОСОБА_2С. від 9 березня 2016 року, яким йому, ОСОБА_2, як завгоспу школи, оголошено догану - скасувати.

Стягнути солідарно з Гошівської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступеня Долинської районної ради Івано-Франківської області та директора Гошівської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступеня Долинської районної ради Івано-Франківської області ОСОБА_4 на користь ОСОБА_2 моральну шкоду в розмірі 3000 гривень.

Судові витрати покласти на відповідача.

Свої вимоги мотивує тим, що він працює завгоспом Гошівської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступеня Долинської районної ради Івано-Франківської області з 2010 року по теперішній час.

9 березня 2016 року директором Гошівської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступеня Долинської районної ради Івано-Франківської області ОСОБА_4 видано наказ № 20-к Про притягнення до дисциплінарної відповідальності завгоспа школи ОСОБА_2С.

Згідно даного наказу, йому, ОСОБА_2, як завгоспу школи та відповідальному за опалювальний сезон:

за порушення Правил внутрішнього розпорядку : п. 1.3, 3.16, 3.19, 6.4 Посадової інструкції завгоспа школи від 08.05.2015 року № 6; п.2.2, 2.3, та п.3 наказу по Гошівській школі Про початок опалювального сезону від 09 жовтня 2015 року № 240-о; п.1(а) Інструкції з охорони праці для операторів газифікованих котелень від 09 жовтня 2015 року № 11, а саме: відсутність комплексу заходів щодо економного використання енергоносіїв відповідальним за опалювальний період завгоспом школи ОСОБА_2, особливо в канікулярний час та час призупинення навчання у зв'язку з карантином; відсутність записів у журналі розпоряджень відповідальним за опалювальний період завгоспом школи ОСОБА_2 щодо обліку витрат газу, оголошено догану.

Відповідно до цього наказу підставами для його видання були: -протокол спільних зборів операторів котельні, відповідального за опалювальний сезон, комісії з ОП від 26.02.2016 року; пояснення працівників; акт № 1 від 01.03.2016 року комісії із службового розслідування; акт № 2 від 02.03.2016 року про відмову від підпису про ознайомлення з актом № 1 від 01.03.2016 року.

Він вважає наказ № 20-к від 09.03.2016 року Про притягнення до дисциплінарної відповідальності завгоспа школи ОСОБА_2С. незаконним, будь-яких порушень трудової дисципліни з його боку не було, а оголошення йому догани не має законного підґрунтя і є наслідком неприязних стосунків, що склалися між ним та безпосереднім його керівництвом - директором Гошівської ОСОБА_3 ступенів ОСОБА_4.

Оголошуючи йому догану відповідач не зажадав від нього письмових пояснень, як того вимагає зазначена норма законодавства. Порушено було порядок проведення службового розслідування, з матеріалами якого його не було ознайомлено та не надано йому можливості надати письмові пояснення.

Лише під час ознайомлення з вищезгаданим наказом він власноручно на ньому зазначив: Даний наказ від 09.03.16 р. № 20-к вважаю незаконним в зв'язку з тим, що зроблено реконструкцію туалету без будь якої проектної та технічної документації і підключення водяне опалення із за чого виникла перевитрата газу. Цьому виновата директор школи ОСОБА_4 09.03.16 р., підпис.

З урахуванням вище зазначеного він вважає, що не вчинив жодного дисциплінарного порушення по роботі, яке б призвело до негативних наслідив в роботі школи, і за яке відповідач вправі був притягнути його до адміністративної відповідальності.

Його обов'язки визначені посадовою інструкцією завгоспа школи № 6, затвердженою наказом директором Гошівської ОСОБА_3 ступенів № 31-к від 24 березня 2015 року, з якою він ознайомився 08.05.2015 року.

Згідно ст.ст. 139,140,142 КЗпП України порушенням трудової дисципліни є невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов»язків.

Тобто,підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності є порушення останнім трудової дисципліни. При цьому, закон вимагає, щоби факт такого порушення належним чином був зафіксований та дотриманий порядок застосування дисциплінарних стягнень.

Виходячи з правової природи інституту дисциплінарної відповідальності, при притягненні працівника до даного виду відповідальності, адміністрація повинна навести конкретні факти допущеного ним невиконання або неналежного виконання покладених на нього трудових обов'язків.

Між тим, описова частина вищевказаного наказу не містить визначення який саме дисциплінарний проступок він вчинив. Відповідач обмежився лише загальним посиланням на перелік вимог, якими повинен керуватися в своїй роботі завгосп школи.

Будь-які дані, що свідчили б про порушення ним обовязків працівника, визначений ст. 139 КЗпП України, у відповідача відсутні, а застосування до нього стягнення у вигляді догани застосоване не на підставах та не у відповідності до вимог трудового законодавства, в звязку з чим спірний наказ № 20-к від 09.03.2016 року підлягає скасуванню як незаконний.

Оскільки він вважає, що незаконно притягнутий до дисциплінарної відповідальності і порушення його прав та гарантій, як працівника, призвели до значних моральних страждань, втрати впевненості в завтрашньому дні та побоювання його незаконного звільнення з боку адміністрації школи, де він працює, що призводить до необхідності прикладання додаткових зусиль по організації свого життя, він вважає, що директор Гошівської ЗОШ та Гошівська ЗОШ повинна йому відшкодувати моральну шкоду солідарно в розмірі, який він визначає в сумі 3000 гривень.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_2 позовні вимоги підтримав, зіславшись на вищевикладені обставини, просив позов задоволити. Додатково пояснив, що в грудні 2015 року в Гошівській ЗОШ було запущено вуличний туалет, який не утеплений і на якого немає технічної документації. По цій причині, у зв»язку з неможливістю відключення газопостачання, оскільки б замерзла система, у січні 2016 року , який був дуже морозним, вийшла перевитрата газу відносно доведених лімітів. Ліміт використання газу директором школи був доведений до його відома . Відповідальним за газове господарство в школі є директор школи. Вахтовий журнал в Гошівській школі ведеться, він прошнурований та пронумерований. Щоденний контроль за використанням газу вівся. Він особисто усно доповідав директору школи про перевитрати газу.Комплекс заходів щодо економного використання газу ним розроблено, однак дані заходи розроблені ним в 2012-2013 році і затверджені попереднім директором школи. Наказу директора школи по ліміту використання газу не було. На кінець опалювального сезону по Гошівській школі вийшла економія газу в розмірі 1300 куб.м. Догану вважає незаконною, винесеною по надуманих підставах.

Представник Гошівської ОСОБА_3 ступеня Долинської районної ради , вона ж директор Гошівської ОСОБА_3 ступеня ОСОБА_4 в судовому засіданні позовні вимоги не визнала та суду пояснила, що дисциплінарне стягнення щодо завгоспа Гошівської ОСОБА_3 ступеня ОСОБА_2 застосовано відповідно до ст. 147 КЗпП України, за порушення ним трудової дисципліни. В позовній заяві зазначені неправдиві факти, а саме, що до застосування дисциплінарного стягнення від порушника трудової дисципліни ОСОБА_2 не було отримано пояснення.

26.02.2016 року, після того як було встановлено факт перевищення ліміту використання природного газу Гошівською ОСОБА_3 ступеня у січні 2016 року, завгосп школи ОСОБА_2, який згідно посадової інструкції завгоспа школи № 6 (п. 3.6), зобовязаний контролювати раціональні витрати матеріалів і коштів школи, надав письмове пояснення про те, що «перевитрата газу за січень місяць в звязку з тим, що була мінусова температура, а також під»єднаний туалет до опалення без проекту і огріває землю і воздух». Того ж дня, 26 лютого 2016 року пояснення надали оператори котельні.

Оператор котельні ОСОБА_5 пояснила перерозхід газу тим, «що січень місяць був дуже холодним, а розпорядження письмового не було, який ліміт газу можна використовувати».

Оператор котельні ОСОБА_6 перерозхід газу пояснила через «погодні умови, а саме сильні морози».

Оператор котельні ОСОБА_7 пояснила, що вона «виходила на роботу в котельню і опалювала школу згідно погодніх умов. І в подальшому вона вважає, що які будуть дані письмові вказівки, так і потрібно працювати».

Оператор котельні ОСОБА_8 пояснив, що «щодо перерозходу газу його вини немає. Якщо з ним не згідні просить скласти комісію і перевірити кожну відпрацьовану зміну і виявити економію газу. Після 4 години палити чи ні була дана відповідь дотримуватись режимної карти».

Оператор котельні ОСОБА_9 пояснив, що «для того, щоб не було перерозходу газу, потрібно палити з розумінням. При плюсовій температурі у вихідні дні не палити під час канікул т.п. Для того щоб гріти батареї в туалеті потрібний допоміжний насос».

Після цього 26.02.2016 року було проведено спільні збори операторів котельні, відповідального за опалювальний сезон, комісії з ОП, за результатами яких складено відповідний протокол.

01.03.2016 року, на вимогу оператора котельні ОСОБА_8 було проведено службове розслідування, згідно наказу від 01 березня 2016 року № 17-к.

01.03.2016 року під час проведення службового розслідування складено акт № 1, щодо допущення перевищення ліміту використання газу в січні 2016 року.

Комісією встановлено:

- допущено перевищення ліміту використаного газу у січні 2016р. 1343 м. куб 48%;

- вахтовий журнал є в наявності (записи ведуться позмінно операторами);

- журнал розпоряджень є в наявності, однак записи відсутні;

- завгоспом школи ОСОБА_2 доведено до відома операторів ліміт використанні газу (з його слів);

- з пояснень операторів з лімітами використання газу не ознайомлені. Плану-комплексу заходів щодо економного використання газу не складено.

02.03.2016 року особисто нею було ознайомлено завгоспа школи ОСОБА_2 та операторів із змістом акту службового розслідування та запропоновано усім працівникам підписатися про ознайомлення. Оскільки завгосп школи ОСОБА_2 відмовився підписувати акт № 1, йому було запропоновано надати письмове пояснення, але останній категорично відмовився надавати пояснення у присутності операторів котельні, про що було складено відповідний акт № 2 від 02.03.2016 року.

Наказом № 20-к від 09.03.2016 року завгоспу школи ОСОБА_2 за порушення Правил внутрішнього розпорядку, а саме: відсутність комплексу заходів щодо економного використання енергоносіїв відповідальним за опалювальний період завгоспом школи ОСОБА_2, особливо в канікулярний час та час призупинення навчання у зв'язку з карантином; відсутність записів у журналі розпоряджень щодо обліку витрат газу, оголошено догану.

Оголосивши завгоспу школи ОСОБА_2 догану в присутності операторів котельні, та ознайомивши його з відповідним наказом, завгоспу школи ОСОБА_2 було запропоновано підписатися на наказі про ознайомлення та дати письмове пояснення з приводу оголошеної догани, однак останній відмовився підписувати наказ та надати пояснення. На наказі ОСОБА_2 власноручно написав про те, що вважає наказ незаконним, після чого схопив наказ і о 10.00 годині 09.03.2016 року вибіг з ним з кабінету директора, про що було складено відповідний акт. В 10.14 годині 09.03.2016 року ОСОБА_2 зайшов в кабінет та повернув наказ. Заяви про прохання зняти копію наказу не зареєстровано.

Отже, службове розслідування, за результатами якого було оголошено догану, призначено та проведено з дотриманням чинного законодавства та прав ОСОБА_2, а зазначені останнім в позовній заяві аргументи про порушення його прав, є надуманими і неправдивими. В той же час факт порушення ОСОБА_2 трудової дисципліни достовірно встановлено, і за це йому оголошено догану.

Позивач ОСОБА_2 вказав, що описова частина наказу про притягнення його до дисциплінарної відповідальності не містить визначення який саме поступок він вчинив, хоча у наказі чітко зазначено перелік порушень трудової дисципліни, за які ОСОБА_2 притягнуто до дисциплінарної відповідальності.

Заява позивача ОСОБА_2 щодо особистої неприязні, є надуманою і неправдивою, оскільки вона, як керівник навчального закладу, лише виконує свої посадові обовязки, які зазначені у посадовій інструкції директора школи, і особистої неприязні до завгоспа школи ОСОБА_2 у неї немає.

Позивачем було вказано тільки неправдиві обставини та факти про ніби-то порушення його прав.

За таких обставин, зазначені нею обставини,спростовують позовну заяву про визнання незаконним та скасування наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності і стягнення моральної шкоди. Просила в позові відмовити.

Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши та оцінивши здобуті та перевірені в судовому засіданні докази в їх сукупності, вважає, що в матеріалах справи достатньо даних, для вирішення спору. Позовні вимоги не підлягають до задоволення, виходячи з наступного:

Згідно п.1 Постанови Пленуму від 06 листопада 1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів», звернуто увагу судів на необхідність неухильного додержання при розгляді трудових спорів Конституції України і інших актів законодавства України. Діяльність судів по розгляду справ цієї категорії повинна спрямовуватися на всемірну охорону конституційного права кожного на працю, яке включає можливість заробляти собі на життя працею, яку особа вільно обирає або на яку вільно погоджується, а також на охорону прав і законних інтересів підприємств, установ, організацій, на зміцнення трудової та виробничої дисципліни, на виховання працівників у дусі свідомого й сумлінного ставлення до праці.

Спірні правовідносини регулюються нормами КЗпП України.

У відповідності до вимог ст. 139 КЗпП України -працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір.

Відповідно до ст. 147 Кодексу законів про працю України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана; звільнення.

Згідно зі ст. 148 Кодексу дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

Частиною першою ст. 149 Кодексу встановлено, що до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.

Частина друга ст.149 КЗпП України надає право власникові вибирати вид стягнення.

Ч.2 ст. 10 та ч.1 ст. 60 ЦПК України передбачено, що кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір.

Наказом по Гошівській ОСОБА_3 ступенів №72-к від 11.09.2015 року ОСОБА_4 , директора Гошівської ОСОБА_3 ступенів, яка працює за контрактом, переведено на умови безстрокового трудового договору на цій же посаді з 12.09.2015 року (а.с.51-53).

В судовому засіданні встановлено, що наказом по Гошівській ОСОБА_3 ступенів №25-к від 30.04.2010 року позивач ОСОБА_2 прийнятий завгоспом школи з 01.05.2010 року (а.с. 16).

Згідно наказу по Гошівській ОСОБА_3 ступенів від 01.09.2015р. №160-о у зв»язку з підготовкою котельні до опалювального сезону 2015-2016 навчального року, проведення поточних ремонтно-повірочних робіт призначено відповідальним за техніку безпеки під час опалювального сезону при роботі котлів у три зміни на газовому паливі завгоспа школи ОСОБА_2 З даним наказом позивач по справі ознайомлений, про що свідчить його підпис, та його не оспорював (а.с.27).

09 жовтня 2015 року, на виконання розпорядження Долинської районної державної адміністрації від 07.10.2015 року №262 «Про початок опалювального сезону», директором Гошівської ОСОБА_3 ступенів Долинської районної ради Івано-Франківської області видано наказ № 240-о про початок опалювального сезону та зобов»язано завгоспа школи ОСОБА_2:

П.2.1 - з метою збереження теплової енергії в навчальному закладі утеплити зовнішні тепломережі.

П.2.2 забезпечити щоденний контроль за використанням енергоносіїв. Провести комплекс заходів щодо економного використання енергоносіїв протягом опалювального сезону та навчального року. В канікулярний час при середньодобовій температурі зовнішнього повітря вище +8 С, призупинити роботу котельні.

П.2.3.-забезпечити належну роботу котельні, своєчасний облік спожитого газу та електроенергії.

П. 3 - відповідальність за організований початок опалювального сезону, роботу шкільної котельні, внутрішніх та зовнішніх тепломереж, забезпечення економії теплової енергії, дотримання правил техніки безпеки і охорони праці обслуговуючим персоналом котельні покладено на завгоспа школи ОСОБА_2 (а.с. 28).

З даним наказом позивач по справі ознайомлений, про що свідчить його підпис і не заперечувалось ним в судовому засіданні.

У відповідності до протоколу спільних зборів операторів котельні, відповідального за опалювальний сезон, комісії з ОП у зв»язку із перевищенням ліміту на використання газу у січні 2016 року, від 26.02.2016р. , в яких брав участь позивач ОСОБА_2 , зборами висловлено пропозицію про створення комісії для перевірки кожної зміни та виявлення економії (а.с.30).

За наслідками перевірки , комісією Гошівської ОСОБА_3 ступенів Долинської районної ради Івано-Франківської області, створеної відповідно до наказу №17-к від 01.03.2015 року про створення комісії для проведення службового розслідування у звязку з виявленням допущення перевищення ліміту використаного газу у січні 2016 року (а.с.36), складено акт №1.

Відповідно до вищевказаного акту №1 від 01.03.2016р. комісією виявлено : допущення перевищення ліміту використаного газу у січні 2016 р. 1343м3 48%; вахтовий журнал є в наявності (записи ведуться позмінно операторами); журнал розпорядження є в наявності, однак записи відсутні; завгоспом школи ОСОБА_2 доведено до відома операторів ліміт використання газу за опалювальний сезон (з його слів); з пояснення операторів з лімітами використаного газу не ознайомлені; плану комплексу-заходів щодо економного використання газу не складено (а.с.37). Даний акт підписаний членами комісії, а також з його змістом ознайомлено операторів котельні.

Акт №2 від 02.03.2016р. свідчить про те, що ОСОБА_2 відмовився підписувати акт №1 складений комісією із службового розслідування від 01.03.2016 року, з яким ознайомився в присутності комісії та відмовився від письмового пояснення (а.с.38).

Наказом по Гошівській ОСОБА_3 ступенів № 20-к від 09 березня 2016 року за порушення Правил внутрішнього розпорядку :п. 1.3, 3.16, 3.19, 6.4 Посадової інструкції завгоспа школи від 08.05.2015 року № 6; п.2.2, 2.3, та п.3 наказу по Гошівській школі Про початок опалювального сезону від 09 жовтня 2015 року № 240-о; п.1(а) Інструкції з охорони праці для операторів газифікованих котелень від 09 жовтня 2015 року № 11, а саме: відсутність комплексу заходів щодо економного використання енергоносіїв відповідальним за опалювальний період завгоспом школи ОСОБА_2, особливо в канікулярний час та час призупинення навчання у зв'язку з карантином; відсутність записів у журналі розпоряджень відповідальним за опалювальний період завгоспом школи ОСОБА_2 щодо обліку витрат газу оголошено догану відповідальному за опалювальний сезон завгоспу школи ОСОБА_2 (а.с.41).

На даному наказі мається напис зроблений позивачем по справі «Даний наказ від 09.03.2016р. №20-к вважаю незаконним в зв»язку з тим, що зроблено реконструкцію туалету без будь-якої проектної та технічної документації і підключено водяне опалення із за чого вийшла перевитрата газу. Цьому винувата директор школи ОСОБА_4 Підпис. 09.03.2016р.»

У відповідності до акту №3 від 09.03.2016р. складеному комісією ОСОБА_2 завгосп школи не підписав наказ №20 від 09.03.2016р. і виніс даний наказ з кабінету директора для зняття копії о 10.00 год.

Рішенням загальних зборів трудового колективу від 31.08.2015 року затверджено Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Гошівської ОСОБА_3 ступенів (а.с.17-22). З даними правилами ознайомлені члени трудового колективу Гошівської ОСОБА_3 ступенів , в т.ч. і позивач по справі ОСОБА_2

П.1.3 Посадової інструкції завгоспа школи №6 ОСОБА_2, затвердженої наказом директора Гошівської ОСОБА_3 ступенів № 31-к від 24 березня 2015 року та погодженої з головою ПК Гошівської ОСОБА_3 ступенів, з якою позивач по справі ознайомлений та копію якої отримав, про що свідчить його підпис (а.с.3-4), передбачено, що у своїй діяльності завгосп керується Конституцією і Законами України, указами Президента України, рішеннями КМ України і органів управління освітою всіх рівнів з питань адміністративно-господарської діяльності закладів освіти, правилами і нормами охорони праці, техніки безпеки і протипожежного захисту, а також статутом і локальними правовими актами школи( в т.ч. Правилами внутрішнього трудового розпорядку, наказами і розпорядженнями директора, цією інструкцією ), трудовим договором (контрактом).

Пп.3.16, 3.19, 6.4 вказаної інструкції , на позивача, в тому числі, покладено обов»язок організовувати навчання, проводити інструктажі на робочому місці (вступний і періодичний) технічного та обслуговуючого персоналу, обладнання куточка безпеки життєдіяльності; вести облік витрат води, електроенергії та газу на підставі показів відповідних приладів (лічильників); систематично обмінюватись з працівниками школи інформацією з питань, які належать до його компетенції.

Згідно п.1 (а) інструкції з охорони праці для операторів газифікованих котелень (а.с.5-6) на робочому місці оператора повинно бути: журнали: вахтовий, розпоряджень, ремонтний.

В письмовому поясненні від 26 лютого 2016 року, відібраному у позивача директором Гошівської ОСОБА_3 ступенів, позивач зазначив, що він вважає, що перевитрата газу за січень місяць в звязку з тим, що була мінусова температура, а також під»єднаний туалет до опалення без проекту і огріває землю і воздух (а.с.30).

Допитаний в судовому засіданні в якості свідка ОСОБА_10 суду пояснив, що він працює вчителем біології в Гошівській ЗОШ і являється головою профспілкового комітету. Він був в складі комісії щодо перевірки допущеного перевищення ліміту використаного газу в січні 2016 року. По результату роботи комісії 1.03.2016р. було складено акт, який він підписав. Директор школи повідомила, що складення даного акту лише формальність, яка не потягне за собою ніяких наслідків. Вона його обманула, тому він відмовляється від підпису у ньому, хоча визнає що комісією встановлено, що: у січні 2016 року було допущено перевищення ліміту використаного газу; вахтовий журнал був в наявності; журналу розпоряджень він не бачив; завгоспом школи ОСОБА_2 доведено до відома операторів ліміт використаного газу з його слів; чи доведено до операторів котельні ліміт газу, не знає; плану-комплексу заходів щодо економного використання газу не бачив. Даний акт він підписав добровільно, зауважень до нього не подавав. Наступного дня він розмовляв з директором школи, нащо вона винесла догану позивачу, якщо акт формальність.

Свідок ОСОБА_11 суду пояснив, що він працює вчителем історії та музики в Гошівській школі. 15.01.2016 року він заходив в кабінет директора школи, і чув, як остання говорила, що зі слів завгоспа є перерозхід газу через приєднаний туалет.

Таким чином, з врахуванням всіх наданих сторонами та дослідженими в судовому засіданні доказами , суд приходить до переконання, що завгосп Гошівської ОСОБА_3 ступенів Долинської районної ради, позивач по справі ОСОБА_2, будучи відповідальним за опалювальний період, внаслідок неналежного виконання своїх посадових обов»язків, передбачених посадовою інструкцією завгоспа школи від 08.05.2015р., внаслідок неналежного виконання наказів директора Гошівської ОСОБА_3 ступенів, зокрема наказу від 09.10.2015р. №240-о «Про початок опалювального сезону», не розробив комплексу заходів щодо економного використання енергоносіїв, особливо у час канікул та час коли навчання призупинено через карантин, неналежно контролював правильність ведення журналу розпоряджень, тобто допустив порушення трудової дисципліни, за що до нього було підставно застосовано дисциплінарне стягнення у вигляді догани.

Суд критично оцінює твердження позивача про те, що ним було розроблено заходи по економії енергоресурсів, оскільки надані ним в судовому засіданні заходи по економії енергоресурсів працівниками Гошовської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів (а.с.55) розроблені на 2012-2013 роки, та затверджені попереднім директором школи ОСОБА_12, хоча наказом від 09.10.2015 року завгоспа школи ОСОБА_2 було зобов»язано провести комплекс заходів щодо економного використання енергоносіїв протягом опалювального сезону та навчального року.

Доказів, які б вказували на недотримання відповідачем передбаченої трудовим законодавством процедури накладення на позивача дисциплінарного стягнення, в судовому засіданні не встановлено.

Враховуючи вищенаведене, суд приходить до висновку, що накладення на ОСОБА_2 дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни у вигляді оголошення догани відбулося без порушення вимог чинного трудового законодавства, а тому підстав для задоволення його позовних вимог про скасування наказу немає.

Оскільки позовна вимога про стягнення моральної шкоди є похідною від позовної вимоги про скасування наказу, то вона також задоволенню не підлягає.

Питання судових витрат слід вирішити у відповідності до вимог ст.88 ЦПК України.

На підставі ст.ст.139, 147, 147-1, 148,149, 232,233,237-1 КЗпП України, керуючись ст.ст. 10,60,88, 208, 209,215,218 ЦПК України, суд,-

Р І Ш И В :

В позові ОСОБА_2 до Гошівської ОСОБА_3 ступенів, Долинської районної ради, Івано-Франківської області, директора Гошівської ОСОБА_3 ступенів Долинської районної ради Івано-Франківської області, ОСОБА_4 про визнання незаконним та скасування наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності і стягнення моральної шкоди, - відмовити.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подачі апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Долинський районний суд.

Суддя:

Повний текс рішення виготовлено 29.06.2016р.