РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 березня 2016 року Київський районний суд м. Харкова у складі:

головуючого - судді Бородіної Н.М.,

за участю секретаря Вітковської О.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства завод "Електротерм" про стягнення заробітної плати та компенсації,-

встановив:

Позивач, ОСОБА_1, звернувся у суд з позовом до відповідача, АТ завод «Електротерм», стягнути заробітну плату в сумі 10187,30 грн. за період з 01.10.2015р. по 31.12.2015р. та суму компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату в сумі 4009,43 грн. за період з 01.09.2014р. по 31.12.2015р.

В обґрунтування своїх вимог зазначає, що вона працювала у АТ З «Електротерм» на посаді головного бухгалтера. Завод тривалий час не працює, директор фактично на роботі не буває. За жовтень, листопад та грудень 2015р. їй не виплачена заробітна плата, яка з урахуванням компенсації за відпустку складає 10187,30 грн. Крім того за період з 01.10.2015р. по 31.12.2015р. їй своєчасно не виплачена заробітна плата, тому вона просить стягнути компенсацію.

Відповідач - АТ завод «Електротерм», у судове засідання не зявився, заперечень на позов не надав. Зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України.

Суд заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, вважає що позов підлягає частковому задоволенню.

Відповідно до трудової книжки позивач працювала на АТ завод «Електротерм» з 1997року по 07.03.2016р. на посаді головного бухгалтера.

Згідно із штатного розкладу на 2015р. позивачу встановлена заробітна плата в сумі 1660 грн., що узгоджується із персоніфікованими даними пенсійного фонду.

Таким чином, невиплачена заробітна плата за три місяці з 01.10.2015р. по 31.12.2015р. складає 4980 грн., яка і підлягає стягненню. Питання щодо відрахування податків та інших платежів вирішується на стадії виконання та контролюється державним виконавцем.

Надана позивачем довідка по заробітній платні за період з 01.10.2015р. по 31.12.2015р. в загальній сумі 10187,30 грн., судом як доказ не приймається, оскільки розрахована самою позивачкою, не завірена печаткою підприємства, більш того, нарахування вказаних сум документально не підтверджено.

Посилання позивача на нарахування нею у грудні 2015р. грошової компенсації за невикористану нею відпустку за 3 роки 7 місяців, яку вона включила у вимоги про стягнення заробітної плати, судом не приймається виходячи з наступного.

За ч.1 ст. 83 КЗпП у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

Тобто компенсація за невикористану відпустку нараховуються та виплачується працівнику при звільненні.

Як свідчать досліджені судом документи, позивача було звільнено у березні 2016р., а не у грудні 2015р.

Крім того, щорічні (основна та додаткові) відпустки надаються працівникам зі збереженням на їх період місця роботи (посади) і зарплати (ст. 74 КЗпП).

Відповідно до ч.1, ч.3 ст. 75 КЗпП щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Для деяких категорій працівників законодавством України може бути передбачена інша тривалість щорічної основної відпустки. При цьому тривалість їх відпустки не може бути меншою за передбачену частиною першою цієї статті.

Механізм обчислення заробітної плати працівникам за час відпусток і компенсації за невикористані відпустки встановлено Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 .

Відповідно до п. 2 Порядку № 100, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у звязку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться, зважаючи на виплати за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки чи виплати компенсації за невикористані відпустки.

Нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.

Позивачем не надано доказів, того, що за 3 роки 7 місяців, їй не надавалась щорічна відпустка, відсутні докази встановлення тривалості такої відпустки, яка необхідна при розрахунку компенсації. При цьому у наданому розрахунку позивач зазначає тривалість невикористаної відпуски 28 днів щороку, однак вказану тривалість не обґрунтовує.

Таким чином, заробітна плата в сумі - 5207,30 грн. позивачем є не доведеною, тому задоволенню не підлягає.

Також позивачкою заявлені вимоги про компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати за період з 01.09.2014р. по 31.12.2015р. в сумі 4009,40 грн. У судовому засіданні позивачка наголосила, що компенсацію, вона просить стягнути на підставі Положення, затвердженого постановою КМУ.

Відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427 (зі змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 року № 692), компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток.

Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і платежів) на коефіцієнт приросту споживчих цін.

Коефіцієнт приросту споживчих цін визначається як різниця між часткою від ділення індексу споживчих цін в останній місяць перед виплатою суми заборгованості на індекс споживчих цін у тому місяці, за який виплачується заробітна плата, та коефіцієнтом 1.

Позивачем надана суду довідка із виконавчої служби, відповідно до якої на виконанні знаходяться виконавчі листи про стягнення з АТЗ «Електротерм» на користь ОСОБА_1 коштів в загальній сумі 21562,99 грн. Між тим, відомостей про період за який за судовими наказами стягнуті кошти, та чи є це нарахована, але не виплачена заробітна плата, суду не надано. Крім того, відсутні відомості, чи входить у стягнуту судом заробітну плату суми податків, тоді як компенсація розраховуються, з урахуванням заробітної плати за вирахуванням податків та інших платежів.

Враховуючи, відсутність відомостей про розмір відрахувань податків та інших платежів із несвоєчасно виплаченої заробітної плати, які необхідні для розрахунку компенсації, підстави для її стягнення відсутні.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 88, 212, 213, 215, 225,226 ЦПК України, суд

вирішив :

Позовні вимоги задовольнити частково.

Стягнути з Акціонерного товариства завод "Електротерм" на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 4980 грн.

В решті позову відмовити.

Стягнути з Акціонерного товариства завод "Електротерм" на корить держави судовий збір в сумі 551 грн. 20 коп.

Рішення в частині стягнення заробітної платні за один місяць підлягає негайному виконанню.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Бородіна Н.М.