Справа № 667/9452/15-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 лютого 2016 року м. Херсон

Комсомольський районний суд м. Херсона в складі:

головуючого - судді Скорик С.А.,

при секретареві Кирилюк О.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Херсоні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Херсонрибгосп» про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулася до відповідача з позовом, посилаючись на те, що вона працювала у Публічному акціонерному товаристві «Херсонрибгосп» з 13.02.2012 року.

01.02.2013 року була звільнені з роботи за власним бажанням, у звязку з невиплатою заробітної плати.

На день її звільнення відповідачем була нарахована їй, але не виплачена заробітна плата в розмірі 23 454, 10 грн.

За судовим наказом Комсомольського районного суду м. Херсона від 04.08.2014 року з ПАТ «Херсонрибгосп» на її користь стягнута остання заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі в розмірі 9 454, 17 грн. Фактичний розрахунок заборгованості по заробітній платі було здійснено 18.10.2014 року.

В звязку з тим, що відповідачем не своєчасно було виплачено заборгованість по заробітній платі, позивач просить суд, стягнути з Публічного акціонерного товариства «Херсонрибгосп» на її користь компенсацію за час затримки виплати заробітної плати у розмірі 29 806 грн., а також спричинену моральну шкоду в розмірі 2 000 грн.

В судовому засіданні позивач та її представник не заперечували проти розрахунку заборгованості середньої зарплати, який був наданий відповідачем в розмірі 26 399, 37 грн. Крім того, просили задовольнити позовну вимогу в частині відшкодування моральної шкоди в розмірі 2 000 грн.

Представник відповідача в попередньому судовому засіданні, яке відбулося 09.02.2016 року позовні вимоги визнала частково, а саме в сумі 3 634, 93 грн., в задоволенні інших позовних вимог, просила відмовити за необґрунтованістю. В судове засідання, 25.02.2016 року представник відповідача не зявилась, про дату та час розгляду справи була повідомлена належним чином, що підтверджується розпискою про слухання справи. Заяви про розгляд справи за її відсутності на адресу суд не надходило.

З пояснень позивача та її представника та досліджених матеріалів справи вбачається, що з 13.02.2012 року ОСОБА_1 працювала в Публічному акціонерному товаристві «Херсонрибгосп».

01.02.2013 року ОСОБА_1 була звільнена з Публічного акціонерного товариства «Херсонрибгосп» за власним бажанням, що підтверджується трудовою книжкою та наказом № 4-к від 25.01.2013 року ПАТ «Херсонрибгосп» про звільнення.

Судовим наказом Комсомольського районного суду м. Херсона від 04.08.2014 року стягнуто з Публічного акціонерного товариства «Херсонрибгосп» на користь ОСОБА_1 заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі в розмірі 9 454, 17 грн.

Згідно довідки Публічного акціонерного товариства «Херсонрибгосп» № 24 від 05.02.2015 року, яка видана ОСОБА_1 в тому, що заборгованість із заробітної плати на момент звільнення становить 23 454, 17 грн., середня заробітна плата 1 453, 97 грн.

У відповідності до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

У відповідності до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

У п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» зазначено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, наступного дня після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.

Відповідно до наданого відповідачем розрахунку середньої заробітної плати ОСОБА_1 за останні два місяці роботи, вбачається що, в грудні 2012 року позивачу нарахована заробітна плата в розмірі 1 325, 20 грн., а в січні 2013 року нарахована 1 242, 00 грн. Всього за два місяці нарахована заробітна плата в розмірі 2 567, 20 грн. (1 325, 20 грн. + 1 242, 00 грн. = 2 567, 20 грн.) Всього відпрацьованих днів за два місяці 40 днів.

Таким чином, середня заробітна плата за два місяці, що передували звільненню складає 1 283, 60 грн. (2 567, 20 грн. : 40 днів = 64, 18 грн. в день. 40 : 2 = 20 серед. кількість днів. 64, 18 * 20 = 1 283, 60 грн.

Судовим наказом Комсомольського районного суду м. Херсона від 04.08.2014 року встановлено, що станом на 01.02.2013 року заборгованість по заробітній платі становила 9 454, 17 грн.

Затримка за період з 01.02.2013 року по 18.10.2014 року, відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України підлягає виплаті: 1 283, 60 грн. * 20 місяців 17 днів = 26 399, 37 грн.

Враховуючи те, що позивач та її представник в судовому засіданні не заперечували проти даного розрахунку середньої заробітної плати ОСОБА_1 за останні два місяці роботи, наданого до суду ПАТ «Херсонрибгосп», суд дійшов до висновку, що компенсація за несвоєчасний розрахунок по заробітній платі при звільненні в розмірі 26 399, 37 грн. підлягає стягненню з відповідача.

Щодо позовної вимоги в частині стягнення з відповідача моральної шкоди, суд вважає, що вона задоволенню не підлягає, оскільки даний факт не було доведено позивачем в судовому засіданні, а тому позовна заява підлягає частковому задоволенню.

Крім того, на підставі ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 1 378 грн.

Керуючись ст.ст.10, 57, 60, 88, 212-215, 294 ЦПК України, ст. 47, 116, 117 КЗпП України, постановою Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», суд -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Херсонрибгосп» на користь ОСОБА_1 компенсацію за несвоєчасний розрахунок по заробітній платі при звільненні в розмірі 26 399, 37 грн.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Херсонрибгосп» на користь держави судовий збір в розмірі 1 378 грн.

В іншій частині позовних вимог відмовити.

На рішення може бути подано апеляційну скаргу до апеляційного суду Херсонської області, протягом десяти днів після проголошення, через Комсомольський районний суд м. Херсона.

Суддя ___________________________ / Скорик С.А./