Справа № 404/8113/15-ц
Номер провадження 2/404/657/16
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 квітня 2016 року Кіровський районний суд м. Кіровограда

в складі:

головуючої судді -Панфілової А.В.

при секретарі - Мосійчук А. Г.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кіровограді цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства « Креатив груп» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку,-

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся з позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 10 серпня 2015 року по 28 серпня 2015 року в сумі 9123,24грн.

В обґрунтування позову зазначено, що 01.09.2010 року перебував у трудових правовідносинах з ПАТ «Креатив Груп». 07.08.2015 року було звільнено з посади провідного юрисконсульта юридичного відділу публічного акціонерного товариства «Креатив Груп» за п.5 ч.І ст. 36 КЗпП України - переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство. На день звільнення заборгованість ПАТ «Креатив Груп» по нарахованій та не виплачені заробітній платі становила більше ніж за 2 місяці (за повні червень, липень та 5 робочих днів серпня 2015 року), компенсація за невикористану відпустку за 95 днів.

28.08.2015 року ПАТ «Креатив Груп» було проведено часткову безготівкову оплату на банківську картку заборгованість по заробітній платі, а саме за червень та липень 2015 року у наступних сумах: -11 672,21 за червень 2015 року. -13 757,47 за липень 2015 року;

Просить стягнути суму середнього заробітку за час затримки розрахунку із зазначенням, що дата звільнення - 07.08.2015 року; дата остаточного розрахунку- 28.09.2015 року; кількість днів затримки робочих днів у серпні 2015 року -14 (з 10.08.2015 року по 28.08.2015 року); заробітна плата за червень 2015 року - 14630грн.; кількість робочих днів у червні 2015 року- 20; заробітна плата за липень 2015 року - 13 391,30грн.; кількість робочих днів у липні 2015 року- 23; середньоденна заробітна плата становить: (14630грн.+ 13 391,30грн.): (20+23)= 651,66грн. Сума середнього заробітку за час затримки розрахунку : 651,66грн. (розмір середньої заробітної плати) х 14 днів (кількість днів затримки з 10.08.2015 року по 28.08.2015 року) = 9123,24грн, яку просить стягнути .

В судове засідання позивачем надано заяву про підтримання позову та розгляд справи у його відсутність ( а.с. 59).

Представник відповідача в судове засідання не з»явився, про час і місце розгляду справи повідомлено телефонограмою ( а.с. 57) .

Суду надано заперечення проти позову із зазначенням про відсутність вини підприємства у затримці при проведенні повного розрахунку зі звільненим працівником , оскільки мав місце факт зміни керівництва на підприємстві , що зайняло певний час . Наявність вини є необхідною умовою для настання відповідальності за порушення будь-яких прав, тому промисть відмовити в задоволенні позову ( а.с. 48-49).

Згідно ст.169 ЦПК України, суд вирішує справу розглядати за даної явки і наявних матеріалів у справі.

Судом встановлено наступні факти .

З 01.09.2010 року ОСОБА_1 перебував у трудових правовідносинах з ПАТ «Креатив Груп» та 07.08.2015 року було звільнено з посади провідного юрисконсульта юридичного відділу публічного акціонерного товариства «Креатив Груп» за п.5 ч.І ст. 36 КЗпП України - переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, що підтверджується копією трудової книжки (а.с 9-12).

Статтею 47 КЗпП України встановлено обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку в строки передбачені статтею 116 КЗпП України.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Однак, в порушення зазначених норм КЗпП України позивачу не було повідомлено про нараховані суми перед звільненням та не було проведено повного розрахунку в день звільнення.

На день звільнення заборгованість ПАТ «Креатив Груп» перед позивачем по нарахованій та не виплачені заробітній платі становила більше ніж за 2 місяці (за повні червень, липень та 5 робочих днів серпня 2015 року), компенсація за невикористану відпустку за 95 днів.

28.08.2015 року ПАТ «Креатив Груп» було проведено часткову безготівкову оплату на банківську картку заборгованість по заробітній платі, а саме за червень та липень 2015 року у наступних сумах: -14630 за червень 2015 року. -13 391,30 за липень 2015 року(а. с. 13).

Конституцією, як основним законом України закріплено право на працю і заробітну плату, а саме у ст.43 зазначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну -лату, не нижчу від визначеної законом.

В свою чергу Кодексом законів про працю України дано визначення заробітної платні, де в ст.94 зазначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Зазначене визначення повністю кореспондується до ст.1 ЗУ «Про оплату праці».

Строки оплати праці, передбачені ст..115, 116 Кодексу законів про працю України та ст.24 Закону України «Про оплату праці».

Відповідно до ст.117 Кодексу законів про працю України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності , суд дійшов висновку , щодо задоволення позову повністю .

У відповідності до вимог Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995р. №100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати», нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Зазначена позиція висловлена в постанові Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» п.20 передбачено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, -наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Сума середнього заробітку за час затримки розрахунку складає: дата звільнення - 07.08.2015 року; дата остаточного розрахунку- 28.09.2015 року; кількість днів затримки робочих днів -35 . Згідно наданої довідки підприємства повні два пропрацьовані місяці перед звільненням це квітень та травень 2015 року з заробітною платою ( а.с. 53) по 15400грн.

Середньоденна заробітна плата становить: (15400+15400грн.): (21день+18днів)= 651,66грн. Сума середнього заробітку за час затримки розрахунку : 789,74грн х 35 днів = 27640,90грн., що підлягає стягненню по рішенню суду з урахуванням обов»язкових відрахувань та зборів.

Згідно зі ст. 60 Цивільного процесуального кодексу України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу.

При винесенні рішення, суд керується ст.11 ЦПК України, щодо розгляду судом справ в межах заявлених вимог та на підставі доказів, наданих сторонами.

Тому в межах заявлених позовних вимог , суд вирішує стягнути з відповідача на користь позивача 9123,24грн. з урахуванням обов»язкових зборів та платежів .

Згідно ст.88 ЦПК України суд стягує на користь держави сплачений судовий збір з відповідача в розмірі 551,20 грн.

Враховуючи вищевикладене та керуючись ст.ст. 47, 95, 115, 116, 117 Кодексу законів про працю України, ст. ст. 11,60, 88, 212-218 ЦПК України,суд, -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства « Креатив груп» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, задовольнити повністю.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства « Креатив груп» на користь ОСОБА_1 - 9123,24 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства « Креатив груп» на користь держави 551,20грн. судового збору.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Кіровоградської області через Кіровський районний суд м. Кіровограда шляхом подачі апеляційної скарги протягом 10 днів з дня отримання копії рішення .

Суддя Кіровського А. В. Панфілова

районного суду

м.Кіровограда