Справа № 445/2241/15-ц
Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

29 лютого 2016 року Золочівський районний суд Львівської області

в складі судді Сивак В.М.

при секретарі Захарчук Н.Я.

з участю позивача ОСОБА_1, представника позивача адвоката ОСОБА_2, представників відповідачів ОСОБА_3, ОСОБА_4

розглянувши у відкритому судовому засіданні у місті Золочеві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Львівського національного аграрного університету м.Дубляни, Золочівського коледжу Львівського національного університету про визнання дій щодо зменшення педагогічного навантаження неправомірними, скасування наказу про педагогічне навантаження, поновлення педагогічного навантаження та стягнення різниці заробітної плати,-

встановив:

Позивачка звернулась до суду з позовом та просила з урахуванням уточнених позовних вимог ухвалити рішення, яким визнати дії Золочівського коледжу Львівського національного університету щодо зменшення педагогічного навантаження на 2014-2015 та 2015-2016 навчальні роки неправомірними, скасувати наказ №66-к від 01.09.2015 року про педагогічне навантаження на 2015-2016 навчальний рік в частині її педагогічного навантаження, поновити педагогічне навантаження до 924 годин на 2015-2016 навчальний рік, стягнути з Львівського національного аграрного університету кошти в сумі 16 873, 32 грн.

Позивачка зазначає , що Золочівський коледж ЛНАУ є структурним підрозділом Львівського національного аграрного університету. За час роботи в коледжі (з 1977 року і до сьогодні) позивачку постійно забезпечували річним педагогічним навантаженням в обсязі не менше 924 години. Однак, на 2014-2015 навчальний рік без її згоди було встановлено педагогічне навантаження в обсязі 677 годин, а на 2015-2016 навчальний рік 678 годин, тобто відбулася зміна істотних умов праці в бік їх погіршення. У зв'язку із зменшенням педагогічного навантаження відбулося зменшення заробітної плати.

У зв'язку з неправомірним зниженням педагогічного навантаження позивачка просила суд стягнути з Дніпропетровського державного аграрно-економічного університету на її користь різницю в заробітній платі за період з 1 вересня 2014 року по день ухвалення рішення суду, виходячи із різниці між середньомісячною заробітною платою, яку позивачка отримувала до зменшення педагогічного навантаження з заробітною платою на час звернення до суду.

Позивач вважає дії Золочівського коледжу неправомірними, оскільки з наказом про зменшення педагогічного навантаження на 2014-2015 та 2015-2014 навчальні роки її не ознайомлювали, згоди на зменшення педагогічного навантаження вона не надавала.

У судовому засіданні позивач ОСОБА_1 позовні вимоги підтримала, просить позов задовольнити у повному обсязі.

Представник позивача ОСОБА_2 позов підтримав, дав пояснення аналогічні тим, які викладені у позовній заяві.

Представники відповідача ОСОБА_4 та ОСОБА_3 позов визнали в частині стягнення різниці у заробітній платі. В решті позовних вимог просять відмовити, вважаючи їх

безпідставними. У письмових запереченнях зазначають, що педагогічне навантаження коледжу визначається з урахуванням чисельності студентів, нормативної та виробничої необхідності. Зменшення такого навантаження відбулося у звязку із зменшенням обсягів набору студентів у відповідні роки та затвердженням нових освітньо-професійних програм. Поза тим, зазначають, що посилання позивачки на відсутність згоди профспілкової організації є безпідставними, оскільки питання зменшення педагогічного навантаження працівників, що перебувають на пенсії розглядалося на зборах трудового колективу.

Суд, вислухавши осіб, які приймають участь у справі, вивчивши матеріали справи, прийшов до наступних висновків.

ОСОБА_1 працює на посаді викладача української мови та літератури Золочівського коледжу Львівського національного аграрного університету з 01 вересня 1977 року.

Відповідно до п. 5. 2 Положення про організацію навчального процесу у вищих навчальних закладах, затвердженого наказом Міністерства освіти України № 161 від 2 червня 1993 року (діяло на час виникнення правовідносин) обсяг навчальних занять, доручених для проведення конкретному викладачеві виражений в облікових (академічних) годинах, визначає навчальне навантаження викладача.

Як зазначено в п. 63 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України № 102 від 15 квітня 1993 року, навчальне навантаження викладачам вищих навчальних закладів І-ІІ рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладів визначається один раз на рік до початку навчального року.

Згідно із зазначеною інструкцією, навчальне навантаження між вчителями, викладачами та ін. педагогічними працівниками розподіляється керівником установи за погодженням з профспілковим комітетом залежно від кількості годин, передбачених навчальними планами, наявності відповідних педагогічних кадрів та іншими конкретними умовами, а також згідно з п. 91 вище вказаної інструкції.

Відповідно до підпункту «е» пункту 20 типових правил внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України, затверджених наказом Міністерства освіти України № 455 від 20.12.1993 року, власник або уповноважений ним орган (керівник) закладу освіти зобов'язаний доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році.

29 серпня 2014 року наказом № 64-К Золочівського коледжу Львівського національного аграрного університету було затверджено педагогічне навантаження ОСОБА_1 677 годин.

01 вересня 2015 року наказом № 66-К Золочівського коледжу Львівського національного аграрного університету було затверджено педагогічне навантаження ОСОБА_1 678 годин.

Зменшення обсягів педагогічного навантаження відбулися у зв'язку зі змінами у ліцензованому обсязі чисельності студенів, а також значним зменшенням загальної кількості контингенту студенів коледжу, що передбачає значне зменшення педагогічного навантаження викладачів коледжу.

Виходячи з наведеного, суд прийшов до висновку, що припинення навчального навантаження позивача за попередній навчальний рік (2013-2014 рік) до початку навчального року не є зміною істотних умов праці в розумінні ст. 32 КЗпП України та не потребує попередження працівника за два місяці. Застосування норми ст. 103 КЗпП України може мати місце лише у випадку зміни встановленого педагогічного навантаження протягом навчального року без згоди працівника та нижче тарифної ставки, чого у випадку позивача не було.

Позивачка була прийнята на роботу без визначення конкретного педагогічного навантаження, а тому твердження її про те, що зменшення педагогічного навантаження в 2014-2015 та 2015-2016 навчальних роках, порівняно з минулими, є зміною істотних умов праці, визнати обґрунтованими не можна, в звязку з чим застосування норм ст. 103 КЗпП України являється не правильним.

Однак, педагогічне навантаження на 2014-2015 та 2015-2016 навчальні роки було закріплено з порушенням вимог п. 63 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України № 102 від 15 квітня 1993 року , де зазначено, що навчальне навантаження між викладачами розподіляється керівником

установи за погодженням з профспілковим комітетом залежно від кількості годин, передбачених навчальними планами, наявності відповідних педагогічних кадрів та іншими конкретними умовами.

Судом же встановлено, що закріплення педагогічного навантаження на 2014-2015 та 2015-2016 рік навчальні роки, яким, в тому числі, було зменшено педагогічне навантаження ОСОБА_1, відбулося без належного погодження з профспілковим комітетом.

Вимоги позивача про скасування наказу про педагогічне навантаження на 2015-2016 рік та зобов'язання відповідача здійснити перерозподіл педагогічного навантаження на 2015-2016 навчальний рік, встановивши педагогічне навантаження на рівні 924 годин, суд вважає необґрунтованими, оскільки такий спосіб захисту може бути застосовано лише у випадку визнання судом неправомірною зміну істотних умов праці у відповідності до ст. 32 КЗпПУ, чого у випадку позивача, як зазначалося вище, не було.

На підставі вищевикладеного позов підлягає частковому задоволенню.

Враховуючи вищевикладене, керуючись ст.ст. 32, 103 Кодексу законів про працю України, Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України № 102 від 15 квітня 1993 року, Типовими правилами внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України, затверджених наказом Міністерства освіти України № 455 від 20 грудня 1993 року, ст.ст. 3, 10, 11, 60, 88, 212-215 Цивільного процесуального кодексу України, суд ,-

вирішив:

Позов ОСОБА_1 до Львівського національного аграрного університету м.Дубляни, Золочівського коледжу Львівського національного аграрного університету про визнання дій щодо зменшення педагогічного навантаження неправомірними, скасування наказу про педагогічне навантаження, поновлення педагогічного навантаження та стягнення різниці заробітної плати ? задовольнити частково.

Визнати дії керівництва Золочівського коледжу Львівського національного аграрного університету щодо зменшення педагогічного навантаження на 2015-2016 навчальні роки неправомірними.

Стягнути з Львівського національного аграрного університету (80381, Львівська обл., м. Дубляни, вул. Володимира Великого, 1, код ЄДРПОУ 493735) на користь ОСОБА_1 (місце проживання: ІНФОРМАЦІЯ_1; ІПН - НОМЕР_1) 1326, 53 грн. (одна тисяча триста двадцять шість гривень п"ятдесят три копійки) ? різницю в заробітній платі.

В іншій частині позову - відмовити.

Рішення суду набирає законної сили через десять днів після його оголошення.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Апеляційного суду Львівської області через Золочівський районний суд протягом десяти днів з дня його проголошення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя ОСОБА_5