Справа № 202/1602/15-ц
Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

22 червня 2016 року Індустріальний районний суд м. Дніпропетровська в складі:

головуючого судді - Шклярука Д.С.

при секретарі - Вітько Є.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Дніпропетровську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Дніпропетровський експериментальний виноробний завод», третя особа - Профспілка Державного підприємства «Дніпропетровський експериментальний виноробний завод», про стягнення заробітної плати, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернувся до Індустріального районного суду міста Дніпропетровська із позовом до Державного підприємства «Дніпропетровський експериментальний виноробний завод» у якому, уточнивши свої позовні вимоги, просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати по день звільнення у розмірі 124000,00 грн., середній заробіток за весь час затримки у розмірі 67467,00 грн., а також суму індексації у розмірі 58672,00 грн., а всього 250139,00 грн. Також позивач просить стягнути з відповідача моральну шкоду в розмірі 30000,00 грн.

В обґрунтування позову ОСОБА_1 посилається на те, що рішенням Індустріального районного суду м. Дніпропетровська від 04 листопада 2014 р. його позов до ДП «ДЕВЗ» про стягнення заробітної плати за період з 01.02.2013 р. по 01.06.2014 р. у розмірі 129600 грн. був задоволений повністю.

Відповідач рішення не виконав, а він був звільнений лише 17.09.2015 року, тому відповідач заборгував за період з 01.06.2014 р. по 17.09.2015 р. ще 124000 грн. заробітної плати.

Таким чином, на день звільнення відповідач повинен був виплатити йому 129600 грн. + 124000 = 253600 грн.

Його середній заробіток за 1 місяць - 8000 грн.

Період нарахування з 17.09.2015 р. по 30.05.2016 р. - 8 місяців та 13 днів.

Таким чином, 8000 X 8 = 64000 грн. + 8000/30 X 13 = 64000 + 3467 = 67467 грн.

Оскільки сума у розмірі 129600 грн. вже була стягнута за рішенням суду, то відповідно відповідач повинен йому сплатити станом на 30.05.2016 р. суму заборгованості - 191467 грн. без урахування індексації.

Оскільки сума заборгованості по заробітній платі відповідачем своєчасно повернута не була, вона підлягає індексації. При цьому, береться до уваги лише індекс інфляції більший ніж 101 %. Заборгованість по заробітній платі виникла з лютого 2013 року, а тому індексацію суми заборгованості слід застосовувати з цього періоду.

Індекси інфляції за відповідні періоди були встановлені такі: червень 2014 р. - 101,0% липень 2014 р. - 100,4%, серпень 2014 р. - 100,8%, вересень 2014 р. - 102,9%, жовтень 2014 р. - 102,4%, листопад 2014 р. - 101,9%, грудень 2014 р. -103,0%, січень 2015 р. - 103,1%, лютий 2015 р. - 105,3%, березень 2015 р. - 110,8%, квітень 2015 р. - 114,0%, травень 2015 р. - 102,2%, червень 2015 р. - 100,4%, липень 2015 р. - 99,0%, серпень 2015 р. - 99,2%, вересень 2015 р. - 102,3%, жовтень 2015 р. - 98,7%, листопад 2015 р. - 102,0%, грудень 2015 р. - 100,7%, січень 2016 р. - 100,9%, лютий 2016 р. - 99,6%, березень 2016 р. - 101,0%, квітень 2016 р. - 103,5%.

Сума заборгованості з урахуванням інфляції за червень 2014 р. становить: 8000 грн. X 1,01 X 1,004 X 1,008 X 1,029 X 1,024 X 1,019 X 1,03 X 1,031 X 1,053 X 1,108 X 1.14 X 1 022 X 1,004 X 1,023 X 1,02 Х1,007 X 1,009 X 1,01 X 1,035 = 14102,85 грн.

За липень 2014 р.: 8000 грн. X 1,004 X 1,008 X 1,029 X 1.024 X 1,019 X 1,03 X 1,031 X 1,053 X 1.108 X ' 14 X 1,022 X 1,004 X 1,023 X 1,02 Х1,007 X 1,009 X 1,01 X 1,035 = 13963,21 грн.

За серпень 2014 р.: 8000 грн. Х 1,008 X 1,029 X 1,024 X 1,019 X 1,03 X 1,031 X 1,053 X 1,108 X 1,14 X 1,022 X 1,004 X 1,023 X 1,02 Х1,007 X 1,009 X 1,01 X 1,035 = 13907,58 грн.

За вересень 2014 р.: 8000 грн. X 1,029 X 1,024 X 1,019 X 1,03 X 1,031 X 1,053 X 1,108 X 1,14 X 1,022 X 1,004 X 1,023 X 1,02 Х1,007 X 1,009 X 1,01 X 1,035 = 13797,2 грн.

За жовтень 2014 р.: 8000 грн. X 1,024 X 1,019 X 1,03 X 1,031 X 1,053 X 1,108 X 1,14 X 1,022 X 1,004 X 1,023 X 1,02 Х 1,007 Х 1,009 X 1,01 X 1,035 = 13408,36 грн.

За листопад 2014 р.: 8000 грн. X 1,019 X 1,03 X 1,031 X 1,053 X 1,108 X 1,14 X 1,022 X 1,004 X 1,023 X 1,02 Х1.007 X 1,009 X 1,01 X 1,035 = 13094,1 грн.

За грудень 2014 р.: 8000 грн. X 1,03 X 1,031 X 1,053 X 1,108 X 1,14 X 1,022 X 1,004 X 1,023 X 1,02 X1,007 X 1,009 X 1,01 X 1,035= 12849,95 грн.

За січень 2015 р.: 8000 грн. X 1,031 X 1,053 X 1,108 X 1,14 X 1,022 X 1,004 X 1,023 X 1,02 Х1,007 X 1,009 X 1,01 X 1,035 = 12475,68 грн.

За лютий 2015 р.: 8000 грн. X 1,053 X 1,108 X 1,14 X 1,022 X 1,004 X 1,023 X 1,02 Х1.007 X 1,009 X 1,01 X 1,035 = 12100,57 грн.

За березень 2015 р.: 8000 грн. X 1,108 X 1,14 X 1,022 X 1,004 X 1,023 X 1,02 Х1,0017 X 1,009 X 1,01 X 1,035 =11491,52 грн.

За квітень 2015 р.: 8000 грн. X 1,14 X 1,022 X 1,004 X 1,023 X 1,02X1,007 X 1,009 X 1,01 X 1,035 = 10371,4 грн.

За травень 2015 р: 8000 грн. X 1,022 X 1,004 X 1,023 X 1,02 Х1,007 X 1,009 X 1,01 X 1,035 = 9097,72 грн.

За червень 2015 р.: 8000 грн. X 1,004 X 1,023 X 1,02 Х1,007 X 1,009 X 1,01 X 1,035 = 8901,88 грн.

За вересень 2015 р.: 8000 грн X 1,023 X 1,02 Х1,007 X 1,009 X 1,01 X 1,035 = 8866,42 грн.

За листопад 2015 р.: 8000 грн. X 1,02 Х1,007 X 1,009 X 1,01 X 1,035 = 8667,07 грн.

За грудень 2015 р.: 8000 грн. Х1,007 X 1,009 X 1,01 X 1,035 = 8497,13 грн.

За січень 2016 р.: 8000 грн. X 1,009 X 1,01 X 1.035 = 8438, 06 грн.

За березень 2016 р.: 8000 грн. X 1,01 X 1,035 = 8362 грн.

За квітень 2016 р.: 8000 грн. X 1,035 = 8280 грн.

Загалом сума індексації складає 58672,7 грн.

Таким чином, відповідач на сьогоднішній день зобов'язаний сплатити йому заборгованість станом на день звільнення, що складає 124000 грн., грошову суму, розраховану за ст.117 КЗпП України, як середній заробіток за весь час затримки - 67467 грн., а також суму індексації - 58672,7 грн.

Моральну шкоду він оцінює у 30000,00 грн.

В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав та пред'явлений позов просив задовольнити у повному обсязі. В обґрунтування вимог посилався на викладені у позовній заяві обставини.

Представник відповідача у судове засіданні не з'явився, повідомлявся у встановленому Законом порядку про місце та час судового засідання. В.о. директора ДП «ДЕВЗ» завчасно поданою письмовою заявою сповістив про можливість розгляду й вирішення справи за відсутності представника підприємства. Проти позову заперечував посилаючись на шахрайські дії з боку позивача.

Представник третьої особи - профспілки ДП «ДЕВЗ» в судовому засіданні підтримав позовні вимоги ОСОБА_1

Представник третьої особи - Міністерства аграрної політики та продовольства України у судове засідання не з'явився, повідомлявся у встановленому законом порядку про місце та час судового розгляду.

Суд, вислухавши пояснення позивача, третьої особи, вивчивши матеріали справи та надані письмові докази, встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини.

Як встановлено статтею 43 Конституції Україникожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.

Згідно із ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

За встановлених в судовому засіданні обставин у задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 необхідно відмовити у повному обсязі, оскільки ані ОСОБА_1, ані відповідачем не надано до суду належних, допустимих та достатніх доказів на підтвердження існування трудових відносин між ОСОБА_1 та Державним підприємством «Дніпропетровський експериментальний виноробний завод» у період часу з 01.06.2014 р. по 17.09.2015 р., зокрема не надана трудова книжка позивача, наказ про зарахування його до штату підприємства, також не надано доказів на підтвердження звільнення позивача з підприємства з 17.09.2015 р. і невиплати йому заробітної плати та інших належних при звільненні сум. Сторонами також не надано однозначних доказів щодо розміру заробітної плати позивача ОСОБА_1 на Державному підприємстві «Дніпропетровський експериментальний виноробний завод» через що суд позбавлений можливості розрахувати його середньоденний заробіток та перевірити здійснений позивачем і наданий до суду розрахунок сум про стягнення яких з відповідача позивач ОСОБА_1 просить суд у своїй позовній заяві.

Відповідно до ст. 10 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Статтею 60 ЦПК України передбачено, що кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Відповідно до ч. 2 ст. 59 ЦПК України обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України судовий збір в сумі 2801,39 грн. слід стягнути з позивача у дохід держави.

Керуючись ст. ст. 3, 4, 10, 11, 60, 88, 169, 209, 212-215, 218 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

У задоволенні позову ОСОБА_1 до Державного підприємства «Дніпропетровський експериментальний виноробний завод», третя особа - Профспілка Державного підприємства «Дніпропетровський експериментальний виноробний завод», про стягнення заробітної плати - відмовити.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір в сумі 2801,39 грн.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Дніпропетровської області шляхом подачі апеляційної скарги через суд першої інстанції протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: Д.С. Шклярук