Провадження № 2/750/405/16
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23 лютого 2016 року м. Чернігів

Деснянський районний суд міста Чернігова у складі : судді Жук М.І., за участю секретарів судового засідання Козлової І.С., Щербак І.В., представника позивача ОСОБА_1, представників відповідачів ОСОБА_2, ОСОБА_3 розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_4 до Улянівського навчально-виховного комплексу «загальноосвітній навчальний заклад-дошкільний навчальний заклад» Чернігівської районної ради Чернігівської області, Відділу освіти Чернігівської районної державної адміністрації Чернігівської області про визнання незаконним та скасування наказу про прийняття на роботу, зобовязання вчинити дії, стягнення неотриманої заробітної плати,-

ВСТАНОВИВ:

07.12.2015 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідачів з вимогами: про визнання незаконним та скасування наказу відповідача 1 про прийняття на роботу №59 від 07.09.2015 року в частині встановлення строку трудового договору та в частині визнання трудового договору сумісництвом, зобовязання відповідача 1 допустити до роботи музичного керівника в розмірі 0, 5 ставки, стягнення з відповідача 2 неотриманої заробітної плати в розмірі 1467,46 грн за період з 10.09.2015 року по 30.11.2015 року .

Представник позивача в судовому засіданні позов підтримав.

Представники відповідача позов не визнали.

Заслухавши пояснення осіб які приймали участь у розгляді справи, дослідивши докази по справі - суд приходить до висновку, що позов необхідно задовольнити частково.

Судом встановлено, що згідно наказу відповідача 2 №135 від 05.09.2012 року, позивач з 06.09.2012 року був прийнятий на роботу на посаду вчителя музики Улянівського навчально-виховного комплексу «загальноосвітній навчальний заклад-дошкільний навчальний заклад» Чернігівської районної ради Чернігівської області та працює на 0,44 ставки як основний працівник, а з 2010 року позивач була фактично допущена до виконання обовязків музичного керівника дошкільної групи та працювала на 0,25 ставки (без видання відповідного наказу) і ці обставини встановлені трудовою книжкою позивача БТ-11 №2715463, з датою заповнення 05.09.1995 року, атестаційними листами від 29.03.2013 року та від 28.03.2014 року (а.с.6-9).

03.09.2015 року позивач звернулася до директора Улянівського НВК із заявою про прийняття її на посаду музичного керівника дошкільної групи на 0,25 ставки за сумісництвом з 10.09.2015 року (а.с.10).

Наказом відповідача 1 про прийняття на роботу №59 від 07.09.2015 року, позивач, як учитель музики, був прийнятий за сумісництвом на посаду музичного керівника дошкільної групи на 0,25 ставки з 10.09.2015 року до кінця 2015-2016 навчального року (а.с.11).

Дії відповідача 1 щодо видання наказу №59 від 07.09.2015 року відносно позивача частково відповідають вимогам чинного трудового законодавства (ст.21 ч.2 КЗпП України), так як до основного трудового договору з працівником (посада вчителя музики) відповідач 1не встановлював термін строку його дії, а до сумісництва (посада музичного керівника дошкільної групи) такий термін встановлено необґрунтовано, а саме всупереч положень ст.23 ч.2 КЗпП України, оскільки строк дії сумісництва не був погоджений сторонами.

Оплата праці позивача за сумісництвом проводилась відповідачем 2 згідно вимог ст.102-1- КЗпП України (в розмірі 0,25 ставки), оскільки працівник в заяві від 03.09.2015 року не ставила перед роботодавцем вимогу про збільшення оплати праці за посадою музичного керівника до 0,5 ставки, а тому вимоги позивача про допущення до роботи ще на додаткових 0,25 ставки, стягнення грошових коштів є необґрунтованими та задоволенню не підлягають.

Судові витрати по справі, які поніс позивач із сплати судового збору, необхідно покласти на відповідача 1, пропорційно до розміру задоволеного позову.

Керуючись ст.ст.213-215, 88 ЦПК України, суд,-

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_4 до Улянівського навчально-виховного комплексу «загальноосвітній навчальний заклад-дошкільний навчальний заклад» Чернігівської районної ради Чернігівської області, Відділу освіти Чернігівської районної державної адміністрації Чернігівської області про визнання незаконним та скасування наказу про прийняття на роботу, зобовязання вчинити дії, стягнення неотриманої заробітної плати, - задовольнити частково.

Виключити з наказу Улянівського навчально-виховного комплексу «загальноосвітній навчальний заклад-дошкільний навчальний заклад» Чернігівської районної ради Чернігівської області №59 від 07.09.2015 року про прийняття за сумісництвом на посаду музичного керівника дошкільної групи на 0,25 ставки з 10.09.2015 року ОСОБА_4 формулювання щодо строку дії сумісництва «до кінця 2015-2016 навчального року».

В задоволенні позову в іншій частині відмовити.

Стягнути з Улянівського навчально-виховного комплексу «загальноосвітній навчальний заклад-дошкільний навчальний заклад» Чернігівської районної ради Чернігівської області на користь ОСОБА_4 Віталіїани судові витрати по справі в розмірі 487 (чотириста вісмдесят сім) грн. 20 коп.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Чернігівської області. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у розгляді справи, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя