У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 жовтня 2016 рокум. Київ

Колегія суддів судової палати у цивільних справах

Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ у складі:

головуючогоКузнєцова В.О.,
суддів: Євтушенко О.І., Ізмайлової Т.Л., Коротуна В.М., Мостової Г.І.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_6 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ДТЕК Добропіллявугілля», третя особа - Відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м. Добропілля Донецької області, про стягнення середнього заробітку, за касаційною скаргою ОСОБА_6 на рішення Добропільського міськрайонного суду Донецької області від 30 вересня 2015 року та рішення апеляційного суду Донецької області від 24 листопада 2015 року,

в с т а н о в и л а:

У серпні 2015 року ОСОБА_6 звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «ДТЕК Добропіллявугілля» (далі - ТОВ «Добропіллявугілля») про стягнення середнього заробітку за час затримки своєчасно не виплаченої заробітної плати за лікарняними листами при звільненні.

На обґрунтування вимог ОСОБА_6 посилався на те, що з лютого 1997 року він працював у ТОВ «ДТЕК Добропіллявугілля», був звільнений 07 жовтня 2014 року за згодою сторін. Під час роботи, 20 лютого 2014 року він був травмований та до звільнення знаходився на лікуванні, своєчасно подавав лікарняні листи, але вони залишалися без оплати до 16 лютого 2015 року. При цьому 28 липня 2014 року він звертався до відповідача та наполягав на оплаті лікарняних, але відповіді не отримав.

Відповідно до розрахункового листа за січень 2015 року відповідачем була нарахована допомога по тимчасовій непрацездатності за лікарняними листами за весь період. Ці кошти були перераховані на рахунок позивача 10 лютого 2015 року. Виходячи з цього, відповідачем був затриманий розрахунок з позивачем при звільненні з 07 жовтня 2014 року по 15 лютого 2015 року в сумі 25 611 грн 19 коп. Позивач вважав, що на підставі ч. 5 ст. 95, ст. ст. 116, 117 КЗпП України, Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року, стягненню підлягає сума із розрахунку 132 дні помножені на середньоденну заробітну плату в розмірі 436 грн 51 коп., яка за вказаний період становить 57 619 грн 32 коп. Просив стягнути вказану суму з відповідача.

Рішенням Добропільського міськрайонного суду Донецької області від 30 вересня 2015 року позовні вимоги ОСОБА_6 задоволено частково.

Стягнуто з ТОВ «ДТЕК Добропіллявугілля» на користь ОСОБА_6 середній заробіток за весь час затримки своєчасно не сплаченої суми заробітної плати за лікарняними листами при звільненні у розмірі 25 611 грн 19 коп. В іншій частині позовних вимог відмовлено. Вирішено питання про стягнення судового збору.

Рішенням апеляційного суду Донецької області від 24 листопада 2015 року рішення Добропільського міськрайонного суду Донецької області від 30 вересня 2015 року скасовано та ухвалено нове рішення, яким у задоволенні позову ОСОБА_6 відмовлено.

У касаційній скарзі ОСОБА_6 порушує питання про скасування рішення суду апеляційної інстанції та зміну рішення суду першої інстанції, мотивуючи свою вимогу порушенням судами норм процесуального права та неправильним застосуванням норм матеріального права.

Відповідно до п. 6 розд. XII «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 2 червня 2016 року № 1402-VIII «Про судоустрій і статус суддів» Вищий спеціалізований суд України з розгляду цивільних і кримінальних справ діє в межах повноважень, визначених процесуальним законом, до початку роботи Верховного Суду та до набрання чинності відповідним процесуальним законодавством, що регулює порядок розгляду справ Верховним Судом.

У зв'язку з цим справа підлягає розгляду в порядку, передбаченому Цивільним процесуальним кодексом України від 18 березня 2004 року.

Вивчивши матеріали справи, перевіривши доводи касаційної скарги, колегія суддів судової палати у цивільних справах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ вважає, що касаційна скарга підлягає відхиленню з таких підстав.

Судами встановлено, що з 18 лютого 1997 року позивач працював на шахті «Білицька» ТОВ «ДТЕК «Добропіллявугілля», був звільнений 07 жовтня 2014 року згідно з п. 1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін (а. с. 4-6).

Відповідно до листків непрацездатності з 20 лютого по 17 червня 2014 року позивач перебував на лікарняному (а. с. 86 - 89).

Згідно з протоколом засідання комісії соціального страхування ТОВ «ДТЕК Добропіллявугілля» від 28 травня 2014 року № 3 заява про виплату лікарняних листів ОСОБА_6 за період з 20 лютого 2014 року по 06 травня 2014 року розглянута та прийнято до уваги випадок 19 лютого 2014 року з ОСОБА_6, за яким складено акт Н-5, відмовлено у складанні акта Н-1. Вирішено оплатити перші п'ять календарних днів за рахунок затрат підприємства. Згідно із довідкою ОСОБА_6 за лікарняним листом АГК 629542 за період з 20 лютого 2014 року по 03 березня 2014 року нараховані виплати за три дні у розмірі 1 252 грн 38 коп., дата виплати - 07 липня 2014 року (а. с. 33-34).

Згідно з рішенням Добропільського міськрайонного суду Донецької області від 22 липня 2014 року, залишеним без змін ухвалою апеляційного суду Запорізької області від 10 грудня 2014 року, нещасний випадок, який мав місце 20 лютого 2014 року на ТОВ «ДТЕК Добропіллявугілля» ВСП Ш/У «Добропільське» шахта «Білицька», під час якого ОСОБА_6 отримав травму, визнано таким, що пов'язаний з виробництвом. Зобов'язано ТОВ «ДТЕК Добропіллявугілля» видати належним чином оформлений акт форми Н-1 про нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом, який стався з ОСОБА_6 20 лютого 2014 року під час виконання ним трудових обов'язків на ТОВ «ДТЕК Добропіллявугілля» ВСП Ш/У «Добропільське» шахта «Білицька» (а. с. 90-93, 94-96).

Задовольняючи позовні вимоги частково, суд першої інстанції виходив з того, що відповідачем не проведено остаточний розрахунок з позивачем, у тому числі не прийнято заходів для здійснення виплат з боку Відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м. Добропілля Донецької області (далі - Фонд) на час звільнення ОСОБА_6 При цьому суд вважав, що наданий позивачем розрахунок середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні є неправильним, тому, навівши свої розрахунки, зменшив їх розмір до 25 611 грн 19 коп.

Скасовуючи рішення суду першої інстанції та відмовляючи у задоволенні позову, суд апеляційної інстанції виходив з того, що оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, за інші дні тимчасової непрацездатності фінансування страхувальників-роботодавців для надання матеріального забезпечення найманим працівникам здійснюється робочими органами Фонду, в порядку, встановленому правлінням Фонду, при цьому вважав, що на момент звільнення була відсутня заборгованість за вказаними сумами, які вважав належні до виплати позивач, відомості про нараховані суми за листками непрацездатності позивача надані відповідачем до Фонду, і такий своєчасно перерахував відповідні суми позивачу.

З такими висновками погоджується колегія суддів з огляду на таке.

Відповідно до ч. 1 ст. 4 Закону України від 23 вересня 1999 року №1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (далі - Закон) Фонд соціального страхування України є органом, який здійснює керівництво та управління загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку, у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та медичним страхуванням, провадить акумуляцію страхових внесків, контроль за використанням коштів, забезпечує фінансування виплат за цими видами загальнообов'язкового державного соціального страхування та здійснює інші функції згідно із затвердженим статутом.

Згідно зі ст. 19 Закону право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України.

Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законом.

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного з таких страхових випадків:

Частиною 2 стаття 22 Закону встановлено, що допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, виплачується Фондом застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.

Оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до ст. 34 Закону фінансування страхувальників-роботодавців для надання матеріального забезпечення найманим працівникам здійснюється робочими органами Фонду в порядку, встановленому правлінням Фонду. Підставою для фінансування страхувальників робочими органами Фонду є оформлена за встановленим зразком заява-розрахунок, що містить інформацію про нараховані застрахованим особам суми матеріального забезпечення за їх видами. Робочі органи Фонду здійснюють фінансування страхувальників-роботодавців протягом десяти робочих днів після надходження заяви.

Питання оплати тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми регулюється також Порядком призначення, перерахування та проведення страхових виплат, затвердженим Постановою правління Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 27 квітня 2007 року № 24, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України від 22 червня 2007 року № 715/13982 (далі - Порядок).

Відповідно до п. 1.2 Порядку у разі настання страхового випадку управління Фонду (далі - Фонд) в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі, відділення виконавчої дирекції Фонду в районах та містах обласного значення (далі - робочі органи виконавчої дирекції Фонду) зобов'язані своєчасно та в повному обсязі відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникові внаслідок ушкодження його здоров'я або в разі його смерті, виплачуючи йому або особам, які мають на це право, зокрема, допомогу у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.

Згідно з п. 1.8 Порядку, доставка і переказ сум, що виплачуються потерпілим та особам, які мають на це право, проводяться за рахунок Фонду. Ці суми перераховуються на їх особові рахунки в банку або поштовими переказами.

Пунктом 2.1 Порядку передбачено, що підставою для оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця та надання допомоги, пов'язаної з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, є виданий в порядку, передбаченому Інструкцією про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженою наказом Міністерства охорони здоров'я від 13 листопада 2001 року № 455, зареєстрованою в Мін'юсті 04 грудня 2001 року за № 1005/6196, листок непрацездатності та наявність акта про нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом, за формою Н-1 або акта розслідування хронічного професійного захворювання за формою П-4, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 30 листопада 2011 року № 1232 «Деякі питання розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві» (далі - постанова КМУ № 1232).

Отже, обов'язок з оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця, і такі кошти відносяться до виплат працівнику при звільненні, у разі несплати яких настає відповідальність, передбачена ст. 117 КЗпП України.

У той же час, починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується Фондом.

У справі, які переглядається, судом апеляційної інстанції встановлено, що ОСОБА_6 за лікарняним листом АГК 629542 за період з 20 лютого 2014 року по 03 березня 2014 року нараховані виплати за 3 дні у розмірі 1 252 грн і їх виплачено 07 липня 2014 року (а. с. 33-34).

З огляду на встановлені судом апеляційної інстанції обставини, правильними є його висновки про відсутність підстав для застосування положень ст. 117 КЗпП України, оскільки за перших п'ять днів тимчасової непрацездатності позивачу виплачені кошти у липні 2014 року, тобто до звільнення.

З шостого дня непрацездатності правовідносини з приводу виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності виникають між особою, яка має право на таку допомогу, та Фондом.

Отже, доводи касаційної скарги висновків суду апеляційної інстанції не спростовують та зводяться до переоцінки доказів, що не відповідає вимогам ст. 335 ЦПК України, оскільки суд касаційної інстанції позбавлений можливості встановлювати або вважати доведеними обставини, що не були встановлені в рішенні чи відкинуті ним.

Керуючись ст. ст. 336, 337 ЦПК України, колегія суддів судової палати у цивільних справах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ

у х в а л и л а:

Касаційну скаргу ОСОБА_6 відхилити.

Рішення апеляційного суду Донецької області від 24 листопада 2015 року залишити без змін.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Головуючий Судді: В.О. Кузнєцов О.І. Євтушенко Т.Л. Ізмайлова В.М. Коротун Г.І. Мостова