Справа №751/1315/16-ц
Провадження №2/751/347/16
Рішення

Іменем України

05 квітня 2016 року м. Чернігів

Н о в о з а в о д с ь к и й р а й о н н и й с у д м і с т а Ч е р н і г о в а

в складі: головуючого - судді Мороз К. В.

при секретарі Гнатюк І. М.

за участю позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі судового засідання цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідністю "Новгород-Сіверський мясокомбінат" про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату,

Встановив:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною заявою до ТОВ "Новгород-Сіверський м'ясокомбінат" про стягнення 12988 грн. 90 коп. заборгованості по заробітній платі, 15262 грн. 17 коп. компенсації за час затримки заробітної плати, 26434 грн. 46 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

23.03.2016 року позивач подав заяву в порядку ст. 31 ЦПК України про стягнення з ТОВ «Новгород-Сіверський м'ясокомбінат» 25282 грн. 38 коп. заборгованості по заробітній платі, 18272 грн. 31 коп. компенсації за час затримки заробітної плати, 32208 грн. 54 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Свої вимоги мотивує тим, що 01 жовтня 2013 року прийнятий на роботу до Товариства з обмеженою відповідальністю «Новгород-Сіверський м'ясокомбінат» на посаду - менеджер з постачання згідно наказу №263 від 01.10.2013року. 01.10.2014 року з цієї посади позивач звільнився за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України, наказ №113 від 01.10.2014 року. Відповідач несвоєчасно сплачував заробітну плату і з листопада 2013 року по день звільнення 01.10.2014р. утворилась заборгованість у розмірі 25282,38 грн. З приводу виплати заробітної плати позивач неодноразово звертався до відповідача, але вимоги безпідставно ігноруються.

На день пред'явлення позову сума середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний сплатити на користь позивача за час затримки розрахунку складає 32208 грн. 54 коп. (4059,72 грн. /фактична заробітна плата за останні два місяці роботи/ : 45 днів /кількість фактично відпрацьованих робочих днів за два останні місяці роботи/ = 90 грн. 22 коп. розмір середньоденної заробітної плати/ х 357 днів. /кількість днів затримки/).

На день пред'явлення позову сума компенсації втрати частини заробітної плати, яку відповідач зобов'язаний сплатити на користь позивача за час затримки заробітної плати складає 18272 грн.31 коп за жовтень 2013 року 1604 грн. 18 коп. 2000,00*(1,002 * 1,005 * 1,002 * 1,006 * 1,022 * 1,033 * 1,038 * 1,01 * 1,004 * 1,008 * 1,029 * 1,024 * 1,019 * 1,03 * 1,031 * 1.053 * 1.108 * 1.14 * 1,022 *1,004 * 0,99 * 0,992 * 1,023 * 0,987 * 1,02 * 1,007 * 1,009 * 100%-100%),

за листопад 2013 року 1629 грн. 35 коп. - 2000,00 * (1,005 * 1,002 * 1.006 * 1,022 * 1,033 * 1,038 * 1,01 * 1,004 * 1,008 * 1,029 * 1,024 * 1,019 * 1,03 * 1,031 * 1,053 * 1.108 * 1,14 * 1.022 * 1,004 * 0,99 * 0,992 * 1,023 * 0,987 * 1,02 * 1,007 * 1,009 * 100%-100%),

за грудень 2013 року 1611 грн. 30 коп. -2000,00 * (1,002 * 1,006 * 1,022 * 1,033 * 1.038 * 1,01 * 1,004 * 1,008 * 1,029 * 1,024 * 1,019 * 1,03 * 1,031* 1,053 * 1,108 * 1,14 * 1,022 * 1,004 * 0,99 * 0,992 * 1,023 * 0,987 * 1,02 * 1,007 * 1,009 * 100%-100%),

за січень 2014 року 1604 грн. 09 коп. - 2000,00*(1,006 * 1,022 * 1,033 * 1,038 * 1,01 * 1,004 * 1,008 * 1,029 * 1,024 * 1,019 * 1,03 * 1,031 * 1,053 * 1,108 * 1,14 * 1,022 * 1,004 * 0,99 * 0,992 * 1,023* 0,987 * 1,02 * 1,007 *1,009 * 100%-100%),

за лютий 2014 року 1582 грн. 59 коп. - 2000,00 *( 1,022 * 1,033 * 1,038 * 1,01 * 1,004 * 1,008 * 1,029 * 1,024 * 1,019 * 1,03 * 1,031 * 1.053 * 1,108 * 1,14 * 1,022 * 1,004 * 0,99 * 0,992 * 1,023 * 0,987 * 1,02 * 1,007 *1,009 *100%-100%).

за березень 2014 року 1505 гри. 47 коп. -2000,00 * (1,033 * 1,038 * 1,01*1.004 * 1.008 * 1,029 * 1,024 * 1,019 * 1,03 * 1,031 * 1,053 * 1,108 * 1,14 * 1,022 * 1,004 * 0.99 * 0.992 * 1.023 * 0,987 * 1,02 * 1,007 * 1,009 * 100%-100%),

за квітень 2014 року 1393 грн. 49 коп. - 2000,00 * (1,038 * 1,01 * 1,004 * 1,008 * 1,029 * 1.024 * 1,019 * 1,03 * 1,031 * 1,053 * 1,108 * 1,14 * 1,022 * 1,004 * 0,99 * 0,992 * 1.023 * 0,987 * 1,02 * 1,007 * 1,009 * 100%-100%),

за травень 2014 року 1300 грн. 95 коп. -2049,94 * (0,01 * 1,004 * 1,008 * 1,029 * 1,024 * 1,019 * 1,03 * 1,031 * 1,053 * 1,108 * 1,14 * 1,022 * 1,004 * 0,99 * 0,992 * 1.023 * 0,987 * 1,02 * 1,007 * 1,009 * 100%-100%),

за червень 2014 року 1291 грн. 13 коп. - 2087,70 * (1,004 * 1,008 * 1,029 * 1,024 * 1,019 * 1,03 * 1,031 * 1,053 * 1,108 * 1,14 * 1,022 * 1,004 * 0,99 * 0,992 * 1,023 * 0,987 * 1,02 * 1,007 * 1,009 * 100%-100%),

за липень 2014 року 1311 грн. 21 коп. 2142,51 * (1,008 * 1,029 * 1,024 * 1,019 * 1,03 * 1,031 * 1,053 * 1,108 * 1,14 * 1,022 * 1,004 * 0,99 * 0,992 * 1,023 * 0,987 * 1,02 * 1,007 * 1,009 * 100%-100%),

за серпень 2014 року 1283 грн. 80 коп. - 2142,51 * (1,029 * 1,024 * 1,019 * 1,03 * 1,031* 1,053 * 1,108 * 1,14 * 1,022 * 1,004 * 0,99 * 0,992 * 1,023 * 0,987 * 1,02 * 1,007 * 1,009 * 100%-100%,

за вересень 2014 року 1197 грн.36 коп. -2160,78 * (1,024 * 1,019 * 1,03 * 1,031 * 1,053 * 1,108 * 1,14 * 1,022 * 1,004 * 0,99 * 0,992 * 1,023 * 0,987 * 1,02 * 1,007 * 1,009 * 100%-100%),

за жовтень 2014 року 957 грн.39 коп. -1898,94 * (1,019 * 1,03 * 1,031 * 1,053 * 1,108 * 1,14 * 1,022 * 1,004 * 0,99 * 0,992 * 1,023 * 0,987 * 1,02 * 1,007 * 1,009 * 100%-100%).

В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав, просив їх задовольнити повністю.

Представник відповідача в судове засідання не зявився, про день та час слухання справи відповідач повідомлений у відповідності до ст. 74 ЦПК України ( а. с. 47). Подані письмові заперечення ( а. с. 23-24). Керуючись ч. 4 ст. 169, ст. ст. 224-226 ЦПК України суд ухвалив судове засідання провести у відсутності представника відповідача в порядку заочного розгляду.

Вислухавши позивача, дослідивши матеріали цивільної справи, судом встановлено, що позивач 01.10.2013 року був прийнятий на роботу до ТОВ «Новгород-Сіверський м'ясокомбінат» на посаду менеджера із постачання, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.6-7) та копією наказу-розпорядження № 263 від 01.10.2013 року (а.с.26) і звільнений з займаної посади 01.10.2014 року на підставі ст. 38 КЗпП України (за власним бажанням).

Згідно довідки ТОВ «Новгород-Сіверський м'ясокомбінат» від 21.01.2016 року № 21/04 ОСОБА_1 працював в ТОВ «Новгород-Сіверський м'ясокомбінат» з 01.10.2013 року по 30.09.2014 року на посаді менеджер із постачання. Дохід за період з 01.11.2013 року по 01.10.2014 року склав 23149,38 грн.: станом на 21 січня 2016 року ТОВ «Новгород-Сіверський м'ясокомбінат» заборгувало ОСОБА_1 заробітну плату в розмірі 12988,90 грн. (а.с.8).

Згідно відомостей з державного реєстру фізичних осіб платників податків про суми виплачених доходів та утримання податків № 6023/Г/25-26-11-01-40 від 15.03.2016 року (а. с. 40) визначений розмір доходу ОСОБА_1 в період з 01.10.2013 року по 31.12.2014 року.

Згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу Пенсійного фонду України від 12.03.2016 року ( а. с. 41) визначений щомісячний розмір суми заробітку, з якої сплачено єдиний внесок ОСОБА_1 за період з жовтня 2013 року до листопад 2014 року.

Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Відповідно до змісту ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

З досліджених в судовому засіданні доказів встановлено, що Товариством з обмеженою відповідністю "Новгород-Сіверський мясокомбінат" за період з 01.10.2013 року по 01.10.2014 року позивачу нарахована заробітна плата в розмірі 26482 грн. 38 коп., доказів виплати даного розміру заробітної плати відповідач не надав, розглядаючи позов в межах заявлених вимог, суд відповідно до положень ст. ст. 94, 115, 116 КЗпП України стягує з Товариства з обмеженою відповідністю "Новгород-Сіверський мясокомбінат" на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за період з листопада 2013 року по 01 жовтня 2014 року в сумі 25282 грн. 38 коп..

Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Враховуючи, що відповідачем не надано належних та допустимих доказів здійснення розрахунку при звільненні ОСОБА_1, розмір середньоденного заробітку позивача складає 102 грн. 46 коп. ( 2142.51+2169.78=4303.29/2/21=102,64), кількість днів затримки згідно заяви від 23.03.2016 року позивачем визначено в кількості 357, тому розмір середнього заробітку за час затримки при звільненні складає 36414 грн. (102.46*357=36414), проте суд задовольняє позовні вимоги в межах заявлених позовних вимог в сумі 32208 грн. 54 коп..

Відповідно до ст. 34 ЗУ "Про оплату праці", компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Відповідно до ст. 1 ЗУ "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати", підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Враховуючи викладене, сума компенсації втрати частини заробітної плати, яку відповідач зобов'язаний сплатити на користь позивача за час затримки заробітної плати складає 18272 грн.31 коп. згідно розрахунку позивача:

за жовтень 2013 року 1604 грн. 18 коп. 2000,00*(1,002 * 1,005 * 1,002 * 1,006 * 1,022 * 1,033 * 1,038 * 1,01 * 1,004 * 1,008 * 1,029 * 1,024 * 1,019 * 1,03 * 1,031 * 1.053 * 1.108 * 1.14 * 1,022 *1,004 * 0,99 * 0,992 * 1,023 * 0,987 * 1,02 * 1,007 * 1,009 * 100%-100%),

за листопад 2013 року 1629 грн. 35 коп. - 2000,00 * (1,005 * 1,002 * 1.006 * 1,022 * 1,033 * 1,038 * 1,01 * 1,004 * 1,008 * 1,029 * 1,024 * 1,019 * 1,03 * 1,031 * 1,053 * 1.108 * 1,14 * 1.022 * 1,004 * 0,99 * 0,992 * 1,023 * 0,987 * 1,02 * 1,007 * 1,009 * 100%-100%),

за грудень 2013 року 1611 грн. 30 коп. -2000,00 * (1,002 * 1,006 * 1,022 * 1,033 * 1.038 * 1,01 * 1,004 * 1,008 * 1,029 * 1,024 * 1,019 * 1,03 * 1,031* 1,053 * 1,108 * 1,14 * 1,022 * 1,004 * 0,99 * 0,992 * 1,023 * 0,987 * 1,02 * 1,007 * 1,009 * 100%-100%),

за січень 2014 року 1604 грн. 09 коп. - 2000,00*(1,006 * 1,022 * 1,033 * 1,038 * 1,01 * 1,004 * 1,008 * 1,029 * 1,024 * 1,019 * 1,03 * 1,031 * 1,053 * 1,108 * 1,14 * 1,022 * 1,004 * 0,99 * 0,992 * 1,023* 0,987 * 1,02 * 1,007 *1,009 * 100%-100%),

за лютий 2014 року 1582 грн. 59 коп. - 2000,00 *( 1,022 * 1,033 * 1,038 * 1,01 * 1,004 * 1,008 * 1,029 * 1,024 * 1,019 * 1,03 * 1,031 * 1.053 * 1,108 * 1,14 * 1,022 * 1,004 * 0,99 * 0,992 * 1,023 * 0,987 * 1,02 * 1,007 *1,009 *100%-100%).

за березень 2014 року 1505 гри. 47 коп. -2000,00 * (1,033 * 1,038 * 1,01*1.004 * 1.008 * 1,029 * 1,024 * 1,019 * 1,03 * 1,031 * 1,053 * 1,108 * 1,14 * 1,022 * 1,004 * 0.99 * 0.992 * 1.023 * 0,987 * 1,02 * 1,007 * 1,009 * 100%-100%),

за квітень 2014 року 1393 грн. 49 коп. - 2000,00 * (1,038 * 1,01 * 1,004 * 1,008 * 1,029 * 1.024 * 1,019 * 1,03 * 1,031 * 1,053 * 1,108 * 1,14 * 1,022 * 1,004 * 0,99 * 0,992 * 1.023 * 0,987 * 1,02 * 1,007 * 1,009 * 100%-100%),

за травень 2014 року 1300 грн. 95 коп. -2049,94 * (0,01 * 1,004 * 1,008 * 1,029 * 1,024 * 1,019 * 1,03 * 1,031 * 1,053 * 1,108 * 1,14 * 1,022 * 1,004 * 0,99 * 0,992 * 1.023 * 0,987 * 1,02 * 1,007 * 1,009 * 100%-100%),

за червень 2014 року 1291 грн. 13 коп. - 2087,70 * (1,004 * 1,008 * 1,029 * 1,024 * 1,019 * 1,03 * 1,031 * 1,053 * 1,108 * 1,14 * 1,022 * 1,004 * 0,99 * 0,992 * 1,023 * 0,987 * 1,02 * 1,007 * 1,009 * 100%-100%),

за липень 2014 року 1311 грн. 21 коп. 2142,51 * (1,008 * 1,029 * 1,024 * 1,019 * 1,03 * 1,031 * 1,053 * 1,108 * 1,14 * 1,022 * 1,004 * 0,99 * 0,992 * 1,023 * 0,987 * 1,02 * 1,007 * 1,009 * 100%-100%),

за серпень 2014 року 1283 грн. 80 коп. - 2142,51 * (1,029 * 1,024 * 1,019 * 1,03 * 1,031* 1,053 * 1,108 * 1,14 * 1,022 * 1,004 * 0,99 * 0,992 * 1,023 * 0,987 * 1,02 * 1,007 * 1,009 * 100%-100%,

за вересень 2014 року 1197 грн.36 коп. -2160,78 * (1,024 * 1,019 * 1,03 * 1,031 * 1,053 * 1,108 * 1,14 * 1,022 * 1,004 * 0,99 * 0,992 * 1,023 * 0,987 * 1,02 * 1,007 * 1,009 * 100%-100%),

за жовтень 2014 року 957 грн.39 коп. -1898,94 * (1,019 * 1,03 * 1,031 * 1,053 * 1,108 * 1,14 * 1,022 * 1,004 * 0,99 * 0,992 * 1,023 * 0,987 * 1,02 * 1,007 * 1,009 * 100%-100%).

Враховуючи, що відповідачем не надані докази в обґрунтування заперечень визначення розміру компенсації за час затримки виплати заробітної позивачу, суд задовольняє позовні вимоги повністю.

Заперечення відповідача в частині правомірності видачі довідки № 21/04 від 21.01.2016 року про розмір заборгованості заробітної плати ОСОБА_1 ( а. с. 8) не звільняє відповідача від виконання обовязку виплати заробітної плати працівнику і не є належним доказом здійснення вплати нарахованої заробітної плати.

Керуючись ст. ст. 3, 10,11, 60,88, 209, 212-215, 218, 224-226, п.2 ч.1 ст. 367 ЦПК України, суд,

Вирішив:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідністю "Новгород-Сіверський мясокомбінат" про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідністю "Новгород-Сіверський мясокомбінат" на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за період з листопада 2013 року по 01 жовтня 2014 року в сумі 25282 ( двадцять пять тисяч двісті вісімдесят дві) грн. 38 коп..

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідністю "Новгород-Сіверський мясокомбінат" на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 32208 ( тридцять дві тисячі двісті вісім) грн. 54 коп..

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідністю "Новгород-Сіверський мясокомбінат" на користь ОСОБА_1 компенсацію за час затримки виплати заробітної плати в сумі 18272 ( вісімнадцять тисяч двісті сімдесят дві) грн. 31 коп..

Допустити негайне виконання рішення суду в частині присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржено позивачем в апеляційному порядку до апеляційного суду Чернігівської області через Новозаводський районний суд міста Чернігова. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку.

Суддя К. В. Мороз