Провадження № 2/750/433/16
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 лютого 2016 року м.Чернігів

Деснянський районний суд м. Чернігова в складі:

головуючого - судді Логвіної Т.В.,

із секретарем Примак Т.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Чернігівбуд» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку,

в с т а н о в и в :

10.12.2015 року позивач звернулася до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Чернігівбуд», в якому просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 11 лютого 2014 року по 10 грудня 2015 року в сумі 64 209 грн. 51 коп.

У судове засідання позивач не зявилася, подала заяву про розгляд справи без її участі, зазначивши, що позовні вимоги підтримує в повному обсязі.

Представник відповідача у судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлений завчасно та належним чином.

Дослідивши матеріали справи, суд знаходить підстави для задоволення позову, виходячи з наступного.

У судовому засіданні встановлено, що позивач перебувала в трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Чернігівбуд».

На підставі наказу № 3к від 10 лютого 2014 року позивач звільнена з роботи у звязку зі скороченням чисельності штату працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України.

З довідки, виданої Публічним акціонерним товариством «Чернігівбуд» 10 грудня 2015 року вбачається, що заборгованість ОСОБА_1 по заробітній платі на 10 грудня 2015 року становить 50 112 грн. 76 коп.

Згідно довідки Публічного акціонерного товариства «Чернігівбуд» від 10 грудня 2015 року ОСОБА_1 працювала в БМУ «Житлобуд-2» ПАТ «Чернігівбуд» середньоденна заробітна платня складає 139 грн. 89 коп..

Згідно розрахунку позивача, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 11 лютого 2014 року по 10 грудня 2015 року становить 64 209 грн. 51 коп. (139,89 грн. х 459 днів).

Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Постановою Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» передбачено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства суми в день звільнення, суд стягує на користь працівника середній заробіток за весь час затримки розрахунку, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.

Згідно розрахунку позивача, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 11 лютого 2014 року по 10 грудня 2015 року становить 64 209 грн. 51 коп. (139,89 грн. х 459 днів).

Суд погоджується з наданим позивачем розрахунком середнього заробітку, а тому вимоги позивача щодо стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають задоволенню.

Також, відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір.

Враховуючи викладене, керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 88, 209, 213-215, 218, 224-226 ЦПК України, ст. ст. 38, 115, 116, 117 КЗпП України, суд,-

в и р і ш и в :

позов задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Чернігівбуд» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 64 209 грн. 51 коп., виплату вказаної суми провести після утримання податків та інших обовязкових платежів на користь держави.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Чернігівбуд» на користь держави 1378 грн. 00 коп. судового збору.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Чернігівської області.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня проголошення в порядку ч. 1 ст. 294 ЦПК України.

Суддя: