Справа №295/9771/16-ц
19.10.2016 року м. Житомир
Богунський районний суд м. Житомира у складі:
Головуючого судді Чішман Л.М.
З участю секретаря Савіної Л.І.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Житомирі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "РЕНЕСАНС ТРАСТ" про стягнення невиплаченої заробітної плати та стягнення коштів за час вимушеного прогулу,-
Позивач звернулась до суду з указаним позовом, в якому просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "РЕНЕСАНС ТРАСТ" на її користь 4195,95 грн. заборгованості по заробітній платі та 3108,00 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку. При цьому посилається на те, що 15.03.2011 року була прийнята на роботу бісквітником в ТДВ «ЖЛ», проте 30.11.2015 року була звільнена із займаної посади на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України у зв'язку із переведенням до Товариства з обмеженою відповідальністю «РЕНЕСАНС ТРАСТ» та 09.12.2015 року прийнята за переведенням на посаду бісквітника ТОВ "РЕНЕСАНС ТРАСТ". Крім того, позивач зазначила, що 04.01.2016 року вона була звільнена з ТОВ «РЕНЕСАНС ТРАСТ» за переведенням до ЗАТ «Житомирські ласощі», проте на момент звільнення із вказаної посади відповідач не провів із ОСОБА_1 остаточного розрахунку та заборгував заробітну плату за грудень 2015 року в сумі 3574,33 грн.
Позивач подала до суду заяву в якій просить розглянути справу без її участі, позовні вимоги підтримала, з підстав наведених у позовній заяві. Просила їх задовольнити.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином у відповідності до вимог ст. ст. 74-76 ЦПК України, про що свідчить підпис уповноваженого ТОВ «Ренессанс Траст», з відміткою про отримання судової повістки у рекомендованному повідомленні про вручення поштового відправлення.
Враховуючи те, що у справі є достатньо матеріалів про права та взаємовідносини сторін, суд, ухвалює рішення в заочному провадженні, у відсутності відповідача, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України та у відсутності позивача, що відповідає положенню ч. 2 ст. 158 ЦПК України.
Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку.
Відповідно до ч. 1 ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беріть участь у справі.
Згідно ст. 10, ст. 60 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Частиною 2 ст. 16 ЦК України визначено, що способами захисту цивільних прав та інтересів можуть бути: припинення дії, яка порушує право; відновлення становища, яке існувало до порушення.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 30.11.2015 року була звільненена із ТДВ "ЖЛ" та у період із 09.12.2015 року по 04.01.2016 року працювала в ТОВ "Ренесанс Траст", що підтверджується змістом копії трудової книжки від 29.07.2009 року. /а.с. 5/
Зі змісту форми ОК - 5 Індивідуальних відомостей про застраховану особу складеної відносно позивача ОСОБА_1, виданої органами Пенсійного фонду України вбачається, що заборгованість по заробітній платі відповідача перед позивачем за відпрацьовані дні грудня 2015 року становить 3574,33 грн.
Згідно ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Статтею 115 КЗпП України визначено строки виплати заробітної плати. Згідно частини першої цієї статті заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього кодексу.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
В день звільнення ОСОБА_1 з роботи відповідачем не було виплачено позивачу заборгованість по заробітній платі за весь час роботи (23 робочих днів в грудні 2015 року) в розмірі 3574,33 грн. та (4 робочих днів у січні 2016 року) в розмірі 621,60 грн., а всього 4195,93 грн.
Враховуючи викладене, та оскільки у день звільнення відповідач ТОВ «РЕНЕСАНС ТРАСТ» не провів з позивачем повного розрахунку, а доказів протилежного суду представником не надано, суд стягує з відповідача на користь позивача суму заборгованості з виплати заробітної плати в розмірі 4195,93 грн.
Окрім того, згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Як розяснив Пленум Верховного Суду України у постанові № 13 від 24.12.1999 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. При визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 (п. 20, 21 постанови Пленуму).
Таким чином заборгованість по заробітній платі відповідача перед позивачем становить 4195,93 грн., а середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період із 05.01.2016 року по 02.02.2016 року включно (20 робочих днів х 155,40 грн. середньоденна заробітна плата) становить 3108,00 грн., а тому позов в цій частині підлягає до задоволення.
Також, відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача в дохід держави слід стягнути судовий збір у розмірі 551,20 грн.
На підставі вищенаведеного, керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 88, 158, 209, 212-215, 224 ЦПК України суд, ст. ст. 47, 115, 116, 117, КЗпП України, Постановою Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», суд,-
Позов задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "РЕНЕСАНС ТРАСТ" на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, (ідент. код - НОМЕР_1) 4195,93 грн. заборгованості по заробітній платі, 3108,00 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку без врахування податків та обовязкових платежів.
Допустити негайне виконання рішення суду в межах суми платежу за один місяць.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "РЕНЕСАНС ТРАСТ" на користь держави судовий збір в розмірі 551,20 грн.
Рішення може бути оскаржене позивачем до апеляційного суду Житомирської області через Богунський районний суд міста Житомира шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення, особи які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, який його ухвалив за заявою відповідача поданої протягом десяти днів з дня отримання копії рішення суду.

Суддя Л.М. Чішман