Провадження № 2/331/117/2016
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22.02.2016 року м. Запоріжжя

Жовтневий районний суд м. Запоріжжя в складі:

головуючого судді - Федченко І.М.,

при секретарі - Орманджи Ю.Ю.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Запоріжжя справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Водоканал» про визнання дій незаконними, скасування наказу та спонукання до вчинення дій ,

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовною заявою до Комунального підприємства «Водоканал» про визнання дій незаконними, скасування наказу та спонукання до вчинення дій .

Позивач надав до суду клопотання про витребування доказів, в яких просить суд: запитати у відповідача перелік посад, які були скорочені відповідно до наказу від 25.11.15р.; запитати у відповідача перелік посад , які були та введені в дію відповідно до наказу від 25.11.15р.; запитати у відповідача перелік посад , які були скорочені відповідно до наказу №303д від 22.09.14р.; запитати у відповідача письмову довідку, погоджену управлінням з кадрових питань щодо переліку посад , який був запропонований ОСОБА_1 з моменту поновлення його на роботі (тобто з 25.08.15р.) і по теперішній час, з зазначенням дати пропонування і відмови чи погодження посади ОСОБА_1 Запитати у відповідача нормативне обгрунтування скорочення наказом №303д від 22.09.14р. та наказом №300 від 25.08.15р. посади "головний інженер"; запитати у відповідача нормативне обгрунтування введення наказом №303д від 22.09.14р. посади "директор технічний"; запитати у відповідача обгрунтування введення нової організаційної структури за наказом 303д від 220.9.14р. та від 25.11.15р., які були направлені до органів місцевого самоврядування на погодження структур; порівняльну інформацію щодо результатів оптимізації структури КП "Водоканал" в редакції наказів від 22.09.14р. та 25.11.15р. у порівнянні з результатами, які були досягнуті за період дії організаційної структури у 2013 р., за наступними показниками (окремо за кожний з вищевказаних періодів): - збитковість підприємства в кількісному вираженні; - розмір виробничих і невиробничих втрат води; - розмір додаткових сум, нарахованих за порушення Правил приймання стічних вод м. Запоріжжя та Правил користування......, та розмір надходжень від їх виявлення (добровільна сплата та за рішенням суду); - економія фонду оплати праці; - підтвердити фактичну ефективність від введення нової організаційної структури; письмову інформацію з детальним значенням того, в чому саме відбулись зміни у організації виробництва і праці після введення в дію структур в редакції наказів від 22.09.14р. та від 25.11.15р.; Представник позивача ОСОБА_2 заявила клопотання про витребування доказів, в якому просить суд : витребувати карту умов праці робочого місця головного інженера КП "Водоканал" ОСОБА_1 з моменту поновлення на посаді; посадову інструкцію головного інженера підприємства з моменту відновлення на посаді; витребувати карту умов праці робочого міссця технічного директора КП "Водоканал" з моменту введення посади; посадову інструкцію технічного директора підприємства;

Суд знаходить клопотання обґрунтованими і такими, що підлягають задоволенню.

Відповідно до ст. 133 ч.1 ЦПК України, особи які беруть участь у справі і вважають, що подання потрібних доказів є неможливим або у них є складнощі в поданні цих доказів, мають право заявити клопотання про забезпечення цих доказів.

Згідно до ст. 137 ч.1 ЦПК України у випадках, коли щодо отримання доказів у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, є складнощі, суд за їх клопотанням зобовязаний витребувати такі докази.

Приймаючи до уваги, що вищевказані відомості необхідні для розгляду позовної заяви по суті, вважаю за необхідне клопотання задовольнити.

Керуючись ст.ст. 133, 134, 135, 137 ЦПК України, суддя

У Х В А Л И В:

Клопотання ОСОБА_1 та представника позивача ОСОБА_2 про витребування доказів по цивільній справі за позовною заявою ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Водоканал» про визнання дій незаконними, скасування наказу та спонукання до вчинення дій задовольнити.

1. Запитати у відповідача перелік посад, які були скорочені відповідно до наказу від 25.11.15р.;

2. Запитати у відповідача перелік посад , які були та введені в дію відповідно до наказу від 25.11.15р.;

3. Запитати у відповідача перелік посад , які були скорочені відповідно до наказу №303д від 22.09.14р.;

4. Запитати у відповідача письмову довідку, погоджену управлінням з кадрових питань щодо переліку посад , який був запропонований ОСОБА_1 з моменту поновлення його на роботі (тобто з 25.08.15р.) і по теперішній час, з зазначенням дати пропонування і відмови чи погодження посади ОСОБА_1

5. Запитати у відповідача нормативне обгрунтування скорочення наказом №303д від 22.09.14р. та наказом №300 від 25.08.15р. посади "головний інженер";

6. Запитати у відповідача нормативне обгрунтування введення наказом №303д від 22.09.14р. посади "директор технічний";

7. Запитати у відповідача обгрунтування введення нової організаційної структури за наказом 303д від 22.09.14р. та від 25.11.15р., які були направлені до органів місцевого самоврядування на погодження структур;

8. Порівняльну інформацію щодо результатів оптимізації структури КП "Водоканал" в редакції наказів від 22.09.14р. та 25.11.15р. у порівнянні з результатами, які були досягнуті за період дії організаційної структури у 2013 р., за наступними показниками (окремо за кожний з вищевказаних періодів):

- збитковість підприємства в кількісному вираженні; - розмір виробничих і невиробничих втрат води;

- розмір додаткових сум, нарахованих за порушення Правил приймання стічних вод м. Запоріжжя та Правил користування......, та розмір надходжень від їх виявлення (добровільна сплата та за рішенням суду);

- економія фонду оплати праці;

- підтвердити фактичну ефективність від введення нової організаційної структури;

9. Письмову інформацію з детальним значенням того, в чому саме відбулись зміни у організації виробництва і праці після введення в дію структур в редакції наказів від 22.09.14р. та від 25.11.15р.;

10. Витребувати карту умов праці робочого місця головного інженера КП "Водоканал" ОСОБА_1 з моменту поновлення на посаді; посадову інструкцію головного інженера підприємства з моменту відновлення на посаді;

11. Витребувати карту умов праці робочого міссця технічного директора КП "Водоканал" з моменту введення посади; посадову інструкцію технічного директора підприємства;

Ухвала підлягає негайному виконанню.

Суддя: І.М. Федченко

22.02.2016