Провадження №2/681/670/2016
Справа №681/1145/16-ц
Рішення

іменем України

18 жовтня 2016 року

Полонський районний суд Хмельницької області в складі судді Бобяка Б.В., з участю секретаря Будника Д.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу в залі суду в м. Полонне за позовом ОСОБА_1 до приватного підприємця ОСОБА_2 про стягнення заробітної плати, третя особа Нетішинський професійний ліцей,

встановив:

15 серпня 2016 ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до приватного підприємця ОСОБА_3, в якому вказує, що відповідно до договору від 27 жовтня 2014 року була прийнята на роботу для проходження виробничої практики в кафе «Асторія», яке належить відповідачці ОСОБА_3 Працювала під час практики з 12 листопада 2014 року по 23 січня 2015 року в РГК, де виконувала роботу кухаря та офіціанта. Після закінчення практики відповідачем розрахунку з позивачкою не проведено. Просить стягнути борг із заробітної плати в сумі 6017 грн. за роботу під час практики.

Позивачка в суд не прибула, а представник позивачки адвокат ОСОБА_4 подав письмову заяву про розгляд справи без його участі, позов підтримує.

Відповідачка в судове засідання не прибула, хоча належним чином повідомлена за місцем реєстрації приватного підприємця про час та місце розгляду справи, що підтверджується поштовими повідомленнями. В порядку ст.74 ЦПК України вважається повідомленою належним чином. Суд ухвалює заочне рішення.

Представник третьої особи Нетішинського професійного ліцею в суд не прибув.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає що позов підлягає задоволенню. Судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини.

Позивач ОСОБА_1. О.С. проходила виробничу практику в кафе «Асторія», що належить відповідачці з 12 листопада 2014 року по 23 січня 2015 року, виконувала роботу кухаря та офіціанта. За договором праця ОСОБА_1 під час практики повинна бути оплачена. Виконана позивачкою ОСОБА_1 під час практики праця відповідачем після закінчення практики не оплачена. Згідно інформації відділу статистики середня заробітна праця в Полонському районі в 2014 році становила 2350 грн., а в січні-червні 2015 року 2492 грн.

Дані обставини встановлені з письмових доказів. Зокрема, вказані факти підтверджуються наданими суду договором про проходження практики ОСОБА_1, нарядом на виконання пробної кваліфікаційної роботи, висновком про складання кваліфікаційної пробної роботи, наказом про прийняття ОСОБА_1 на навчання в Нетішинський професійний ліцей, виробничою характеристикою, інформацією відділу статистики про середню заробітну плату на підприємствах Полонського району, свідоцтвом про державну реєстрацію фізичної особи підприємця. Достовірність вказаних доказів сторони не оспорюють.

Відповідно до ст. 29 Закону України «Про професійно-технічну освіту» підприємства, установи, організації незалежно від форм власності надають учням, слухачам професійно-технічних навчальних закладів робочі місця або навчально-виробничі ділянки для проходження виробничого навчання чи виробничої практики відповідно до укладених із професійно-технічними навчальними закладами договорів про навчально-виробничу практику. Типовий договір про навчально-виробничу практику та порядок надання робочих місць визначаються Кабінетом Міністрів України. Керівники підприємств, установ, організацій несуть відповідальність за забезпечення належних умов праці та оплату праці учнів, слухачів на виробництві, дотримання правил і норм охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії відповідно до укладених із професійно-технічними навчальними закладами договорів про навчально-виробничу практику. Учні, слухачі професійно-технічних навчальних закладів під час виробничого навчання і виробничої практики на виробництві виконують роботи відповідно до навчальних планів і програм.

Відповідно до п.п.13, 17 постанови Кабінету Міністрів України від 7 червня 1999 р. N992 «Про затвердження Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики» керівник підприємства несе відповідальність за забезпечення належних умов та оплати праці учнів, слухачів на виробництві чи в сфері послуг, дотримання правил і норм охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії в період проходження ними виробничого навчання та виробничої практики відповідно до укладених із професійно-технічними навчальними закладами договорів про навчально-виробничу практику. За фактично виконаний обсяг робіт учнями, слухачами за період виробничого навчання та виробничої практики відповідно до виробничих завдань, підприємство нараховує їм заробітну плату згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок.

Нараховані учням, слухачам кошти переказуються для виплати на рахунок професійно-технічного навчального закладу або виплачуються їм безпосередньо підприємством не пізніше п'яти днів після виплати заробітної плати працівникам підприємства.

Відповідно до статті 207 КЗпП України за час проходження виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям працівникам виплачується заробітна плата в порядку і у розмірах, що визначаються законодавством.

З огляду на зазначені правові положення та встановлені судом обставини суд вважає, що відповідачка не виконала свого грошового зобовязання і не виплатила позивачці протягом пяти днів після виплати заробітної плати своїм штатним працівникам плату за виконану позивачкою ОСОБА_1 роботу за фактично виконаний нею обсяг робіт. Тому позовні вимоги підлягають до задоволення. Оскільки відповідач не заперечує позовну вимогу позивачки ОСОБА_1 про стягнення заробітку з розрахунку середнього заробітку в Полонському районі, тому з відповідача необхідно стягнути на користь позивачки невиплачений їй після закінчення виробничої оплатної практики борг із заробітної плати з врахуванням середнього заробітку в Полонському районі в сумі 6017 грн., виходячи з такого розрахунку. В 2014 році ОСОБА_1 працювала 1,5 місяця. Середній заробіток в Полонському районі за один місяць становив 2350 грн., а за півтора місяця буде становити 3235 грн. В січні 2015 року середній заробіток становить 2492 грн., тому всього за період практики необхідно стягнути з відповідача 6017 грн. (3235 грн. +2492 грн. = 6017 грн.).

Судові витрати у виді судового збору підлягають стягненню в дохід держави з відповідача згідно п.п.1 ч.2 ст.4 Закону України «Про судовий збір» за позов майнового характеру в сумі 1378 грн.

Керуючись ст.ст.10,11, 60, 212-215,224-228, 367 ЦПК України, суд

вирішив:

Позов задовольнити частково.

Стягнути із фізичної особи підприємця ОСОБА_2 на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, борг із заробітної плати в сумі 6017 (шість тисяч сімнадцять) грн.

Стягнути із фізичної особи підприємця ОСОБА_2 в дохід держави 1378 грн. судового збору.

Рішення в частині стягнення боргу із заробітної плати в сумі 6017 грн. допустити до негайного виконання.

Заочне рішення може бути переглянуте Полонським районним судом за заявою відповідача. Заяву про перегляд можна подати протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не буде подано.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Хмельницької області шляхом подання до Полонського районного суду апеляційної скарги протягом десяти днів після його проголошення. Особи, які брали участь у справі але не були присутні в суді під час проголошення рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Б.Бобяк.