Справа № 576/64/16-ц
Провадження № 2/576/132/16
15.02.16 Глухівський міськрайонний суд Сумської області в складі:
головуючого судді Колодяжного А.О.,
секретаря Терені Л.О.,
представника позивача ОСОБА_1,
представників відповідача ОСОБА_2, ОСОБА_3,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань суду в м. Глухів цивільну справу за позовом ОСОБА_4 до Комунальної організації Глухівської міської ради «Редакція газети «Народна трибуна» про визнання незаконним наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, -
Глухівським міськрайонним судом Сумської області розглянуто справу за позовом ОСОБА_4 до Комунальної організації Глухівської міської ради «Редакція газети «Народна трибуна» про визнання незаконним наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та задоволено позовні вимоги.
Згідно з частиною 1 статті 211 Цивільного процесуального кодексу України (далі ЦПК України), суд, виявивши під час розгляду справи порушення закону і встановивши причини та умови, що сприяли вчиненню порушення, може постановити окрему ухвалу і направити її відповідним особам чи органам для вжиття заходів щодо усунення цих причин та умов. Про вжиті заходи протягом місяця з дня надходження окремої ухвали повинно бути повідомлено суд, який постановив окрему ухвалу.
Під час розгляду цієї справи суд встановив, що позивача ОСОБА_4 та ще низку працівників Комунальної організації Глухівської міської ради «Редакція газети «Народна трибуна» було звільнено за пунктом 1 статті 40 КЗпП України наказом голови ліквідаційної комісії Комунальної організації Глухівської міської ради «Редакція газети «Народна трибуна» ОСОБА_5 від 30.12.2015 р.
Водночас судом встановлено, що трудові книжки після звільнення нікому з працівників не видавались, а також з ним не проводились трудові розрахунки.
Під час судового розгляду, представники Комунальної організації Глухівської міської ради «Редакція газети «Народна трибуна» пояснили, що трудові книжки, а також інші документи для здійснення усіх нарахувань для звільнення, ліквідаційній комісії не передавались попереднім керівником.
Згідно вимог пунктів 3 та 4 Постанови Кабінету Міністрів України № 301 від 27.04.1993 р. «Про трудові книжки працівників» трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах і організаціях як документи суворої звітності, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку. Відповідальність за організацію ведення, обліку і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи , організації. За порушення встановленого порядку ведення, обліку, зберігання і видачі трудових книжок посадові особи несуть дисциплінарну, а в передбаченому законом випадках іншу відповідальність.
Відповідно до пункту 7.2. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р. № 58 бланки трудових книжок і вкладишів до них зберігаються в бухгалтерії підприємства як документи суворої звітності і видаються за заявкою у підзвіт особі, відповідальній за ведення трудових книжок.
Невидача трудової книжки може кваліфікуватись як грубе порушення законодавства про працю, за що статтею 172 КК України передбачена кримінальна відповідальність.
Беручи до уваги те, що в суді було встановлено факт відсутності у Комунальної організації Глухівської міської ради «Редакція газети «Народна трибуна» трудових книжок працівників, що є недопустимим, суд вважає за необхідне з метою усунення вказаних порушень реагувати окремою ухвалою до Глухівського відділу поліції для проведення розслідування за фактом грубого порушення законодавства про працю.
Керуючись статтею 211 ЦПК України, суд, -
Направити копію ухвали до Глухівського відділу поліції для організації проведення розслідування за фактом невидачі трудових книжок та відсутності їх у Комунальній організації Глухівської міської ради «Редакція газети «Народна трибуна» за ознаками ч. 1 ст. 172 КК України.
Про вжиті заходи протягом місяця з дня надходження окремої ухвали повинно бути повідомлено суд, який постановив окрему ухвалу.
Окрему ухвалу може бути оскаржено особами, інтересів яких вона стосується, у загальному порядку, встановленому ЦПК України.
Суддя А.О. Колодяжний