Придніпровський районний суд м.Черкаси
Р І Ш Е Н Н Я

10 лютого 2016 року Придніпровський районний суд м. Черкаси в складі:

головуючого-судді Демчика Р.В.

при секретарі Панькевич Л.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Черкаси цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Черкаський консервний комбінат» про стягнення заробітної плати, -

встановив:

ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до ДП «Черкаський консервний комбінат» про стягнення заробітної плати.

Свій позов обґрунтовує тим, що з 1997 року він прийнятий на роботу охоронцем на ДП «Черкаський консервний комбінат». З 2007 року переведений на посаду заступника директора де і працює до цього часу. Починаючи з 01.12.2014 року по 01.12.2015 року відповідач не виплачує заробітну плату, посилаючись на відсутність грошей. Станом на 01.12.2015 борг відповідача становить 30 301 грн. 74 коп., що підтверджується довідкою про нараховану заробітну плату.

Просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 30 301 грн. 74 коп.

Позивач в судове засідання не зявився, надавши до початку судового засідання заяву, в якій позов підтримав та просив справу слухати у його відсутність.

Представник відповідача в судове засідання не зявився, надавши до початку судового засідання заяву, в якій позов визнав та просив справу слухати у його відсутність.

Дослідивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає до задоволення виходячи з наступного.

Як вбачається з трудової книжки позивача, він з 25 листопада 1997 року по 29 січня 2002 року працював охоронником ДП «Черкаський консервний комбінат», 29 січня 2002 року переведений на посаду начальника охорони комбіната, 04 лютого 2007 року переведений на посаду заступника директора де і працює по теперішній час.

Статтею 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Вказані вимоги містяться й в статті 24 Закону України «Про оплату праці».

Як вбачається з довідки про нараховану заробітну плату заборгованість Державного підприємства «Черкаський консервний комбінат» перед позивачем по заробітній платі становить 30 301 грн. 74 коп.

Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору, з відповідача, відповідно до ст. 88 ЦПК України, слід стягнути на користь держави 551 грн. 20 коп. судового збору .

На підставі наведеного, ст.ст.116, КЗпП України керуючись ст.ст. 10, 14, 212, 213, п.2 ч.1 ст. 367 ЦПК України, суд, -

вирішив:

Позов ОСОБА_1 до Державного підприємства «Черкаський консервний комбінат» про стягнення заробітної плати задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства «Черкаський консервний комбінат» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 30 301 грн. 74 коп.

Стягнути з Державного підприємства «Черкаський консервний комбінат» на користь держави 551 грн. 20 коп. судового збору.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до судової палати у цивільних справах Апеляційного суду Черкаської області через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Головуючий: ОСОБА_2