Справа № 686/2313/16-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 вересня 2016 року Хмельницький міськрайонний суд в складі:

головуючого - судді Карплюка О.І.

при секретарі Скоринському В.В.

з участю представника позивача ОСОБА_1

та представника відповідача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Хмельницькому справу за позовом ОСОБА_3 до Хмельницької дитячої школи образотворчого та декоративно-прикладного мистецтва про стягнення невиплаченої надбавки та премії,

встановив:

ОСОБА_3 звернувся до суду з позовом до Хмельницької дитячої школи образотворчого та декоративно-прикладного мистецтва про стягнення невиплаченої надбавки в сумі 2938 грн. 50 коп. та премії в сумі 59604 грн. 64 коп. за період з 30 листопада 2012 року по 14 вересня 2015 року, посилаючись на те, що він перебував на посаді заступника директора по адміністративно-господарській роботі з окладом згідно штатного розпису з надбавкою в 50% і премією 100% в квартал зі спеціального рахунку школи з 17 січня 2011 року по 14 вересня 2015 року. Однак, вказані виплати йому здійснені не були.

В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримала.

Представник відповідача в судовому засіданні проти позову заперечує, посилаючись на вимоги Постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року №1298, згідно якої керівникам надано право встановлювати працівникам розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них, затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів на оплату праці. Крім того, відповідно до вимог Положення про преміювання працівників Хмельницької дитячої школи образотворчого та декоративно-прикладного мистецтва преміювання працівників проводиться за результатами роботи за місяць, квартал, півріччя. Показники, розміри і періоди преміювання встановлюються комісією з преміювання та затверджуються наказом директора школи за погодженням з профспілковим комітетом. Не подаються на преміювання працівники, які мають дисциплінарні стягнення. Також, наказом директора школи від 30 листопада 2012 року №2 ОСОБА_3 оголошено догану та позбавлено його всіх видів заохочувальних виплат і премій.

Заслухавши учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов не підлягає задоволенню.

Так, судом встановлено, що наказом директора Хмельницької дитячої школи образотворчого та декоративно-прикладного мистецтва від 29 червня 2010 року №1 ОСОБА_3 було прийнято на посаду завідуючого господарством школи.

Наказом директора школи від 17 січня 2011 року №1 позивача з 17 січня 2011 року було переведено з посади завгоспа на посаду заступника директора по адміністративно-господарській роботі з окладом згідно штатного розпису з надбавкою в 50% і премією 100% в квартал зі спеціального рахунку школи.

Наказом директора школи від 17 січня 2011 року вирішено проводити преміювання позивача з 1 січня 2011 року в розмірі 100% в квартал згідно Положення про преміювання та зі спеціальних коштів школи.

Наказом директора школи від 30 червня 2011 року №41 вирішено преміювати ОСОБА_3 у розмірі одного посадового окладу.

Наказом директора школи від 16 грудня 2011 року №84 вирішено припинити виплату премії та надбавки ОСОБА_3 у звязку із закінченням фінансового року.

Наказом директора школи від 17 січня 2012 року №12 вирішено встановити позивачу з 1 січня 2012 року по 31 січня 2012 року надбавку за виконання особливо важливої роботи в розмірі 45% посадового окладу.

Наказом директора школи від 17 січня 2012 року №20 вирішено надати позивачу премію за підсумками роботи в 2011 році в розмірі посадового окладу.

Наказом директора школи від 1 лютого 2012 року №32 вирішено встановити позивачу з 1 лютого 2012 року і до кінця фінансового року щомісячну надбавку за складність та напруженість в роботі в розмірі 50% посадового окладу.

Наказом директора школи від 30 листопада 2012 року №2 ОСОБА_3 оголошено догану та позбавлено його всіх видів заохочувальних виплат і премій.

Наказом директора школи від 27 лютого 2013 року №4 з ОСОБА_3 знято дисциплінарне стягнення (догану) з 1 березня 2013 року.

Наказом директора школи від 13 березня 2013 року №30 вирішено встановити позивачу з 1 березня 2012 року і до кінця фінансового року надбавку за складність та напруженість в роботі в розмірі 50% посадового окладу.

Наказом директора школи від 2 січня 2014 року №1 вирішено встановити позивачу з 1 січня 2014 року надбавку за складність та напруженість в роботі в розмірі 50% посадового окладу.

Наказом директора школи від 14 листопада 2014 року №54 вирішено преміювати ОСОБА_3 в розмірі посадового окладу.

Наказом директора школи від 1 вересня 2015 року №44 ОСОБА_3 звільнено з роботи з 14 вересня 2015 року за власним бажанням відповідно до вимог ст. 38 КзпП України.

Відповідно до вимог ст. 2 Закону України Про оплату праці основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Відповідно до вимог ст. 13 ч. 1 цього Закону оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі актів Кабінету Міністрів України в межах бюджетних асигнувань.

Відповідно до вимог ст. 14 ч. 1 цього Закону договірне регулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється на основі системи угод, що укладаються на національному (генеральна угода), галузевому (галузева (міжгалузева) угода), територіальному (територіальна угода) та локальному (колективний договір) рівнях відповідно до законів.

Відповідно до вимог п. 4 Постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року №1298 Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери надано право керівникам місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії, керівникам бюджетних установ, закладів та організацій в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків: а) установлювати працівникам цих установ, закладів та організацій конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них; б) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання; в) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів на оплату праці. Преміювання керівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, їх заступників, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

Відповідно до вимог ст. 7 ч. 2 Закону України Про колективні договори і угоди у колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.).

Відповідно до вимог пункту 5.25. Колективного договору Хмельницької дитячої школи образотворчого та декоративно-прикладного мистецтва роботодавець зобовязується здійснювати преміювання робітників за результатами праці за разунок економії фонду заробітної плати та за рахунок коштів, отриманих від надання платних послуг відповідно до Положення про преміювання.

Відповідно до вимог пунктів 1.2. та 1.3. Положення про преміювання працівників Хмельницької дитячої школи образотворчого та декоративно-прикладного мистецтва преміювання працівників проводиться за результатами роботи за місяць, квартал, півріччя. Показники, розміри і періоди преміювання встановлюються комісією з преміювання та затверджуються наказом директора школи за погодженням з профспілковим комітетом.

Відповідно до вимог пункту 3.2. цього Положення не подаються на преміювання працівники, які мають дисциплінарні стягнення.

Таким чином, дії керівництва Хмельницької дитячої школи образотворчого та декоративно-прикладного мистецтва з цього приводу, на думку суду, є правомірними.

Оцінюючи встановлене, суд приходить до висновку що вимоги позивача є необгрунтованими та такими, що не підлягають задоволенню.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 88, 212-215 ЦПК України, ст. ст. 2, 13 ч. 1, 14 ч. 1 Закону України Про оплату праці, ст. 7 ч. 2 Закону України Про колективні договори і угоди, п. 4 Постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року №1298 Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, суд

вирішив:

У позові ОСОБА_3 до Хмельницької дитячої школи образотворчого та декоративно-прикладного мистецтва про стягнення невиплаченої надбавки в сумі 2938 грн. 50 коп. та премії в сумі 59604 грн. 64 коп. за період з 30 листопада 2012 року по 14 вересня 2015 року відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду подається апеляційному суду Хмельницької області через Хмельницький міськрайонний суд протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя:

16.09.2016