Справа № 646/9663/16-ц
№ провадження 2/646/1872/2016
20.09.2016 року м. Харків
Червонозаводський районний суд м. Харкова у складі:
головуючого - Сорока О.П.,
за участю секретаря Кравчук Ю.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Харкові цивільну справу за позовом представника позивача ОСОБА_1 до Державного підприємства науково-дослідний і проектний інститут «СОЮЗ» про стягнення невиплаченої заробітної плати, вихідної допомоги, середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати та моральної шкоди,
Представник позивача в судовому засіданні позов підтримав та надав аналогічні пояснення.
Відповідач в судове засідання не зявився, про день та час розгляду повідомлений належним чином. Просив відкласти судове засідання у звязку з відсутністю юриста у штаті ДП НДіПІ «СОЮЗ», що не визнано судом поважною причиною неявки в судове засідання, та, зі згоди представника позивача, на підставі ст.224 ЦПК України суд ухвалює заочне рішення.
Заслухавши пояснення представника позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає , що позов підлягає задоволенню.
На підставі ст..ст.11,60 ЦПК України суд вирішує справу в межах позовних вимог, на підставі доказів, що надані сторонами.
Відповідно даних трудової книжки ОСОБА_2 (а.с. 10-12) встановлено, що він працював в ДП НДіПІ «СОЮЗ» з 13.06.2003 р.
Відповідно ст.116 КЗпПУ при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства проводиться в день звільнення.
Крім того, оскільки ОСОБА_2 був звільнений на підставі п.1 ст.40 КЗпПУ у звязку із скороченням чисельності працівників, то на підстав ст.44 КЗпПУ йому має виплачуватись вихідна допомога у розмірі не менше середньомісячного заробітку.
Згідно Постанови КМУ від 08.02.1995 р. № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», середньомісячний заробіток ОСОБА_2 склав 1496,04 грн. із розрахунку: 1383,74 грн. (зарплатня за листопад 2011 р.) + 1608,34 грн. (зарплатня за грудень 2011 р.) = 2992,08 грн., які діляться на 44 робочі дні, та отримуємо 68 грн. середній заробіток за один день. 68 грн. ? 22 робочі дні = 1496,04 грн.
На підставі викладеного, суд стягує з відповідача на користь позивача вихідну допомогу у розмірі 1496,04 грн.
Відповідно ст.117 КЗпПУ, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені ст.116 КЗпПУ, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Обовязок виплатити середній заробіток за весь час затримки передбачений і ухвалою ВСУ № 6-15цс13 від 27.03.2013 р.
Трудовим законодавством не врегульовані відносини з приводу відшкодування моральної шкоди, тому положення ст.1167 ЦК України можуть поширюватися на такі відносини.
Керуючись ст.ст.10,11,60,214,215,224 ЦПК України, ст.ст.44, 116,117 КЗпП України, ст..1167 ЦК України,
Позов представника позивача ОСОБА_1 до Державного підприємства науково-дослідний і проектний інститут «СОЮЗ» - задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства науково-дослідний і проектний інститут «СОЮЗ» в дохід держави судовий збір у розмірі 1448,75 грн. за задоволення позову в частині майнових вимог та 1378 грн. в частині відшкодування моральної шкоди.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 10 днів з дня отримання його копії.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги, рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Сорока О.П.