РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

ун. № 759/15950/15-ц

пр. № 2/759/843/16

12 травня 2016 року Святошинський районний суд м. Києва в складі:

головуючого судді - Макаренко В.В.,

при секретарі - Павлишина А.А.,

розглянув у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги № 3» Святошинського району м. Києва про визнання протиправним наказу про застосування дисциплінарного стягнення та його скасування,-

В С Т А Н О В И В :

Представник ОСОБА_1 - ОСОБА_2 звернувся до Святошинського районного суду м. Києва з позовом до Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги № 3» Святошинського району м. Києва про визнання протиправним наказу про застосування дисциплінарного стягнення та його скасування. В обґрунтування позовних вимог зазначив, що ОСОБА_1 працює лікарем-терапевтом дільничим КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги № 3» Святошинського району м. Києва. 09.02.2015 року згідно наказу № 42-к КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги № 3» Святошинського району м. Києва на ОСОБА_1 було накладено дисциплінарне стягнення, а саме оголошено догану за порушення правил етики та деонтології, ведення неналежним чином медичної документації. Проте, зазначив, що у відповідності до ст. 147 КзпП накладення дисциплінарного стягнення застосовується тільки за порушення трудової дисципліни, а не за порушення правил етики та деонтології, ведення неналежним чином медичної документації. Вважає вищезазначений наказ № 42-к від 09.02.2015 року незаконним і таким, що винесений з особистих мотивів керівництва, оскільки вона не вчиняла жодних дисциплінарних проступків і не порушувала трудової дисципліни.

В судовому засіданні позивач та її представник підтримали позовні вимоги, просили задовольнити позов в повному обсязі.

Представник відповідача в судовому засіданні проти позову заперечував, пояснивши, що позивач була притягнута до дисциплінарної відповідальності і до неї було застосовано стягнення у вигляді догани за порушення трудової дисципліни. ЇЇ вимоги є необґрунтованими та безпідставними, не містять доказів порушення відповідачем вимог трудового законодавства України.

Суд, заслухавши пояснення позивача та його представника, представника відповідача, дослідивши письмові докази у справі, прийшов до наступних висновків.

Як встановлено в судовому засіданні, ОСОБА_1 працює лікарем- терапевтом дільничним Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги № 3» Святошинського району м. Києва.

15.01.2015 року до КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги № 3» Святошинського району м. Києва надійшла скарга від пацієнта ОСОБА_3 щодо неналежного виконання своїх посадових обов'язків.

Відповідно до наказу від 19.01.2015 року № 54 для розгляду скарги ОСОБА_4 була створена комісія, яка під час перевірки провела експертну оцінку ведення медичної документації лікаря ОСОБА_1 за період з вересня 2014 року та прийшла до висновку, що робота з пацієнтами диспансерної групи ведеться в неповному обсязі, лікар не дотримується правил етики та деонтології та п.3.1, 3.13 посадової інструкції лікаря-терапевта дільничного (а.с. 28-29).

Крім того, як вбачається з акту від 15.01.2015 року та 06.02.2015 року ОСОБА_1 відмовилась написати пояснювальну записку на скаргу ОСОБА_4 від 15.01.2015 року (а.с. 23, 24).

Наказом № 42-к від 09.02.2015 року директора КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги № 3» Святошинського району м. Києва ОСОБА_5 за порушення правил етики та деонтології, ведення неналежним чином медичної документації оголошено догану лікарю-терапевту дільничному ОСОБА_1 (а.с. 3).

Статтею 140 КЗпП України передбачено, що трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохочення за сумлінну працю.

У трудових колективах створюється обстановка нетерпимості до порушень трудової дисципліни, суворої товариської вимогливості до працівників, які несумлінно виконують трудові обов'язки. Щодо окремих несумлінних працівників застосовуються в необхідних випадках заходи дисциплінарного і громадського впливу.

Відповідно до ст. 147 КЗпПУ за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана, звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.

Згідно ст. 149 КЗпПУ дисциплінарне стягнення застосовується до працівника за порушення трудової дисципліни, при цьому враховується ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини за яких вчинено проступок і попередню роботу працівника. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.

Порядок застосування дисциплінарних стягнень встановлено ст. 148-149 КЗпП України.

Підставою застосування догани є вчинення працівником протиправного винного діяння (дій чи бездіяльності), яке визнається дисциплінарним проступком. Протиправність поведінки працівника полягає в порушенні ним своїх трудових обов'язків, закріплених нормами трудового права: КЗпП, правилами внутрішнього трудового розпорядку, статутами, положеннями, посадовими інструкціями, трудовим договором (контрактом), колективним договором, а також у порушенні або невиконанні правомірних наказів та розпоряджень роботодавця чи уповноваженої ним особи.

Дисциплінарні стягнення застосовуються роботодавцем, органом, якому надано право прийняття на роботу даного працівника, безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці, і не пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

Виходячи з аналізу зазначених норм права та письмових доказів, наданих сторонами, суд приходить висновку про наявність в діях ОСОБА_1 порушень трудової дисципліни, що стало підставою для застосування до неї дисциплінарного стягнення у вигляді догани.

Крім того, як було встановлено судом під час розгляду справи, дисциплінарний проступок було виявлено відповідачем після проведення службового розслідування та в межах передбаченого ст. 148 КЗпП України строку до неї було застосовано дисциплінарне стягнення.

Доводи представника позивача щодо відсутності попередньої згоди профспілкового органу на застосування до позивача дисциплінарного стягнення, оскілки позивач є членом профспілкового комітету, спростовуються, оскільки відповідно до ст. 252 КЗпП України зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускається лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу, членами якого вони є.

Крім того, позивачем не заперечувалось в судовому засіданні, що при прийнятті на роботу вона була ознайомлена зі своїми посадовими обов'язками.

Вказані обставини підтверджуються її особистим підписом ознайомлення з посадовою інструкцією лікаря-терапевта дільничного від 01 листопада 2013 року.

Відповідно до вимог ст. 10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.

Згідно ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільну справу в межах заявлених вимог і на підставі представлених сторонами доказів.

Відповідно до п. 1 ст. 212 ЦПК України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об'єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.

Відповідно до ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

З огляду на вищенаведене, позовні вимоги ОСОБА_1 не знайшли свого підтвердження, а тому задоволенню не підлягають.

Враховуючи викладене, керуючись ст.ст. 140, 147-149 КЗпПУ, ст.ст. 10,11, 60,61, 208, 209, 212-215 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В :

В позові ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги № 3» Святошинського району м. Києва про визнання протиправним наказу про застосування дисциплінарного стягнення та його скасування - відмовити.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Апеляційного суду м. Києва шляхом подання через Святошинський районний суд м. Києва апеляційної скарги протягом десяти днів з дня проголошення рішення, а у разі, якщо рішення було проголошено без участі особи, яка його оскаржує, апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення набирає законної сили після закінчення зазначених вище строків або після розгляду справи в апеляційному порядку Апеляційним судом м. Києва, якщо воно не буде скасоване.

СУДДЯ В.В. Макаренка