Справа №265/3446/16-ц
Провадження №2/265/1445/16
08 вересня 2016 року місто Маріуполь
Орджонікідзевський районний суд міста Маріуполя Донецької області у складі головуючого судді Щербіна А.В., за участю секретаря судового засідання Себко Г.Л.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Будівельно монтажна фірма «Азовстальбуд» про стягнення середнього заробітку за час розрахунку при звільненні,
13 червня 2016 року позивач ОСОБА_1 звернувся до Орджонікідзевського районного суду м.Маріуполя Донецької області із позовом до Публічного акціонерного товариства «Будівельно монтажна фірма «Азовстальбуд» (надалі - ПАТ «БМФ «Азовстальбуд») про стягнення середнього заробітку за час розрахунку при звільненні. В обгрунтування позову, з урахуванням уточнень від 08.09.2016 року зазначив, що він з 07.11.2005 року по 27.03.2015 рік працював на ПАТ «БМФ «Азовстальбуд», що підтверджується копією трудової книжки та наказами по підприємству про прийняття та звільнення його з роботи. З грудня 2014 року Відповідач майже не виплачував заробітну плату. 27.03.2015 року, під час його звільнення, Відповідач не провів з ним повний розрахунок.
Відповідач ПАТ «БМФ «Азовстальбуд» письмових заперечень проти позову, до видалення суду до нарадчої кімнати, не подало.
Позивач ОСОБА_1 та його представник ОСОБА_2, що діє на підставі довіреності, в судове засідання не зявилися. Подали до суду заяви про розгляд справи за їх відсутності, проти прийняття заочного рішення не заперечували.
Представник ПАТ «БМФ «Азовстальбуд», в судове засідання також не зявився, про причини своєї неявки суд не повідомляв, хоча про місце, день та час судового розгляду справи, ПАТ «БМФ «Азовстальбуд»було повідомлено належним чином, заяву про розгляду справи за відсутності представникп ПАТ «БМФ «Азовстальбуд»до початку судового засідання до суду також не надходила.
Відповідно до ч.1 ст.224 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
Враховуючи вищенаведене, суд вважає за можливе ухвалити заочне рішення по справі на підставі наявних у справі доказів.
Суд, дослідивши письмові матеріали справи та оцінивши у сукупності надані докази, приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню виходячи з наступних підстав.
Відповідно до ст.47 КЗпП України роботодавець зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України.
Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до ч.2 ст.10, ч.1 ст.60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу.
Стаття 57 ЦПК України передбачає, що доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються на підставі пояснень сторін, третіх осіб, їхніх представників, допитаних як свідків, показань свідків, письмових доказів, речових доказів, зокрема звуко- і відеозаписів, висновків експертів.
Згідно з ч.2 ст.60 ЦПК України, докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, а ч.4 цієї статті передбачає, що доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
З матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_1 з 07 листопада 2005 року по 27 березня 2015 року перебував у трудових відносинах з ПАТ «БМФ «Азовстальбуд».
Доказів того, що на момент звільнення позивача ОСОБА_1, з ним було проведено остаточний розрахунок по заробітній платі, суду не надано.
Рішенням Орджонікідзевського районного суду м.Маріуполя Донецької області від 27.04.2016 року, яке набрало законної сили 26.05.2016 року, з ПАТ «БМФ «Азовстальбуд» на користь ОСОБА_1 була стягнута заборгованість з виплати заробітної плати в розмірі 11637,71 грн.

Згідно виписку по особовому рахунку ОСОБА_1 від 29.06.2016 року, заборгованість по заробітній платі в розмірі 11637,71 грн. відповідно до вищевказаного рішення суду, остаточно була погашена 09.06.2016 року.

Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Частина 1 ст.11 ЦПК України передбачає, що суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

З розрахунку позивача ОСОБА_1 вбачається, що кількість робочих днів з 28.03.2015 року по 31.12.2015 року та з 01.01.2016 року по 09.06.2016 року становить 192 та 109 днів відповідно, а загалом складає 301 день.

Судом встановлено, що вказаний розрахунок робочих днів узгоджується з листом Міністерства соціальної політики України від 09.09.2014 р. №10196/0/14-14/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2015 рік» та листом Міністерства соціальної політики України від 20.07.2015 р. №10846/0/14-15/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2016 рік», отже приймається до уваги судом як обгрунтований.

В той же час, суд вважає, що період часу затримки з виплати заборгованості по заробітній платі становить 300 робочих днів, тобто з 28.03.2015 року по 08.06.2016 року, оскільки день фактичного розрахунку було проведено 09.06.2016 року.

Суд виходить з того, що середній заробіток працівника визначається відповідно до ст.27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок). Зокрема, враховуючи положення абз. 3 пункту 2 розділу ІІ Порядку, у даному випадку середньомісячна заробітна плата має обчислюватись виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата (день звільнення працівника з роботи).

Під час судового розгляду, судом за заявою позивача, від ПАТ «БМФ «Азовстальбуд» були витребувані наступні докази: довідка розрахунок про розмір середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до законодавства, наказ про звільнення ОСОБА_1, обхідний лист та відомості щодо отримання ним трудової книжки. Проте, вказана ухвала суду ПАТ «БМФ «Азовстальбуд» виконана не була.

У звязку з цим, враховуючи положення ст.ст.10, 57, 60 ЦПК України та розумні строки розгляду справи, суд приймає до уваги копію довідки ПАТ «БМФ «Азовстальбуд» від 25.04.2015 року №08/074, відповідно до якою, середньомісячна заробітна плата ОСОБА_1 становить 5111,42 грн.

Отже, середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 за останні два повних робочих місяця, які передували дню звільнення становить 255,57 грн. (5111,42/20), оскільки у січні 2016 року 19 робочих днів; у лютому 2016 року 21 робочий день, тобто середня кількість робочих днів за два місяця становить 20 ((19+21)/2).

Таким чином, сума середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку складає 76671,00 грн. (255,57 х 300), отже позовні вимоги в цій частині є обгрунтованими та підлягають задоволенню.

Відповідно до ч.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Частина 3 ст.88 ЦПК України передбачає, що якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Таким чином, з ПАТ «БМФ «Азовстальбуд» в дохід держави підлягає стягненню сума судового збору в розмірі 766,71 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.10, 11, 57, 60, 88, 209, 213-215, 218, 223 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

1. Позовні вимоги ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Будівельно монтажна фірма «Азовстальбуд» про стягнення середнього заробітку за час розрахунку при звільненні- задовольнити частково.

2. Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Будівельно монтажна фірма «Азовстальбуд»(0) на користь ОСОБА_1 (податковий номер НОМЕР_1) суму середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку в сумі 76671 (сімдесят шість тисяч шістсот сімдесят одна) гривня 00 копійок.

3. В задоволенні іншої частини позовних вимог відмовити.

4. Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Будівельно монтажна фірма «Азовстальбуд»(0) на користь держави судовий збір в розмірі 766 (сімсот шістдесят шість) гривень 71 копійка.

5. Заочне рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

6. Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано відповідачем протягом десяти днів з дня отримання його копії.

7. Позивач та інші особи, які беруть участь у справі, крім відповідача, а також особи, які не брали участі у справі, крім відповідача, якщо суд вирішив питання про їх права та обов'язки, мають право оскаржити в апеляційному порядку рішення суду повністю або частково. Апеляційна скарга на рішення суду подається Апеляційному суду Донецької області через Орджонікідзевський районний суд міста Маріуполя Донецької області протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні, крім відповідача, під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Відповідачем апеляційна скарга на рішення суду може бути подана Апеляційному суду Донецької області через Орджонікідзевський районний суд міста Маріуполя Донецької області у разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення протягом десяти днів з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.

Суддя А.В. Щербіна