РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(ЗАОЧНО)

14.12.2016 року м. Житомир

Богунський районний суд м. Житомира у складі:

Головуючого судді Стрілецької О.В.

З участю секретаря Содель А.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Житомирі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "РЕНЕСАНС ТРАСТ" про стягнення невиплаченої заробітної плати,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся з позовом, в якому просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "РЕНЕСАНС ТРАСТ" на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 3643,09 грн. При цьому посилається на те, що 15.03.2011 року був прийнятий на роботу вантажника сировини до ТДВ «ЖЛ», проте 30.11.2015 року був звільнений із займаної посади на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України у зв'язку із переведенням до Товариства з обмеженою відповідальністю «РЕНЕСАНС ТРАСТ» та 08.12.2015 року прийнятий за переведенням на посаду вантажника в склад сировини ТОВ "РЕНЕСАНС ТРАСТ". Крім того, позивач зазначив, що 04.01.2016 року він був звільнений з ТОВ «РЕНЕСАНС ТРАСТ» за переведенням до ЗАТ «Житомирські ласощі», проте на момент звільнення із вказаної посади відповідач не провів з ним остаточний розрахунок та заборгував заробітну плату за грудень 2015 року в сумі 3643,09 грн.

Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав в повному обсязі, просив їх задоволити.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином. Надіслав до суду заперечення, в який просив у задоволенні позовних вимог відмовити, оскільки працівниками, в тому числі позивачем, було завдано Товариству з обмеженою відповідальністю "РЕНЕСАНС ТРАСТ" матеріальну шкоду, а тому підстави для виплати заробітної плати ОСОБА_1 відсутні. Письмові заперечення приєднані до матеріалів справи ( а.с.20).

Враховуючи те, що у справі є достатньо матеріалів про права та взаємовідносини сторін, суд, ухвалює рішення в заочному провадженні, у відсутності відповідача, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 30.11.2015 року був звільненений із ТДВ "ЖЛ" та у період із 08.12.2015 року по 04.01.2016 року працював в ТОВ "Ренесанс Траст", що підтверджується змістом копії трудової книжки серії БТ-І №0438380 (а.с. 3).

Зі змісту форми ОК - 5 Індивідуальних відомостей про застраховану особу, складеної відносно позивача ОСОБА_1, виданої органами Пенсійного фонду України, вбачається, що ТОВ "Ренесанс Траст" позивачу за грудень 2015 року було нараховано заробітну плату в сумі 3643,09 грн.

Згідно ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Статтею 115 КЗпП України визначено строки виплати заробітної плати. Згідно частини першої цієї статті заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно зі ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього кодексу.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Зі змісту ч. 1 ст. 11 ЦПК України вбачається, що суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беріть участь у справі.

Згідно ст. 10, ст. 60 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, не надав суду докази, що провів з позивачем розрахунок по заробітній платі, що є його обов'язком в силу ст.ст. 10, 11, 60 ЦПК України.

Таким чином, суд приходить до висновку, що в день звільнення ОСОБА_1 з роботи відповідачем не було виплачено позивачу заборгованість по заробітній платі за грудень 2015 року в розмірі 3643,09 грн.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача в дохід держави суд стягує судовий збір у розмірі 551,20 грн.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 88, 158, 209, 212-215, 224 ЦПК України суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов задоволити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "РЕНЕСАНС ТРАСТ" на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, заборгованість по заробітній платі у розмірі 3643,09 грн., без врахування податків та обовязкових платежів.

Допустити негайне виконання рішення суду в межах суми платежу за один місяць.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "РЕНЕСАНС ТРАСТ" на користь держави судовий збір в розмірі 551,20 грн.

Рішення може бути оскаржене позивачем до Апеляційного суду Житомирської області через Богунський районний суд міста Житомира шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення, особи які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, який його ухвалив за заявою відповідача поданої протягом десяти днів з дня отримання копії рішення суду.

Суддя О.В. Стрілецька