Справа № 727/1836/16-ц
Провадження № 2/727/852/16
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

14 червня 2016 року Шевченківський районний суд м. Чернівці в складі:

головуючого судді Чебан В.М.

при секретарі Меренчук Р.Ю.

за участю позивача ОСОБА_1

з участю представника позивача ОСОБА_2

з участю представника відповідачів ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Чернівецького міського голови, Чернівецької міської ради, де третьою особою на стороні відповідачів виступає Комунальна медична установа «Міська стоматологічна поліклініка» про визнання незаконним розпорядження Чернівецького міського голови про звільнення з роботи, поновлення на роботі, -

в с т а н о в и в :

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом про визнання незаконним розпорядження Чернівецького міського голови про звільнення його з роботи з посади головного лікаря комунальної медичної установи « Міська стоматологічна поліклініка», директора міського територіального медичного об»єднання « Стоматологія», поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди в зв»язку з порушенням його трудових прав, посилаючись на те, що 01.04.2015 року Чернівецький міський голова ОСОБА_4 уклав з ним трудовий контракт на виконання обов»язків головного лікаря комунальної медичної установи «Міська стоматологічна поліклініка», директора міського територіального медичного об»єднання « Стоматологія» на період з 01.04.2015 року по 31.03.2018 року.

Розпорядженням Чернівецького міського голови від 01.03.2016 року № 207-к позивача було звільнено з роботи з посади головного лікаря комунальної медичної установи « Міська стоматологічна поліклініка», директора міського територіального медичного об»єднання « Стоматологія» з 02.03.2016 року в зв»язку з достроковим припиненням трудового контракту з підстав, передбачених контрактом.

Позивач вважає, що розпорядження про його звільнення з роботи є незаконним і порушує його конституційне право на працю з наступних підстав.

Так, 01 квітня 2015 року Чернівецький міський голова ОСОБА_4, роботодавець, іменований як Міський голова, який діє на підставі Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» уклав з позивачем трудовий контракт на виконання обов»язків головного лікаря комунальної медичної установи « Міська стоматологічна поліклініка» та директора міського територіального медичного об»єднання «Стоматологія» на період з 01 квітня 2015 року по 31 березня 2018 року.

За цим контрактом як строковим трудовим договором позивач зобов»язався безпосередньо і через адміністрацію комунальної медичної установи «Міська стоматологічна поліклініка» здійснювати поточне управління (керівництво) закладом, у тому числі забезпечувати належний рівень медичного обслуговування населення, ефективну діяльність закладу, раціональне використання і збереження закріпленого за закладом майна, раціональний добір кадрів, а Міський голова зобов»язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації його праці як головного лікаря КМУ « Міська стоматологічна поліклініка» та директора міського територіального медичного об»єднання « Стоматологія».

Зі змісту розпорядження про дострокове припинення дії трудового контракту однією з підстав для цього є підстави, передбачені пунктом 2.2 Контракту.

Пункт 2.2 трудового контракту є достатньо обширним, однак із розпорядження про звільнення з роботи не вбачається, які саме порушення цього пункту контракту позивач допустив.

Так, позивач зазначає, що згідно контракту він зобов»язаний: - організовувати роботу Закладу щодо забезпечення надання належної лікувально-оздоровчої та профілактичної стоматологічної допомоги населення,забезпечувати раціональний добір кадрів, створювати умови для підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників згідно із затвердженим в установленому порядку штатним розписом; - подавати в установленому порядку міському голові, управлінню охорони здоров»я Чернівецької міської ради квартальну, річну фінансову та іншу звітність Закладу; забезпечувати ефективне використання і збереження закріпленого за Закладом майна з метою належного використання Закладом покладених на нього завдань, задоволення соціально-побутових потреб працівників Закладу; - вживати заходів для ефективного використання за призначенням, збереженням та відновленням закріплених за закладом на праві оперативного управління основних засобів; - забезпечувати у закладі дотримання вимог законодавства про охорону праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм і правил, створення належних умов праці; - забезпечувати раціональне та ефективне цільове використання бюджетних коштів, що передбачені для утримання закладу та надання медичної допомоги; - вживати заходів до своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, та недопущення утворення заборгованості з неї; - забезпечувати своєчасну та в повному обсязі сплату передбачених законодавством податків, зборів та інших обов»язкових платежів; - забезпечувати виконання планових показників діяльності закладу; - призначати на посаду та звільняти з посади своїх заступників, головного бухгалтера, керівників структурних підрозділів, за погодженням з управлінням охорони здоров»я міської ради; - подавати на затвердження управлінню охорони здоров»я міської ради кошторис, план асигнувань загального фонду бюджету, план використання бюджетних коштів, план спеціального фонду бюджету, штатний розпис та структуру закладу; - погоджувати з міським головою, управлінням охорони здоров»я міської ради свої відпустки, закордонні відрядження та відрядження в межах України, а також невідкладно інформувати міського голову, управління охорони здоров»я міської ради про свою тимчасову непрацездатність; - затверджувати за погодженням з управлінням охорони здоров»я міської ради розподіл обов»язків між своїми заступниками; - забезпечувати проведення колективних переговорів, укладення колективного договору в порядку, визначеному Законом України «Про колективні договори і угоди», виконання його вимог; - укладати трудові договори з працівниками закладу, керуючись законодавством про працю, з урахуванням галузевих особливостей, передбачених Статутом закладу, генеральною та галузевою угодами, колективним договором закладу; укладати трудові договори з професіоналами та фахівцями медичної галузі на умовах зовнішнього сумісництва за погодженням з управлінням охорони здоров»я міської ради; - погоджувати працевлаштування випускників медичних навчальних закладів І-ІУ рівнів акредитації, які навчалися за кошти фізичних або юридичних осіб з управлінням охорони здоров»я міської ради; - вживати заходів до створення у кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативно-правових актів і нормативних документів, а також забезпечувати додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці; - вносити пропозиції департаменту економіки міської ради щодо передачі в оренду приміщень за погодженням з управлінням охорони здоров»я міської ради; - дотримуватися граничних сум витрат на придбання легкових автомобілів, меблів, іншого обладнання та устаткування, комп»ютерів, придбання і утримання мобільних телефонів, затверджених Кабінетом Міністрів України; - відшкодовувати збитки, завдані закладу з його вини, згідно з законодавством; - затверджувати наказами положення про структурні підрозділи закладу, інші положення та порядки, що мають системний характер, зокрема: положення про преміювання працівників закладу; порядок надходження і використання коштів, отриманих як благодійні внески, гранти та дарунки; порядок приймання, зберігання, відпуску та обліку лікарських засобів та медичних виробів; - забезпечити дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку; - своєчасно і в повному обсязі виконувати нормативно-правові і розпорядчі акти Чернівецької міської ради і її виконавчого комітету, розпорядження Чернівецького міського голови, накази управління охорони здоров»я міської ради видані відповідно до законодавства, інших нормативно-правових актів та документів розпорядчого характеру; - затверджувати посадові інструкції працівників закладу; - невідкладно інформувати Міського голову, управління охорони здоров»я міської ради про участь закладу у судових справах з фінансових та майнових питань.

Відповідно до пункту 4.4 трудового контракту головний лікар, директор несе відповідальність за неналежну організацію бухгалтерського обліку з визначенням облікової політики та збереження оброблених документів, регістрів бухгалтерського обліку і звітності із законодавством; недотримання вимог законодавства про працю та охорону праці у закладі; невиконання статутних завдань закладу і умов цього контракту з вини керівника.

Позивач вважає, що на день видачі розпорядження щодо дострокового припинення трудового контракту жодних порушень, передбачених пунктами 2.2 та 4.4 Контракту він не допускав. Разом з тим, відповідно до пункту 5.3 Контракту він може бути розірваний, а Головний лікар, Директор звільнений з посади з ініціативи Міського голови до закінчення строку дії контракту лише у таких випадках: у разі систематичного невиконання Головним лікарем, Директором без поважних причин умов та обов»язків, передбачених цим контрактом; у разі одноразового грубого порушення Головним лікарем, директором вимог законодавства чи обов»язків, передбачених цим контрактом, внаслідок чого Закладу завдано значних збитків; у разі невиконання Закладом зобов»язань перед бюджетом та Пенсійним фондом України щодо сплати податків, зборів та інших обов»язкових платежів, а також зобов»язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотриманням графіка погашення заборгованості із заробітної плати з вини Головного лікаря, Директора; у разі неподання або несвоєчасного подання управлінню охорони здоров»я міської ради на затвердження кошторису, плану асигнувань загального фонду бюджету та штатного розпису Закладу; у разі несплати реструктиризованої податкової заборгованості протягом трьох місяців з вини Головного лікаря, Директора; за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог законодавства з питань охорони праці; у разі допушення збільшення обсягу простроченої кредиторської заборгованості з вини Головного лікаря, Директора; у разі неподання Міському голові квартальної та річної фінансової звітності;у разі недотримання вимог фінансового або бюджетного законодавства, а також дій (бездіяльності) Головного лікаря, Директора, що призвело до невиконання в установлені строки законних вимог органів державного фінансового контролю; на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового працівника) у разі порушення вимог законодавства про працю, про колективні договори і угоди, Закону України « Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

Таким чином, позивач вважає, що звільнення його з роботи з посади головного лікаря комунальної медичної установи «Міська стоматологічна поліклініка» та директора міського територіального медичного об»єднання «Стоматологія» проведено незаконно, розпорядження Чернівецького міського голови від 01.03.2016 року № 207-к підлягає скасуванню, а він повинен бути судом поновлений на роботі з дня звільнення.

Під час судового засідання від позивача надійшла заява про відмову від позовних вимог про виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди, у зв'язку з чим судом 08 червня 2016 року була винесена ухвала про прийняття відмови від позову в цій частині та закриття провадження у справі в зазначеній частині.

В решті позовних вимог позивач та його представник в судовому засіданні підтримали заявлені позовні вимоги та просили суд задовольнити позов.

Представник відповідачів в судовому засіданні позовні вимоги не визнав та просив суд відмовити позивачу в задоволенні позовних вимог. Вважав, що позивач був звільнений на законних підставах, а саме в зв»язку із неналежним виконанням умов трудового контракту. Крім того, Чернівецькому міському голові не було відомо в день звільнення з роботи позивача про те, що позивач перебуває на лікуванні, а тому після того, як про це стало відомо, Чернівецьким міським головою було видане розпорядження про скасування розпорядження про звільнення позивача з роботи, оскільки чинне законодавство забороняє звільнення працівника з роботи в період його тимчасової непрацездатності. При цьому, представник відповідачів вважав, що оскільки Чернівецький міський голова скасував розпорядження про звільнення позивача з роботи, то відпали і підстави для розгляду спору по суті в суді.

Розглянувши матеріали справи, заслухавши думку учасників процесу, всебічно і повно з»ясувавши фактичні обставини, на яких грунтується позов, в межах заявлених вимог, об»єктивно дослідивши і оцінивши докази, надані сторонами, які мають правове значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, в їх сукупності суд приходить до висновку, що позов обгрунтований та підлягає задоволенню.

Відповідно до частини 2 статті 6 та частини 2 статті 19 Конституції України, органи законодавчої, виконавчої та судової влади здійснюють свої повноваження у встановлених цією Конституцією межах і відповідно до законів України. Органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов»язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Відповідно до пункту 10 частини 4 статті 42 Закону України « Про місцеве самоврядування в Україні» міський голова, крім іншого, призначає на посади та звільняє з посад керівників відділів, управлінь та інших виконавчих органів ради, підприємств, установ та організацій, що належать до комунальної власності відповідних територіальних громад, крім керівників дошкільних, загальноосвітніх та позашкільних навчальних закладів..

Згідно приписів пункту 20 частини 4 статті 42, частини 8 статті 59 зазначеного Закону, міський голова видає розпорядження у межах своїх повноважень.

Відповідно до ч.1 ст.3 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Положення ст.10 Цивільно-процесуального кодексу України (надалі ЦПК України) визначають, що сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідно до ст.4 Конвенції МОП №158 «Про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця» 1982 року, ратифікованою Україною 04.02.1994 року, яка набрала чинності 16.05.1995 року, трудові відносини з працівником не припиняються, якщо тільки немає законних підстав для такого припинення, пов»язаного із здібностями чи поведінкою працівника або викликаного виробничою потребою підприємства, установи чи служби.

Як зазначено в ч.2 ст. 9 Конвенції щоб тягар доведення необгрунтованості звільнення не лягав лише на працівника, тягар доведення наявності законної підстави для звільнення, як це зазначено в статті 4 цієї Конвенції, лежить на роботодавцеві.

Судом, належними і допустимими доказами по справі установлено такі факти та відповідні їм правовідносини.

01 квітня 2015 року Чернівецький міський голова ОСОБА_4 як роботодавець уклав з позивачем трудовий контракт на виконання обов»язків головного лікаря комунальної медичної установи «Міська стоматологічна поліклініка» та директора міського територіального медичного об»єднання «Стоматологія» на період з 01 квітня 2015 року по 31 березня 2018 року (а.с.5-7).

Розпорядженням Чернівецького міського голови від 01.03.2016 року №207-к припинено дію трудового контракту (строкового трудового договору) з позивачем, звільнивши його з обійманої посади 02 березня 2016 року з підстав, передбачених контрактом ( 2.2,2.5,4.4 ( п.8 ст.36 КЗпП України) (а.с.8).

Умовами контракту передбачено, що позивач зобов»язаний безпосередньо і через адміністрацію комунальної медичної установи «Міська стоматологічна поліклініка» здійснювати поточне управління (керівництво) закладом, у тому числі забезпечувати належний рівень медичного обслуговування населення, ефективну діяльність закладу, раціональне використання і збереження закріпленого за закладом майна, раціональний добір кадрів, а Міський голова зобов»язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці позивача як головного лікаря КМУ «Міська стоматологічна поліклініка» та директора міського територіального медичного об»єднання «Стоматологія».

Так, зі змісту розпорядження про дострокове припинення дії трудового контракту вбачається, що звільнення позивача проведено за невиконання ним обов»язків, передбачених пунктом 2.2 Контракту.

При цьому, пункт 2.2 трудового контракту є достатньо обширним, однак із розпорядження про звільнення з роботи не вбачається, які саме порушення цього пункту контракту позивач допустив.

Зокрема відповідно до пункту 2.2 контракту позивач повинен був виконувати такі роботи: -організовувати роботу Закладу щодо забезпечення надання належної лікувально-оздоровчої та профілактичної стоматологічної допомоги населення,забезпечувати раціональний добір кадрів, створювати умови для підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників згідно із затвердженим в установленому порядку штатним розписом; - подавати в установленому порядку міському голові, управлінню охорони здоров»я Чернівецької міської ради квартальну, річну фінансову та іншу звітність Закладу; - забезпечувати ефективне використання і збереження закріпленого за Закладом майна з метою належного використання Закладом покладених на нього завдань, задоволення соціально-побутових потреб працівників Закладу; - вживати заходів для ефективного використання за призначенням, збереженням та відновленням закріплених за закладом на праві оперативного управління основних засобів; - забезпечувати у закладі дотримання вимог законодавства про охорону праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм і правил, створення належних умов праці; -забезпечувати раціональне та ефективне цільове використання бюджетних коштів, що передбачені для утримання закладу та надання медичної допомоги; -вживати заходів до своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, та недопущення утворення заборгованості з неї; - забезпечувати своєчасну та в повному обсязі сплату передбачених законодавством п-датків, зборів та інших обов»язкових платежів; - забезпечувати виконання планових показників діяльності закладу; - призначати на посаду та звільняти з посади своїх заступників, головного бухгалтера, керівників структурних підрозділів, за погодженням з управлінням охорони здоров»я міської ради; -подавати на затвердження управлінню охорони здоров»я міської ради кошторис план асигнувань загального фонду бюджету, план використання бюджетних коштів, план спеціального фонду бюджету, штатний розпис та структуру закладу; - погоджувати з міським головою, управлінням охорони здоров»я міської ради свої відпустки, закордонні відрядження та відрядження в межах України, а також невідкладно інформувати міського голову, управління охорони здоров»я міської ради про свою тимчасову непрацездатність; - затверджувати за погодженням з управлінням охорони здоров»я міської ради розподіл обов»язків між своїми заступниками; - забезпечувати проведення колективних переговорів, укладення колективного договору в порядку, визначеному Законом України « Про колективні договори і угоди», виконання його вимог; - укладати трудові договори з працівниками закладу, керуючись законодавством про працю, з урахуванням галузевих особливостей, передбачених Статутом закладу, генеральною та галузевою угодами, колективним договором закладу; - укладати трудові договори з професіоналами та фахівцями медичної галузі та умовах зовнішнього сумісництва за погодженням з управлінням охорони здоров»я міської ради; - погоджувати працевлаштування випускників медичних навчальних закладів І-ІУ рівнів акредитації, які навчалися за кошти фізичних або юридичних осіб з управлінням охорони здоров»я міської ради; - вживати заходів до створення у кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативно-правових актів і нормативних документів, а також забезпечувати додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці; - вносити пропозиції департаменту економіки міської ради щодо передачі в оренду приміщень за погодженням з управлінням охорони здоров»я міської ради; - дотримуватися граничних сум витрат на придбання легкових автомобілів, меблів, іншого обладнання та устаткування, комп»ютерів, придбання і утримання мобільних телефонів, затверджених Кабінетом Міністрів України; - відшкодовувати збитки, завдані закладу з його вини, згідно з законодавством; - затверджувати наказами положення про структурні підрозділи закладу, інші положення та порядки, що мають системний характер, зокрема: положення про преміювання працівників закладу; порядок надходження і використання коштів, отриманих як благодійні внески, гранти та дарунки; порядок приймання, зберігання, відпуску та обліку лікарських засобів та медичних виробів; - забезпечити дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку; - своєчасно і в повному обсязі виконувати нормативно-правові і розпорядчі акти Чернівецької міської ради і її виконавчого комітету, розпорядження Чернівецького міського голови, накази управління охорони здоров»я міської ради видані відповідно до законодавства, іншими нормативно-правовими актами та документами розпорядчого характеру; - затверджувати посадові інструкції працівників закладу; - невідкладно інформувати Міського голову, управління охорони здоров»я міської ради про участь закладу у судових справах з фінансових та майнових питань.

Відповідно до пункту 4.4 трудового контракту головний лікар, директор несе відповідальність за неналежну організацію бухгалтерського обліку з визначенням облікової політики та збереження оброблених документів, регістрів бухгалтерського обліку і звітності із законодавством; недотримання вимог законодавства про працю та охорону праці у закладі; невиконання статутних завдань закладу і умов цього контракту з вини керівника.

Відповідно до пункту 5.3 Контракту він може бути розірваний, а Головний лікар, Директор звільнений з посади з ініціативи Міського голови до закінчення строку дії контракту лише у таких випадках, як систематичне невиконання Головним лікарем, Директором без поважних причин умов та обов»язків, передбачених цим контрактом; у разі одноразового грубого порушення Головним лікарем, директором вимог законодавства чи обов»язків, передбачених цим контрактом, внаслідок чого Закладу завдано значних збитків; у разі невиконання Закладом зобов»язань перед бюджетом та Пенсійним фондом України щодо сплати податків, зборів та інших обов»язкових платежів, а також зобов»язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотриманням графіка погашення заборгованості із заробітної плати з вини Головного лікаря, Директора; у разі неподання або несвоєчасного подання управлінню охорони здоров»я міської ради на затвердження кошторису, плану асигнувань загального фонду бюджету та штатного розпису Закладу; у разі несплати реструктиризованої податкової заборгованості протягом трьох місяців з вини Головного лікаря, Директора; за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог законодавства з питань охорони праці; у разі допущення збільшення обсягу простроченої кредиторської заборгованості з вини Головного лікаря, Директора; у разі неподання Міському голові квартальної та річної фінансової звітності;у разі недотримання вимог фінансового або бюджетного законодавства, а також дій (бездіяльності) Головного лікаря, Директора, що призвело до невиконання в установлені строки законних вимог органів державного фінансового контролю; на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового працівника) у разі порушення вимог законодавства про працю, про колективні договори і угоди, Закону України « Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

Згідно частини 1 статті 60 ЦПК України кожна сторона зобов»язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу.

Відповідачем не надано суду доказів, які би підтверджували підстави для розірвання трудового контракту, передбачені пунктами 2.2, 2.5, 4.4, 5.3 контракту, а саме на відповідачеві лежить тягар доказування законності звільнення позивача з роботи в зв»язку з достроковим припиненням трудового договору.

Таким чином, судом встановлено, що на день видачі оскаржуваного розпорядження щодо дострокового припинення укладеного контракту - з боку позивача не існувало жодних порушень передбачених п.п. 2.2, 2.5, 4.4, 5.3 контракту.

За наведених обставин, суд приходить до висновку, що слід визнати незаконним розпорядження Чернівецького міського голови №207-к від 01.03.2016 року про звільнення позивача з роботи з 02.03.2016 року з підстав, передбачених контрактом та поновити позивача на роботі на посаді головного лікаря комунальної медичної установи «Міська стоматологічна поліклініка», директора міського територіального медичного обєднання «Стоматологія».

Разом з тим, враховуючи те, що під час розгляду справи в судовому засіданні по суті Чернівецьким міським головою був виданий наказ про поновлення позивача з 02.03.2016 року на посаді головного лікаря комунальної медичної установи «Міська стоматологічна поліклініка», директора міського територіального медичного обєднання «Стоматологія», суд вважає, що рішення суду в частині поновлення на роботі слід не приводити до виконання.

Керуючись ст.ст. 21, 36 п.8 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 60, 212-215 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Чернівецького міського голови, Чернівецької міської ради, де третьою особою на стороні відповідачів виступає Комунальна медична установа «Міська стоматологічна поліклініка» про визнання незаконним розпорядження Чернівецького міського голови про звільнення з роботи, поновлення на роботі задовольнити.

Визнати незаконним розпорядження Чернівецького міського голови №207-к від 01 березня 2016 року про звільнення з роботи ОСОБА_1 - головного лікаря комунальної медичної установи «Міська стоматологічна поліклініка», директора міського територіального медичного обєднання «Стоматологія» з 02 березня 2016 року з підстав, передбачених контрактом.

Поновити ОСОБА_1 на роботі на посаді головного лікаря комунальної медичної установи «Міська стоматологічна поліклініка», директора міського територіального медичного обєднання «Стоматологія» з 02 березня 2016 року.

Рішення суду в частині поновлення на роботі не приводити до виконання в звязку з поновленням ОСОБА_1 на роботі на посаді головного лікаря комунальної медичної установи «Міська стоматологічна поліклініка», директора міського територіального медичного обєднання «Стоматологія» на час винесення судом рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги. Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до апеляційного суду Чернівецької області через Шевченківський районний суд м.Чернівці протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: