печерський районний суд міста києва
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(ЗАОЧНЕ)

16 листопада 2016 року Печерський районний суд м. Києва в складі:

головуючого судді - Писанця В.А.,

при секретарі Ясеновенко К.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Донбассантрацит», Міністерства енергетики та вугільної промисловості України про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, середнього заробітку за час затримки розрахунку та компенсації втрати частини зарплати в зв'язку з затримкою термінів її виплати,-

В С Т А Н О В И В :

У листопаді 2015 року звернулась до суду із вказаним позовом до відповідачів, в якому просила стягнути солідарно з останніх на її користь:

- нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з серпня по листопад 2014 року у сумі 22384,58 грн.;

- компенсацію за невикористану відпустку у сумі 8487,68 грн.;

- компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати у сумі 11000,16 грн.;

- середній заробіток за час прострочення у сумі 37133,60 грн.;

- витрати на правову допомогу у розмірі 3000 грн.

В обґрунтування позову зазначила, що вона з 09.10.2013 працювала у відокремленому підрозділі «Шахта «Краснокутська» ДП «Донбасантрацит», яке належить до сфери управління Міністерства енергетики та вугільної промисловості України, та обіймала посаду дільничого гірничого нормувальника. 30.04.2015 ОСОБА_1 звільнилась з роботи за власним бажанням, проте всупереч ч. 1 ст. 47 КЗпП України з нею не здійснено остаточного розрахунку при звільнені, а тому заробітна плата та компенсація за невикористану відпустку підлягають стягненню в судовому порядку. Крім того, стягненню з відповідача на її користь підлягає компенсація за невчасно виплачену заробітну плату, оскільки відповідно до ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Також згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України стягненню підлягає середній заробіток за час прострочення її виплати, а за правилами ст. 88 ЦПК України витрати на правову допомогу.

В судове засідання позивач не з'явився, про розгляд справи повідомлявся належним чином, до суду подав заяву про розгляд справи за його відсутності та в заочному порядку.

Представник відповідачів у судове засідання не з'явилися, про час, місце судового засідання належним чином повідомлялися, незалежно від причин, суд розглядає справу за наявністю у справі доказів у відсутність відповідачів. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.

Оголосивши та дослідивши матеріали справи, суд прийшов до наступного.

Судом встановлено, що позивач перебувала з ДП «Донбасантрацит» у трудових відносинах з 09.10.2013, а 30.04.2015 наказом № 112-к її було звільнено з посади дільничого гірничого нормувальника за власним бажанням, з виплатою грошової компенсації за 32 календарних дні невикористаної відпустки.

Відповідно до довідки від 28.11.2014 № 5-5/1011 заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 за період з серпня по листопад 2014 року складає 22384,58 грн.

ОСОБА_1 зазначає у позовній заяві, що під час звільнення остаточного розрахунку з нею проведено не було.

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Таким чином, аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений ч. 1 ст. 117 КЗпП України обов'язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.

Отже, непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст. 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за працівникові при звільненні сум.

Конституційний Суд України в рішенні від 22 лютого 2012 р. № 4-рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень ст. 233 КЗпП України у взаємозв'язку з положеннями ст. 117, 237-1 цього Кодексу роз'яснив, що за ст. 47 Кодексу роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в ст. 116 Кодексу а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про проведення розрахунку. Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст. 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Аналогічна правова позиція викладена в Постановах Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 29 січня 2014 p. у справі № 6-144цс13, від 22 січня 2014 p. у справі № 6-159цс13

Вiдсутнiсть фiнансово-господарської дiяльностi або коштiв у роботодавця не виключає його вини в невиплатi належних звiльненому працiвниковi коштiв та не звiльняє роботодавця вiд вiдповiдальностi, передбаченої ст. 117 КЗпП України (правова позиція висловлена Верховним Судом України у постанові від 03.07.2013 № 6-64цс13).

Відповідно до наказу Міністерства енергетики та вугільної промисловості України від 25.11.2014 № 841 «Про заходи стабілізації соціально-економічної ситуації у Донецькій та Луганській областях» з 28.11.2014 припинена виробнича та фінансово-господарська діяльність у тому числі ВП «Шахта «Краснокутська» ДП «Донбасантрацит» та безпосередньо ДП «Донбасантрацит».

ДП «Донбасантрацит» було засновано на державній власності згідно з наказом Мінпаливенерго України від 07.03.2003 № 119 та належить до сфери управління Міністерства енергетики та вугільної промисловості України, створено відповідно до Указу Президента України від 09.12.2010 № 1085/2010 «Про оптимізацію системи центральних органів виконавчої влади».

Враховуючи те, що виробнича та фінансово-господарська діяльність ДП «Донбасантрацит» припинена та воно належить до сфери управління Міністерства енергетики та вугільної промисловості України, з метою захисту гарантованих державою трудових прав позивача, суд приходить до висновку про солідарну відповідальність останніх за такі порушення.

З огляду на те, що ДП «Донбасантрацит» порушило трудові права позивача, а саме право на своєчасне одержання винагороди за працю, передбачене чинним трудовим законодавством України, суд приходить до висновку про наявність підстав для стягнення з відповідачів на користь позивача заборгованості по виплаті заробітної плати за період з серпня по листопад 2014 року у сумі 22384,58 грн., компенсації за невикористану відпустку у сумі 8487,68 грн. та застосування ст. 117 КЗпП України, а саме стягнення середнього заробітку за весь час затримки, який згідно розрахунку позивача становить 37133,60 грн.

Відповідно до ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Оскільки роботодавцем було порушено встановлені законом строки виплати заробітної плати, то суд приходить до висновку про стягнення також на користь позивача компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати у сумі 11000,16 грн.

Одночасно позивачем заявлялась вимога про стягнення з відповідачів на її користь витрат на правову допомогу, на підтвердження яких надала договір про надання правової допомоги від 23.10.2015 № 13, укладений з адвокатом Чертковою О.М., витяг з Єдиного реєстру адвокатів України, ордер № 005109 та квитанцію до прибуткового касового ордера від 23.10.2015 № 13 на суму 3000 грн.

Так, відповідно до ч. 1 ст. 79 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов'язаних з розглядом справи.

Згідно з п. 2 ч. 3 ст. 79 ЦПК України до витрат, пов'язаних з розглядом судової справи, належать витрати на правову допомогу.

У ч. 1 ст. 88 ЦПК України зазначено, що стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Якщо позов задоволено частково, судові витрати присуджуються позивачеві пропорційно до розміру задоволених позовних вимог, а відповідачеві - пропорційно до тієї частини позовних вимог, у задоволенні яких позивачеві відмовлено.

У пп. 47, 48 Постанови Пленуму Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ «Про застосування судами законодавства про судові витрати у цивільних справах» №10 від 17 жовтня 2014 року судам роз'яснено, що при стягненні витрат на правову допомогу слід враховувати, що особа, яка таку допомогу надавала, має бути адвокатом (ст. 6 Закону України «Про адвокатуру та адвокатську діяльність») або іншим фахівцем у галузі права незалежно від того, чи така особа брала участь у справі на підставі довіреності, чи відповідного договору (ст.ст. 12, 46, 56 ЦПК України).

Підстави, межі та порядок відшкодування судових витрат на правову допомогу, надану в суді як адвокатом, так і іншим фахівцем у галузі права, регламентовано у п. 2 ч. 3 ст. 79, ст. ст. 84, 88, 89 ЦПК України.

Витрати на правову допомогу, граничний розмір якої визначено відповідним законом, про що зазначено в п. 47 цієї Постанови, стягуються не лише за участь у судовому засіданні при розгляді справи, а й у разі вчинення інших дій поза судовим засіданням, безпосередньо пов'язаних із наданням правової допомоги у конкретній справі (наприклад, складання позовної заяви, надання консультацій, переклад документів, копіювання документів).

Зазначені витрати мають бути документально підтверджені та доведені.

За перевіркою матеріалів справи суд знаходить доведеними та документально підтвердженими витрати позивача на правову допомогу у розмірі 3000 грн., які за правилами ст. 88 ЦПК України підлягають відшкодуванню стороною відповідача.

На підставі ст. ст. 3, 4, 10, 11, 60, 88, 169, 209, 212-215, 224 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до Державного підприємства «Донбассантрацит», Міністерства енергетики та вугільної промисловості України про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, середнього заробітку за час затримки розрахунку та компенсації втрати частини зарплати в зв'язку з затримкою термінів її виплати - задовольнити.

Стягнути солідарно з Державного підприємства «Донбасантрацит» (, адреса: 94506, Луганська обл., м.Красний Луч, вул. Косіора, буд. 10) та Міністерства енергетики та вугільної промисловості України (, адреса: 01001, м.Київ, вул. Хрещатик, буд. 30) на користь ОСОБА_1 нараховану але не виплачену заробітну плату за період з серпня по листопад 2014 року у сумі 22 384 (двадцять дві тисячі триста вісімдесят чотири) грн. 58 коп., компенсацію за невикористану відпустку у сумі 8 487 (вісім тисяч чотириста вісімсот сім) грн. 68 коп., компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати у сумі 11 000 (одинадцять тисяч) грн. 16 коп., середній заробіток за час прострочення у сумі 37 133 (тридцять сім тисяч сто тридцять три) грн. 60 коп., витрати на правову допомогу у розмірі 3 000 (три тисячі) грн. 00 коп.

Заочне рішення суду може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому ЦПК України. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.

Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку, встановленому ЦПК України.

Згідно загального порядку оскарження, дане рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Апеляційного суду м. Києва. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Заочне рішення суду набирає законної сили відповідно до загального порядку, встановленого ЦПК України, згідно якого рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя В .А. Писанець