Справа № 621/224/16-ц
Провадження № 2/621/367/16
РІШЕННЯ

іменем України

18 травня 2016 року м. Зміїв

Зміївський районний суд Харківської області в складі:

головуючого судді Бережної Н.М.,

за участю секретаря судового засідання Кошевої А.А.,

представника адвоката ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Змієві цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариства «Центренерго» в особі відокремленого структурного підрозділу Зміївської теплової електричної станції про зобовязання надати інформацію,

встановив:

02.02.2016 року ОСОБА_2 звернулася до суду із позовом до ПАТ «Центренерго» в особі відокремленого структурного підрозділу Зміївської ТЕС про зобовязання надати інформацію, в якому вказала, що вона працює охоронником 3 розряду в загоні відомчої воєнізованої охорони Зміївської ТЕС, відокремленого підрозділу ПАТ «ДЕК «Центренерго». За станом здоровя вона часто перебуває на лікарняному. В 2014 році звертаючись до лікарів, позивач виявила, що можливо причиною стану її здоровя є умови праці. Однак, дати висновок щодо можливості виконання нею трудових обовязків лікарі можуть надати лише при умові надання атестаційної карти її робочого місця. В жовтні 2014 року ОСОБА_2 звернулась до адміністрації Зміївської ТЕС із заявою про надання копії карти атестації робочого місця охоронця відомчої воєнізованої охорони, але їй була надана відмова в задоволенні цього звернення. Позивач повторно звернулась з цим же питанням в листопаді 2015 року і знову отримала негативну відповідь. В своєму листі Зміївська ТЕС посилається на те, що ОСОБА_2 не вказано за який саме період вона просить надати карту атестації робочого місця. Однак, дані відомості містяться в заявах позивача. З листа № Т-16/УГЛ/02.01/12.-15/1822 від 27.11.2015 року Головного управління Держпраці у Харківській області вбачається, що атестація робочого місця охоронця відомчої воєнізованої охорони Зміївської ТЕС проводилась в 2011 році. Оскільки відповідно до положень п. 4 Постанови КМУ «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» атестація проводиться один раз на 5 років, то на момент звернення ОСОБА_2 була дійсна карта атестації робочого місця охоронця відомчої воєнізованої охорони Зміївської ТЕС 2011 року. Крім того, свою відмову відповідач ще пояснює тим, що чинним законодавством тільки

передбачений обовязок роботодавця надавати довідку про роботу, час роботи та розмір зарплати, обовязку надавати інші документи у підприємств немає. Також адміністрація підприємства не вбачає звязку між інформацією про умови праці на робочому місці позивача та її правами на справедливі умови праці. ОСОБА_2 з такою думкою не погоджується, вважає, що така відмова адміністрації Зміївської ТЕС порушує її конституційні права на інформацію та на належні справедливі умови праці.

На підставі викладеного, ОСОБА_2 просила зобовязати ПАТ «Центренерго» в особі відокремленого підрозділу Зміївської ТЕС надати копію чинної карти атестації робочого місця охоронця відомчої воєнізованої охорони Зміївської ТЕС.

Позивач ОСОБА_2 та її представник адвокат ОСОБА_1 у судовому засіданні на задоволенні позовних вимог наполягали, посилаючись на обставини, викладені в позовній заяві.

Представник Зміївської ТЕС ОСОБА_3 у судовому засіданні проти позовних вимог ОСОБА_2 заперечувала, надала письмові заперечення, в яких вказано, що 22.08.2005 року ОСОБА_2 була прийнята в загін відомчої воєнізованої охорони Зміївської ТЕС ПАТ «Центренерго» (далі ЗВВО), стрілком 2 класу. З лютого 2009 року по жовтень 2012 року ОСОБА_2 переведена до хімічного цеху Зміївської ТЕС ПАТ «Центренерго». 03.10.2012 року ОСОБА_2 переведена в загін відомчої воєнізованої охорони Зміївської ТЕС ПАТ «Центренерго», охоронником 3 розряду. ОСОБА_2 на даний час є працівником Зміївської ТЕС ПАТ «Центренерго». Як при прийомі на роботу, так і в подальшому позивач щорічно проходила медичні огляди, як це передбачено чинним законодавством України. Твердження ОСОБА_2 про те, що «в 2014 році звертаючись до лікарів виявила, що можливо причиною стану її здоровя є умови праці. Однак, дати висновок щодо можливості виконання нею трудових обовязків лікарі можуть надати при умові надання атестаційної карти її робочого місця», є її особистою думкою, особистим твердженням, яке не підтверджене письмовим доказом. У 2014-2015 роках ОСОБА_2 пройшла щорічний медогляд і була допущена до роботи, тобто лікарями не виявлено підозр щодо наявності у неї професійного захворювання. Позивач будь-яких документів на підтвердження викладених нею обставин в позовній заяві, окрім своїх особистих міркувань, не додала. Крім того, Зміївською ТЕС забезпечено всіх працівників, в тому числі і ОСОБА_2, доступом до інформації та документів, які стосуються їх особисто, доступом до нормативно-правових актів та актів підприємства, що стосуються виконання трудових обовязків, з якими вони мають право безперешкодно та безоплатно знайомитися на підприємстві, про що особисто ОСОБА_2 неодноразово усно та письмово повідомляли, але вона, зловживаючи статусом мати-одиначки, безпідставно відмовляється виходити з листопада 2015 року на роботу. З позовної вимоги ОСОБА_2 про зобовязання відповідача надати копію чинної карти атестації робочого місця охоронця відомчої воєнізованої охорони Зміївської ТЕС, не вбачається порушення особистих прав ОСОБА_2 та вимоги про судовий захист, отже не носить правового характеру, а тому позовні вимоги ОСОБА_2 не підлягають задоволенню. На підставі викладеного, ОСОБА_3 просила у задоволенні позовної заяви ОСОБА_2 відмовити.

Суд, заслухавши осіб, які беруть участь у справі, дослідивши матеріали справи, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний звязок доказів у їх сукупності, прийшов до наступного висновку:

Судом встановлено, що ОСОБА_2 працює на Зміївській ТЕС на посаді охоронника 3 розряду загону відомчої воєнізованої охорони наказ від 03.10.2012 року № 566к /а.с. 4/.

ОСОБА_2 зверталася до відповідача із заявами про отримання копії карти атестації її робочого місця (охоронника 3 розряду ЗВВО), однак, листами Зміївської ТЕС від 23.10.2014 року вих. № 25/915-7403 та від 28.10.2015 року вих. № 25/1632-5602 позивачу було відмовлено в наданні вказаного документу з посиланнями на ст. 49 Кодексу законів про працю України та на відсутність у працівника права на одержання довідок та інших документів, що стосуються його особисто. Крім того, Зміївською ТЕС було вказано, що ОСОБА_2 в своїх заявах не визначено мету отримання витребуваного документа, за який час повинна бути карта атестації робочого місця, а також не додано копію висновку районної ВКК, на який остання посилається у своїй заяві /а.с. 5, 6/.

В той же час, відповідно до ст. ст. 2, 3 Додаткового протоколу до Європейської соціальної хартії, 1988 року, працівники мають право отримувати інформацію і консультації на підприємстві, брати участь у визначенні та поліпшенні умов праці та виробничого середовища на підприємстві.

Статтями 2, 3 Європейської соціальної хартії, 1961 року, визначено, що всі працівники мають право на справедливі умови праці, на безпечні та здорові умови праці.

Згідно зі ст. 11 Закону України «Про інформацію» кожному забезпечується вільний доступ до інформації, яка стосується його особисто.

Отже, роботодавець зобовязаний забезпечити інформування працівників про умови праці на робочих місцях, про існуючий ризик пошкодження здоровя та належних їм компенсації і засобах індивідуального захисту. Відповідно працівник має право вимагати інформацію про умови праці на своєму робочому місці. Представники роботодавця зобовязані представити працівникові документи про такі умови на робочому місці.

Рекомендацією Міжнародної організації праці (МОП) № 129 «Про зв'язки між адміністрацією та працівниками на підприємстві» (1967 року) передбачено, що інформація, яку надає адміністрація, повинна залежно від свого характеру бути адресована або представникам трудівників, або трудівникам, і повинна в міру можливості охоплювати всі питання, які цікавлять трудівників і стосуються роботи підприємства та його перспектив, а також до становища трудівників у теперішній час і в майбутньому, оскільки передача такої інформації не завдасть шкоди сторонам. Зокрема, адміністрація повинна надавати інформацію відносно таких питань: загальні умови зайнятості, в тому числі умови найму, переводу та звільнення; опис обов'язків, котрі підлягають виконанню на різних роботах, і місце конкретної роботи у структурі підприємства; можливості професійного навчання та перспективи просування по роботі на підприємстві; загальні умови праці; правила техніки безпеки і гігієни праці та інструкції щодо запобігання нещасним випадкам і професійним захворюванням; процедури, встановлені для розгляду скарг, а також правила та практика, які регулюють застосування їх, і умови, що дають право до них вдаватися; соціально-побутове обслуговування персоналу (медичне обслуговування, охорона здоровя, їдальні, житлові умови, умови відпочинку, умови для збереження заощаджень та банківське обслуговування тощо); системи соціального забезпечення або соціальної допомоги, які є на підприємстві; положення національних систем соціального забезпечення, котрі поширюються на трудівників внаслідок того, що вони працюють на підприємстві; загальне становище підприємства та перспективи або плани його подальшого розвитку; розяснення рішень, які можуть прямо чи непрямо вплинути на становище трудівників на підприємстві.

Отже, відмова Зміївської ТЕС в наданні ОСОБА_2 копії чинної карти атестації робочого місця є неправомірною.

Посилання представника відповідача ОСОБА_3 на ст. 49 Кодексу законів про працю України, а також на необгрунтованість заяв ОСОБА_2 не знайшли свого підтвердження в ході розгляду справи, представником відповідача, в порушення ст. 60 ЦПК України, не надано жодних доказів на підтвердження своїх доводів.

З огляду на вищевикладене, суд вважає позовні вимоги ОСОБА_2М, законними та такими, що підлягають задоволенню в повному обсязі.

Керуючись Європейською соціальною хартією, Законом України «Про інформацію», Рекомендацією Міжнародної організації праці (МОП) № 129, Кодексом законів про працю України, ст. ст. 3, 10, 11, 60, 209, 212, 214, 215 ЦПК України, суд

вирішив:

Позовну заяву ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариства «Центренерго» в особі відокремленого структурного підрозділу Зміївської теплової електричної станції про зобовязання надати інформацію задовольнити.

Зобовязати Публічне акціонерне товариство «Центренерго» в особі відокремленого структурного підрозділу Зміївської теплової електричної станції надати ОСОБА_2 копію чинної карти атестації робочого місця охоронця відомчої воєнізованої охорони Зміївської ТЕС.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області через Зміївський районний суд Харківської області шляхом подання апеляційної скарги в десятиденний строк з дня його проголошення.

Головуючий: