Справа № 235/5414/16-ц
Провадження № 2/235/2464/16
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 вересня 2016 року м. Покровськ

Красноармійський міськрайонний суд Донецької області у складі:

Головуючого: Данилів С.В.,

за участю секретаря: Харенко Т.Ю..,

без участі сторін.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду № 13 в місті Покровську Донецької області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Красноармійськвугілля» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

встановив:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до Красноармійського міськрайонного суду Донецької області з позовом до Державного підприємства «Красноармійськвугілля» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

В обґрунтування позову зазначає, що з листопада 2010 року до 14 березня 2016 року він працював на різних посадах на ВП «Шахта»Родинська» ДП «Красноармійськвугілля».

Позивач вказує, що відокремлений підрозділ «Шахта «Родинська» не є юридичною особою а підпорядковується Державному Підприємству «Красноармійськвугілля», яке і є юридичною особою.

Позивач зазначає, що 14 березня 2016 року він звільнився з ВП «Шахта «Родинська» з посади головного інженера за власним бажанням відповідно до наказу № 193к від 16 березня 2016 року, однак в день звільнення і до 29 квітня 2016 року відповідач не повністю розрахувався з ним по нарахованій заробітній платі і відповідно до довідки № 01-10/796 від 01 липня 2016 року заборгованість станом на 28 квітня 2016 року по заробітній платі становить 15 542,06 грн.

Крім заборгованості, яка існувала по заробітній платі, з дати звільнення і до теперішнього часу відповідач не розрахувався з ним за придбані товарно-матеріальні цінності, а саме його витрати на бензин для потреб підприємства. Відповідно до довідки № 01-10/795 01 липня 2016 року заборгованість складає 14 798,55 грн. і станом на теперішній час не погашена.

Згідно довідки ВП «Шахта «Родинська» № 01-10/796 від 01 липня 2016 року, середньодобова заробітна плата складає 431,10 грн,, середньомісячна заробітна плата складає 8 622 грн. Таким чином можливо встановити розмір середньої заробітної плати за час затримки повного розрахунку з ним при звільненні, а саме:

-за березень 2016 року - 13 робочих дня (13 * 431,10 = 5 604,30 грн.);

-за квітень 2016 року - 21 робочих днів (21*431,10= 9 053,10 грн.);

-за травень 2016 року - 21 робочих днів (21*431,10= 9 053,10 грн.);

-за червень 2016 року - 21 робочих днів (21*431,10= 9 053,10 грн.);

-за липень 2016 року - 21 робочих днів (21*431,10= 9 053,10 грн.);

- за травень 2016 року - до дня звернення до суду 22 серпня 2016 року - 15 робочих днів (15*431,10= 6 466,50 грн.).

Таким чином з 15 березня 2016 року до 22 серпня 2016 року заробітна плата за час затримки розрахунку при звільненні всього складає 48 283,20 грн.

З огляду на вищевикладене, позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 15 березня 2016 року по день звернення до суду у сумі 48 283,20 гривень, заборгованість за придбані товарно- матеріальні цінності у сумі 14 798,55 гривень.

Позивач ОСОБА_1 у судове засідання не з'явився, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність.

Представник позивача ОСОБА_2 у судове засідання не з'явився, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність.

Представник відповідача Державного підприємства «Красноармійськвугілля» надав до суду заяву, в якій просить справу розглянути у його відсутність.

Відповідно до п. 4 ст. 169 ЦПК України, суд вважає за необхідне провести розгляд справи на підставі наявних доказів за відсутності осіб, які беруть участь у справі та без здійснення фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України.

З'ясувавши дійсні обставини справи, дослідивши зібрані у справі докази у їх сукупності, вирішуючи спір в межах заявлених позовних вимог, на підставі наданих доказів, судом встановлено такі фактичні обставини та відповідні їм правовідносини.

Згідно із ст.60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Згідно ухвали Красноармійського міськрайонного суду Донецької області від 19 вересня 2016 року задоволено клопотання представника позивача про зменшення розміру позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та залишено без розгляду позовну вимогу в частині стягнення з відповідача заборгованості за придбані товарно-матеріальні цінності у сумі 14798,55 грн.

Згідно записів у трудовій книжці, позивач ОСОБА_1 у період з 15 листопада 2010 року по року до 14 березня 2016 року перебував у трудових відносинах з відповідачем, та був звільнений за 38 КЗпП України за власним бажанням (а.с. 4-11).

Згідно довідки № 01-10/796 від 01 липня 2016 року, виданої ДП «Красноармійськвугілля» Відокремлений підрозділ «Шахта «Родинська», вбачається, що ОСОБА_1 сума виплати при звільненні становить 20631,06 грн., яка була виплачена у наступному порядку: 19.04.2016 року - 5089 грн., 29.04.2016 р. - 15542,06 грн. Також з зазначеної довідки вбачається, що середньодобова заробітна плата ОСОБА_1 становить 431,10 грн., середньомісячна заробітна плата становить 8 622 грн. (а.с. 13).

Судом встановлено, що на час розгляду справи, заробітна плата позивачу виплачена, однак із порушенням строків встановлених КЗпП України.

Статтею 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо в день звільнення працівник не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

З точки зору закону заходи, встановлені ст.117 КЗпП України, є відповідальністю роботодавця перед працівником в разі несвоєчасного розрахунку при звільненні.

Суд вважає, що вимоги позивача в частині стягнення середнього заробітку за час затримки в розрахунку при звільненні підлягають задоволенню, виходячи з наступного.

Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 розрахунок розміру середньої заробітної плати проводиться виходячи з розміру заробітної плати за останніх два місяці роботи.

Відповідно до абзацу першого пункту 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 p. N 100 при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством, не враховуються: б) одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо); л) компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати.

Таким чином, суд приймає до уваги уточнений розрахунок позивача з якого вбачається, що середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 за один день роботи становить 431,10 грн.

Отже, за березень 2016 року - 13 робочих дня (13 * 431,10 = 5 604,30 грн.);

-за квітень 2016 року - 20 робочих днів (20*431,10= 8622 грн.).

Таким чином з 15 березня 2016 року по 29 квітня 2016 року включно середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 14226,30 грн.

Також, відповідно до ст. 88 ЦПК України, враховуючи те, що позивача відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закон України «Про судовий збір» звільнено від сплати судового збору, з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір у сумі 551,20 грн.

Керуючись ст.ст. 3, 4, 10, 11, 57-61, 169, 209, 212-215, 218 ЦПК України, суд, -

ухвалив :

Позов ОСОБА_1 до Державного підприємства «Красноармійськвугілля» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства «Красноармійськвугілля» на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 15 березня 2016 року по 29 квітня 2016 року включно у сумі 14226 (чотирнадцять тисяч двісті двадцять шість) гривень 30 копійок.

Стягнути з Державного підприємства «Красноармійськвугілля» в дохід держави судовий збір в розмірі 551 (пятсот пятдесят одна) гривня 20 копійок.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня його проголошення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Головуючий: С.В. Данилів