Справа № 760/6625/16-ц
Провадження № 2-н/760/141/16
У Х В А Л А

про залишення заяви про видачу судового наказу без руху

12 квітня 2016 року м. Київ

Суддя Солом'янського районного суду м. Києва Шевченко Л. В., розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Державного підприємства «Держекоінвест» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати,

в с т а н о в и в:

08.04.2016 ОСОБА_1 звернувся до суду з заявою про видачу судового наказу про стягнення з ДП «Держекоінвест» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.

Заява про видачу судового наказу не відповідає вимогам, встановленим статтею 98 ЦПК.

Відповідно до пункту 1, 2 частини другої статті 98 ЦПК у заяві повинно бути зазначено ім'я (найменування) заявника та боржника, а також ім'я (найменування) представника заявника, якщо заява подається представником, їхнє місце проживання або місцезнаходження та перелік документів, що додаються до заяви.

Згідно з частиною другою статтею 26 ЦПК у справах наказного та окремого провадження особами, які беруть участь у справі, є заявники, інші заінтересовані особи, їхні представники.

Таким чином ОСОБА_1 необхідно у своїй заяві зазначити осіб, які беруть участь у справі відповідно до вимог норм чинного законодавства.

Крім цього, подаючи заяву про видачу судового наказу заявник зазначив перелік документів, що додаються до заяви, однак їх не додав.

Пленум Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ у своїй постанові «Про практику розгляду судами заяв у порядку наказного провадження» № 14 від 23.12.2011 року роз'яснив, що «якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати (пункт 1 частини першої статті 96 ЦПК) ( 1618-15 ), судовий наказ може бути видано не лише на суму заборгованості із заробітної плати, а й на суму компенсації за порушення строків її виплати, оскільки вона входить до структури заробітної плати. До заяви має бути додано докази перебування заявника у трудових відносинах із боржником, а підтвердженням суми, яка стягується, може бути будь-який належно оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати, зокрема, довідка бухгалтерії боржника, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості тощо (пункт 12)».

Отже, заявнику необхідно до своєї заяви додати докази перебування його у трудових відносинах із боржником та належним чином оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати.

Згідно з частиною першою статті 121 ЦПК, правила якої відповідно до частини шостої статті 98 ЦПК поширюються і на заяви подані в порядку наказного провадження, «суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 119 і 120 цього Кодексу, або не сплачено судовий збір, постановляє ухвалу, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача і надає йому строк для усунення недоліків, який не може перевищувати п'яти днів з дня отримання позивачем ухвали».

Враховуючи вищезазначене, заяву про видачу судового наказу належить залишити без руху, встановивши спосіб усунення недоліків шляхом подання нової, належним чином оформленої, заяви про видачу судового наказу, доказів перебування заявника у трудових відносинах із боржником та належним чином оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати.

Керуючись статтями 98, 119, 121 ЦПК, суддя

у х в а л и в:

Заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Державного підприємства «Держекоінвест» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати - залишити без руху.

Надати строк для усунення недоліків - три дні з дня отримання копії ухвали.

Роз'яснити, що у разі невиконання вимог, зазначених в ухвалі, заява буде вважатися неподаною та повернута заявнику.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: Л. В. Шевченко