Справа № 661/3173/16-ц
Провадження № 2/661/1406/16
Новокаховський міський суд Херсонської області в складі:
головуючого судді Чирського Г.М.,
при секретарі Шевченко Ю.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Нова Каховка цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю Новокаховський електромеханічний завод про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -
У судове засідання позивач не зявився, подав заяву про розгляд справи за своєї відсутності, наполягаючи на задоволенні позовних вимог.
Представник відповідача у судове засідання не зявився, з не відомих суду причин, хоча про день, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомляв.
На підставі ст. 224 ЦК України, зі згоди позивача, суд, вважає можливим ухвалити рішення при заочному розгляді справи, окрім того, суд вважає можливим, відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України, в звязку з неявкою сторін, судове засідання проводити без фіксування за допомогою звукозаписувального технічного засобу.
Дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню із наступних підстав.
Судом встановлено, що наказом №41-у від 09.02.2015 р. позивача на підставі п.1 ст.36 КЗпП України, за угодою сторін було звільнено з посади формувальника машинного формування 4-го розряду в чавунно-ливарному цеху ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод».
Відповідно до ст. 115 КЗпП України, ст. 24 ЗУ Про оплату праці, заробітна плата виплачується працівникові не рідше 2 разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, а відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власниками або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.
Рішенням Новокаховського міського суду Херсонської області від 25.05.2015 року з відповідача на користь позивача стягнуто заборгованість по заробітній платі в розмірі 4299,65 грн., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнення за період з 10 лютого 2014 року по 25 травня 2015 року в розмірі 3984,51 грн., моральну шкоду в розмірі 300 грн., а всього 8584,16 грн.

З відповіді Новокаховського міського ВДВС Головного управління юстиції у Херсонській області № 07-37/16049 від 03.10.2016 року вбачається, що станом на 03.10.2016 року рішення суду не виконане, кошти на користь ОСОБА_1 не перераховувались, борг не погашено.

Пунктом 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України Про практику застосування судами законодавства про оплату праці від 24.12.1999 року № 13 передбачено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми у день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі наступного дня після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини, при цьому сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Окрім того, згідно п.2 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.

П. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМ України від 08.02.1995 р. № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Згідно довідки наданої ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» від 12.02.2015 року № 4020/99, розмір заробітної плати позивача: за грудень 2014 року становить 1076,20 грн.; за січень 2015 року становить 1446,12 грн., отже середньоденний заробіток позивача складає: 60,06 грн. (2522,32 грн. (1076,20 грн. + 1446,12 грн.)/ 42 д. (23 д. + 19 д.)).

Судом встановлено, що період затримки розрахунку становить 391 робочих дня. Загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку, відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, становить 23481,46 грн.:

- з 26.05.2015 р. по 31.12.2015 р. = 9189,18 грн. (середньоденна заробітна плата Х 153 робочих дні = 9189,18 грн.), без утримання прибуткового податку й інших обовязкових платежів;

- з 01.01.2016 р. по 13.12.2016 р.(час винесення рішення) = 14292,28 грн. (середньоденна заробітна плата Х 238 робочі дні = 14292,28 грн.), без утримання прибуткового податку й інших обовязкових платежів. Загальна сума : 9189,18+14292,28=23481,46 грн.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 551 грн. 20 коп.

Керуючись ст.ст. 3, 10, 11, 60, 88, 209, 212, 213, 214, 215, 223,224-226 ЦПК України, суд

в и р і ш и в:

Позов задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю Новокаховський електромеханічний завод на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 26.05.2015 року по 13.12.2016 року у сумі 23481,46 грн., без утримання прибуткового податку й інших обовязкових платежів.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю Новокаховський електромеханічний завод на користь держави судовий збір в розмірі 551 грн. 20 коп.

Заочне рішення може бути переглянуте Новокаховським міським судом за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до апеляційного суду Херсонської області через Новокаховський міський суд протягом десяти днів з дня його проголошення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отр

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку на апеляційне оскарження

Суддя Г. М. Чирський