Номер провадження 2/643/7704/16
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26.12.2016 року Суддя Московського районного суду м.Харкова Довготько Т.М., розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до Харківського державного авіаційного виробничого підприємства про стягнення заробітної плати, -

В С Т А Н О В И В:

23.12.2016року позивач ОСОБА_1 звернулася до Московського районного суду м.Харкова з вище вказаною позовною заявою в якій просить суд: стягнути з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства на її користь суму 46573грн. в рахунок погашення заборгованості по виплаті заробітної плати; середній заробіток за період затримки розрахунку станом на час ухвалення судом рішення; компенсаційні втрати частини доходів в звязку з порушенням строків їх виплати по час ухвалення судом рішення; моральну шкоду в сумі 10 000грн.; витребувати з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства довідку про період заборгованості по виплаті заробітної плати, про розмір середньої заробітної плати та середньомісячне число робочих днів за останні 2 місяці перед звільненням.

Згідно зі ст. 119 ЦПК України позовна заява повинна містити: найменування суду, до якого подається заява; імя (найменування) позивача і відповідача, а також імя представника позивача, якщо позовна заява подається представником, їх місце проживання або місцезнаходження, поштовий індекс, номер засобів звязку, якщо такий відомий; зміст позовних вимог; ціну позову щодо вимог майнового характеру; виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину, наявність підстав для звільнення від доказування; перелік документів, що додаються до заяви. Позовна заява підписується позивачем або його представником із зазначенням дати її подання. Позовна заява повинна відповідати іншим вимогам, встановленим законом. До позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору.

Ознайомившись із позовною заявою та доданими до неї матеріалами, вважаю, що зазначена заява не відповідає вимогам ст. ст..119, 120 ЦПК України., оскільки в резолютивній частині позовної заяви не містяться вимоги, які б відповідали ст. 16 ЦК України, за захистом яких власне майнових прав та інтересів звернувся позивач.

Так, позивачем не конкретизовано зміст позовних вимог, а саме позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за період затримки розрахунку та компенсаційні втрати частини доходів в звязку з порушенням строків їх виплати, однак не зазначає в якому саме розмірі, що не дає можливості суду перевірити розмір заборгованості, а відтак визначити ціну позову та необхідну суму для сплати судового збору.

Відповідно до п. 4 ч. 2 ст. 119 ЦПК України, позовна заява повинна містити ціну позову щодо вимог майнового характеру. До позовної заяви додається документ, що підтверджує сплату судового збору (ч. 5 ст. 119 ЦПК України).

В порушення наведених вимог, в позовній заяві та її копії не зазначено ціни позову, не надано доказів сплати судового збору, в розмірі Закону України «Про судовий збір».

Відповідно до ст.1 Закону України «Про судовий збір» судовий збір - збір, що справляється на всій території України за подання заяв, скарг до суду, а також за видачу судами документів і включається до складу судових витрат.

Згідно ч.1 ст.4 Закону України «Про судовий збір» , судовий збір справляється у розмірі від мінімальної заробітної плати у місячному розмірі, встановленої законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду - у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі.

Відповідно до п.1 та 2 ч.1 ст.4 Закону України «Про судовий збір» ставка судового збору за подання до суду позовної заяви майнового характеру становить 1 відсоток ціни позову, але не меншу 0,4 розміру мінімальної заробітної плати та не більше 5 розмірів мінімальної заробітної плати тобто не менше 551,20 грн. та не більше 6090 грн..

Станом на 01.01.2016 року розмір мінімальної заробітної плати становив 1378 грн.

Відповідно до вимог п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір», в редакції станом на час звернення до суду з позовом, від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Згідно з нормами ч.1 ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ст.2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Приймаючи до уваги вказані норми, позивач звільнений від оплати судового збору по вимозі про стягнення заборгованості по заробітній платі, яка була нарахована Харківським державним авіаційним виробничим підприємством, однак по вимогам про стягнення компенсації за затримку виплати заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку, які не відносяться до заробітної плати, так як не нараховувалися роботодавцем, та моральної шкоди має бути сплачено судовий збір у розмірі, визначеному як для майнового спору.

Судовий збір справляється у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі.

Крім того, позивачем не зазначено доказів про те, що вона самостійно не має можливості отримати довідку про нараховану та невиплачену при звільненні зарплату та середній заробіток .

Суд вважає такі недоліки суттєвими, що перешкоджає відкриттю провадження у справі.

Згідно зі ст. 121 ЦПК України, суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 119 і 120 цього Кодексу, або не сплачено судовий збір, постановляє ухвалу, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача і надає йому строк для усунення недоліків, який не може перевищувати п'яти днів з дня отримання позивачем ухвали.

За таких обставин суд вважає за необхідне залишити позовну заяву без руху.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 119- 121 ЦПК України, суддя,-

У Х В А Л И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Харківського державного авіаційного виробничого підприємства про стягнення заробітної плати - залишити без руху, надавши позивачу строк для усунення недоліків, п'ять днів з дня отримання позивачем ухвали, в іншому випадку позовна заява буде вважатися неподаною та повернута позивачу.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Т.М.Довготько