Провадження № 2-н/325/1/2016
Справа № 325/1199/16-ц
УХВАЛА

Іменем України

02 вересня 2016 року суддя Приазовського районного суду Запорізької області Шеїна Л.Д., розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з товариства з обмеженою відповідальністю «АВАНТАЖ 7» заборгованості по заробітній платі та суми компенсації,

ВСТАНОВИВ:

01 вересня 2016 року ОСОБА_1 звернувся до Приазовського районного суду Запорізької області з заявою про видачу судового наказу та стягнення з боржника суми боргу по заробітній платі та суми компенсації на загальну суму 9160 гривень 58 копійок, мотивуючи тим, що перебував у трудових правовідносинах з ТОВ АВАНТАЖ 7, виконуючи роботу в якості оператора заправної станції. 21.06.2016 року був звільнений з вище зазначеної посади за власним бажанням. Однак, в день звільнення підприємство, всупереч вимог трудового законодавства, не здійснило з ним повний розрахунок по заробітній платі.

Вивчив заяву та додані до неї матеріали, вважаю, що заява про видачу судового наказу подана без додержання вимог ст. 98, 121 ЦПК України.

Відповідно до п. 3 ч. 2 статті 98 ЦПК України, у заяві про видачу судового наказу повинно бути зазначено вимоги заявника і обставини, на яких вони грунтуються.

У пункті 12 Постанови Пленуму Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ «Про практику розгляду судами заяв у порядку наказного провадження» № 14 від 23.12.2011 року зазначено, що до заяви має бути додано докази перебування заявника у трудових відносинах із боржником, а підтвердженням суми, яка стягується, може бути будь-який належно оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати, зокрема, довідка бухгалтерії боржника, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості тощо. Не допускається розгляд вимог про стягнення заробітної плати у разі наявності спору щодо розміру заборгованості чи права на її отримання.

ОСОБА_1 вказані вимоги закону не виконав, не надав документи на підтвердження перебування у трудових правовідносинах з ТОВ «АВАНТАЖ 7», а саме копії трудової книги, оскільки, відповідно до ст. 48 КЗпП України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві в установі, організації або у фізичної особи понад пять днів.

Крім того, заявник повинен надати, але не надав суду наказ про прийняття на роботу, тобто на посаду - оператора заправної станції; наказ про звільнення з посади; оригінал довідки ТОВ «АВАНТАЖ7» про нараховану та невиплачену заробітну плату (в якій повинен бути вказаний період нарахування та за який час наявна заборгованість).

Слід зазначити, що копія довідки про доходи від 12 липня 2016 року вище зазначеного підприємства, яка додана до заяви, не містить відомостей про наявність заборгованості по заробітній платі перед заявником та не завірена належним чином.

Згідно зі ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Обгрутовуючи свої вимоги щодо видачі судового наказу про стягнення з товариства з обмеженою відповідальністю «АВАНТАЖ 7 заборгованості по заробітній платі та компенсації, ОСОБА_1 посилається на ст. 117 КЗпП України, згідно якої , в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Заявник зазначає, що боржник повинен йому сплатити суму компенсації за затримку заробітної плати за період з 22 червня 2016 року по серпень 2016 року у сумі 4660 гривень 53 копійки, однак належно оформлених документів, що підтверджують вимогу у сумі 4660, 53 грн. ( тобто розрахункового листа) не надав., як не надав дані щодо погодження такої компенсації з боку ТОВ «АВАНТАЖ 7».

Крім того, слід зауважити, що середній заробіток, який стягується у відповідності до вимог ст.117 КЗпП України, є санкцією за затримку розрахунку при звільненні і не є складовою заробітної плати. Правовою підставою нарахування та виплати компенсації, у зв'язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати є постанова Кабінету Міністрів України № 159 від 21.02.2001 року «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів, у зв'язку з порушенням термінів їх виплати».

Отже за своєю правовою природою компенсація у зв'язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні, не є тотожними.

Тому суд пропонує заявнику визначитися, яку ж вимогу він висуває до підприємства, звертаючись до суду з заявою про видачу судового наказу ( стосується це стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні чи все ж таки компенсації у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати).

Згідно зі статтею 121 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статті 119 цього Кодексу, постановляє ухвалу, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє заявника і надає йому строк для усунення недоліків, який не може перевищувати п'яти днів з дня отримання позивачем ухвали.

За таких обставин суд вважає необхідним заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з товариства з обмеженою відповідальністю «АВАНТАЖ 7» заборгованості по заробітній платі та суми компенсації, залишити без руху та надати заявнику строк для усунення вказаних недоліків, попередивши заявника, що в протилежному випадку, заява про видачу судового наказу вважатиметься неподаною і буде йому повернута.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 98, 119, 121-122, 208-210 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з товариства з обмеженою відповідальністю «АВАНТАЖ7» заробітної плати та суми компенсації, залишити без руху.

Надати заявнику строк для усунення недоліків - 5 днів з дня отримання копії цієї ухвали, попередивши, що в разі невиконання ухвали суду у встановлений термін, заява буде вважатись неподаною і повернута йому.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Л.Д.Шеїна