Справа № 165/532/16-ц Провадження № 22-ц/773/1033/16 Головуючий у 1 інстанції: Ушаков М.М.
Категорія: 21 Доповідач: Осіпук В. В.
АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

01 вересня 2016 року місто Луцьк

Колегія суддів судової палати з розгляду цивільних справ Апеляційного суду Волинської області в складі:

головуючого - судді Осіпука В. В. ,

суддів - Матвійчук Л. В., Мудренко Л. І.,

за участю секретаря Лимар Р. С.,

позивача ОСОБА_1,

представника відповідача ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Луцьку цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» про стягнення одноразової допомоги при звільненні з роботи, за апеляційною скаргою відповідача Державного підприємства «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» на рішення Нововолинського міського суду Волинської області від 18 травня 2016 року, -

В С Т А Н О В И Л А:

У березні 2016 року ОСОБА_1 звернулася в суд із зазначеним позовом. Покликалась на те, що починаючи з 07 липня 1998 року більше 17 років і 7 місяців працювала на різних підприємствах вугільної промисловості. 11.03.2016 року була звільнена з роботи за п.2 ст.40 КЗпП України з виплатою грошової допомоги в розмірі одного середньомісячного заробітку, що передбачено ст. 44 цього Кодексу.

Крім того позивач зазначала, що у трудових відносинах з відповідачем ДП «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» перебувала з 1 червня 2012 року, куди згідно наказу від 31 травня 2012 року була переведена з філії ТзОВ «Луганськшахтобуд». Під час роботи у товаристві з 01 січня 2012 року отримувала пенсію за віком.

Також вказувала, що звільнивши її з роботи, відповідач не виконав вимоги визначені Галузевою Угодою, укладеною між Міністерством палива та енергетики України і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості України, а саме не сплатив їй одноразову грошову допомогу у розмірі трьох середньомісячних заробітків, що виплачується при звільненні працівника, який має право на пенсію за віком. Вважаючи свої трудові права порушеними, позивач просила суд стягнути з відповідача одноразову грошову допомогу при звільненні в сумі 12861 грн. 99 коп. та відшкодувати їй понесені судові витрати на оплату правової допомоги.

Рішенням Нововолинського міського суду Волинської області від 18 травня 2016 року позов задоволено, стягнуто з ДП «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» в користь ОСОБА_1 грошову допомогу в сумі 12861 грн. 99 коп. та 1051 грн. 20 коп. судових витрат.

У поданій на рішення апеляційній скарзі відповідач ДП «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» просить рішення суду першої інстанції скасувати як незаконне, прийняте ним без зясування всіх обставин справи, з порушенням норм матеріального і процесуального права та ухвалити нове рішення, яким у задоволенні позову відмовити.

Заслухавши пояснення осіб, які беруть участь у справі, дослідивши обставини справи та перевіривши їх доказами, колегія суддів дійшла висновку, що апеляційна скарга є підставною і підлягає до задоволення.

Задовольняючи позов, суд першої інстанції вважав, що оскільки позивач ОСОБА_1 отримує пенсію за віком, має необхідний трудовий стаж роботи у галузі вугільної промисловості та звільнена з роботи відповідачем вперше, то має право на виплату оспорюваної одноразової грошової допомоги, у вказаній нею сумі.

Проте з таким висновком суду погодитись не можна.

Згідно зі статтею 4 КЗпП України законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.

Відповідно до пункту 12.15 Галузевої угоди укладеної між Міністерством вугільної промисловості, іншими державними органами, власниками (обєднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 03.07.2001 р. (реєстраційний номер в Міністерстві праці та соціальної політики України №71 від 07.08.2001 р.) з доповненнями та змінами, працівнику, що має право на пенсію за віком чи по інвалідності (незалежно від віку), при першому звільненні з Підприємства (структурного підрозділу, відособленого підрозділу, філіалу, товариства і др.) (незалежно від причин звільнення крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі (у тому числі на Підприємствах колишнього СРСР) і середнього заробітку, але не менше:

при стажі роботи в галузі понад (років)

для жінок для чоловіків

- 7,5 - 10 - одного середньомісячного заробітку;

- 12,5 - 15 - двох середньомісячних заробітків;

- 17,5 - 20 - трьох середньомісячних заробітків.

Обчислення середньої заробітної плати для виплати цієї одноразової допомоги здійснювати за аналогією до відповідного обчислення за постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100.

У випадку хвороби працівника перед виходом на пенсію за віком або по інвалідності, що триває більш ніж 4 місяці, розмір середньомісячного заробітку для виплати вказаної допомоги встановлювати відповідно до середньої заробітної плати працівника аналогічної професії, що склалася у структурному підрозділі (дільниці) Підприємства.

Ця допомога сплачується незалежно і без урахування вихідної допомоги, або інших компенсаційних виплат на які має право працівник згідно з чинним законодавством.

Про сплату цієї допомоги робиться відповідний запис до трудової книжки.

Працівникам підземних медичних пунктів Підприємств для нарахування цієї допомоги, а також для забезпечення побутовим паливом, до стажу роботи в галузі зараховується на підставі відповідних записів у трудових книжках час роботи на вказаних здравпунктах, незалежно від відомчої приналежності (чи перебували вони на той час у штаті Підприємства чи медичного закладу).

Витрати на сплату одноразової допомоги відносяться на валові витрати Підприємства.

При звільненні працівника у звязку з скороченням штатів в процесі реорганізації або ліквідації Підприємства (філіалу, структурного підрозділу) ця допомога виплачується за 1 рік 6 місяців до досягнення ним пенсійного віку.

У випадку смерті працюючого пенсіонера ця одноразова допомога виплачується членам його сімї, а у разі їх відсутності іншим особам, які у відповідності до ст. 1227 ЦК України мають право на успадкування.

Аналіз вказаного пункту даної Галузевої угоди дає підстави вважати, що працівнику, який має право на пенсію за віком чи по інвалідності, при першому його звільненні з підприємств вугільної галузі, незалежно від форм власності, сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі і середнього заробітку, але не менше середньомісячного заробітку.

Встановлено, що позивач ОСОБА_1 з 07.07.1998р. по 11.03.2016р. (17 років 7 місяців 4 дні) працювала на підприємствах галузі вугільної промисловості. Останнім місцем роботи позивачки було ДП «Предпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська», куди її було прийнято на роботу 1 червня 2012 року машиністом піднімальних машин після звільнення 31 травня 2012 року по переводу з філії ТзОВ «Луганськшахтобуд» за п. 5 ст. 35 КЗпП України (а.с.2-5, 35). Після звільнення з товариства грошова допомога, передбачена галузевою угодою ОСОБА_1 не виплачувалась.

З довідки Управління ПФУ в м. Нововолинську №1569 від 17.03.2016 року вбачається, що позивачці ОСОБА_1 01 січня 2012 року, ще під час роботи в товаристві, було призначено пенсію за віком (а.с.6).

11 березня 2016 року, згідно наказу № 44К директора ДП «Передпускова дирекціія шахти №10 «Нововолинська», ОСОБА_1 звільнена з роботи за п. 2 ст. 40 КЗпП України із-за стану здоровя з виплатою одноразової грошової допомоги в розмірі середньомісячного заробітку, передбаченої ст. 44 КЗпП України (а.с. 33).

Крім того встановлено, що позивачці у виплаті одноразової грошової допомоги, передбаченої галузевою угодою та колективним договором, як працівнику вугільної галузі, відповідачем було відмовлено (а.с. 8-11).

Наведені обставини свідчать про те, що на час звільнення по переводу з ТзОВ «Луганськшахтобуд» 31.05.2012 року і працевлаштування 01.06.2012 року у ДП «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська», отримуючи пенсію за віком, маючи необхідний стаж роботи у вугільній галузі та звільнившись вперше, позивач ОСОБА_1 набула права на отримання, передбаченої галузевою угодою оспорюваної, одноразової допомоги, однак не реалізувала це своє право.

Тому, на думку колегії суддів, її вимоги до відповідача, після чергового звільнення з роботи, про виплату вказаної грошової допомоги є безпідставними і до задоволення не підлягають.

Враховуючи, що фактичні обставини встановлені судом правильно, проте неправильно витлумачені положення галузевої угоди як норм матеріального права, якою врегульовано питання виплати оспорюваної позивачкою одноразової допомоги, то колегія суддів вважає за необхідне оскаржуване рішення скасувати і ухвалити нове рішення про відмову у задоволенні позову.

Керуючись ст.ст. 303, 307, 309, 316, 317, 319 ЦПК України, колегія суддів, -

В И Р І Ш И Л А :

Апеляційну скаргу відповідача Державного підприємства «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» задовольнити.

Рішення Нововолинського міського суду Волинської області від 18 травня 2016 року в даній справі скасувати.

В позові ОСОБА_1 до Державного підприємства «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» про стягнення одноразової допомоги при звільненні з роботи відмовити.

Рішення набирає законної сили з моменту його проголошення і може бути оскаржене у касаційному порядку протягом двадцяти днів з дня набрання ним законної сили.

Головуючий

Судді