АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Провадження № 22-ц/774/4767/16 Справа № 202/5402/15-ц Головуючий у 1 й інстанції - Шклярук Д. С. Доповідач - Пономарь З.М.
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 вересня 2016 року м. Дніпро

Колегія суддів судової палати у цивільних справах Апеляційного суду Дніпропетровської області у складі:

головуючої судді Пономарь З.М., суддів Григорченка Е.І., Черненкової Л.А., за участю секретаря Черкас Є.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м.Дніпро цивільну справу за апеляційною скаргою ПУБЛІЧНОГО АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «ЗЛАТОБАНК» на заочне рішення Індустріального районного суду м.Дніпропетровськ від 10 вересня 2015 року за позовом ОСОБА_2 до ПУБЛІЧНОГО АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «ЗЛАТОБАНК» про поновлення на роботі, стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди,-

в с т а н о в и л а :

Заочним рішенням Індустріального райсуду м.Дніпропетровськ від 10.09.2015р. позов ОСОБА_2 задоволено частково, скасовано з визнанням незаконним наказ від 13.05.2015р. № 234п про звільнення ОСОБА_2 з посади начальника відділу private-banking Відділення «Дніпропетровська РД» ПАТ «Златобанк» у зв'язку зі скороченням штату працівників. ОСОБА_2 поновлено на роботі в ПАТ «Златобанк» на посаді начальника відділу private-banking Відділення «Дніпропетровська РД» ПАТ «Златобанк» та з останнього на її користь стягнуто заробітну плату за весь час вимушеного прогулу в розмірі 34537грн.96 коп. В апеляційній скарзі ПАТ «Златобанк» просило скасувати вказане судове рішення, посилаючись на його невідповідність вимогам закону.

Перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду першої інстанції, колегія суддів не вбачає підстав для його скасування.

Судом першої інстанції встановлено та підтверджено матеріалами справи наступне.

За відомостями трудової книжки згідно наказу № 06к від 05.01.2010р. ОСОБА_2 прийнята на роботу до ПАТ «Златобанк» на посаду провідного економіста. 05.05.2010р. у зв'язку із змінами в організаційній структурі та штатному розкладі за наказом № 92/1к від 05.05.2010р. її переведено на посаду провідного економіста відділення «Дніпропетровська регіональна дирекція» ПАТ «Златобанк», 15.08.2011р. наказом №157к від 01.08.2011р. - на посаду начальника відділу корпоративного бізнесу Відділення «Дніпропетровська регіональна дирекція» ПАТ «Златобанк», 01.06.2012р. за наказом № 173к від 01.06.2012р. у зв'язку із змінами в організаційній структурі та штатному розкладі банку - на посаду начальника відділу private-banking Відділення «Дніпропетровська регіональна дирекція» ПАТ «Златобанк». (а.с.6-7 т.1).

Наказом уповноваженої особи Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на здійснення тимчасової адміністрації в ПАТ «Златобанк» від 11.03.2015р. №77 вирішено скоротити та вивести зі штатного розкладу з 14.05.2015р. штатні одиниці відповідно до додатку №1 та письмово попередити співробітників банку, зазначених у додатку №2, про наступне звільнення 13.05.2015р. з посади у зв'язку зі скороченням чисельності та штату працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України (а.с.109 т.1). За додатками №1, №2 до наказу скороченню підлягає одиниця начальника відділу private-banking Відділення «Дніпропетровська регіональна дирекція» ПАТ «Златобанк», тобто, посада, яку займала ОСОБА_2 (а.с.21-25 т.2). 11.03.2015р. ОСОБА_2 попереджена про звільнення 13.05.2015р. з посади у зв'язку зі скороченням чисельності та штату працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України (а.с.110 т.1).

13.05.2015р. наказом уповноваженої особи Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на здійснення тимчасової адміністрації в ПАТ «Златобанк» №234п від 05.05.2015р. ОСОБА_2 звільнено з вказаної посади у зв'язку зі скороченням штату працівників згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України (а.с.8 т.1).

Як вбачається з відповідних свідоцтв про народження ОСОБА_2 має двоє дітей ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_1., та ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_2. (а.с.12,13 т.1). Рішенням Красногвардійського райсуду м.Дніпропетровськ від 17.06.2011р. розірвано шлюб ОСОБА_2 з батьком вказаних дітей ОСОБА_4 (а.с.10), дітей виховує та утримує вона сама (а.с.11 т.1, а.с.38 т.2) та у зв'язку з цим має статус одинокої матері.

Відповідно до вимог п. 1 ст. 40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. За положеннями ч.3 ст.184 КЗпП України звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - ч.6 ст.179), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштування.

Враховуючи встановлені обставини щодо статусу ОСОБА_2 як одинокої матері, що має двох дітей віком до 14 років, суд першої інстанції обґрунтовано визнав, що звільнення ОСОБА_2 на підставі п.1 ст.40 КЗпП України не відповідає вимогам закону та ухвалив рішення про поновлення її на роботі на попередній посаді зі стягненням середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу та морального відшкодування.

Твердження ПАТ «ЗЛАТОБАНК» в апеляційній скарзі про неправильність судового рішення безпідставні, суперечать вимогам закону та дійсним, встановленим судом обставинам. Постановою правління Національного банку України від 13.02.2015р. №105 ПАТ «ЗЛАТОБАНК» віднесено до категорії неплатоспроможних (а.с.89,90 т.1). Рішенням Виконавчої дирекції Фонду гарантування вкладів фізичних осіб від 13.02.2015р. з 14.02.2015р. розпочато процедуру виведення ПАТ «ЗЛАТОБАНК» з ринку шляхом запровадження в ньому тимчасової адміністрації, а рішенням 13.05.2015р. №99- розпочата процедура ліквідації (а.с.91,92,95,96 т.1). Згідно Витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців ПАТ «ЗЛАТОБАНК» на даний час перебуває у стані припинення (а.с.49,50 т.1). Законодавцем заборонено звільнення одинокої матері, що має дитину віком до 14 років, за ініціативою роботодавця, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштування. Факт наявності у ОСОБА_2 статусу одинокої матері, що має двох дітей віком до 14 років, доведений письмовими доказами. При звільненні такої категорії працівників законодавцем передбачено відповідні гарантії, проте банком як роботодавцем вони не дотримані. Доказів щодо проведення повної ліквідації банку матеріали справи не містять, а представник банку у судовому засіданні апеляційного суду заперечував існування такого поняття. Між тим, навіть при повній ліквідації банку законодавець допускає звільнення одинокої матері лише з обов'язковим її працевлаштування. Передбачений законодавцем порядок щодо обов'язкового працевлаштування ОСОБА_2 банком не дотримано, проте сама можливість вирішення ним питання обов'язкового її працевлаштування не втрачена.

Враховуючи зазначене, підстав для скасування рішення суду за доводами апеляційної скарги не вбачається.

Керуючись ст.ст.303,307,308,316 ЦПК України, колегія суддів,-

у х в а л и л а:

Апеляційну скаргу ПУБЛІЧНОГО АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «ЗЛАТОБАНК» відхилити.

Заочне рішення Індустріального районного суду м.Дніпропетровськ від 10 вересня 2015 року залишити без змін.

Ухвала апеляційного суду набирає законної сили з моменту проголошення і протягом двадцяти днів може бути оскаржена до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних та кримінальних справ.

Судді : Пономарь З.М.

Григорченко Е.І.

Черненкова Л.А.