1Справа № 335/9332/16-ц 2/335/1993/2016
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 серпня 2016 року м. Запоріжжя

Суддя Орджонікідзевського районного суду м. Запоріжжя Рибалко Н.І., розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Привоз» про встановлення факту трудових правовідносин, зобовязання повернути трудову книжку, зобовязання надати копію наказу про звільнення, зобовязання нарахувати та виплатити заробітну плату, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В:

19 серпня 2016 року ОСОБА_2 звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Привоз» про встановлення факту трудових правовідносин, зобовязання повернути трудову книжку, зобовязання надати копію наказу про звільнення, зобовязання нарахувати та виплатити заробітну плату, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди. Відповідно до ч.2,3 ст.119 ЦПК України позовна заява повинна містити найменування суду, до якого подається заява; ім'я (найменування) позивача (заявника) і відповідача (боржника, стягувача), їх місце проживання (перебування) або місцезнаходження, поштовий індекс, номер засобів зв'язку, якщо такі відомі; зміст позовних вимог; ціну позову щодо вимог майнового характеру; виклад обставин, якими позивач (заявник) обґрунтовує свої вимоги; зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину, наявність підстав для звільнення від доказування; перелік документів, що додаються до заяви. Відповідно до п. 5, 6 ч. 2 ст. 119 ЦПК України позовна заява повинна містити виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги та зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину, наявність підстав для звільнення від доказування, між тим, позовна заява подана з порушенням ст.. 119 ЦПК України, а саме не викладено обставин та не зазначено доказів, що підтверджують кожну обставину якими позивач обґрунтовує свої вимоги у тому числі щодо встановлення факту трудових відносин. Згідно розяснень наданих у пункті 3 Постанови Пленуму Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ «Про застосування судами законодавства про судові витрати у цивільних справах» №10 від 17 жовтня 2014 року, якщо сплата судового збору згідно з вимогами закону є обов'язковою, то наслідком недотримання цієї умови є залишення позовної заяви без руху, а у разі, якщо документ, що підтверджує сплату судового збору, не буде поданий у строк, установлений судом, - визнання заяви неподаною та її повернення позивачеві або залишення заяви без розгляду. Як вбачається з позовної заяви, позивачем заявлені декілька позовних вимог немайнового характеру, а саме про встановлення факту трудових правовідносин, зобовязання повернути трудову книжку, зобовязання надати копію наказу про звільнення, нарахувати та виплатити заробітну плату, , відшкодування моральної шкоди; та одну вимогу майнового характеру, а саме про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Згідно з ч. 5 ст. 119 ЦПК України до позовної заяви додається документ, що підтверджує сплату судового збору. Відповідно до ч. 3 ст. 6 Закону України «Про судовий збір» за подання позовної заяви, що має одночасно майновий і немайновий характер, судовий збір сплачується за ставками, встановленими для позовних заяв майнового та немайнового характеру. У разі коли в позовній заяві обєднано дві і більше вимог немайнового характеру, судовий збір сплачується за кожну вимогу немайнового характеру. Відповідно до п.п. 1, 2 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» ставки судового збору встановлюються в наступних розмірах: за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою або фізичною особою-підприємцем 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру мінімальної заробітної плати та не більше 5 розмірів мінімальної заробітної плати; за подання позовної заяви немайнового характеру, яка подана фізичною особою 0,4 розміру мінімальної заробітної плати. Згідно з ч. 1 ст. 4 вказаного Закону судовий збір справляється у відповідному розмірі від мінімальної заробітної плати у місячному розмірі, встановленої законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі. Статтею 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2016 рік» від 25.12.2015 № 928-VIII встановлено у 2016 мінімальну заробітну плату у місячному розмірі з 1 січня 1 378 грн. Відповідно до п. 1 ч. 1ст. 5 Закону України «Про судовий збір»від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються: позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Таким чином, з урахуванням п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону, оскільки позивач просить про встановлення факту трудових правовідносин, зобовязання повернути трудову книжку, зобовязання надати копію наказу про звільнення, зобовязання нарахувати та виплатити заробітну плату, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди, ОСОБА_1 необхідно подати до суду докази про сплату судового збору у розмірі 3307,20 грн. (відповідно до кількості заявлених вимог). Реквізитами банківської установи, уповноваженої приймати судовий збір за подачу позовної заяви є: Отримувач коштівУДКСУ у м. Запоріжжі Запорізької області Код отримувача (код за ЄДРПОУ)38025409 Банк отримувача ГУДКСУ у Запорізькій обл. Код банку отримувача (МФО)813015 Рахунок отримувача 0007 Кодкласифікації доходів бюджету 22030001 Призначення платежу Судовий збір, за позовом (ПІБ чи назва установи, організації позивача), Орджонікідзевський районний суд м. Запоріжжя (назва суду, де розглядається справа), (суду, де розглядається справа). За змістом ч. 1 ст. 220 ЦПК України до позовної заяви додаються її копії з додатковими письмовими матеріалами у кількості примірників відповідно до числа осіб, які беруть участь у справі. Згідно ст. 121 ЦПК України, суддя встановивши, що позовну заяву (заяву, скаргу) подано без додержання вимог, викладених у статтях 119 і 120 ЦПК України, постановляє ухвалу, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача (заявника, скаржника) і надає йому строк для усунення недоліків, який не може перевищувати п'яти днів з дня отримання позивачем ухвали. Якщо позивач відповідно до ухвали суду у встановлений строк виконає вимоги, визначені статтями 119 і 120 ЦПК України, позовна заява вважається поданою в день її первісного подання до суду. Інакше заява вважається неподаною і повертається позивачеві. Враховуючи викладене, позовну заяву слід залишити без руху, а позивачу надати строк для усунення недоліків. Керуючись ст. 121 ЦПК України, суддя, -

У Х В А Л И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Привоз» про встановлення факту трудових правовідносин, зобовязання повернути трудову книжку, зобовязання надати копію наказу про звільнення, зобовязання нарахувати та виплатити заробітну плату, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди, - залишити без руху. Надати ОСОБА_1 строк пять днів з моменту отримання копії ухвали суду для надання суду позовної заяви після усунення недоліків та її копії відповідно до кількості осіб, які беруть участь у справі та оригіналу квитанції про сплату судового збору.Розяснити що у випадку невиконання зазначених вимог у встановлений строк заява буде визнана неподаною та повернута відповідно до вимог ч. 2 ст. 121 ЦПК України. Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: Н.І.Рибалко