РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"13" січня 2016 р. м. Жмеринка

Жмеринський міськрайонний суд Вінницької області в складі:

головуючої судді Сенько Л.Ю.,

при секретарі Зданевич Г.Л.,

за участі позивача ОСОБА_1,

представника позивача ОСОБА_2М,

представника відповідача ОСОБА_3, захисника ОСОБА_4

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Жмеринці цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Державного закладу «Відділкова лікарня станції Жмеринка ПЗЗ», про стягнення недорахованої заробітної плати,

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовною заявою, в якій просив стягнути з відповідача на його користь 21954,06 грн. недоплаченої заробітної плати за працю понад встановлені законом норми робочого часу. Позов обґрунтував тим, що він був прийнятий на роботу 21.08.1995 року до Державного закладу «Відділкова лікарня станції Жмеринка ПЗЗ»(далі лікарня) згідно наказу №47, у звязку зі станом здоровя починаючи з квітня 2000 року проводить виключно амбулаторний прийом хворих, тому вважає, що тривалість його робочого тижня повинна складати 33 години, однак відповідач самовільно встановив для нього 38,5 годинний робочий тиждень. Понад норму працював 5,5 години, що у відсотковому значенні складає 14,28% від загальної тривалості робочого часу, у звязку з цим, не правомірно йому доплачено виходячи із розміру отриманої заробітної плати 21954,06 грн.

У судовому засіданні позивач ОСОБА_1 та його представник ОСОБА_2 підтримали позовні вимоги, просили задоволити. Пояснили, що вважають позов обґрунтований та розрахунок недоплаченої заробітної плати зрозумілим та категорично відмовились від судово-бухгалтерської експертизи. Позивач ОСОБА_1 зазначив, що профілактичні огляди, диспансеризацію населення проводить , однак не щоденно.

Представник відповідача ОСОБА_4 позов не визнав повністю, просив відмовити. Пояснив, що відповідно до п.1.1 наказом Міністерства здоровя України від 25.05.2006 року №319 «Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоровя» лікарю який проводить лікування хворих, щоденні профілактичні огляди, диспансеризацію населення, відбір пацієнтів які потребують стаціонарного лікування встановлюється норма робочого часу 38,5 годин на тиждень. В звязку з тим, що позивач не займався виключно амбулаторним прийомом хворих, що підтверджує його посадова інструкція та інші докази, йому правильно встановлено норму робочого часу. Крім того заробітна плата позивачу нараховується відповідно до спільного наказу № 308/519 від 05.10.2005 року Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоровя України «Про упорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоровя та установ соціального захисту населення», та нарахована і виплачена в повному обємі.

Представник відповідача ОСОБА_3 позов не визнала, просила відмовити у задоволенні. При допиті її як свідка пояснила, що працює головним бухгалтером у лікарні, відповідач отримував заробітну плату відповідно до окладу з врахуванням першої категорії лікаря, також нараховувались йому надбавки за медичний стаж та за оперативне втручання. Виконував обовязки згідно посадової інструкції, крім амбулаторного прийому хворих, проводив щоденно профілактичні огляди, також здійснював диспансеризацію населення та був членом ЛЕК.

Свідок ОСОБА_5 суду пояснила, що вона працює старшою медсестрою у лікарні, вона табелює відпрацьований час, фіксує робочий час позивачу з 08:00 по 16:12 год., згідно нормативів, які надають економісти. Однак позивач біля двадцяти років працює з 08:00 до 14:00 год., або до 14:40 год., про це знає керівництво та весь колектив.

Заслухавши пояснення позивача, представників позивача та відповідача, а також свідка ОСОБА_5, та дослідивши матеріали справи, суд вважає, що у задоволені позову слід відмовити враховуючи таке.

Згідно ч.1 ст.11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до ЦПК України, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Відповідно до ч.3 ст.10 ; ч.1 ст.60 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини , на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Згідно зі ст.43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Відповідно до ч.1 ст.21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Структуру заробітної плати визначено статтею 2 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Статтею 15 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємством у колективному договорі із дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами.

Згідно ст.97 Кодексу законів про працю України тарифні сітки, як і інші питання щодо порядку і форми оплати праці встановлюються підприємствами, установами, організаціями у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними угодами).

Відповідно до роз'яснень п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»16. При вирішенні спорів про оплату роботи в надурочний час судам слід мати на увазі, що передбачене ч. 4 ст. 106 КЗпП положення про заборону компенсації надурочних робіт шляхом надання відгулу поширюється і на випадки їх виконання у святкові, неробочі та вихідні дні. В разі проведення таких робіт за розпорядженням або з відома роботодавця години роботи понад нормальну тривалість робочого дня, а в разі підсумованого обліку робочого часу - понад установлений робочий час в обліковому періоді оплачуються при погодинній системі оплати праці - у подвійному розмірі годинної ставки, а при відрядній системі - шляхом доплати 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою (ст. 106 КЗпП), і в тому разі, коли ці роботи було виконано без додержання умов і порядку залучення до них.

Робота працівника з неповним робочим днем понад передбачений трудовим договором час, але в межах установленої законодавством тривалості повного робочого дня не вважається надурочною і оплачується в одинарному розмірі.

Так само не є надурочною робота працівника з ненормованим робочим днем понад установлену норму робочого часу, крім випадків виконання за дорученням роботодавця роботи, що не входила до кола його обов'язків.

Відповідно до ст. 50КЗпП Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті.

В судовому засіданні встановлено, що відповідно до наказу №94 головного лікаря лікарні, позивач ОСОБА_1 зарахований на посаду зав. лор.(мовою оригіналу) відділення з 17 вересня 1979 року, він же згідно наказу №47 від 21 серпня 1995 року переведений у поліклінічне відділення лікарем отоларингологом(а.с.173-174). Про що в трудовій книжці зроблені відповідні записи, крім того зазначено про присвоєння та підтвердження першої кваліфікаційної категорії лікаря- отоларингола.

Відповідно до посадової інструкції лікаря отоларингола поліклінічного відділення посадові обовязки входить « здійснювати профілактичні заходи виявлення, лікування, диспансерний огляд за хворими з лор-патологією; проводити аналіз захворюваності та тимчасової непрацездатності; проводити контроль за своєчасністю виконання діагностичних та лікувальних процедур хворих, які знаходяться на лікуванні; надавати консультативну допомогу хворим в поліклініці, своєчасно направляти хворих при наявності показань на МСЕК, проводити експертизу тимчасової працездатності з виданням лікувальних листів; виконувати функції члена ЛЕК; приймати участь у проведенні попередніх та періодичних медичних оглядів згідно наказів №240, №246, №288, №149(а.с.26-27).

Відповідно до п.1 наказу Міністерства охорони здоровя №319 від 25.05.2006 року «Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоровя» установлено такі норми робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоровя: - 38,5 години на тиждень для лікарів та фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою ( середнього медичного персоналу), медичних реєстраторів, дезінфекторів закладів охорони здоровя (структурних підрозділів) за винятком тих, хто працює у шкідливих умовах праці, для амбулаторно-поліклінічних закладів за винятком лікарів, зайнятих виключно амбулаторним прийомом хворих; - 33 години на тиждень для лікарів, зайнятих виключно амбулаторним прийомом хворих. У ті дні, коли згідно з графіком роботи або правилами внутрішнього розпорядку ці лікарі працюють у стаціонарі(чергування), на дільниці, проводять санітарно-просвітню та профілактичну роботу, диспансеризацію тривалість їх робочого часу встановлюється -38.5 год на тиждень(а.с.16).

З листа Міністерства інфраструктури України державної адміністрації залізничного транспорту України «УКРЗАЛІЗНИЦЯ» підписаного директором (з фінансів та інвестицій) ОСОБА_6 № ЦЦЕ-9/13 від 24.02.2015 направленого ОСОБА_1 вбачається, що відповідно до п.1.1 наказу Міністерства охорони здоровя Міністерства охорони здоровя України від 25.05.2006 №319 «Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоровя» із змінами та доповненнями лікарю-отоларингологу, який проводить лікування хворих, щоденні профілактичні огляди, диспансеризацію населення, відбір пацієнтів, які потребують стаціонарного лікування, оперативне втручання, встановлюється норма робочого часу 38,5 годин на тиждень(а.с.8 на звороті).

Відповідно до колективного договору між адміністрацією і профспілковим комітетом Державного закладу «Відділкова лікарня ст.Жмеринка ПЗз» схваленого на профспілковій конференції трудового колективу ДЗ «Відділкова лікарня ст.Жмеринка ПЗз» протоколом №4 від 12.03.2014 року, зареєстрованого начальником ОСОБА_7 управління праці та соціального захисту населення Жмеринської міської ради за реєстраційним №46 від 24.07.2014 року установлено додаткові відпустки за ненормований робочий день, які надавати тривалістю до 7 календарних днів, в які попадає лікарський персонал (а.с.197-214).

Відповідно положення про отоларингологічний кабінет поліклініки затвердженого головним лікарем ВЛ ст.Жмеринка ОСОБА_8, погоджено головою профспілкового кабінету ОСОБА_9, підписаного заступником головного лікаря по амбулаторно-поліклінічній роботі ОСОБА_10 лікарі відділень (кабінетів) здійснюють: регулярне проведення амбулаторного прийому по графіку, затвердженому адміністрацією поліклініки; динамічний нагляд та активне лікування хворих до їх ви здоровлення, ремісії або госпіталізації; контроль за своєчасним виконанням діагностичних та лікувальних процедур хворим, які знаходяться під наглядом в даному кабінеті (відділені); своєчасне направлення хворих по показах на МСЕК; консультації хворих по направленню інших лікарів-спеціалістів, в тому числі на дому; своєчасне виявлення хворих, які підлягають диспансеризації, по профілю даного відділення (кабінету) і взяття їх на динамічний нагляд; проведення експертизи тимчасової непрацездатності з випискою лікувальних листів в відповідності з діючим законодавством; проведення сан-просвіт роботи і гігієнічного виховування населення. (а.с.28-29).

Відповідно до наказу головного лікаря відділової лікарні ст.Жмеринка ОСОБА_8 №2 від 02.01.2003 року «Про створення комісії ЛЕК в зміненому складі» організовано постійно діючу комісію ЛЕК до складу якого входив ОСОБА_1, як лор, згідно п. 3 комісія ЛЕК повинна працювати 3 рази на тиждень: вівторок, середа, четвер, з 14:00 -16:00 годин. Накази про організацію проведення періодичних медичних оглядів, у склад комісії входив позивач, були в послідуючих роках , а саме наказ головного лікаря відділової лікарні ст.Жмеринка ОСОБА_8 №2 від 09.01.2004 року «Про створення комісії ЛЕК на 2004 рік», наказ головного лікаря відділової лікарні ст.Жмеринка ОСОБА_8 №2 від 04.01.2005 року «Про створення комісії ЛЕК на 2005 рік», наказ головного лікаря відділової лікарні ст.Жмеринка ОСОБА_8 №5 від 03.01.2006 року «Про створення комісії ЛЕК на 2006 рік», наказ головного лікаря відділової лікарні ст.Жмеринка ОСОБА_8 №21 від 16.01.2009 року «Про створення комісії по проведенню періодичних медичних оглядів», наказ головного лікаря відділової лікарні ст.Жмеринка ОСОБА_8 №17 від січня 2009 року «Про створення комісії по проведенню періодичних медичних оглядів», наказ головного лікаря відділової лікарні ст.Жмеринка ОСОБА_8 №19 від 09.01.2009 року «Про створення комісії по проведенню періодичних медичних оглядів», наказ головного лікаря відділової лікарні ст.Жмеринка ОСОБА_8 №34 від 11.01.2010 року «Зміни до наказу №45 від 19.01.2009 року про роботу комісії ЛЕК на 2010 рік», наказ головного лікаря відділової лікарні ст.Жмеринка ОСОБА_8 №18 від 04.01.2011 року «Про утворення комісії ОСОБА_7 для проведення медичних оглядів на 2011 рік», наказу головного лікаря відділової лікарні ст.Жмеринка ОСОБА_8 №79 від січня 2012 року « Зміни в складі комісії ЛЕК з 13.03.2012 року», наказ головного лікаря відділової лікарні ст.Жмеринка ОСОБА_8 №61 від 12.01.2013 року «Про організацію проходження медичних оглядів», наказ головного лікаря відділової лікарні ст.Жмеринка ОСОБА_8 №63 від січня 2014 року «Про організацію проходження медичних оглядів», наказ головного лікаря відділової лікарні ст.Жмеринка ОСОБА_8 №84 від 05.01.2013 року «Про створення комісії ЛЕК», (а.с.30-54).

Відповідно до наказу головного лікаря відділової лікарні ст.Жмеринка ОСОБА_8 №214 від 18.12.2006 року «Про підвищення посадових окладів працівникам лікарні за оперативне втручання», було підвищено посадові оклади за оперативне втручання деяким працівникам лікарні за грудень 2006 року згідно аналізу оперативної активності та письмових рапортів завідуючим відділеннями, зокрема лікарю ОСОБА_1 посадовий оклад підвищено на 1%,

Аналогічно до наказів позивачу було підвищено посадові оклади за оперативне втручання : №175 від 24.10.2006 року , №152 від 22.09.2006 року, №123 від 26.07.2006 року, №133 від 11.08.2006 року №32 від 13.07.2007 року, №49 від 14.03.2007 року, №72 від 19.04.2007 року , №109 від 25.06.2007 року №125 від 17.07.2007 року , №138 від 08.08.2007 року , №192 від 31.10.2007 року , №213 від 28.11.2007 року , №227 від 18.12.2007 року , №420 від 11.12.2007 року , №35 від 21.02.2008 року , №89 від 20.05.2008 року , №118 від 24.07.2008 року ,№176 від 18.11.2008 року ,№186 від 11.12.2008 року , №9 від 27.01.2009 року , №25 від 16.03.2009 року , №50 від 23.04.2009 року , №69 від 26.05.2009 року , №84 від 18.06.2009 року ,№100 від 14.07.2009 року , №116 від 14.08.2009 року ,№131а від 16.09.2009 року , №167 від 24.11.2009 року ,№179 від 15.12.2009 року ,№182 від 18.12.2009 року ,. №27 від 24.02.2010 року , №68 від 18.05.2010 року , №34 від 10.03.2010 року , №54 від 19.04.2010 року , №91 від 18.06.2010 року , №93 від 22.06.2010 року , №109 від 20.07.2010 року , №142 від 16.09.2010 року , №163 від 20.10.2010 року ,№182 від 19.11.2010 року , №201 від 16.12.2010 року , №10 від 24.01.2011 року , №24 від 21.02.2011 року , №38 від 21.03.2011 року ,№51 від 18.04.2011 року ,№67 від 17.05.2011 року , №90 від 21.06.2011 року , №107 від 19.07.2011 року ,№126 від 17.08.2011 року, №140 від 16.09.2011 року , В.М. №161 від 20.10.2011 року ,№179 від 18.11.2011 року ,№197 від 16.12.2011 року , №11 від 19.01.2012 року , №28 від 17.02.2012 року , №49 від 20.03.2012 року , №69 від 18.04.2012 року , №86 від 18.05.2012 року , №103 від 19.06.2012 року , №116 від 17.07.2012 року , №133 від 15.08.2012 року , №146 від 18.09.2012 року , №162 від 18.10.2012 року , №182 від 21.11.2012 року , №196 від 14.12.2012 року ,№8 від 18.01.2013 року , №28 від 19.02.2013 року ,№40 від 14.03.2013 року , №57 від 15.04.2013 року , №77 від 17.05.2013 року , №94 від 14.06.2013 року , №109 від 16.07.2013 року , №127 від 16.08.2013 року , №144 від 16.09.2013 року , №163 від 18.10.2013 року ,№180 від 18.11.2013 року , №13 від 20.01.2014 року , №42 від 18.02.2014 року ,№79 від 18.03.2014 року ,№124 від 17.04.2014 року , №160 від 19.05.2014 року , №199 від 16.06.2014 року ,№234 від 15.07.2014 року , №276 від 15.08.2014 року , №300 від 15.09.2014 року , №342 від 16.10.2014 року , №378 від 18.11.2014 року , №419 від 15.12.2014 року , №12 від 20.01.2015 року , №29 від 18.02.2015 року , №47 від 18.03.2015 року , №72 від 17.04.2015 року , №87 від 20.05.2015 року ,№109 від 16.06.2015 року , №135 від 17.07.2015 року , №158 від 25.08.2015 року ,№181 від 22.09.2015 року , №191 від 19.10.2015 року , (а.с.55-154).

Відповідно п.1, 2.4.2 до наказу Міністерства охорони здоровя України та Міністерства праці та соціальної політики України №308/519 від 05.10.2005 року «Про упорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоровя та установ соціального захисту населення» з метою упорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоровя і установ соціального захисту населення та на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівникам установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» затвердили Умови праці працівників закладів охорони здоровя та установ соціального захисту населення на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, а також за оперативне втручання посадові оклади лікарів-хірургів усіх найменувань, лікарів-анестезіологів та лікарів-ендоскопістів, у тому числі керівників структурних підрозділів лікарів цих спеціальностей підвищуються за здійснення оперативних втручань у залежності від обсягу, складності й характеру їх праці про роботі: в амбулаторно-поліклінічному закладі (відділені) до 15 відсотків посадового окладу; денному стаціонарі хірургічного профілю до 25 відсотків, стаціонарі до 40 відсотків(а.с.155-156).

Відповідно п. 4.1., 4.2., 4.15 до посадової інструкції лікаря-лор поліклінічного відділення відділової лікарні станції Жмеринка затвердженої головним лікарем ВЛ ст. Жмеринка ОСОБА_8 погодженої головою профкому ОСОБА_11, підписаної замом головного лікаря по поліклінічній роботі ОСОБА_12 згідно функціональних обовязків, лікар зобовязаний: здійснювати прийом хворих, згідно затвердженому адміністрацією графіку; брати участь в проведенні проф. оглядів організованого і неорганізованого населення, з метою виявлення ранніх форм захворювання по даному профілю; проводити якісну диспансеризацію виявлених хворих, згідно наказів Міністерства охорони здоровя та Інструкції(а.с.157-159).

Відповідно до довідки № 2509 від 03.12.2015 року ДЗ «Відділкова лікарня ст. Жмеринка ПЗ» повідомляє, що на протязі 2013 року було проведено 163 засідання ЛЕК, з яких в 104 засіданнях приймав участь лікар-отоларинголог ОСОБА_1, за 11 місяців у 2015 році було проведено 215 засідань ЛЕК, в 186 засіданнях приймав участь лікар-отоларинголог ОСОБА_1В.(а.с.169).

Відповідно до п. V, VI правил внутрішнього розпорядку відділкової лікарні ст. Жмеринка затверджених головним лікарем ВЛ ст. Жмеринка ОСОБА_8, погоджених головою профспілкового комітету ОСОБА_9 від 02.03.2008 року основними обовязками керівництва є забезпечування використання діючих умов оплати та нормування праці, а також те що тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Для працівників , зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці та для працівників віком від 16 до 18 років 36 годин на тиждень, особливості регулювання робочого часу окремих категорій працівників передбачені наказом МОЗ №319 від 25.05.2006 року «Про затвердження норм робочого часу для працівників та установ охорони здоровя» (а.с.175-178).

Відповідно до копії акту від 05.11.2015 року складеного комісією, в склад якої входили: головний бухгалтер ОСОБА_3, інспектор з кадрів ОСОБА_13, старша медсестра поліклініки ОСОБА_5 була проведена планова перевірка відпрацювання робочого часу та дотримання графіку роботи працівників поліклініки, яка розпочата 05.11.2015 року о 15:00 годин, згідно якої лікар-отоларинголог був відсутній на робочому місті, та до кінця робочого дня лікар не зявився на своє робоче місце(а.с.180).

Відповідно до наказу державного закладу відділової лікарні ст. Жмеринка ПЗЗ №149 від 30.11.2015 року підписаного в.о. головного лікаря ДЗ «Відділкова лікарня ст. Жмеринка ПЗз» Чепернатим В.А. «Про застосування дисциплінарного стягнення до лікаря отоларинголога поліклінічного відділення ОСОБА_1В» за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку лікарю отоларингологу поліклінічного відділення ОСОБА_1 було оголошено догану за відсутність на робочому місті 05.11.2015 року з 15:00 до 16:12 годин (а.с.182).

Враховуючи , вищезазначене , суд не приймає обґрунтування позивача ОСОБА_1 та його представника та приймає заперечення відповідача, як обґрунтоване , підтверджене належними та допустими вищезазначеними доказами .

Судом встановлено, позивачу в перелік його обовязків не покладено займатися виключно амбулаторним прийомом хворих, жодного доказу про те він має займатися виключно амбулаторним прийомом хворих позивач не надав, тому суд вважає , що позивач має працювати відповідно п.1 наказу Міністерства охорони здоровя №319 від 25.05.2006 року «Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоровя» - 38,5 години на тиждень. Встановлено, що відповідачем обраховувався робочий час позивачу -38,5 години на тиждень та нараховувалась заробітна плата відповідно до вищезазначених нормативних актів в звязку з чим суд прийшов до висновку , що підстави для перерахунку зарплати позивачу відсутні та в задоволенні позову слід відмовити.

Керуючись ч.3 ст.10, ст.ст.11,15,30,60, 61, 88, 224-226 ЦПК України; ст.43 Конституції України; ст. ст. 97,106, 233 КЗпП України; ст.ст. 2, 15, 21 Закону України «Про оплату праці»; п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»; п.1.1 наказу Міністерства охорони здоровя Міністерства охорони здоровя України від 25.05.2006 №319 «Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоровя»,-

В И Р І Ш И В:

Відмовити в задоволенні позову.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Вінницької області через Жмеринський міськрайонний суд шляхом подачі апеляційної скарги в 10-ти денний строк з дня проголошення рішення.

Повний текст виготовлено 18.01.2016 року.

Суддя