Апеляційний суд Кіровоградської області
№ провадження 22-ц/781/1737/16 Головуючий у суді І-ї інстанції ОСОБА_1
Доповідач Фомічов С. Є.
РІШЕННЯ

Іменем України

06.09.2016 року колегія суддів судової палати у цивільних справах Апеляційного суду Кіровоградської області у складі:

головуючого судді - Фомічова С.Є.

суддів - Карпенка О.Л.

ОСОБА_2

при секретарі - Федоренко Т.О.

розглянула у відкритому судовому засіданні в м. Кропивницькому цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до Державного підприємства «Дирекція Криворізького гірничо-збагачувального комбінату окислених руд» про стягнення вихідної допомоги та середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, за апеляційною скаргою Державного підприємства «Дирекція Криворізького гірничо-збагачувального комбінату окислених руд» на заочне рішення Долинського районного суду Кіровоградської області від 04 листопада 2015 року і

В С Т А Н О В И Л А:

У серпні 2015 року ОСОБА_3 звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Дирекція Криворізького гірничо-збагачувального комбінату окислених руд» про стягнення вихідної допомоги та середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

В обґрунтування своїх вимог зазначав, що з 27 січня 1986 року він працював водієм на Державному підприємстві «Дирекція Криворізького гірничо-збагачувального комбінату окислених руд», а 16 березня 2015 був звільнений на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. Вказував, що відповідач при його звільненні не виплатив йому вихідної допомоги, передбаченої ст. 44 КЗпП України, тобто всіх сум при звільненні. У зв'язку з цим на підставі ст. 117 КЗпП України відповідач зобов'язаний виплатити йому середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. У зв'язку з наведеним позивач просив стягнути з відповідача на свою користь невиплачену вихідну допомогу у розмірі 2 034 грн. 65 коп. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні у сумі 10 173 грн. 25 коп., а також зобов'язати відповідача в подальшому нараховувати та сплачувати йому середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Заочним рішенням Долинського районного суду Кіровоградської області від 4 листопада 2015 року, залишеним без змін ухвалою Апеляційного суду Кіровоградської області від 10 березня 2016 року, позов ОСОБА_3 задоволено частково. Стягнуто з відповідача на користь ОСОБА_3 2 034 грн. 65 коп. невиплаченої вихідної допомоги при звільненні, а також 13 696 грн. 12 коп. середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні. Вирішено питання про розподіл судових витрат.

Ухвалою Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 15 червня 2016 року частково задоволена касаційна скарга державного підприємства «Дирекція Криворізького гірничо-збагачувального комбінату окислених руд». Ухвала Апеляційного суду Кіровоградської області від 10 березня 2016 року в частині позовних вимог ОСОБА_3 про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні скасована, справа в цій частині передати на новий розгляд до суду апеляційної інстанції. В іншій частині заочне рішення Долинського районного суду Кіровоградської області від 4 листопада 2015 року та ухвала Апеляційного суду Кіровоградської області від 10 березня 2016 року залишена без змін, а тому перегляду підлягає лише рішення суду першої в частині його скасування.

Заслухавши доповідача, пояснення представника відповідача ОСОБА_4, яка підтримала доводи апеляційної скарги, позивача ОСОБА_3, який заперечував проти доводів апеляційної скарги, дослідивши матеріали справи, перевіривши законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції та обґрунтованість доводів апеляційної скарги, колегія суддів дійшла висновку, що апеляційна скарга підлягає задоволенню частково з таких підстав.

Судом установлено, що з 27 січня 1986 року ОСОБА_3 працював водієм на ДП «Дирекція КГЗКОР». 16 березня 2015 він був звільнений на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. Позивач має статус учасника ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській атомній електростанції (категорія 3) (а.с. 7).

Відповідно до п. 7 ст. 20, п. 1 ст. 22 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» особам, віднесеним до категорії 3, надаються гарантовані державою компенсації та пільги, а саме у разі вивільнення працівників у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників їм виплачується допомога в розмірі трикратної середньомісячної заробітної плати.

При звільненні ДП «Дирекція КГЗКОР» виплатило позивачу вихідну допомогу у розмірі трикратної середньомісячної заробітної плати згідно зі ст. ст. 20, 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», проте не виплатило середній місячний заробіток згідно зі ст. 44 КЗпП України.

Відповідно до ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п. 6 ст. 36 та пп. 1, 2 і 6 ст. 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Здійснення відповідних розрахунків середнього заробітку визначено в Порядку обчислення середньої заробітної плати,затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого1995 року № 100.

Так, абз. 3 п. 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана дана виплата.

Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.

Відповідно до п.5 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Згідно зп.8розділу IV Порядку нарахування виплат що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи,організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз. 3 п. 8 розділу IV Порядку).

Як вбачається з матеріалів справи (а.с. 71), наказом державного підприємства «Дирекція Криворізького гірничо-збагачувального комбінату окисленних руд» від 30.12.2014 року № 14/62 «Про роботу комбінату в умовах обмеженого фінансування у 2015 році», встановлено на 2015 рік для керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців (КПФта ТС) і робітників, які працюють за 8-ми годинним графіком роботи, режим роботи в умовах неповного робочого тижня з додатковими вихідними днями, які встановлюються окремою щомісячною постановою.

Згідно спільної постанови адміністрації дирекції та профспілкового комітету від 20 лютого 2015 року № 04/03 «Про роботу у березні 2015 року», встановлено, що у березні 2015 року для працівників комбінату, які працюють з 8-ми годинним графіком роботи, режим роботи в умовах неповного робочого тижня з додатковими вихідними днями- четвер, пятниця (а.с.72-73).

Спільною постановою адміністрації дирекції та профспілкового комітету від 23 березня 2015 року № 04/07 «Про роботу у квітні 2015 року», встановлено, що у квітні 2015 року для працівників комбінату, які працюють з 8-ми годинним графіком роботи, режим роботи в умовах неповного робочого тижня з додатковими вихідними днями - четвер, пятниця, крім 16.04.2015 року (робочий день) (а.с. 74).

Згідно спільної постанови адміністрації дирекції та профспілкового комітету від 16 квітня 2015 року № 04/09 «Про роботу у травні 2015 року», встановлено, що у травні 2015 року для працівників комбінату, які працюють з 8-ми годинним графіком роботи, режим роботи в умовах неповного робочого тижня з додатковими вихідними дням: 8,15, 21, 22, 28 та 29 травня (а.с.75).

Спільною постановою адміністрації дирекції та профспілкового комітету від 25 травня 2015 року № 04/11 «Про роботу у червні 2015 року», встановлено, що у червні 2015 року для працівників комбінату, які працюють з 8-ми годинним графіком роботи, режим роботи в умовах неповного робочого тижня з додатковими вихідними днями - четвер, пятниця, крім 04 червня 2015 року (робочий день) (а.с.76).

Спільною постановою адміністрації дирекції та профспілкового комітету від 21 жовтня 2015 року № 04/11 «Про роботу у листопаді 2015 року», встановлено, що у листопаді 2015 року для працівників комбінату, які працюють з 8-ми годинним графіком роботи, режим роботи в умовах неповного робочого тижня (104 год.) з додатковими вихідними днями - четвер, пятниця.(а.с.77).

Враховуючи наведене, колегія суддів приходить до висновку, що оскільки позивача звільнено 16 березня 2016 року, то виплата належних йому сум складає 101 робочий день (кількість робочих днів затримки розрахунку при звільненні за період з 17 березня 206 року по 04 листопада 2015 року) на суму 10 857 грн. 44 коп. (101 х 107 грн. 44 коп. = 10 857 грн. 44 коп.)

За наслідками розгляду апеляційної скарги на рішення суду першої інстанції апеляційний суд, у відповідності до пункту 3 частини першої статті 307 ЦПК України, має право змінити рішення суду першої інстанції і ухвалити рішення по суті позовних вимог.

Підставами для скасування рішення суду першої інстанції і ухвалення нового рішення або зміни рішення є неправильно встановлені фактичні обставини справи, що полягає у неповному зясуванні судом обставин, що мають значення для справи, недоведеності обставин, що мають значення для справи, невідповідності висновків суду обставинам справи (стаття 309 ЦПК України).

Керуючись ст. ст. 209, 303, 304, 307, 309, 313 316 ЦПК України, колегія суддів,-

В И Р І Ш И Л А:

Апеляційну скаргу Державного підприємства «Дирекція Криворізького гірничо-збагачувального комбінату окислених руд» на заочне рішення Долинського районного суду Кіровоградської області від 04 листопада 2015 року задовольнити частково.

Рішення Долинського районного суду Кіровоградської області від 04 листопада 2015 року в частині стягнення середнього заробітку за час затримки по день винесення рішення судом першої інстанції змінити. Стягнути з Державного підприємства «Дирекція Криворізького гірничо-збагачувального комбінату окислених руд» на користь ОСОБА_3 10 857, 44 грн. без врахування податків та обовязкових платежів.

Рішення апеляційного суду набирає чинності з моменту його проголошення і може бути оскаржено у касаційному порядку безпосередньо до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних та кримінальних справ протягом двадцяти днів.

Головуючий

Судді