Справа № 362/2213/16-ц
Провадження 2/362/1637/16
У х в а л а

"29" квітня 2016 р. Суддя Васильківського міськрайонного суду Київської області Орда О.О., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до Комунального підприємства Васильківкомунікація сервіс про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітньої плати ,-

в с т а н о в и в :

Позивач звернувся до суду з вищезазначеною позовною заявою, в якій просив стягнути з відповідача нараховану але не виплачену заробітню плату, середній заробіток за час затримки розрахунку та компенсацію втрати частини доходів у розмірі 34 874 грн 23 коп.

Згідно ч.3 ст. 118 ЦПК України позовна заява щодо вимог, визначених у частині першій статті 96 цього Кодексу може бути подана тільки в разі відмови у прийнятті заяви про видачу судового наказу або скасування його судом.

Так, згідно ч. 1 ст. 96 ЦПК України судовий наказ може бути видано на вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати. При цьому, як вбачається з положень п. 12 Постанови Пленуму Вищого Спеціалізованого Суду України від 23 грудня 2011 року N 14 « Про практику розгляду судами заяв у порядку наказного провадження » судовий наказ може бути виданий не тільки на стягнення самої заборгованості, а й на суму компенсації за порушення строків її виплати, оскільки вона входить до структури заробітної плати ( Закон України від 24 березня 1995 року N 108 / 95 - ВР " Про оплату прац і", Закон України від 19 жовтня 2000 року N 2050 - III " Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати " ).

Відповідно до п.1.ч.1 ст. 96 ЦПК України судовий наказ може бути видано, у разі якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати. Таким чином вищезазначена позовна заява не відповідає вимогам ч.6 ст. 119 ЦПК України , а саме: до позовної заяви не додано копії ухвали про відмову у прийнятті заяви про видачу судового наказу або ухвали про скасування судового наказу про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати.

Також вищевказана позовна заява не відповідає вимогам ст. 119-120 ЦПК України а саме позивачем не сплачено судовий збір

З позовної заяви вбачається, що позивач заявляє дві вимоги майнового характеру, а саме про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника.

Відповідно до п.1.ч.1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір" від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі -у справа про стягнення заробітньої плати та поновлення на роботі.

Отже, позивач не звільнений від сплати судового збору за за вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку заробітної плати при звільненні працівника.

Відповідно до закону, за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана: фізичною особою або фізичною особою - підприємцем 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру мінімальної заробітної плати та не більше 5 розмірів мінімальної заробітної плати.

Згідно вказаного закону судовий збір справляється у відповідному розмірі від мінімальної заробітньої плати у місячному розмірі, встановленого на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду - у відсотковому співідношенні ло ціни позову та у фіксованому розмірі.

Таким чином, відповідно до ставок Закону України «Про судовий збір» позивачу необхідно сплатити судовий збір у розмірі 551,20 грн. Крім того прохальна частина позову де позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку не містить посилання за який саме період.

Згідно ч.1 ст. 121 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 119 і 120 цього Кодексу, або не сплачено судовий збір, постановляє ухвалу, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача і надає йому строк для усунення недоліків, який не може перевищувати п'яти днів з дня отримання позивачем ухвали.

На підставі викладеного, керуючись ст. 119,121 ЦПК України, суддя

ухвалив:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Комунального підприємства Васильківкомунікація сервіс про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітньої плати залишити без руху, надавши позивачу строк для усунення недоліків який не може перевищувати трьох днів з дня отримання копії ухвали.

У разі неусунення недоліків заява буде вважатися неподаною та підлягає поверненню.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя