У Х В А Л А

05.09.2016 Справа №607/9631/16-ц

м. Тернопіль

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Сташків Н.М., розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до Тернопільського ТОВ «ТІР-СЕРВІС», третя особа Територіальна інспекція Держпраці в Тернопільській області, про визнання звільнення з роботи незаконним, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, виплату вихідної допомоги та остаточного розрахунку, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 подав до суду позовну заяву до ОСОБА_1 до Тернопільського ТОВ «ТІР-СЕРВІС», третя особа Територіальна інспекція Держпраці в Тернопільській області, про визнання звільнення з роботи незаконним, поновлення на роботі з 01 серпня 2016 року, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 01 серпня 2016 року, виплату вихідної допомоги в розмірі тримісячного середнього заробітку та остаточного розрахунку.

Відповідно до ст. 119 ЦПК України позовна заява має містити відомості, передбачені пунктами 1 7 частини другої зазначеної статті, та відповідати іншим вимогам, встановленим законом.

Зазначена позовна заява не відповідає вказаним вимогам, оскільки:

Згідно з п. 2 ч. 2 ст. 119 ЦПК України позовна заява має містити ім'я (найменування) позивача і відповідача. Незважаючи на зазначені вимоги закону, в позовній заяві не вказано повного імені позивача ОСОБА_1. Крім цього, найменування юридичної зазначено без розгорнутої організаційно-правової форми: Тернопільське ТОВ «ТІР-СЕРВІС». Таким чином, у позовній заяві не значено повного імені позивача та найменування відповідача.

Відповідно доп. 5 ч. 2 ст. 119 ЦПК України позовна заява має містити виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги. В позовній заяві позивачем не зазначено, коли його прийнято на роботу, на підставі якого наказу з посиланням на відповідний запис у трудовій книжці. Також, позивачем не зазначено, на якій підставі (статті КЗпП) його звільнено з роботи з посиланням на відповідний наказ та запис у трудовій книжці. Будь-яких доказів, які б підтверджували викладені обставини на обґрунтування позовних вимог у цій частині, позивач у позовній заяві не зазначив, що є порушенням вимог п. 6 ч. 2 ст. 119 ЦПК України.

Згідно з п. 3 ч. 2 ст. 119 ЦПК України позовна заява має містити зміст позовних вимог. Позовні вимоги повинні бути заявлені чітко і зрозуміло, відповідно до вимог цивільного законодавства України. Вимоги позивача є неконкретизованими, зокрема:

- визнати таке звільнення незаконним не зазначено яке звільнення, на підставі якої статті КЗпП, якого числа, відповідно до якого наказу і запису в трудовій книжці;

- поновити на роботі з 01 серпня 2016 року не вказано на якій посаді та на якому підприємстві;

- виплатити вихідну допомогу та остаточний розрахунок не зазначено в якому саме розмірі здійснити ці виплати.

Крім цього, щодо вимог про виплату вихідної допомоги та остаточного розрахунку, то стосовно них теж не дотримано вимог п.п. 5, 6 ч. 2 ст. 119 ЦПК України щодо викладення обставин, якими позивач обґрунтовує зазначені вимоги, та щодо зазначення доказів, які б підтверджували викладені обставини. Зокрема, не обґрунтовано, на якій підставі припинений трудовий договір, що могло бути підставою виплати вихідної допомоги відповідно до закону, не обґрунтовано, який розрахунок був проведений в день звільнення (яка сума коштів), а які кошти не виплачені (в якому розмірі).

Відповідно до ч. 1 ст. 121 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статті 119 цього Кодексу, або не сплачено судовий збір постановляє ухвалу, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача і надає йому строк для усунення недоліків, який не може перевищувати п'яти днів з дня отримання позивачем ухвали.

Таким чином позивачу ОСОБА_1 слід виправити зазначені недоліки позовної заяви, а саме:

1)зазначити повне імя позивача та найменування відповідача;

2)конкретизувати зміст позовних вимог;

3)викласти обставини, якими він обґрунтовує позовні вимоги;

4)зазначити докази на підтвердження цих обставин.

Зважаючи на характер та обсяг виявлених недоліків позовної заяви, строк на їх усунення доцільно визначити терміном п'ять днів із дня отримання копії ухвали.

Враховуючи наведене та керуючись ст. 121 ЦПК України,

УХВАЛИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Тернопільського ТОВ «ТІР-СЕРВІС», третя особа Територіальна інспекція Держпраці в Тернопільській області, про визнання звільнення з роботи незаконним, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, виплату вихідної допомоги та остаточного розрахунку залишити без руху і надати позивачу строк для усунення виявлених недоліків терміном пять днів із дня отримання копії ухвали.

У випадку невиконання вимог даної ухвали позовна заява буде вважатись неподаною і підлягатиме поверненню.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя