Номер провадження 2/754/2694/16
Справа №754/3006/16-ц
РІШЕННЯ

Іменем України

20 липня 2016 року Деснянський районний суд міста Києва

у складі головуючого судді Ярошенка С.В.,

при секретарі Моторенко К.О.,

розглянув у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Фармація» про стягнення компенсації за невикористану відпустку,

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом мотивуючи свої вимоги тим, що з 13.08.1987 року по 24.02.2014 року перебувала у трудових відносинах з КП «Фармація».

Вказує, що при звільненні підприємством не було здійснено повного розрахунку, а саме, не виплачено компенсацію за невикористані соціальні відпустки.

Вважає такі дії незаконними та просить суд стягнути з відповідача не виплачені при звільненні кошти та за компенсацію у зв'язку з порушенням терміну їх виплати.

В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала, просила позов задовольнити.

Представник відповідача у судовому засіданні позов не визнала та пояснила, що з відповідачем проведений повний розрахунок, тому позовні вимоги є безпідставними та необґрунтованими.

Вислухавши думку учасників судового процесу, дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов не підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що з 13.08.1987 року по 24.02.2014 року перебувала у трудових відносинах з КП «Фармація».

Наказом генерального директора КП «Фармація» №51-п від 24.02.2014 року ОСОБА_1 звільнено з займаної посади за власним бажанням.

Згідно довідки КП «Фармація» №26 від 27.05.2016 року при звільненні з ОСОБА_1 проведено повний розрахунок та виплачено компенсацію за невикористані частини відпусток.

Згідно ст. ст.10, 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до ст. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки.

Відповідно до ч.1 ст.24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки.

Оскільки судом встановлено, що ОСОБА_1 виплачено грошову компенсацію за всі невикористані нею дні щорічної відпустки, право та надання позивачу додаткової соціальної відпустки у визначений законом спосіб не доведено та судом не встановлено, суд не вбачає підстав для задоволення позовних вимог.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст.ст. 10, 11, 57, 60, 79, 88, 213-215, 223 ЦПК України, суд,

В И Р І Ш И В:

У задоволенні позову ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Фармація» про стягнення компенсації за невикористану відпустку відмовити.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду м. Києва через Деснянський районний суд міста Києва протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Суддя