Справа №: 398/5819/15-ц
РІШЕННЯ

Іменем України

"02" лютого 2016 р. Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської області в складі головуючої судді Бугайченко Т.А., за участі секретаря Величко Т.Г., розглянувши у відкритому судовому засіданні у м.Олександрія цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Олександрійська фабрика діаграмних паперів» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунків при звільненні,-

ВСТАНОВИВ :

ОСОБА_1 звернувся в суд із позовом до відповідача, яким просить стягнути із підприємства на його користь середній заробіток за період з 19 жовтня 2013 року по дату пред»явлення позову в сумі 180517 грн 92 коп. Свої вимоги мотивує тим, що 18 жовтня 2013 року він був звільнений з посади голови правління - генерального директора ПАТ «Олександрійська фабрика діаграмних паперів» на підставі ст.. 38 КЗпП України та п.6.4 контракту з головою правління від 24.03.2011 року. Загальна сума виплат, які належали йому при звільненні становила 66 798 грн 95 коп. У листопаді 2013 року відповідачем частково заборгованість було погашено, але сума у розмірі 57 668 грн 81 коп, яка належала до виплати у день звільнення, виплачена так і не була. Рішенням Олександрійського міськрайонного суду від 26 серпня 2015 року з ПАТ «Олександрійська фабрика діаграмних паперів» на його користь було стягнуто 57668.47 грн, з яких 35345.36 грн грошова допомога за п. 3.8 контракту з головою правління ВАТ «Олександрійська фабрика діаграмних паперів» та 21323.11 грн матеріальна допомога за п. 6.5 контракту . Проте, рішення суду виконано не було. Виходячи з наданого розрахунку , просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримкти розрахунку при звільненні.

Позивач та його представник в судовому засіданні позовні вимоги підтримали та просили їх задовольнити.

Представники відповідача позовні вимоги за позовом визнали частково, посилаючись на обставини викладені у запереченні. Пояснили, що не оспорюють розрахунок позивача щодо розміру середньоденного заробітку, а лише вважають, що ним не вірно вказано розрахунковий період за який повинен нараховуватись середній заробіток .

Заслухавши пояснення позивача, його представника та представників відповідача, дослідивши подані ним докази, суд вважає , що позовні вимоги підлягають повному задоволенню, виходячи з наступного.

Судом встановлено, що з 20 липня 1981 року по 18 жовтня 2013 року ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з Олександрійською фабрикою діаграмних паперів . 18 жовтня 2013 року ОСОБА_1 був звільнений на підставі ст. 38 КЗпПУ з посади виконуючого обов»язки голови правління ПАТ «Олександрійська фабрика діаграмних паперів» (а.с. 4-7)

Проте, в день звільнення з позивачем не було проведено розрахунку, як того вимагають положення ст. 116 КЗпП України, внаслідок чого утворилася заборгованість.

Відповідно довідки виданої ПАТ «Олександрійська фабрика діаграмних паперів « № 02-108 , заборгованість перед ОСОБА_2 станом на 06.03.2014 року складає в сумі 21323.11 грн . Його заробітна плата за вересень 2013 року становила 7849.22 грн, за жовтень 2013 року 3916.22 грн (а.с.10).

Рішенням Олександрійського міськрайонного суду Кіровоградської області від 26 серпня 2015 року з ПАТ «Олександрійська фабрика діаграмних паперів « на користь ОСОБА_1 було стягнуто суму 36345.36 грн грошової допомоги за п.3.8 контракту та суму 21323.11 грн матеріальної допомоги, всього 57 668.47 грн. Рішення суду 17.11.2015 року набрало законної сили (а.с. 11-16).

Згідно довідки відділу ДВС Олександрійського міськрайонного управління юстиції від 02.02.2016 року, в порядку виконання рішення суду, кошти в сумі 57 668.47 грн були перераховані на особовий рахунок ОСОБА_1 21.12.2015 року.

Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до правової позиції Верховного Суду України, висловленої 19.01.2014 року (справа № 6-144ц13) непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у строки, передбачені статтею 116 КЗпП України, є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Постановою Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» пунктом 20 передбачено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України "Про оплату праці" за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100(далі -Порядок).

З урахуванням цих норм, середньомісячна заробітна плата працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата. Відповідно до п. 5 розд. ІV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку є середньоденна заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період.

Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Суд погоджується з наданим позивачем розрахунком середньоденного та середньомісячного розрахунку, оскільки вони здійснені згідно вимог чинного законодавства.

Доводи представників відповідача з приводу того, що розрахунок середнього заробітку повинен здійснюватись з 24.12.2013 року суд визнає безпідставними. Оскільки наказ про звільнення ОСОБА_1 від 18.10.2013 року не скасований та не змінений, законних підстав для розрахунку середнього заробітку з 24.12.2013 року немає.

Стосовно доводів представників відповідача, що позивачем невірно вказано розрахунковий період за який повинно здійснюватись нарахування середнього заробітку суд зазначає наступне.

Аналіз ч.1 ст. 116 та ч.1 ст.117 КЗпП України дає підстави для висновку, що передбачений частиною 1 статті 117 КЗпП України обов'язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.

Отже, непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум.

Наявність судового рішення , яке в подальшому було скасоване не може бути правовою підставою для позбавлення позивача права, яке гарантовано законом.

Враховуючи, що фактичний розрахунок заборгованості з позивачем було проведено 21.12.2015 року, середній заробіток за затримку розрахунку також підлягає стягненню і за період з 10.12.2015 року по 21.12.2015 року , що складає 7 робочих днів.

З врахуванням зазначених обставин до стягнення з відповідача на рахунок позивача підлягає загальна сума в розмірі 182871 грн 04 коп. (7 робочих днів * 336.16-розмір середньоденного заробітку = 2353 грн 12 коп ; 180517.92 + 2353.12 = 182871 грн 04 коп).

У відповідності до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 1828.71 грн. , що становить 1 % від стягнутої суми .

Керуючись ст. ст. 3, 10, 11, 60, 88, 213-215 ЦПК України , суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 - задовольнити в повному обсязі.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Олександрійська фабрика діаграмних паперів» на користь ОСОБА_1 - 182817 (сто вісімдесят дві тисячі вісімсот сімдесят одну) грн. 04 коп середнього заробітку за час затримки розрахунків при звільненні (сума, яка підлягає до стягненню вказана без вирахування податків та інших обов»язкових платежів).

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Олександрійська фабрика діаграмних паперів» на користь держави судовий збір в розмірі - 1828 грн 71 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом десяти днів з дня його проголошення до апеляційного суду Кіровоградської області через суд першої інстанції.

Повний текст рішення виготовлено до 04.02.2016 року.

Суддя: Т.А.Бугайченко