Провадження № 2/750/190/16
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
25 січня 2016 року м. Чернігів
Деснянський районний суд міста Чернігова у складі: судді Жук М.І., за участю секретаря судового засідання Щербак І.В. розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Українська універсальна компанія» про стягнення заборгованості із заробітної плати, стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні працівника з роботи,-
12.10.2015 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача з вимогами: про стягнення заборгованості із заробітної плати в розмірі 1826,83 грн, стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні працівника з роботи в розмірі 1800,90 грн та в поданій заяві від 25.01.2016 року просить суд здійснити розгляд справи у її відсутність.
Представник відповідача в судове засідання повторно не прибув, а тому суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст.224 ЦПК України.
Дослідивши докази по справі - суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню.
Суд встановив, що з 01.07.2015 року по 26.08.2015 року позивач працювала у відповідача на посаді адміністратора кафе «Ферма» та була звільнена з роботи за згодою сторін (а.с.6).
Відповідач на момент звільнення працівника з роботи не здійснив виплату позивачу заборгованість із заробітної плати станом в розмірі 1826,83 грн (а.с.3).
Статтями 10, 60 ЦПК України передбачено, що кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог чи заперечень.
Відповідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів.
У відповідності до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України - підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Оскільки відповідач, в порушення вимог ст.ст.115, 116 КЗпП України, не виплатив позивачу на момент звільнення належні грошові суми по заборгованості із заробітної плати, з відповідача на користь позивача також необхідно стягнути середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні працівника з роботи в розмірі 1800,90 грн, так як порушені права позивача підлягають судовому захисту.
Судові витрати по справі (за дві позовні вимоги) - необхідно покласти на відповідача.
Керуючись ст.ст.213-215, 367,224, 88 ЦПК України, суд,-
Позов ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Українська універсальна компанія» про стягнення заборгованості із заробітної плати, стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні працівника з роботи, - задовольнити повністю.
Стягнути з Приватного підприємства «Українська універсальна компанія» на користь ОСОБА_1 заборгованість із заробітної плати в розмірі 1826 (одна тисяча вісімсот двадцять шість) грн 83 коп.
Рішення про стягнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць, підлягає негайному виконанню.

Стягнути з Приватного підприємства «Українська універсальна компанія» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні працівника з роботи в розмірі 1800 (одна тисяча вісімсот) грн. 90 коп.

Стягнути з Приватного підприємства «Українська універсальна компанія» на користь держави судовий збір в розмірі 1102 (одна тисяча сто дві) грн. 40 коп.

Заочне рішення може бути переглянуто Деснянським районним судом міста Чернігова за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Чернігівської області. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у розгляді справи, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя