Справа № 513/1137/15-ц
Провадження № 2/513/43/16
Саратський районний суд Одеської області
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

01 лютого 2016 року Саратський районний суд Одеської області у складі:

судді Смірнової І.О.,

секретаря Коноваленко Т.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт. Сарата

цивільну справу за позовною заявою

ОСОБА_1

до

Комунального закладу "Саратська центральна районна лікарня"

Саратського району, Одеської області,

Кулевчанської сільської ради Саратського району, Одеської області,

з викликом третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору представника Саратської районної ради Одеської області

про

стягнення компенсації за невідбуті відпустки,

В С Т А Н О В И В :

03.09.2015 року позивачка звернулася до суду з даним позовом, вказуючи, що 08 квітня 1969 року вона була прийнята на роботу до Саратської центральної лікарні на посаду лікаря психо - невролога.

Наказом № 148 від 20 липня 1973 року вона була звільнена від зайняття посади лікаря психо невролога Саратської ЦРЛ та переведена на посаду лікаря терапевта Кулевчанської дільничної лікарні.

31 жовтня 2013 року була звільнена з роботи за п. 5 ст. 36 ККЗпП України, у звязку з переходом на роботу до КП «Саратського районного центру первинної медико санітарної допомоги».

За період роботи в Саратській ЦРЛ вона не використала 138 календарних днів щомісячних відпусток за період з 08 травня 1994 року по 31 жовтня 2013 року.

На підставі п.1 ст. 40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно зі ст. 74 КЗпП України, громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.

На підставі ч.1 ст. 83 КЗпП України, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

На момент звільнення з нею не був проведений повний розрахунок, у звязку з чим, на 31 жовтня 2013 року, заборгованість за невикористані відпустки при звільненні у звязку з переходом на іншу роботу складає 13571 гривню 73 копійки.

З урахуванням індексу інфляції та трьох процентів річних, сума заборгованості Саратської ЦРЛ компенсації за невикористані відпустки складає 26029 гривень 22 копійки.

На підставі вищевикладеного, позивачка просила суд стягнути з Саратської ЦРЛ на її користь заборгованість за невикористані відпустки, з урахуванням індекса інфляції та трьох процентів річних в сумі 26029 гривень 22 копійки та 1500 гривень за надання їй правової допомоги.

25 вересня 2015 року, на підставі заяви відповідача до участі у справі була залучена Кулевчанська сільська рада Саратського району, Одеської області, т.я. з 01.08.1997 року по 31.01.2011 року лікарня, в якій працювала позивачка, знаходилась на балансі вказаної сільської ради, де вона отримувала заробітну плату (а.с. 39-40).

Крім того, до участі у справі в якості третьої особи яка не заявляє самостійних вимог щодо предмету спору, на підставі заяви відповідача, була залучена Саратська районна рада Одеської області (а.с. 43).

Справа слухалась неодноразово.

У дане судове засідання позивачка, її представник, будучи належним чином повідомленими про день та місце слухання справи, не зявилися. Від представника позивачки ОСОБА_2, діючого на підставі довіреності, надійшла заява, про залишення позовної заяви без розгляду, тому, що спір урегульований (а.с. 103-104).

Представник Комунального закладу "Саратська центральна районна лікарня" Саратського району, Одеської області, представник Кулевчанської сільської ради Саратського району, Одеської області, представник Саратської районної ради Одеської області, будучи належним чином повідомлені про день та місце слухання справи, не зявилися, не повідомили суд про причини неявки.

Розглянувши заяву представника позивачки, суд вважає, що вона заснована на законі, не порушує права сторін, тому підлягає задоволенню.

Згідно до п.5 ч.1 ст. 207 ЦПК України, суд постановляє ухвалу про залишення заяви без розгляду якщо: позивач подав заяву про залишення позову без розгляду.

Керуючись ст.ст. 3 6, 10, 11, 60, п. 5 ч. 1 ст. 207, 293, 294 ЦПК України,

суд

У Х В А Л И В:

позовну заяву ОСОБА_1 до Комунального закладу "Саратська центральна районна лікарня" Саратського району, Одеської області, Кулевчанської сільської ради Саратського району, Одеської області, з викликом третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмету спору представника Саратської районної ради Одеської області про стягнення компенсації за невідбуту відпустку залишити без розгляду.

Апеляційна скарга на ухвалу суду подається до апеляційного суду Одеської області через Саратський районний суд Одеської області протягом пяти днів з дня проголошення ухвали або протягом пяти днів з дня отримання копії ухвали для осіб, які не були присутні у судовому засіданні.

Суддя І. О. Смірнова