Дата документу 26.01.2016
Провадження № 2/334/757/16
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 січня 2016року Ленінський районний суд м.Запоріжжя у складі:

головуючої судді ДобрєваМ.В.,

при секретарі Франчук Н.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м.Запоріжжя цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Публічного Акціонерного Товариства « Відрадненське» про стягнення заборгованості середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні.

ВСТАНОВИВ:

У грудні 2015 року позивач звернувся до Ленінського районного суду м.Запоріжжя з позовом, в якому просить стягнути з відповідача, на його користь, нараховану, але не виплачену заробітну плату розмірі 15739,00 грн.

В обґрунтування позовних вимог, позивач вказав, що 14.08.2015 року він був звільнений з роботи на підставі ст. 38 КЗпП України (за власним бажанням), що підтверджується записом № 44 у трудовій книжці. На день його звільнення відповідачем була нарахована , але не виплачена йому заробітна плата за період з 01.05.2015 року по 14.08.2015 року у сумі 15739,00грн. Відмову виплатити заборгованість відповідач обґрунтував відсутністю грошових коштів. Після його неодноразових усних звернень заборгованість по заробітній платі була йому сплачена наступним чином: вересень, жовтень( графік платежів). Таким чином , час затримки виплати належної йому заробітної плати складає 35 днів, з 14.08.2015 року по 02.1.2015 року. Відповідно до здійснених позивачем розрахунків заборгованості , сума компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки розрахунку становить 7590,10 гривень.

У судовому засіданні представник відповідача Бєрлізова О.Л. надала заяву про визнання позову, вказавши що відповідач повністю визнає заявлені вимоги і не заперечую проти ухвалення судом рішення про задоволення позовних вимог у розмірі 7432,40 грн.

Позивач у судовому засіданні надав заяву, в який уточнив позовні вимоги, а саме: стягнути з відповідача Публічного Акціонерного Товариства «Відрадненське» на його користь заборгованість по середньому заробітку за час затримки заробітної плати у розмірі 7432,40 гривень.

Суд, з'ясувавши позицію сторін у справі, дослідивши наявні в матеріалах справи докази, надавши їм оцінку, вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного:

Відповідно до положень статті 10 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести тіобставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Частиною 1 статті 11 ЦПК України встановлено, що суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Згідно ст.43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ч.1 ст.233 Кодексу законів про працю України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Встановлено, що ОСОБА_1 працював на ПАТ «Відрадненське» з 01.09.2014 по 14.08.2015 року , та був звільнений за ст. 38 КЗпП України (за власним бажанням), що підтверджується записом № 44 у трудовій книжці.

Відповідно до ч.1 ст.1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно ч.1 ст.21 вказаного Закону, працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Статтею 115 Кодексу законів про працю України встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Аналогічне положення закріплено в ст. 24 Закону України «Про оплату праці».

Відповідно до ст. 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата являє собою винагороду, обчислену, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Згідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду про стягнення належної йому заробітної плати без обмежень будь-яким строком.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівнику сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.

14.08.2015 року позивач був звільнений за п. 1 ст. 38 КЗпП України (власне бажання), що підтверджується записом № 44 у трудовій книжці.

Доведено, що відповідач на час звільнення ОСОБА_1, тобто на 14.08.2015 року не виплатив позивачу нараховану заробітну плату, яка складає 8097,39 грн., що підтверджується довідкою, Публічного Акціонерного Товариства « Відрадненське».

Позивач надав заяву, в який уточнив позовні вимоги, а саме просив стягнути з відповідача Публічного Акціонерного Товариства «Відрадненське» на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 7432,40 грн.

Таким чином, зібрані у справі докази та їх наявна оцінка вказують на наявність підстав для задоволення позовних вимог.

Згідно п.2 ч.1 ст.367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Відповідно до вимог ч.3 ст.88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, тому з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у сумі 487 (чотириста вісімдесят сім) гривень 20 копійок.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.115, 233, 237-1 КЗпП України, ст.ст.1, 21, 24 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 1-3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», ст.ст.10, 11, 57-61, 88, 169, 209, 212-215, 224-226, 367 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1до Публічного Акціонерного Товариства « Відрадненське» про стягнення заборгованості середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні - задовольнити.

Стягнути з Публічного Акціонерного Товариства « Відрадненське» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати у розмірі 7432,40 (сім тисяч чотириста тридцять дві ) гривні 40 коп.

Стягнути з Публічного Акціонерного Товариства «Відрадненське» в дохід держави судовий збір у сумі 487 (чотириста вісімдесят сім) гривень 20 копійок.

Рішення у частині присудження заробітної плати за 1 місяць підлягає негайному виконанню.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Запорізької області через Ленінський районний суд м.Запоріжжя шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: Добрєв М. В.