№ справи 361/52/16-ц
№ провадження 2-н/361/4/16
У Х В А Л А

18 січня 2016 року Суддя Броварського міськрайонного суду Київської області Шинкар А.О., вивчивши заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Будміст» про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати, компенсації втрати частини доходів у зв»язку з порушенням термінів їх виплати, а також середньої заробітної плати за весь період затримки розрахунку при звільненні, -

в с т а н о в и в :

Заявник звернувся до суду із заявою до Товариства з обмеженою відповідальністю «Будміст», у якій просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по нарахованій, але не виплаченій сумі заробітної плати в сумі 2 981,30 гривень, компенсації втрати частини доходів у зв»язку з порушенням термінів їх виплати в сумі 926,58 грн., середньої заробітної плати за весь період затримки розрахунку при звільненні в сумі 39 675,58 гривень, а разом 43 583,46 грн.

Розгляд справи про стягнення невиплаченої працівникові суми заробітної плати судом можливий у порядку як наказного так і позовного провадження.

Стягнення заробітної плати в позовному провадженні можливе, якщо відмовлено у прийнятті заяви про видачу судового наказу.

Відповідно до ст. 100 ЦПК України суддя відмовляє у прийнятті заяви про видачу судового наказу, якщо заявлено вимогу не передбачену ст. 96 ЦПК України.

Стаття 96 ЦПК визначає перелік вимог, за яким може бути виданий судовий наказ. До таких вимог зокрема відноситься і вимога про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати.

Постановою Пленуму Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ, від 23.12.2011, № 14 Про практику розгляду судами заяв у порядку наказного провадження було додатково розяснено, що при наявності вимоги про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати (пункт 1 частини першої статті 96 ЦПК), судовий наказ може бути видано не лише на суму заборгованості із заробітної плати, а й на суму компенсації за порушення строків її виплати, оскільки вона входить до структури заробітної плати (Закон України від 24 березня 1995 року N 108/95-ВР Про оплату праці, Закон України від 19 жовтня 2000 року N 2050-III Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв?язку з порушенням строків їх виплати). До заяви має бути додано докази перебування заявника у трудових відносинах із боржником, а підтвердженням суми, яка стягується, може бути будь-який належно оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати, зокрема, довідка бухгалтерії боржника, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості тощо. Не допускається розгляд вимог про стягнення заробітної плати у разі наявності спору щодо розміру заборгованості чи права на її отримання.

Частиною 5 ст. 100 ЦПК України у разі якщо в заяві про видачу судового наказу вимоги, між собою взаємопов»язані і окремий їх розгляд неможливий, то суд відмовляє у прийнятті заяви про видачу судового наказу, про що суддя постановляє ухвалу.

У порядку видачі судового наказу не можуть заявлятися вимоги щодо стягнення з боржника середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що передбачено ст. 117 КЗпП, оскільки в даному випадку суд повинен на підставі наданих сторонами доказів встановити вину власника або уповноваженого органу, які заявлені заявником.

До подання позовної заяви працівник має в обов?язковому випадку звернутися до суду з заявою про видачу судового наказу.

Статтею 118 ч. 3 ЦПК України передбачено право на пред"явлення позовної заяви, якщо відмовлено у прийнятті заяви про видачу судового наказу.

Тому суд вважає, що немає підстав для видачі судового наказу, що не порушує прав заявника і не позбавляє його права на пред'явлення позову до суду в порядку позовного провадження.

ЦПК не передбачає можливості часткового задоволення заяви про видачу судового наказу, оскільки він видається лише за умови безспірності вимог.

З урахуванням викладеного, суд вважає за необхідне відмовити у прийнятті заяви про видачу судового наказу.

На підставі викладеного та керуючись Постановою № 14 пленуму Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 23.12.2011 року, ст. ст.96, 100, 293 ЦПК України, суд

у х в а л и в :

Відмовити у прийнятті заяви ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Будміст» про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати, компенсації втрати частини доходів у зв»язку з порушенням термінів їх виплати, а також середньої заробітної плати за весь період затримки розрахунку при звільненні.

Роз'яснити ОСОБА_1 на звернення з вимогами до суду у порядку позовного провадження.

Ухвала може бути оскаржена в апеляційному порядку до Апеляційного суду Київської області через Броварський міськрайонний суд Київської області шляхом подачі протягом 5-ти днів з дня її проголошення апеляційної скарги. У разі якщо ухвалу було постановлено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом п'яти днів з дня отримання її копії.

Суддя: Шинкар А.О.