УХВАЛА

Справа № 564/3009/15-ц

04 січня 2016 року

Суддя Костопільського районного суду Рівненської області Цвіркун О. С.

розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до Костопільської центральної районної лікарні Костопільської ради Рівненської області про зобовязання внести до офіційних документів про трудову діяльність працівника правильний запис про найменування посади

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулася до Костопільського районного суду з позовом до Костопільської центральної районної лікарні Костопільської районної ради Рівненської області про зобовязання внести до офіційних документів про трудову діяльність працівника правильний запис про найменування посади.

В обґрунтування позову покликається на те, що з 10 червня 1994 року працює в Костопільській ЦРЛ, спочатку на посаді чергової медсестри хірургічного відділення, а відповідно до наказу №33 від 27.02.1996 року - на посаді масажиста. Оскільки, посада масажист не передбачена нормативними актами про перелік посад працівників медичних закладів, а передбачає посаду медсестри з масажу, просила зобовязати Костопільську центральну районну лікарню Костопільської районної ради Рівненської області внести зміни до текстів наказів про перевід ОСОБА_1 від 27.02.1996 року №33, від 01.11.1996 року № 212, замінивши слова «посаду масажиста» на «посаду сестри медичної з масажу» та в наказ від 01.04.1997 року № 51, від 01.04.1997 року №51 змінивши слова «на дану посаду» на «посаду сестри медичної з масажу» .

Відповідно до норм частини першої статті 3 ЦПК України та частини першої статті 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права лише в разі його порушення, невизнання або оспорювання.

Позов предявляється шляхом подання позовної заяви до суду, яка має відповідати вимогам зазначеним в статтях 119 та 120 ЦПК України.

У звязку із цим звернення до суду з позовом про зобовязання внести до офіційних документів про трудову діяльність працівника правильний запис про найменування посади має здійснюватися за наявності даних про те, що порушене питання було предметом розгляду керівництвом лікарні, рішення якого чи його відсутність дають підстави вважати про наявність спору про право.

Дана позовна заява подана без додержання вимог ст.119 ЦПК України, а саме: порушено вимогу п.6 ч.2 ст.119 ЦПК України позовна заява повинна містити зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину, наявність підстав для звільнення від доказування. Згідно ч.1 ст.60 ЦПК України обов'язок довести ті обставини на які сторона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень покладено на сторони цивільного процесу (позивача та відповідача).

Оскільки в позовній заяві не зазначено обставини щодо звернення позивача до керівника про вирішення питання про внесення відповідних змін до наказів та записів у трудовій книжці та посилання на докази щодо зазначених обставин, то вона не відповідає вимогам ст.119 ЦПК України,

Відповідно до ч.1 ст.121 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 119 та 120 ЦПК України, постановляє ухвалу, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача і надає йому строк для усунення недоліків, який не може перевищувати п'яти днів з дня отримання позивачем ухвали.

На підставі наведеного та керуючись ст. 119, 121, 210 ЦПК України,

УХВАЛИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Костопільської центральної районної лікарні Костопільської ради Рівненської області про зобовязання внести до офіційних документів про трудову діяльність працівника правильний запис про найменування посади - залишити без руху.

Надати позивачу строк для усунення недоліків позовної заяви, п'ять днів з дня отримання позивачем ухвали.

Роз'яснити позивачу, що у випадку не виконання ухвали суду - не подачі позовної заяви з виправленими недоліками - позов на підставі ст. 121 ЦПК України буде вважатися неподаним та буде повернуто позивачу.

Ухвала остаточна, оскарженню не підлягає.

СуддяОСОБА_2