Тальнівський районний суд Черкаської області
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
У Х В А Л А

Єдиний унікальний номер: 704/1353/15-ц

18.01.2016 Тальнівський районний суд Черкаської області у складі:

головуючого судді Дьяченка Д.О.

при секретарі Табачківській М.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Тальне матеріали цивільної справи за позовом ОСОБА_1 до Колодистенської сільської ради про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, третя особа - Відділ культури Тальнівської РДА, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Колодистенської сільської ради в якому просить суд вирішити спір про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Відповідач до початку судового засідання подав до суду клопотання про зупинення провадження у справі посилаючись на те, що під час звільнення ОСОБА_1 (розпорядження №05-КР від 21.09.2015) відповідач не звернувся до профспілкового органу відділу культури Тальнівської райдержадміністрації для отримання згоди на звільнення позивача, тому відповідно до положень ст. 43 КЗпП України просить суд зупинити провадження у справі та запитати згоду виборного органу первинної профспілкової організації відділу культури Тальнівської РДА на звільнення ОСОБА_1

Позивач до початку судового засідання подав заяву про те, що не заперечує проти зупинення провадження в справі за його позовом до Колодистенської сільської ради та просив суд розглянути клопотання відповідача за відсутності позивача та його представника.

Суд, вивчивши матеріали справи дійшов наступного висновку.

З матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_1 звільнений з посади директора сільського будинку культури на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП України відповідно до розпорядження сільського голови Колодистенської сільської ради від 21.09.2015 № 05-КР.

Відповідно до положень ч.1 ст.43 КЗпП України, розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.

У ході розгляду справи судом встановлено, що розірвання трудового договору з позивачем проведено керівником без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації.

Згідно з положеннями ч. 9 ст. 43 КЗпП України, якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника розглядає спір по суті.

Відповідно до п.15 Постанови Верховного Суду України за № 9 від 06.11.1992 «Про практику розгляду судами трудових спорів», розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається лише за попередньою згодою профспілкового органу, крім випадків, передбачених статтями 43 і 43(1) КЗпП.

Встановивши, що звільнення працівника проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до профспілкового органу, суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду профспілкового органу і після її одержання або відмови профспілкового органу в дачі згоди на звільнення працівника розглядає спір по суті.

Враховуючи вищевикладене, суд вважає за доцільне запитати згоду на звільнення ОСОБА_1 у первинної профспілкової організації відділу культури Тальнівської райдержадміністрації, тому справу за позовом ОСОБА_1 до Колодистенської сільської ради про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, третя особа - Відділ культури Тальнівської РДА необхідно зупинити.

Керуючись ч.9 ст. 43 КЗпП України, суд -

УХВАЛИВ:

Клопотання відповідача про зупинення провадження у цивільній справі, задовольнити.

Зупинити провадження у справі 704/1353/15-ц на строкдо надання згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника.

Звернутись до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) відділу культури Тальнівської райдержадміністрації з приводу надання згоди або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на звільнення ОСОБА_1 з посади директора сільського будинку культури Колодистенської сільської ради.

Первинній профспілковій організації (профспілковому представника) відділу культури Тальнівської райдержадміністрації, за наслідками розгляду вищезазначеного питання повідомити Тальнівський районний суд.

Ухвала може бути оскаржена в апеляційному порядку до Апеляційного суду Черкаської області протягом п'яти днів з дня її проголошення.

Суддя Д.О. Дьяченко