Придніпровський районний суд м.Черкаси
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
18 лютого 2016 року Придніпровський районний суд м. Черкаси в складі:
головуючого-судді Демчика Р.В.
при секретарі Панькевич Л.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Черкаси цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Українська страхова компанія «Гарант Авто» про стягнення заробітної плати, -
ОСОБА_1 звернулася в суд з позовом до ПАТ «УСК «Гарант Авто» про стягнення заробітної плати.
Свій позов обґрунтовує тим, що наказом від 01.10.2014 року вона прийнята на посаду начальника відділу страхування Черкаської дирекції за переведенням з Черкаської філії ПАТ КСК «Гарант-авто». Станом на 17.12.2015 борг відповідача становить 7 984 грн. 00 коп., що підтверджується довідкою про нараховану заробітну плату. Також підлягає до стягнення середній заробіток за час затримки розрахунку, оскільки відповідач відмовився виплачувати нараховану заробітну плату в день звільнення.
Просила суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 7 984 грн. 00 коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 28 295 грн. 09 коп.
Представник позивача в судове засідання не зявився, надавши до початку судового засідання заяву, в якій позов підтримав та просив справу слухати у його відсутність.
Представник відповідача повторно в судове засідання не зявилися, причину неявки суду не повідомили, хоча були завчасно повідомлені про день, час та місце розгляду справи. Суд на підставі ст. ст. 224, 225 ЦПК України ухвалив про заочний розгляд справи на підставі наявних в справі доказів.
Суд, вивчивши та дослідивши письмові матеріали справи, приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.
Як вбачається з трудової книжки позивача, вона з 01.10.2014 року прийнята на посаду начальника відділу страхування Черкаської дирекції за переведенням з Черкаської філії ПАТ КСК «Гарант-авто». Згідно наказу від 27.02.2015 року була звільнена із займаної посади у зв»язкук з реорганізацією структури Головного офісу, в т.ч. скорочення штату працівників. За час роботи відповідач заробітну плату не сплачував. Внаслідок чого утворилась заборгованість в сумі 7 984,00 грн., яку не виплатили в день звільнення, що підтверджується наданою довідкою. Оскільки відповідач неправомірно відмовився сплачувати нараховану заробітну плату в день звільнення, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 28 295,09 грн.
Статтею 117 КЗпП передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Статтею 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Вказані вимоги містяться й в статті 24 Закону України «Про оплату праці».
Як вбачається з довідки про нараховану заробітну плату заборгованість ПАТ «Українська страхова компанія «Гарант Авто» перед позивачем по заробітній платі становить 7 984 грн. 00 коп. Згідно з розрахунку з відповідача на користь позивача необхідно стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку, оскільки він відмовився виплачувати нараховану позивачу заробітну плату в день звільнення в сумі 28 95 грн. 09 коп.
Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору, з відповідача, відповідно до ст. 88 ЦПК України, слід стягнути на користь держави 551 грн. 20 коп. судового збору .
На підставі наведеного, ст.ст.116, КЗпП України керуючись ст.ст. 10, 14, 212, 213, п.2 ч.1 ст. 367 ЦПК України, суд, -
Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Українська страхова компанія «Гарант Авто» про стягнення заробітної плати задовольнити.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Українська страхова компанія «Гарант Авто» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 7 984 грн. 00 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 28 295 грн. 09 коп., а всього 36 279 грн. 09 коп.
Стягнути з Державного підприємства «Черкаський консервний комбінат» на користь держави 551 грн. 20 коп. судового збору.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано відповідачем протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Апеляційну скаргу на рішення суду може бути подано протягом 10 днів з дня його отримання
Рішення набирає законної сили після закінчення строку на його оскарження, а в разі його оскарження - після розгляду справи апеляційним судом, якщо воно не буде скасоване.

Головуючий: ОСОБА_2