Провадження № 2/752/254/16
Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

13.01.2016 року Голосіївський районний суд міста Києва

у складі головуючого по справі судді - Шкірай М.І.

за участю секретаря - Безверхої Н.В.

за участю позивача - ОСОБА_1

за участю представників - ОСОБА_2

ОСОБА_3

ОСОБА_4

розглянувши в судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги № 2» Голосіївського району м. Києва, третя особа без самостійних вимог щодо предмету спору - Управління охорони здоров`я Голосіївської районної в місті Києві державної адміністрації про скасування наказу та поновлення на посаді, суд -

Встановив

У листопаді 2015 року позивач звернулась до суду із вказаним позовом, підтримавши який в судовому засіданні, просила суд скасувати наказ Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги № 2» Голосіївського району Управління охорони здоров'я Голосіївської районної в м. Києві державної адміністрації від 03 серпня 2015 року № 113.1-к «Про переведення працівників середнього медичного персоналу відділення невідкладної медичної допомоги дорослому населенню на посади згідно спеціальності по диплому» в частині переведення ОСОБА_1 з посади фельдшера на посаду сестри медичної та поновити її на посаді фельдшера відділення невідкладної медичної допомоги Голосіївського району м. Києва.

В обґрунтування позову позивач вказувала, що в 1989 році вона закінчила Ризьке медичне училище № 1 ім. Павла Дауге за фахом «акушерка». З 17.11.1997 року по 11.11.1999 року вона працювала на посаді старшого фельдшера відділення невідкладної медичної допомоги Голосіївського району м. Києва, після чого її було за власним бажанням переведено на посаду фельдшера вказаного відділення, на якій вона перебуває по теперішній час. Наказом відповідача від 03 серпня 2015 року № 113.1-к позивача було переведено на посаду на посаду сестри медичної відділення невідкладної медичної допомоги дорослому населенню. Позивач вважає, що вказаний наказ є незаконним, оскільки був порушений порядок переведення визначений ч. 1 ст. КЗпП України, оскільки вона не надавала згоду на переведення, із наказом її не ознайомлено та про його наявність вона дізналась у жовтні 2015 року.

Крім того позивач вказувала, що для збереження за нею посади фельдшера повинен буди дозвіл Міністерства охорони здоров'я, а відділ кадрів, який повинен був подати клопотання на отримання дозволу з незрозумілих їй причин не подав таке клопотання.

Представники відповідача в судовому засіданні вимоги позову не визнали у повному обсязі, зазначили, що наказ було прийнято відповідно до вимог чинного законодавства і позивача було переведено на посаду сестри медичної, оскільки вона відповідає кваліфікаційним вимог для зайняття даної посади. Посаду фельдшера маже займати фахівець, який має базову вищу освіту за напрямом підготовки «Медицина», а позивач має освіту згідно диплому «Акушерка».

Представник третьої особи в судове засідання не з'явися, надав до суду заяву про розгляд справи за його відсутності.

Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи та давши належну оцінку доказам, суд приходить до наступного.

Судом встановлено, позивач у 1989 році закінчила Ризьке медичне училище № 1 ім. Павла Дауге за спеціальністю «Акушерка», про що свідчить диплом серії НОМЕР_1.

З трудової книжки позивача серія НОМЕР_2, що на підставі наказу № 144-к від 17.11.1997 року її прийнято на посаду старшим фельдшером відділення невідкладної медичної допомоги ТМО Московського району м. Києва. 17.11.1999 року на підставі наказу № 102 позивача було переведено на посаду фельдшера вказаного відділення. 03.08.2015 року відповідно до наказу № 113.1-к її було переведено на посаду сестри медичної відділення невідкладної медичної допомоги для дорослого населення згідно штатного розкладу.

За змістом ч. 1 ст. 32 КзПП України, переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Разом з тим, частиною 2 цієї статті визначено, що не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.

Відповідно до наказу Міністерства охорони здоров'я України від 19.02.2013 року № 133 «Про внесення змін до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 78 «Охорона здоров'я», кваліфікаційні вимоги необхідні для зайняття посади фельдшера з медицини невідкладних станів: неповна вища освіта (молодший спеціаліст) або базова вища освіта (бакалавр) за напрямом підготовки «Медицина», спеціальністю «Лікувальна справа» або «Сестринська справа».

В свою чергу, згідно Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 78 «Охорона здоров'я», для зайняття посади сестра медична станції (відділення) швидкої та невідкладної медичної допомоги повинна мати неповну вищу освіту (молодший спеціаліст) або базову вищу освіту (бакалавр) за напрямом підготовки «Медицина», спеціальністю «Сестринська справа», «Лікувальна справа» або «Акушерська справа». Спеціалізація за фахом «Організація охорони здоров'я».

Позивача відповідно до її кваліфікаційних вимог переведено на іншу посаду в одній і тій же установі, яка була обумовлена трудовим договором.

Отже суд приходить до висновку, що наказ є законним та скасуванню не підлягає.

Встановлені судом обставини і визначені відповідно до них правовідносини, якими спростовуються вимоги позивача підтверджуються дослідженими в судовому засіданні матеріалами справи.

Відмовляючи у задоволенні позову позов суд врахував вимоги Цивільного процесуального кодексу України та Кодексу законів про працю України.

Крім того, суд керувався принципами справедливості, добросовісності та розумності відповідно до вимог ст. 3 ЦК України з урахуванням балансу інтересів сторін.

Керуючись ст. ст. 10-11; 28-29; 57-60; 158; 179; 185; 209; 212; 214-215 ЦПК України, суд -

Вирішив

В задоволенні позову ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги № 2» Голосіївського району м. Києва, третя особа без самостійних вимог щодо предмету спору - Управління охорони здоров`я Голосіївської районної в місті Києві державної адміністрації про скасування наказу та поновлення на посаді - відмовити.

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення. Апеляційна скарга подається до Апеляційного суду м. Києва через Голосіївський районний суд м. Києва.

Суддя