Справа № 2/243/158/2016
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11 січня 2016 року Словянський міськрайонний суд Донецької області у складі:

головуючого - судді Чернишова Ю.В.

при секретарі Білоусові Д.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Словянська Донецької області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2, Словянського міського центра зайнятості про зняття з реєстрації трудового договору, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1. звернулась із позовом до ОСОБА_2, Словянського міського центра зайнятості про зняття зреєстрації трудового договору. Свої вимоги обгрунтувала тим, що 23 квітня 2009року між нею та фізичною особою- підприємцем ОСОБА_2 було укладено трудовий договір, за яким вона стала виконувати роботу у відповідача в якості менеджера. Відповідно до вимог чинного законодавства договір було зареєстровано в Макіївському міському центрі зайнятості Донецької області.

Однак під час проведення антитерористичної операції в м. Макіївці ОСОБА_2 перестав здійснювати підприємницьку діяльність і 16.01.2015року трудовий договір між ними було розірвано. На теперішній час вона виїхала з м. Макіївки та тимчасово проживає і зареєстрована в ІНФОРМАЦІЯ_1, а відповідач залишився проживати в вм. Макіївка, де проводиться антитерористична операція, тому не може виїхати до м. Словягнська для реєстрації розірвання трудового договору в Словянському міському центрі зайнятості. Зазначена обставина перешкоджає їй укласти інший трудовий договір з його реєстрацією.

В судовому засіданні позивачка навела аналогічні доводи та підтримала свої вимоги.

Відповідач ОСОБА_2 викликаний в суд належним чином в судове засідання не зявився, але направив до суду електронною поштою заяву про слухання справи у його відсутність, заперечень проти задоволення позову не надав.

Відповідач Словянський міський центр зайнятості виконавчої дирекції Фонду загальнообовязкового державного соціального страхування України , повідомлений належним чином про час та місце розгляду справи, представника в судове засідання не направив. Надано клопотання про розгляд справи у їх відсутність, заперечень проти задоволення позову не надав.

Суд, вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, зясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги , оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, встановив такі фактичні обставини та відповідні їм правовідносини.

Як достовірно встановлено в судовому засіданні, 23 квітня 2009року між ОСОБА_1 та фізичною особою- підприємцем ОСОБА_2 було укладено трудовий договір, за яким вона стала виконувати роботу у відповідача в якості менеджера .

Статтею 24-1 КЗпП ( в редакції, що діяла на час укладення договору) встановлено, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.

Як вбачається із трудової книжки ОСОБА_1 зазначений трудовий договір було зареєстровано за № 3 в Макіївському міському центрі зайнятості 23.04.2009року.

Такий Порядок передбачено наказом Міністерства праці та соціальної політики №260 від 08.06.2001року. Зазначений Порядок передбачено для фізичних осіб-підприємців, з правом використання праці найманих працівників без створення юридичної особи, повязану з наданням послуг. Окрім того зазначеним Порядком (п.8, 9) передбачено, що у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору.

Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів.

Пунктом 14 Порядку передбачено, що записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи.

Аналіз наведеного Порядку, свідчить про те, що повідомлення про припинення трудового договору та зняття його з реєстрації , здійснюється за повідомленням, тобто участі, обох сторін договору, або за відсутності працівника при наявності відповідних документів. Тобто участь фізичної особи-підприємця при знятті з реєстрації трудового договору є обовязковою.

В суді встановлено, що відповідач, ухиляється від виконання передбаченої процедури зняття з реєстрації трудового договору та відповідної його реєстрації в міському центрі зайнятості.

Підстави припинення трудового договору передбачені ст.36 КЗпП України.

Як вбачається із запису в трудовій книжці позивача, трудовий договір між нею та фізичною особою ОСОБА_2, укладений 23.04.2009року № 3, та зареєстрований в Макіївському міському центрі зайнятості Донецької облатсі від 23.04.2009року, розірвано на підставі ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням.

Як вбачається з листа Словянського міського центру зайнятості, куди зверталась заявниця з питання зняття з реєстрації трудового договору, їй було в цьому відмовлено.

Відповідно до ст.16 ЦК України, кожна особа має право звернутись до суду за захистом свого майнового або немайнового права та інтересу у визначений спосіб.

Враховуючи, що Словянським міським центром зайнятості відмовлено у реєстрації розірвання трудового договору , зазначене порушене право підлягає захисту.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 61, 88, 209, 212, 214-215 ЦПК України, ст.ст. 36, 38 КЗпП України, Наказом Міністерства праці та соціальної політики №260 від 08.06.2001року, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_3 задовольнити.

Зобовязати Словянський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір № 3, укладений 23 квітня 2009року між ОСОБА_3 та фізичною особою підприємцем ОСОБА_2, зареєстрований в макіївському міському центрі зайнятості Донецької області 23.04.2009року, про що зробити відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів.

Рішення може бути оскаржене позивачем в судову палату по цивільних справах апеляційного суду Донецької області через Слов'янський міськрайонний суд протягом десяти днів, з моменту його проголошення , а для осіб які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Словянського

міськрайонного суду ОСОБА_4