Справа № 744/1245/15-ц
Провадження № 2/744/6/2016
О К Р Е М А У Х В А Л А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
06 січня 2016 року Семенівський районний суд Чернігівської області в складі головуючого судді Поповича В. В.,
за участю секретаря Казановської Ю.В.,
представника позивача ОСОБА_2
представника відповідача ОСОБА_3,
представника відповідача ОСОБА_4
представника третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору на стороні відповідача ОСОБА_5,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Семенівка справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального закладу «Семенівський районний будинок культури» Семенівської районної ради Чернігівської області про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку, за час вимушеного прогулу та стягнення середнього заробітку по день фактичного розрахунку, третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору на стороні відповідача - Семенівська районна рада Чернігівської області -
Семенівським районним судом Чернігівської області розглянута цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до Комунального закладу «Семенівський районний будинок культури» Семенівської районної ради Чернігівської області про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку, за час вимушеного прогулу та стягнення середнього заробітку по день фактичного розрахунку, третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору на стороні відповідача - Семенівська районна рада Чернігівської області.
В ході розгляду справи виявлені порушення вимог закону недоліки з боку керівництва Комунального закладу Семенівський районний будинок культури» Семенівської районної ради Чернігівської області, а саме: недотриманні вимоги закону при оформленні та веденні трудової книжки, вчасно не занесені відомості про зміну штатного розпису, згідно яких «техпрацівник» необхідно змінити на посаду «прибиральниця».
Що стосується заповнення трудових книжок, то слід керуватись вимогами «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників».
Відповідно до пункту 2.26 вище зазначеної Інструкції «Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідну статтю, пункт закону».
Відповідно до пункту 2.27 Інструкції «Запис про звільнення у трудовій книжці працівника провадиться з додержанням правил: у графі 1 ставиться порядковий номер запису; у графі 2 дата звільнення; у графі 3 причина звільнення; у графі 4 зазначається , на підставі чого внесено запис,- наказ (розпорядження), його дата і номер. Днем звільнення вважається останній день роботи».
Таким чином суд звертає увагу на недоліки та порушення вимог закону і дійшов висновку про необхідність усунення їх та недопущення порушень у подальшому.
На підставі викладеного, керуючись ст. 211 Цивільного процесуального кодексу України, суд,
Звернути увагу директора Комунального закладу «Семенівський районний будинок культури» Семенівської районної ради Чернігівської області ОСОБА_6, на недоліки та порушення вимог закону при веденні, оформленні належним чином трудових книжок.
Окрему ухвалу направити до Комунального закладу «Семенівський районний будинок культури» Семенівської районної ради Чернігівської області.
Про вжиті заходи протягом місяця з дня надходження окремої ухвали повідомити Семенівському районному суду Чернігівської області.
Окрему ухвалу може бути оскаржено особами, інтересів яких вона стосується, у загальному порядку, протягом пяти днів до апеляційного суду Чернігівської області через Семенівський районний суд Чернігівської області шляхом подання апеляційної скарги.
Суддя: Попович В.В.