Справа №442/2174/16-ц
Провадження №2/442/861/2016
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 вересня 2016 року Дрогобицький міськрайонний суд Львівської області в складі:

головуючого судді: Коваля Р.Г.

при секретарі: Нестір А.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Дрогобич у приміщенні суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 до Дрогобицької міської поліклініки про стягнення недорахованої індексації заробітної плати,

ВСТАНОВИВ:

Позивачі звернулися до суду з позовом до відповідача, в якому просять стягнути з відповідача:

- на корить ОСОБА_1, суму не донарахованої індексації заробітної плати, за період з 01 січня 2015 року по 31 грудня 2015 року в сумі 4065,91 грн.;

- на користь ОСОБА_2 суму не донарахованої індексації заробітної плати, за період з 01 січня 2015 року по 31 грудня 2015 року в сумі 3332,57 грн.

- на користь ОСОБА_3 суму не донарахованої індексації заробітної плати, за період з 01 січня 2015 року по 31 грудня 2015 року в сумі 3298,47 грн.

- на користь ОСОБА_4 суму не донарахованої індексації заробітної плати, за період з 01 січня 2015 року по 31 грудня 2015 року в сумі 3793,95 грн.

- на користь ОСОБА_5 суму не донарахованої індексації заробітної плати, за період з 01 січня 2015 року по 31 грудня 2015 року в сумі 3263,53 грн.

- на користь ОСОБА_6 суму не донарахованої індексації заробітної плати, за період з 01 січня 2015 року по 31 грудня 2015 року в сумі 3584,13 грн.

- на користь ОСОБА_7 суму не донарахованої індексації заробітної плати, за період з 01 січня 2015 року по 31 грудня 2015 року в сумі 3178,04 грн.

Також просять стягнути з відповідача на їх користь компенсацію частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати у сумі по 311,11 грн. кожному.

Позивачі свої вимоги мотивують тим, що працюють у Дрогобицькій міській поліклініці. Починаючи з 01 січня 2015 року і по 30.11.2015 року, відповідач не виплатив проіндексовану заробітну плату, незважаючи на їхні усні та письмові звернення. В добровільному порядку виплатити відмовляється, пояснюючи відмову відсутністю коштів.

В грудні їм нарахували та виплатили лише частину поточної та фіксованої індексації заробітної плати за сім місяців 2015 року (з січня по липень).

Представник позивачів, ОСОБА_8 позовні вимоги підтримала та дала пояснення, які по суті та змісту відповідають викладеному у позовній заяві. Разом з тим, вона та її довірителі не наполягають на вимогах в частині стягнення компенсації невиплаченої заробітної плати, а розрахунком невиплаченої індексації заробітної плати, поданим представником відповідача позивачі погодились, у звязку з чим ними була подана заява про зменшення позовних вимог.

Представники відповідача ОСОБА_9 та ОСОБА_10 в судовому засіданні проти задоволення позову заперечили, мотивуючи тим, що для виплати індексації немає передбачених коштів, разом з тим не заперечили що позивачам не виплачено індексацію заробітної плати згідно поданих документів та довідок.

Представник відповідача ОСОБА_9 проти зменшених позовних вимог не заперечувала та повністю їх визнала.

Заслухавши пояснення сторін, перевіривши матеріали справи, оцінивши в сукупності зібрані по справі докази, суд вважає, що позов слід задовольнити, виходячи з наступних міркувань.

Згідно ч. 1 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст. 61 цього Кодексу.

Відповідно до ч.1 ст.21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Відповідно до ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні ставки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобовязаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених ч.2 цієї статті. Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Матеріалами справи встановлено та сторонами не оспорюється, що позивачі: ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 працюють у Дрогобицькій міській поліклініці.

З копії довідок про доходи за період роботи з січня по грудень вбачається, що позивачам не виплачувалась належна індексація.

Відповідно до ст. 95 КЗпП України та ст. 34 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

Індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг (стаття 1 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»).

Обєктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру (частина перша статті 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», пункт 2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078).

Структуру заробітної плати визначено у статті 2 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Відповідно до ст.ст. 3-5 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індекс споживчих цін обчислюється центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері статистики, і не пізніше 10 числа місяця, що настає за звітним, публікується в офіційних періодичних виданнях. Індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 103 відсотка. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього Закону. Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, у якому індекс споживчих цін перевищив поріг індексації, зазначений у частині першій цієї статті. Підвищення грошових доходів населення у звязку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін. У разі якщо грошові доходи населення підвищено з урахуванням прогнозного рівня інфляції випереджаючим шляхом, при визначенні обсягу підвищення грошових доходів у звязку із індексацією враховується рівень такого підвищення у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України. Підприємства, установи та організації підвищують розміри оплати праці у звязку з індексацією за рахунок власних коштів.

Згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078 «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення» загальне правило визначення суми індексації заробітної плати: «ОСОБА_10 індексації грошових доходів громадян визначається як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту індексу споживчих цін, поділений на 100 відсотків» із визначенням базового місяця для кожного працівника індивідуально. Для визначення базового місяця співробітника існує два підходи:

1. у разі, коли за весь час роботи на підприємстві співробітникові жодного разу не підвищувався посадовий оклад, тоді для такого співробітника, базовим вважають місяць, що передує місяцю його прийому на роботу.

2. у разі, коли зарплата працівника підвищувалася (розмір підвищення окладу не має значення), то базовим вважають місяць, в якому відбулося таке підвищення.

Беручи до уваги все вищевикладене, суд вважає, що правильним є розрахунок індексації, складений представником відповідачів, з яким погодились позивачі та у звязку з чим подали заяву про зменшення позовних вимог, а саме: сума невиплаченої індексації, яку необхідно нарахувати та виплатити ОСОБА_1 становить 2454,78 грн. без врахування податків; ОСОБА_2 становить 2207,06 грн. без врахування податків; ОСОБА_3 становить 1628,28 грн. без врахування податків; ОСОБА_4 становить 2299,61 грн. без врахування податків; ОСОБА_5 становить 1694,48 грн. без врахування податків; ОСОБА_6 становить 1787,83 грн. без врахування податків; ОСОБА_7 становить 1589,10 грн. без врахування податків.

На підставі п. 20 постанови Пленуму Верховного ОСОБА_10 України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Згідно абзацу 5 пункту 6 Постанови Пленуму Верховного ОСОБА_10 України від 24.12.1999 року за №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимогу про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є, відповідно, обовязком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обовязкових платежів, що зазначає в резолютивній частині рішення.

Разом з тим, вимогу позивачів про стягнення компенсації втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати в сумі по 311,11 грн. кожному з позивачів суд залишає без розгляду у звязку із заявою позивачів про зменшення позовних вимог.

Відповідно до п. 6 ст. 214 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує питання як слід розподілити між сторонами судові витрати, а тому на підставі ст. 88 ЦПК України, ст. 4 Закону України «Про судовий збір» з відповідача слід стягнути судовий збір в дохід держави. Відповідно ж до п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 209, 212, 214-215 ЦК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з Дрогобицької міської поліклініки на користь ОСОБА_1 невиплачену індексацію заробітної плати в розмірі 2454,78 грн.

Стягнути з Дрогобицької міської поліклініки на користь ОСОБА_2 суму невиплачену індексацію заробітної плати в розмірі 2207,06 грн.

Стягнути з Дрогобицької міської поліклініки на користь ОСОБА_3 суму невиплачену індексацію заробітної плати в розмірі 1628,28 грн.

Стягнути з Дрогобицької міської поліклініки на користь ОСОБА_4 суму невиплачену індексацію заробітної плати в розмірі 2299,61 грн.

Стягнути з Дрогобицької міської поліклініки на користь ОСОБА_5 суму невиплачену індексацію заробітної плати в розмірі 1694,48 грн.

Стягнути з Дрогобицької міської поліклініки на користь ОСОБА_6 суму невиплачену індексацію заробітної плати в розмірі 1787,83 грн.

Стягнути з Дрогобицької міської поліклініки на користь ОСОБА_7 суму невиплачену індексацію заробітної плати в розмірі 1589,10 грн.

Із зазначених сум невиплаченої індексації заробітної плати, стягнутих на користь ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 при їх виплаті, мають бути утримані прибутковий податок та інші платежі.

Стягнути з Дрогобицької міської поліклініки будинку 1378 грн. судового збору в дохід держави.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Львівської області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги, з подачею її копії до апеляційної інстанції, а особами, які не були присутні у судовому засіданні під час його проголошення -з дня отримання такого.

Суддя: Р.Г. Коваль