Справа № 234/3469/16-ц
Провадження № 2/234/2189/16
30 травня 2016 року м. Краматорськ
Краматорський міський суд Донецької області в складі: головуючого судді Склярова В.В., при секретарі Білоусовій М.А., за участі позивачки ОСОБА_1, розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Краматорську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2, третя особа: Краматорський міський центр зайнятості про розірвання трудового договору, -
В судовому засіданні позивачка позовні вимоги підтримала у повному обсязі та просить їх задовольнити.
Відповідач у судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Відповідно до вимог ст.ст.224-225 ЦПК України, судом прийняте рішення про заочний розгляд справи. Позивачка не заперечує проти такого вирішення справи.
Представник третьої особи Краматорського міського центру зайнятості Донецької області в судове засідання не зявився по невідомій суду причині, про час та місце слухання справи повідомлявся належним чином, повісткою.
Вислухавши пояснення позивачки, вивчивши зібрані в справі докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Згідно із ст.11 Цивільно-процесуального кодексу України (далі за текстом - ЦПК України), суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Особа, яка бере участь у справі, розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд.
Згідно ст.60 ЦПК України, кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст.61 цього Кодексу.
Відповідно до ст.212 ЦПК України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, обєктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.
В судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1 значиться зареєстрованим як фізична особа-підприємець.
До теперішнього часу даний договір з реєстрації в Донецькому міському центрі зайнятості або Краматорському міському центрі зайнятості не знято.
Відповідно до довідки про взяття на облік особи, яка переміщується з тимчасово окупованої території України або району проведення АТО від 27.11.2014р. за №1426/8827, ОСОБА_1 зареєстровано в ІНФОРМАЦІЯ_1.
Відповідно до виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, ОСОБА_1 перебуває на обліку у ДПІ м. Краматорська як приватний підприємець.
Відповідач ОСОБА_2 по теперішній час проживає на окупованій території м. Донецька, до роботи з вересня 2014 року та по наступний час не став. Для добровільного розірвання трудового договору не зявляється.
Відповідно до ст.21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобовязується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
В ст.24-1 КЗпП України, вказано, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин, соціального захисту населення.
Згідно з Наказом міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27.06.2001 року за №554/5745, в редакції, що діяла на момент укладання трудового договору від 07.07.2010 року, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.
Вiдповiдно до пункту 2.20-1 Iнструкцiї про порядок ведения трудових книжок працiвникiв, затвердженої наказом Мiнпрацi, Мiнюсту i Мiнсоцзахисту вiд 29.07.93р. №58, зареєстрованої в Мiнiстерствi юстицiї України 17.08.1993р. за №110, трудовi книжки працiвникiв, якi працюють на умовах трудового договору у фiзичних осiб, субєктів пiдприємницької дiяльностi без створення юридичноi особи з правом найму, та фiзичних осiб, якi використовують найману працю, повязану з наданням послуг (кухарi, няньки, водiї тобто), зберiгаються безпосередньо у працiвникiв. Фiзичнi особи-роботодавцi, які роблять записи до трудових книжок працiвникiв про прийняття на роботу та звiльнення з роботи, вiдповiдно до укладених трудових договорiв, що зареєстрованi в установленому порядку в державнiй службi зайнятостi. У внесенi фiзичною особою до трудових книжок записi пiдтверджуються пiдписом посадової особи центру зайнятостi, який зареєстрував трудовий договiр, i засвiдчуються печаткою центру зайнятостi.
У разi виникнення трудового спору мiж сторонами трудових вiдносин-фiзичною особою-роботодавцем та найманим працiвником, а також у разi вiдсутностi однiєї зi сторiн в центрi зайнятостi, пiдставою для зняття трудового договору з реєстрації в державнiй службi зайнятостi є рiшення суду, яке набрало чинностi, щодо припинення дiї договору.
Враховуючи вищенаведене, суд приходить до думки, що на теперішній час трудові відносини фактично не існують, відповідач з вересня 2014 року не приступив до своїх трудових обовязків та поважність причин не зазначив, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана з вини відповідача, оскільки він не зявляється до служби зайнятості для зняття з реєстрації трудового договору.
Згідно п.4 ст.36 КЗпП України, підставами припинення трудового договору є: розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41).
Таким чином, суд вважає, що позовні вимоги ОСОБА_1 про розірвання трудового договору та зняти його з реєстрації Краматорським міським центром зайнятості знайшли своє підтвердження й підлягають задоволенню.
Керуючись ст.ст.8, 10, 14, 15, 60, 88, 215, 223-226 ЦПК України, ст.ст.36, 40 КЗпП України, суд -
Позовні вимоги ОСОБА_1 до ОСОБА_2, третя особа: Краматорський міський центр зайнятості про розірвання трудового договору - задовольнити.
Заочне рішення може бути переглянуте Краматорським міським судом за письмовою заявою відповідачів, яка може бути подана протягом десяти днів з дня отримання його копії. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. Апеляційна скарга на рішення може бути подана до Апеляційного суду Донецької області через суд м. Краматорська протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення. Якщо апеляційна скарга, подана після закінчення строків, установлених ст.294 ЦПК України, залишається без розгляду, якщо апеляційний суд за заявою особи, яка її подала, не знайде підстав для поновлення строку, про що постановляється ухвала.
Суддя
Рішення постановлено в нарадчій кімнаті та надруковане в єдиному екземплярі.

Суддя