пр. № 2/759/2106/16
ун. № 759/1366/16-ц
У Х В А Л А

про зупинення провадження у справі

19 лютого 2016 року Святошинський районний суд м. Києва у складі головуючого судді Зайця Т.О. при секретарі Ковтун М.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення, третя особа Професійна спілка Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення про поновлення на роботі, виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу,

В С Т А Н О В И В:

26.01.2016 року ОСОБА_1 звернувся з позовом про визнання незаконним, скасування наказу радіомовлення, радіозв'язку та телебачення від 28.12.2015 №52/ок про звільнення з посади бухгалтера І категорії відділу внутрішнього аудиту, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 29.12.2015 до моменту винесення рішення суду.

19.02.2016 року позивач в судовому засіданні заявив клопотання про зупинення провадження у справі для здійснення запиту до профспілкового органу Професійної спілки Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення щодо надання згоди на звільнення ОСОБА_1, у зв'язку зі скороченням чисельності та штату працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. Вимоги клопотання обґрунтовані тим, що звільнення позивача проведено роботодавцем без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації, членом якої був позивач.

Представник відповідача проти заявленого клопотання не заперечував. Третя особа в судове засідання не з'явилася, повідомлялся належним чином.

Частиною 1 ст. 202 ЦПК України передбачено, що суд може за заявою особи, яка бере участь у справі, а також з власної ініціативи зупинити провадження у справі.

Відповідно до ч. 9 ст. 43 КЗпП України, абз. 5 п. 15 Постанови пленуму Верховного суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 року №9, встановивши, що звільнення працівника проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до профспілкового органу, суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду профспілкового органу і після її одержання або відмови профспілкового органу в дачі згоди на звільнення працівника розглядає спір по суті.

На підставі наведеного суд вважає, що для повного, всебічного та об'єктивного розгляду справи, встановлення усіх дійсних обставин у справі, провадження у справі підлягає зупиненню до вирішенню питання щодо надання згоди (відмови) виборного органу первинної профспілкової організації на звільнення ОСОБА_1 з роботи на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України.

Керуючись п. 4 ч. 1 ст. 202 ЦПК України, ч. 9 ст. 43 КЗпП України, суд

У Х В А Л И В:

Клопотання ОСОБА_1 про зупинення провадження у справі - задовольнити.

Зупинити провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення, третя особа Професійна спілка Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення про поновлення на роботі, виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу до моменту отримання згоди або відмови профспілкового органу на звільнення ОСОБА_1 на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України.

Здійснити запит до Професійної спілки Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення щодо отримання згоди або відмови на звільнення ОСОБА_1 з посади бухгалтера - ревізора І категорії Відділу внутрішнього аудиту радіомовлення, радіозв'язку та телебачення, відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України

Апеляційна скарга на ухвалу суду першої інстанції подається протягом п'яти днів з дня її проголошення. У разі якщо ухвалу було постановлено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом п'яти днів з дня отримання копії ухвали.

СУДДЯ: Т. О. ЗАЄЦЬ