АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Справа № 553/4133/15-ц Номер провадження 22-ц/786/585/16Головуючий у 1-й інстанції Парахіна Є.В. Доповідач ап. інст. ОСОБА_1
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 лютого 2016 року м. Полтава

Апеляційний суд Полтавської області в складі:

головуючого - МАРТЄВА С.Ю.,

суддів - КУЗНЄЦОВОЇ О.Ю., ЧІЧІЛЯ В.А.,

за участю секретаря ШЕВЧЕНКО І.М.,

розглянув у відкритому судовому засіданні в м. Полтаві провадження за апеляційною скаргою Публічного акціонерного товари " Полтаваобленерго" на рішення Ленінського районного суду м. Полтави від 30 грудня 2015 року за позовом ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариства " Полтаваобленерго" про визнання дій незаконними та скасування наказу про накладення дисциплінарного стягнення.

Апеляційний суд, заслухавши доповідь судді-доповідача,-

В С Т А Н О В И В :

Рішенням Ленінського районного суду м. Полтави від 31 грудня 2015 року позов задоволено.

Визнано незаконними дії Публічного акціонерного товариства « Полтаваобленерго» щодо винесення наказу № 11-п від 07.10.2015 року.

Наказ № 11-П від 07.10.2015 року « Про порушення посадових обовязків» на підставі якого ОСОБА_2, директору з правової допомоги, оголошено догану, - скасовано.

Стягнуто з ПАТ « Полтаваобленерго» на користь держави судовий збір в сумі 974 грн. 40 коп.

В апеляційній скарзі порушено питання про скасування рішення з підстав невідповідності висновків суду обставинам справи та неправильного застосування норм матеріального та процесуального права і ухвалення нового, про відмову у позові.

Апеляційний суд, перевіривши законність та обґрунтованість рішення місцевого суду у межах заявлених вимог та доводів апеляційної скарги, вважає, що остання задоволенню не підлягає.

Згідно зі ст. 308 ЦПК України, апеляційний суд відхиляє апеляційну скаргу і залишає рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.

Місцевим судом вірно встановлено, що наказом № 249 від 19.06.2015 року « Про перерозподіл обовязків» ОСОБА_2 зменшено трудові ( посадові) обовязки, покладені на директора з правової роботи виключно до надання за завданням керівників товариства консультацій, розяснень, участі у виробничих нарадах та інших заходах за завданням керівництва товариства, без права здійснення представництва інтересів перед третіми особами( а.с.47).

Наказом № 334 від 29.09.2015 року припинені організаційно-розпорядчі функції та права директора з правового забезпечення ОСОБА_2Д.( а.с.49) .

Того ж дня о 16 год. мало відбутись спільне засідання адміністрації Президії профспілкового комітету ПАТ « Полтаваоблереного» про яке повідомлявся телефонограмою ОСОБА_2 секретарем ПАТ "Полтаваобленерго".

Наказом ПАТ « Полтаваобленерго» № 11-П від 07.10.2015 року « Про порушення посадових обовязків за невиконання розпорядження керівництва Товариства та порушення посадових обовязків, яке виявилось у відмові прийняти участь у засіданні адміністрації та Президії профкому ПАТ « Полтаваобленерго» 30.09.2015 року ОСОБА_2 , директору з правової роботи, оголошено догану( а.с.57).

При застосуванні дисциплінарного стягнення керівництво враховувало, що належним чином повідомлений ОСОБА_2 відмовився прийняти участь у засіданні адміністрації Президії профкому ПАТ "Полтаваобленерго" як директор з правової роботи.

Задовольняючи позов місцевий суд виходив з того, що відсутні підстави стверджувати про порушення позивачем трудових обовязків так, як відповідачем не доведено невиконання розпорядження керівництва товариства яке має узгоджуватись з обсягом повноважень ОСОБА_2

Апеляційний суд вважає такий висновок місцевого суду вірним з наступних підстав.

Відповідно до ст. 139 КЗпП України працівники зобовязані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставить до майна власника, з яким укладено трудовий договір.

Згідно з пп. «а» п.9 Розділу ІІІ « Основні трудові обовязки працівників» « Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників ПАТ « Полтаваобленерго» працівник зобовязаний своєчасно і точно виконувати розпорядження адміністрації .

В ч.2 п.9 розділу ІІІ « Основні трудові обовязки працівників» « Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників ПАТ « Полтаваобленерго» зазначено, що коло обовязків ( робіт), які виконує кожен працівник по своїй спеціальності, кваліфікації або посаді, визначається Єдиним тарифно-кваліфікаційним довідником робіт і професій робітників, а також технічними правилами, посадовими інструкціями і положенням, затвердженим у встановленому порядку.

З матеріалів справи вбачається, що наказом № 249 від 19.06.2015 року « Про перерозподіл обовязків» ОСОБА_2 зменшено трудові ( посадові) обовязки, покладені на директора з правової роботи виключно до надання за завданням керівників товариства консультацій, розяснень, участі у виробничих нарадах та інших заходах за завданням керівництва товариства, без права здійснення представництва інтересів перед третіми особами( а.с.47).

Сам ОСОБА_2 ознайомлення з наказом заперечував.

Характерно, що у справі відсутні будь-які відомості про належне ознайомлення ОСОБА_2 з зазначеним наказом.

Крім того, наказом № 334 від 29.09.2015 року взагалі припинені організаційно-розпорядчі функції та права директора з правового забезпечення ОСОБА_2Д.( а.с.49) .

З даним наказом ОСОБА_2 був ознайомлений о 10 год. 29.09.2015 року( а.с.49 на звороті).

Того ж дня о 16 год. мало відбутись спільне засідання адміністрації Президії профспілкового комітету ПАТ « Полтаваоблереного» про яке повідомлявся телефонограмою ОСОБА_2 секретарем ПАТ "Полтаваобленерго".

Проте, із місту телефонограми вбачається, що вона адресована секретарю голови правління ОСОБА_3 на яку покладено обовязок повідомити та запросити в телефонному режимі учасників засідання в тому числі ОСОБА_2 директора з правової роботи з питань упорядкування оплати праці персоналу підприємства.

Телефонограма це службовий документ, що становить оперативне повідомлення, передане телефоном. Телефонограми складає секретар-референт або інший працівник за дорученням керівника. Такий зв'язок використовується коли треба терміново сповістити когось про щось: про засідання, наради, ділові заходи тощо. Телефонний зв'язок використовується, якщо потрібно терміново оповістити про заходи, що плануються: про засідання, наради, ділові зустрічі, зміни в запланованих діях, заходах тощо. Текст телефонограми повинен бути чітким, лаконічним, стислим ( бажано до 50 слів), з акцентом на факти, дати, час та місце проведення заходів.

Телефонограми друкують на папері формату не менше ніж А5 за встановленою формою. Після обовязкового звірення з приймаючим переданого тексту телефонограми особа, яка передавала текст, заповнює такі реквізити: у порядку « Прийняв» зазначається посада і прізвище особи, яка прийняла телефонограму та номер її телефону; у порядку « Передав» вказується посада, прізвище, номер телефону, з якого телефонограма була передана, час передачі телефонограми ( години, хвилини) і дата ( число, місяць, рік). До телефонограми, зміст якої передається в декілька адрес, на звороті телефонограми складається список адресатів і номери телефонів, за якими вона повинна бути передана. Отримана телефонограма повинна бути віддрукована, вичитана, зареєстрована і передана керівництву організації негайно. Забороняється передавати телефонограми між структурними підрозділами організації.

Будь-яких переконливих доказів про повідомлення телефонограмою ОСОБА_2 про засідання адміністрації Президії профкому ПАТ « Полтаваобленерго» відповідач в установленому законом порядку не надав.

Доводи апеляційної скарги, про те, що наказом № 334 від 29.09.2015 року було припинено лише організаційно-розпорядчі функції директора з правової роботи ОСОБА_2, а решта функцій залишилась, зокрема, надання консультацій, роз`яснень, участі в нарадах та інших заходах за завданням керівництва, спростовуються матеріалами справи, оскільки всі без виключення організаційно-розпорядчі функції директора з правової роботи були з нього зняті відповідно до п.3.1 наказу № 334 від 29.09.2015 року та покладені на заступника директора з правової роботи ОСОБА_4

За таких обставин, у ПАТ « Полтаваобленерго» були відсутні підстави для винесення наказу № 11-П від 07.10.2015 року « Про порушення посадових обовязків» ,оголошення догани ОСОБА_2, як директору з правової допомоги.

Колегія суддів вважає, що висновки місцевого суду здійснені на підставі повного, всебічного та об'єктивного дослідження наданих сторонами доказів, доводів та заперечень сторін, яким дана відповідна правова оцінка.

Решта доводів апеляційної скарги не містять нових фактів чи засобів доказування, які б спростували висновки суду першої інстанції, її доводи зводяться до переоцінки доказів.

За таких обставин, рішення місцевого суду ухвалено у відповідності до положень матеріального та процесуального права, підстав для його зміни чи скасування не вбачається.

Керуючись ст. ст. 303, 304, 307, 308, 314, 316, 317, 319 ЦПК України, апеляційний суд,-

У Х В А Л И В :

Апеляційну скаргу Публічного акціонерного товариства "Полтаваобленерго" відхилити.

Рішення Ленінського районного суду м. Полтави від 30 грудня 2015 року залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту проголошення та може бути оскаржена протягом двадцяти днів шляхом подачі касаційної скарги безпосередньо до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ.

Головуючий у справі: ОСОБА_1

Судді : О.Ю. КУЗНЄЦОВА

ОСОБА_5

З оригіналом згідно:

суддя С.Ю. МАРТЄВ