Справа № 487/4657/16-ц
Провадження № 2/487/2379/16
УХВАЛА

про витребування доказів

14.11.2016 року м. Миколаїв

Заводський районний суд м. Миколаєва у складі:

головуючого- судді Карташевої Т.А.

секретаря Уманському І.В.

за участю представника позивача ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду Заводського району м. Миколаєва цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Обласного комунального підприємства "Миколаївоблтеплоенерго" провизнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі з виплатою середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу,-

ВСТАНОВИВ:

В провадженні Заводського районного суду м. Миколаєва перебуває вказана цивільна справа.

В судовому засіданні представником позивача було заявлено клопотання про витребування у відповідача відомостей, необхідних для обчислення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, оскільки з наданої відповідачем довідки про розмір середньоденної заробітної плати ОСОБА_2 не можливо визначити фактично відпрацьований ним час на підприємстві.

Суд, заслухавши представника позивача, дослідивши матеріали справи, приходить до наступного.

Згідно зі ст. 57 ЦПК України доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Відповідно до ст. 137 ЦПК України у випадках, коли щодо отримання доказів у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, є складнощі, суд за їх клопотанням зобов'язаний витребувати такі докази.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 (далі - Порядок). Розділом 2 вказаного Порядку визначений період, за яким обчислюється середня заробітна плата.

Абзацами 3 та 4 п.2 розділу 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана дана виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходяи з виплат за попередні два місяці роботи.

Відповідно до п. 5 розділу ІV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо. Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Згідно з п. 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку).

В судовом узасіданні встановлено, що відповідачем надана довідка від 11.11.2016 р. про середньоденну заробітну плату ОСОБА_2, з якої неможливо визначити фактично віпраціьований ним час на підприємстві за останні два календарні місяці роботи, що передували звільненню. з вказаної довідки також вбачається, що позивач з квітня по липень 2016 року знаходився у вдрядженні, відпустці та на лікарняному.

За таких обставин клопотання представника позивача підлягає задоволенню, і відповідач повинен надати інформацію про фактично відпраціьований ОСОБА_2 час на підприємстві: кількість робочих днів в березні-серпні 2016 року, помісячно.

Керуючись ст. ст. 57, 58, 133, 135, 137, 209, 210 ЦПК України, суд,-

УХВАЛИВ:

Клопотання представника позивача ОСОБА_2 - ОСОБА_1 задовольнити.

Зобов'язати Обласне комунальне підприємство "Миколаївоблтеплоенерго" надати відомості про фактично відпрацьований час ОСОБА_2 на підприємстві: кількість робочих днів в березні- серпні 2016 року, помісячно.

Роз'яснити, що згідно ст. 137 ЦПК України, докази, які вимагає суд, направляються до суду безпосередньо. Особи, які не мають можливості подати доказ, який вимагає суд, взагалі або у встановлені судом строки, зобовязані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п'яти днів з дня отримання ухвали. За неповідомлення суду про неможливість подати докази, а також за неподання доказів, у тому числі і з причин, визнаних судом неповажними, винні особи несуть відповідальність, встановлену законом. Притягнення винних осіб до відповідальності не звільняє їх від обов'язку подати суду докази.

Суддя Т.А. Карташева