РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

ун. № 759/15081/15-ц

пр. № 2/759/769/16

28 січня 2016 року Святошинський районний суд м. Києжваі в складі

головуючий суддя Макаренко В.В.

при секретарі Павлишиній А.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до середньої школи № 215, Управління освіти, молоді та спорту Святошинської районної в м. Києві державної адміністрації про перерахунок заробітної плати та виплату заборгованості, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 21.09.2015 року звернулася до Святошинського районного суду м. Києва з позовом до середньої школи № 215, Управління освіти, молоді та спорту Святошинської районної в м. Києві державної адміністрації про перерахунок заробітної плати та виплату заборгованості, яким з урахуванням уточнених вимог просить зобов'язати середню школу № 215 здійснити перерахування заробітної плати ОСОБА_1 з врахуванням категорії «спеціаліст вищої категорії» та звання «вчитель методист» згідно відповідної тарифної сітки, зобов'язати середню школу № 215 виплатити ОСОБА_1 заборгованість в сумі 18200,00 грн. із заробітної плати з листопада 2011 року по серпень 2015 року з урахуванням категорії і звання при тижневому навантаженні 21 година з новою тарифною сіткою, що утворилась в результаті невірного нарахування їй заробітної плати, мотивуючи свої вимоги тим, що у вересні 2011 року ОСОБА_1 була прийнята на роботу в спеціалізовану школу «Кобзарик» з поглибленим вивченням англійської мови на посаду вихователя ГПД за строковою угодою та вчителем географії СШ № 215 як сумісник.

У вересні 2012 року вона була прийнята на посаду вихователя ГПД в санаторну школу-інтернат № 20, де працювала по 28.08.2013 року та по сумісництву СШ № 215 вчителем географії. 27.08.2013 року була прийнята на посаду вчителя географії в СШ № 215 за строковою угодою, а з 28.08.2014 року вчителем географії СШ № 215 на постійній основі. Згідно атестаційного листа від 26.03.2009 року позивачу присвоєно кваліфікацію «спеціаліст вищої категорії» та звання вчитель методист. Проте при прийнятті її на роботу вказану категорію та звання не врахували, у зв'язку з чим з листопада 2011 року в заробітну плату доплату за дану категорію та звання не враховували. На її скаргу відділ освіти Святошинського району м. Києва листом від 05.11.2014 року її було повідомлено, що перерахунок заробітної плати з 2011 року по травень 2014 року здійснено та виплату включено за жовтень 2014 року, але здійснено виплату по мінімальному тарифу з яким вона не згідна. Вважає що їй незаконно не врахували категорію та звання в зв'язку з чим порушені її законні права на оплату праці, в зв'язку з чим просить зобов'язати відповідача здійснити перерахунок її заробітної плати з врахуванням категорії «спеціаліст вищої категорії» та звання «вчитель методист» згідно відповідної тарифної ставки та зобов'язати відповідача виплатити їй заборгованість із заробітної плати з вересня 2014 року по серпень 2015 року з урахуванням категорії і звання при тижневому навантаженні 21 година з новою тарифною ставкою, що утворилась в результаті невірно нарахованої їй заробітної плати.

Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримала посилаючись на обставини викладені в позові, просила суд їх задовольнити.

Представники середньої школи № 215 в судовому засіданні заперечував проти позову та просив відмовити в позові.

Представник управління освіти, молоді та спорту Святошинської районної в м. Києві державної адміністрації в судовому засіданні заперечував проти позову, посилаючись на те, що розрахунок заробітної плати Управління освіти, молоді та спорту Святошинської районної в м. Києві державної адміністрації здійснено відповідно вимогам чинного законодавства та виплачено у повному обсязі, а тому вимоги позивача є такими, що не підлягають задоволенню.

Суд, заслухавши пояснення позивача, представників відповідача, дослідивши письмові докази по справі, всебічно та повно з'ясувавши обставини, на яких ґрунтується позовні вимоги та заперечення, об'єктивно оцінивши в сукупності докази, які мають значення для розгляду справи, прийшов до висновку, що позов не підлягає до задоволення з наступних підстав.

У відповідності до положень ст.11 та ст.60 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. При цьому, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається, як на підставу своїх вимог і заперечень.

Як вбачається з матеріалів справи та визнається сторонами, з 28.08.2014 року ОСОБА_1 було прийнято на роботу до середньої загальноосвітньої школи № 215 на посаду учителя географії, з кваліфікацією - спеціаліст вищої категорії, званні - вчитель методист (а.с. 5).

Відповідно до п.63 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівникам освіти затвердженої наказом Міністерства освіти № 102 від 15.04.1993 року «оплата праці педагогічних працівників установ і закладів освіти проводиться виходячи із встановлених ставок заробітної плати (посадових окладів) з урахуванням підвищень, фактичного обсягу педагогічної роботи, доплати та надбавок».

Згідно п.24 вказаної Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівникам освіти, підвищення ставок заробітної плати за звання, присвоєні за наслідками атестації, здійснюються лише за період роботи на посадах, на яких були присвоєнні відповідні звання

Відповідно до ст. 2 Закону України «Про оплату праці», додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Відповідно до ст. 27 Закону України «Про загальну середню освіту» атестація педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів є обов'язковою і здійснюється, як правило, один раз на п'ять років. Порядок атестації педагогічних працівників встановлюється Міністерством освіти України.

Відповідно до ч. 4 ст. 54 Закону України «Про освіту», педагогічні працівники підлягають атестації. За результатами атестації визначаються відпо-відність працівника займаній посаді, рівень його кваліфікації, присвоюються категорії, педагогічні звання. Порядок атестації педагогічних працівників встановлюється центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері освіти.

Згідно довідки від 16 червня 2009 року за № 662/09 виданої управлінням освіти Святошинської районної у м. Києві державної адміністрації встановлено, що ОСОБА_1 пройшла атестацію на підтвердження вчителя кваліфікаційної категорії та присвоєння педагогічного звання «вчитель - методист» згідно наказу районного управління освіти від 30.03.2009 року № 194-к (а.с. 11).

Відповідно до наказу № 773-к від 12 серпня 2013 року управління освіти Святошинської районної в м. Києві державної адміністрації (а.с. 65) ОСОБА_1 було призначено на посаду вчителя географії середньої загальноосвітньої школи № 215 з 27 серпня 2013 року на умовах строкової угоди по 27 серпня 2014 року з педагогічним навантаженням згідно тарифікації.

Наказом Міністерства освіти і науки України від 06 жовтня 2010 року № 930 було затверджено нове Типове положення про атестацію педагогічних працівників, яке набрало чинності з 30 грудня 2010 року.

Пунктом 3.20 даного Положення передбачено, що вчителі та викладачі, які мають педагогічне навантаження з кількох предметів, атестуються з того предмета, який викладають за спеціальністю. При цьому встановлено, що присвоєна кваліфікаційна категорія поширюється на педагогічне навантаження з інших предметів, які вони викладають та з яких пройшли підвищення кваліфікації.

Разом з тим, пункт 3.25 Положення в редакції наказу Міністерства освіти і науки, молоді та спорту № 1773 від 20.12.2011 року передбачає, що вчителі, які мають педагогічне навантаження з кількох предметів, атестуються з того предмету, який викладають за спеціальністю.

З оглянутого атестаційного листа від 16 березня 2009 року вбачається, що ОСОБА_1 пройшла атестаційну комісію та їй підтверджено кваліфікаційну категорію «спеціаліст вищої категорії» та «вчитель методист», як вчитель історії (а.с.12).

Відповідно до листа Управління освіти, молоді та спорту Святошинської районної в м. Києві державної адміністрації від 28.01.2016 року за № 191 встановлено, що з жовтня 2014 року заробітна плата нараховується ОСОБА_1 по 12 тарифному розряду згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 року № 557 «Про впорядкування умов праці та затверджених схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (додаток №6), застосовується підвищення 15 % за звання «вчитель-методист» згідно наказу Міністерства освіти України від 15.01.1993 року за № 102 «Про затвердження інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти» ( ст. V пункт «г») з врахуванням педагогічного стажу, та на підставі тарифікаційного списку працівників СЗШ № 215 на 01.09.2014 року з яким ОСОБА_1 особисто ознайомлена і погодилась.

Відповідно до п. 106 Положення про загальноосвітній навчальний заклад, затвердженого постановою КМУ від 27 серпня 2010 року № 778, порядок діловодства і бухгалтерського обліку в закладі визначається законодавством, нормативно-правовими актами МОН та інших центральних органів виконавчої влади, до сфери управління яких належать заклади. За рішенням засновника (власника) закладу бухгалтерський облік може здійснюватися самостійно або через централізовану бухгалтерію.

Відповідно до Статуту середньої загальноосвітньої школи № 215 Святошинського району м. Києва розділ V «Матеріально-технічна база та фінансово-господарська діяльність закладу освіти» чітко передбачено, що порядок ведення діловодства і бухгалтерський облік в школі визначається чинним законодавством. Бухгалтерський облік здійснюється через централізовану бухгалтерію районного управління освіти» (а.с. 75-78).

Відповідно до довідки-розрахунку нарахування заробітної плати вчителя середньої школи № 215 ОСОБА_1 наданої Управлінням освіти, молоді та спорту Святошинської районної в м. Києві державної адміністрації, позивачу нараховувалась заробітна плата в період з жовтня 2014 року по вересень 2015 року з врахуванням категорії «спеціаліст вищої категорії» та педагогічного звання "вчитель методист".

З огляду на вищевикладене, вбачається, що Управлінням освіти, молоді та спорту Святошинської районної в м. Києві державної адміністрації в повному обсязі виплачувалась заробітна плата ОСОБА_1 з врахуванням категорії «спеціаліст вищої категорії» та педагогічного звання "вчитель методист", а тому відсутні підстави для задоволення позову.

На підставі викладеного, керуючись ст. 27 Закону України «Про загальну середню освіту», ст. 54 Закону України "Про освіту", ст. 2 Закону України "Про оплату праці", Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 року за №102, Типовим положенням про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 06 жовтня 2010 року, № 930, ст.16 ЦК України, ст.ст.10, 11, 60, 88, 209, 212, 213, 215, ЦПК України , суд, -

ВИРІШИВ:

В позові ОСОБА_1 до середньої школи №215, Управління освіти, молоді та спорту Святошинської районної в м. Києві державної адміністрації про перерахунок заробітної плати та виплату заборгованості відмовити.

Рішення суду може бути оскаржене до Апеляційного суду м. Києва шляхом подання через Святошинський районний суд м. Києва апеляційної скарги протягом десяти днів з дня проголошення рішення, а у разі, якщо рішення було проголошено без участі особи, яка його оскаржує, апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення набирає законної сили після закінчення зазначених вище строків або після розгляду справи в апеляційному порядку Апеляційним судом м. Києва, якщо воно не буде скасоване.

СУДДЯ В.В. Макаренко