Сквирський районний суд Київської області
Справа № 376/2200/16-ц
Провадження № 2/376/1227/2016
УХВАЛА

"20" грудня 2016 р. Сквирський районний суд Київської області

у складі: головуючого судді - Ярошенко С.М.,

при секретарі Шумак Ю.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Сквира справу за позовом ОСОБА_1 до відділу освіти Сквирської районної державної адміністрації Київської області, третя особа: Сквирська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №2, про поновлення на роботі, зміну дати припинення трудового договору, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу,

встановив:

У листопаді 2016 року позивач звернулася до суду із зазначеним позовом.

Сторони зробили спільну заяву і надали до суду укладену та підписану мирову угоду з метою врегулювання спору на основі взаємних поступок.

За умовами мирової угоди:

Сторони дійшли згоди про те, що позивач, ОСОБА_1 відмовляється від своїх позовних вимог до відповідача щодо стягнення коштів у сумі 737,03 грн. за час вимушеного прогулу з 01 жовтня 2015 року по 30 жовтня 2015 року.

Позивач та відповідач погоджуються, що наказ відділу освіти Сквирської РДА Київської області від 19 жовтня 2016 року № 68-К щодо звільнення з посади вчителя української мови та літератури Сквирської ОСОБА_2 ступенів №2 ОСОБА_1 з 20 жовтня 2016 року втрачає чинність з часу його видання, оскільки виданий із грубим порушенням чинного законодавства, тобто ст.21 ч.3, ст.32 Кодексу законів про працю України.

Позивач та відповідач вважають, що трудовий договір з ОСОБА_1 припиняється і вона підлягає звільненню з посади вчителя української мови та української літератури Сквирської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №2 з 30 жовтня 2015 року через відмову від продовження роботи у звязку зі зміною істотних умов праці, відповідно до п.6 ст.36 Кодексу законів про працю України.

Відповідач зобовязується скасувати наказ від 19 жовтня 2016 №68-К щодо звільнення позивача з посади вчителя української мови та літератури Сквирської ОСОБА_2 ступенів №2 з 20 жовтня 2016 року та видати новий наказ, згідно якого припиняється трудовий договір з ОСОБА_1 і вона підлягає звільненню з посади вчителя української мови та української літератури Сквирської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №2 з 30 жовтня 2015 року через відмову від продовження роботи у звязку зі зміною істотних умов праці відповідно до п.6 ст.36 Кодексу законів про працю України, а також відповідач, зобовязується внести відповідні зміни до трудової книжки позивача.

Сторони підтверджують, що умови мирової угоди не суперечать закону, не порушують права, свободи чи інтереси інших осіб. Наслідки судового рішення у звязку з укладенням мирової угоди, передбачені ст.205, 206 ЦПК України, сторонам відомі.

Зазначена мирова угода приєднана до справи.

Враховуючи, що мирова угода, укладена сторонами, не суперечить закону, не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, вчинена в інтересах обох сторін, суд у відповідності до ст. 175, п. 4 ч.1 ст. 205 ЦПК України закриває провадження у справі.

Керуючись ст. 175, п.4 ч.1 ст. 205 ЦПК України, суд, -

ухвалив:

Визнати мирову угоду, укладену між ОСОБА_1 та відділом освіти Сквирської районної державної адміністрації Київської області,за якою:

Сторони дійшли згоди про те, що позивач, ОСОБА_1 відмовляється від своїх позовних вимог до відповідача щодо стягнення коштів у сумі 737,03 грн. за час вимушеного прогулу з 01 жовтня 2015 року по 30 жовтня 2015 року.

Позивач та відповідач погоджуються, що наказ відділу освіти Сквирської РДА Київської області від 19 жовтня 2016 року № 68-К щодо звільнення з посади вчителя української мови та літератури Сквирської ОСОБА_2 ступенів №2 ОСОБА_1 з 20 жовтня 2016 року втрачає чинність з часу його видання, оскільки виданий із грубим порушенням чинного законодавства, тобто ст.21 ч.3, ст.32 Кодексу законів про працю України.

Позивач та відповідач вважають, що трудовий договір з ОСОБА_1 припиняється і вона підлягає звільненню з посади вчителя української мови та української літератури Сквирської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №2 з 30 жовтня 2015 року через відмову від продовження роботи у звязку зі зміною істотних умов праці, відповідно до п.6 ст.36 Кодексу законів про працю України.

Відповідач зобовязується скасувати наказ від 19 жовтня 2016 №68-К щодо звільнення позивача з посади вчителя української мови та літератури Сквирської ОСОБА_2 ступенів №2 з 20 жовтня 2016 року та видати новий наказ, згідно якого припиняється трудовий договір з ОСОБА_1 і вона підлягає звільненню з посади вчителя української мови та української літератури Сквирської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №2 з 30 жовтня 2015 року через відмову від продовження роботи у звязку зі зміною істотних умов праці відповідно до п.6 ст.36 Кодексу законів про працю України, а також відповідач, зобовязується внести відповідні зміни до трудової книжки позивача.

Провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до відділу освіти Сквирської районної державної адміністрації Київської області, третя особа: Сквирська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №2, про поновлення на роботі, зміну дати припинення трудового договору, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, закрити.

Апеляційна скарга на ухвалу суду подається протягом п'яти днів з дня її проголошення. У разі якщо ухвалу було постановлено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом п'яти днів з дня отримання копії ухвали.

Суддя С.М.Ярошенко