Дніпровський районний суд м.Дніпродзержинська
Справа № 209/1994/16-ц
Провадження № 2/209/1085/16
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"06" липня 2016 р. Дніпровський районний суд м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області, у складі:

головуючого судді Лобарчук О.О,

при секретарі Бойко Н.Є.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства «Санаторій «Дніпровський» Закритого акціонерного товариства лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації за несвоєчасний розрахунок при звільненні, -

ВСТАНОВИВ:

Позивачка ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Дочірнього підприємства «санаторій «Дніпровський» Закритого акціонерного товариства лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця», в якому просить стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 3 881 грн. 46 коп. та компенсацію за несвоєчасний розрахунок при звільненні в розмірі 12 030,56 грн.

В обґрунтування позову вказує, що відповідно до наказу № 16-к від 02.04.2012 року вона була прийнята на роботу фахівцем з охорони праці АУП ДП "Санаторій Дніпровський".

13 листопада 2015 року на підставі наказу № 240-к від 13.11.2015 року вона була звільнена з посади за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України.

В порушення вимог законодавства , підприємство відповідача має перед нею заборгованість, а саме: по заробітній платі за жовтень 2015 року в сумі 1545 грн. 98 коп., по заробітній платі та компенсації відпустки за листопад 2015 року в сумі 2 335 грн. 48 коп.

Також просить зобов'язати виплатити відповідача середній заробіток за затримку кінцевого розрахунку з 14 листопада 2015 року по 31 травня 2016 року включно в розмірі 12 030,56 грн.

В судовому засіданні позивачка підтримала свої вимоги та послалася на обставини, викладені в позовні заяві. Додатково пояснила, що коли вона звільнялася з підприємства , то колишнє керівництво обіцяло їм виплатити заборгованості та казали, що гроші для цього є. Просить задовольнити всі її вимоги повністю.

Представник відповідача - в.о. директора ОСОБА_2 позовні вимоги визнав частково. Надав суду письмові заперечення . Крім того в судовому засіданні позовні вимоги визнав частково. Визнав в частині заборгованості по заробітній платі за жовтень 2015 року, заборгованості по заробітній платі та компенсації відпустки за листопад 2015 року. Щодо стягнення середнього заробітку за час затримки в сумі 12 030 грн. 56 коп. , то в цій частині не визнав, оскільки це відбулося не з вини підприємства. Причиною несвоєчасної виплати стало те, що ПАК "Комерційний банк "Південкомбанк" утримував їх кошти на рахунку і вони не змогли ними користуватися. В підтвердження надав рішення від 16.09.2014 року , ліквідацію від 20.05.2016 року.

Суд, заслухав позивачку , представника відповідача, дослідив письмові докази, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню по наступним підставам.

Як встановлено в судовому засіданні, позивачка ОСОБА_1 02.04.2012 року прийнята на підприємство відповідача фахівцем з охорони праці - наказ № 16-к від 02.04.2012 року, а 13.11.2015 року звільнена на підставі наказу № 240-к від 13.11.2015 року на підставі ст. 38 КАЗпП України, про що свідчить трудова книга на ім'я ОСОБА_1 від 28.09.1973 року. (а.с.6).

Відповідно до витягу з наказу № 240-к від 13.11.2015 року було звільнено ОСОБА_1 з обійманої посади та наказано бухгалтерії провести кінцевий розрахунок з ОСОБА_1 і виплатити їй компенсацію за невикористану відпустку в кількості 23-х календарних днів за період роботи з 02.04.2014 року по 01.04.2015 року та 17 - ти календарних за період роботи з 02.04.2015 року по 13.11.2015 року. (а.с.7)

Згідно з довідкою від 04.05.2016 року № 10/141 про заборгованість із заробітної плати , вказано, що ОСОБА_1 , яка працювала в ДП "Санаторій Дніпровський" фахівцем з охорони праці має заборгованість з виплати заробітної плати за жовтень в сумі 1545 грн. 98 коп. та виплати заробітної плати і компенсації відпустки за листопад в сумі 2335,48 грн. 2015 року. (а.с.8)

Відповідно до довідки про середню заробітну платню від 04.05.2016 року № 10/245 вбачається, що середньоденна заробітна плата позивачки складає 50 грн. 44 коп. (а.с.9);

Згідно зі ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Тому , в частині стягнення заборгованості по заробітній платі за жовтень 2015 року в сумі 1545 грн. 98 коп. та компенсації за невикористану відпустку в сумі 2355 грн. 48 коп. за листопада 2015 року суд задовольняє вимоги повністю.

Щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки, то в цій частині суд задовольняє вимоги позивачки частково на суму 6859,84 грн.

по наступним підставам.

Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Згідно п.20 Постанови Пленуму Верховного суду України №13 від 24.12.1999 року Установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Згідно ст. 43 Конституції України Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно зі ст. 57 ЦПК України докази встановлюються на підставі...пояснень сторін, показань свідків, письмових доказів...

Позивач просить стягнути середній заробіток за затримку кінцевого розрахунку з 13 листопада 2015 року по 31 травня 2016 року включно. Згідно норм тривалості робочого часу встановленого Міністерством праці та соціальної політики на 2015/2016 роки:

Місяці/роки 2015 рік Місяці/роки 2016 рік Кількість робочих днів в місяці Кількість робочих днів в місяці Листопад - 16 , Грудень -23, Січень - 19 , Лютий- 21, Березень- 22 , Квітень -2, 1 Травень - 19. Разом - 141 день.

Середньоденна заробітна плата становить згідно наданої довідки (а.с. 9) - 50,44 гривень. Компенсація повинна становити: 50,44х141= 6859,84 грн. середній заробіток за період затримки. Саме ця сума підлягає стягненню з відповідача по справі на користь позивача.

Всього підлягає стягненню сума заборгованості з урахуванням середнього заробітку за період затримки в розмірі 10741 грн. 30 коп.

Судові витрати підлягають стягненню з відповідача згідно вимог ст. 88 ЦПК України в розмірі 551 гривня 20 копійок.

Повний текст рішення викладено 08 липня 2016 року .

На підставі ст. 115, 116, 117 КЗпП України, керуючись ст. 8,10, 59, 60, 61, 83, 169 ч.4, 224 ч.1, 209, 213-215, 218 ЦПК України, суд ,-

ВИРІШИВ :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства «Санаторій «Дніпровський» Закритого акціонерного товариства лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації за несвоєчасний розрахунок при звільненні задовольнити частково.

Стягнути з Дочірнього підприємства «Санаторій «Дніпровський» Закритого акціонерного товариства лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 3 881 гривень 46 копійок, середній заробіток за період затримки в сумі 6859,84 грн.

Відповідно до ст. 367 ЦПК України рішення в частині суми місячного платежу допустити до негайного виконання.

Стягнути з Дочірнього підприємства «Санаторій «Дніпровський» Закритого акціонерного товариства лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» на користь держави судовий збір в сумі 551 гривня 20 копійок.

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Рішення може бути оскаржене сторонами шляхом подачі апеляційної скарги до апеляційного суду Дніпропетровської області через суд першої інстанції протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Суддя О.О. Лобарчук