Справа №333/2180/16-ц
Пр. № 2/333/1629/2016
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26.05.2016 року м. Запоріжжя

Комунарський районний суд м. Запоріжжя у складі: головуючої судді Боровікової А.І., при секретарі Шевченко І.П., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Запоріжжя цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунарського Районного Спортивно-технічного Клубу Товариства Сприяння Обороні України про стягнення заробітної плати та компенсації за затримку розрахунку, -

В С Т А Н О В И В:

29.04.2016 р. позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з вищезазначеним позовом, вказавши, що він працював на посаді директора Комунарського РСТК ТСОУ з 05.05.2015 року. Звільнений 30.11.2015 року за ст.38 КЗпП України за власник бажанням. У період його роботи з 05.05.2015 року по 30.11.2015 року заробітна плата позивачу була нарахована, але не виплачена. За період його роботи у Комунарському РСТК ТСОУ склалась заборгованість відповідача по заробітній платі за 2015 рік: травень -3107 грн., червень -2107 грн., липень 2107 грн., серпень - 2107 грн., вересень -2297 грн., жовтень - 1198,43 грн., листопада -2773,75 грн. В день звільнення, 30.11.2015 року, з письмовою вимогою про виплату належної позивачу заробітної плати позивач звернувся до директора Комунарського РСТК ТСОУ, який 02.12.2015 року надав відповідь про визнання такої заборгованості та зобов'язаний виплатити її у найближчий час. Однак розрахунок так і не був проведений, нарахована заробітна плата та інші належні позивачу кошти не виплачені. Таким чином, роботодавцем на момент звільнення не було проведено розрахунок за період з 01.05.2015 року по 30.11.2015 року, що загалом становить 14 697 грн.18 копійок. У зв'язку з вказаної затримкою розрахунку та відповідно до ст.117 КЗпП України роботодавець зобов'язаний сплатити середній заробіток за весь час затримки, що на момент подання вказаної позовної заяви до суду становить 11010 грн. 30 копійок.

Позивач просив суд стягнути на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 14 967 грн.18 копійок з урахуванням обов'язкових податків, платежів та зборів. Та стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку при звільненні по день постановлення рішення по суті даного спору.

Сторони в судове засідання не зявились, надали суду заяви, в яких просили суд розглядати справу за їх відсутності, позов просили задовольнити в повному обсязі.

Суд, керуючись ст.169 ЦПК України вважає за можливе розглянути справу у відсутності сторін та на підставі їх заяв ухвалити рішення.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав:

Судом встановлено, що позивач працював на посаді директора Комунарського Районного Спортивно-технічного Клубу Товариства Сприяння Обороні України з 05.05.2015 року, що підтверджується наказом №96 від 30.04.2015 року Товариства сприяння обороні України (ТСО України) Запорізької обласної організації ТСО України.

05.11.2015 року позивача було звільнено з займаної посади на підставі ст.38 КЗпП України, що підтверджується наказом №228 від 30.11.2015 року Товариства сприяння обороні України (ТСО України) Запорізької обласної організації ТСО України.

Відповідно довідки Комунарського районного спортивно-технічного клубу Товариства сприяння обороні України Комунарський РСТК ТСОУ від 02.12.2015 р. сума заборгованості по заробітній платі за період з 01.05.2015 р. по 30.11.2015 р. складає 14697,18 грн.

Відповідно до вимог ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вигляді, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до вимог ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в ст. 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні робітника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення.

Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно п.п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 року №100, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата. Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Середньоденна заробітна плата = сума нарахованої заробітної плати поділити на кількість робочих днів.

Розмір середньоденної заробітної плати -104 грн.86 коп. = (2107 грн.+2297 грн.)/ (20+22).

2107 грн. та 2297 грн. = нарахована заробітна плата у серпні та вересні 2015 року відповідно 20 та 22= кількість робочих днів у серпні та вересні 2015 року.

Період затримки виплати -105 робочий день (з 01.12.2-15 року по 28.04.2016 року).

Отже, загальна сума 12 792 грн.92 коп. = (104,86*122).

Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного суду України № 13 від 24 грудня 1999 року, встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України, стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.

Вищенаведені норми трудового законодавства України свідчать про те, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належить йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а тому працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку, однак на час розгляду справи розрахунок з позивачем не проведено.

Враховуючи, що згідно положень нормативних актів з заробітної плати проводяться відрахування податків та обов'язкових платежів, а в наданому відповідачем розрахунку заборгованості по забортній платі, що підлягає виплаті позивачу, не зазначені суми відповідних відрахувань податків і обов'язкових платежів, суд приходить до висновку, що при виплаті відповідачем присуджених для позивача сум належить утримати з них передбачені законом податки і обов'язкові платежі.

Виходячи з викладеного, суд приходить до висновку, що позов необхідно задовольнити та стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 14 697 грн.18 коп., а також середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку при звільненні в розмірі 12792, 92 грн.

Також, відповідно до ст.88 ЦПК з відповідача необхідно стягнути судові витрати.

Керуючись ст.ст. ст.ст.116,117 КЗпП України, Постановою Пленуму ВСУ №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 року, Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 року №10 ст.ст. 212-214, 224 ЦПК України, суд,

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги задовольнити.

Стягнути з Комунарського Районного Спортивно-технічного Клубу Товариства Сприяння Обороні України на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 14 697 грн.18 копійок з відрахуванням Комунарським Районним Спортивно-технічним Клубом Товариства Сприяння Обороні України з цієї суми передбачених законом обов'язкових платежів та зборів при її виплаті.

Стягнути з Комунарського Районного Спортивно-технічного Клубу Товариства Сприяння Обороні України на користь ОСОБА_1 середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку при звільненні у розмірі 12792 грн. 92 копійок.

Стягнути з Комунарського Районного Спортивно-технічного Клубу Товариства Сприяння Обороні України на користь держави судовий збір в розмірі 551 грн. 20 коп.

Рішення в частині стягнення заборгованості по заробітній платі за один місяць підлягає негайному виконанню.

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Запорізької області через Комунарський районний суд м. Запоріжжя протягом 10 днів з дня проголошення рішення.

Суддя А.І. Боровікова