Справа № 732/1590/16-ц
Провадження № 2-о/732/119/16
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23.12.2016 року м. Городня

Городнянський районний суд Чернігівської області в складі:

головуючого судді Соколова О.О.

при секретарі Бруй І.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за заявою ОСОБА_1, заінтересовані особи: Городнянський районний центр зайнятості Чернігівської області про встановлення факту припинення трудових відносин;-

ВСТАНОВИВ:

Заявник звернувся до суду із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин мотивуючи тим, що між ним та фізичною особою підприємцем ОСОБА_2 було укладено трудовий договір від 12 серпня 2015 року згідно якого заявника було прийнято на посаду адміністратора залу. Про що в його трудовій книжці 12.08.2015 року зроблено відповідний запис № 65. Наказ № 8 від 11.08.2015 року.

13 листопада 2016 року ОСОБА_2 помер, що підтверджується свідоцтвом про смерть серії І-ЕЛ № 289924, актовий запис № 211 від 16 листопада 2016 року. В наслідок чого заявник не може розірвати вказаний трудовий договір, для того щоб стати на облік в Городнянському районному центру зайнятості Чернігівської області, щоб отримати допомогу по безробіттю.

У судове засідання заявник не з'явився, надав заяву про розгляд справи у його відсутності, заявлені вимоги підтримав в повному обсязі.

Представник заінтересованої особи у судове засідання не з'явився, але надав письмову заяву згідно якої, просила розглянути справу у її відсутності, заявлені вимоги визнає в повному обсязі, проти задоволення заяви не заперечує.

Ураховуючи зазначене, відповідно до ст.ст. 158, 169 ЦПК України справа розглядається за відсутності заявника та заінтересованих осіб.

Вивчивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що заява підлягає задоволенню за слідуючих обставин:

Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації (ст. 48 КЗпП України).

За змістом ч. 2 ст. 256 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

У трудовій книжці відсутні записи про звільнення заявника фізичною особою підприємцем ОСОБА_2 з роботи. ОСОБА_2 помер 13 листопада 2016 року в наслідок чого трудові відносини заявника з ФОП ОСОБА_2 припинились.

Зазначене є підставою для задоволення вимог заяви про встановлення факту, що має юридичне значення.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 11, 60, 209, 212, 214, 215, 223, 235, 256, 259, 291, 292, 294, 296 ЦПК України, ст. 48 КЗпП України суд; -

ВИРІШИВ:

Заяву задоволити повністю.

Встановити факт припинення трудових відносини між ОСОБА_1 та фізичною особою підприємцем ОСОБА_2 з 13 листопада 2016 року.

Судові витрати по справі не відшкодовуються.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Чернігівської області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги, або в порядку ч.4 ст.295 ЦПК України.

Суддя Соколов О.О.