Ухвала

іменем України

10 жовтня 2016 рокум. Київ
Колегія суддів судової палати у цивільних справах

Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ у складі:

Євтушенко О.І., Ізмайлової Т.Л., Мостової Г.І.

розглянувши в попередньому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_4 до Державного підприємства Завод «Арсенал», Казенного підприємства спеціального приладобудування «Арсенал» про зобовʼязання вчинити дії, за касаційною скаргою Державного підприємства Завод «Арсенал» на рішення Печерського районного суду м. Києва від 03 березня 2016 року та ухвалу апеляційного суду м. Києва від 08 червня 2016 року,

в с т а н о в и л а:

У жовтні 2015 року ОСОБА_4 звернувся до суду з указаним позовом, посилаючись на те, що 09 лютого 1981 року він був прийнятий на роботу до виробничого об'єднання «Завод Арсенал» (далі - ВО «Завод Арсенал») газозварювальником 4 розряду до цеху № 19. 01 квітня 1997 року позивач був переведений електрогазозварювальником 6 розряду АТП-19, зайнятим різанням та ручним зварюванням із застосуванням флюсів, що містять шкідливі речовини не нижче 3 класу небезпеки. Державне підприємство Завод «Арсенал» (далі - ДП Завод «Арсенал») є правонаступником ВО «Завод Арсенал». На момент реорганізації підприємства у 2009 році у позивача був стаж роботи, достатній для отримання пільгової пенсії за віком згідно зі списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 року № 36 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах»(далі - Список № 2). ОСОБА_4 звернувся до директора казенного підприємства спеціального приладобудування «Арсенал» (далі - КП СПБ «Арсенал») із заявою про надання довідки, яка підтверджує трудовий стаж позивача у шкідливих умовах. За зверненням йому була надана відповідь, а також підготовлені необхідні документи для складання даної довідки на підставі наявних архівних матеріалів, які в подальшому направлені Генеральному директору ДП Завод «Арсенал», однак ДП Завод «Арсенал» відмовив у видачі довідки.

Рішенням Печерського районного суду м. Києва від 03 березня 2016 року, залишеним без змін ухвалою апеляційного суду м. Києва від 08 червня 2016 року, позов задоволено частково.

Зобов'язано ДП Завод «Арсенал» надати ОСОБА_4 довідку згідно з додатком 5 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній».

У решті позову відмовлено.

Вирішено питання про розподіл судових витрат.

У поданій касаційній скарзі ДП Завод «Арсенал» просить зазначені судові рішення скасувати, посилаючись на порушення судами норм матеріального і процесуального права, та ухвалити нове рішення про відмову в позові.

Відповідно до п. 6 розд. XII«Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 02 червня 2016 року № 1402-VIII «Про судоустрій і статус суддів» Вищий спеціалізований суд України з розгляду цивільних і кримінальних справ діє в межах повноважень, визначених процесуальним законом, до початку роботи Верховного Суду та до набрання чинності відповідним процесуальним законодавством, що регулює порядок розгляду справ Верховним Судом.

У зв'язку з цим справа підлягає розгляду в порядку, передбаченому ЦПК України від 18 березня 2004 року.

Вивчивши матеріали справи, перевіривши доводи касаційної скарги, колегія суддів судової палати у цивільних справах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ вважає, що касаційна скарга підлягає відхиленню з огляду на наступне.

Судом установлено, що 09 лютого 1981 року ОСОБА_4 був прийнятий на роботу до ВО «Завод Арсенал» газозварювальником 4 розряду до цеху № 19. 01 квітня 1997 року ОСОБА_4 був переведений електрогазозварювальником 6 розряду АТП-19 цього ж підприємства, зайнятим різанням та ручним зварюванням із застосуванням флюсів, що містять шкідливі речовини не нижче третього класу.

09 липня 2015 року ОСОБА_4 звернувся до КП СПБ «Арсенал» із заявою про надання довідки про стаж роботи в шкідливих умовах праці, на що отримав відповідь про те, що довідку має видати ДП Завод «Арсенал». ДП Завод «Арсенал» надав ОСОБА_4 відповідь, в якій запропоновано звернутися за довідкою до КП СПБ «Арсенал», оскільки не передбачено надання ДП Завод «Арсенал» документів та довідок, які зберігаються в архівному підрозділі КП СПБ «Арсенал».

Відповідно до ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

Відповідно до п. 3 постанови Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Згідно з п. 20 цієї ж постанови передбачено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для потвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток 5).

Відповідно до Списку № 2 посада позивача відноситься до цього переліку.

Розпорядженням Кабінету Міністрів України від 10 квітня 2009 року № 525-р «Про перейменування казенного підприємства «Центральне конструкторське бюро «Арсенал» та реорганізацію державного підприємства «Завод «Арсенал» і державного науково-дослідного підприємства «Український технологічний центр оптичного приладобудування» було реорганізовано ДП «Завод «Арсенал» і державне науково-дослідне підприємство «Український технологічний центр оптичного приладобудування» шляхом приєднання до КП СПБ «Арсенал».

На виконання вищезазначеного розпорядження Наказом Національного космічного агентства України від 28 травня 2009 року № 141 «Про реорганізацію ДП «Завод «Арсенал» було реорганізовано ДП «Завод «Арсенал» шляхом приєднання до КП СПБ «Арсенал». Діяльність ДП «Завод «Арсенал» припинено.

Постановою Київського апеляційного адміністративного суду від 24 березня 2011 року визнано незаконним та скасовано положення п. 2 розпорядження Кабінету Міністрів України від 10 квітня 2009 року № 525-р «Про перейменування казенного підприємства «Центральне конструкторське бюро «Арсенал» та реорганізацію державного підприємства «Завод «Арсенал» і державного науково-дослідного підприємства «Український технологічний центр оптичного приладобудування» в частині реорганізації ДП «Завод «Арсенал» шляхом приєднання до КП СПБ «Арсенал», визнано незаконним і скасовано наказ Національного космічного агентства України від 28 травня 2009 року № 141 «Про реорганізацію ДП «Завод «Арсенал».

На виконання вказаної постанови наказом Державного космічного агентства України від 26 грудня 2011 року № 411 діяльність ДП «Завод «Арсенал» відновлено шляхом виділення із КП СПБ «Арсенал».

Наказом Державного космічного агентства України від 17 січня 2012 року № 16 створено комісію для складання передавального акта майна, прав і обов'язків.

Таким чином, ДП Завод «Арсенал» поновлено у правах як самостійну юридичну особу, тому воно є правонаступником підприємства, на якому працював до реорганізації позивач.

Суд першої інстанції, з позицією якого погодився апеляційний суд, дійшов законного та обґрунтованого висновку про зобов'язання ДП Завод «Арсенал» надати ОСОБА_4 довідку згідно з додатком 5 Порядку Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637.

Відповідно до вимог ст. 335 ЦПК України під час розгляду справи в касаційному порядку суд перевіряє в межах касаційної скарги правильність застосування судом першої або апеляційної інстанції норм матеріального чи процесуального права і не може встановлювати або вважати доведеними обставини, що не були встановлені в рішенні чи відкинуті ним, вирішувати питання про достовірність або недостовірність того чи іншого доказу, про перевагу одних доказів над іншими.

Доводи касаційної скарги ДП Завод «Арсенал» не дають підстав для висновку про неправильне застосування судами першої та апеляційної інстанцій норм матеріального права та порушення норм процесуального права, яке призвело або могло призвести до неправильного вирішення справи, а зводяться до переоцінки доказів.

Згідно із ч. 3 ст. 332 ЦПК України суд касаційної інстанції при попередньому розгляді справи відхиляє касаційну скаргу і залишає рішення без змін, якщо відсутні підстави для скасування судового рішення.

Керуючись ст. 332 ЦПК України, колегія суддів cудової палати у цивільних справах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ

у х в а л и л а:

Касаційну скаргу Державного підприємства Завод «Арсенал» відхилити.

Рішення Печерського районного суду м. Києва від 03 березня 2016 року та ухвалу апеляційного суду м. Києва від 08 червня 2016 року залишити без змін.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Судді: О.І. Євтушенко

Т.Л.Ізмайлова

Г.І.Мостова