Справа № 368/539/16-ц
Провадження № 2/368/325/16
Рішення

Іменем України

(Заочне)

"22" червня 2016 р. м. Кагарлик Київської області

Кагарлицький районний суд Київської області в складі:

Головуючого: судді Закаблук О.В.

При секретарі: Широкоступ К.М.

Позивач: ОСОБА_1

Розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ПСП «Переселянське», про стягнення заборгованості по виплаті коштів при звільненні, компенсації заборгованості, середнього заробітку за час затримки, суд, -

В С Т А Н О В И В :

31.03.2016 року на адресу Кагарлицького районного суду Київської області надійшла позовна заява ОСОБА_1 до ПСП «Переселянське», про стягнення заборгованості по виплаті коштів при звільненні, компенсації заборгованості, середнього заробітку за час затримки, в якій позивач просив суд винести рішення, яким:

- стягнути з відповідача невиплачені кошти при звільненні в розмірі 1300 грн.;

- стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки з розрахунку при звільненні в розмірі 34198 грн. 29 коп.;

- стягнути з відповідача компенсацію втрати частини грошових доходів у зв»ячзку з порушенням термінів їх виплати у розмірі 770 грн. 90 коп.

31.03.2016 року автоматизованою системою документообігу суду на підставі ч. 3 ст. 11 - 1 ЦПК України для слухання справи був визначений суддя Кагарлицького районного суду Закаблук О.В.

31.04.2016 року Кагарлицьким районним судом на підставі ст.ст. 122, 127 ЦПК України винесено ухвалу про відкриття провадження у справі та призначено справу до слухання.

В судовому засіданні, яке відбулося 22.06.2016 року, позивач ОСОБА_1 позовні вимоги підтримав в повному обсязі, посилаючись на обставини, які викладені в мотивувальній частині позовної заяви.

В судове засідання, яке відбулося 22.06.2016 року, представник відповідача, - ПСП «Переселянське», - не з»явився, хоча повідомлявся судом належним чином про день, час та місце слухання справи.

Суд, вислухавши позивача ОСОБА_1, який підтримав позов в повному обсязі, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку щодо задоволення позову, шляхом винесення заочного рішення, обґрунтовуючи своє рішення наступним.

Що стосується винесення заочного рішення, то, відповідно, враховуючи вищевикладені обставини судом винесено ухвалу про проведення заочного розгляду справи на підставі Глави 8 ЦПК - «Заочний розгляд справи».

Так, в ст.. 224 ЦПК України зазначено, що в разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки або якщо зазначені ним причини визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

Як видно з матеріалів справи, позивач не заперечував проти винесення заочного рішення, відповідачі були повідомлені судом належним чином про день, час та місце слухання справи.

Згідно ч. 1 ст. 225 ЦПК України про заочний розгляд справи суд постановляє ухвалу.

Згідно ч. 2 ст. 225 ЦПК України розгляд справи та ухвалення рішення проводяться за загальними правилами з винятками і доповненнями, встановлених цією главою.

Згідно ст.. 226 ЦПК України за формою та змістом заочне рішення повинно відповідати вимогам, встановленим ст. ст. 213, 215 ЦПК України і, крім цього, у ньому має бути зазначено строк і порядок подання заяви про його перегляд.

Фактичні обставини справи, встановлені судом в судовому засіданні, та застосування до них норм матеріального та процесуального права.

Згідно ст. 3 ЦК України загальними засадами цивільного законодавства є:

1) неприпустимість свавільного втручання у сферу особистого життя людини;

2) неприпустимість позбавлення права власності, крім випадків, встановлених Конституцією України та законом;

3) свобода договору;

4) свобода підприємницької діяльності, яка не заборонена законом;

5) судовий захист цивільного права та інтересу;

6) справедливість, добросовісність та розумність.

Згідно зі ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання.

У відповідності до ст. 16 ЦК України кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.

Способами захисту цивільних прав та інтересів можуть бути:

1) визнання права;

2) визнання правочину недійсним;

3) припинення дії, яка порушує право;

4) відновлення становища, яке існувало до порушення;

5) примусове виконання обов'язку в натурі;

6) зміна правовідношення;

7) припинення правовідношення;

8) відшкодування збитків та інші способи відшкодування майнової шкоди;

9)відшкодування моральної (немайнової) шкоди;

10) визнання незаконними рішення, дій чи бездіяльності органу державної влади, органу влади Автономної Республіки Крим або органу місцевого самоврядування, їхніх посадових і службових осіб.

Суд може захистити цивільне право або інтерес іншим способом, що встановлений договором або законом. Суд може відмовити у захисті цивільного права та інтересу особи в разі порушення нею положень частин другої - п'ятої статті 13 ЦПК України.

15.05.2014 року ОСОБА_1, (далі-Позивач) був прийнятий на посаду водія.

Відповідно до укладеного трудового договору Відповідач прийняв на роботу Позивача, а Позивач зобов'язувався виконувати трудові обов'язки. За виконану роботу Відповідач мав виплачувати Позивачу заробітну плату.

01.09.2014 року звільнений з роботи за ст. 38 КЗпПУ.

Так, на день звільнення позивача ОСОБА_1 були нараховані, проте, не виплачені кошти в розмірі 1300 грн.

Відмову виплатити позивачу всі кошти, які було слід виплатити на день звільнення з роботи, відповідач обґрунтовував відсутністю грошових коштів.

Дії відповідача, - ПСП «Переселянське» є незаконними, оскільки згідно з вимогами ч. 1 ст. 47 КЗпПУ власник або уповноважений ним орган зобов»язаний в день звільнення видати працівнику належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпУ.

Окрім того, заборгованість по заробітній платі у відповідача виникла в зв»язку з порушення ним положень ст. 115 КЗпПУ.

Згідно ст. 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Уразі копи день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

При вирішенні даного спору суд застосував положення ст.ст. 116, 117 КЗпПУ.

Згідно ст. 116 КЗпПУ при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму,

У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу, звільненому працівникові усіх сум, які повинні бути йому виплачені на день його звільнення, згідно з вимогами ч. 1 ст. 117 КзПП України, роботодавець повинен виплатити цьому працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно ст. 117 Кодексу законів про працю України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Пру наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.

Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Виходячи з вищезазначеної норми ч. 1 ст. 117 Кодексу законів про працю України, у зв'язку з несвоєчасною виплатою заборгованості по заробітній платі згідно рішення суду Відповідач зобов'язаний виплатити Позивачу його середній заробіток за період з 01.09.2014 року по 01 квітня 2016 року.

Крім того, при винесенні даного рішення було враховано, що Верховний Суд України на засіданні Судової палати у цивільних справах 29 січня 2014 року ухвалив постанову у справі № 6-144цс13, предметом якої був спір про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати та відшкодування моральної шкоди і зробив правовий висновок, про те, що непроведения з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у строки, передбачені статтею 116 КЗпП України, є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Так, згідно зі підрахунками, за період затримки виплат з 1 вересня 2014 року по 1 квітня 2016 року середній заробіток становить 34198 гривень 29 коп.

Окрім того, відповідно до ст.ст. 1, 2 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати" підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам.

Враховуючи, що відповідач здійснив затримку у виплаті нарахованих коштів при звільненні більш, ніж на один місяць, відповідач зобов'язаний здійснити компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, що становить 770 грн. 90 коп. (розрахунок компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати - додаток № 2).

Судові витрати.

Вирішення питання судових витрат врегульовано положенням ст. 88 ЦПК України.

Так, згідно ч. 1 ст. 88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Якщо позов задоволено частково, судові витрати присуджуються позивачеві пропорційно до розміру задоволених позовних вимог, а відповідачеві - пропорційно до тієї частини позовних вимог, у задоволенні яких позивачеві відмовлено.

Згідно ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від оплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, що їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Так, зглядаючись на предмет позову, позивач ОСОБА_1 на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору при подачі позовної заяви, тому судовий збір необхідно стягнути з відповідача на користь держави в сумі 551 грн. 20 коп.

Враховуючи вищевикладене, керуючись Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати", постановою Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів», постановою Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», керуючись КЗпП України, ст. ст. 10, 11, 60, 61, 88, 212, 213, 214, 215, 218 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до ПСП «Переселянське», про стягнення заборгованості по виплаті коштів при звільненні, компенсації заборгованості, середнього заробітку за час затримки, - задовольнити.

Стягнути з ПСП «Переселянське», 09246, Київська область, Кагарлицький район, село Переселення, вул.. Комунарська, 1, , на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця село Переселення, Кагарлицького району Київської області, громадянина України, паспорт громадянина України серії НОМЕР_2, виданий 18 липня 199 року Кагарлицьким РВ ГУ МВС України в Київській області, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, кошти:

- 1300 (одна тисяча триста) грн. невиплачених коштів при звільненні;

- 34198 (тридцять чотири тисячі сто дев»яносто вісім) грн.. 29 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні;

- 770 (сімсот сімдесят) грн.. 90 коп. компенсації втрати частини грошових доходів у зв»язку з порушенням термінів їх виплати.

Стягнути з ПСП «Переселянське», 09246, Київська область, Кагарлицький район, село Переселення, вул.. Комунарська, 1, , на користь держави судовий збір в розмірі 551 грн. 20 коп.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, який його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

ССуддя:О.В. Закаблук