Дата документу 15.03.2016
Справа № 334/999/16-ц
Провадження № 2/334/1472/16
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 березня 2016року Ленінський районний суд м.Запоріжжя у складі:

головуючої судді ДобрєваМ.В.,

при секретарі Франчук Н.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м.Запоріжжя цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Командитного товариства «Запорізький завод високовольтної апаратури Вакатов і компанія» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку.

ВСТАНОВИВ:

У лютому 2016 року позивачка звернулася до Ленінського районного суду м. Запоріжжя з позовом, в якому просить стягнути з відповідача, на її користь,компенсацію за затримку розрахунку у розмірі її середнього заробітку по день фактичного розрахунку у розмірі 12281,66 грн.

В обґрунтування позовних вимог, позивачка вказала, що згідно наказу про припинення трудового договору № 57 від 01 жовтня 2015 року вона була звільнена з 05 жовтня 2015 року з посади інженера по організації та нормуванню праці за скороченням штату. Розрахунок по заробітній платі у день звільнення відповідач по справі не зробив.

Згідно довідки про виплату заробітної плати № 37 від 09.02.2016р.заборгованість по заробітній платі на день звільнення складала 10123,94 грн. У листопаді 2015 р. їй виплатили заборгованість за березень, квітень і червень2015 р. у розмірі 2985,80 грн. А 30 грудня 2015 року їй виплатили весь борг. Тобто розрахунок після звільнення був проведений 30 грудня 2015 року.

Таким чином , на день подання позовної заяви середній заробіток за весь час затримки складає: з 06.10.15 по 31.10.15 р.- 26 днів затримки

142,81 грн. Х 26 дн.=3713,06 грн.- за жовтень 2015р.

З 01.11.15р. по 30.11.15 р.- 30 день затримки

142,81 грн. Х 30 дн.=4284,30- за листопад 2015 р.

з 01.12.15 р. по 30.12.15 р.- 30 днів затримки

142,81 грн.Х 30 дн.=4284,30 грн.- за грудень 2015р.

Всього- 12281,66 грн.

До суду представник відповідача ОСОБА_2 надала заперечення, вказавши що відповідач не погоджується з позовом з наступних підстав:відповідно до п.8 « Порядку обчислення середньої заробітної плати»,затвердженим Постановою КМ України від 08.12.1995р.№100, нарахування виплат , що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяця роботи ,провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку за число робочих днів /годин, а у випадках,передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством,- на число календарних днів за цей період.

Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати складається шляхом множення розміру середньоденної заробітної плати на число робочих днів.

На підставі листа Мінсоцполітики України « Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2015 рік» №10196/0/14-14/13 від 09.09.2014 р. кількість робочих днів з дати звільнення 05.10.2015 р. по дату останньої виплати заборгованості 30.12.2015 р. складає 61 робочий день ( жовтень2015 р.- 18 робочих днів, листопад 2015 р.- 21 робочий день , грудень 2015 р.- 22 робочих дня ).

Тобто відповідно до розрахунку № 2/44-33 від 29.02.2016 р. ОСОБА_1 належить до сплати з 05.10.2015 р. по 30.12.2015 р. середній заробіток за затримку виплати заробітної плати у сумі 8711,41 грн.

Суд, зясувавши позицію сторін у справі, дослідивши наявні в матеріалах справи докази, надавши їм оцінку, вважає, що позов підлягає задоволенню частково, виходячи з наступного:

Відповідно до положень статті 10 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Частиною 1 статті 11 ЦПК України встановлено, що суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Згідно ст.43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ч.1 ст.233 Кодексу законів про працю України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Встановлено, що ОСОБА_1 працювала на посаді інженера по організації та нормуванню праці у Командитному товаристві «Запорізький завод високовольтної апаратури - Вакатов і компанія» та була звільнена на підставі наказу № 57 від 01.10.2015 року за п. 1 ст. 40 КЗпП України (скороченню штату), що підтверджується записом № 17 у трудовій книжці.

Відповідно до ч.1 ст.1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно ч.1 ст.21 вказаного Закону, працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Статтею 115 Кодексу законів про працю України встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Аналогічне положення закріплено в ст. 24 Закону України «Про оплату праці».

Відповідно до ст. 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата являє собою винагороду, обчислену, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Згідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду про стягнення належної йому заробітної плати без обмежень будь-яким строком.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівнику сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.

01.10.2015 року позивач була звільнена з посади інженера по організації та нормуванню праці Командитного товариства «Запорізький завод високовольтної апаратури - Вакатов і компанія» на підставі наказу № 57 від 01.10.2015 року за п. 1 ст. 40 КЗпП України (скороченню штату), що підтверджується записом № 17 у трудовій книжці.

Доведено, що відповідач на час звільнення ОСОБА_1 тобто на 05.10.2015 року не виплатив позивачу нараховану заробітну плату, яка складає 8711,41 грн., що підтверджується довідкою, Командитного товариства «Запорізький завод високовольтної апаратури Вакатов і компанія»,про розрахунок середнього заробітку за час затримки ОСОБА_1 за період з 05.10.2015 р. по 30.12.2015 року.( а.с.13)

Позивачка надала заяву, в який просить розглянути справу без її участі , позовні вимоги підтримує в повному обсязі.

Таким чином, зібрані у справі докази та їх наявна оцінка вказують на наявність підстав для задоволення позовних вимог.

Згідно п.2 ч.1 ст.367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Відповідно до вимог ч.3 ст.88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, тому з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у сумі 551,20 (пятсот п?ятдесят одна) гривня 20 копійок.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.115, 233, 237-1 КЗпП України, ст.ст.1, 21, 24 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 1-3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», ст.ст.10, 11, 57-61, 88, 169, 209, 212-215, 224-226, 367 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1до Командитного товариства «Запорізький завод високовольтної апаратури Вакатов і компанія» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку у розмірі 12281,66 грн. задовольнити частково.

Стягнути з Командитного товариства «Запорізький завод високовольтної апаратури Вакатов і компанія»на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 8711,41(вісім тисяч сімсот одинадцять ) гривень 41коп.

Стягнути з Командитного товариства «Запорізький завод високовольтної апаратури Вакатов і компанія» на користь держави судовий збір у сумі 551,20 (пятсот п'ятдесят одна ) гривня 20 копійок.

Рішення у частині присудження заробітної плати за 1 місяць підлягає негайному виконанню.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Запорізької області через Ленінський районний суд м. Запоріжжя шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: Добрєв М. В.