Провадження № 2/752/5611/16
Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

(заочне)

12.12.2016 року Голосіївський районний суд міста Києва

у складі головуючого по справі судді - Шкірай М.І.

за участю секретаря - Безверхої Н.В.

розглянувши в судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Київський іподром» про стягнення заробітної плати, суд -

Встановив

Позивача звернулась до суду із вказаним позовом, в якому просила суд стягнути з відповідача на її користь ОСОБА_1 заборгованість з заробітної плати у розмірі 6 684,61 грн.

В обґрунтування позову позивач вказувала, що вона працює з 1977 року в Комунальному підприємстві «Київський іподром» на посаді денного коняра. З жовтня 2009 року на підприємстві діяла відрядна оплата праці однак з 25.07.2011 року на підставі рішення Голосіївського районного суду м. Києва скасовано відрядну форму оплати праці та запроваджено почасову форму оплати праці.

У подальшому 01 серпня 2011 року на Комунальному підприємстві «Київський іподром» строщено відділ по випробуванню коней та наказом № 02 від 01.08.2011 року запроваджено відрядну форму правці та встановлено розцінку за виконану місячну норму праці за 1 коня денному коняру і розмірі 166,67 грн.

10 жовтня 2011 року діяльність відділу по випробуванню коней припинена, а вищевказаний наказ № 02 від 01.08.2011 року про нарахування заробітної плати у відповідності з відрядною формою оплати праці скасовано не було.

Позивач вказує, що в період з жовтня 2011 року по березень 2012 року їй повинна була нараховуватись заробітна плата у відповідності до вказаного наказу від 01.08.2011 року. У зв'язку з чим, позивач зазначає, що протягом вказаного часу їй біло не доплачено заробітної плати у розмірі 3554 грн. 31 коп.

Разом з тим позивач вважає, що вказана сума підлягає індексації за період з жовтня 2011 року по березень 2012 року, яка складає 3 130 грн. 30 коп.

Тому позивач вважаючи порушеними свої права звернулась до суду та просить суд стягнути з відповідача загальну суму заборгованості по заробітній платі у розмірі 6684 грн. 61 коп.

Позивач в судове засідання не з'явилась, надала до суду заяву про розгляд справи без її участі, в якій просила суд задовольнити позов та вказувала, що не заперечує проти ухвалення судом заочного рішення.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про дату і час розгляду справи повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив, заяв чи клопотань не надав.

Відповідно до вимог ст. 224 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про задоволення позову виходячи з наступного.

Судом встановлено, ОСОБА_1 працює в Комунальному підприємстві «Київський іподром» на посаді денного коняра.

Наказом комунального підприємства «Київський іподром» від 01 серпня 2011 року № 02 запроваджено в ВВК КП «Київський іподром» з 01 жовтня 2011 року для бригадирів-наїзників, помічників наїзника, денних та нічних конярів відрядну форму оплати праці.

Вказаним наказом встановлено місячну норму виробітку зокрема для денного коняра - 6 коней та розцінку за виконану місячну норму праці за 1 коня, денному коняру - в розмірі 166,67 грн.

Зі службової записки головного бухгалтера КП «Київський іподром» ОСОБА_2 вх. № 341 від 28.07.2016 року вбачається, що заробітна плата ОСОБА_1 за період з січня 2011 року по березень 2012 року нараховувалась за фактично відпрацьований час, відповідно до табелів обліку робочого часу та посадових окладів, затверджених штатними розписами КП «Київський іподром». Згідно зі штатного розпису, що введений в дію з 01.04.2012 року заробітна плата ОСОБА_3 нараховувалась відповідно до розміру розцінки за місячну норму праці на 1 коня у сумі 189 грн. на 1 коня.

З листа т.в.о. директора Комунального підприємства «Київський іподром» ОСОБА_4 від 01.08.2016 року за № 345 вбачається, що рішенням Голосіївського районного суду м. Києва від 12.07.2011 року відмінено наказ КП «Київський іподром» № 47 від 01.10.2009 року «Про застосування відрядної форми плати», тому на підприємстві була запроваджена почасова оплата праці, яка нараховувалась за фактично відпрацьований час відповідно до табелів робочого часу та посадових окладів затверджених штатним розписом, а відрядну форму оплати праці з нормою обслуговування коней було введено з 01.04.2012 року.

Відповідачем не надано до суду доказів скасування наказу комунального підприємства «Київський іподром» від 01 серпня 2011 року № 02, яким встановлено для бригадирів-наїзників, помічників наїзника, денних та нічних конярів відрядну форму оплати праці.

Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці», Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Статтею 2 даного закону встановлено, що основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Згідно ст. 15 вказаного закону, Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених частиною першою цієї статті. Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

За змістом ст. 103 КЗпП України, про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Частиною 3 ст. 115 КЗпП України визначено, що Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Судом перевірено розрахунок позивача, відповідно до якого в період з жовтня 2011 року по березень 2012 року у КП «Київський іподром» перед ОСОБА_1 виникла заборгованість по заробітній платі у розмірі 3554 грн. 31 коп.

Відповідно до ч. 5 ст. 95 КЗпП України, заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

Сума індексації за період з жовтня 2011 року по березень 2012 року складає 3130 грн. 30 коп.

Разом з тим, суд не вбачає підстав для допуску до негайного виконання, оскільки у даному випадку на користь позивача стягується не заробітна плата, а заборгованість із заробітної плати, що виникла у зв'язку з виплатою її не у повному обсязі.

Встановлені судом обставини і визначені відповідно до них правовідносини, якими обґрунтовуються вимоги позивача підтверджуються дослідженими в судовому засіданні матеріалами справи.

Задовольняючи позов суд також керувався принципами справедливості, добросовісності та розумності відповідно до вимог ст. 3 ЦК України з урахуванням балансу інтересів сторін.

Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір у розмірі 1378 грн.

Керуючись ст. ст. 10-11; 28-29; 57-60; 158; 179; 185; 209; 212; 214-215, 367 ЦПК України, суд -

Вирішив

Позов ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Київський іподром» про стягнення заробітної плати - задовольнити.

Стягнути з Комунального підприємства «Київський іподром» () на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі у розмірі 6684 грн. 61 коп.

Стягнути з Комунального підприємства «Київський іподром» () на користь держави судовий збір у розмірі 1378 грн.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано відповідачем протягом десяти днів, з дня отримання його копії до Голосіївського районного суду м. Києва.

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення. Апеляційна скарга подається до Апеляційного суду м. Києва через Голосіївський районний суд м. Києва.

Суддя