Справа № 571/1561/16-ц
У х в а л а

про залишення позовної заяви без руху

"27" грудня 2016 р. смт.Рокитне

Суддя Рокитнівського районного суду Рівненської області Денисюк М.В. розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до адміністрації Рокитнівської ЦРЛ ( головний лікар ОСОБА_2 ) про трудовий спір,

в с т а н о в и в :

Позовна заява підлягає залишенню без руху з наданням позивачу строку для усунення недоліків, оскільки не відповідає вимогам ст.119 ЦПК України, а саме:

- не зазначено змісту позовних вимог;

- не викладено обставин, якими позивач обгрунтовує свої вимоги та не зазначено доказів, що підтверджують кожну обставину.

У мотивувальній частині позовної заяви позивач зазначає, що «головний лікар постійно відмовляється прийняти її на основне місце роботи на наявні 0,5 ставки ендокринолога дитячого, заяви про прийом на роботу із вищезгаданої спеціальності багаторазово поновлювалися з 2010 року та з липня 2013 року щомісяця здавалися у приймальну головного лікаря і особисто головному лікареві. Працює в Рокитнівській ЦРЛ сумісником із спеціальності «Ендокринолог дитячий» з жовтня 2006 року. Зазначає, що в липні жовтні 2016 року не оплатили відпрацьовані дні. З лютого 2016 року сумісництво надавалося у розмірі 0,25 ставки в звязку з недостатністю фінансування і не виплачені відрядні за квітень червень 2016 року за курси в м. Києві та м. Рівне.

Прохальна частина позовної заяви не відповідає мотивувальній частині, у прохальній частині позовної заяви позивач просить витребувати для розгляду справи витяги з наказів Рокитнівської ЦРЛ про надання сумісництва та повідомлення про вихід на роботу основного працівника ендокринолога дитячого.

До позовної заяви додано ксерокопію паспорта позивачки.

З поданої позовної заяви не зрозуміло який є трудовий спір, яке право позивачки порушено, які необхідно витребувати витяги з наказів, за який період і надання кому сумісництва, так як позивач в позові підтверджує, що працює сумісником, що за документ «повідомлення про вихід на роботу основного працівника ендокринолога дитячого і як витребування цих документів вирішить або допоможе вирішити трудовий спір, якщо такий є.

Суддя встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у ст.119 ЦПК України, постановляє ухвалу, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача і надає йому строк для усунення недоліків, який не може перевищувати пять днів з дня отримання позивачем ухвали, зазначено в ст. 121 ЦПК України.

Слід запропонувати позивачу усунути недоліки позовної заяви шляхом подання до суду вмотивованої позовної заяви з чітко зазначеними позовними вимогами і наданням документів відповідно до поданої позовної заяви.

Керуючись ст. 121 ЦПК України, суддя,-

у х в а л и в :

Позовну заяву ОСОБА_1 до адміністрації Рокитнівської ЦРЛ ( головний лікар ОСОБА_2 ) про трудовий спір залишити без руху, надавши позивачу строк для усунення недоліків, який не може перевищувати пять днів з дня отримання копії ухвали.

Одночасно роз'яснюємо, що в разі неусунення недоліків у встановлений судом строк, позовна заява вважатиметься неподаною і буде повернута позивачу.

Суддя Рокитнівського районного суду

Рівненської області ОСОБА_3.