СВЯТОШИНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА КИЄВА
ун. № 759/8286/16-ц
пр. № 2/759/4046/16
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(заочне)

25 липня 2016 року Святошинський районний суд м. Києва у складі головуючого судді Зайця Т.О. при секретарі Ковтун М.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Науково-дослідний інститут електромеханічних приладів» про стягнення компенсації заборгованості середнього заробітку,

В С Т А Н О В И В:

13.06.2016 року ОСОБА_1 звернулась з позовом про стягнення з ПАТ «НДІ ЕМП» суми компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати за 77 днів в розмірі 24 307,36 грн. В обґрунтування вимог позовної заяви посилається на те, що працювала у ПАТ «НДІ ЕМП» на посаді заступника начальника відділу оренди з 12.01.2015 року по 03.12.2015 року. Наказом відповідача №8/17 від 03.12.2015 року позивач звільнена з займаної посади на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, за угодою сторін. На момент звільнення, позивачу не було виплачено нараховану заробітну плату за період з 01.10.2015 року по 03.12.2015 року, остаточний розрахунок було здійснено лише 25.03.2016 року, а тому просить стягнути середній заробіток за час затримки з виплати заробітної плати.

Позивач в судовому засіданні підтримала позовні вимоги в повному обсязі, посилаючись на викладені в позовній заяві обставини.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про дату і час розгляду справи повідомлений належним чином, причин неявки не повідомив.

На підставі ст. 224 ЦПК України суд вирішив ухвалити заочне рішення у справі.

Встановлено, що згідно відомостей трудової книжки серії НОМЕР_2 від 15.06.2000 року (а. с. 10) ОСОБА_1 на підставі наказу №1/1к від 12.01.2015 року прийнята на посаду заступника начальника відділу орендних відносин. Наказом №8/17 від 03.12.2015 позивача звільнено за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України.

Відповідно до довідки про заробітну плату (грошове забезпечення, винагороду за цивільно-правовим договором) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням від 14.12.2015 року №24 (а. с. 12), за період з січня по грудень 2015 року ОСОБА_1 нарахована заробітна плата в розмірі 50 175,84 грн.

На день звільнення позивача ПАТ «НДІ ЕМП» не було проведено остаточного розрахунку заробітної плати з ОСОБА_1, остаточний розрахунок було здійснено лише 25.03.2016 року (а. с. 14), затримка з виплати заробітної плати становить 77 днів, а сума середнього заробітку за час затримки виплати сум при звільненні становить 24 307,36 грн., згідно наданого позивачем розрахунку (а. с. 5-6).

На підставі зазначеного, позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки з виплати заробітної плати в розмірі 24 307 грн. 36 коп.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов наступних висновків.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум (ч. 1 ст. 116 КЗпП України).

Частиною 1 статті 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі - Порядок).

Відповідно до п. 5 розділу IV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Пунктом 20 постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» зазначено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Відповідно до п. 3 розділу 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Пунктом 8 розділу 4 Порядку передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 03.12.015 року була звільнена наказом ПАТ «НДІ ЕМП» за угодою сторін. Позивачу не було виплачено заробітної плати, яка зазначена в довідці про доходи в повному обсязі в сумі 9 997,48 грн., затримка виплати за період з 03.12.2015 року по 25.03.2016 року складає 77 робочих днів. Двома останніми календарними місяцями роботи є жовтень 2015 року, в якому позивачем відпрацьовано 16 робочих днів, та листопад 2015 року, в якому позивачем відпрацьовано 10 робочих днів. З довідки про заробітну плату (грошове забезпечення, винагороду за цивільно-правовим договором) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням) від 14.12.2015 року №24 вбачається, що за жовтень та листопад 2015 року позивачу була нарахована заробітна плата в розмірі 5 151,55 грн. та 3 056,31 грн. відповідно. Загальна сума нарахованих коштів за дані місяці складає 8 207,62 грн., середньоденна заробітна плата позивача становила 8 207,62 : (10 + 16) = 315,68 грн. Середній заробіток за час затримки заробітної плати становить 315,68 * 77 = 24 307,36 грн.

З урахуванням викладеного, суд приходить до висновку, що вимоги трудового законодавства щодо строків проведення остаточного розрахунку з відповідачем були порушені, отже, позовні вимоги щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 24 307,36 грн., підлягають задоволенню.

Керуючись ст.ст. 47, 115, 116, 117, 237-1 КЗпП України, ст. 27 Закону України «Про оплату праці», ст. 5 Закону України «Про судовий збір», Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року, ст.ст. 3, 4, 10, 11, 57-60, 88, 179, 209, 212-215, 218, 224-226 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Науково-дослідний інститут електромеханічних приладів» (код ЕДРПОУ 14309824) на користь ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1, зареєстрованої за адресою: АДРЕСА_1 а, ІН: НОМЕР_1) середній заробіток за час затримки з виплати заробітної плати в розмірі 24 307 грн. 36 коп.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Заочне рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги та може бути оскаржене до апеляційного суду м. Києва, шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

СУДДЯ: Т.О. ЗАЄЦЬ