Справа № 747/1169/16-ц
Провадження № 2/747/677/16
РІШЕННЯ

іменем України

29.11.2016 року смт. Талалаївка

Талалаївський районний суд Чернігівської області в складі:

головуючого судді Косенко Ю.Л.

за участю секретаря судового засідання Божко Л.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт. Талалаївці цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 центральної районної лікарні про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні,-

ВСТАНОВИВ:

22 листопада 2016 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ОСОБА_2 центральної районної лікарні в якому просила стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. На обґрунтування позову зазначила, що вона перебувала у трудових відносинах з ОСОБА_2 ЦРЛ, а 04 липня 2016 року, відповідно до наказу головного лікаря ОСОБА_2 ЦРЛ, її було звільнено з посади. Після звільнення з роботи відповідач не провів з нею повного розрахунку, а саме не виплатив індексацію заробітної плати. Лише 28 жовтня 2016 року ОСОБА_2 центральна районна лікарня провела розрахунок та виплатила їй кошти. Враховуючи, що відповідач сплатив суму індексації заробітної плати лише 28 жовтня 2016 року, просила стягнути на її користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 9655 гривень 84 копійки.

В судове засідання позивачка не з`явилася, але надала суду заяву в якій просила розглянути справу без її участі та задовольнити позов в повному обсязі.

Представник відповідача ОСОБА_2 ЦРЛ в судове засідання не зявився, надали суду заяву про розгляд цивільної справи без участі представника ЦРЛ. В запереченні на позов ОСОБА_1 ОСОБА_2 ЦРЛ просила відмовити в його задоволенні.

Згідно ч.2 ст.158 ЦПК України особа, яка бере участь у справі, має право заявити клопотання про розгляд справи за її відсутності. Оскільки сторони в судове засідання не зявились, то, відповідно до вимог ч.2 ст. 197 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.

Суд, дослідивши та проаналізувавши докази про справі, приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають задоволенню в повному обсязі з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивачка з 25 січня 1984 року по 04 липня 2016 року перебувала у трудових відносинах із ОСОБА_2 центральною районною лікарнею, що підтверджується відповідними записами в трудовій книжці (а.с.5). За цей період їй нараховувалась і виплачувалась заробітна плата.

04 липня 2016 року, відповідно до наказу головного лікаря ОСОБА_2 ЦРЛ, ОСОБА_1 була звільнена з посади сестри медичної. Після звільнення з роботи відповідач не провів з нею повного розрахунку. Лише 28 жовтня 2016 року ОСОБА_2 центральна районна лікарня виплатила позивачці всі суми, що підлягали виплаті при звільненні, що підтверджується довідкою ОСОБА_2 ЦРЛ від 28.11.2016 року (а.с.15), довідкою ПАТ КБ «ПриватБанк (а.с.4), та про що зазначає в позові ОСОБА_1

При звільнені робітника, згідно ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться у день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ч.5 ст.95 КЗпП України і ст.33 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

Конституційний Суд України, у рішенні від 15 жовтня 2013 року № 9-рп/2013 у справі за конституційним зверненням громадянина ОСОБА_3щодо офіційного тлумачення положення ч.2 ст. 233 Кодексу законів про працю України, дійшов висновку, що кошти, які підлягають нарахуванню в порядку індексації заробітної плати та компенсації працівникам частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, мають компенсаторний характер. Як складові належної працівникові заробітної плати ці кошти спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати з метою підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності заробітної плати у зв'язку з інфляційними процесами та зростанням споживчих цін на товари та послуги.

Згідно зі статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на корить працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Таким чином, установивши під час розгляду справи про стягнення середнього заробітку у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а в разі не проведення його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Не виконання роботодавцем вимог ст. 116 КЗпП України є триваючим правопорушенням, тому звільнений працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог за ст. 117 зазначеного Кодексу з моменту припинення правопорушення, яким є день фактичного розрахунку.

Відповідно до довідки виданої ОСОБА_2 ЦРЛ, розмір середньоденної заробітної плати ОСОБА_1 обчислений шляхом ділення заробітної плати за квітень та травень 2016 року на календарні дні, складає 83 грн. 24 коп.(а.с.15 ).

Судом встановлено, що затримка розрахунку при звільненні ОСОБА_1 складає 116 календарних днів, за період з 05 липня 2016 року по 28 жовтня 2016 року. Розмір середнього заробітку позивача за вказаний період складає 9655 гривень 84 копійки (83.24 Х 116), які необхідно стягнути з ОСОБА_2 ЦРЛ на користь ОСОБА_1, утримавши при виплаті з зазначеної суми податки та обовязкові платежі.

Керуючись ст. ст. 116, 117 КЗпП України, ст.ст.10, 60, 212-215 ЦПК України, суд,-

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 задовольнити в повному обсязі.

Стягнути з ОСОБА_2 центральної районної лікарні на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 9655 (девять тисяч шістсот пятдесят пять) гривень 84 копійки, з якої слід утримати податки та обовязкові платежі.

Стягнути з ОСОБА_2 центральної районної лікарні на користь держави судовий збір в розмірі 551 гривня 20 копійок.

Рішення може бути оскаржене сторонами в апеляційному порядку до апеляційного суду Чернігівської області через Талалаївський районний суд протягом 10 днів з дня отримання копії рішення суду.

Суддя Ю.Л.Косенко