Справа № 184/2104/16-ц
Номер провадження 2/184/774/16
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16.12.2016м. Покров

Орджонікідзевський міський суд Дніпропетровської області в складі: головуючого судді Томаш В.І., при секретарі Михайловій Т.В., розглянувши в м. Покров цивільну справу за позовом приватного підприємця ОСОБА_1 до ОСОБА_2, третя особа Покровський міський центр зайнятості населення Дніпропетровської області «про розірвання трудового договору та зняття його з реєстрації», -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом і просить суд розірвати трудовий договір № 2415 від 03.05.2006 року, укладений між ним та приватним підприємцем ОСОБА_2, який зареєстрований Орджонікідзевським міським центром зайнятості населення Дніпропетровської області 03.05.2006 року, з 01.11.2016 року на підставі ст. 38 КЗпП України; зобов'язати Покровський міський центр зайнятості населення Дніпропетровської області зняти з реєстрації трудовий договір № 2415 від 03.05.2006 року, укладений між ОСОБА_1 та ОСОБА_2.

Позивач в судове засідання не зявився, але надав суду письмову заяву, в якій підтримує позов в повному обсязі та просить його задовольнити, розглянути справу за його відсутності.

Відповідач ОСОБА_2 в судове засідання не зявилась, але надала суду письмову заяву, в якій проти задоволення позовних вимог позивача не заперечує та просить їх задовольнити.

Представник третьої особи Покровський міський центр зайнятості населення в судове засідання не зявився, але надав суду письмову заяву, в якій просять розглянути справу без присутності їхнього представника за наявними документами.

У звязку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, відповідно до ч.2 ст.197 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.

Суд, дослідив матеріали справи і оцінив їх в сукупності, прийшов до висновку, що заявлені позивачем позовні вимоги обґрунтовані, знайшли своє підтвердження та підлягають задоволенню за наступних підстав.

Судом встановлено, що з травня 2006 року ОСОБА_1 як фізична особа уклав безстроковий трудовий договір №2415 з приватним підприємцем ОСОБА_2 про працевлаштування ОСОБА_1 на посаду водія автотранспортного засобу. Відповідно до цього трудового договору позивач повинен був виконувати обов'язки водія та обслуговування автомобіля. Зазначений трудовий договір було зареєстровано Орджонікідзевським міським центром зайнятості населення Дніпропетровської області у той же день 03 травня 2006року.

Відповідно до укладених в трудовому договорі обов'язків ОСОБА_1 як водій 03 травня 2006 року приступив до виконання роботи згідно затвердженого графіку, який повністю виконував протягом тривалого часу.

В 2015 році ОСОБА_1 від ОСОБА_2 стало відомо про те, що ОСОБА_2 має намір припинити свою підприємницьку діяльність, в зв'язку з чим позивач звернувся до відповідача з письмовою заявою про розірвання трудового договору за згодою сторін на підставі ст. 38 КЗпП України, ОСОБА_2 стала ухилятися від розірвання трудового договору в добровільному порядку, посилаючись на те, що в неї немає ні часу, ні бажання розривати вказаний трудовий договір.

В зв'язку з чим в подальшому ОСОБА_1 звернувся до Покровського міського центра зайнятості населення Дніпропетровської області з метою розірвання трудового договору за згодою сторін, укладеного між позивачем та ОСОБА_2 та зняття трудового договору з реєстрацій, в чому ОСОБА_1 було відмовлено та роз'яснено, що для розірвання даного трудового договору та зняття його з реєстрації їм необхідно обом з'явитися до центру зайнятості. Коли ОСОБА_1 звернувся до Покровського міського центра зайнятості населення Дніпропетровської області з метою розірвання трудового договору за згодою сторін, укладеного між позивачем та ОСОБА_2 та зняття трудового договору з реєстрації разом з ОСОБА_2, ОСОБА_1 також було відмовлено у його розірванні та запропоновано звернутися до суду з відповідним позовом.

11 листопада 2016 року ОСОБА_1 письмово звернувся до Покровського міського центра зайнятості населення Дніпропетровської області з метою розірвання трудового договору за згодою сторін, укладеного між позивачем та ОСОБА_2 та зняття трудового договору з реєстрації, однак йому також було відмовлено та надано письмову відповідь про те, що розірвати вказаний трудовий договір неможливо через центр зайнятості та зазначено про те, що 17.09.2015 року відбулася державна реєстрація припинення підприємницької діяльності фізичної особи - підприємця ОСОБА_2 за її рішенням. На момент припинення підприємницької діяльності вказаний трудовий договір з ФОП ОСОБА_2 не був розірваний, тому позивачу запропоновано звернутися до суду з вирішенням питання про розірвання трудового договору, оскільки чинним законодавством не визначено порядок розірвання трудового договору фізичною особою підприємцем, який вже припинив свою діяльність.

Відповідно до п. 4 ст. 36 КЗпП України, підставами припинення трудового договору є: розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст.ст.38, 39 КЗпП України) є ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст.ст.40, 41 КЗпП України), або на вимогу профспілкового, чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (ст. 45 КЗпП України).

Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Відповідно до п. 14 Наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260, - записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі, внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи.

Відповідно до п. 15 Наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260, - посадова особа центру зайнятості підтверджує особистим підписом записи, унесені фізичною особою до трудової книжки працівника, і засвідчує їх печаткою.

Відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці та соціального захисту населення України від 29.07.1993 року № 58, - провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише в разі звернення обох сторін трудових відносин (роботодавця і працівника) з належними їм документами до центру зайнятості.

У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин роботодавця та найманим працівником, а також відсутності однієї із сторін в центрі зайнятості підставою для зняття трудового договору з реєстрації в державній службі зайнятості є рішення суду, яке набрало чинності щодо припинення дії договору.

Згідно ст. 110 ч. 1,8 ЦПК України, позови, які виникають з трудових відносин, можуть пред'являтися в суд за вибором позивача за місцем його проживання та реєстрації; позови, що виникають з договорів, у яких зазначено місце виконання або виконувати які через їх особливість можна тільки в певному місці, можуть пред'являтися також за місцем виконання цих договорів.

Враховуючи вище викладені обставини, позивач змушений звернутися до суду з цим позовом про розірвання трудового договору з ФОН ОСОБА_2 на підставі ст. 38 КЗпП України та до Орджонікідзевського міського центра зайнятості населення з метою зняття трудового договору з реєстрації.

Таким чином, суд вважає необхідним розірвати трудовий договір № 2415 від 03.05.2006 року, укладений між ОСОБА_1 та приватним підприємцем ОСОБА_2, який зареєстрований Орджонікідзевським міським центром зайнятості населення Дніпропетровської області 03.05.2006 року, з 01.11.2016 року на підставі ст. 38 КЗпП України; зобов'язати Покровський міський центр зайнятості населення Дніпропетровської області зняти з реєстрації трудовий договір № 2415 від 03.05.2006 року, укладений між ОСОБА_1 та ОСОБА_2.

Керуючись ст.ст. 21, 36, 40, 221 Кодексу законів про працю України, ст. ст. 10, 11, 57, 60, 88, 118, 119, 209 213 Цивільного процесуального кодексу України, суд

ВИРІШИВ:

Розірвати трудовий договір № 2415 від 03.05.2006 року, укладений між ОСОБА_2 та працівником ОСОБА_1 про його працевлаштування на посаду водія автотранспортного засобу, який зареєстрований Орджонікідзевським міським центром зайнятості населення Дніпропетровської області 03 травня 2006 року, з 01 листопада 2016 року на підставі ст. 38 КЗпП України.

Зобов'язати Покровський міський центр зайнятості населення Дніпропетровської області зняти з реєстрації трудовий договір № 2415 від 03 травня 2006 року, укладений між ОСОБА_2 та працівником ОСОБА_1.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 10 днів з дня його ухвалення до Апеляційного суду Дніпропетровської області через Орджонікідзевський міський суд.

Суддя Орджонікідзевського міського суду ОСОБА_3