У Х В А Л А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
про затвердження мирової угоди
22 червня 2016 року Шевченківський районний суд м.Запоріжжя у складі головуючого судді Галущенко Ю.А.,при секретарі Вертелецькому М.О.,розглянув у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до Казеного підприємства «Науково-виробничий комплекс «Іскра»(далі КП «НВК «Іскра»),про поновлення на роботі,стягнення середнього заробітку ,-
В С Т А Н О В И В:
В березні 2016 р. ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом,в якому зазначає,що він перебував у трудових відносинах з КП «НВК «Іскра»,де працював інженером-технологом,21.04.2015 р.на підставі ст.15 Закону України «Про військовий обов*язок та військову службу»,Указу Президента України від 17.02.2015 р.№ 88 «Про строки проведення чергових призовів,чергові призови громадян України на строкову службу та звільнення у запас військовослужбовців в 2015 р.»,був призваний на строкову військову службу до військової частини НОМЕР_1 .
14.04.2015 р.наказом № 729/к позивача було звільнено з роботи на підставі ч.3 ст.36 КЗпП України(у зв*язку з призовом на військову службу).
Посилаючись на те,що з 08.02.2015 р.за громадянами України,які призвані на строкову військову службу ,на строк до закінчення особливого періоду,але не більше одного року,зберігається робоче місце(посада),середній заробіток на підприємстві,в установі,організації,незалежно від підпорядкування та форми власності,при його звільнені відповідачем не були враховані вказані гарантії,а звільнення є незаконним,позивач просить суд поновити його на роботі у КП «НВК «Іскра» на посаді інженера-технолога,стягнути з відповідача середній заробіток.
В судове засідання представник позивача за довіреністю Арцибашева О.А.не з*явилась,надала письмову заяву про розгляд справи без її участі та затвердження ухвалю суду мирової угоди від 16.06.2016 р.
В судовому засіданні представник відповідача за довіреністю Барсукова А.А.звернулася до суду із заявою про затвердження мирової угоди,в якій вказала,що між КП «НВК «Іскра» та ОСОБА_1 досягнута мирова угода у цивільній справі на наступних умовах:
Сторони визнають ,що на час звільнення позивача з роботи 14.04.2015 р.відповідач діяв згідно чинного на той час трудового законодавства
Сторони визнають,що на дату підписання мирової угоди 16.06.2016 р.наказом по підприємству відповідачем добровільно поновлено позивача на роботі з дати звільнення та надані гарантії,передбачені ст.119 КЗпП України,внесено відповідні зміни до трудової книжки працівника,нарахований та виплачений середній заробіток за весь час,починаючи з 14.04.2015 р.по 31.05.2016 р.
Позивач після підписання даної мирової угоди відмовляється від своїх вимог до позивача та зобов*язується не звертатися із заявами,скаргами до будь-яких контролюючих та правоохоронних органів ,у тому числі,прокуратури,по суті вирішеного спору
Сторони зобов*язуються виконувати умови цієї мирової угоди,сторона,яка не виконає свої зобов*язання,передбачені мировою угодою,сплачує іншій стороні штраф у розмірі 10000 р.
Як передбачено ст.175 ЦПК України,до ухвалення судового рішення у справі сторони можуть укласти мирову угоду та повідомити про це суд,склавши письмову заяву,яка приєднується до справи.
До ухвалення судового рішення у зв*язку з укладенням мирової угоди,суд роз*яснює сторонам наслідки такого рішення та постановляє ухвалу про закриття провадження у справі.
В судовому засіданні представник позивача та представник відповідача у письмовій заяві підтвердили свою згоду на затвердження судом укладеної мирової угоди,яка відповідає інтересам сторін та жодних прав не порушує,є добровільною,закону не суперечить.
Наслідки затвердження мирової угоди судом та закриття провадження у справі по ч.3 ст.206 ЦПК України сторонам роз*ясенні та зрозумілі.
Перевіривши відповідність мирової угоди вимогам закону,суд дійшов до висновку про її затвердження,виходячи з наступного.
Стаття 119 КЗпПУ в редакції,чинній з 1 квітня 2014 р. гарантує, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток. Такі ж гарантії було зазначено в ч. 2 ст. 39 Закону «Про військовий обов`язок та військову службу». Таким чином, починаючи з 1 квітня 2014 року працівники, які призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, не підлягають звільненню. В даному випадку мобілізованих потрібно увільняти від роботи (звільняти від виконання посадових обов`язків) на підставі ст. 119 КЗпПУ та ст. 39 Закону «Про військовий обов`язок та військову службу», про що, відповідно, має видаватися наказ по підприємству.
Враховуючи зазначені зміни, всі працівники,які були звільнені з роботи на підставі п. 3 ст. 36 КЗпПУ у зв`язку із призовом на військову службу у зв`язку з мобілізацією, мають бути поновлені роботодавцем на роботі. Поновлення здійснюється шляхом скасування наказу про звільнення, внесення відповідного запису до трудової книжки (за її наявності на підприємстві, в установі, організації) та особової справи (особової картки) працівника. Цим же наказом здійснюється звільнення працівника від роботи. Про факт скасування наказу про звільнення роботодавець зобов`язаний повідомити працівника шляхом направлення йому за місцем реєстрації (фактичного проживання) листа із дорученням копії наказу. Починаючи з дати звільнення, працівнику має бути нарахована середня заробітна плата без нарахування податків та єдиного соціального внеску.
Зазначені гарантії розповсюджуються на всіх працівників, призваних на військову службу під час мобілізації, та на працівників, які вступили на військову службу під час мобілізації за особистим бажанням (тобто, добровольці).
За таких обставин мирова угода,предметом якої є добровільне поновлення відповідачем трудових прав позивача,що підтверджено доказами,закону не суперечить,права,свободи чи інтереси інших осіб не порушує,в зв*язку з чим суд постановляє ухвалу про її затвердження та провадження у справі закриває.
На підставі ст.,ст.3,10,11,60,175 ЦПК України,суд-
У Х В А Л И В:
Затвердити мирову угоду,укладену 16.06.2016 р.у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Казеного підприємства «Науково-виробничий комплекс «Іскра» про поновлення на роботі,стягнення середнього заробітку,з наступними умовами:
Сторони визнають ,що на час звільнення позивача з роботи 14.04.2015 р.відповідач діяв згідно вимог чинного на той час трудового законодавства
Сторони визнають,що на дату підписання мирової угоди 16.06.2016 р.наказом по підприємству відповідачем добровільно поновлено позивача на роботі з дати звільнення та надані гарантії,передбачені ст.119 КЗпП України,внесено відповідні зміни до трудової книжки працівника,нарахований та виплачений середній заробіток за весь час,починаючи з 14.04.2015 р.по 31.05.2016 р.
Позивач після підписання даної мирової угоди відмовляється від своїх вимог до позивача та зобов*язується не звертатися із заявами,скаргами до будь-яких контролюючих та правоохоронних органів ,у тому числі,прокуратури,по суті вирішеного спору
Сторони зобов*язуються виконувати умови цієї мирової угоди,сторона,яка не виконає свої зобов*язання,передбачені мировою угодою,сплачує іншій стороні штраф у розмірі 10000 р.
Провадження у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Казеного підприємства «Науково-виробничий комплекс «Іскра»,про поновлення на роботі,стягнення середнього заробітку -закрити.
Ухвала може бути оскаржене до апеляційного суду Запорізької області через Шевченківський районний суд м. Запоріжжя шляхом подання апеляційної скарги протягом 5 днів з дня її проголошення, а особами, які беруть участь у справі, але не були присутні в залі судового засідання під час проголошення ухвали, - в той же строк з дня отримання копії рішення.
Ухвала суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо її не було подано. У разі подання апеляційної скарги ухвала , якщо її не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Ю.А.Галущенко