"18" листопада 2016 р.
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Справа № 2/331/1820/2016

331/7677/16-ц

18 листопада 2016 року місто Запоріжжя

Суддя Жовтневого районного суду м. Запоріжжя Світлицька В.М., перевіривши відповідність матеріалів позовної заяви ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ЕКОТРЕЙД», третя особа: ОСОБА_2, ОСОБА_3 про припинення трудових відносин, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В :

У листопаді 2016 року позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною заявою, в якій просить суд припинити трудовий договір між ним та Товариством з обмеженою відповідальністю «ЕКОТРЕЙД» шляхом його розірвання на підставі ст.. 38 КзПП України, стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ЕКОТРЕЙД» на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 21 600 гривень 00 копійок та, крім того, моральну шкоду в розмірі 100 000 гривень 00 копійок.

Розглянувши матеріали позовної заяви, суддя приходить до висновку, що позовна заява підлягає залишенню без руху, оскільки подана з порушенням вимог ст. ст. 119, 120 ЦПК України, виходячи з наступного.

Відповідно до ст. 119 ЦПК України позовна заява повинна містити вичерпний перелік вимог до форми та змісту позовної заяви.

У відповідності до п. п. 5, 6 ч. 2 ст. 119 ЦПК України позовна заява повинна містити виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги із зазначенням доказів, що підтверджують кожну обставину, наявність підстав для звільнення від доказуванням.

Перевіркою позову встановлено, що в обґрунтування позовних вимог позивач на те, що з 22.11.2011 року працював на посаді директора Товариства з обмеженою відповідальністю «ЕКОТРЕЙД» на підставі власної заяви та протоколу загальних зборів учасників та отримував оклад, як директор, в розмірі 3600 гривень на місяць.

В порушення п. п. 5, 6 ч. 2 ст. 119 ЦПК України позивачем не додано до позовної заяви копії протоколу загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «ЕКОТРЕЙД» № 19 від 22.11.2011 року, взагалі суду не надано доказів, як б засвідчували факт перебування позивача у трудових відносинах з відповідачем, зокрема, рішення зборів засновників, контракт, витяг з трудової книжки, інші документи, які б засвідчували факт виконання трудових обовязків позивачем та отримання ним заробітної плати, при цьому директор має право на отримання вищевказаних документів.

Згідно ч. 1 ст. 121 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у ст. ст. 119 і 120 цього Кодексу, або не сплачено судовий збір, постановляє ухвалу, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача і надає йому строк для усунення недоліків, який не може перевищувати пяти днів з моменту отримання позивачем ухвали.

Таким чином, суддя приходить до висновку про необхідність надати позивачу термін для усунення зазначених недоліків шляхом надання оновленої позовної заяви з відповідними додатками.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст. 121 ЦПК України, -

У Х В А Л И В :

Позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ЕКОТРЕЙД», третя особа: ОСОБА_2, ОСОБА_3 про припинення трудових відносин, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення моральної шкоди - залишити без руху.

Повідомити позивача про необхідність у строк, який не може перевищувати двох днів з дня отримання ухвали суду, усунути недоліки заяви.

Розяснити, що інакше позовна заява буде вважатися неподаною та повернута.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: В.М.Світлицька