АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Справа № 212/3487/14-ц Головуючий в 1-й інстанції
Провадження № 22-ц/774/564/К/16 ОСОБА_1
Категорія - 53 (І) Суддя-доповідач ОСОБА_2
УХВАЛА

Іменем України

22 червня 2016 року колегія суддів судової палати у цивільних справах апеляційного суду Дніпропетровської області у складі:

головуючого судді - Барильської А.П.,

суддів Грищенко Н.М., Ляховської І.Є.,

секретар - Євтодій К.С.

за участю: представника відповідача ОСОБА_3,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Кривому Розі цивільну справу за апеляційною скаргою Публічного акціонерного товариства «ЄВРАЗ ОСОБА_4» (у теперішній час Приватного акціонерного товариства «ЄВРАЗ ОСОБА_4») на заочне рішення Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу від 13 серпня 2014 року по справі за позовом ОСОБА_5 до Публічного акціонерного товариства «ЄВРАЗ ОСОБА_4» (у теперішній час Приватного акціонерного товариства «ЄВРАЗ ОСОБА_4») про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати в звязку із порушенням строку її виплати та моральної шкоди, -

ВСТАНОВИЛА:

У березні 2014 року ОСОБА_5 звернулась до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «ЄВРАЗ ОСОБА_4»(надалі - ПАТ «ЄВРАЗ ОСОБА_4») про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строку її виплати та відшкодування моральної шкоди.

В обґрунтування позовних вимог ОСОБА_5 зазначила, що у період з 1974 року по 19 вересня 2008 року працювала у відповідача підземним машиністом конвеєра. За час її роботи у товаристві наказами неодноразово підвищувались тарифні ставки і посадові оклади, однак нарахування заробітної плати за час відпусток провадилось із порушенням законодавства та строків їх виплати.

У 2012 році ПАТ «ЄВРАЗ ОСОБА_4»донарахували ОСОБА_5 заробітну плату за період з 1997 року по 2008 рік у розмірі 1255,25 грн. та 14 квітня 2012 року виплатили її, але лише в розмірі 1066,96 грн.

ОСОБА_5 вважає, що у зв'язку з тривалою невиплатою заробітної плати, вона має право па компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати в розмірі 1333,29 грн. Крім того, діями відповідача щодо несвоєчасної виплати належних їй коштів позивачу спричинено моральну шкоду, яку вона оцінює в 10000 грн.

Враховуючи викладене та з урахуванням уточнених позовних вимог в редакції від 18.06.2014 року, ОСОБА_5 просила суд стягнути з відповідача на її користь компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати у розмірі 1333 грн. 29 коп. та 10000 грн. в рахунок відшкодування моральної шкоди.

Справа розглядалась судами неодноразово.

Заочним рішенням Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу від 13 серпня 2014 року, залишеним без змін ухвалою апеляційного суду Дніпропетровської області від 10 червня 2015 року, позовні вимоги ОСОБА_5 задоволено частково.

Стягнуто з ПАТ «ЄВРАЗ ОСОБА_4» на користь ОСОБА_5 компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати в розмірі 1333,29 гри. та 500 гри. на відшкодування моральної шкоди.

Стягнуто з ПАТ «ЄВРАЗ ОСОБА_4»на користь держави судовий збір у розмірі 243,60 грн.

Ухвалою Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 16 грудня 2015 року ухвалу апеляційного суду Дніпропетровської області від 10 червня 2015 року скасовано, справа направлена на новий розгляд до суду апеляційної інстанції.

В апеляційній скарзі відповідач ПАТ «ЄВРАЗ ОСОБА_4», посилаючись на порушення судом норм матеріального та процесуального права, неповне зясування судом обставин справи, просить скасувати рішення суду першої інстанції та ухвалити нове рішення, яким відмовити у задоволенні позовних вимог ОСОБА_5

Зокрема, апелянт вважає, що судом першої інстанції не враховано відсутність підстав для застосування до спірних правовідносин положень Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 року, Постанови КМУ від 21.02.2001 року №159 «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати» та Постанови КМУ від 20.12.1997 року № 1427, оскільки обов'язковими умовами для їх застосування є невиплата нарахованих громадянину належних йому доходів, порушення встановлених строків їх виплат, затримка виплати нарахованих доходів на один і більше календарних місяців, зростання цін на споживчі товари, тарифи і послуги та доходи не повинні носити разовий характер.

В даному випадку, на думку представника відповідача, порушення строків виплати заробітної плати не було, заробітна плата позивачу за час відпусток виплачувалася у строки, передбачені законом та колективним договором, що не оспорює позивач, однак, підприємством було порушено порядок визначення середнього заробітку позивача для оплати відпусток, при цьому строки виплати нарахованої заробітної плати не порушено. Спірні суми заробітної плати за час відпусток позивачу не були нараховані взагалі, що також підтверджує безпідставність застосування судом зазначених вище нормативних актів.

На думку апелянта, судом першої інстанції безпідставно стягнуто з відповідача у відшкодування моральної шкоди на користь позивача 500 грн., апелянт вважає, що позивачем не надано належних та допустимих доказів спричинення їй такої шкоди.

У письмових запереченнях на апеляційну скаргу представник позивача ОСОБА_5 ОСОБА_6 зазначає, що оскаржуване судове рішення є законним та обґрунтованим, в процесі розгляду справи суд не порушив норм ні матеріального, ні процесуального права, а тому рішення суду слід залишити без змін, відхиливши апеляційну скаргу.

Ухвалою апеляційного суду Дніпропетровської області від 10 червня 2015 року (том 1, а.с.244-246) рішення Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу від 13 серпня 2014 року (том 1, а.с.63-64), яким частково задоволено позов ОСОБА_5 до ПАТ «ЄВРАЗ ОСОБА_4» стягнення компенсації втрати частини заробітної плати в звязку із порушенням строку її виплати та моральної шкоди, залишено без змін.

Ухвалою Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 16 грудня 2015 року (том 2, а.с.37-40) ухвалу апеляційного суду Дніпропетровської області від 10 червня 2015 року скасовано, справа направлена на новий розгляд до суду апеляційної інстанції.

При цьому, суд касаційної інстанції виходив з того, що суд апеляційної інстанції, не дав належної оцінки твердженням ПАТ «ЄВРАЗ ОСОБА_4» про те, що спірні суми заробітної плати за час відпусток позивачці не були нараховані взагалі, тобто відсутня умова компенсації втрати частини доходів, а саме наявність нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.

Відповідно до ч. 3 ст. 345, ч. 4 ст. 338 ЦПК України, у разі скасування судового рішення і направлення справи на новий розгляд в ухвалі суду касаційної інстанції має бути зазначено, які порушення права були допущені судом першої або апеляційної інстанції. Висновки і мотиви, з яких скасовані рішення є обовязковими для суду першої чи апеляційної інстанції при новому розгляді справи.

Перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду в межах позовних вимог, доводів апеляційної скарги, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга підлягає відхиленню з наступних підстав.

ОСОБА_4 встановлено та вбачається з матеріалів справи, що ОСОБА_5 перебувала у трудових відносинах з ПАТ «ЄВРАЗ ОСОБА_4» в період з 11.04.1974 року по 19.09.2008 року (том 1, а.с.6-9) та протягом роботи на підприємстві неодноразово знаходилась у відпустці.

Відповідачем в період роботи ОСОБА_5 підвищувались тарифні ставки і посадові оклади на підставі наказів №543 від 29.07.1994р. на коефіцієнт 2; №786 від 31.10.1994р. на коефіцієнт 2; №84 від 31.01.1996р. на коефіцієнт 2,5; №462 від 28.06.1996р. на коефіцієнт 2,5; №522 від 29.07.1997р. на коефіцієнт 1,15; №312 від 25.04.2000р. на коефіцієнт 1,3; №1252 від 19.12.2001р. на коефіцієнт 1,61; №717 від 20.08.2003р. на коефіцієнт 1,7; №391 від 21.04.2004р. на коефіцієнт 1,1360; №952 від 15.09.2004р. на коефіцієнт 1,0584; №83 від 24.01.2005р. на коефіцієнт 1,25; №331 від 21.03.2005р. на коефіцієнт 1,2014; №92 від 31.01.2006р. на коефіцієнт 1,06481; №367 від 05.04.2006р. на коефіцієнт 1,0269; № 1117 від 02.10.2006р. на коефіцієнт 1,0181; №23 від 05.01.2007р. на коефіцієнт 1,1; № 624 від 08.05.2007р. на коефіцієнт 1,0686; № 1432 від 10.10.2007р. на коефіцієнт 1,0125; №103 від 22.01.2008р.на коефіцієнт 1,1144; № 614 від 18.04.2008р. на коефіцієнт 1,0221.

У 2012 році ПАТ «ЄВРАЗ ОСОБА_4» здійснено перевірку нарахувань заробітної плати позивачеві, відповідно до вимог пункту 10 Порядку та Спільної постанови №3 від 06.02.2012 року та зясовано, що позивачу у спірному періоді неправильно розраховувалась і виплачувалась заробітна плата за час їх відпусток, а саме без корегування їх заробітної плати, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчислені середньої заробітної плати, у випадках підвищення тарифних ставок та посадових окладів у відповідних розрахункових періодах за проміжок часу до підвищення на коефіцієнт підвищення, що призвело до недоплати ОСОБА_5 за весь період роботи на ПАТ «ЄВРАЗ ОСОБА_4» заробітної плати за час відпусток.

Враховуючи викладене, ПАТ «ЄВРАЗ ОСОБА_4» здійснило нарахування позивачу недоплаченої заробітної плати за період відпусток (компенсацію за невикористані відпустки) у загальному розмірі 1255,25 грн. а саме: за грудень 1997 року 12,23 грн., січень 1998 року 8,28 грн., серпень 1998 року 1,74 грн., липень-серпень 1999 року 0,14 грн., листопад-грудень 1999 року 0,02 грн., вересень-листопад 2000 року 54,65 грн., лютий-березень 2001 року 12,86 грн., грудень 2001 року 0,54 грн., січень-лютий 2002 року 1,31 грн., вересень-листопад 2002 року 86,86 грн., грудень 2003 року 130,88 грн., січень 2004 року 165,03 грн., серпень 2004 року 38,23 грн., грудень 2004 року 29,01 грн., січень-лютий 2005 року 97,57 грн., грудень 2005 року 45,69 грн., січень 2006 року 53,64 грн., грудень 2006 року 27,46 грн., січень - лютий 2007 року 37,44 грн., вересень-жовтень 2007 року 73,98 грн., грудень 2007 року 7,63 грн., січень 2008 року 38,13 грн., вересень 2008 року 331,93 грн. (том 1, а.с.37).

З урахуванням утримання податків і зборів, ОСОБА_5 у відповідності до її заяви 14 квітня 2012 року виплачено 1066,96 грн. заборгованості по заробітній платі за період відпусток, яка нею не оскаржується.

Звертаючись до суду з позовом, ОСОБА_5 посилалась на те, що при звільненні із підприємства відповідач не провів з нею остаточного розрахунку, у звязку з чим позивач просив стягнути з відповідача на його користь компенсацію втрати частини заробітної плати за час відпусток у звязку із порушенням строку її виплати. Також позивач зазначила, що винними діями відповідача у звязку із порушенням законодавства про оплату праці, їй спричинено моральну шкоду.

Ухвалюючи рішення про часткове задоволення позовних вимог ОСОБА_5 про стягнення з відповідача на її користь компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з пропуском строку її виплати та моральної шкоди, суд першої інстанції виходив з наявності правових підстав для їх задоволення.

Колегія суддів погоджується з таким висновком суду першої інстанції з огляду на наступне.

Відповідно до ч.2 ст. 21 Закону України «Про відпустки» порядок обчислення заробітної плати працівникам за час відпусток, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей та компенсації за невикористані відпустки встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995р. затверджено Порядок обчислення середньої заробітної плати, який застосовується при наданні працівникам відпусток.

Пунктом 10 Порядку передбачено, що у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригується на коефіцієнти підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей.

Компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати провадиться підприємством згідно зі ст. 34 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР, Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 р. № 2050-ІП та Постановою КМУ від 21.02.2001р. №159 «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» (далі - Порядок №159) у разі затримки виплати нарахованої заробітної плати на один і більше календарних місяців, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток. Компенсація обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу, за відповідний місяць (після утримання податку й обовязкових платежів) і приросту індексу споживчих цін у відсотках для визначення компенсації.

Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Такий порядок у період з 1 січня 1998 року до 31 грудня 2000 року було встановлено Положенням про компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати (затверджене постановою Кабміну України від 20.12.1997 року № 1427 з послідуючими змінами і доповненнями). (далі Положення №1427)

Згідно п. 2 Положення про компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати № 1427 компенсація працівникам проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більше як на один відсоток.

Нарахування компенсації за затримку виплати заробітної плати за період з 01.01.2001 р. здійснюється згідно Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» та Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати.

Згідно ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Таким чином, указана норма передбачає відповідальність власника не тільки за несвоєчасну виплату сум доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, а й за несвоєчасне визначення цих сум.

Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом та є загальновідомими.

Отже під час розрахунку суми компенсації застосовується «чиста» заробітна плата, тобто нарахована заробітна плата за мінусом суми податку з доходів фізичних осіб, а також внесків до соціальних фондів, а відповідно до Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» податок з доходів фізичних осіб, а також внески до соціальних фондів для шахтарів становлять: 10% - ПДФО, 2% - внесок до Пенсійного Фонду України, 0,5% - внесок у Фонд соціального страхування (тимчасова непрацездатність).

Грошова компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків виплати є гарантією прав робітника на компенсацію втрати її частини, санкцією за несвоєчасну виплату заробітної плати, обовязок з нарахування та сплати якої, згідно ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», покладено на підприємство, яке зобовязано виплатити громадянам суми компенсації у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць (стаття 4 цього Закону).

Виходячи з аналізу зазначених нормативних актів та змісту ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» в разі несвоєчасної виплати або несвоєчасного визначення сум доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати(зокрема й у разі несвоєчасної виплати або несвоєчасного визначення сум заробітної плати за час відпусток), стягненню підлягає компенсація за втрату частини доходу у звязку із затримкою її виплати в порядку, передбаченому статтею 34 Закону України «Про оплату праці», Положенням № 1427 та Порядком №159.

Аналогічний правовий висновок викладений у Постанові Верховного ОСОБА_4 України від 30 березня 2016 року (справа 6-58цс16), і в силу ст.214, 360-7 ЦПК Україну він має враховуватись іншими судами загальної юрисдикції при виборі та застосуванні правової норми до спірних правовідносин.

За таких обставин, колегія суддів не може погодитись з доводами апеляційної скарги представника відповідача про те, що обов'язковими умовами для застосування до правовідносин Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»є невиплата саме нарахованих громадянину належних йому доходів, порушення встановлених строків їх виплат, затримка виплати нарахованих доходів на один і більше календарних місяців, оскільки відповідальність за порушення строків виплати заробітної плати за час відпусток у вигляді стягнення компенсації втрати частини доходів внаслідок інфляції настає, у тому числі і за у випадку несвоєчасного визначення відповідно до чинного законодавства сум заробітної плати за час відпусток.

Крім того, відповідно до рішення Конституційного ОСОБА_4 України від 15 жовтня 2013 року №9-рп/2013 у справі за конституційним зверненням громадянина ОСОБА_7 щодо офіційного тлумачення положень частини другої статті 233 Кодексу законів про працю України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду із позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем.

Оскільки, ПАТ «ЄВРАЗ ОСОБА_4» виплатили позивачеві заробітну плату за період відпусток з грудня 1997 року по вересень 2008 року лише у 2012 року, колегія суддів вважає, що наявні підстави для нарахування компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати та приходить до висновку, що така компенсації повинна розраховуватися за кожну нараховану відпустку окремо, по час фактичної виплати заборгованості 14 квітня 2012 року.

На думку колегії суддів, у звязку порушенням відповідачем законодавства про оплату праці, відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», постанови Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159 «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати» та постанови Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427 «По затвердження Положення про компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати» позивач має право на компенсацію втрати частини заробітної плати незалежно від її нарахування роботодавцем, у звязку з чим колегія суддів погоджується з правильним висновком суду першої інстанції про наявність правових підстав для задоволення позовних вимог ОСОБА_5 про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати в звязку із порушенням строку її виплати.

При цьому, посилання представника відповідача в апеляційній скарзі на те, що до спірних правовідносин не підлягають застосуванню положення Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням їх виплати», оскільки законодавством передбачена компенсація лише у випадку невиплати саме нарахованої заробітної плати, колегія суддів погодитись не може, оскільки він не ґрунтуються на вимогах закону та спростовуються рішенням Конституційного ОСОБА_4 України від 15 жовтня 2013 року №9-рп/2013 у справі за конституційним зверненням громадянина ОСОБА_7 щодо офіційного тлумачення положень частини другої статті 233 КЗпП України і правовим висновком, викладеним у Постанові Верховного ОСОБА_4 України від 30 березня 2016 року (справа 6-58цс16).

Наведений представником позивача ОСОБА_8 ОСОБА_6 розрахунок компенсації втрати частини заробітної плати (доходу) в звязку із порушенням строку виплати колегією суддів до уваги не береться, адже він містить заробітну плату без відрахування податку з доходів фізичних осіб, а також внесків до соціальних фондів, тоді як компенсація передбачена лише у випадку невиплати саме нарахованої заробітної плати, а не при спорі щодо визначення середнього заробітку за час відпустки.

Визначаючи розмір компенсації ОСОБА_5 втрати частини доходів у звязку з порушення встановлених строків виплати заробітної плати, колегія суддів виходить з наступного розрахунку.

Так, постановою Вищого господарського суду України від 05.04.2011 р. № 23/466 та листом Верховного ОСОБА_4 України «Рекомендації щодо порядку застосування індексів інфляції при розгляді судових справ» від 03.04.1997 р. № 62-97р. визначено, що сума боргу з урахуванням індексу інфляції повинна розраховуватися, виходячи з індексу інфляції за кожний місяць (рік) прострочення, незалежно від того, чи був в якийсь період індекс інфляції менше одиниці (тобто мала місце не інфляція, а дефляція). При застосуванні індексу інфляції слід мати на увазі, що індекс розраховується не на кожну дату місяця, а в середньому на місяць і здійснюється шляхом множення суми заборгованості (на момент її виникнення) на сукупний індекс інфляції за період прострочення платежу. При цьому, якщо погашення заборгованості здійснено з 1 по 15 день відповідного місяця, інфляційні втрати розраховуються без врахування цього місяця, а якщо з 16 по 31 день місяця, то інфляційні втрати розраховуються з врахуванням даного місяця

В січні 1998 року позивачу була надана відпустка і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала 8,28 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів 7,25 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 415,64% (з лютого 1998 року по березень 2012 року включно: 1,002 х 1,002 х 1,013 х 1,00 х 1,00 х 0,991 х1,002 х 1,038 х 1,062 х 1,03 х 1,033 х 1,015 х 1,01 х 1,01 х 1,023 х 1,024 х 1,001 х 0,99 х 1,01 х 1,014 х 1,011 х 1,029 х 1,041 х 1,046 х 1,033 х 1,02 х 1,017 х 1,021 х 1,037 х 0,999 х 1 х 1,026 х 1,014 х 1,004 х 1,016 х 1,015 х 1,006 х 1,006 х 1,015 х 1,004 х 1,006 х 0,983 х 0,998 х 1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,016 х 1,01 х 0,986 х 0,993 х 1,014 х 0,997 х 0,982 х 0,985 х 0,998 х 1,002 х 1,007 х 1,007 х 1,014 х 1,015 х 1,011 х 1,011 х 1,007 х 1 х 1,001 х 0,999 х 0,983 х 1,006 х 1,013 х 1,019 х 1,015 х 1,014 х 1,004 х 1,004 х 1,007 х 1,007 х 1,007 х 1.000 х 0.999 х 1,013 х 1,022 х 1.016 х 1,024 х 1,017 х 1,010 х 1,016 х 1,007 х 1,006 х 1,006 х 1,003 х 1,000 х 1.004 х 1,009 х 1,012 х 1,009 х 1,012 х 1,018 х 0,997 х 0,996 х 1,005 х 1,001 х 1,009 х 1,000 х 1,020 х 1,026 х 1,018 х 1,009 х 1,005 х 1,006 х 1,002 х 1,000 х 1.006 х 1,022 х 1,014 х 1,006 х 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 100%-100%), сума компенсації складає 30,11 грн. ((7,24 грн. х 415,64 %) : 100).

У серпні 1998 року ОСОБА_5 була надана відпустка і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала 1,74 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів 1,52 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 391,89% (з вересня 1998 року по березень 2012 року включно: 1,038 х 1,062 х 1,03 х 1,033 х 1,015 х 1,01 х 1,01 х 1,023 х 1,024 х 1,001 х 0,99 х 1,01 х 1,014 х 1,011 х 1,029 х 1,041 х 1,046 х 1,033 х 1,02 х 1,017 х 1,021 х 1,037 х 0,999 х 1 х 1,026 х 1,014 х 1,004 х 1,016 х 1,015 х 1,006 х 1,006 х 1,015 х 1,004 х 1,006 х 0,983 х 0,998 х 1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,016 х 1,01 х 0,986 х 0,993 х 1,014 х 0,997 х 0,982 х 0,985 х 0,998 х 1,002 х 1,007 х 1,007 х 1,014 х 1,015 х 1,011 х 1,011 х 1,007 х 1 х 1,001 х 0,999 х 0,983 х 1,006 х 1,013 х 1,019 х 1,015 х 1,014 х 1,004 х 1,004 х 1,007 х 1,007 х 1,007 х 1.000 х 0.999 х 1,013 х 1,022 х 1.016 х 1,024 х 1,017 х 1,010 х 1,016 х 1,007 х 1,006 х 1,006 х 1,003 х 1,000 х 1.004 х 1,009 х 1,012 х 1,009 х 1,012 х 1,018 х 0,997 х 0,996 х 1,005 х 1,001 х 1,009 х 1,000 х 1,020 х 1,026 х 1,018 х 1,009 х 1,005 х 1,006 х 1,002 х 1,000 х 1.006 х 1,022 х 1,014 х 1,006 х 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 100%-100%), сума компенсації складає 5,96 грн. ((1,52 грн. х 391,89%) : 100).

У липні-серпні 1999 року позивачу була надана відпустка і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала 0,14 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів 0,12 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 305,05% (з серпня 1999 року по березень 2012 року включно: 1,01 х 1,014 х 1,011 х 1,029 х 1,041 х 1,046 х 1,033 х 1,02 х 1,017 х 1,021 х 1,037 х 0,999 х 1 х 1,026 х 1,014 х 1,004 х 1,016 х 1,015 х 1,006 х 1,006 х 1,015 х 1,004 х 1,006 х 0,983 х 0,998 х 1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,016 х 1,01 х 0,986 х 0,993 х 1,014 х 0,997 х 0,982 х 0,985 х 0,998 х 1,002 х 1,007 х 1,007 х 1,014 х 1,015 х 1,011 х 1,011 х 1,007 х 1 х 1,001 х 0,999 х 0,983 х 1,006 х 1,013 х 1,019 х 1,015 х 1,014 х 1,004 х 1,004 х 1,007 х 1,007 х 1,007 х 1.000 х 0.999 х 1,013 х 1,022 х 1.016 х 1,024 х 1,017 х 1,010 х 1,016 х 1,007 х 1,006 х 1,006 х 1,003 х 1,000 х 1.004 х 1,009 х 1,012 х 1,009 х 1,012 х 1,018 х 0,997 х 0,996 х 1,005 х 1,001 х 1,009 х 1,000 х 1,020 х 1,026 х 1,018 х 1,009 х 1,005 х 1,006 х 1,002 х 1,000 х 1.006 х 1,022 х 1,014 х 1,006 х 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 100%-100%), сума компенсації складає 0,37 грн. ((0,12 грн. х 305,05%) : 100).

У листопаді-грудні 1999 року ОСОБА_9 була надана відпустка і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала 0,02 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів 0,017 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 280,17% (з грудня 1999 року по березень 2012 року включно: 1,041 х 1,046 х 1,033 х 1,02 х 1,017 х 1,021 х 1,037 х 0,999 х 1 х 1,026 х 1,014 х 1,004 х 1,016 х 1,015 х 1,006 х 1,006 х 1,015 х 1,004 х 1,006 х 0,983 х 0,998 х 1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,016 х 1,01 х 0,986 х 0,993 х 1,014 х 0,997 х 0,982 х 0,985 х 0,998 х 1,002 х 1,007 х 1,007 х 1,014 х 1,015 х 1,011 х 1,011 х 1,007 х 1 х 1,001 х 0,999 х 0,983 х 1,006 х 1,013 х 1,019 х 1,015 х 1,014 х 1,004 х 1,004 х 1,007 х 1,007 х 1,007 х 1.000 х 0.999 х 1,013 х 1,022 х 1.016 х 1,024 х 1,017 х 1,010 х 1,016 х 1,007 х 1,006 х 1,006 х 1,003 х 1,000 х 1.004 х 1,009 х 1,012 х 1,009 х 1,012 х 1,018 х 0,997 х 0,996 х 1,005 х 1,001 х 1,009 х 1,000 х 1,020 х 1,026 х 1,018 х 1,009 х 1,005 х 1,006 х 1,002 х 1,000 х 1.006 х 1,022 х 1,014 х 1,006 х 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 100%-100%), сума компенсації складає 0,05 грн. ((0,017 грн. х 280,17%) : 100).

У вересні-листопаді 2000 року позивачу була надана відпустка і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала 54,65 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів 47,82 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 280,17% (з листопада 2000 року по березень 2012 року включно: 1,004 х 1,016 х 1,015 х 1,006 х 1,006 х 1,015 х 1,004 х 1,006 х 0,983 х 0,998 х 1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,016 х 1,01 х 0,986 х 0,993 х 1,014 х 0,997 х 0,982 х 0,985 х 0,998 х 1,002 х 1,007 х 1,007 х 1,014 х 1,015 х 1,011 х 1,011 х 1,007 х 1 х 1,001 х 0,999 х 0,983 х 1,006 х 1,013 х 1,019 х 1,015 х 1,014 х 1,004 х 1,004 х 1,007 х 1,007 х 1,007 х 1.000 х 0.999 х 1,013 х 1,022 х 1.016 х 1,024 х 1,017 х 1,010 х 1,016 х 1,007 х 1,006 х 1,006 х 1,003 х 1,000 х 1.004 х 1,009 х 1,012 х 1,009 х 1,012 х 1,018 х 0,997 х 0,996 х 1,005 х 1,001 х 1,009 х 1,000 х 1,020 х 1,026 х 1,018 х 1,009 х 1,005 х 1,006 х 1,002 х 1,000 х 1.006 х 1,022 х 1,014 х 1,006 х 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 100%-100%), сума компенсації складає 93,78 грн. ((47,82 грн. х 196,12%) : 100).

У лютому-березні 2001 року ОСОБА_5 була надана відпустка і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала 12,86 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів 11,25 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 184,36% (з березня 2001 року по березень 2012 року включно: 1,006 х 1,015 х 1,004 х 1,006 х 0,983 х 0,998 х 1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,016 х 1,01 х 0,986 х 0,993 х 1,014 х 0,997 х 0,982 х 0,985 х 0,998 х 1,002 х 1,007 х 1,007 х 1,014 х 1,015 х 1,011 х 1,011 х 1,007 х 1 х 1,001 х 0,999 х 0,983 х 1,006 х 1,013 х 1,019 х 1,015 х 1,014 х 1,004 х 1,004 х 1,007 х 1,007 х 1,007 х 1.000 х 0.999 х 1,013 х 1,022 х 1.016 х 1,024 х 1,017 х 1,010 х 1,016 х 1,007 х 1,006 х 1,006 х 1,003 х 1,000 х 1.004 х 1,009 х 1,012 х 1,009 х 1,012 х 1,018 х 0,997 х 0,996 х 1,005 х 1,001 х 1,009 х 1,000 х 1,020 х 1,026 х 1,018 х 1,009 х 1,005 х 1,006 х 1,002 х 1,000 х 1.006 х 1,022 х 1,014 х 1,006 х 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 100%-100%), сума компенсації складає 20,74 грн. ((11,25 грн. х 184,36%) : 100).

У грудні 2001 року позивачу була надана відпустка і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала 0,54 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів 0,47 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 173,61% (з січня 2002 року по березень 2012 року включно: 1,01 х 0,986 х 0,993 х 1,014 х 0,997 х 0,982 х 0,985 х 0,998 х 1,002 х 1,007 х 1,007 х 1,014 х 1,015 х 1,011 х 1,011 х 1,007 х 1 х 1,001 х 0,999 х 0,983 х 1,006 х 1,013 х 1,019 х 1,015 х 1,014 х 1,004 х 1,004 х 1,007 х 1,007 х 1,007 х 1.000 х 0.999 х 1,013 х 1,022 х 1.016 х 1,024 х 1,017 х 1,010 х 1,016 х 1,007 х 1,006 х 1,006 х 1,003 х 1,000 х 1.004 х 1,009 х 1,012 х 1,009 х 1,012 х 1,018 х 0,997 х 0,996 х 1,005 х 1,001 х 1,009 х 1,000 х 1,020 х 1,026 х 1,018 х 1,009 х 1,005 х 1,006 х 1,002 х 1,000 х 1.006 х 1,022 х 1,014 х 1,006 х 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 100%-100%), сума компенсації складає 0,82 грн. ((0,47 грн. х 173,61%) : 100).

У січні-лютому 2002 року ОСОБА_5 була надана відпустка і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала 1,31 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів 1,15 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 170,99% (з лютого 2002 року по березень 2012 року включно: 0,986 х 0,993 х 1,014 х 0,997 х 0,982 х 0,985 х 0,998 х 1,002 х 1,007 х 1,007 х 1,014 х 1,015 х 1,011 х 1,011 х 1,007 х 1 х 1,001 х 0,999 х 0,983 х 1,006 х 1,013 х 1,019 х 1,015 х 1,014 х 1,004 х 1,004 х 1,007 х 1,007 х 1,007 х 1.000 х 0.999 х 1,013 х 1,022 х 1.016 х 1,024 х 1,017 х 1,010 х 1,016 х 1,007 х 1,006 х 1,006 х 1,003 х 1,000 х 1.004 х 1,009 х 1,012 х 1,009 х 1,012 х 1,018 х 0,997 х 0,996 х 1,005 х 1,001 х 1,009 х 1,000 х 1,020 х 1,026 х 1,018 х 1,009 х 1,005 х 1,006 х 1,002 х 1,000 х 1.006 х 1,022 х 1,014 х 1,006 х 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 100%-100%), сума компенсації складає 1,95 грн. ((1,15 грн. х 170,99%) : 100).

У вересні-листопаді 2002 року позивачу була надана відпустка і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала 86,86 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів 76,00 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 181,07% (з листопаді 2002 року по березень 2012 року включно: 1,007 х 1,014 х 1,015 х 1,011 х 1,011 х 1,007 х 1 х 1,001 х 0,999 х 0,983 х 1,006 х 1,013 х 1,019 х 1,015 х 1,014 х 1,004 х 1,004 х 1,007 х 1,007 х 1,007 х 1.000 х 0.999 х 1,013 х 1,022 х 1.016 х 1,024 х 1,017 х 1,010 х 1,016 х 1,007 х 1,006 х 1,006 х 1,003 х 1,000 х 1.004 х 1,009 х 1,012 х 1,009 х 1,012 х 1,018 х 0,997 х 0,996 х 1,005 х 1,001 х 1,009 х 1,000 х 1,020 х 1,026 х 1,018 х 1,009 х 1,005 х 1,006 х 1,002 х 1,000 х 1.006 х 1,022 х 1,014 х 1,006 х 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 100%-100%), сума компенсації складає 137,62 грн. ((76,00 грн. х 181,07%) : 100).

У грудні 2003 року ОСОБА_5 була надана відпустка і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала 130,88 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів 114,52 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 154,4% (з січня 2004 року по березень 2012 року включно: 1,014 х 1,004 х 1,004 х 1,007 х 1,007 х 1,007 х 1.000 х 0.999 х 1,013 х 1,022 х 1.016 х 1,024 х 1,017 х 1,010 х 1,016 х 1,007 х 1,006 х 1,006 х 1,003 х 1,000 х 1.004 х 1,009 х 1,012 х 1,009 х 1,012 х 1,018 х 0,997 х 0,996 х 1,005 х 1,001 х 1,009 х 1,000 х 1,020 х 1,026 х 1,018 х 1,009 х 1,005 х 1,006 х 1,002 х 1,000 х 1.006 х 1,022 х 1,014 х 1,006 х 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 100%-100%), сума компенсації складає 176,82 грн. ((114,52 грн. х 154,4%) : 100).

В січні 2004 року позивачу була надана відпустка і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала 165,03 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів 144,40 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 150,91% (з лютого 2004 року по березень 2012 року включно: 1,004 х 1,004 х 1,007 х 1,007 х 1,007 х 1,000 х 0.999 х 1,013 х 1,022 х 1.016 х 1,024 х 1,017 х 1,010 х 1,016 х 1,007 х 1,006 х 1,006 х 1,003 х 1,000 х 1.004 х 1,009 х 1,012 х 1,009 х 1,012 х 1,018 х 0,997 х 0,996 х 1,005 х 1,001 х 1,009 х 1,000 х 1,020 х 1,026 х 1,018 х 1,009 х 1,005 х 1,006 х 1,002 х 1,000 х 1.006 х 1,022 х 1,014 х 1,006 х 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 100%-100%), сума компенсації складає 217,91 грн. ((144,40 грн. х 150,91%) : 100).

В серпні 2004 року ОСОБА_5 була надана відпустка і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала 38,23 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів 33,45 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 144,00% (з вересень 2004 року по березень 2012 року включно: 1,013 х 1,022 х 1.016 х 1,024 х 1,017 х 1,010 х 1,016 х 1,007 х 1,006 х 1,006 х 1,003 х 1,000 х 1.004 х 1,009 х 1,012 х 1,009 х 1,012 х 1,018 х 0,997 х 0,996 х 1,005 х 1,001 х 1,009 х 1,000 х 1,020 х 1,026 х 1,018 х 1,009 х 1,005 х 1,006 х 1,002 х 1,000 х 1.006 х 1,022 х 1,014 х 1,006 х 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 100%-100%), сума компенсації складає 48,17 грн. ((33,45 грн. х 144,00%) : 100).

У грудні 2004 року позивачу була надана відпустка і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала 29,01 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів 25,38 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 126,54% (з січня 2005 року по березень 2012 року включно: 1,017 х 1,010 х 1,016 х 1,007 х 1,006 х 1,006 х 1,003 х 1,000 х 1.004 х 1,009 х 1,012 х 1,009 х 1,012 х 1,018 х 0,997 х 0,996 х 1,005 х 1,001 х 1,009 х 1,000 х 1,020 х 1,026 х 1,018 х 1,009 х 1,005 х 1,006 х 1,002 х 1,000 х 1.006 х 1,022 х 1,014 х 1,006 х 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 100%-100%), сума компенсації складає 32,11 грн. ((25,38 грн. х 126,54%) : 100).

У січні-лютому 2005 року позивачу була надана відпустка і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала 97,57 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів 85,37 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 122,84% (з лютого 2005 року по березень 2012 року включно: 1,010 х 1,016 х 1,007 х 1,006 х 1,006 х 1,003 х 1,000 х 1.004 х 1,009 х 1,012 х 1,009 х 1,012 х 1,018 х 0,997 х 0,996 х 1,005 х 1,001 х 1,009 х 1,000 х 1,020 х 1,026 х 1,018 х 1,009 х 1,005 х 1,006 х 1,002 х 1,000 х 1.006 х 1,022 х 1,014 х 1,006 х 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 100%-100%), сума компенсації складає 104,87 грн. ((85,37 грн. х 122,84%) : 100).

В грудні 2005 року ОСОБА_9 була надана відпустка і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала 45,69 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів 39,98 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 105,38% (з січня 2006 року по березень 2012 року включно: 1,012 х 1,018 х 0,997 х 0,996 х 1,005 х 1,001 х 1,009 х 1,000 х 1,020 х 1,026 х 1,018 х 1,009 х 1,005 х 1,006 х 1,002 х 1,000 х 1.006 х 1,022 х 1,014 х 1,006 х 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 100%-100%), сума компенсації складає 42,13 грн. ((39,98 грн. х 105,38%) : 100).

У січні 2006 року позивачу була надана відпустка і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала 53,64 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів 46,93 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 102,99% (з лютого 2006 року по березень 2012 року включно: 1,018 х 0,997 х 0,996 х 1,005 х 1,001 х 1,009 х 1,000 х 1,020 х 1,026 х 1,018 х 1,009 х 1,005 х 1,006 х 1,002 х 1,000 х 1.006 х 1,022 х 1,014 х 1,006 х 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 100%-100%), сума компенсації складає 48,34 грн. ((46,93грн. х 102,99%) : 100).

У грудні 2006 року ОСОБА_9 була надана відпустка і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала 27,46 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів 24,02 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 84,03% (з січня 2007 року по березень 2012 року включно: 1,005 х 1,006 х 1,002 х 1,000 х 1.006 х 1,022 х 1,014 х 1,006 х 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 100%-100%), сума компенсації складає 20,19 грн. ((24,02грн. х 84,03%) : 100).

В січні-лютому 2007 року позивачу була надана відпустка і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала 37,44 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів 32,76 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 83,10% (з лютого 2007 року по березень 2012 року включно: 1,006 х 1,002 х 1,000 х 1.006 х 1,022 х 1,014 х 1,006 х 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 100%-100%), сума компенсації складає 27,22 грн. ((32,76 грн. х 83,10%) : 100).

В вересні-жовтні 2007 року ОСОБА_9 була надана відпустка і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала 73,98 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів 64,73 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 69,47% (з жовтня 2007 року по березень 2012 року включно: 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 100%-100%), сума компенсації складає 44,97 грн. (64,73 грн. х 69,74%) : 100).

У грудні 2007 року позивачу була надана відпустка і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала 7,63 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів 6,68 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 57,83% (з січня 2008 року по березень 2012 року включно: 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 100%-100%), сума компенсації складає 3,86 грн. ((6,68 грн. х 57,83%) : 100).

В січні 2008 року ОСОБА_5 була надана відпустка і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала 38,13 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів 33,36 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 53,40% (з лютого 2008 року по березень 2012 року включно: 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 100%-100%), сума компенсації складає 17,81 грн. ((33,36 грн. х 53,40%) : 100).

У вересні 2008 року позивачу була надана відпустка і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала 331,93 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів 290,44 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 36,01% (з жовтня 2008 року по березень 2012 року включно: 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 100%-100%), сума компенсації складає 104,06 грн. ((290,44 грн. х 36,01%) : 100).

Всього компенсація втрати частини заробітної плати (доходу) в звязку із порушенням строку виплати складає 1349,09 грн.

Разом тим, в силу положень ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи в межах вимог заявлених сторонами, тому колегія суддів вважає, що суд першої інстанції, розглянувши справу в межах вимог, які заявлені ОСОБА_5 в уточненому позові (том 1 а.с.50-53), дійшов правильного висновку про стягнення з ПАТ «ЄВРАЗ ОСОБА_4» на користь позивача компенсації втрати частини заробітної плати в звязку із порушенням строку її виплати у межах заявлених позовних вимог у розмірі 1333,29 грн.

Відповідно до ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист цивільних прав та інтересів у разі їх порушення.

Частиною 2 ст. 16 ЦК України визначено, що способами захисту цивільних прав та інтересів можуть бути: припинення дії, яка порушує право; відновлення становища, яке існувало до порушення; відшкодування моральної шкоди, тощо.

Зокрема, ч. 1 ст. 23 ЦК України передбачає право особи на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав.

Порядок відшкодування моральної шкоди у сфері трудових відносин регулюється ст. 237-1 КЗпП України.

Стаття 237-1 КЗпП України передбачає відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Підставою для відшкодування моральної шкоди згідно із ст. 237-1 КЗпП України є факт порушення прав працівника у сфері трудових відносин, яке призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

У п. 13 постанови Пленуму Верховного ОСОБА_4 України від 31 березня 1995 року Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди" (з відповідними змінами) роз'яснено, що відповідно до ст. 237-1 КЗпП України (набрав чинності з 13 січня 2000 року) за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконне звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров'я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов'язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.

Таким чином, захист порушеного права у сфері трудових відносин забезпечується як відновленням становища, яке існувало до порушення цього права (наприклад, поновлення на роботі), так і механізмом компенсації моральної шкоди, як негативних наслідків (втрат) немайнового характеру, що виникли в результаті душевних страждань, яких особа зазнала у зв'язку з посяганням на її трудові права та інтереси. Конкретний спосіб, на підставі якого здійснюється відшкодування моральної шкоди обирається потерпілою особою, з урахуванням характеру правопорушення, його наслідків та інших обставин (ст. ст. 3, 4, 11, 31 ЦПК України).

Тобто за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум тощо) відшкодування моральної шкоди на підставі ст. 237-1 КЗпП України здійснюється в обраний працівником спосіб, зокрема у вигляді одноразової грошової виплати.

Зазначений правовий висновок викладено у Постанові Верховного ОСОБА_4 України від 25.04.2012 року, який згідно зі ст. 360-7 ЦПК України має враховуватися іншими судами загальної юрисдикції.

При визначенні розміру відшкодування моральної шкоди, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, суд має визначився з характером та обсягом страждань позивача, їх тривалості, тяжкості вимушених змін у його житті та взяти до уваги положення п.9 Постанови Пленуму Верховного ОСОБА_4 України від 31.03.1995р., з подальшими змінами, «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди», відповідно до якого розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди, суд визначає в межах заявлених вимог залежно від характеру та обсягу заподіяних позивачеві моральних і фізичних страждань, з урахуванням в кожному конкретному випадку ступеня вини відповідачів та інших обставин, зокрема, враховується характер і тривалість страждань, стан здоровя потерпілого, тяжкість завданої травми, істотність вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, конкретних обставин по справі і наслідків, що наступили.

На думку колегії суддів, факт заподіяння моральної шкоди позивачу у звязку з неможливість отримати під підприємства усіх належних йому виплат та неможливість вільно розпоряджатись своїм заробітком, встановлений в судовому засіданні. Так, порушення відповідачем трудового законодавства щодо своєчасної виплати заробітку ОСОБА_5, безумовно порушили звичний для позивача спосіб життя, можливість розпоряджатися заробленими грошима, викликали необхідність вживати заходів для відновлення свого порушеного права, тому колегія суддів відхиляє доводи апеляційної скарги представника відповідача про те, що позивачем не надано належних та допустимих доказів спричинення їй такої шкоди.

Виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, і з врахуванням глибини душевних страждань позивача та характеру і тривалості винних дій відповідача, відповідно до п.9 Постанови Пленуму Верховного ОСОБА_4 України «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» № 4 від 31.03.1995 року, колегія суддів погоджується з розміром стягнутих судом першої інстанції з ПАТ «ЄВРАЗ ОСОБА_4» на користь ОСОБА_5 грошових коштів в рахунок відшкодування моральної шкоди у сумі 500 грн.

Отже, вирішуючи спір, суд першої інстанції в достатньо повному обсязі встановив права і обов'язки сторін, що брали участь у справі, обставини справи, перевірив доводи і заперечення сторін, дав їм належну правову оцінку, ухвалив рішення, яке відповідає вимогам закону. Висновки суду обґрунтовані і підтверджуються письмовими доказами.

За таких обставин, колегія суддів вважає, що рішення суду ухвалено з дотриманням норм матеріального і процесуального законодавства, у зв'язку із чим апеляційна скарга підлягає відхиленню, а рішення суду на підставі ст.308 ЦПК України має бути залишено без змін.

Керуючись ст.ст. 303, 307, 308, 313-315 ЦПК України колегія суддів, -

УХВАЛИЛА:

Апеляційну скаргу Публічного акціонерного товариства «ЄВРАЗ ОСОБА_4» (у теперішній час Приватного акціонерного товариства «ЄВРАЗ ОСОБА_4») відхилити.

Заочне рішення Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу від 13 серпня 2014 року - залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту її проголошення, але може бути оскаржена в касаційному порядку до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних кримінальних справ протягом двадцяти днів з дня набрання нею законної сили.

Головуючий: А.П. Барильська

Судді: Н.М. Грищенко

ОСОБА_10