ЗАОЧНЕ Р І Ш Е Н Н Я
14 червня 2016 року Новотроїцький районний суд
в складі головуючого судді Тимченко О. В.
секретар судового засідання Дружицька Н.А.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт.Новотроїцьке Херсонської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ДП "Новотроїцький елеватор" про стягнення заробіткута компенсації за затримку розрахунку при звільненні,-
25.04.2016 року вказаний позивач звернувся до вказаного відповідача із позовною заявою про стягнення заробітку за затримку розрахунку при звільненні мотивуючи тим, що 11 вересня 2014 року між ним та відповідачем було укладено трудовий договір, який тривав до 11 лютого 2015 року , після чого він був розірваний .
При звільненні не було своєчасно та в повному обсязі сплачено заробітню плату.
Просить стягнути середній заробіток за весь час затримки та невиплачену заробітню плату.
Позивач ОСОБА_1 в судове засідання не з»явився, надав до суду заяву згідно якої просить розглядати справу без його участі, просить заяву задовольнити повністю.
Представник відповідача ДП «Новотроїцький елеватор» до судового засідання не з»явився, про час і місце розгляду були належним чином повідомлені.
Третя особа, арбітражний керуючий ОСОБА_2, до суду не з»явився, про час і місце розгляду справи був належним чином повідомлений .
За таких встановлених обставин, суд приходить до висновку про можливість слухання справи без участі позивача з винесенням заочного рішення.
Розглянувши матеріали справи,суд приходить до висновку,що виниклі правові відносини регулюються нормами трудового права.
Відповідно до вимог ст.116,117 КЗпП України громадянин має право на щомісячне отримання заробітної плати,в разі звільнення остаточний розрахунок повинен бути працівнику нараховано і виплачено в день звільнення. В разі порушення цієї норми працівник має право на компенсацію в розмірі середньоденного заробітку за час затримки.
Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування моральної школи працівнику провадиться власником або уповноваженим ним органом у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль.
На аналогічних позиціях стоїть і Європейський суд з прав людини.
Суд встановив, що позивач ОСОБА_3 будучи працівником Новотроїцького елеватора своєчасно не отримувала заробітну плату,згідно довідки елеватора,заборгованість становила 3813,18 грн.
Відповідно до запису у трудовій книзі звільнений з підприємства з 22 червня 2015 року, остаточний розрахунок не проведений, що також вбачається з довідки про заборгованість заробітної плати.
Як вбачається з довідки про заробітню плату середньоденний позивача 93,86 гривні
Отже на підставі викладеного суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню.На суд не покладається обовязок стягувати податки,такий обовязок при виплаті позивачу належних сум слід покласти на відповідача.
Судові витрати по сплаті судового збору , згідно ст. 88 ЦПК України, слід покласти на відповідача.
На підставі викладеного,керуючись вимогами ст.ст.208,212-215,218,224 ЦПК України,-
Позовну заяву ОСОБА_1 до ДП "Новотроїцький Елеватор" про стягнення заробітку та компенсацію за затримку розрахунку при звільненні-задовольнити повністю.
Заочне рішення може бути переглянуте за заявою відповідача в строк 10 днів з дня отримання його копії.
Рішення може бути оскаржене до Херсонського апеляційного суду через Новотроїцькій районний суд в строк 10 днів. Рішення набирає законної сили через 10 днів з моменту його проголошення, а в разі його оскарження з моменту оголошення рішення апеляційним судом.

Суддя О.В.Тимченко