Справа № 750/3352/16-ц
Провадження № 2/750/1364/16
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23 червня 2016 року м.Чернігів

Деснянський районний суд міста Чернігова у складі: судді Жук М.І., за участю секретаря судового засідання Щербак І.В. розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-

ВСТАНОВИВ:

01.04.2016 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача з вимогами про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з 07.12.2015 року по 29.03.2016 в розмірі 9594 грн, який просила суд розглянути у її відсутність.

В поданих запереченнях відповідач позов не визнав.

Дослідивши докази по справі суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню.

Суд встановив, що згідно наказу відповідача №348/к від 07.12.2015 року, позивач з 07.12.2015 року був звільнений з роботи за згодою сторін (а.с.3-4)

Відповідач на момент звільнення працівника з роботи вчасно не здійснив виплату позивачу заборгованість із заробітної плати в розмірі 3010,37 грн, яку виплатив 29.03.2016 року (а.с.12).

Статтями 10, 60 ЦПК України передбачено, що кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог чи заперечень.

Відповідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів.

У відповідності до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України - підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Оскільки відповідач, в порушення вимог ст.ст.115, 116 КЗпП України, не виплатив позивачу на момент звільнення належну грошову суму у вигляді заробітної плати в розмірі 3010,37 грн - суд стягує з відповідача на користь позивача середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні працівника з роботи за період з 08.12.2015 року по 29.03.2016 року в розмірі 7701,75 грн (66 робочих днів Х 122,25 грн - середньоденний заробіток позивача), із утриманням податку та обовязкових платежів із вказаної суми і ці обставини є підставами для часткового задоволення позову.

При частковому задоволенні позову суд виходить з того, що позивач невірно зазначив у позові кількість робочих днів, за які необхідно стягнути середній заробіток (78 робочих днів), без врахування того, що його робочий тиждень становив чотири дні.

Судові витрати по справі необхідно покласти на відповідача.

Керуючись ст.ст.213-215, 88 ЦПК України, суд,-

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» про стягнення заборгованості із заробітної плати, зобовязання виплатити середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з роботи, - задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні працівника з роботи за період з 20.10.2015 року по 31.03.2016 року в розмірі 7701 (сім тисяч сімсот одну) грн 75 коп (з утриманням з вказаної суми податку та обовязкових платежів).

В задоволенні позову в іншій частині відмовити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» на користь держави судовий збір в розмірі 551 (пятсот пятдесят одну) грн. 20 коп.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Чернігівської області. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя