печерський районний суд міста києва
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30 травня 2016 року Печерський районний суд м. Києва у складі:

головуючого судді Москаленко К.О.,

при секретарі - Лисиці О.О., Ольховській М.Г.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства "Київенерго" про стягнення заборгованості по заробітній платі,-

В С Т А Н О В И В :

16 листопада 2015 року позивач ОСОБА_1 в особі уповноваженого представника ОСОБА_2 /а.с.41/ звернувся до суду з вказаним позовом до відповідача ПАТ «Київенерго», просить стягнути з відповідача надбавку за стаж роботи в електроенергетиці за період з травня 2008 року по жовтень у розмірі 263 193 грн. 53 коп. та суму компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату (надбавку за стаж роботи в електроенергетиці) у розмірі 191 838 грн. 34 коп. і моральну шкоду у розмірі 100 000 грн. 00 коп. /а.с. 2-3/

Протягом розгляду справи, представник позивача ОСОБА_2 неодноразово збільшував розмір заявлених вимог шляхом подання відповідних заяв від 21.12.2015, 29.02.2016, від 30.03.2016 /а.с.44-45, 65-66, 88-89/, згідно в останнє поданої заяви від 30.03.2016 позивач просить стягнути з відповідача невиплачену надбавку за стаж роботи в електроенергетиці у розмірі 335 257 грн. 52 коп.; компенсацію за порушення строку виплати заробітної плати у розмірі 229 833 грн. 75 коп. та моральну шкоду у розмірі 100 000 грн. 00 коп./а.с.89/

В обґрунтування своїх вимог зазначає, що ОСОБА_1 працює в ПАТ «Київенерго» з 2008 року. Крім того, до цього безперервно працював у електроенергетичній галузі, тому відповідно до законодавства він має право на одержання надбавки за безперервний стаж роботи у електроенергетиці, однак, такої надбавки позивач не отримує./а.с. 2-3/

У судовому засіданні позивач та його представник ОСОБА_2 вимоги позову підтримали у повному обсязі та просили задовольнити, посилаючись на викладене в позові та письмових поясненнях./а.с.82-85/

Представники ПАТ «Київенерго» Ткач І.М. та Голубенко В.В. /а.с.42-43/ проти вимог позивача заперечували у повному обсязі, посилаючись на викладене в письмових запереченнях. Зокрема, представники зазначили, що працівникам основних професій, зайнятим на підприємствах електроенергетики, може встановлюватися надбавка до тарифної ставки чи посадового окладу за безперервний стаж роботи в електроенергетиці відповідно до порядку, що затверджується Кабінетом Міністрів України. Так, Акціонерною енергопостачальною компанією «Київенерго» (перейменована в ПАТ «Київенерго») нараховавувалась надбавка до тарифної ставки за безперервний стаж роботи в електроенергетиці до 2001 року. Наказом від 23.06.2001 року № 208 за погоджененням з Радою профкомів запроваджена нова система оплати праці, якою запроваджена схема посадових окладів працівників з урахування того, що замість окремо визначеної надбавки за безперервний стаж роботи в галузі, надбавка включалась до схеми посадових окладів. Також представники послались і на недоведеність наявності у позивача відповідно до передбачених законом вимог безперервного стажу роботи як у працівника основної професії на підприємствах електроенергетики, на яких була передбачена виплата такої надбавки. Також представники послались на необґрунтованість вимог про відшкодування моральної шкоди, зокрема, факту її заподіяння та розміру./а.с.74-76/

Суд, заслухавши пояснення позивача та його представників, а також представників відповідача, встановивши обставини справи та перевіривши їх доказами шляхом дослідження письмових доказів у матеріалах справи, приходить до наступних висновків.

Позивача ОСОБА_1 19.05.2008 року прийнято на посаду заступника керівника інформаційних технологій технічної дирекції Публічного акціонерного товариства «Київенерго». Відповідно до наказу № 1420-К від 29.12.2008 позивача переведено керівника департаменту телекомунікацій та зв'язку дирекції з інформаційних технологій./а.с. 4-5/

Законом України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства (стаття 1 Закону України «Про оплату праці» ).

Статтею 2 цього Закону визначено, що додаткова заробітна плата це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Відповідно до ст. 97 Кодексу законів про працю України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Статтею 21 Закону України «Про електроенергетику» передбачено, що працівникам основних професій, зайнятим на підприємствах електроенергетики, може встановлюватися надбавка до тарифної ставки чи посадового окладу за безперервний стаж роботи в електроенергетиці відповідно до порядку, що затверджується Кабінетом Міністрів України, з віднесенням витрат на валові витрати виробництва та обігу.

Постановою Кабінету Міністрів України «Про заходи щодо закріплення кадрів в електроенергетиці» від 30.12.1998 року № 2099 та Наказом Міністерства енергетики України «Про затвердження Положення про порядок виплати щомісячної надбавки за безперервний стаж роботи в електроенергетичній галузі» від 22.02.1999 року № 34-Т регламентовано питання виплати надбавки за безперервний час роботи в електроенергетиці.

Галузевими Угодами між Міністерством палива та енергетики України і Профспілкою працівників та електротехнічної промисловості України на 2011-2013 роки встановлено мінімальні соціальні гарантії, компенсації та пільги, які є основою для укладення колективних договорів, трудових договорів, і не обмежено прав компаній та їх структурних (відокремлених, відособлених) підрозділів, підприємств, установ, організації галузі щодо розширення соціальних гарантій і трудових та соціально-побутових пільг за рахунок власних коштів.

Відповідно до п.2.6 Угоди визначено, що працівникам галузі встановлюється доплати і надбавки то тарифних ставок і посадових окладів згідно з додатком № 1 до Угоди.

Зазначена Угода прийнята із змінами і доповненнями, внесеними «Змінами та доповненнями до Галузевої угоди між Міністерством палива та енергетики України та Профспілкою працівників енергетики та електротехнічної промисловості України на 2008-2010 роки» від 08.12.2010, зареєстрованим Міністерством праці та соціальної політики 20.12.2010 за № 52.

Частиною 1 ст. 21 КЗпПУ визначено, що трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпПУ працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Відповідачем нараховувалась надбавка до тарифної ставки за безперервний стаж роботи в електроенергетиці відповідно до зазначений нормативно-правових актів.

Наказом від 23.06.2001 № 208 за погодженням з Радою профкомів відповідачем встановлено нову систему оплати праці, яка діє до цього часу і якою встановлено нову схему посадових окладів працівників з урахуванням, що замість окремо визначеної надбавки за безперервний стаж роботи в галузі, надбавка включається до схему посадових окладів.

При цьому, при прийнятті на роботу до відповідача ПАТ «Київенерго» позивачем було досягнуто згоди щодо умов укладеного трудового договору, у тому числі умов оплати праці на підприємстві, на протилежне позивач не посилався і такі дані в матеріалах справи відсутні.

Умовами колективного договору, який діяв на момент працевлаштування позивача і діє до цього часу виплата окремої надбавки за безперервний стаж роботи в електроенергетиці не передбачена, оскільки вона включена в схему посадових окладів.

Таким чином, виходячи зі змісту наведених положень ст.15 Закону України «Про оплату праці», п.7 ст. 21 Закону України «Про електроенергетику», Постанови КМ України «Про заходи щодо закріплення кадрів в електроенергетиці» від 30.12.1998 № 2099, Наказу Міненергетики України «Про затвердження Положення про порядок виплати щомісячної надбавки за безперервний стаж роботи в електроенергетичній галузі» від 22.02.1999 № 34-Т, Галузевої угоди між Міністерством палива та енергетики України і Профспілкою працівників енергетики та електротехнічної промисловості України на 2008-2010 роки та на 2011-2013 роки, передбачена можливість, а не гарантія виплати спірної надбавки працівникам, підстави та порядок її виплати регламентовано умовами Колективного договору та Наказом відповідача від 23.06.2001 № 208, які діяли на час прийняття позивача на роботу і протягом заявленого позивачем періоду.

Посилання представників позивача на незаконність та протиправність Наказу відповідача від 23.06.2001 № 208 не мають юридичного значення, оскільки даний Наказ позивачем не оспорюється і не є предметом вимог.

Крім того, позивачем не доведено суду наявності у позивача суб'єктивного права отримувати спірну надбавку відповідно передбачених вказаними нормативними актами вимог щодо безперервного стажу роботи в електроенергетиці та виплати спірної надбавки за попередніми місцями роботи.

За вказаних обставин, правові підстави для виплати спірної надбавки позивачу відсутні.

Також, враховуючи наданий відповідачем порядок розрахунку спірної надбавки відповідно до вимог вищевказаних нормативно правових актів, позивачем необґрунтовано суду порядок розрахунку та заявлений розмір суми спірної надбавки.

Відповідно до ч.1 ст.10, ч.1 ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу

Таким чином, суд приходить до висновку про відсутність підстав для стягнення на користь позивача з відповідача заявленої суми надбавки за безперервний стаж роботи в електроенергетиці та суми компенсації за її несвоєчасну виплату.

За таких обставин, відсутні підстави для стягнення моральної шкоди.

Відтак, позов задоволенню не підлягає.

Керуючись ст.ст. 1,2 Закону України «Про оплату праці», ст. 21 Закону України «Про електроенергетику», ст. ст. 21, 24, 96 Кодексів законі про працю України, п. 2.9 Галузевої угоди між Міністерством палива та енергетики України і Профспілкою працівників енергетики та електротехнічної промисловості України на 2008-2010 роки та на 2011-2013 роки, ст. ст. 15, 16 ЦК України, ст.ст. 3, 4, 6, 10-11, 12, ст.ст.57-61, ст.169, ст. 208, ч.1-3 ст. 209, ст.ст. 212-215, ст. 218, ст. 223, ст.ст. 292, 294 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

В задоволенні позову ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства "Київенерго" про стягнення заборгованості по заробітній платі - відмовити.

Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення. Апеляційна скарга подається Апеляційному суду м. Києва через Печерський районний суд м. Києва.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Печерського

районного суду м. Києва К.О.Москаленко