Справа № 639/6509/16-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 листопада 2016 р. Жовтневий районний суд м.Харкова

у складі: головуючого - судді Єрмоленко В.Б.,

при секретарі Слюсаревій О.В.

за участю позивача- Кожушко О.І.

представника відповідача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Харкові цивільну справу за позовом:

ОСОБА_2 до Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_3 звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» та просив стягнути компенсацію втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням строків виплати заробітної плати за період з жовтня 2011 р. по червень 2016 р. у розмірі 31439 грн. 36 коп. Свої вимоги ОСОБА_2 обгрунтовує тим, що судовими наказами Жовтневого районного суду м.Харкова № 2-н-3294/2011 р. від 14.10.2011 р. і № 2012/10568/12 від 08.01.2013 р. на його користь стягнута заборгованість по заробітній платі в сумі 15931 грн. і 20708 грн. 32 коп. відповідно. В процесі виконання рішення суду частина суми заборгованості за наказом від 14.10.2011 р. в сумі 9795 грн. перерахована. Залишок заборгованості за цим наказом складає 6136 грн., а за наказом № 2012/10568/12 від 08.01.2013 р. становить 19531 грн. 49 коп. Позивач зазначає, що підприємством має нараховуватись компенсація втрати частини доходів у звязку з порушенням строків її виплати на виплачену суму заборгованості 9795 грн. в сумі 8697 грн. 96 коп., на залишок заборгованості-6136 грн. компенсацію у розмірі 5436 грн. 50 коп. На невиплачену за судовим наказом № 2012/10568/12 від 08.01.2013 р. суму 19531 грн. 49 коп. компенсація складає, на думку ОСОБА_2, 17304 грн. 90 коп., з урахуванням індексу споживчих цін з січня 2013 р. по липень 2016 р.-188%.

В судовому засіданні позивач підтримав свої вимоги і просив їх задовольнити.

Відповідач проти позову частково заперечував та пояснив, що позивач має право на компенсацію, яка нараховується підприємством у вигляді індексації на час виплати заборгованості, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка. Компенсація з березня 2010 р. по січень 2011 р. нарахована у розмірі 10210 грн. 09 коп. на виплачену суму 9795 грн. Крім того, представник відповідача стверджує, що за судовими наказами за 2011 р. і 2012 р. сума заборгованості по заробітній платі за березень-грудень 2010 р. та січень 2011 р. в загальній сумі 9795 грн. стягнута двічі. Заборгованість за березень- травень 2011 р. і жовтень 2012 р. в сумі 6136 грн. виплачена підприємством у березні-травні 2011 р. та жовтні 2012 р., за травень 2012 р. і січень 2012 р. у травні 2016 р. Станом на 01.11.2016 р. заборгованість по заробітній платі ОСОБА_2 становить 9736 грн. 49 коп. За січень, травень 2012 р. компенсація не нарахована, оскільки індекс споживчих цін не перевищував 100%.

Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи та надані докази, приходить до наступного.

ОСОБА_2 перебував з ДП «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» в трудових відносинах .

Судовим наказом № 2-н-3294/2011, виданим 19.07.2011 р. Жовтневим районним судом м.Харкова стягнуто з ДП «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» на користь ОСОБА_2 нарахована, але невиплачена заробітна плата за період серпень-грудень 2008 р., березень-червень 2009 р., березень-грудень 2010 р. та січень 2011 р. в сумі 15931 грн.

Судовим наказом № 2-н-2012/2052/2012, виданим 18.12.2012 р. Жовтневим районним судом м.Харкова стягнуто з ДП «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» на користь ОСОБА_2 нарахована, але невиплачена заробітна плата за період березень, квітень, травень, червень, липень, серпень, вересень, листопад, грудень 2010 р., січень, лютий, березень, червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень 2011 р., січень, травень 2012 р. у розмірі 20708 грн. 32 коп.

На примусовому виконанні у Жовтневого відділу державної виконавчої служби Харківського міського управління юстиції перебуває зведене виконавче провадження № 11950830 про стягнення заборгованості з ДП «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г.Шевченка», до складу якого входить виконавче провадження №30036969 з примусового виконання судового наказу № 2-н-3294/2011 від 14.10.2011 р. Грошові кошти в сумі 9795 грн. перераховані ОСОБА_2 23.06.2016 р. Залишок заборгованості за виконавчим документом № 2012/10568/12 від 18.12.2012 р. становить 19531 грн. 49 коп. Зазначені обставини підтверджуються довідкою Жовтневого ВДВС № 10021 від 23.08.2016 р.

Як випливає з довідки відповідача №014-716 від 23.11.2016 р. , заборгованість за судовим наказом від 19.07.2011 р. за серпень-грудень 2008 р., березень-червень 2009 р. в сумі 6136 грн. виплачена підприємством у березні, квітні, травні 2011 р. і у жовтні 2012 р. Також нарахована компенсація на заробітну плату за 2008-2009 р. у розмірі 1012 грн. 61 коп. ( до виплати 860 грн. 72 коп.), що відображено у розрахунковому листі за жовтень 2012 р.

Постановою державного виконавця від 22.06.2016 р. виконавче провадження за судовим наказом № 2-н-3294/2011 р. про стягнення 15931 грн. закрито у звязку з фактичним виконанням в повному обсязі рішення суду.

Статтею 4 КЗпП України визначено, що законодавство про працю складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.

Відносини, які виникають між працівником і роботодавцем із приводу оплати праці, у тому числі й у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати, регулюються трудовим законодавством, а саме: КЗпП України; Законами України: «Про оплату праці», «;Про індексацію грошових доходів населення», «;Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»; Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078; Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427.

Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Під доходами в цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата та інші.

Відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427 (зі змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 року № 692), компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток.

Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і платежів) на коефіцієнт приросту споживчих цін. Коефіцієнт приросту споживчих цін визначається як різниця між часткою від ділення індексу споживчих цін в останній місяць перед виплатою суми заборгованості на індекс споживчих цін у тому місяці, за який виплачується заробітна плата, та коефіцієнтом 1.

За наявності зазначених умов у тому самому порядку компенсації підлягає присуджена за рішенням суду сума заробітної плати, якщо ці умови настали у зв'язку з несвоєчасним виконанням рішення.

На підтвердження своїх заперечень відповідач надав довідки № 014-716 і № 014-717 від 23.11.2016 р. щодо розрахунку розміру компенсації, яка складає на виплачену суму 6136 грн. за судовим наказом № 2-н-3294/2011, виданим 19.07.2011 р. Жовтневим районним судом м.Харкова, 1012 грн. 61 коп. і на стягнуту та перераховану позивачеві суму заборгованості 9795 грн.- 10210 грн. 09 коп. Таким чином, нарахована сума компенсації за виплаченою ОСОБА_2 заборгованістю складає 11222 грн. 70 коп. та підлягає стягненню з відповідача.

Що стосується позовних вимог ОСОБА_2 в частині стягнення з відповідача компенсації за час затримки заробітної плати за виконавчим документом №2-н/2012/2052/2012, суд відмовив у задоволенні на підставі вимог ст. 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати», якою встановлено, що виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Таким чином , законом передбачена виплата компенсації одночасно з виплатою заборгованості по заробітній платні.

Згідно представлених судових наказів, а також довідки ДП «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» в суму заборгованості за другим судовим наказом повторно включена сума невиплаченої заробітної плати за березень, квітень, травень, червень, липень, серпень, вересень, листопад, грудень 2010 р., січень 2011 р. у загальній сумі 9795 грн. , яка стягнута за першим судовим наказом. Частина заборгованість за цим судовим наказом № 2-н/2012/2052/2012 за січень і травень 2012 р. в сумі 260 грн. 91 коп. і 915 грн. 92 коп. відповідно виплачена підприємством у травні 2016 р. Компенсація за січень і травень 2012 р. не нараховувалась, оскільки індекс споживчих цін не перевищував 100%, що підтверджується довідкою відповідача № 014-718 від 28.11.2016 р. З огляду на зазначені обставини, станом на 01.11.2016 р. заборгованість по заробітній платі ОСОБА_4 складає за судовим наказом від 18.12.2012 р. становить 9736 грн. 49 коп. ( 20708,32- 9795- 260,91 915,92), а тому компенсація на цю суму на підставі Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» на даний час не нараховується.

На підставі викладеного і керуючись ст.ст.10, 11, 15, 60, 88, 209, 212, 214-215, 218 ЦПК України, ст. ст. 95,116 Кодексу законів про працю України, Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків її виплати», суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_2 до Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» на користь ОСОБА_2 компенсацію втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати у розмірі 11222 ( одинадцять тисяч двісті двадцять дві) грн. 70 коп.( без утримання податку й інших обовязкових платежів).

В іншій частині позовних вимог ОСОБА_2 відмовити.

Стягнути з Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» на користь держави судовий збір в сумі 1378 грн.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку через суд першої інстанції протягом десяти днів з дня його проголошення.

СУДДЯ -