Справа № 539/2949/16-ц
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
14 листопада 2016 року Лубенський міськрайонний суд
В складі: головуючого судді - Жаги Е. Г.
при секретарі судового засідання - Шрейтер С.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Лубни цивільну справу за позовом Державного підприємства «КИЇВПАССЕРВІС» до ОСОБА_1 про відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної підприємству працівником , -
Наказом від 17.06.2014 року № 209 ОС відповідача ОСОБА_1 прийнято на посаду заступника начальника відділу охорони, пожежної безпеки та безпеки транспортного процесу Державного підприємства « Київпассервіс» із 17.06.2014 року з випробувальним терміном на 3 місяці.
Трудові відносини відповідача з підприємством припинились, внаслідок чого його звільнено з посади наказом від 10.03.2016 № 159-ОС. Після звільнення все ввірене особі майно має бути передано по акту приймання-передачі.
Статтею 130 КЗпП України передбачено, що працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених па них трудових обов'язків.
Відповідно до даної норми закону відшкодування шкоди провадиться незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності за дії (бездіяльність), якими заподіяна шкода підприємству.
Відповідно до ч. 2 ст. 131 КЗпП України - працівники зобов'язані бережливо ставитися до майна підприємства, установи, організації і вживати заходів до запобігання шкоді.
Відповідно до законодавства працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадках, коли: шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування, (п. 5 ч. 1 ст. 134 Кодексу законів про працю України).
Розмір заподіяної підприємству, установі, організації шкоди визначається за фактичними втратами, на підставі даних бухгалтерського обліку, виходячи з балансової вартості (собівартості) матеріальних цінностей за вирахуванням зносу згідно з установленими нормами.
У разі розкрадання, недостачі, умисного знищення або умисного зіпсуття матеріальних цінностей розмір шкоди визначається за цінами, що діють у даній місцевості на день відшкодування шкоди (ст. 135-3 Кодексу законів про працю України).
Ринкова вартість всього майна становить:
594 грн. 30 коп. + 10 708 грн. 33 коп. + 1 716 гри. 33 коп. + 86 гри. 67 коп. + 6528 грн. 75 коп. + 86 грн. 67 коп. + 3 155 грн. 00 коп. + 357 грн. 50 коп. + 455 грн. 25 коп. - 23 688 грн. 80 коп.
Таким чином, внаслідок неналежного виконання відповідачем посадових обов'язків та незабезпечення цілісності майна, підприємству завдано матеріальної шкоди в розмірі 23 688 грн. 80 коп.
На підставі вищевказаного позивач просить суд стягнути з відповідача ОСОБА_2 на свою користь завдану матеріальну шкоди у розмірі 23 688 грн. 80 коп.
У судове засідання представник позивача не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлений, на адресу суду надіслав клопотання з проханням розглядати справу без його участі, позовні вимоги прохав задовольнити, проти заочного розгляду справи не заперечує.
Відповідач у судове засідання повторно не з'явився, про дату час та місце проведення судового засідання повідомлявся судом завчасно за адресою реєстрації, про причини своєї неявки у судове засідання не повідомив, клопотання від відповідача про розгляд справи за його відсутності до суду не надходило.
На підставі статті 169 Цивільного процесуального кодексу України, якщо суд не має відомостей про причини неявки відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних в ній даних та доказів.
Відповідно до статті 224 Цивільного процесуального кодексу України, у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлень про причини неявки або якщо зазначені причини визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
У звязку з розглядом справи за відсутності осіб, які беруть участь у справі, судом, відповідно до ч.2 ст.197 ЦПК України, не здійснювалось фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу.
Зясувавши обставини справи дослідивши докази в порядку заочного провадження суд вважає за необхідне позов задовольнити.
Згідно ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше, як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.
Відповідно до ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі.
Наказом від 17.06.2014 року № 209ОС відповідача ОСОБА_1 прийнято на посаду заступника начальника відділу охорони, пожежної безпеки та безпеки транспортного процесу Державного підприємства « Київпассервіс» із 17.06.2014 року з випробувальним терміном на 3 місяці.
Трудові відносини відповідача з підприємством припинились, внаслідок чого його звільнено з посади наказом від 10.03.2016 № 159-ОС.
Ринкова вартість всього майна становить:
594 грн. 30 коп. + 10 708 грн. 33 коп. + 1 716 гри. 33 коп. + 86 гри. 67 коп. + 6 528 грн. 75 коп. + 86 грн. 67 коп. + 3 155 грн. 00 коп. + 357 грн. 50 коп. + 455 грн. 25 коп. - 23 688 грн. 80 коп.
У разі розкрадання, недостачі, умисного знищення або умисного зіпсуття матеріальних цінностей розмір шкоди визначається за цінами, що діють у даній місцевості на день відшкодування шкоди (ст. 135-3 Кодексу законів про працю України).
Статтею 130 КЗпП України передбачено, то працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених па них трудових обов'язків. Судом встановлено, що відповідачем заподіяно позивачу матеріальну шкоду шляхом вчинення привласнення чи розтрати ввіреного йому майна.
Відповідно до даної норми закону відшкодування шкоди провадиться незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності за дії (бездіяльність), якими заподіяна шкода підприємству.
Керуючись ст.ст. 130, 131, 134, 135-3 КЗпП України, ст.ст. 10-11, 60, 88, 197, 209, 212-215, 218, 224-226 ЦПК України суд , -
Позовні вимоги Державного підприємства «КИЇВПАССЕРВІС» до ОСОБА_1 про відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної підприємству працівником задовольнити.
Стягнути з ОСОБА_1 на користь Державного підприємства «КИЇВПАССЕРВІС» завдану матеріальну шкоду в розмірі 23 688 ( двадцять три тисячі шістсот вісімдесят вісім) грн. 80 коп.
Стягнути з ОСОБА_1 на користь Державного підприємства «КИЇВПАССЕРВІС» понесені судові витрати в розмірі 1378 грн. 00 коп.
Відповідач може подати заяву про перегляд заочного рішення протягом 10 днів з дня отримання його копії.
Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Полтавської області протягом 10 днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу до апеляційного суду Полтавської області через суд першої інстанції протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Суддя Лубенського

міськрайонного суду ОСОБА_3 Е. Г.