Справа № 605/227/16-ц
РІШЕННЯ

Іменем України

"17" травня 2016 р. Підгаєцький районний суд Тернопільської області в складі : головуючої судді Ігнатової Г.В. при секретарі Ченбан Т..В. за участю заявника ОСОБА_1 розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Підгайці цивільну справу за заявою ОСОБА_1 заінтересовані особи - Бережанське об"єднань управління Пенсійного фонду України Тернопільської області про встановлення факту приналежності правовстановлюючих документів,-

В С Т А Н О В И В :

25.04.2016 р. ОСОБА_1 звернулась до суду з заявою про встановлення факту належності правовстановлюючого документа, пояснюючи свої вимоги тим, що вона, ОСОБА_1., самостійно виявила, що в її трудовій книзі, що є основним документом, який підтверджує наявний трудовий стаж робітника, її відомості стосовно особи записані на російській мові, а також титульна сторінка записи не скріплені гербовою печаткою,колгоспу,де було заведено дану трудову книжку НОМЕР_1. Тому для підтвердження її права на призначення їй пенсії вона змушена звертатись до суду з заявою для підтвердження того, що саме їй належить трудова книжка з відповідними записами, яка була заведена 09 січня 1988 року за місцем її першої роботи у колгосп «Кронштадський», де вона була прийнята у якості доярки. Також вона зазначає, що в трудовій книжці є правильний запис про її звільнення з роботи за власним бажанням і цей запис скріплено гербовою печаткою колгоспу та було видано трудову книжку їй наручно.. На теперішній час підприємство, де вона розпочала свою трудову діяльність у 1987 році - ліквідовано, саме тому не має можливості виправити допущену у трудовій книжці помилку, тому звернулася до суду з вказаною заявою Просить суд визнати факт належності їй ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, правовстановлюючого документу трудової книжки НОМЕР_1, заповненої і виданої 09.01.1988 року у колгосп «Кронштадський», в якій титульна сторінка не скріплена печаткою колгоспу

В судовому засіданні заявниця вимоги підтримала повністю за підставами вказаними у заяві про встановлення факту, наполягає на їх задоволенні.

Представник зацікавленої особи - Бережанського об"єднання управління Пенсійного фонду України Тернопільської області подали заяву про розгляд справи за їх відсутності

Суд, вивчивши матеріали справи, вислухавши пояснення приходить до переконання, що вимоги заявника підлягають задоволенню у повному обсягу з наступних причин:

В паспорті громадянина України ОСОБА_1 серії НОМЕР_2 від 19.03.1998р. . заявницю вказано як «ОСОБА_1» (а.с.10-11).

У судовому засіданні було оглянуто оригінал трудової книжки виданої на ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 у господарстві колгоспі «Кронштадський», титульна сторінка якої заповнена стосовно прізвища імені та по-батькові особи. Дати її народження. Освіта та спеціальність, дата її заповнення. Підпис власника книжки та відповідальної особи за ведення та видачу трудової книжки, проте підпис керівника ( відповідальної особи) не скріплений печаткою .

Відповідно Постанови Кабінету Міністрів України № 301 від 27.04.1993 р. Міністерством праці України, Міністерством юстиції України і Міністерством соціального захисту населення України спільним Наказом № 58 від 29.07.1993 р. зі змінами було затверджено «Інструкцію про порядок ведення трудових книжок працівників» .

Згідно п. 1.1. Інструкції трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника, трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві , в установі, організації усіх форм власності понад пять днів.

Згідно п. 2.26 Інструкції днем звільнення з роботи вважається останній день роботи працівника. Згідно ч. 5 п. 4.1. Інструкції власник або уповноважений ним орган зобовязаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. Днем звільнення вважається останній день роботи.

Згідно пунктів 3, 4 Постанови КМ України № 301 від 27.04.1993 р. трудові книжки зберігаються на підприємствах як документи суворої звітності;

Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації.

За порушення встановленого порядку ведення, обліку, зберігання і видачі трудових книжок посадові особи несуть дисциплінарну, а в передбачених законом випадках іншу відповідальність ( п.4 ).

09 січня 1988 року заявниці було заведено та заповнено трудову книжку за першим місцем роботи, а саме колгосп «Кронштадський», де вона була прийнята на роботу дояркою з 24.03.1987 р. Прибула по плановому переселенню з Тернопільської області, що підтверджується копією трудової книжки, що міститься в матеріалах справи.

Трудова книжка заповнювалася на бланку встановленого зразка та у порядку визначеного Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах і організаціях, яка затверджена постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.74 р. за № 162.

При оформленні трудової книжки заявниці, на титульній сторінці було зазначено, що вона ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, із середньо- спеціальною освітою, професія повар, дата заповнення 09.01.1988 року, також нею було вчинено підпис та вчинено підпис особою підприємства, яка цю трудову книжку заповнювала але не завірено печаткою підприємства.

Аналогічний запис про прийняття заявниці на роботу було здійснено у цій же трудовій книжці на сторінці відомості про роботу, щодо прийняття та переведення у цьому ж колгоспі.

Як видно, в трудовій книжці містять запис про звільнення заявниці з роботи з 30 травня 1988 року за власним бажанням на підставі ст. 31 КЗпП РСФСР у зв'язку з переміною місця проживання..

Відповідні записи посвідчені підписом від імені начальника відділу кадрів та скріплені гербовою печаткою підприємства і сторонами не надавалися суду докази на підтвердження того факту, що відповідна печатка не належить колгоспу «Кронштадський»,.

В трудовій книжці на 1 титульній сторінці є запис про її власника разом із зазначенням прізвища, імя, та по-батькові, року народження, як ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1

Факт належності заявнику трудової книжки підтверджується відповідністю відомостей про її прізвище, ім'я та по-батькові, дату народження, зазначених в трудовій книзі із відомостями, зазначеними в паспорті.

Суд вважає, що заявниця у справі , має достатньо доказів того факту, що трудова книжка , заповнена 09 січня 1988 року колгоспу «Кронштадський», належить саме заявниці у справі , ОСОБА_1.

Всі відомості , які містить трудова книжка від 09 січня 1988 року , відносяться саме до трудової діяльності заявниці у справі, ОСОБА_1.

Викладені вище обставини та відповідні документи, що посвідчують особу заявниці, підтверджують факт належності саме заявниці у справі, ОСОБА_1., трудової книжки виданої колгоспом «Кронштадський» від 09 січня 1988 року.

Відповідно до ч. 1 ст. 256 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, імя, по батькові, місце, час народження якої, що зазначені у документі, не збігаються з імям, по-батькові, прізвищем, місцем та часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження, або у паспорті.

Встановлення факту належності правовстановлюючого документу - трудової книжки виданої 09.01.1988 року, потрібно заявниці саме для встановлення юридичного факту та призначення пенсії за віком. Відповідно до ст. 257 ЦПК України заява фізичної особи про встановлення факту, що має юридичне значення, подається до суду за місцем її проживання.

Суд, керуючись вимогами ч. 1 ст. 360-7 ЦПК України, враховує правовий висновок, викладений Верховним судом України у постанові № 6-32цс13 від 12 червня 2013 року, згідно якого суд може захистити цивільне право або інтерес іншим способом, що встановлений договором або законом. Законодавчі обмеження матеріально-правових способів захисту цивільного права чи інтересу підлягають застосуванню з дотриманням положень ст. ст. 55, 124 Конституції України та ст. 13 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, відповідно до яких кожна особа має право на ефективний засіб правового захисту, не заборонений законом. Оскільки положення Конституції України та Конвенції мають вищу юридичну силу (ст. ст. 8, 9 Конституції України), а обмеження матеріального права суперечать цим положенням, порушення цивільного права чи цивільного інтересу підлягають судовому захисту і у спосіб, не передбачений законом, зокрема ст. 16 ЦК України, але який є ефективним засобом захисту, тобто таким, що відповідає змісту порушеного права, характеру його порушення та наслідкам, спричиненим цим порушенням.

Встановлення факту приналежності правовстановлюючого документа, трудової книжки заявниці є ефективним засобом захисту порушеного права ОСОБА_1, оскільки буде достатнім для відновлення порушеного права заявниці та відповідної реєстрації трудових відносин, для подальшого оформлення пенсії.

Таким чином, в судовому засіданні встановлено, що правовстановлюючий документ - трудова книжка, НОМЕР_1, яка видана 09.01.1981 року у колгоспі «Кронштадський», фактично належить заявниці ОСОБА_1, у звязку з чим заявлені вимоги підлягають задоволенню у повному обсягу.

Керуючись ст. ст. 5-8, 10-15, 107, 208-209, 212-215, 218, 256-259,294 ЦПК України, Постановою Кабінету Міністрів України № 301 від 27.04.1993 р. зі змінами і доповненнями, Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100, «Інструкцію про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженою Наказом № 58 від 29.07.1993 р. Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Вимоги ОСОБА_1 про встановлення факту належності правовстановлюючого документа задовольнити.

Встановити факт належності ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 правовстановлюючого документу, а саме: трудової книжки, НОМЕР_1, яка була видана 09.01.1988 року у колгоспі «Кронштадський» , в якій на аркуші № 1 титульна сторінка , заповненому російською мовою, в графі «фамилия» записано прізвище - «ОСОБА_1», в графі «імя» - «ОСОБА_1», в графі «отчество» - «ОСОБА_1», в графі «дата рождения» - «ІНФОРМАЦІЯ_1», в графі «образование» - «средне-техническе», в графі «профессия» - зазначене «повар», дата заповнення трудової книжки « 9 января 1988 р.», в якій записи вчинено за підпис особою підприємства, яка цю трудову книжку заповнювала,але не скріплена печаткою .

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Апеляційного суду Тернопільської області через Підгаєцький районний суд Тернопільської області шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк з дня його проголошення.

Головуюча підпис Г.В.Ігнатова

Суддя: Г. В. Ігнатова