Справа № 663/3278/15-ц
Провадження № 2/663/127/16
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 лютого 2016 року Скадовський районний суд Херсонської області в складі:

головуючої судді - Ведмідської Н.І.,

секретар - Кубрик О.А.,

за участю позивачки - ОСОБА_1,

представників відповідача- Шубіної Л.Ю., ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні, в залі суду м. Скадовська цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державної установи «Херсонський обласний лабораторний центр Державної санітарно-епідеміологічної служби України», третя особа ОСОБА_3, про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та компенсації за спричинену моральну шкоду, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулась з позовом до Державної установи «Херсонський обласний лабораторний центр Державної санітарно-епідеміологічної служби України», третя особа ОСОБА_3 про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та компенсації за спричинену моральну шкоду.

В судовому засіданні позивачка звернулась до суду з клопотанням про витребування доказів по справі, а саме просила витребувати:

- довідку про працівників (фельдшерів-лаборантів) Державної установи «Херсонський обласний лабораторний центр», які залишені на роботі, із зазначенням їх прізвищ, освіти, кваліфікації, стажу роботи, продуктивності праці, сімейного стану, наявності неповнолітніх дітей, їх віку, дисциплінарних стягнень, зазначивши які саме обставини були враховані при залишенні їх на роботі;

-довідку про посади, які не потребують спеціальних знань чи навичок, спеціальної совіти, які були вакантні на день попередження позивачки про можливе звільнення, тобто на стан 01.09.2015 року;

- довідку по штатному розпису Скадовського міжрайонного лабораторного центру Державної установи «Херсонський обласний лабораторний центр» що діяв на стан 01.01.2015 року та на стан 01.01.2016 року із зазначенням прізвищ працівників по кожній наявній і займаній посаді та працівників за сумісництвом із зазначенням займаних посад;

- довідку з питання чи змінювався штатний розпис Державної установи «Херсонський обласний лабораторний центр» на протязі 2015 року та яким чином, із зазначенням прізвищ працівників , що їх займали;

- довідку про те, які посади та професії були однорідними на 01.09.2015 року по відношенню до посади фельдшера-лаборанта з наведенням прізвищ працівників, їх сімейного стану, освіти, наявності неповнолітніх дітей, їх віку, стягнень, та які обставини були враховані при залишені їх на роботі;

- штатний розпис Скадовського міжрайонного лабораторного центру Державної установи «Херсонський обласний лабораторний центр» який діяв в 4 кварталі 2015 року.

Представники відповідача, проти задоволення клопотання заперечували.

Заслухавши позивачку, представників відповідача, дослідивши матеріали справи суд дійшов висновку про наступне.

Відповідно до ч.1 ст.137 ЦПК України витребування доказів відбувається у випадках, коли щодо отримання доказів у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, є складнощі, суд за їх клопотанням зобовязаний витребувати такі докази.

Згідно ч.3 ст.137 ЦПК України докази, які вимагає суд, направляються до суду безпосередньо.

Звернувшись з клопотанням, про витребування даних з приводу надання довідки про працівників (фельдшерів-лаборантів) Державної установи «Херсонський обласний лабораторний центр», які залишені на роботі, із зазначенням їх прізвищ, освіти, кваліфікації, стажу роботи, продуктивності праці, сімейного стану, наявності неповнолітніх дітей, їх віку, дисциплінарних стягнень, із зазначенням обставин які були враховані при залишенні їх на роботі, слід зауважити, що данні щодо стажу роботи, сімейного стану, наявності неповнолітніх дітей, віку працівників відносяться до конфеденційної інформації, враховуючи, що вказані особи не беруть участь у справі, без їх згоди така інформація не може бути надана третім особам.

Таким чином, клопотання в цій частині не може бути задоволеним.

Однак враховуючи, що при скороченні чисельності чи штату працівників у звязку зі змінами в організації виробництва переважне право на залишення на роботі належить працівникам з більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці, може бути задоволеною вимога про надання даних щодо кваліфікації та продуктивності роботи працівників які залишені на роботі в порівнянні з позивачкою.

Це саме стосується довідки про посади, які не потребують спеціальних знань чи навичок, спеціальної совіти, які були вакантні на день попередження позивачки про можливе звільнення, тобто на стан 01.09.2015 року.

Вимога про витребування довідки по штатному розпису Скадовського міжрайонного лабораторного центру Державної установи «Херсонський обласний лабораторний центр» що діяв на стан 01.01.2015 року та на стан 01.01.2016 року із зазначенням прізвищ працівників по кожній наявній і займаній посаді та працівників за сумісництвом із зазначенням займаних посад не підлягає задоволенню, так як штатний розпис на стан 01.01.2015 року та 01.01.2016 року судові наданий, тоді як прізвища працівників мають бути вказані в довідці. Це саме стосується вимоги про витребування довідки з питання чи змінювався штатний розпис Державної установи «Херсонський обласний лабораторний центр» на протязі 2015 року та яким чином, із зазначенням прізвищ працівників, що їх займали.

Вимога щодо отримання довідки про те, які посади та професії були однорідними на 01.09.2015 року по відношенню до посади фельдшера-лаборанта може бути задоволеною в частині без надання конфіденційних даних відносно інших осіб, обмежившись зазначенням кваліфікації та продуктивності роботи працівників.

Враховуючи, що в судовому засіданні зясовано, що штатний розпис Скадовського міжрайонного лабораторного центру Державної установи «Херсонський обласний лабораторний центр» з 01.09.2015 року не змінювався, вимога про витребування розпису за 4 квартал 2015 року, є необґрунтованою.

Беручи до уваги, що судом має бути перевірено факт скорочення та додержання процедури вивільнення працівника, керуючись ч.1 ст.137 ЦПК України, суд, -

УХВАЛИВ:

Клопотання ОСОБА_1 задовольнити частково.

Зобовязати Державну установу «Херсонський обласний лабораторний центр Державної санітарно-епідеміологічної служби України» спрямувати Скадовському районному суду Херсонської області протягом пяти днів з дня отримання копії ухвали:

- інформацію щодо кваліфікації та продуктивності роботи працівників які залишені на роботі в порівнянні з кваліфікацією та продуктивністю роботи позивачки, із зазначенням прізвищ працівників та їх посад;

- інформацію про посади, які не потребують спеціальних знань чи навичок, спеціальної совіти, які були вакантні на день попередження позивачки про можливе звільнення, тобто на стан 01.09.2015 року;

- інформацію про наявні однорідні посади на стан 01.09.2015 року по відношенню до посади фельдшера-лаборанта із зазначенням кваліфікації та продуктивності роботи працівників які на них залишені.

В іншій частині, в задоволенні клопотання, - відмовити.

Розяснити, що згідно ч.4 ст.137 ЦПК України особи, які не мають можливості подати доказ, який вимагає суд, взагалі або у встановлені судом строки, зобовязані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом пяти днів з дня отримання ухвали.

Згідно ч.5 ст.137 ЦПК України за неповідомлення суду про неможливість подати докази, а також за неподання доказів, у тому числі і з причин, визнаних судом неповажними, винні особи несуть відповідальність, встановлену законом.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Н. І. Ведмідська