Справа № 465/456/15 Головуючий у 1 інстанції: Ванівський Ю.М.
Провадження № 22-ц/783/206/16 Доповідач в 2-й інстанції: Крайник Н. П.
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 січня 2016 року колегія суддів судової палати в цивільних справах Апеляційного суду Львівської області в складі:

головуючої: Крайник Н.П.

суддів: Курій Н. М., Шандри М. М.

при секретарі: Куцику І.Б.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Львові цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_2 на рішення Франківського районного суду м. Львова від 15 липня 2015 року у справі за позовом ОСОБА_2 до ЛКП «Новатор-Ремпроект», з участю третьої особи: ФРА ЛМР про визнання незаконним наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди, -

в с т а н о в и л а:

23 січня 2015 року ОСОБА_2 звернувся до суду з позовом до ЛКП «Новатор-Ремпроект»про визнання незаконним наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди.

В обґрунтування позовних вимог покликався на те, що з 09.04.2004 року працював у ЛКП «Новатор-Ремпроект» на посадах інженера та інженера-інспектора. З 22.12.2014 року по 01.01.2015 року перебував на лікарняному. 05.01.2015 року вийшов на роботу де надав відповідачу листок непрацездатності для оплати. Однак, керівництвом ЛКП «Новатор-Ремпроект» його було повідомлено, що згідно наказу №13-к від 22.12.2014 року його звільнено із займаної посади у зв'язку із скороченням штату. Вважає такі дії відповідача незаконними, оскільки всупереч ст. 49-2 КзПП України, його не було попереджено про звільнення за два місяці до такого, жодних документів з-приводу цього він не підписував, інша робота йому запропонована не була. Протиправність дій відповідача полягає і в тому, що у день звільнення він перебував на лікарняному. На підставі наведеного просив позов задовольнити.

Під час розгляду справи позивач уточнив позовні вимоги та зазначив, що у відповідача відсутні допустимі докази, які б свідчили, що на підприємстві (ЛКП «Новатор-Ремпроект») дійсно мали місце зміни в організації виробництва і праці, а саме: скорочення штату. Фактично, не відбулось ні ліквідації, ні скорочення штату, а усі накази керівництва відповідача приймались лише з однією метою - звільнення його з роботи у будь-який спосіб. Вказує, що йому не було відомо про наявність наказу № 10 «Про внесення змін до штатного розпису та скорочення штату працівників ЛКП», про такий він дізнався у ході судового розгляду. Вважає зазначений наказ незаконним та таким, що прийнятий з порушенням Статуту підприємства. Крім того, відповідач був зобов'язаний врахувати його переважне право на залишення на роботі, оскільки його трудовий стаж на підприємстві становив більше десяти років та був більшим, ніж у інших працівників, яких залишено на роботі. Просив визнати незаконним та скасувати наказ №10 «Про внесення змін до штатного розпису та скорочення штату працівників ЛКП «Новатор-Ремпроект»» від 17.10.2014 року в частині скорочення із займаної посади інженера-інспектора та виведення такої посади із штатного розпису, визнати незаконним та скасувати Наказ № 13-к від 22.12.2014 року по Львівському комунальному підприємству «Новатор-Ремпроект», яким ОСОБА_2 звільнено із займаної посади інженера інспектора у зв'язку із скороченням штату відповідно до п.1 ст. 40 КЗпП України; поновити його на займаній посаді з 22.12.2014 року; стягнути з відповідача у його користь середню заробітну плату за весь час вимушеного прогулу з 22.12.2014 року по день поновлення; стягнути з відповідача у його користь моральну шкоду в розмірі 5000 грн.

Оскаржуваним рішенням у задоволенні позову відмовлено.

Рішення суду оскаржив ОСОБА_2

Вважає його незаконним,ухваленим з порушенням норм матеріального і процесуального права, а висновки суду такими, що що не відповідають фактичним обставинам справи.

У апеляційній скарзі зазначає, що всупереч положенням Статуту ЛКП «Новатор-Ремпроект», відповідач 17.10.2014 р. видав наказ № 10 «Про внесення змін до штатного розпису та скорочення штату працівників ЛКП «Новатор-Ремпроект», який в частині скорочення посади інженера - інспектора та виведення даної посади зі штатного розпису є незаконним та таким, що підлягає скасуванню, адже зміни в структурі підприємства на час видачі наказу не були погоджені Франківською районною адміністрацією Львівської міської ради, а тому є протиправними та вчиненими поза межами компетенції керівника підприємстава та з порушенням Статуту підприємства. Крім того, судом першої інстанції не надано оцінки тій обставині, що з 22.12.2014 р. по 01.01.2015 р. він перебував на лікуванні, що підтверджується листком непрацездатності, копія якого знаходиться в матеріалах справи, а оскаржуваний ним наказ № 12-к виданий саме під час перебування його на лікарняному 22.12.2014 р. У зв»язку з цим, скорочення штату відбулося з порушенням вимог ст.ст. 40, 49-2 КЗпП України, оскільки відповідач порушив процедуру звільнення його з роботи, не попередивши його за два місяці про наступне вивільнення та під час перебування його на лікарняному.

Просить рішення суду скасувати та ухвалити нове, яким позов задоволити.

Заслухавши суддю-доповідача, пояснення учасників судового розгляду, перевіривши матереріали справи, колегія суддів приходить до висновку, що скарга підлягає до задоволення з наступних мотивів.

Встановлено, що наказом ЛКП «Новатр-Ремпроект» №10 від 17.10.2014 року «Про внесення змін до штатного розпису та скорочення штату працівників ЛКП» з 20.12.2014 року скорочено та виведнно із штатного розпису ЛКП «Новатор -Ремпроект» дві посади інженера-інспектора та посаду старшого інженера-інспектора ЛКП. Зобов»язано попередити працівників, що займають зазначені посади про наступне вивільнення до 20.10.2014 року; довести до відома державної служби зайнятості про наступне вивільнення працівників у встановленому чинним законодавством України порядку; виплатити працівникам, які будуть вивільнені, вихідну допомогу.

20.10.2014 р. позивача було ознайомлено зі змістом наказу № 11 «Про попередження про звільнення» з робити з 22 грудня 2014р. на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, однак він відмовився підписатися про ознайомлення з таким, про що ЛКП «Новатор - Ремпроект» було складено акт від 20.10.2014 року.

20.12.2014 року в штатний розпис ЛКП «Новатор-Ремпроект» введено посаду юрист-консультанта та затверджено новий штатний розпис ЛКП «Новатор-Ремпроект».

Наказом №13-к від 22.12.2014 року ОСОБА_2 звільнено з посади інженера-інспектора ЛКП «Новатор-Ремпроект» у зв'язку із скороченням штату на підставі п.1 ст. 40 КЗ пП України.

Як встановлено судом та вбачається із Акту ЛКП «Новатор - Ремпроект» від 05.01.2015 року, позивач о 09:00 год. 05.01.2015 року при виході на роботу був ознайомлений з наказом № 13-к від 22.12.2014 р., отримав трудову книжку та в 09:30 год. залишив приміщення ЛКП «Новатор-Ремпроект».

12.01.2015 року, позивач надав відповідачу листок непрацездатності № 840057, відкритий 22.12.2014 року ( в день звільнення з роботи), відповідно до якого позивач перебував на лікарняному з 22.12.2014 року по 02.01.2015 року. Даний листок непрацездатності було прийнято підприємством та оплачено відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з втратою працездатності».

Відповідно до п.17 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.1.1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» не допускається звільнення працівника з роботи з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період тимчасової непрацездатності.

Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не може бути визнано обгрунтованим, якщо в день звільнення працівнику видано лікарняний листок (довідку в установлених законом випадках) про його тимчасову

непрацездатність.

Як вбачається з матеріалів справи, позивач був звільнений з роботи під час перебування на лікарняному - 22.12.1014 року, а відтак таке звільнення не може вважатися законним.

З наведених мотивів, рішення суду підлягає скасуванню з ухваленням у справі нового рішення про задоволення позовних вимог ОСОБА_2 про скасування наказу № 13-к від 22.12.2014 року по Львівському комунальному підприємству «Новатор-Ремпроект», яким його звільнено з посади інженера - інспектора у зв'язку із скороченням штату відповідно до п.1 ст. 40 КЗпП України та поновлення його на займаній посаді з 22.12.2014 року.

Від позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 22.12.2014 року по день поновлення на роботі та відшкодування 5000 грн. моральної шкоди позивач відмовився та така відмова прийнята судом ухвалою Апеляційного суду Львівської області 21.01.2016 року, провадження у справі в цій частині закрито.

Керуючись ст. 309, 316, 317, 319 ЦПК України, колегія суддів, -

в и р і ш и л а:

Апеляційну скаргу ОСОБА_2 задоволити.

Визнати незаконним Наказ № 13-к від 22.12.2014 року ЛКП «Новатор-Ремпроект», яким його звільнено з посади інженера-інспектора у зв»язку із скороченням штату відповідно до п. 1 ст. 40 КзПП України.

Поновити ОСОБА_2 на посаді інженера-інспектора ЛКП «Новатор-Ремпроект» з 22 грудня 2014 року.

Рішення набирає законної сили з моменту його проголошення та може бути оскаржене в касаційному порядку протягом двадцяти днів з дня набрання ним законної сили безпосередньо до суду касаційної інстанції.

Головуючий: Крайник Н. П.

Судді: Курій Н. М.

Шандра М. М.