Ухвала

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 січня 2016 рокум. Київ
Колегія суддів судової палати у цивільних справах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ у складі:

головуючогоЮровської Г.В.,
суддів: Леванчука А.О., Нагорняка В.А.,Мазур Л.М., Писаної Т.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_6 до Державного підприємства «Іллічівський морський торговельний порт», треті особи: профспілка робітників морського транспорту Іллічівського морського торговельного порту, спілка професіоналів докерів-механізаторів Іллічівського морського торговельного порту, незалежна профспілка працівників Іллічівського морського торговельного порту, про визнання наказу незаконним та його скасування, зобов'язання провести оплату праці, за касаційною скаргою ОСОБА_6 на рішення апеляційного суду Одеської області від 09 вересня 2015 року,

в с т а н о в и л а:

У серпні 2014 року ОСОБА_6 звернувся до суду з указаним позовом, посилаючись на те, що наказом директора Іллічівського морського торговельного порту від 19 лютого 2014 року № 110 «Про зміни в організації виробництва і праці служби побуту» з 01 червня 2014 року створено структурний підрозділ «Відділ побуту» та ліквідовано структурний підрозділ «Служба побуту» у якому він працював, а наказом від 03 липня 2014 року № 322-О без його згоди його примусово постійно переміщено теслярем 5-го розряду відділу побуту з оплатою згідно зі штатним розписом та з 32-х годинним робочим тижнем, зі збереженням середньої заробітної плати за попереднім місцем роботи протягом двох тижнів та доплати за шкідливі умови праці у розмірі 4 %. У зв'язку з цим у липні 2014 року йому була виплачена заробітна плата за 80 % робочого часу, незважаючи на те, що він працював повний робочий час та знаходився на робочому місці. На підставі вказаного позивач просив визнати зазначений наказ незаконним і скасувати його.

Рішенням Іллічівського міського суду Одеської області від 17 листопада 2014 року позов задоволено. Наказ директора Іллічівського морського торговельного порту від 03 липня 2014 року № 322-О в частині постійного переміщення ОСОБА_6 теслярем 5-го розряду відділу побуту з оплатою згідно зі штатним розписом, зі збереження доплати за шкідливі умови праці у розмірі 4 % та з 32-х годинним робочим тижнем визнано незаконним та скасовано. Вирішено питання розподілу судових витрат.

Рішенням апеляційного суду Одеської області від 09 вересня 2015 року рішення суду першої інстанції скасовано і ухвалено нове рішення, яким відмовлено у задоволенні позовних вимог.

У касаційній скарзі ОСОБА_6, посилаючись на неправильне застосування судом норм матеріального права та порушення норм процесуального права, просить оскаржуване рішення апеляційного суду скасувати і залишити в силі рішення суду першої інстанції.

Колегія суддів судової палати у цивільних справах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ, обговоривши доводи касаційної скарги та перевіривши матеріали справи, дійшла висновку, що скарга підлягає задоволенню на таких підставах.

Згідно з ч. 2 ст. 324 ЦПК України підставами касаційного оскарження є неправильне застосування судом норм матеріального права чи порушення норм процесуального права.

Відповідно до ч. 2 ст. 339 ЦПК України, установивши, що апеляційним судом скасовано судове рішення, ухвалене згідно із законом, суд касаційної інстанції скасовує судове рішення суду апеляційної інстанції і залишає в силі судове рішення суду першої інстанції.

Судами встановлено та із матеріалів справи вбачається, що позивач працював у відповідача на посаді тесляра 6-го розряду з виконанням функцій покрівельника рулонних покрівель служби побуту.

19 лютого 2014 року ДП «Іллічівський морський торговельний порт» видано наказ № 110, згідно з яким з 01 червня 2014 року ліквідовано структурний підрозділ «Служба побуту» та створено структурний підрозділ «Відділ побуту».

Наказом директора ДП «Іллічівський морський торговельний порт» від 03 липня 2014 року № 322-О позивача переміщено постійно з 03 липня 2014 року тесляром 5-го розряду (підрозділ ЖЕС робітники відділу побуту) з оплатою згідно зі штатним розписом, з 32-х годинним робочим тижнем, зі збереженням заробітної плати за попереднім місцем роботи протягом двох тижнів; режим роботи - денний з п'ятиденним робочим тижнем.

ОСОБА_6 було ознайомлено з вищезазначеним наказом, але від підпису про ознайомлення він відмовився, про що 04 липня 2014 року було складено акт.

Задовольняючи позовні вимоги ОСОБА_6, суд першої інстанції виходив із того, що наказ про його переміщення видано з порушенням трудового законодавства, оскільки фактично без його згоди відбулась зміна істотних умов праці, переміщення ж є законним, якщо воно проводиться в межах трудового договору і не передбачає істотних його змін.

Скасовуючи зазначене рішення та ухвалюючи нове про відмову в позові, апеляційний суд виходив із того, що у відповідача відбулися зміни в організації виробництва і праці, тому переміщення позивача є мотивованим, зумовлене інтересами виробництва, проведене відповідно до вимог ч. 2 ст. 32 КЗпП України.

З таким висновком апеляційного суду погодитися не можна з огляду на наступне.

Так, відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю і угодою сторін.

Згідно зі ст. 32 КЗпП України переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у ст. 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

У частині 2 ст. 32 КЗпП України вказано, що не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

Отже, з урахуванням зазначених норм власник не має права вийти за межі трудового договору і його право на переміщення працівників обмежується умовами трудового договору: в межах цих умов переміщення можливе, поза ним - протизаконне. Таким чином, при переміщенні діє принцип незмінності істотних умов договору, тобто залишаються незмінними всі суттєві умови трудового договору (спеціальність, кваліфікація, найменування посади).

Зазначений висновок відповідає правовій позиції Верховного Суду України, висловленій у постанові від 16 грудня 2015 року (справа № 1178цс15), яка згідно зі ст. 360-7 ЦПК України є обов'язковою для всіх судів України.

Установивши, що зазначених вимог закону відповідач не дотримався, суд першої інстанції дійшов обґрунтованого висновку про визнання наказу незаконним та скасував його.

З урахуванням вказаного в апеляційного суду не було підстав для скасування ухваленого згідно із законом рішення суду першої інстанції, а тому колегія суддів дійшла висновку, що оскаржуване рішення апеляційного суду відповідно до ст. 339 ЦПК України підлягає скасуванню, а рішення суду першої інстанції - залишенню в силі.

Керуючись статтями 336, 339, 345 ЦПК України, колегія суддів судової палати у цивільних справах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ

у х в а л и л а:

Касаційну скаргу ОСОБА_6 задовольнити.

Рішення апеляційного суду Одеської області від 09 вересня 2015 року скасувати, рішення Іллічівського міського суду Одеської області від 17 листопада 2014 року залишити в силі.

Ухвала оскарженню не підлягає.

ГоловуючийГ.В. Юровська
Судді: А.О. Леванчук
Л.М. Мазур
В.А. Нагорняк
Т.О. Писана