Справа № 357/9151/16-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29 вересня 2016 року Білоцерківський міськрайонний суд Київської області у складі:

головуючого судді Подрєзова Г. О. ,

при секретарі Александрова А. С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Біла Церква позовну заяву ОСОБА_1 до ПАТ «Українська страхова компанія «ОСОБА_2 Авто» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні;

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ПАТ «Українська страхова компанія «ОСОБА_2 Авто» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, мотивуючи тим, що він працював на посаді заступника директора Білоцерківської філії ЗАТ «Українська страхова компанія «ОСОБА_2 авто» з 01.09.1994 року та був звільнений з посади 02.02.2015року. Станом на 29.07.2016року відповідач має заборгованість по заробітній платі перед позивачем в розмірі 30695,08грн., яка не погашена. Середня заробітна плата позивача за день складає 216,01грн. Посилаючись на зазначені обставини, просив суд позов задовольнити, стягнути на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.09.2015року по 31.07.2016року 49682,20грн.

В судовому засіданні 12.09.2016року позивач позов підтримав , а в судове засідання 29.09.2016року позивач надав письмову заяву про розгляд справи у його відсутності, позовні вимоги підтримав в повному обсязі.

Представник відповідача ПАТ «Українська страхова компанія «ОСОБА_2 Авто» в судове засідання не з»явився, про час і місце розгляду справи був повідомлений належним чином.

Розглянувши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до задоволення.

Відповідно до вимог ст.115 цього Кодексу заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать працівнику від підприємства, провадиться в день звільнення.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

В даному випадку судом встановлено, позивач ОСОБА_1 дійсно працював на посаді заступника директора Білоцерківської філії ЗАТ «Українська страхова компанія «ОСОБА_2 авто» з 01.09.1994 року по 02.02.2015року.

Згідно з наказом від 02.02.2015року № 77-01-кф позивача було звільнено з роботи згідно з п.1 ст.36 КЗпП України .

Відповідно до довідки Українська страхова компанія «ОСОБА_2 Авто» Білоцерківська філія від 29.07.2016року № 1/16 ОСОБА_1 було нараховано заробітну плату за грудень 2014р. 4519,34грн., за січень 2015р. 4553,11грн., за лютий 2015р. 29789,23грн. На 29.07.2016року заборгованість страхової компанії перед ОСОБА_1 становить 30695,08грн.

Відповідно до довідки про доходи від 29.07.2016р. № 2/16 середньо місячна заробітна плата ОСОБА_1 за грудень 2014р. січень 2015р. становить 4536,23грн., а середньо денна заробітна плата відповідно 216,01грн.

Враховуючи надані позивачем докази, суд вважає, що до стягнення на користь позивача підлягає в рахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні сума :

216,01грн. х 230 р.д. ( за період з 01.09.2015р. по 31.07.2016р.) = 49682,30грн.

В постанові ВС України від 24.12.1999року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», в п. 20 вказано - установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день вільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Суду надані доказі стягнення сум затримки розрахунку при звільненні позивача згідно з рішенням від 29.05.2015року заборгованість по заробітній платі 13176,61грн. та згідно з рішенням від 16.10.2015року середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.05.2015р. по 31.08.2015р. в сумі 17496,81грн.

Враховуючи викладене, суд вважає, що позовні вимоги знайшли підтвердження і підлягають до задоволення.

Керуючись ст..ст.15,60,212-215,218, 223 ЦПК України, ст.ст.115, 116,117 КЗпП України, суд-

В И Р І Ш И В :

Позов задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Українська страхова компанія «ОСОБА_2 Авто» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки виплати розрахунку при звільненні в сумі 49682,30грн. та на користь держави судовий збір 1378грн.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду Київської області через Білоцерківський міськрайонний суд протягом 10 днів з дня його проголошення.

Суддя ОСОБА_2