КИЇВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД м. ПОЛТАВИ
Справа №552/6692/15-ц
Провадження № 2/552/169/16
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
26.01.2016 року Київський районний суд м.Полтави в складі:
Головуючого - судді Кузіної Ж.В.
При секретарі - Павленко Л.М.
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Техно-Вєк» про стягнення коштів,-
Позивач звернулася до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Техно-Вєк» про стягнення коштів, посилаючись на те, що рішенням Київського райсуду м. Полтави від 18 серпня 2014 року з відповідача на її користь стягнута заборгованість по заробітній платі у розмірі 11 482 грн. 41 коп., яка виплачена: 09 квітня 2015 року в сумі 41,54 грн., 21 серпня 2015 року - 3 325,55 грн., 12 листопада 2015 року - 8 115,32 грн. У зв'язку з несвоєчасним виконанням рішення суду в частині виплати заборгованості по заробітній платі, просила стягнути з відповідача на її користь компенсацію у розмірі 8 372 грн. 58 коп.
У судове засідання представник позивача ОСОБА_2 не з'явився, надав суду заяву про розгляд справи у його відсутністьі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі.
Відповідач ТОВ «Техно-Вєк» у судове засідання не з»явився, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, про причини неявки суд не повідомив .
Суд вважає за можливе розглянути справу в порядку заочного провадження.
Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню.
Судом встановлено, що рішенням Київського районного суду м. Полтави від 18 серпня 2014 року по цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Техно-Вєк» про стягнення заборгвоансоті по заробітній платі позовні вимоги задоволено, стягнуто заборгованість по заробітній платі в розмірі 11 482 грн. 41 коп. Рішення набрало законної сили.
Як вбачається з матеріалів справи, відповідачем виконане рішення, а саме: 09 квітня 2015 року виплачено 41,54 грн., 21 серпня 2015 року - 3 325,55 грн., 12 листопада 2015 року - 8 115,32 грн.
Статтею 4 КЗпП України визначено, що законодавство про працю складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.
Відносини, які виникають між працівником і роботодавцем із приводу оплати праці, у тому числі й у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати, регулюються трудовим законодавством, а саме: КЗпП України; Законами України: «Про оплату праці», «Про індексацію грошових доходів населення», «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»; Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078; Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427.
Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427 (зі змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 року № 692), компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток.
Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і платежів) на коефіцієнт приросту споживчих цін.
Коефіцієнт приросту споживчих цін визначається як різниця між часткою від ділення індексу споживчих цін в останній місяць перед виплатою суми заборгованості на індекс споживчих цін у тому місяці, за який виплачується заробітна плата, та коефіцієнтом 1.
За наявності зазначених умов у тому самому порядку компенсації підлягає присуджена за рішенням суду сума заробітної плати, якщо ці умови настали у зв'язку з несвоєчасним виконанням рішення.
Тому, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню компенсація із розрахунку:
41 грн. 54 коп. х 49,90% : 100% = 20,73 грн.
2955 грн. 46 коп. х 73,60% : 100% = 2175,22 грн.
370 грн. 09 коп. х 72,60 % : 100% = 268,68 грн.
8115 грн. 32 коп. х 72,80% : 100% = 5907,95 грн., а всього 8 372 грн. 58 коп.
Позивач при звернення до суду звільнена від сплати судового збору, тому судовий збір у розмірі 551 грн. 20 коп. підлягає стягненню з відповідача на користь держави.
Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 88, 209, 212-215, 224-225 ЦПК України, суд,-
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Техно-Вєк» на користь ОСОБА_1 компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату в розмірі 8 372 грн. 58 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Техно-Вєк» на користь держави судовий збір в розмірі 551 грн. 20 коп.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Апеляційного суду Полтавської області через Київський районний суд м. Полтави протягом десяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив за заявою відповідача, що подається протягом 10 днів з дня отримання ним копії рішення суду.
Головуючий суддя Ж. В. Кузіна