Номер справи 623/1704/16-ц
Номер провадження 2/623/847/2016
РІШЕННЯ

іменем України

19 серпня 2016 року Ізюмський міськрайонний суд Харківської області

в складі: головуючого судді: Вергун І. В.

при секретарі: Ардашевій Я. В.

за участю судового розпорядника: ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Ізюмі справу за позовом ОСОБА_2 до державного підприємства « Ізюмський приладобудівний завод» про стягнення винагороди за підсумками роботи за 2015 рік, -

в с т а н о в и в:

В червні 2016 року ОСОБА_2 звернувся до суду з позовом до державного підприємства « Ізюмський приладобудівний завод» ( далі ДП « ІПЗ» ) про стягнення премії за підсумками роботи за 2015 рік.

В обґрунтування своїх позовних вимог позивач посилається на те, що в період з 07.12.1986 року по 09.02.2016 року працював у відповідача на різних посадах. В період з 2011 року по 2016 рік працював на посаді майстра виробничої дільниці.

Наказом № 80-К від 08 лютого 2016 року був звільнений з роботи на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України ( за згодою сторін).

При звільненні з роботи йому не була виплачена винагорода за підсумками роботи за 2015 рік, у звязку з чим просив задовольнити його позов, та стягнути з ДП «ІПЗ» винагороду за підсумками роботи за 2015 рік.

Представник відповідача позов не визнав, надав суду письмові заперечення в яких просив відмовити ОСОБА_2 в стягненні винагороди невиплаченої при звільненні, вважає їх необґрунтованими, оскільки при звільненні позивачу були проведені виплати усіх сум, що належали йому від підприємства.

Судовим розглядом встановлено, що позивач в період з 07.12.1986 року по 09.02.2016 року працював у відповідача на різних посадах. В період з 2011 року по 2016 рік працював на посаді майстра виробничої дільниці. Наказом № 80-К від 08.02.2016 року був звільнений з роботи на підставі п.1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки позивача і наказом про звільнення ( а.с.7,8,11).

Порядок і умови виплати винагороди за підсумками роботи ДП « ІПЗ» за 2015 рік передбачено Положенням, яке є додатком 8б до Колективного договору ДП « ІПЗ».

Відповідно до п. 1 Положення винагорода за підсумками роботи за 2015 рік нараховується за умови наявності балансового прибутку на підприємстві, а відповідно до п.6 Положення - підставою для нарахування винагороди є звіт про виробничо господарську діяльність, дані бухгалтерського та оперативного обліку. На підставі вказаних пунктів Положення, з метою прийняття рішення про можливість нарахування винагороди за підсумком 2015 року, наказом № 39 від 23 лютого 2016 року була створена балансова комісія, яка в звязку з наявністю прибутку за 2015 рік, вирішила направити частину прибутку на винагороду працівникам та провести її нарахування, що затверджено Протоколом № 1 від 23 лютого 2016 року ( а.с.25).

Наказом № 40 від 23 лютого 2016 року було затверджено Протокол № 1 засідання балансової комісії від 23 лютого 2016 року та зобовязано підготувати відомості для нарахування винагороди, провести її нарахування та виплатити ( а.с.26-33).

Статтею 15 Закону України « Про оплату праці» передбачено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних, гарантійних виплат установлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими ( регіональними) угодами.

Відповідно до ч.2 ст. 97 КЗпП України форми і система оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схема посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних, гарантійних виплат установлюється підприємствами, установами, організаціями самостійно в колективному договорі, а у випадку, коли його не укладено власником або уповноваженим ним органом за погодженням із профспілковим органом, що представляє інтереси більшості працівників або, за його відсутності, з іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом.

Пунктами 7,8 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» розяснено, що з урахуванням загальних положень законодавства про оплату праці суд при вирішенні спорів з цих питань має зясувати, чи були і як саме вони врегульовані у зазначеному порядку та чи були при цьому додержані норми та гарантії, передбачені законодавством, генеральною і галузевою (регіональною) угодами. У разі їх недодержання, застосовуються відповідно норми і гарантії, передбачені законодавством, генеральною, галузевою (регіональною) угодами. При вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок і доплат , необхідно виходити з нормативно правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат.

Працівники на яких поширюється зазначені нормативно правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат ( або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умов передбачених цими актами. З мотивів відсутності коштів у проведенні вказаних виплат може бути відмовлено тільки в тому разі, коли вони обумовлені в зазначених актах наявністю певних коштів чи фінансування.

При таких даних, суд вважає, що позовні вимоги ОСОБА_2 задоволенню не підлягають.

Керуючись ст.ст. 10,11,209,214,215,218 ЦПК України, ст. 15 Закону України "Про оплату праці", ст. 97 КЗпП України, суд

В и р і ш и в:

В задоволенні позовних вимог ОСОБА_2 до державного підприємства «Ізюмський приладобудівний завод» про стягнення винагороди за підсумками роботи за 2015 рік відмовити.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області через Ізюмський міськрайонний суд Харківської області протягом 10 днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Ізюмського міськрайонного суду І. В. Вергун