Справа №718/711/16-ц
Провадження №2/718/271/16
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05.05.2016 року Кіцманський районний суд Чернівецької області

у складі: головуючого - судді Олексюк Т.І.

секретаря - Пітак О.В.

з участю: позивача - ОСОБА_1

представника позивача - ОСОБА_2

представника відповідача - ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_1, від імені якого виступає ОСОБА_2, до приватного підприємця ОСОБА_4 про стягнення заборгованості по заробітній платі та середньомісячного заробітку за період затримки виплати, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 від імені та в інтересах ОСОБА_1 звернувся до суду з даним позовом, мотивуючи свої вимоги тим, що ОСОБА_1 з 19.10.2015 року перебував у трудових відносинах згідно трудового договору № 1 від 19.10.2015 року (контракту) із приватним підприємцем ОСОБА_4 Трудовий договір припинено та контракт розірвано 30.10.2015 року на підставі ч.1 ст.36 КЗпПУ. Середньомісячний заробіток позивача становив 1650 гривень. На день звільнення позивача нараховано заробітну плату в сумі 646,77 гривень. Проте, розрахунок не проведений, тому просив стягнути з відповідача вказану суму. За час затримки проведення розрахунку просив стягнути середньомісячний заробіток за 151 день (з 30.10.2015 року по 29.03.2016 року), при середньоденному заробітку в розмірі 55 гривень, в сумі 8305 гривень.

Позивач підтримав заявлені вимоги з наведених підстав.

Представник позивача в судовому засіданні заявив усне клопотання про збільшення позовних вимог 1430 гривень (ще додатково за 26 днів прострочення виплати), просив стягнути з відповідача 9735 гривень, вказуючи також, що відповідачем не надано належним доказів стосовно проведення розрахунку із позивачем у день звільнення.

Представник відповідача позову не визнала, заперечуючи тим, що в день звільнення позивача 30.10.2015 року на його картковий рахунок перераховані належні до виплати кошти в сумі 646,77 гривень, про що свідчить відомість. Те, що у відомості розподілу заробітної плати зазначено прізвище ОСОБА_5, пояснюється тим, що з останнім укладено договір про надання бухгалтерських послуг, крім того, ОСОБА_5 має відповідні на такі дії повноваження згідно довіреності.

Заслухавши пояснення представників сторін, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку.

Згідно ст.47 КЗпПУ власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.

Відповідно до ст.116 КЗпПУ при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно ст.117 КЗпПУ в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Встановлено, що ОСОБА_1 з 19.10.2015 року по 30.10.2015 року перебував у трудових відносинах з фізичною особою підприємцем (ФОП) ОСОБА_4

При звільненні ОСОБА_1 нараховано заробіток в сумі 646,77 гривень.

Як вбачається з відповіді ФОП ОСОБА_4 від 09.03.2016 року на адвокатський запит, з ОСОБА_1 в день звільнення був проведений розрахунок за відпрацьовані дні в сумі 646,77 гривень і заборгованості по заробітній платі немає.

Згідно відомості розподілу заробітної плати ОСОБА_5 (ФОП) 30.10.2015 року на картковий рахунок ОСОБА_1 перераховані кошти в сумі 646,77 гривень.

Як вбачається з виписки по картковому рахунку ОСОБА_1 30.10.2015 року перераховані кошти в сумі 646,77 гривень із зазначенням деталі операції «Зарплата. ОСОБА_5С.»

Встановлено, що 01.10.2015 року між ФОП ОСОБА_4 та ФОП ОСОБА_5 укладено договір про надання бухгалтерських, консультаційних послуг та послуг з питань оподаткування № 23.

Відповідно до п.2.1.12 даного договору виконавець взяв на себе обовязки щодо здійснення контролю за дотриманням порядку оформлення первинних бухгалтерських документів, розрахунків та платіжних зобовязань; витрачання фонду заробітної плати.

Наведене спростовує доводи представника позивача стосовно відсутності у ОСОБА_5 повноважень на перерахування коштів.

За наведених та встановлених судом обставин підстав для задоволення позову не вбачається.

Враховуючи наведене, ст.ст. 47, 116, 117, 232 Кодексу законів про працю України, керуючись ст.ст. 10, 11, 15, 31, 60, 88, 212, 213, 215, 218 ЦПК України, -

В И Р І Ш И В:

У задоволенні позову відмовити.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення, а особами, які брали участь у справі, але не були присутніми у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя :