Провадження № 2/641/2481/2016 Справа № 641/6944/16-ц
19 жовтня 2016 року Комінтернівський районний суд м. Харкова в складі:
головуючого - судді Колодяжної І.М.,
за участю секретаря - Ягодіної М.С.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Футбольний клуб «Металіст» про стягнення заробітної плати, -
Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом , з урахуванням його уточнень, про стягнення заборгованості по заробітній платі в якому, просив стягнути з Публічного акціонерного товариства «Футбольний клуб «Металіст» (далі - ПАТ «ФК «Металіст») на його користь заборгованість по заробітній платі за період з січня 2015 року по липень 2016 року в розмірі 141 867,68 грн.
В обґрунтування позову позивач зазначив, що був прийнятий у ПАТ «ФК «Металіст» 31 липня1996 року на посаду оператора футбольної команди «Металіст» на підставі наказу № 12-авід 31.07.1996 року, де і працює по сьогоднішній день.
Заробітна плата ОСОБА_1 ПАТ «ФК «Металіст» виплачується нерегулярно, загалом однією сумою за кожен відпрацьований місяць. Починаючи з кінця 2014 року періоди затримки у виплати заробітної плати збільшуються та у 2016 році доходять до восьми місяців. Відповідно відповідачперед позивачем має заборгованість по виплаті заробітної плати, починаючи з січня 2015 року по липень 2016 року.
Таким чином, дії ПАТ «ФК «Металіст» є незаконними, такими, що порушують його права, та не відповідають діючим нормативним актам.
Позивач та його представник позивача ОСОБА_3 в судовому засіданні вимоги позовної заяви підтримали, посилаючись на обставини, викладені у позовній заяві. Позивач також пояснив, що до теперішнього часу про будь-які розпорядження про зміну тривалості робочого часу його не повідомляли. Від часу початку роботи у відповідача його трудовий розпорядок не змінювався, тобто він має п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. А також в дні проведення матчів, якщо вони припадають на вихідні дні, він також працює повний робочий день. Проти ухвалення заочного рішення не заперечували.
Представник відповідача ПАТ ФК «Металіст» до судового засідання не з'явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про причини неявки суду не повідомив. В наданих до суду запереченнях зазначив, що позовні вимоги визнає частково, а саме в частині стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 43 215,49грн. З приводу інших позовних вимог пояснив, що у зв'язку з кризою у країні, відсутністю коштів у підприємства для виплати заробітної плати у розмірі, що був встановлений раніше за більш сприятливих економічних умов та скороченням робіт ПАТ «ФК «Металіст» було введено режим неповного робочого часу з 01.02.2014 року та, бухгалтерією підприємства здійснювалося нарахування та виплата заробітної плати пропорційно відпрацьованому часу згідно до наказів генерального директора ПАТ «ФК «Металіст» про введення режиму неповного робочого часу. Позивач був повідомлений про встановлені умови праці в усному порядку. Позивачу також відомо про відсутність фінансування підприємства та відсутність коштів для виплати йому та іншим працівникам підприємства заробітної плати. За даними бухгалтерського обліку ПАТ «ФК «Металіст» обліковується заборгованість перед ОСОБА_1 за період листопад 2015 року - липень 2016 року у загальному розмірі 43 215,49грн., що відображено у довідці про заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 за період січень 2015 року - липень 2016 року. На підставі заяви позивача від 04.06.2016 року та згідно наказу № 254 від 04.06.2015 року позивачу надано чергову тарифну відпустку строком на 12 календарних днів з 08.06.2015 року за відпрацьований час з липня 2013 року по липень 2014 року - 2 дні та з липня 2014 року по липень 2015 року - 10 днів. На підставі заяви позивача від 01.07.2016 року та згідно наказу № 183 від 01.07.2016 року позивачу надано чергову тарифну відпустку строком на 38 календарних днів з 01.07.2016 року за відпрацьований час з липня 2014 року по липень 2015 року - 14 днів та з липня 2015 року по липень 2016 року - 24 дні. Враховуючи вищевикладене, відповідач заперечує щодо решти позовних вимог позивача та просить суд відмовити у їх задоволенні.
Зі згоди позивача та його представника суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України.
Суд , вислухавши пояснення учасників процесу, допитавши свідка, дослідивши матеріали справи, докази в їх сукупності, прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного.
Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини.
Судом встановлено, що згідно трудової книжки Серії НОМЕР_2ОСОБА_1 працює в ПАТ «ФК «Металіст» з 31.07.1996 року на посаді оператору футбольної команди «Металіст» на підставі наказу № 12-а від 31.07.1996 року.
Відповідно до наказу № 12-а від 31.07.1996 рокуОСОБА_1 був прийнятий У ПАТ «ФК «Металіст» на посаду оператору футбольної команди «Металіст»згідно наказу № 12-а від 31.07.1996 року.
Відповідно до банківської виписки ПАТ «Альфа-Банк» по зарплатній картці ПАТ «ФК «Металіст» за період з 01.01.2014 року по 02.08.2016 року відповідач виплатив заробітну плату позивачу на загальну суму 12 253,52грн.
На підставі заяви позивача від 04.06.2016 року та згідно наказу № 254 від 04.06.2015 року позивачу надано чергову тарифну відпустку строком на 12 календарних днів з 08 червня 2015 року.
Згідно заяви позивача від 01.07.2016 року та згідно наказу № 183 від 01.07.2016 року позивачу надано чергову тарифну відпустку строком на 38 календарних днів з 01 липня 2016 року.
Суд не може прийняти до уваги докази відповідача стосовно встановлення в ПАТ «ФК «Металіст» скороченого робочого часу, виходячи з наступного.
Відповідно абзацу 3 ст. 32 КЗпП України, у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Згідно абзацу 4 ст. 32 КЗпП України якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом б статті 36 КЗпП України.
Надані суду відповідачем накази ПАТ «ФК «Металіст» про встановлення скороченого робочого часу не відповідають абзацу 3 ст. 32 КЗпП України, так як вони не містять підпису позивача -ОСОБА_1 про ознайомлення з ними, та відповідно - погодження із змінами істотних умов праці на ПАТ «ФК «Металіст».
Таким чином, надані в якості доказів по справі накази ПАТ «ФК «Металіст» про встановлення режиму неповного робочого часу не відповідають нормам трудового законодавства, та не є допустимими та належними доказами, що мають свідчити про встановлення режиму неповного робочого часу для позивача та його ознайомлення з ними.
Допитаний у судовому засіданні свідок ОСОБА_5, пояснив, що він працює в ПАТ «ФК «Металіст» з 1989 року. Також зазначив, що має заборгованість із заробітної плати, графік роботи на підприємств складається з п'яти робочих днів на тиждень по вісім годин кожний. Такий графік встановлено з дня ,коли він був прийнятий на роботу та по теперішній час. Повідомлень про встановлення скороченого робочого часу йому не видавалося, та про це йому нічого невідомо.
Суд не має підстав для сумніву стосовно об'єктивності пояснень свідка, у зв'язку з тим, що він ніяким чином не зацікавлений в наслідках розгляду цієї справи і його пояснення об'єктивно співвідносяться з матеріалами справи.
Згідно штатного розкладу оклад позивача станом на січень 2015 року складав 9 940,00 грн. щомісячно .
Відповідно із порядком розрахунку відрахувань із сум заробітної плати, згідно із Податковим кодексом, сума заробітної плати, що підлягає виплаті працівнику, розраховується шляхом віднімання із суми нарахованої заробітної наступних податків:
1.Єдиного соціального внеску (ЄСВ) в розмірі 3,6 %.
2. Податку на доходи фізичних осіб (прибутковий податок) (ПДФО) в розмірі 15%.
3. Військовий збір - 1,5%.
Таким чином, виходячи із окладу позивача в розмірі 9 940,00 грн., заробітна плата, що повинна виплачуватися позивачу складається з:
ЄСВ (утримано із працівника) = 9940,00 * 3,6% = 357,84 грн.
Розрахована сума ПДФО: (9940.00 - 357.84) ? 15% = 1437.32 грн.
Розрахована сума воєнного збору: 9940.00 ? 1.50% = 149.10 грн.
Всього утримано за рахунок працівника: 1 944,26 грн.
До виплати належить сума: 9940,00-1 944,26=7 995,74 грн.
Вказана сума заробітної плати належить до виплати позивачу щомісячно, виходячи із окладу у 9 940,00 гривень, починаючи з січня 2015 року по грудень 2015 року, окрім червня 2015 місяця.
У червні 2015 року позивачу надавалася чергова тарифна відпустка строком на 12 календарних днів, відповідно дозаяви позивача від 04.06.2016 року та згідно наказу № 254 від 04.06.2015. Нарахованийрозмір відпускних складає 4789,52 грн згідно довідки про заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1, що була надана відповідачем.
Таким чином, виходячи із окладу позивача в розмірі 9 940,00 грн. за повний місяць роботи та розміру відпускних, заробітна плата, що повинна виплачуватися позивачу у червні 2015 року розраховується:
Відпрацьована кількість днів - 10 робочих днів при загальній кількості робочих днів у червні - 20, тоді розмір заробітної плати за відпрацьовані дні: 9940:20 *10 днів відпрацьованих=4970,00 грн.
Загальний розмір нарахованої заробітної плати разом з відпускними за червень 2015 року складає: 4970,00+4789,52=9759,52 гривень.
Тому з урахуванням нарахованої заробітної плати за червень 2015 рік у розмірі 9759,52 гривень, заробітна плата, що повинна виплачуватися ОСОБА_1 розраховується:
ЄСВ (утримано із працівника) = 9759,52 * 3,6% = 351,34 грн.
Розрахована сума ПДФО: (9759.52 - 351.34) ? 15% = 1411.23 грн.
Розрахована сума воєнного збору: 9759.52 ? 1.50% = 146.39 грн.
Всього утримано за рахунок працівника: 1 908,96 грн.
До виплати належить сума: 9759,52 - 1 908,96= 7 850,56 грн.
Таким чином, у червні 2015 року розмір заробітної плати, що належить до виплати позивачу дорівнює 7 850,56 гривень.
Враховуючи положення Закону України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких законодавчих актів України щодо забезпечення збалансованості бюджетних надходжень у 2016 році», яким було змінено порядок розрахунку сум податків, що нараховуються та відраховуються із заробітної плати починаючи із січня 2016 року, заробітна плата, що повинна виплачуватися ОСОБА_1 розраховується наступним чином:
Розрахована сума ПДФО: 9940.00 ? 18% = 1789.20 грн.
Розрахована сума воєнного збору: 9940.00 ? 1.50% = 149.10 грн.
Всього утримано за рахунок працівника: 1 938,30 грн.
До виплати належить сума: 9940,00 - 1 938,30 = 8 001,70 грн.
У січні, лютому, березні, квітні, травні, червні 2016 року сума заробітної плати, що належить до виплати позивачу за вказані місяці складає 8 001,70 грн.
У липні 2016 року позивачу відповідачем була надавана щорічна відпустка відповідно до заяви ОСОБА_1від 01.07.2016 року та згідно наказу № 183 від 01.07.2016 року позивачу про надання щорічної відпустки строком на 38 календарних днів з 01 липня 2016 року.
У зв'язку із чим, розрахунок заробітної плати позивача за липень місяць 2016 року становить:
Для розрахунку розміру щорічної відпустки розраховується середньоденна заробітна плата відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, що був затверджений Постановою Кабінету міністрів України №100 від 08.02.1995 року:
Відповідно до абзаців першого та другого п. 1 розділу 2 Постанови КМ України №100 від 08.02.1995 року обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.
Згідно абзацу першого п. 7 розділу 4 Постанови КМ України №100 від 08.02.1995 року нарахування виплат за час щорічної відпустки береться термін розрахунку - в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки. Святкові та неробочі, які припадають на період відпустки, у розрахунок тривалості відпустки не включаються і не оплачуються.
№ п/п12 місяців, щопередуютьмісяцюнаданнявідпусткиСумарнийзаробіток ,гривняКількість календарних днів за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством
1.липень 2015 року9940,0031
2.серпень 2015 року9940,0030
3.вересень 2015 року9940,0030
4.жовтень 2015 року9940,0030
5.листопад 2015 року9940,0030
6.грудень 2015 року9940,0031
7.січень 2016 року9940,0029
8.лютий 2016року9940,0029
9.березень2016 року9940,0029
10.квітень 2016 року9940,0030
11.травень 2016 року9940,0028
12.червень 2016 року9940,0027
Середньоденна заробітна плата складає: 119280,00:354=336,95 гривень.
Утримання усіх податків з цієї суми складає:
Всього утримано за рахунок працівника: 2 496,80 грн.
До виплати позивачу належить розмір заробітної плати за липень 2016 року у сумі 10 307,30 грн., з урахуванням надання відповідачем щорічної відпустки.
Відповідно до вище зазначених розрахунків, банківської виписки ПАТ «Альфа-Банк» по зарплатній картці ПАТ «ФК «Металіст» за період з 01.01.2015 року по 01.07.2016 року розмір заборгованості по заробітній платі позивача становить:
МісяціВиплата заробітної плати, що має бути, гривеньФактична виплата, згідно банківської виписки гривеньЗаборгованість по заробітній платі, гривень
січень 2015 року7995,741007895,74
лютий 2015 року7995,7407995,74
березень 2015 року 7995,743038,384957,36
квітень 2015 року7995,743038,384957,36
травень 2015 року7995,743038,384957,36
червень 2015 року7850,5607 850,56
липень 2015 року7995,7407995,74
серпень 2015 року7995,7407995,74
вересень 2015 року7995,743038,384957,36
жовтень 2015 року7995,7407995,74
листопад 2015 року7995,7407995,74
грудень 2015 року7995,7407995,74
січень 2016 року 8 001,7008001,7
лютий 2016 року8 001,7008001,7
березень 2016 року8 001,7008001,7
квітень 2016 року8 001,7008001,7
травень 2016 року8 001,7008001,7
Червень 2016 року8 001,7008001,7
ВСЬОГО154121,2012253,52141867,68
Таким чином, заборгованість по невиплаченій ОСОБА_1 суми заробітної плати з січня 2015 року по липень 2016 року складає 141867,68грн.
Згідно зі ст. 1 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.
Відповідно до ст. ст. 3, 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.
Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України.
Відповідно до 4.1 ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання.
Стаття 16 ЦК України передбачає, що кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.
Статтею 43 Конституції України гарантовано, що кожен громадянин має право на працю що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ч. I ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї відповідно до актів законодавства і колективного договору на підстав укладеного трудового договору.
Частиною 1 ст. 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівнику, регулярно робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох раз на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Згідно до ст.11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як по зверненню фізичної чи юридичної особи, в межах заявлених ними вимог на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у розгляді справи.
Відповідно до ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень, крім випадків, встановлених ст. 61 ЦПК України. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивача обґрунтовані та підлягають задоволенню та з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість з заробітної' плати за період з січня 2015 року по липень 2016 року в розмірі 141 867,68грн.
Питання про стягнення судових витрат, суд вирішує відповідно до ст. 88 ЦПК України.
На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 10, 11, 57, 60, 89, 209, 212, 214-215 ЦПК України, суд,
Позовні вимоги ОСОБА_1 - задовольнити.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області через суд першої інстанції шляхом подачі протягом десяти днів з дня його проголошення апеляційної скарги, а особами, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення, протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданною протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя: І. М. Колодяжна