Дата документу 01.03.2016
Провадження № 2/334/1014/16
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 березня 2016р. Ленінський районний суд м. Запоріжжя у складі:

головуючого - судді Лисенко Л.І.,

при секретарі - Матвієнко О.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Професійний футбольний клуб «Металург-Запоріжжя» про стягнення заборгованості по заробітній платі,

ВСТАНОВИВ:

Позивачка звернулася до суду з позовом про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі в сумі 7613,01 грн., зазначивши в позовній заяві, що 21.04.2004р. наказом №01/21-04к вона була прийнята до ТОВ «Професійний футбольний клуб «Металург-Запоріжжя» на посаду експедитора учбово-тренувальної бази. Наказом від 14.12.2015р. №02/14-12-ЛС вона була звільнена з займаної посади у звязку із скороченням штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України.

У відповідності до ст. 116 КЗпП України,відповідач був забовязаний в день звільнення, провести з ним розрахунок по заробітній платі, однак це зобовязання не виконав до теперішнього часу.

Вважає свої права порушеними, та просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі, на час звільнення 14.12.2015р., в сумі 7613,01 грн., що підтверджується довідкою відповідача.

У судовому засіданні позивачка уточнила позовні вимоги, просить стягнути з відповідача заборгованість у сумі 7613,01 грн., а також середній заробіток за затримку розрахунку у сумі 5886,54 грн. за період з 14.12.2015 по 01.03.2016 року.

Представник відповідача заперечень проти позову не надав, в судове засідання не зявився, поважних причин неявки суду не повідомив, про час розгляду справи повідомлявся своєчасно у встановлений законом спосіб. Тому суд, у відповідності до ст.168 ЦПК України, вважає можливим розглянути справу в відсутності представника відповідача, на підставі наявних у справі матеріалів.

Розглянувши матеріали справи, дослідивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного.

Згідно ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 21.04.2004р. була прийнята на роботу до Товариства з обмеженою відповідальністю «Професійний футбольний клуб «Металург-Запоріжжя». Наказом від 14.12.2015р. №02/14-12-ЛС вона була звільнена з займаної посади у звязку із скороченням штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки, копією наказу про припинення трудового договору.

Згідно розрахункового листа за грудень 2015 року заборгованість з заробітної плати ОСОБА_1 станом на 01.01.2016р. становила 7613,01 грн., яка підлягає стягненню з відповідача.

Згідно ч.1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Так як за підприємством мається безспірна сума заборгованості по заробітній платі при звільненні 14.12.2015р. позивачки, яка не сплачена відповідачем на час розгляду справи, то у позивачки виникло право отримати середньомісячний заробіток за час затримки виплати заробітної плати.

При визначенні розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні застосовуються вимоги п.п. 2, 3, 5, 8 Постанови КМ України № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Відповідно до довідки середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 складає 109,01 грн. В межах заявлених позовних вимог за період з 15.12.2015р. по 1.03.2016р. число робочих днів становить 54.

Нарахування виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку має провадитися шляхом множення середньоденного заробітку позивача на число робочих днів.

Виходячи із меж позовних вимог відносно цих виплат, при середньоденному заробітку у розмірі 109,01 грн. за 54 робочих днів затримки розрахунку, сума, яку відповідач зобов'язаний сплатити на користь позивача за затримку розрахунку при його звільненні за період з 15.12.2015р. по 01.03.2016р. включно, становить 5886,54 грн.

Таким чином, з відповідача підлягає стягненню на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 7613,01 грн. і заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 5886,54 грн., а всього 13499,55 грн.

Відповідно до вимог, викладених в пункті 6 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку та інших обов'язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Також з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави у сумі 551,20 грн.

Керуючись ст.ст.10, 60, 88, 224-228, 367 ЦПК України, ст.116,117 КЗпП України, постановою Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» суд, -

ВИРІШИВ :

Позов задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Професійний футбольний клуб «Металург-Запоріжжя» () на користь ОСОБА_1, ІПН НОМЕР_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 13499,55 грн. (тринадцять тисяч чотириста девяносто девять грн. 55 коп.)

Рішення суду в цій частині підлягає негайному виконанню, але не більше ніж за один місяць.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Професійний футбольний клуб «Металург-Запоріжжя» () на користь держави (р/р № 0006 в УДКСУ у Ленінському районі м.Запоріжжя МФО 813015 код отримувача 37408421) судовий збір 551,20 грн. (пятсот пятдесят одна грн. 20 коп.).

Рішення може бути оскаржено в Запорізький апеляційний суд протягом 10 днів із дня проголошення рішення.

Відповідачем рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Запорізької області протягом 10 днів з дня отримання копії рішення.

Суддя: Лисенко Л. І.