АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Справа № 212/9427/14-ц 22-ц/774/673/К/16
Справа №212/9427/14-ц Головуючий в 1 інстанції
Провадження № 22-ц/774/673/К/16 суддя Пустовіт О.Г.
Категорія № 55 (IV) Доповідач Бондар Я.М.
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 березня 2016 року колегія суддів судової палати у цивільних справах апеляційного суду Дніпропетровської області в складі:

головуючого - судді: Бондар Я.М.,

суддів: Зубакової В.П., Митрофанової Л.В.,

за участю: секретаря - Петренко К.І.,

представника відповідача Сагуйченка Єгора Вікторовича,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кривому Розі цивільну справу за апеляційною скаргою представника позивача ОСОБА_2 - ОСОБА_3 на рішення Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу від 28 січня 2016 року по справі за позовом ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариства "Євраз Суха Балка" про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строку виплати та відшкодування моральної шкоди,-

ВСТАНОВИЛА:

У вересні 2014 року ОСОБА_2 звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Євраз Суха Балка» (далі ПАТ «Євраз Суха Балка») про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати та моральної шкоди. Справа розглядалась судами неодноразово. Уточнивши позовні вимоги в їх останній редакції просивстягнути з відповідача на його користь компенсацію втрати частини заробітної плати в розмірі 4714,22 грн., моральну шкоду в розмірі 10000,00 грн.

В обґрунтування позовних вимог ОСОБА_2 зазначив, що з 1994 року до

2011 року працював на підприємстві відповідача, за час його роботи неодноразово підвищувалися тарифні ставки і посадові оклади, однак нарахування заробітної плати за час відпустки проводилося із порушенням чинного законодавства. Несвоєчасна виплата заробітної плати є підставою для отримання компенсації втрати частини заробітку у зв'язку із порушенням строків його виплати. Також, позивач зазначив, що викладені обставини та незаконні дії відповідача спричинили йому моральні страждання.

Рішенням Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу від 28 січня 2016 року позов ОСОБА_2 залишено без задоволення.

В апеляційній скарзі представник позивача, посилаючись на порушення судом норм матеріального та процесуального права, поставив питання про скасування рішення суду першої інстанції та ухвалення нового рішення про задоволення позовних вимог в повному обсязі.

В обґрунтування апеляційної скарги представник позивача зазначив, що рішенням Конституційного Суду України встановлено, що під заробітною платою, що належить працівникові слід розуміти усі виплати, на отримання яких працівник має право згідно умов трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством для осіб, що перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцем, незалежно від того, чи було проведено нарахування таких виплат. Крім того, вказаним рішенням Конституційного Суду України встановлено, що працівник має право звернутись до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсацій втрати частини заробітної плати у зв'язку порушенням строків її виплати як складових належної працівникові заробітної пати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем. Також представник позивача зазначив, що недоплачені своєчасно кошти могли бути використані позивачем на користь його родини. При цьому додаткових переживань позивачеві доставляє той факт, що на теперішній час сума коштів, невиплачена своєчасно протягом 13 років праці ОСОБА_2 в ПАТ «Євраз Суха Балка» значно знецінились.

Перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду в межах позовних вимог, доводів апеляційної скарги, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Як встановлено судом та вбачається з матеріалів справи, що ОСОБА_2 перебував у трудових відносинах з ПАТ «ЄВРАЗ СУХА БАЛКА» в період з 07.02.1994 року по 24.07.2011 року (том 1, а.с.5-6) та протягом роботи на підприємстві неодноразово знаходився у відпустках.

Відповідачем в період роботи ОСОБА_2 підвищувались тарифні ставки і посадові оклади що фактично було визнано відповідачем при здійсненні ним нарахування та виплати недоплаченої заробітної плати, за час щорічних відпусток за минулі роки 17 квітня 2012 року в сумі 6367,71 грн., з яких: за серпень-жовтень 1997 року - 109,60 грн., жовтень-грудень 1998 року - 1,86 грн., травень-червень 1999 року - 0,15 грн., жовтень-листопад 1999 року - 0,22 грн., березень-квітень 2000 року - 0,03 грн., липень-вересень 2000 року - 148,04 грн., травень-червень 2001 року - 11,68 грн., грудень 2001 року - 0,10 грн., лютий-січень 2002 року - 1,15 грн., серпень-вересень 2002 року - 297,69 грн., грудень 2000 року - 9,60 грн., січень 2003 року - 57,59 грн., червень-серпень 2003 року - 39,06 грн., жовтень 2003 року - 612,07 грн., серпень-жовтень 2004 року - 232,30 грн., грудень 2004 року - 5,50 грн., січень 2005 року - 148,47 грн., червень-липень 2005 року - 613,92 грн., грудень 2005 року - 7,60 грн., січень-лютий 2006 року - 281,08 грн., червень-липень 2006 року - 282,84 грн., жовтень-листопад 2006 року - 274,84 грн., березень-травень 2007 року - 460,49 грн., серпень-жовтень 2007 року - 545,26 грн., травень-червень 2008 року - 404,77 грн., жовтень-листопад 2008 року - 1173,35 грн., березень-квітень 2009 року - 432,63 грн., липень-серпень 2009 року - 207,87 грн., лютий 2010 року - 7,95 грн. (том 1, а.с.32).

З урахуванням утримання податків і зборів, позивачу у відповідності до його заяви 21 лютого 2012 року виплачено 5412,55 грн. заборгованості по заробітній платі за період відпусток (том 1, а.с.10).

Звертаючись до суду з позовом, ОСОБА_2 посилався на те, що при звільненні із підприємства відповідач не провів з ним остаточного розрахунку, у зв'язку з чим позивач просив стягнути з відповідача на його користь компенсацію втрати частини заробітної плати за час відпусток у зв'язку із порушенням строку її виплати та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Також позивач зазначив, що винними діями відповідача у зв'язку із порушенням законодавства про оплату праці, йому спричинено моральну шкоду.

Відмовляючи в задоволенні позовних вимог ОСОБА_2 про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати в зв'язку з порушенням строку її виплати, суд першої інстанції виходив із того, що до спірних правовідносин не підлягають застосуванню положення Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням їх виплати», оскільки законодавством передбачена компенсація лише у випадку невиплати саме нарахованої заробітної плати.

Ухвалюючи рішення про відмову у задоволенні позовних вимог ОСОБА_2 про стягнення середньої заробітної плати за час затримки розрахунку та моральної шкоди, суд першої інстанції дійшов висновку про те, що позивачем пропущено тримісячний строк на звернення до суду з даними вимогами, що за наявності заяви відповідача про застосування строку позовної давності, є підставою для відмови у позові, та вважав, що відсутні правові підстави для задоволення позову про стягнення моральної шкоди.

Колегія суддів не погоджується з такими висновками суду першої інстанції з наступних підстав.

Відповідно до ст. 213 ЦПК України рішення суду повинно бути законним і обґрунтованим.

Згідно зі ст. 214 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує такі питання: 1) чи мали місце обставини, якими обґрунтовувалися вимоги і заперечення, та якими доказами вони підтверджуються; 2) чи є інші фактичні дані (пропущення строку позовної давності тощо), які мають значення для вирішення справи, та докази на їх підтвердження; 3) які правовідносини сторін випливають із встановлених обставин; 4) яка правова норма підлягає застосуванню до цих правовідносин.

Вказаним вимогам закону рішення суду не відповідає з огляду на таке.

Відповідно до ч.2 ст. 21 Закону України «Про відпустки» порядок обчислення заробітної плати працівникам за час відпусток, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей та компенсації за невикористані відпустки встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995р. затверджено Порядок обчислення середньої заробітної плати, який застосовується при наданні працівникам відпусток.

Пунктом 10 Порядку передбачено, що у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригується на коефіцієнти підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей.

Компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати провадиться підприємством згідно зі ст. 34 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР, Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 р. № 2050-ІП та Постановою КМУ від 21.02.2001р. №159 «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» у разі затримки виплати нарахованої заробітної плати на один і більше календарних місяців, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток. Компенсація обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу, за відповідний місяць (після утримання податку й обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін у відсотках для визначення компенсації.

Згідно п. 2 Положення про компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати (затверджене постановою Кабміну України від 20.12.1997 року № 1427 з послідуючими змінами і доповненнями) - компенсація працівникам проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більше як на один відсоток.

Відповідно до ст. 34 ЗУ «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Нарахування компенсації за затримку виплати заробітної плати за період з 01.01.2001 р. здійснюється згідно Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» та Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати.

Згідно ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом та є загальновідомими.

Таким чином, при розрахунку суми компенсації застосовується «чиста» заробітна плата, тобто нарахована заробітна плата за мінусом суми податку з доходів фізичних осіб, а також внесків до соціальних фондів.

Грошова компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків виплати є гарантією прав робітника на компенсацію втрати її частини, санкцією за несвоєчасну виплату заробітної плати, обов'язок з нарахування та сплати якої, згідно ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», покладено на підприємство, яке зобов'язано виплатити громадянам суми компенсації у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць (стаття 4 цього Закону).

Відповідно до рішення Конституційного Суду України від 15 жовтня 2013 року №9-рп/2013 у справі за конституційним зверненням громадянина ОСОБА_5 щодо офіційного тлумачення положень частини другої статті 233 Кодексу законів про працю України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду із позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем.

Оскільки, ПАТ «ЄВРАЗ СУХА БАЛКА» виплатили позивачеві заробітну плату за період відпусток з серпня 1997 року по лютий 2010 року лише у 2012 року, колегія суддів вважає, що наявні підстави для нарахування компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати та приходить до висновку, що така компенсації повинна розраховуватися за кожну нараховану відпустку окремо, по час фактичної виплати заборгованості - 17 квітня 2012 року.

На думку колегії суддів, у зв'язку порушенням відповідачем законодавства про оплату праці, відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», постанови Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159 «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» та постанови Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427 «По затвердження Положення про компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати» позивач має право на компенсацію втрати частини заробітної плати незалежно від її нарахування роботодавцем.

При цьому, висновок суду першої інстанції про те, що до спірних правовідносин не підлягають застосуванню положення Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням їх виплати», оскільки законодавством передбачена компенсація лише у випадку невиплати саме нарахованої заробітної плати, є безпідставним, оскільки не ґрунтуються на вимогах закону та спростовуються рішенням Конституційного Суду України від 15 жовтня 2013 року №9-рп/2013 у справі за конституційним зверненням громадянина ОСОБА_5 щодо офіційного тлумачення положень частини другої статті 233 КЗпП України, у зв'язку з чим, доводи апеляційної скарги в цій частині заслуговують на увагу.

Колегія суддів проводить нарахування компенсації за невиплачені відпустки за період з 1998 року по 2010 рік, оскільки позивачем саме такі вимоги заявлено при уточнені ним позову (том 1, а.с.34-36), а згідно з приписами ст. 11 ЦПК України позивач розпоряджається своїми позовними вимогами на власний розсуд і суд розглядає цивільні справи в межах цих вимог.

Визначаючи розмір компенсації ОСОБА_2 втрати частини доходів у зв'язку з порушенням встановлених строків виплати заробітної плати, колегія суддів виходить з наступного розрахунку.

Так, постановою Вищого господарського суду України від 05.04.2011 р. № 23/466 та листом Верховного Суду України «Рекомендації щодо порядку застосування індексів інфляції при розгляді судових справ» від 03.04.1997 р. № 62-97р. визначено, що сума боргу з урахуванням індексу інфляції повинна розраховуватися, виходячи з індексу інфляції за кожний місяць (рік) прострочення, незалежно від того, чи був в якийсь період індекс інфляції менше одиниці (тобто мала місце не інфляція, а дефляція). При застосуванні індексу інфляції слід мати на увазі, що індекс розраховується не на кожну дату місяця, а в середньому на місяць і здійснюється шляхом множення суми заборгованості (на момент її виникнення) на сукупний індекс інфляції за період прострочення платежу. При цьому, якщо погашення заборгованості здійснено з 1 по 15 день відповідного місяця, інфляційні втрати розраховуються без врахування цього місяця, а якщо з 16 по 31 день місяця, то інфляційні втрати розраховуються з врахуванням даного місяця

В жовтні 1998 року позивачу була надана відпустка на період жовтень-грудень 1998 року і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала - 1,86 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів - 1,5 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 4,63 (з листопада 1998 року по квітень 2012 року включно: 1,03 х 1,033 х 1,015 х 1,01 х 1,01 х 1,023 х 1,024 х 1,001 х 0,99 х 1,01 х 1,014 х 1,011 х 1,029 х 1,041 х 1,046 х 1,033 х 1,02 х 1,017 х 1,021 х 1,037 х 0,999 х 1 х 1,026 х 1,014 х 1,004 х 1,016 х 1,015 х 1,006 х 1,006 х 1,015 х 1,004 х 1,006 х 0,983 х 0,998 х 1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,016 х 1,01 х 0,986 х 0,993 х 1,014 х 0,997 х 0,982 х 0,985 х 0,998 х 1,002 х 1,007 х 1,007 х 1,014 х 1,015 х 1,011 х 1,011 х 1,007 х 1 х 1,001 х 0,999 х 0,983 х 1,006 х 1,013 х 1,019 х 1,015 х 1,014 х 1,004 х 1,004 х 1,007 х 1,007 х 1,007 х 1.000 х 0.999 х 1,013 х 1,022 х 1.016 х 1,024 х 1,017 х 1,010 х 1,016 х 1,007 х 1,006 х 1,006 х 1,003 х 1,000 х 1.004 х 1,009 х 1,012 х 1,009 х 1,012 х 1,018 х 0,997 х 0,996 х 1,005 х 1,001 х 1,009 х 1,000 х 1,020 х 1,026 х 1,018 х 1,009 х 1,005 х 1,006 х 1,002 х 1,000 х 1.006 х 1,022 х 1,014 х 1,006 х 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000), сума компенсації складає - 6,95 грн. (1,50 грн. х 4,63).

В травні 1999 року ОСОБА_2 була надана відпустка на період травень-червень 1999 року і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала - 0,15 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів - 0,12 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 4,02 (з червня 1999 року по квітень 2012 року включно: 1,001 х 0,99 х 1,01 х 1,014 х 1,011 х 1,029 х 1,041 х 1,046 х 1,033 х 1,02 х 1,017 х 1,021 х 1,037 х 0,999 х 1 х 1,026 х 1,014 х 1,004 х 1,016 х 1,015 х 1,006 х 1,006 х 1,015 х 1,004 х 1,006 х 0,983 х 0,998 х 1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,016 х 1,01 х 0,986 х 0,993 х 1,014 х 0,997 х 0,982 х 0,985 х 0,998 х 1,002 х 1,007 х 1,007 х 1,014 х 1,015 х 1,011 х 1,011 х 1,007 х 1 х 1,001 х 0,999 х 0,983 х 1,006 х 1,013 х 1,019 х 1,015 х 1,014 х 1,004 х 1,004 х 1,007 х 1,007 х 1,007 х 1.000 х 0.999 х 1,013 х 1,022 х 1.016 х 1,024 х 1,017 х 1,010 х 1,016 х 1,007 х 1,006 х 1,006 х 1,003 х 1,000 х 1.004 х 1,009 х 1,012 х 1,009 х 1,012 х 1,018 х 0,997 х 0,996 х 1,005 х 1,001 х 1,009 х 1,000 х 1,020 х 1,026 х 1,018 х 1,009 х 1,005 х 1,006 х 1,002 х 1,000 х 1.006 х 1,022 х 1,014 х 1,006 х 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000), сума компенсації складає - 0,48 грн. (0,12 грн. х 4,02).

В жовтні 1999 року позивачу була надана відпустка на період жовтень-листопад 1999 року і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала - 0,22 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів - 0,18 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 3,91 (з листопада 1999 року по квітень 2012 року включно: 1,029 х 1,041 х 1,046 х 1,033 х 1,02 х 1,017 х 1,021 х 1,037 х 0,999 х 1 х 1,026 х 1,014 х 1,004 х 1,016 х 1,015 х 1,006 х 1,006 х 1,015 х 1,004 х 1,006 х 0,983 х 0,998 х 1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,016 х 1,01 х 0,986 х 0,993 х 1,014 х 0,997 х 0,982 х 0,985 х 0,998 х 1,002 х 1,007 х 1,007 х 1,014 х 1,015 х 1,011 х 1,011 х 1,007 х 1 х 1,001 х 0,999 х 0,983 х 1,006 х 1,013 х 1,019 х 1,015 х 1,014 х 1,004 х 1,004 х 1,007 х 1,007 х 1,007 х 1.000 х 0.999 х 1,013 х 1,022 х 1.016 х 1,024 х 1,017 х 1,010 х 1,016 х 1,007 х 1,006 х 1,006 х 1,003 х 1,000 х 1.004 х 1,009 х 1,012 х 1,009 х 1,012 х 1,018 х 0,997 х 0,996 х 1,005 х 1,001 х 1,009 х 1,000 х 1,020 х 1,026 х 1,018 х 1,009 х 1,005 х 1,006 х 1,002 х 1,000 х 1.006 х 1,022 х 1,014 х 1,006 х 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000), сума компенсації складає - 0,70 грн. (0,18 грн. х 3,91).

В березні 2000 року ОСОБА_2 була надана відпустка на період березень-квітень 2000 року і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала - 0,03 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів - 0,02 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 3,31 (з квітня 2000 року по квітень 2012 року включно: 1,017 х 1,021 х 1,037 х 0,999 х 1 х 1,026 х 1,014 х 1,004 х 1,016 х 1,015 х 1,006 х 1,006 х 1,015 х 1,004 х 1,006 х 0,983 х 0,998 х 1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,016 х 1,01 х 0,986 х 0,993 х 1,014 х 0,997 х 0,982 х 0,985 х 0,998 х 1,002 х 1,007 х 1,007 х 1,014 х 1,015 х 1,011 х 1,011 х 1,007 х 1 х 1,001 х 0,999 х 0,983 х 1,006 х 1,013 х 1,019 х 1,015 х 1,014 х 1,004 х 1,004 х 1,007 х 1,007 х 1,007 х 1.000 х 0.999 х 1,013 х 1,022 х 1.016 х 1,024 х 1,017 х 1,010 х 1,016 х 1,007 х 1,006 х 1,006 х 1,003 х 1,000 х 1.004 х 1,009 х 1,012 х 1,009 х 1,012 х 1,018 х 0,997 х 0,996 х 1,005 х 1,001 х 1,009 х 1,000 х 1,020 х 1,026 х 1,018 х 1,009 х 1,005 х 1,006 х 1,002 х 1,000 х 1.006 х 1,022 х 1,014 х 1,006 х 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000), сума компенсації складає - 0,06 грн. (0,02 грн. х 3,31).

В липні 2000 року позивачу була надана відпустка на період липень-вересень 2000 року і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала - 148,04 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів - 125,83 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 3,08 (з серпня 2000 року по квітень 2012 року включно: 1 х 1,026 х 1,014 х 1,004 х 1,016 х 1,015 х 1,006 х 1,006 х 1,015 х 1,004 х 1,006 х 0,983 х 0,998 х 1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,016 х 1,01 х 0,986 х 0,993 х 1,014 х 0,997 х 0,982 х 0,985 х 0,998 х 1,002 х 1,007 х 1,007 х 1,014 х 1,015 х 1,011 х 1,011 х 1,007 х 1 х 1,001 х 0,999 х 0,983 х 1,006 х 1,013 х 1,019 х 1,015 х 1,014 х 1,004 х 1,004 х 1,007 х 1,007 х 1,007 х 1.000 х 0.999 х 1,013 х 1,022 х 1.016 х 1,024 х 1,017 х 1,010 х 1,016 х 1,007 х 1,006 х 1,006 х 1,003 х 1,000 х 1.004 х 1,009 х 1,012 х 1,009 х 1,012 х 1,018 х 0,997 х 0,996 х 1,005 х 1,001 х 1,009 х 1,000 х 1,020 х 1,026 х 1,018 х 1,009 х 1,005 х 1,006 х 1,002 х 1,000 х 1.006 х 1,022 х 1,014 х 1,006 х 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000), сума компенсації складає - 387,55 грн. (125,83 грн. х 3,08).

В травні 2001 року ОСОБА_2 була надана відпустка на період травень-червень 2001 року і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала - 11,68 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів - 9,92 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 2,77 (з червня 2001 року по квітень 2012 року включно: 1,006 х 0,983 х 0,998 х 1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,016 х 1,01 х 0,986 х 0,993 х 1,014 х 0,997 х 0,982 х 0,985 х 0,998 х 1,002 х 1,007 х 1,007 х 1,014 х 1,015 х 1,011 х 1,011 х 1,007 х 1 х 1,001 х 0,999 х 0,983 х 1,006 х 1,013 х 1,019 х 1,015 х 1,014 х 1,004 х 1,004 х 1,007 х 1,007 х 1,007 х 1.000 х 0.999 х 1,013 х 1,022 х 1.016 х 1,024 х 1,017 х 1,010 х 1,016 х 1,007 х 1,006 х 1,006 х 1,003 х 1,000 х 1.004 х 1,009 х 1,012 х 1,009 х 1,012 х 1,018 х 0,997 х 0,996 х 1,005 х 1,001 х 1,009 х 1,000 х 1,020 х 1,026 х 1,018 х 1,009 х 1,005 х 1,006 х 1,002 х 1,000 х 1.006 х 1,022 х 1,014 х 1,006 х 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000), сума компенсації складає - 27,47 грн. (9,92 грн. х 2,77).

В грудні 2001 року позивачу була надана відпустка на період грудень 2001 року і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала - 0,10 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів - 0,08 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 2,73 (з січня 2002 року по квітень 2012 року включно: 1,01 х 0,986 х 0,993 х 1,014 х 0,997 х 0,982 х 0,985 х 0,998 х 1,002 х 1,007 х 1,007 х 1,014 х 1,015 х 1,011 х 1,011 х 1,007 х 1 х 1,001 х 0,999 х 0,983 х 1,006 х 1,013 х 1,019 х 1,015 х 1,014 х 1,004 х 1,004 х 1,007 х 1,007 х 1,007 х 1.000 х 0.999 х 1,013 х 1,022 х 1.016 х 1,024 х 1,017 х 1,010 х 1,016 х 1,007 х 1,006 х 1,006 х 1,003 х 1,000 х 1.004 х 1,009 х 1,012 х 1,009 х 1,012 х 1,018 х 0,997 х 0,996 х 1,005 х 1,001 х 1,009 х 1,000 х 1,020 х 1,026 х 1,018 х 1,009 х 1,005 х 1,006 х 1,002 х 1,000 х 1.006 х 1,022 х 1,014 х 1,006 х 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000), сума компенсації складає - 0,21 грн. (0,08 грн. х 2,73).

В січні 2002 року ОСОБА_2 була надана відпустка на період січень-лютий 2002 року і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала - 1,15 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів - 0,97 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 2,71 (з лютого 2002 року по квітень 2012 року включно: 0,986 х 0,993 х 1,014 х 0,997 х 0,982 х 0,985 х 0,998 х 1,002 х 1,007 х 1,007 х 1,014 х 1,015 х 1,011 х 1,011 х 1,007 х 1 х 1,001 х 0,999 х 0,983 х 1,006 х 1,013 х 1,019 х 1,015 х 1,014 х 1,004 х 1,004 х 1,007 х 1,007 х 1,007 х 1.000 х 0.999 х 1,013 х 1,022 х 1.016 х 1,024 х 1,017 х 1,010 х 1,016 х 1,007 х 1,006 х 1,006 х 1,003 х 1,000 х 1.004 х 1,009 х 1,012 х 1,009 х 1,012 х 1,018 х 0,997 х 0,996 х 1,005 х 1,001 х 1,009 х 1,000 х 1,020 х 1,026 х 1,018 х 1,009 х 1,005 х 1,006 х 1,002 х 1,000 х 1.006 х 1,022 х 1,014 х 1,006 х 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000), сума компенсації складає - 2,62 грн. (0,97 грн. х 2,71).

В серпні 2002 року позивачу була надана відпустка на період серпень-вересень 2002 року і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала - 297,69 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів - 253,03 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 2,83 (з вересня 2002 року по квітень 2012 року включно: 1,002 х 1,007 х 1,007 х 1,014 х 1,015 х 1,011 х 1,011 х 1,007 х 1 х 1,001 х 0,999 х 0,983 х 1,006 х 1,013 х 1,019 х 1,015 х 1,014 х 1,004 х 1,004 х 1,007 х 1,007 х 1,007 х 1.000 х 0.999 х 1,013 х 1,022 х 1.016 х 1,024 х 1,017 х 1,010 х 1,016 х 1,007 х 1,006 х 1,006 х 1,003 х 1,000 х 1.004 х 1,009 х 1,012 х 1,009 х 1,012 х 1,018 х 0,997 х 0,996 х 1,005 х 1,001 х 1,009 х 1,000 х 1,020 х 1,026 х 1,018 х 1,009 х 1,005 х 1,006 х 1,002 х 1,000 х 1.006 х 1,022 х 1,014 х 1,006 х 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000), сума компенсації складає - 716,07 грн. (253,03 грн. х 2,83).

В грудні 2002 року ОСОБА_2 була надана відпустка на період грудень 2002 року і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала - 9,60 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів - 8,16 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 2,75 (з січня 2003 року по квітень 2012 року включно: 1,015 х 1,011 х 1,011 х 1,007 х 1 х 1,001 х 0,999 х 0,983 х 1,006 х 1,013 х 1,019 х 1,015 х 1,014 х 1,004 х 1,004 х 1,007 х 1,007 х 1,007 х 1.000 х 0.999 х 1,013 х 1,022 х 1.016 х 1,024 х 1,017 х 1,010 х 1,016 х 1,007 х 1,006 х 1,006 х 1,003 х 1,000 х 1.004 х 1,009 х 1,012 х 1,009 х 1,012 х 1,018 х 0,997 х 0,996 х 1,005 х 1,001 х 1,009 х 1,000 х 1,020 х 1,026 х 1,018 х 1,009 х 1,005 х 1,006 х 1,002 х 1,000 х 1.006 х 1,022 х 1,014 х 1,006 х 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000), сума компенсації складає - 22,44 грн. (8,16 грн. х 2,75).

В січні 2003 року позивачу була надана відпустка на період січень 2003 року і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала - 57,59 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів - 48,95 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 2,71 (з лютого 2003 року по квітень 2012 року включно: 1,011 х 1,011 х 1,007 х 1 х 1,001 х 0,999 х 0,983 х 1,006 х 1,013 х 1,019 х 1,015 х 1,014 х 1,004 х 1,004 х 1,007 х 1,007 х 1,007 х 1.000 х 0.999 х 1,013 х 1,022 х 1.016 х 1,024 х 1,017 х 1,010 х 1,016 х 1,007 х 1,006 х 1,006 х 1,003 х 1,000 х 1.004 х 1,009 х 1,012 х 1,009 х 1,012 х 1,018 х 0,997 х 0,996 х 1,005 х 1,001 х 1,009 х 1,000 х 1,020 х 1,026 х 1,018 х 1,009 х 1,005 х 1,006 х 1,002 х 1,000 х 1.006 х 1,022 х 1,014 х 1,006 х 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000), сума компенсації складає - 132,65 грн. (48,95 грн. х 2,71).

В червні 2003 року ОСОБА_2 була надана відпустка на період червень-серпень 2003 року і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала - 39,06 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів - 33,20 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 2,63 (з липня 2003 року по квітень 2012 року включно: 0,999 х 0,983 х 1,006 х 1,013 х 1,019 х 1,015 х 1,014 х 1,004 х 1,004 х 1,007 х 1,007 х 1,007 х 1.000 х 0.999 х 1,013 х 1,022 х 1.016 х 1,024 х 1,017 х 1,010 х 1,016 х 1,007 х 1,006 х 1,006 х 1,003 х 1,000 х 1.004 х 1,009 х 1,012 х 1,009 х 1,012 х 1,018 х 0,997 х 0,996 х 1,005 х 1,001 х 1,009 х 1,000 х 1,020 х 1,026 х 1,018 х 1,009 х 1,005 х 1,006 х 1,002 х 1,000 х 1.006 х 1,022 х 1,014 х 1,006 х 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000), сума компенсації складає - 87,31 грн. (33,20 грн. х 2,63).

В жовтні 2003 року позивачу була надана відпустка на період жовтень 2003 року і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала - 612,07 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів - 520,25 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 2,63 (з листопада 2003 року по квітень 2012 року включно: 1,019 х 1,015 х 1,014 х 1,004 х 1,004 х 1,007 х 1,007 х 1,007 х 1.000 х 0.999 х 1,013 х 1,022 х 1.016 х 1,024 х 1,017 х 1,010 х 1,016 х 1,007 х 1,006 х 1,006 х 1,003 х 1,000 х 1.004 х 1,009 х 1,012 х 1,009 х 1,012 х 1,018 х 0,997 х 0,996 х 1,005 х 1,001 х 1,009 х 1,000 х 1,020 х 1,026 х 1,018 х 1,009 х 1,005 х 1,006 х 1,002 х 1,000 х 1.006 х 1,022 х 1,014 х 1,006 х 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000), сума компенсації складає - 1368,25 грн. (520,25 грн. х 2,63).

В серпні 2004 року ОСОБА_2 була надана відпустка на період серпень-жовтень 2004 року і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала - 232,30 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів - 197,45 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 2,44 (з вересня 2004 року по квітень 2012 року включно: 0.999 х 1,013 х 1,022 х 1.016 х 1,024 х 1,017 х 1,010 х 1,016 х 1,007 х 1,006 х 1,006 х 1,003 х 1,000 х 1.004 х 1,009 х 1,012 х 1,009 х 1,012 х 1,018 х 0,997 х 0,996 х 1,005 х 1,001 х 1,009 х 1,000 х 1,020 х 1,026 х 1,018 х 1,009 х 1,005 х 1,006 х 1,002 х 1,000 х 1.006 х 1,022 х 1,014 х 1,006 х 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000), сума компенсації складає - 481,77 грн. (197,45 грн. х 2,44).

В грудні 2004 року позивачу була надана відпустка на період грудень 2004 року і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала - 5,50 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів - 4,67 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 2,26 (з січня 2005 року по квітень 2012 року включно: 1,017 х 1,010 х 1,016 х 1,007 х 1,006 х 1,006 х 1,003 х 1,000 х 1.004 х 1,009 х 1,012 х 1,009 х 1,012 х 1,018 х 0,997 х 0,996 х 1,005 х 1,001 х 1,009 х 1,000 х 1,020 х 1,026 х 1,018 х 1,009 х 1,005 х 1,006 х 1,002 х 1,000 х 1.006 х 1,022 х 1,014 х 1,006 х 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000), сума компенсації складає - 10,55 грн. (4,67 грн. х 2,26).

В січні 2005 року ОСОБА_2 була надана відпустка на період січень 2005 року і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала - 148,47 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів - 126,19 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 2,22 (з лютого 2005 року по квітень 2012 року включно: 1,010 х 1,016 х 1,007 х 1,006 х 1,006 х 1,003 х 1,000 х 1.004 х 1,009 х 1,012 х 1,009 х 1,012 х 1,018 х 0,997 х 0,996 х 1,005 х 1,001 х 1,009 х 1,000 х 1,020 х 1,026 х 1,018 х 1,009 х 1,005 х 1,006 х 1,002 х 1,000 х 1.006 х 1,022 х 1,014 х 1,006 х 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000), сума компенсації складає - 280,14 грн. (126,19 грн. х 2,22).

В червні 2005 року позивачу була надана відпустка на період червень-липень 2005 року і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала - 613,92 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів - 521,83 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 2,13 (з липня 2005 року по квітень 2012 року включно: 1,003 х 1,000 х 1.004 х 1,009 х 1,012 х 1,009 х 1,012 х 1,018 х 0,997 х 0,996 х 1,005 х 1,001 х 1,009 х 1,000 х 1,020 х 1,026 х 1,018 х 1,009 х 1,005 х 1,006 х 1,002 х 1,000 х 1.006 х 1,022 х 1,014 х 1,006 х 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000), сума компенсації складає - 1111,49 грн. (521,83 грн. х 2,13).

В грудні 2005 року ОСОБА_2 була надана відпустка на період грудень 2005 року і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала - 7,60 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів - 6,46 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 2,05 (з січня 2006 року по квітень 2012 року включно: 1,012 х 1,018 х 0,997 х 0,996 х 1,005 х 1,001 х 1,009 х 1,000 х 1,020 х 1,026 х 1,018 х 1,009 х 1,005 х 1,006 х 1,002 х 1,000 х 1.006 х 1,022 х 1,014 х 1,006 х 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000), сума компенсації складає - 13,24 грн. (6,46 грн. х 2,05).

В січні 2006 року позивачу була надана відпустка на період січень-лютий 2006 року і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала - 281,08 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів - 238,91 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 2,02 (з лютого 2006 року по квітень 2012 року включно: 1,018 х 0,997 х 0,996 х 1,005 х 1,001 х 1,009 х 1,000 х 1,020 х 1,026 х 1,018 х 1,009 х 1,005 х 1,006 х 1,002 х 1,000 х 1.006 х 1,022 х 1,014 х 1,006 х 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000), сума компенсації складає - 482,59 грн. (238,91 грн. х 2,02).

В червні 2006 року ОСОБА_2 була надана відпустка на період червень-липень 2006 року і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала - 282,84 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів - 240,41 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 1,99 (з липня 2006 року по квітень 2012 року включно: 1,009 х 1,000 х 1,020 х 1,026 х 1,018 х 1,009 х 1,005 х 1,006 х 1,002 х 1,000 х 1.006 х 1,022 х 1,014 х 1,006 х 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000), сума компенсації складає - 478,41 грн. (240,41 грн. х 1,99).

В жовтні 2006 року позивачу була надана відпустка на період жовтень-листопад 2006 року і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала - 274,84 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів - 233,61 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 1,88 (з листопада 2006 року по квітень 2012 року включно: 1,018 х 1,009 х 1,005 х 1,006 х 1,002 х 1,000 х 1.006 х 1,022 х 1,014 х 1,006 х 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000), сума компенсації складає - 439,18 грн. (233,61 грн. х 1,88).

В березні 2007 року ОСОБА_2 була надана відпустка на період березень-травень 2007 року і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала - 460,49 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів - 391,41 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 1,81 (з квітня 2007 року по квітень 2012 року включно: 1,000 х 1.006 х 1,022 х 1,014 х 1,006 х 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000), сума компенсації складає - 708,45 грн. (391,41 грн. х 1,81).

В серпні 2007 року позивачу була надана відпустка на період серпень-жовтень 2007 року і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала - 545,26 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів - 463,47 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 1,73 (з вересня 2007 року по квітень 2012 року включно: 1,022 х 1,029 х 1,022 х 1,021 х 1,029 х 1,027 х 1,038 х 1,031 х 1,013 х 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000), сума компенсації складає - 801,80 грн. (463,47 грн. х 1,73).

В травні 2008 року ОСОБА_2 була надана відпустка на період травень-червень 2008 року і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала - 404,77 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів - 344,05 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 1,37 (з червня 2008 року по квітень 2012 року включно: 1,008 х 0,995 х 0,999 х 1,011 х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000), сума компенсації складає - 471,34грн. (344,05 грн. х 1,37).

В жовтні 2008 року позивачу була надана відпустка на період жовтень-листопад 2008 року і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала - 1173,35 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів - 997,34 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 1,33 (з листопада 2008 року по квітень 2012 року включно: 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000), сума компенсації складає - 1326,46 грн. (997,34 грн. х 1,33).

В березень 2009 року ОСОБА_2 була надана відпустка на період березень-квітень 2009 року і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала - 432,63 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів - 367,73 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 1,21 (з квітня 2009 року по квітень 2012 року включно: 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000), сума компенсації складає - 444,95 грн. (367,73 грн. х 1,21).

В липні 2009 року позивачу була надана відпустка на період липень-серпень 2009 року і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала - 207,87 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів - 176,68 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 1,18 (з серпня 2009 року по квітень 2012 року включно: 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000), сума компенсації складає - 208,48 грн. (176,68 грн. х 1,18).

В лютому 2010 року ОСОБА_2 була надана відпустка на період лютий 2010 року і сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складала - 7,95 грн. (з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та внесків до соціальних фондів - 6,75 грн.), приріст індексу споживчих цін становив 1,10 (з березня 2010 року по квітень 2012 року включно: 1,009 х 0,997 х 0.994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,010 х 1,009 1,014 х 1,013 х 1,008 х 1,004 х 0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000), сума компенсації складає - 7,42 грн. (6,75 грн. х 1,10).

Всього компенсація втрати частини заробітної плати (доходу) в зв'язку із порушенням строку виплати складає 10019,03 грн.

Разом тим, в силу положень ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи в межах вимог заявлених сторонами, тому колегія судів, розглянувши справу в межах вимог, які заявлені ОСОБА_2 в уточненому позові (а.с.34-36), вважає, що оскільки позивачем заявлено вимоги про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати на суму 4714,22 грн., то саме в межах цієї суми слід задовольнити його відповідні позовні вимоги до ПАТ «ЄВРАЗ СУХА БАЛКА».

Також, колегія суддів не може погодитись з висновком суду першої інстанції щодо пропуску позивачем строку позовної давності відносно заявлених позовних вимог, з наступних підстав.

З матеріалів справи вбачається, що в квітні 2012 року позивачу була виплачена сума недоплаченої заробітної плати за час щорічних відпусток з урахуванням коефіцієнта підвищення 0,71 відповідно до постанови Генерального директора та профкому підприємства від 06.02.2012 року, з урахуванням утримань з цієї суми податку з доходу фізичних осіб, в сумі 5412,55 грн. за період з 1998 року по 2010 рік, тобто, матеріалами справи встановлено недоплату позивачу заробітної плати за час відпусток.

Так, статтею 47 КЗпП України передбачено, що роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Аналіз наведених положень свідчить про те, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку.

Таким чином, для встановлення початку перебігу строку звернення працівника до суду з з даним позовом визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.

Невиплата власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум і вимога звільненого працівника щодо їх виплати є трудовим спором між цими учасниками трудових правовідносин.

Згідно з частиною першою статті 233 Кодексу працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

У своєму рішенні від 22 лютого 2012 року в справі за конституційним зверненням громадянина ОСОБА_6 щодо офіційного тлумачення положень ст. 233 КЗпП України у взаємозв'язку з положеннями статей 117, 237-1 цього кодексу, Конституційний Суд України дійшов висновку, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично розрахувався з ним.

Як вбачається з матеріалів справи, на теперішній час ПАТ «ЄВРАЗ СУХА БАЛКА» не проведено виплату всіх належних позивачеві сум, зокрема, не нарахована та не виплачена компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати у розмірі 4714,22 грн., нарахування якої є обов'язком роботодавця та яка має бути виплачена у тому ж місяці у якому було здійснено виплату заборгованості по заробітній платі (ст. 1, 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходу у зв'язку з порушенням строків їх виплати»), тобто перебіг тримісячного строку встановленого ст. 233 КЗпП України, взагалі не розпочався.

Вказаних обставин справи суд першої інстанції не врахував та дійшов помилкового висновку про те, що позивачем пропущено тримісячний строк на звернення до суду із вказаним позовом, що за наявності заяви відповідача про застосування строку позовної давності, є підставою для відмови у позові. Таким чином, доводи апеляційної скарги представника позивача скарги про те, що суд першої інстанції дійшов помилкового висновку про те, що позивачем пропущено строк звернення до суду з його вимогами, знаходять своє підтвердження та заслуговують на увагу.

Крім того, ОСОБА_2, звертаючись до суду із вказаним позовом в тому числі просив стягнути на його користь моральну шкоду в розмірі 10000,00 грн., яка йому була спричинена неправомірними діями відповідача, щодо невиплати йому заробітної плати вчасно та в повному обсязі.

Колегія суддів вваж є, що вказані позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист цивільних прав та інтересів у разі їх порушення.

Частиною 2 ст. 16 ЦК України визначено, що способами захисту цивільних прав та інтересів можуть бути: припинення дії, яка порушує право; відновлення становища, яке існувало до порушення; відшкодування моральної шкоди, тощо.

Зокрема, ч. 1 ст. 23 ЦК України передбачає право особи на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав.

Порядок відшкодування моральної шкоди у сфері трудових відносин регулюється ст. 237-1 КЗпП України, якою передбачено відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Підставою для відшкодування моральної шкоди згідно із ст. 237-1 КЗпП України є факт порушення прав працівника у сфері трудових відносин, яке призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

У п. 13 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року "Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди"" (з відповідними змінами) роз'яснено, що відповідно до ст. 237-1 КЗпП України (набрав чинності з 13 січня 2000 року) за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконне звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров'я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов'язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.

Таким чином, захист порушеного права у сфері трудових відносин забезпечується як відновленням становища, яке існувало до порушення цього права (наприклад, поновлення на роботі), так і механізмом компенсації моральної шкоди, як негативних наслідків (втрат) немайнового характеру, що виникли в результаті душевних страждань, яких особа зазнала у зв'язку з посяганням на її трудові права та інтереси. Конкретний спосіб, на підставі якого здійснюється відшкодування моральної шкоди обирається потерпілою особою, з урахуванням характеру правопорушення, його наслідків та інших обставин (ст. ст. 3, 4, 11, 31 ЦПК України).

Тобто за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум тощо) відшкодування моральної шкоди на підставі ст. 237-1 КЗпП України здійснюється в обраний працівником спосіб, зокрема у вигляді одноразової грошової виплати.

Зазначений правовий висновок викладено у Постанові Верховного Суду України від 25.04.2012 року, який згідно зі ст. 360-7 ЦПК України має враховуватися іншими судами загальної юрисдикції.

При визначенні розміру відшкодування моральної шкоди, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, суд має визначився з характером та обсягом страждань позивача, їх тривалості, тяжкості вимушених змін у його житті та взяти до уваги положення п.9 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995р., з подальшими змінами, «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди», відповідно до якого розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди, суд визначає в межах заявлених вимог залежно від характеру та обсягу заподіяних позивачеві моральних і фізичних страждань, з урахуванням в кожному конкретному випадку ступеня вини відповідачів та інших обставин, зокрема, враховується характер і тривалість страждань, стан здоров'я потерпілого, тяжкість завданої травми, істотність вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, конкретних обставин по справі і наслідків, що наступили.

На думку колегії суддів, факт заподіяння моральної шкоди позивачу у зв'язку з неможливістю отримати від підприємства усіх належних йому виплат та неможливість вільно розпоряджатись своїм заробітком, встановлений в судовому засіданні. Так, порушення відповідачем трудового законодавства щодо своєчасної виплати заробітку ОСОБА_2, безумовно порушили звичний для позивача спосіб життя, можливість розпоряджатися заробленими грошима, викликали необхідність вживати заходів для відновлення свого порушеного права.

Виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, і з врахуванням глибини душевних страждань позивача та характеру і тривалості винних дій відповідача, відповідно до п.9 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» № 4 від 31.03.1995 року, колегія суддів вважає за необхідне стягнути з ПАТ «ЄВРАЗ СУХА БАЛКА» на користь ОСОБА_2 - 5000,00 грн. в рахунок відшкодування моральної шкоди.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати, якщо позов задоволено частково, судові витрати присуджуються позивачеві пропорційно до розміру задоволених позовних вимог.

Разом із тим, враховуючи, що позивач ОСОБА_2 звільнений від сплати судового збору, то відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України, з відповідача ПАТ «ЄВРАЗ СУХА БАЛКА» на користь держави підлягає стягненню судовий збір за розгляд справи судами першої та апеляційної інстанцій у розмірі 1023,12 грн.

Зважаючи на вищевикладене, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга має бути задоволена частково, а рішення суду підлягає скасуванню, відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 309 ЦПК України, з ухваленням нового рішення про часткове задоволення позовних вимог ОСОБА_2

Керуючись ст.ст. 303, 307, п. 4 ч. 1 ст. 309, ст.ст. 313-315 ЦПК України, колегія суддів, -

ВИРІШИЛА:

Апеляційну скаргу представника позивача ОСОБА_2 - ОСОБА_3 - задовольнити частково.

Рішення Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу від 28 січня 2016 рокускасувати та ухвалити нове рішення.

Позовні вимоги ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариства "Євраз Суха Балка" про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строку виплати та відшкодування моральної шкоди задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Євраз Суха Балка» на користь ОСОБА_2 компенсацію втрати частини заробітної плати в розмірі 4714,22 грн., моральну шкоду в розмірі 5000,00 грн.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Євраз Суха Балка» на користь держави судовий збір за розгляд справи судами першої та апеляційної інстанції в розмірі 1023,12 грн.

Рішення набирає законної сили з моменту його проголошення, але може бути оскаржене в касаційному порядку до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів з дня набрання ним законної сили.

Головуючий: Я.М. Бондар

Судді: В.П. Зубакова

Л.В. Митрофанова