РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22.09.2016 року м. Житомир

Богунський районний суд міста Житомира у складі:

головуючого - судді Слюсарчук Н.Ф.

з участю секретаря с/з ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю "РЕНЕСАНС ТРАСТ" про стягнення не виплаченої заробітної плати, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулася до суду з указаним позовом, в якому послалась на те, що із 15.03.2011 року працювала на ТДВ «ЖЛ» техніком-лаборантом та 30.11.2015 була звільнена із зазначеної посади на підставі п.5 ст.36 КЗпП України у зв'язку із переведенням до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ренесанс Траст». 08.12.2015 позивач була прийнята за переведенням до ТОВ «РЕНЕСАНС ТРАСТ» на посаду майстера-технолога. При цьому при переведенні з ТДВ «ЖЛ» до ТОВ «РЕНЕСАНС ТРАСТ» їй було гарантовано збереження тих самих умов праці, в тому числі і заробітної плати.

04.01.2016 року позивач була звільнений з ТОВ «РЕНЕСАНС ТРАСТ» за переведенням до ЗАТ «Житомирські ласощі» та на момент звільнення з вказаної посади відповідач не провів із позивачем остаточного розрахунку та заборгував заробітну плату за грудень 2015 року в сумі 6264 грн. 02 коп. З огляду на викладене у позовній заяві, позивач просить суд стягнути з ТОВ «РЕНЕСАНС ТРАСТ» на свою користь заборгованість по невиплаченій заробітній платі в сумі 6264 грн. 02 коп.

Позивач в судове засідання не зявився, подав до суду заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, проти заочного розгляду справи не заперечує.

Відповідач, належним чином повідомлений про дату, час та місце судового розгляду.

Враховуючи те, що у справі є достатньо матеріалів про права та взаємовідносини сторін, зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи у відсутності відповідача та позивача, що відповідає положенню ст. 224 та ч. 2 ст. 158 ЦПК України.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про задоволення позову з наступних підстав.

Статтею 115 КЗпП України визначено строки виплати заробітної плати. Згідно частини першої цієї статті заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Судом встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах із ТОВ «РЕНЕСАНС ТРАСТ» у період із 08.12.2015 по 04.01.2016 року, що підтверджується записами у трудовій книжці позивача.

Як убачається із Виписки з системи персоніфікованого обліку (форма ОК-5) відносно позивача ОСОБА_2, виданої органами Пенсійного фонду України (а.с. 3), заборгованість по заробітній платі перед позивачем за відпрацьовані дні грудня 2015 року становить 6264 грн. 02 коп., та із зазначеної суми були сплачені страхові внески.

Згідно ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього кодексу.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

В день звільнення позивача з роботи відповідачем не було виплачено позивачу заборгованість по заробітній платі за весь час роботи (24 робочих днів в грудні 2015 року) в розмірі 6264,02 грн.

Таким чином заборгованість по заробітній платі відповідача перед позивачем становить 6264 грн. 02 коп., а тому позов в цій частині підлягає до задоволення.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України суд, стягує також із ТОВ «РЕНЕСАНС ТРАСТ» в дохід держави судовий збір в сумі 551 грн. 20 коп.

На підставі вищенаведеного, керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 88, 209, 212-215, 224 ЦПК України суд, ст. ст. 47, 116, 117, 237-1 КЗпП України, суд,-

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "РЕНЕСАНС ТРАСТ" на користь ОСОБА_2 заборгованість по невиплаченій заробітній платі, 6264 грн. 02 коп. без врахування податків та обовязкових платежів.

Допустити негайне виконання рішення суду в межах суми платежу за один місяць.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "РЕНЕСАНС ТРАСТ" на користь держави судовий збір в розмірі 551,20 грн.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Житомирської області через Богунський районний суд м. Житомира шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня проголошення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не було скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя