Справа № 396/1037/16-ц
Провадження № 2/396/515/16
ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ
29.07.2016 року Новоукраїнський районний суд Кіровоградської області у складі:
головуючого: Шепетько Володимир Іванович
за участю секретаря Корольової Ю.Г.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Новоукраїнка цивільну справу за позовом ОСОБА_1, від імені якого діє представник ОСОБА_2, до Публічного акціонерного товариства "Капустянський граніт" про стягнення середнього заробітку за весь час невиплати заробітної плати,
Представник позивача звернувся з даним позовом до суду до відповідача, посилаючись на те, що до 01 липня 2014 року позивач ОСОБА_1 працював в ПАТ "Капустянський граніт". В зв'язку з неодноразовим порушенням роботодавцем норм трудового законодавства України щодо порядку виплати заробітної плати, позивач 01 липня 2014 року звільнився з роботи. Позивач звертався із письмовою вимогою до відповідача про проведення остаточного розрахунку по заборгованій заробітній платі, а також просив надати довідку про розмір заробітної плати, із зазначенням в ній розміру середньоденного заробітку. Представник позивача зазначає, що в день звільнення відповідачем не було проведено з позивачем розрахунок. 04 червня 2015 року Новоукраїнським районним судом було видано судовий наказ №396/516/15-ц про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі, який було передано на виконання до ВДВС Новоукраїнського РУЮ та на даний час виконано в повному обсязі.
Представник позивача в судове засідання не з'явився, подав до суду заяву про розгляд справи у його відсутності позовні вимоги підтримує у повному обсязі.
Представник відповідача в судове засідання не з'явився, судом про розгляд справи повідомлявся належним чином, про що свідчать поштові повідомлення про отримання судової повістки, які містяться в матеріалах справи. З клопотанням про відкладення розгляду справи до суду не звертався, про причини неявки суд не повідомив, заперечень на позов не подав, тому суд ухвалив про заочний розгляд справи, згідно ст.224 ЦПК України, на підставі наявних доказів, без фіксування судового засідання технічним засобом, у відповідності з ч.2 ст.197 ЦПК України.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, так як в судовому засіданні встановлено наступні обставини.
Позивач ОСОБА_1 до 01 липня 2014 року працював в ПАТ "Капустянський граніт", що підтверджується відповідними записами в трудовій книзі. В зв'язку з порушенням роботодавцем норм трудового законодавства України щодо порядку виплати заробітної плати, позивач 01 липня 2014 року звільнився з займаної посади.
Позивач звертався із письмовою вимогою до відповідача про проведення остаточного розрахунку по заборгованій заробітній платі, а також просив надати довідку про розмір зароб
Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Постановою Пленуму ВСУ від 24 грудня 1999 року № 13 Про практику застосування судами законодавства про оплату праці пунктом 20 передбачено, що, встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Згідно правової позиції, висловленої у постанові ВСУ від 27.04.2016 р. у справі №6-113цс16, при звільненні працівника, виплата усіх сум, належних йому від підприємства, установи, організації, здійснюється в день звільнення. У випадку невиплати з вини власника чи уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, вказані в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Середній заробіток працівника визначається, відповідно до ст.27 ЗУ "Про оплату праці" за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100.
З урахуванням цих норм, середньомісячна заробітна плата працівника обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата. Відповідно до п. 5 розд. ІV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку є середньоденна заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період.
Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.
Згідно приписів ст.ст. 116,117 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Так, у відповідності до встановлених правил та вимог, відповідач має сплатити середній заробіток за час затримки розрахунку з 02 липня 2014 року по 19 травня 2016 року, а саме за: липень 2014 року - 22 робочих дня; серпень 2014 року - 20 робочих днів; вересень 2014 року - 22 робочих днів; жовтень 2014 року - 23 робочих днів; листопад 2015 року - 20 робочих днів; грудень 2014 року - 23 робочих дня; січень 2015 року - 19 робочих днів; лютий 2015 року - 20 робочих днів; березень 2015 року - 21 робочий день; квітень 2015 року - 22 робочих дня; травень 2015 року - 18 робочих днів; червень 2015 року - 22 робочих днів; липень 2015 року - 23 робочих днів; серпень 2015 року - 20 робочих днів; вересень 2015 року - 22 робочих днів; жовтень 2015 року - 22 робочих днів; листопад 2015 року - 21 робочих днів; грудень 2015 року - 23 робочих днів; січень 2016 року - 19 робочих днів; лютий 2016 року - 21 робочих днів; березень 2016 року - 22 робочих днів; квітень 2016 року - 21 робочий день; травень 2016 року - 11 робочих днів; загалом 411 робочих днів.
Згідно довідки розмір середньоденної заробітної плати ОСОБА_1 становив 202 грн. 74 коп.
Таким чином з відповідача підлягає стягненню на користь позивача середній заробіток за період затримки розрахунку з 02.07.2014 року по 19.05.216 року в розмірі 96 706, 98 грн (202,74 грн. х 411 робочих днів = 96 706,98 грн.). Отже, позовні вимоги позивача, в частині стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати підлягають задоволенню в повному обсязі, в межах позовних вимог. Позивач не збільшував вимоги на час розгляду справи.
У відповідності до ст.88 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача судовий збір в розмірі 551,20 грн. на користь держави.
Керуючись ст.ст. 115,116,117 КЗпП України, ст.ст. 88,212-215 ЦПК України,
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення набирає законної сили після закінчення строку на подання апеляційної скарги, яка може бути подана до апеляційного суду Кіровоградської області через Новоукраїнський районний суд протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Головуючий: В. І. Шепетько