Справа № 645/2785/16-ц
Провадження № 2/645/1825/16
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 серпня 2016 року м. Харків

Фрунзенський районний суд м. Харкова у складі:

головуючий суддя Ульяніч І.В.

секретар судових засідань ОСОБА_1

розглянув у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Бізнес-Пластік» про визнання припиненими трудових відносин,-

Встановив:

Позивач ОСОБА_2 звернувся до Фрунзенського рйонного суду м. Харкова з позовом до ТОВ БІЗНЕС-ПЛАСТІК про визнання припиненими трудових відносин. В обґрунтування позову зазначив, що 01.04.2015 року позивача було призначено на посаду директора Товариства з обмеженою відповідальністю БІЗНЕС-ПЛАСТІК.

Відповідно до Закону України Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців відомості про ОСОБА_2, як керівника та підписанта ТОВ БІЗНЕС-ПЛАСТІК було внесено до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань при призначенні його на відповідну посаду.

Відповідно до ст. 58 Закону України "Про господарські товариства", вищим органом товариства з обмеженою відповідальністю є загальні збори учасників. Загальні збори здійснюють управління товариством та реалізують право компетентного (уповноваженого) органу товариства у будь-який час і з будь-яких підстав усунути особу (осіб) від виконання обов'язків члена (членів) виконавчого органу. Обираючи директора товариства та припиняючи його повноваження, загальні збори товариства є уповноваженим органом товариства та діють від імені товариства в трудових відносинах з директором.

Єдиним учасником (засновником) ТОВ «БІЗНЕС-ПЛАСТІК» є "ОСОБА_3 ЛЛП" з місцезнаходженням: B33QR, місто Бірмінгем, вулиця Ньюхолл 45-51, Корнуолл Білдінгз, ОФІС 330, Сполучене королівство, який є нерезидентом України.

З огляду на те, що одноособовий засновник "ОСОБА_3 ЛЛП" фактично не опікується своїм підприємством, ТОВ працівників не має, підприємство не виконує поставлені економічні завдання. У зв'язку з чим позивач втратив економічну чи будь-яку зацікавленість у перебуванні директором ТОВ «БІЗНЕС-ПЛАСТІК» у трудових відносинах та у зайнятті посади директора, бажає змінити сферу діяльності та місце роботи.

Припинення повноважень позивача, як директора товариства з обмеженою відповідальністю «БІЗНЕС-ПЛАСТІК», відповідно до пп. 8.2.6. п. 8.2. Статуту ТОВ «БІЗНЕС-ПЛАСТІК», належить до компетенції загальних зборів товариства.

Заявою від 23.03.2016 року ОСОБА_2 повідомив уповноважений орган ТОВ БІЗНЕС-ПЛАСТІК, єдиного засновника, "ОСОБА_3 ЛЛП", про своє бажання звільнитися за власним бажанням в порядку, передбаченому ст. 38 Кодексу законів про працю України.

06.04.2016 року позивач фактично припинив повноваження директора Товариства з обмеженою відповідальністю ТОВ «БІЗНЕС-ПЛАСТІК», відповідно до наказу № 01/04 «Про припинення трудового договору (контракту)», звільнившись за власним бажанням, згідно ст. 38 КЗпП України, про що внесено запис до трудової книжки позивача (запис № 16 від 06.04.2016).

Позивачем заява від 23.03.2016 року про звільнення за власним бажанням на підставі ст. 38 КзпП України не відкликалася. Фактично трудові відносини між позивачем та товариством припинені з 06.04.2016 року, та будь-яких рішень по діяльності товариства в подальшому вже не приймав.

Однак, уповноважений орган ТОВ БІЗНЕС-ПЛАСТІК - одноособовий учасник ТОВ БІЗНЕС-ПАСТІК з моменту направлення заяви про звільнення, та на дату звернення з позовом до суду не вчинив будь-яких дій щодо розгляду заяви позивача, не вчинив будь-яких дій зі створення нового виконавчого органу товариства та дій щодо внесення змін до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, щодо звільнення позивача, чим порушив конституційне право позивача на вільний вибір роботи.

Уповноважений на звільнення директора орган ТОВ БІЗНЕС-ПЛАСТІК проігнорував повідомлення позивача про його звільнення і не розглянув по суті заяву позивача про звільнення протягом передбачених законодавством строків, не виконав покладені на нього Статутом обов'язки по створенню нового виконавчого органу (призначення директора). З огляду на викладене, своєю бездіяльністю, яка виразилася у не розгляді та не вжитті заходів для прийняття рішення про звільнення позивача в межах статутної діяльності товариства, ТОВ «БІЗНЕС-ПЛАСТІК» були порушені трудові права позивача, зокрема його право бути звільненим із займаної посади за власним бажанням, та право на вільне обрання місця роботи на власний розсуд. Окрім цього, невнесення відповідачем відповідних змін про звільнення із посади директора ОСОБА_2 до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємцівта громадських формувань свідчить про те, що відповідач не визнає припинення трудових відносин з позивачем та продовжує вважати його керівником товариства.

Позивач вважає, що його право на звільнення з роботи з ініціативи працівника, передбачене ч. 1 ст. 38 КЗпП України, а також право щодо вільного вибору працібуло порушеним. Просив трудові відносини між ним та ТОВ БІЗНЕС-ПЛАСТІК визнати припиненими з 06.04.2016 року, у зв'язку зі звільненням ОСОБА_2 за власним бажанням на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України. Зобов'язати ТОВ БІЗНЕС-ПЛАСТІК звернутися у встановленому законодавством порядку до державного реєстратора з інформацією про зміну відомостей у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадський формувань стосовно керівника ТОВ БІЗНЕС-ПЛАСТІК та виключити відомості стосовно ОСОБА_2, як керівника ТОВ БІЗНЕС-ПЛАСТІК.

Представник позивача в судовому засіданні позовні вимоги підтримала в повному обсязі та просила задовольнити, надавши пояснення аналогічні викладеним в позовній заяві.

Представник відповідача ТОВ БІЗНЕС-ПЛАСТІК в судове засіданні не зявився, про час та дату розгляду справи повідомлявся своєчасно та належним чином, причини неявки суду не повідомив, заперечення проти позову не надали.

Зі згоди представника позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України

Суд, вислухавши представника позивача, дослідивши матеріали справи, вважає позовні вимоги такими, що підлягають задоволенню, з наступних підстав.

В судовому засіданні було встановлено, що на підставі наказу № 3-к від 19.03.2015 року позивач був прийнятий на роботу в ТОВ БІЗНЕС-ПЛАСТІК начальником відділу збуту, 01.04.2015 року, на підставі протоколу від 31.03.2015 року переведений на посаду директора. Наказом від 06.04.2015 року № 01/04 позивач звільнений з посади за власним бажанням, що підтверджується копією трудової книжки позивача (а.с. 6-8).

Згідно копії наказу № 01/04 про припинення трудового договору від 06.04.2016 року ОСОБА_2 звільнено за власним бажанням за ст.. 38 КЗпПУ, на підставі заяви позивача від 23.03.2016 року, з посади директора (а.с.31)

Відповідно до ч.1 ст. 21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк (п. 1 ст. 23 КЗпП України)

Частинною 1 ст. 38 КЗпП України передбачено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Матеріали справи містять копію заяви позивача про звільнення з посади директора за власним бажанням від 23.03.2016 року, повідомлення позивача про припинення трудових відносин, адресовані засновнику ТОВ БІЗНЕС-ПЛАСТІК - "ОСОБА_3 ЛЛП", позивач просив повідомити особу, якій можно передати документи та печатку ТОВ БІЗНЕС-ПЛАСТІК (а.с.29,32).

Передбачений законом двотижневий строк сплинув 06.04.2016 року, та, як вказує позивач, з цього часу він припинив виконувати обовязки директора ТОВ БІЗНЕС-ПЛАСТІК.

Як вбачається з матеріалів справи, 01 червня 2016 року позивач надіслав засновнику ТОВ БІЗНЕС-ПЛАСТІК - "ОСОБА_3 ЛЛП", повідомлення про створення виконавчого органу товариства, також повідомив про своє звільнення за власним бажанням, передачу на тимчасове зберігання документації ТОВ БІЗНЕС-ПЛАСТІК, просив терміново створити новий виконавчий орган ТОВ БІЗНЕС-ПЛАСТІК, якому доручити внести відповідні зміни до Єдиного державного рестру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань та виключити відомості про нього як директора та підписанта ТОВ БІЗНЕС-ПЛАСТІК (а.с.49,50).

Враховуючи положення ст. 38 КЗпП України, уповноважений орган ТОВ БІЗНЕС-ПЛАСТІК мав звільнити позивача із займаної посади з 06.04.2016 року.

Позивач зазначає, що відповідачем до теперішнього часу не внесено зміну до запису в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців щодо звільнення позивача з посади директора ТОВ БІЗНЕС-ПЛАСТІК.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Таким чином, у зв'язку з порушенням ТОВ БІЗНЕС-ПЛАСТІК зазначених вище вимог закону, суд вважає, що необхідним способом захисту прав позивача в даному випадку є визнання його звільненим з посади директора ТОВ БІЗНЕС-ПЛАСТІК з 06.04.2016 року на підставі ст. 38 КЗпП України, а тому позовні вимоги в цій частині підлягають задоволенню.

Щодо вимог про зобовязання ТОВ БІЗНЕС-ПЛАСТІК внести відомості про звільнення з посади директора позивача до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців суд зазначає наступне.

Відповідно до ч.1,2 ст. 19 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців», у разі якщо зміна відомостей про юридичну особу, які містяться в Єдиному державному реєстрі, не пов'язана із змінами, що вносяться до установчих документів юридичної особи, або не підлягає державній реєстрації, особа, уповноважена діяти від імені юридичної особи (виконавчого органу), подає (надсилає поштовим відправленням з описом вкладення) державному реєстратору за місцезнаходженням реєстраційної справи юридичної особи заповнену реєстраційну картку про внесення змін до відомостей про юридичну особу, які містяться в Єдиному державному реєстрі.

Якщо зміни до відомостей про юридичну особу, які містяться в Єдиному державному реєстрі, пов'язані із зміною керівника або осіб, що обираються (призначаються) до органу управління юридичної особи, або осіб, які мають право вчиняти дії від імені юридичної особи без довіреності, у тому числі підписувати договори, крім документів, передбачених частиною першою цієї статті, особа, уповноважена діяти від імені юридичної особи (виконавчого органу), додатково подає примірник оригіналу (ксерокопію, нотаріально засвідчену копію) рішення уповноваженого органу управління юридичної особи про зміну зазначених осіб та/або примірник оригіналу (ксерокопію, нотаріально засвідчену копію) розпорядчого документа про їх призначення.

Отже, ТОВ БІЗНЕС-ПЛАСТІК зобовязано внести зміни до відомостей про юридичну особу, які містяться в Єдиному державному реєстрі, пов'язані із зміною директора, а тому позовні вимоги в цій частині також підлягають задоволенню.

Згідност. 88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати.

Таким чином, з відповідача підлягає стягненню на користь позивача сплачений позивачем, що підтверджується матеріалами справи (а.с.1), судовий збір у сумі 1102 грн. 42 коп.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 212-215, 218, 224-226 ЦПК України, суд -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Бізнес-Пластік» про визнання припиненими трудових відносин - задовольнити.

Трудові відносини між ОСОБА_2 та Товариством з обмеженою відповідальністю «Бізнес-Пластік» (, місцезнаходження: 61001, м.Харків, вул.. Молодої Гвардії, 15/17) визнати припиненими з 06.04.2016 року, у зв»язку із звільненням ОСОБА_2 за власним бажанням на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України.

Зобов»язати Товариство з обмеженою відповідальністю «Бізнес-Пластік» (, місцезнаходження: 61001, м.Харків, вул.. Молодої Гвардії, 15/17), звернутись у встановленому законодавством порядку до державного реєстратора з інформацією про зміну стосовно керівника ТОВ «Бізнес-Пластиік» та виключити відомості стосовно ОСОБА_2 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1), як керівника ТОВ «Бізнес-Пластік».

Відповідачем, який не приймав участі у розгляді справи, протягом десяти днів з дня отримання копії заочного рішення може бути подана письмова заява про перегляд заочного рішення, відповідно до вимог ст.. 229 ЦПК України.

Заочне рішення може бути оскаржене іншими особами, які брали участь у розгляді справи до апеляційного суду Харківської області протягом десяти днів з дня проголошення рішення шляхом подання апеляційної скарги. Іншими особами, які брали участь у справі, але не були присутніми у судовому засіданні під час проголошення судового рішення може бути подана апеляційна скарга протягом 10 днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку на подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо воно не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Головуючий суддя - І. В. Ульяніч