Справа 206/924/16-ц
Провадження 2-с/206/8/16
У Х В А Л А

"29" лютого 2016 р. Самарський районний суд м. Дніпропетровська у складі:

головуючий, суддя Сухоруков А.О.,

при секретарі Ременяк М.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Дніпропетровську заяву Приватного акціонерного товариства "ОСОБА_1, Інк" про скасування судового наказу, виданого Самарським районним судом м. Дніпропетровська 20 січня 2016 року за заявою про видачу судового наказу ОСОБА_2 про стягнення із Приватного акціонерного товариства «ОСОБА_1, Інк», нарахованої але невиплаченої заробітної плати,

в с т а н о в и в:

Судовим наказом Самарського районного суду м. Дніпропетровська від 20 січня 2016 року стягнуто із Приватного акціонерного товариства «ОСОБА_1, Інк», що розташоване по вул. Бориса Кротова, 24 у м. Дніпропетровську, на користь ОСОБА_2, який проживає ІНФОРМАЦІЯ_1, нараховану, але невиплачену заробітну плату за період з 18 лютого 2013 року по 06 липня 2015 року в розмірі 7087 грн. 58 коп. Стягнуто із Приватного акціонерного товариства «ОСОБА_1, Інк», що розташоване по вул. Бориса Кротова, 24 у м. Дніпропетровську, , на користь держави судовий збір у розмірі 275 грн. 60 коп.

17 лютого 2016 року на адресу суду надійшла заява Приватного акціонерного товариства "ОСОБА_1, Інк" про скасування судового наказу.

У своїй заяві посилаються на те, що судовий наказ, що оскарджується, фактично отримано 01.02.2016 року, таким чином, останнім днем для оскарження наказу є дата 11.02.2016 року.

На їх думку, судовий наказ по справі №206/301/16-ц від 20.01.2016р. підлягає скасуванню у повному обсязі, оскільки відповідно до копії довідки яку надав стягувач до суми, що належить до стягнення входить сума вихідної допомоги при звільнені. Це є порушенням вимог п.1 ч.1ст.96 ЦПК України, згідно приписів якої судовий наказ може бути видано, у разі якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати. Згідно пункту 3.8 «Інструкції зі статистики заробітної плати», затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року № 5 зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за № 114/8713, сума вихідної допомоги при припиненні трудового договору не належить до фонду оплати праці. В своїй заяві стягувач вказав, що на підставі п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» зазначено, що від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справі про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Згідно приписів ч. 1 ст. 99 ЦПК України, за подання заяви про видачу судового наказу справляється судовий збір у розмірі, встановленому законом. Стягувач подав заяву до суду для отримання судового наказу в порядку наказного, а не позивного провадження. Таким чином, не має статусу позивача, отже дія п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» на неї не поширюється. Отже, в звязку з несплатою заявником судового збору за подання заяви для отримання судового наказу повинні наступити процесуальні наслідки, передбачені чинним законодавством.

На підставі викладеного просять суд скасувати судовий наказ.

В судове засідання на слухання по справі заявник ОСОБА_3 акціонерне товариство "ОСОБА_1, Інк", про час та місце розгляду справи повідомлялися належним чином.

ОСОБА_2 в судовому засіданні проти заяви заперечував та просив відмовити.

Згідно ст. 1051 ЦПК України за результатами розгляду заяви про скасування судового наказу суд має право:

1) залишити заяву про скасування судового наказу без задоволення;

2) скасувати судовий наказ та розяснити, що зявлені стягувачем вимоги можуть бути розглянуті в позовному провадженні з додержанням загальних правил щодо предявлення позову;

3) змінити судовий наказ.

Відповідно до ст. 2 Закону України "Про оплату праці" - "Структура заробітної плати: основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми".

Отже, стягнуті за судовим наказом кошти за період з 18 лютого 2013 року по 06 липня 2015 року в розмірі 7087 грн. 58 коп. згідно закону України "Про оплату праці" є заробітною платою.

Крім того, згідно довідки Приватного акціонерного товариства "ОСОБА_1, ІНК" від 28.12.2015 року № 593 про заборгованість по заробітній платі складає 7087,58грн., включаючи компенсацію за невикористану відпустку та вихідну допомогу при звільненні.

Розглянувши доводи заявника, виходячи з того, що посилання заявника не є підставою для скасування судового наказу, суд доходить висновку про те, що заява задоволенню не підлягає.

Керуючись ст. 1051, 208, 209, 210 ЦПК України, суд

у х в а л и в:

Залишити заяву про скасування судового наказу без задоволення.

Ухвала окремо від рішення суду згідно ст. 293 ЦПК України оскарженню не підлягає.

Суддя А.О. Сухоруков