Справа № 265/5702/15-ц
Провадження № 2/265/2376/15
Д О Д А Т К О В Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
09 березня 2016 року місто Маріуполь
Орджонікідзевський районний суд міста Маріуполя Донецької області у складі:
головуючого судді Мельник І. Г.,
за участю секретаря Цепи К.С..,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Маріуполі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Азовзагальмаш» про стягнення заборгованості по заробітній платі, грошової компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди,-
Рішенням Орджонікідзевського районного суду міста Маріуполя Донецької області від 30 грудня 2015 року позов ОСОБА_1 було задоволено частково та на її користь з відповідача ПАТ «Азовзагальмаш» стягнуто: середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 02 квітня 2015 року по 01 грудня 2015 року у сумі 6794 (шість тисяч сімсот девяносто чотири) гривень 38 копійок, без утриманням з цієї суми передбачених законом податків та обовязкових платежів; грошову компенсацію втрати частини доходів у звязку із порушенням строків їх виплати у розмірі 2488 (дві тисячі чотириста вісімдесят вісім) гривень 07 копійок, з утриманням з цієї суми передбачених законом податків та обовязкових платежів; моральну шкоду у сумі 500 (пятсот) гривень 00 копійок.

В ході вирішення справи судом було встановлено факт утворення перед позивачем ОСОБА_1 заборгованості по заробітній платі за період з серпня 2014 року по квітень 2015 року у загальній сумі 7154,89 гривень, проте, питання щодо стягнення зазначеної суми з відповідача ПАТ «Азовзагальмаш» на користь позивача судом вирішено не було.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 220 ЦПК України, суд, що прийняв рішення, може за заявою осіб, які беруть участь у справі, або з власної ініціативи прийняти додаткове рішення, якщо суд, вирішивши питання про право, не зазначив точної суми грошових коштів, які підлягають стягненню, майно, яке підлягає передачі, або які дії треба виконати.

В сенсі наведених обставин та викладених норм судом з власної ініціативи на вирішення постановлено питання про ухвалення додаткового рішення у справі в частині вимог позивача ОСОБА_1 щодо стягнення наявної заборгованості з виплати заробітної плати.

Позивач ОСОБА_1 у судове засідання не прибула, надавши заяву про вирішення справи у її відсутність.

Представник відповідача, будучи своєчасно та належним чином повідомленим про час і місце слухання справи, у судове засідання не прибув з невідомих причин, проте, його неявка не перешкоджає вирішенню питання про ухвалення додаткового рішення у справі.

Дослідивши обставини справи та перевіривши їх наданими доказами, судом було встановлено, що позивач ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з ПАТ «Азовзагальмаш» та наказом підприємства № 14 від 01.04.2015 року була звільнена на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням.

Згідно із довідкою № 238/ро-830, наданою ПАТ «Азовзагальмаш» від 13.10.2015 року, розмір заборгованості по заробітній платі перед звільненим працівником ОСОБА_1 становить 7154,89 гривень з урахуванням утриманих податків, зборів та обовязкових платежів, а саме: за серпень 2014 року 1006,44 гривень, вересень 2014 року 884,86 гривень, жовтень 2014 року 892,07 гривень, листопад 2014 року 830,93 гривень, грудень 2014 року 859,22 гривень, січень 2015 року 180,76 гривень, лютий 2015 року 657,92 гривень, березень 692,69 гривень, квітень 2015 року компенсація за невикористану відпустку 1150,00 гривень.

Відповідно до ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь яким строком.

Згідно із ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України роботодавець зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України.

Згідно із ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Факт наявності заборгованості у зазначеному розмірі та її невиплати на сьогодення було визнано представником відповідача в ході судового розгляду справи, а отже саме зазначена сума підлягає стягненню на користь позивача ОСОБА_1 у повному обсязі.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 79, 88, 220 ЦПК України,-

В И Р І Ш И В:

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Азовзагальмаш», юридична адреса: Донецька обл., м. Маріуполь, пл. Машинобудівельників, 1 (), на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, що зареєстрована та проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, заборгованість з виплати заробітної плати за період з серпня 2014 року по квітень 2015 року у сумі 7154 (сім тисяча сто пятдесят чотири) гривень 89 копійок, без утриманням з цієї суми передбачених законом податків та обовязкових платежів.

Додаткове рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку до Апеляційного суду Донецької області через Орджонікідзевський районний суд міста Маріуполя Донецької області шляхом подачі в десятиденний строк з дня його проголошення апеляційної скарги.

Суддя_______________________І.Г. Мельник