Справа № 639/1485/16-ц
Провадження № 2/639/942/16
10 березня 2016 року Жовтневий районний суд м. Харкова у складі:
головуючого - судді Гаврилюк С.М.,
за участю секретаря - Луценко С.М.,
розглянув у відкритому судовому засіданні в м. Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Харківський лакофарбовий завод «Червоний хімік» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку,
В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що відповідно до рішення Наглядової ради ПАТ «ХЛФЗ «Червоний хімік» № 9 від 27.05.2014 року його було призначено на посаду директора ПАТ «ХЛФЗ «Червоний хімік» з 01.06.2014 року строком на один рік. Після спливу строку дії повноважень 01.06.2015 року Головою Наглядової ради ОСОБА_3 в усному порядку було доведено позивачу, що його повноваження продовжено.
19.08.2015 року позивач подав Наглядовій раді ПАТ «ХЛФЗ «Червоний хімік» заяву про звільнення його з займаної посади за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП України.
26.11.2015 року рішенням Жовтневого районного суду м. Харкова по справі №639/9265/15-ц, яке набрало законної сили 15.12.2015 року, підтверджено звільнення позивача з посади директора ПАТ «ХЛФЗ «Червоний хімік» з 01.09.2015 року.
Позивач подав до суду заяву про розгляд справи за його відсутності, у якій уточнені позовні вимоги підтримав у повному обсязі, проти заочного розгляду справи не заперечував.
Представник відповідача Публічного акціонерного товариства «Харківський лакофарбовий завод «Червоний хімік» у судове засідання не з'явився, причини неявки суду не повідомив, заяви про розгляд справи за його відсутності не надав.
Згідно статті 224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності, або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
Суд зі згоди позивача ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.
Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про наявність підстав щодо задоволення обґрунтованого позову, виходячи з наступного.
Відповідно до ч. 3 ст. 61 ЦПК України, обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини.
Так, заочним рішенням Жовтневого районного суду м. Харкова від 26.11.2015 року, яке набрало законної сили 15.12.2015 року, встановлено, що на підставі рішення Наглядової ради №9 від 27.05.2014 року між Публічним акціонерним товариством «Харківський лакофарбовий завод «Червоний Хімік» та ОСОБА_1 було укладено трудовий договір, про що видано відповідний наказ №16/К від 01.06.2014 року.
Вказаним рішенням визнано трудовий договір, укладений між ОСОБА_1 та Публічним акціонерним товариством «Харківський лакофарбовий завод «Червоний хімік», розірваним з 01.09.2015 року та визнано ОСОБА_1 звільненим з посади директора Публічного акціонерного товариства «Харківський лакофарбовий завод «Червоний хімік» з 01.09.2015 року на підставі ст. 38 КЗпП України (а.с.10-12).
Таким чином, обставини встановлені заочним рішенням Жовтневого районного суду м. Харкова від 26.11.2015 року не підлягають доказуванню при розгляді даної справи.
В день звільнення розрахунок з позивачем ПАТ «Харківський лакофарбовий завод «Червоний хімік» не здійснив.
Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
У відповідності до положень ст.ст. 94, 115 КЗпП України та ст.ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
У відповідності до положень ч. 1 ст. 47, ч. 1 ст. 116 КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.
Пунктом 1 Постанови Пленуму Верховного суду України № 14 від 18.12.2009 року «Про судове рішення у цивільній справі» визначено, що судовий наказ є різновидом судового рішення.
Обставини встановлені судовим наказом, виданим Жовтневим районним судом м. Харкова 13.11.2015 року, який набрав законної сили 04.12.2015 року, не доказуються при розгляді даної справи, у якій беруть участь ті самі особи, щодо яких встановлено ці обставини.
Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно правової позиції Верховного Суду України, викладеної у п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» зазначено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Таким чином, непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум.
Абз.2 п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 (далі Порядок) передбачено, що після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюються нарахування загальної суми середнього заробітку, яка обчисляється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.
Як вбачається з довідки про нараховану та невиплачену заробітну плату № 58, виданої Публічним акціонерним товариством «Харківський лакофарбовий завод «Червоний хімік», середньоденний розмір заробітної плати позивача за два останні повні календарні місяці становить 694 грн. 30 коп. (а.с.21).
При визначенні кількості днів, які повинні бути оплачені позивачеві на підставі ст.117 КЗпП України при п'ятиденному робочому тижні, суд враховує число робочих днів з 02.09.2015 року по 10.03.2015 року, що складає 134 дні.
З огляду на вищевикладене суд вважає позов обґрунтованим та таким, що підлягає задоволенню.
Згідно до ч. 1 ст. 367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Відповідно до ст.88 ЦПК України судовий збір в сумі 1080 грн. 63 коп. підлягає стягненню з відповідача в дохід держави.
Керуючись ст.ст. 5, 6, 10, 11, 57, 60, 61, 88, 208, 209, 212-215, 224-226 ЦПК України, ст.ст. 47, 94, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці», суд
Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Харківський лакофарбовий завод «Червоний хімік» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку - задовольнити.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. Особами, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення - шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги, рішення якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя С.М.Гаврилюк