Справа № 750/6281/16-ц
Провадження № 2/750/1984/16
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 серпня 2016 року м. Чернігів

Деснянський районний суд міста Чернігова у складі: судді Жук М.І., за участю секретаря судового засідання Щербак І.В., позивача ОСОБА_1, представника відповідача Костень Є.С. розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» про стягнення заборгованості із заробітної плати та про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні працівника з роботи,-

ВСТАНОВИВ:

01.07.2016 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача з вимогами про стягнення заборгованості із заробітної плати та про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні працівника з роботи за період з 17.02.2016 року по 01.07.2016 року на загальну суму 20624,83 грн, який підтримав в судовому засіданні.

Представник відповідача позов не визнав

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши докази по справі - суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню.

Суд встановив, що згідно наказу відповідача №29/к від 11.02.2016 року, позивач з 16.02.2016 року був звільнений з роботи за скороченням штатів та з 22.02.2016 року він працює електромонтером Комунального підприємства «ЖЕК-10» Чернігівської міської ради (а.с.10)

Відповідач на момент звільнення працівника з роботи не здійснив виплату позивачу заборгованість із заробітної плати в розмірі 9330,73 грн.

Статтями 10, 60 ЦПК України передбачено, що кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог чи заперечень.

Згідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів.

У відповідності до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України - підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Оскільки відповідач, в порушення вимог ст.ст.115, 116 КЗпП України, не виплатив позивачу на момент звільнення належні грошові суми по заборгованості із заробітної плати в розмірі 9330,73 грн (з яких утримані податок та обов'язкові платежі), суд покладає на відповідача також обов'язок здійснити виплату позивачу середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні працівника з роботи за період з 17.02.2016 року по 01.07.2016 року (71 робочих дні Х 126,78 грн середньоденного заробітку), із утриманням із вказаної суми податку та обов'язкових платежів та розміру заробітної плати, отриманої позивачем за місцем нової роботи і ці обставини є підставами для задоволення позову.

Судові витрати по справі (за дві позовні вимоги) - необхідно покласти на відповідача.

Керуючись ст.ст.213-215, 367, 88 ЦПК України, суд,-

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» про стягнення заборгованості із заробітної плати та про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні працівника з роботи, - задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» на користь ОСОБА_1 заборгованість із заробітної плати (з якої утримані податок та обов'язкові платежі) в розмірі 9330 (дев'ять тисяч триста тридцять) грн 73 коп.

Зобов'язати Публічне акціонерне товариство «Чернігівський завод радіоприладів» здійснити виплату ОСОБА_1 середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні працівника з роботи за період з 17.02.2016 року по 01.07.2016 року (71 робочих дні Х 126,78 грн середньоденного заробітку), із утриманням із вказаної суми податку та обов'язкових платежів та з відрахуванням розміру заробітної плати, отриманої позивачем з 22.02.2016 року за місцем нової роботи - Комунальному підприємстві «ЖЕК-10» Чернігівської міської ради.

В задоволенні позову в іншій частині відмовити.

Рішення про стягнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць та не менше мінімальної заробітної плати в розмірі 1378 грн, підлягає негайному виконанню.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» на користь держави судовий збір в розмірі 1102 (одну тисячу сто дві) грн 40 коп.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Чернігівської області. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя