233 № 233/3189/16-ц
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 серпня 2016 року Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області у складі:

головуючого судді Мартишева Т. О.

за участю секретаря Махота О.В.,

позивача ОСОБА_1,

представника відповідача -

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Костянтинівка цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Костянтинівського державного науково-виробничого підприємства «Кварсит» про стягнення заборгованості із заробітної плати, компенсації за затримку її виплати, середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

В С Т А Н О В И В:

04 липня 2016 року позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Костянтинівського державного науково-виробничого підприємства «Кварсит» про стягнення заборгованості із заробітної плати з врахуванням компенсації за затримку її виплати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, в якому з врахуванням уточнень зазначив, що він перебував у трудових відносинах із відповідачем по справі. 02 лютого 2016 року він звільнений з посади електрогазозварника на підставі п. 1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін. Заробітна плата позивачу своєчасно не виплачувалась, у зв*язку з чим утворилась заборгованість, також в порушення ст.116 КЗпП України відповідач в день звільнення не здійснив повного розрахунку з позивачем. Просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати за період квітень-листопад 2015 року, січень 2016 року в загальному розмірі 17794 гривні 85 копійка, а також середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати, починаючи з моменту його звільнення з 02 лютого 2016 року, до дати ухвалення судового рішення у даній справі.

Ухвалою Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області від 25 липня 2016 року позовні вимоги ОСОБА_1 в частині стягнення моральної шкоди за заявою позивача залишені без розгляду.

В судовому засідання позивач ОСОБА_1 підтримав позовні вимоги та просив стягнути на його користь заборгованість у виплати заробітної плати згідно наданої відповідачем довідки в сумі 17794,85 грн., а також середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати, починаючи з моменту його звільнення до дати ухвалення рішення у справі, посилаючись на викладені в позовній заяві обставини.

Представник Костянтинівського державного науково-виробничого підприємства «Кварсит» ОСОБА_2 в судове засідання не з*явився, надавши запитувані судом відомості про розмір заборгованості з виплати заробітної плати позивача з врахуванням нарахованої компенсації, копію наказу про звільнення позивача, дані про графік його роботи (а.с. 21, 32-33). У попередньому судовому засіданні звертався до суду з клопотанням про проведення судового розгляду справи за його відсутності на підставі письмових заперечень (а.с. 16-18).

З*ясувавши позицію сторін у справі, дослідивши письмові докази, суд встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини.

Судовим розглядом встановлено, що ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах із Костянтинівським державним науково-виробничим підприємством «Кварсит» і 02 лютого 2016 року був звільнений з посади електрогазозварника 5 розр. дільниці сантехніки та вентиляції згідно п.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін, що підтверджується копію трудової книжки (а.с. 2), копією наказу про звільнення № 8-к від 02 лютого 2016 року, довідкою Костянтинівського ДКНВП «Кварсит» від 28 липня 2016 року (а.с. 32-33).

Згідно бухгалтерської довідки Костянтинівського державного науково-виробничого підприємства «Кварсит» від 22 липня 2016 року № 3-124 (а.с. 21) заборгованість підприємства по заробітній платі перед ОСОБА_1 за період часу квітень-листопад 2015 року, січень 2016 року з урахуванням компенсації втрати частини дохід у зв*язку із порушенням строків їх виплати складає 17794,85 грн.; за попередні два місяці, що передували звільненню сума заборгованості складає: за листопад 2015 року 1876,51 грн., за січень 2016 року - 1568,78 грн.

Відповідно до довідки Костянтинівського ДКНВП «Кварсит» № 1-453 від 28 липня 2016 року (а.с. 32) ОСОБА_1 працював по день звільнення 02 лютого 2016 року електрогазозварником по триденному графіку роботи з робочими днями понеділок, вівторок та середа.

Згідно частини 1 статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в статті 117 КЗпП України відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Відповідно до Постанови КМ України від 08 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» (надалі Порядок №100) середня заробітна плата звільненого робітника обчислюється виходячи із його заробітку за останні два календарні місяці роботи.

Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

В силу вимог ст. 95 КЗпП України заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

Відповідно до ст. 32 Закону України «Про оплату праці» трудові спори з питань оплати праці розглядаються і вирішуються згідно з законодавством про трудові спори.

Приймаючи до уваги вищевикладене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 до Костянтинівського державного науково-виробничого підприємства «Кварсит» про стягнення заборгованості по заробітній платі з врахуванням компенсації за затримку її виплати та середньої заробітної за час затримки розрахунку при звільненні підлягають задоволенню як такі, що ґрунтуються на законі.

Посилання відповідача згідно письмових заперечень (а.с. 16-18) на відсутність вини відповідача у затримці виплати позивачеві належних сум у строки, зазначені у статті 116 КЗпП України, а саме в день його звільнення, що мало місце внаслідок настання та дії форс мажорних обставин, на підтвердження чого надано ОСОБА_3 торгово-промислової палати від 27 травня 2014 року, суд не бере до уваги, оскільки вказаний лист не є Сертифікатом торгово-промислової палати та не являється належним доказом настання обставин непереборної сили (форс-мажору) у відповідності до вимог статті 10 Закону України «Про тимчасові заходи на період проведення антитерористичної операції». Крім того, викладені у ОСОБА_3 обставини стосуються періоду часу 2014 року, тоді як звільнення позивача у справі мало місце 02 лютого 2016 року.

Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати в межах позовних вимог за період квітень-листопад 2015 року, січень 2016 року в розмірі 17794 гривні 85 копійок, в тому числі, нарахована компенсація втрати частини доходів, а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період часу з дня звільнення з 02 лютого 2016 року, по 04 серпня 2016 року у розмірі 10060 гривень 13 копійок із розрахунку: 3445,29 грн. (1876,51 грн. + 1568,78 грн.) / 25 робочі дні (листопад 2015 року та січень 2016 року) = 137,81 грн., що становить розмір середньоденної заробітної плати позивача. 137, 81 грн. х 73 робочі дні за триденним графіком роботи = 10 060,13 грн., які підлягають стягненню з відповідача на користь позивача в силу ст. 117 КЗпП України.

В силу ст. 88 ЦПК України, Закону України «Про судовий збір» з відповідача слід стягнути в дохід держави судовий збір.

На підставі ст.ст. 95, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 32, 34 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.10, 11, 88, 209, 212, 214-215, 218 ЦПК України, суд,

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Костянтинівського державного науково-виробничого підприємства «Кварсит» про стягнення заборгованості із заробітної плати, компенсації за затримку її виплати, середнього заробітку за час затримки розрахунку задовольнити.

Стягнути з Костянтинівського державного науково-виробничого підприємства «Кварсит» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі з урахуванням компенсації за затримку її виплати за період часу квітень-листопад 2015 року, січень 2016 року в розмірі 17 794 гривні 85 копійок, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період часу з 03 лютого 2016 року по 04 серпня 2016 року у розмірі 10 060 гривень 13 копійок, а всього 27 854 (двадцять сім тисяч вісімсот п*ятдесят чотири) гривні 98 копійок.

Стягнути з Костянтинівського державного науково-виробничого підприємства «Кварсит» в дохід держави судовий збір у розмірі 1378 (одна тисяча триста сімдесят вісім) гривень.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Донецької області через Костянтинівський міськрайонний суд шляхом подачі апеляційної скарги в десятиденний строк з дня проголошення рішення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Вступна та резолютивна частини рішення прийняті в нарадчій кімнаті та проголошені 04 серпня 2016 року. Повний текст рішення суду виготовлений 05 серпня 2016 року.

Суддя