Справа №: 398/669/16-ц
РІШЕННЯ

Іменем України

"05" серпня 2016 р. Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської області в складі: головуючого судді Бугайченко Т.А., за участі секретаря Величко Т.Г., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Олександрії цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Трест «Олександріярозрізобуд» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-

Встановив:

Позивач звернулась в суд з позовом до відповідача і просить стягнути на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 03.11.2014 року по 31.11.2015 року в сумі 48 291 грн 75 коп, посилаючись на свої розрахунки. Позовні вимоги мотивує тим, що вона з 02 лютого 2010 року працювала у ДП «Трест «Олександріярозрізобуд» на посаді начальника відділу інформаційних технологій. 03.11.2014 року її було звільнено з підприємства у зв»язку із його ліквідацією на підставі п.1 ст. 40 КЗпПУ. При звільненні заборгованість по заробітній платі в сумі 31006 грн. 41 коп. їй виплачена не була. З врахуванням того, що заборгованість по заробітній платі їй була виплачена лише 30.11.2015 року просить стягнути середній заробіток за вказаний період.

В судове засідання позивач не з»явилась, направила заяву про розглядсправи без її участі, позов підтримує, просить його задоволити.

Представник відповідача в судове засідання двічі не з»явився, причини неявки не повідомив.

Дослідивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного.

Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Згідно зі статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

В судовому засіданні встановлено, що позивач з 02.02.2010 року працювала в Державному підприємстві «Трест» Олександріярозрізобуд», а 03.11.2014 року була звільнена у зв»язку з ліквідацією підприємства на підставі п.1 ст.40 КЗпП України (а.с.6,7). При звільненні заборгованість по заробітній платі в сумі 31006 грн 41 коп позивачу виплачена не була (а.с.8). Фактично заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 була виплачена лише 30.11.2015 року.

Відповідно довідок виданих ДП «Трест «Олександріярозрізобуд», середньомісячна заробітна плата ОСОБА_1 складала 3714.75 грн , а середньоденна, за останні два календарних місяця 165.10 грн (а.с.9, 26).

Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України "Про оплату праці" за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100(далі - Порядок).

З урахуванням цих норм, середньомісячна заробітна плата працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата. Відповідно до п. 5 розд. ІV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку є середньоденна заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період.

Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Звільнення позивача відбулося 03.11.2014 року, розрахунок по заробітній платі з нею проведено 30.11.2015 року, тому позов про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні підлягає задоволенню за цей період.

За період з 03.11.2014 року по 30.11.2015 року кількість робочих днів згідно з щорічним розрахунком норм тривалості робочого часу становить 269 днів.

За таких обставин на користь позивача підлягає стягненню середня заробітна плата в сумі 44 411 грн.90 коп. (165.10*269).

Так як позивача при подачі позову звільнено від сплати судового збору /його вимоги виникли з трудових відносин/, судові витрати по справі суд покладає на рахунок відповідача

Керуючисьст.ст. 11, 60, 61, 88,209, 215 ЦПК України , суд,-

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства «Трест» Олександріярозрізобуд» на користь ОСОБА_1 44 411 грн. (сорок чотири тисячі чотириста одинадцять) грн. 90 коп середнього заробітку за період з 03.11.2014 року по 30.11.2015 року.

В задоволенні решти вимог- відмовити.

Стягнути з Державного підприємства «Трест» Олександріярозрізобуд» на користь держави 1378 грн. судового збору.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Кіровоградської області через Олександрійський міськрайонний суд шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з моменту проголошення рішення.

Суддя Т.А.Бугайченко