Справа № 489/2704/16-ц
Номер провадження 2/489/1714/16
РІШЕННЯ

Іменем України

(заочне)

03 серпня 2016 року місто Миколаїв

Ленінський районний суд м. Миколаєва в складі:

головуючого судді Кокорєва В. В.,

при секретарі Недавній А. С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду справу за позовом ОСОБА_1 (далі-позивач) до Публічного акціонерного товариства "Гідромеханізація" (далі-відповідач) про стягнення компенсації втрати доходів у зв'язку з несвоєчасною виплатою нарахованої, але не виплаченої заробітної плати,

встановив

В травні 2016 року позивач звернувся до суду з вказаним позовом, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що працював у відповідача, проте був звільнений. Під час звільнення позивачу не було виплачено заборгованості по заробітній платі. Вказує, що судовим рішенням з відповідача стягнуто на користь позивача заборгованість по заробітній платі.

Позивач просив суд стягнути з відповідача на свою користь компенсацію за втрату частини доходів в зв'язку з несвоєчасною виплатою нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з червня 2010 року по червень 2011 року та трьох процентів річних, в сумі 27613,57 грн.

Позивач подав заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримав, просив задовольнити позов.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час і місце розгляду справи повідомлялись належним чином, причини неявки суду не повідомили.

Ухвалою суду вирішено проводити заочний розгляд справи.

Дослідивши докази у справі, суд встановив такі обставини та відповідні правовідносини.

Відповідно до судового наказу від 04.04.2016 з відповідача на користь позивача стягнуто нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 26512,92 грн.

Згідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

В судовому засіданні встановлено, що відповідач при звільненні позивача не здійснив з ним повного розрахунку по заробітній платі.

Згідно 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Згідно Правової позиції Верховного Суду України, висловленої у справі № 6-43цс14, відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427 (зі змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 року № 692), компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток.

Сума компенсації (СК) обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і платежів) (далі - МЗП) на коефіцієнт приросту споживчих цін (далі-КПС).

Коефіцієнт приросту споживчих цін вираховується шляхом ділення індексу споживчих цін на індекс споживчих цін у місяці (далі - ІСЦ), за який виплачується заробітна плата і мінус 1 (п. 3 Положення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427).

Індекс споживчих цін обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін (СІСЦ) за період невиплати грошового доходу, при цьому до розрахунку не включається індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід. Інформація про індекси інфляції за 2000-2016 роки міститься в офіційних даних Міністерства фінансів про індекси інфляції в Україні.

Відтак, застосуванню підлягає наступна формула: МЗП*(СІСЦ/ІЦС-1).

МЗП за червень 2010 року = 1379,29 грн., СІСЦ -2,08; ІЦС 0,996; СК=1501,15 грн.

МЗП за липень 2010 року = 1374,55 грн., СІСЦ -2,084; ІЦС 0,998; СК=1495,75 грн.

МЗП за серпень 2010 року = 1870,19 грн., СІСЦ -2,0594; ІЦС 1,012; СК=1935,61 грн.

МЗП за вересень 2010 року = 1868,73 грн., СІСЦ -2,001; ІЦС 1,029; СК=1765,21 грн.

МЗП за жовтень 2010 року = 1885,54 грн., СІСЦ -1,9914; ІЦС 1,005; СК=1850,64 грн.

МЗП за листопад 2010 року = 1913,78 грн., СІСЦ -1,949; ІЦС 1,003; СК= 1805,02грн.

МЗП за грудень 2010 року = 1923,61 грн., СІСЦ -1,969; ІЦС 1,008; СК=1833,92 грн.

МЗП за січень 2011 року = 1890,94 грн., СІСЦ -1,950; ІЦС 1,01; СК= 1759,88 грн.

МЗП за лютий 2011 року = 1899,42 грн., СІСЦ -1,9326; ІЦС 1,009; СК= 1738,65 грн.

МЗП за березень 2011 року = 1909,44 грн., СІСЦ -1,9059; ІЦС 1,014; СК= 1679,51 грн.

МЗП за квітень 2011 року = 1925,13 грн., СІСЦ -1,8814; ІЦС 1,013; СК= 1650,32 грн.

МЗП за червень 2011 року = 6672,30 грн., СІСЦ -1,8586; ІЦС 1,004; СК= 5679,42 грн.

Таким чином, сума компенсації складає 23193,93 грн.

Вимоги позивача в частині стягнення з відповідача 3% річних задоволенню не підлягають, оскільки між сторонами виникли трудові правовідносини, а не цивільні правовідносини з приводу грошового зобов'язання, на що хибно посилається позивач.

Дослідивши докази долучені до матеріалів справи щодо їх належності і допустимості, оцінивши їх в сукупності, суд дійшов висновку про те, що позов обґрунтований та підлягає частковому задоволенню.

Відповідно до положень ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 551,20 грн.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 3, 15, 88, 209, 212, 214-215 ЦПК України, суд

вирішив

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства "Гідромеханізація" про стягнення компенсації втрати доходів у зв'язку з несвоєчасною виплатою нарахованої, але не виплаченої заробітної плати - задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "Гідромеханізація" (код ЄДРПОУ - 01416398) на користь ОСОБА_1 компенсацію втрати доходів у зв'язку з несвоєчасною виплатою нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в сумі 23193 (дев'ять три тисячі сто дев'яносто три) грн. 93 коп.

В задоволенні інших вимог відмовити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "Гідромеханізація"на користь держави судовий збір 551 грн. 20 коп.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 10 днів з дня отримання копії цього рішення.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення, заочне рішення може бути оскаржене відповідачем шляхом подачі апеляційної скарги апеляційному суду Миколаївської області через Ленінський районний суд м. Миколаєва протягом десяти днів з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.

Рішення може бути оскаржено позивачем до апеляційного суду Миколаївської області шляхом подачі апеляційної скарги через Ленінський районний суд м. Миколаєва протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя В. В. Кокорєв